第一篇：華文明委十一屆文明單位考評工作的通知

華文明委[2010]20號

關于華安縣第十一屆文明單位（村鎮、社區、學校）

考評工作的通知

各鄉（鎮、開發區）黨委、縣直各有關單位：

根據華文明委[2010] 10號《關于評選推薦華安縣2008—2010年度群眾性精神文明創建活動先進單位和先進個人的通知》，為了表彰先進，充分發揮先進典型的示范、輻射和帶動作用，不斷提高創建活動水平，促進三個文明建設健康、協調、快速發展，決定命名一批第十一屆縣級文明單位（村鎮、社區、學校）。縣文明委將組織考評組對推薦上報的49個候選文明單位、42個候選文明村鎮、2個候選社區進行量化考評（文明學校由文明辦、教育局另外組織考評）。現將考評方案通知如下：

一、指導思想

創建文明單位是在改革開放的新形勢下，廣泛開展群眾性精神文明建設活動的主要形式，三個文明建設有機結合的重要載體，必 須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中會會精神及中央和省、市、縣委關于加強精神文明創建的精神，切實加強思想政治工作，深化各種群眾性精神創建活動，著力提高公民素質和改善辦公環境。考評要以《華安縣第十一屆文明單位（村鎮、社區、學校）量化考評細則》為依據，堅持實事求是、全面衡量的原則，既要看基礎、看發展、看成效、看是否不斷提高創建水平，是否促進本部門、單位經濟建設，又要看領導工作態度，認識是否到位，工作是否投入，力求做到客觀、公正、科學。

二、考評辦法

1、縣文明委組成五個考評組，分別對申報單位進行量化考評。

2、各申報單位必須準備材料：①2008—2010年度工作總結；②2011年工作計劃；③創建長遠規劃；④近三年獲獎情況；⑤創建工作總體匯報材料（字數不少于3000字）。并根據《華安縣第十一屆文明單位（村鎮、社區）量化考評細則》做好自評，按考評細則整理好相關檔案材料。

3、考評程序：①聽創建工作總體匯報；②查相關制度和檔案材料；③訪工作業績和群眾意見；④看環境衛生綠化情況。

4、審核：考評結果匯總后，送縣紀檢委、縣計生局、縣綜治委、縣安委會等部門會審，報縣文明委審核。

5、命名：審核結果報請縣委、縣政府命名。并由縣文明委從中推薦省、市級第十一屆文明單位（村鎮、社區）。

三、考評要求：

縣級文明單位（村鎮、社區、學校）是縣委、縣政府授予的標志三個文明建設成果的綜合性最高榮譽稱號，是命名后的三年內，該單位評選黨內各類先進的必備條件，是主要領導評選勞動模范和黨內各類先進的必備條件。各鄉（鎮、開發區）、系統黨委和各申報單位要高度重視，認真做好各項準備工作，注意如實反映工作情況和成效，不弄虛作假，不搞臨時突擊，力戒形式主義。

四、考評時間:2010年12月30日前（具體時間由各組另行通知）。附：華安縣第十一屆文明單位（村鎮、社區）考評組和被考評單位名單。

華安縣精神文明建設指導委員會

2010年 12 月7 日

主題詞： 文明單位（村鎮、社區、學校）考評 通知 抄 送： 市文明辦 縣文明委成員 縣直各有關單位

（共印130份）附：

華安縣第十一屆文明單位（村鎮、社區）

考評組和被考評單位名單

第 一 組

組 長：曾果生

成 員：李慶輝 李誠山 工作人員：李柏森 被考評單位：

⑴ 豐山鎮（8個）：鎮政府、浦西村、龍徑村、下尾村、紅巖村、后壁溝村、寨坂村、豐山工業集中區

⑵ 沙建鎮（5個）：沙建村、岱山村、上樟村、大坑村、山溪尾村

⑶ 縣直（10個）：政法委、婦幼所、工商局、中醫院、地震辦、黨校、科協、科技局、質監局、糧食局

第 二 組

組 長：林坤榮

成 員：陳福根 鄒明輝 工作人員：林丹虹 被考評單位：

⑴ 高車鄉（3個）：鄉政府、際頭村、高車村 ⑵ 高安鎮（3個）：鎮政府、高安村、三洋村 ⑶ 馬坑鄉（3個）：馬坑村、文華村、貢鴨山村

⑷ 縣直（13個）：縣委辦、人大辦、紀委辦、政協辦、統戰部、人事局、農辦、信訪局、司法局、安監局、團縣委、縣直黨工委、縣志委

第 三 組

組 長：方龍輝

成 員：李金德 林碧娟 工作人員：趙清泉 被考評單位：

⑴ 仙都鎮（8個）：高村村、招坑村、大地村、下林村、先鋒村、云山村、市后村、華僑醫院

⑵ 湖林鄉（2個）：鄉政府、島瀨村

⑶ 縣直（11個）：人民法院、衛生局、疾病預防控制中心、老干局、移民局、信用聯社、勞動局、社會勞動保險管理中心、建設局、城建監察大隊、審計局

第 四 組

組 長：趙伯華

成 員：康春淵 詹秀女 工作人員：李銘火 被考評單位：

⑴ 華豐鎮（5個）：鎮政府、華豐村、綿良村、靖河社區、新村社區

⑵ 新圩鎮（9個）：鎮政府、新圩村、黃棗村、天宮村、五岳村、高宅村、綿治村、利南硅業有限公司、晶潔輝陶瓷新材料有限公司

⑶ 縣直（11個）：文體局、發改局、物價局、旅游局、供銷聯社、林業局、經貿局、婦聯、總工會、農業局、華豐派出所

第二篇：十一屆省級文明單位匯報材料

福建省福州郵區中心局

申報第十一屆省級文明單位匯報材料

企業基本概況：

福建省福州郵區中心局是福建省郵政公司直屬的郵政網運輸骨干企業，主要承擔全省和省際間的郵件處理、運輸任務。郵路總數56條，其中全國干線 3條、省內干線 15 條、市縣內干線38條，郵路總長度 9968公里，現有在職職工964人，其中女職工216人、共產黨員196人。2009年郵運汽車安全行駛630萬公里，完成郵運產品量16.63億袋公里，為年計劃的100.81%；累計完成郵件交換量811.26萬袋捆；成本費用累計支出4656.58萬元，同比下降10.84%，完成收支差額計劃的99.28%。2010年至2011年3月，郵運汽車安全行駛821萬公里，火車安全押運216.14萬公里；轉運分局完成總交換量為1452.4萬袋；郵處中心完成總包封發199.8萬袋；報刊處理中心完成作業量60833.1萬件，各方面工作取得了新進展與成效。主要經濟指標均達到省公司的要求，企業無發生重特大責任事故和違法違紀的人和事。

企業取得驕人成績，連續四屆保持了精神文明單位和連續三屆保持了“省模范職工之家”單位稱號。獲評福建省第四、五屆軍民共建精神文明先進單位。榮獲2009、2010年全省郵政經營管理二等獎、全省平安郵政建設先進單位和2009年全省郵政技能大賽團體第一名并在全國比賽中獲得個人單項第二名，職工陳曉寧同志被評為福州市第三十二屆勞動模范。兩年來，開展“三先三優”評選表彰活動，共表彰了21個先進組織，59位優秀個人，其中受省公司表彰的有4個先進支部，3個先進小組，18名優秀黨員，2名黨務工作者，2名紀檢干部。

兩年多來，在省直機關文明委的領導下，局黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，把科學發展作為各項工作的第一要務，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和“精神文明重在建設”的原則，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設和政治文明創建工作，積極弘揚福建郵政“優質服務、全網協作、團結拼搏、開拓創新”企業精神，狠抓網運生產，強化基礎管理，以“內強素質，外樹形象，依法管理，優質服務”為指導思想，從各個方面切實抓好三個文明建設。現將我局創建省級文明單位工作匯報如下：

一、創建工作主要情況：

（一）與時俱進，常抓不懈，加強創建工作的組織領導 局黨委高度重視文明創建工作，始終把文明創建與企業經營管理相結合，擺在重要議事日程，定期謀劃、部署文明創建工作。2010年根據省公司《關于成立福州郵區中心局的通知》（閩郵政編〔2010〕6號）精神，撤銷福建省郵政運輸局，與原福州郵區中心局合并重組成立福州郵區中心局。我局及時調整了精神文明建設工作領導小組，由書記和局長分別擔任組長和副組長，各部門負責同志為成員，確定了分管領導，形成創建工作組織網絡。在獲評第十屆省級文明單位的基礎上，黨委不放松要求，結合新時期企業發展的新方向制定了《創建第十一屆（2009～2011）省級文明單位規劃》，明確了新時期創建的指導思想、目標任務、具體內容，并將創建要求分解落實到具體部門，形成黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與創建的活動格局。文明創建工作年年納入企業十大工作方針目標，把通信生產和精神文明建設各項任務分解到相關職能科室和生產單位，實行目標管理。每年對“雙文明”創建的先進單位和先進個人進行表彰，有力地推動了文明單位創建工作，使創建工作有計劃、有措施，有內容、有考核 2 并取得了明顯的成效。

（二）抓好班子政治學習建設，提高領導干部理論素質，發揮領導班子核心作用

1、堅持中心組學習制度，做到學習有計劃、有安排、有重點、有討論，堅持個人自學與集中學習、專題討論相結合。兩年多來，以黨的十七屆三中、四中、五中全會以及黨的十七大精神為主線，先后組織學習了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《學習黨的十七屆五中全會精神輔導報告專題講座》、《十七大報告輔導讀本》和學習實踐科學發展觀活動學習讀本等一系列文獻，在提高領導干部政治理論素質和經營管理素質上下功夫，務求學有成效。2、2009年1月，按照省委、省郵政公司黨組安排，我們參加了第一批學習實踐科學發展觀活動。組織領導干部、黨員認真學習了《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》等書，在學習和工作中，深入分析了開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義，明確了學習實踐活動的指導思想、基本原則和方法步驟，能以“海西建設，郵政要先行”為主題，綜合分析梳理了學習實踐科學發展觀活動階段收集到的在本企業發展、改革、職工隊伍建設以及企業管理等方面存在的突出問題，在分析檢查報告的基礎上，反復研究修改形成了《福建省郵運局黨委學習實踐科學發展觀活動整改落實方案》，對通過多種渠道收到的6大類15條意見明確責任人，提出具體解決方案和解決期限。到年底，這些整改措施都取得了較明顯的進展。使學習實踐活動取得實實在在的效果，真正成為“郵政運輸的提升工程，郵運發展的促進工程，惠及職工的滿意工程”。

3、黨政領導班子落實《局黨委工作制度》、《黨委議事規則》、3 “三重一大”等制度，做到重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用都能集體研究，確保各項要求體現在民主決策上，落實到發展中。堅持每年召開民主生活會的制度，班子成員緊密結合班子和個人實際，結合征集的職工群眾的意見和建議，認真開展批評與自我批評，并提出相關整改措施。

4、深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，堅持以改革創新為動力、以提高職工素質為重點，以增強職工學習能力、實踐能力、創新能力為目標，深化企業文化建設，提高企業自主發展能力。結合網運生產、機關工作實際，積極開展多層次、多渠道的培訓，認真組織生產人員尤其是新入局人員的崗前培訓、職業技能培訓與鑒定工作，有17人進行特種作業培訓、229人進行職業技能鑒定、40人參加在職學歷教育、506人參加了崗前培訓、安全教育等各種培訓班。努力提高生產人員的職業技能水平和職業技能鑒定合格率。圍繞慶祝新中國成立60周年深入開展群眾性愛國主義教育活動，廣大黨員干部職工進一步領會了愛國主義的真諦和愛國愛崗的深刻內涵，增強了自覺愛崗敬業、愛國奉獻意識，職工隊伍素質得以進一步提高。

5、企業政研工作活躍，圍繞構建和諧郵政企業、提高職工滿意度等開展政研工作，調研重點以郵政體制機制改革過程中的和諧勞動關系建設、公司化運營下的企業精神文明建設等共31個課題進行，共收到28篇研究論文，每年經局政研會評委評選評出一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇，并推薦參加全省郵政政研會評比。其中《郵政企業和諧從員工心理疏導啟程》獲全省郵政政研會評比一等獎、《淺論構建現代郵政黨建工作新機制》、《淺談公司化形勢下郵政企業思想政治工作的定位與創新》分獲省直機關黨工委評比三等獎和省公司評比優秀獎。《淺析如何調動和保護基層郵政員工積極性》一文榮獲全省郵政工運理論研究論文評選一等獎。進一步加強對職工閱覽室的建設，投資萬余元新購各類書籍百余套冊，綜合職工意見每年適當調 4 整訂閱期刊雜志，不斷充實閱覽室藏書，豐富職工自學活動內容。

6、重視抓好黨員領導干部廉政教育，增強廉潔自律意識和法制觀念。黨委為確保重組后中心局黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷檔，及時成立了新的中心局黨風廉政建設領導小組，對班子成員的黨風廉政責任進行分工，相繼下發了《福州郵區中心局黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務分解方案》和《福州郵區中心局落實黨風廉政建設責任制實施辦法（暫行）》，進一步明確重組后各支部、機關各部室本黨風廉政建設和反腐倡廉工作的職責分工，確保中心局黨風廉政各項工作步入正常運行軌道。

一是能始終把健全完善責任制作為黨風廉政建設和反腐倡廉的首要工作，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的領導機制和工作機制。每年初，黨委與各支部簽訂黨風廉政建設責任書，將落實中央懲治和預防腐敗體系《工作規劃》和省委的《實施辦法》、集團公司的實施意見，作為責任書的主要內容。研究制訂紀檢監察審計工作要點和反腐倡廉工作分解實施方案，將責任分解落實到具體部門。召開黨風廉政建設暨支部書記聯席會，各支部及時交流總結黨建、思想政治工作和黨風廉政建設開展的情況和工作思路，職能部門向黨委匯報落實黨風廉政建設責任制的情況，有力促進黨建、思想政治、黨風廉政各項工作機制的不斷健全完善。

二是組織黨員干部學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等廉潔自律規定，認真開展元旦、春節期間的反腐倡廉工作，以廉政賀卡的形式向全體黨員干部發出廉政慰問信。嚴格執行有關規定，堅決反對奢侈浪費。針對性地開展理想信念、從政道德、黨的作風、黨紀條規、法律法規教育。不斷引導各級領導干部、管理人員樹立正確的權 5 力觀、地位觀、利益觀，提高拒腐防變能力。

三是以作風建設為重點，加強黨風廉政建設，每年堅持開展好六、七月份的黨風廉政法制宣傳教育月活動。紀委專門編印了《黨風廉政宣傳教育月學習材料》，以加深宣傳教育效果。在教育月中，學習了集團公司黨組《關于王兆明、周春明、崔南違紀違法案件的通報》的基礎上，中層以上領導干部還集中收看了錄像片《一個明星區長的墮落軌跡——周良洛受賄案警示錄》。該片警示各級領導干部嚴格把好權力關、金錢關、社交關、生活關和誠實關，時時處處做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨。使領導干部受到深刻的教育。

（三）效率效益并重，抓好網運生產，增強企業核心競爭力 網絡是郵政服務的基礎，也是郵政核心競爭力的體現。兩年多來，郵運通信生產繼續全力推進網路資源的優化整合、生產作業的科學組織和網路運行的動態管理，積極致力于郵運網絡的合理優化、生產作業的科學組織和運行管理的不斷強化，確保全省郵政通信大動脈的順暢運行，取得了較為明顯的成效。

1、順利完成中心局重組工作, 不斷增強通信指揮能力。（1）2010年7月1日福州郵區中心局正式成立，重組后壓縮了機構設置。原有的部門機構發生較大變化。按照省公司重組中心局的指導意見，局將兩個單位原有的9個職能部室和10個生產單位，壓縮到了6個職能部室和7個生產單位，機構總數減少了31.57%，完全符合集團公司“雙定”標準，使局成為全省第一家率先完成單位機構調整和重組的單位。

（2）優化人員管理機構，提高干部隊伍素質。中層領導干部崗位原有26個，改革后壓縮到21個，減少了20%；各級管理崗位從106人調整為75人，減少了29.24%。管理崗實行全員競聘上崗，對落聘人員視情況予以轉崗、分流，同時我局也實事求是地向省公司爭取到 6 了一些過渡性政策，對穩定隊伍，穩步推進管理人員定崗及安置工作起到積極的推進作用。

2、優化通信網路結構，滿足社會對郵政業務發展的需要。科學調整干線普通網路結構，支撐郵務類業務發展。2009年累計調整郵路27次（其中重大調整3次），通過多措并舉，較好滿足了全省各類報刊郵件傳遞時限的要求。我們對現行省內干線快速網、普郵網和福州郵區網的作業組織進行了優化調整，涉及福廈干線、福三快運和區內多條郵路的網路布局及郵車的運行時間、作業計劃，實現與全省干線、快速網建設的同步配套銜接，進一步擴大了郵件通達范圍，加快了各類郵件、報刊的傳遞時限。2010年，為進一步提高郵件的傳遞速度，提升福州中心網路運郵能力和服務水平，先后12次調整了省際省內普網快干線郵路計劃，非機要郵路逐步試行取消“專押”運輸，同時增加連江局進出口郵車的運能運力，減少加班頻次，從9月20日起對閩東郵路運行計劃進行優化調整。與此同時，為解決省內干線郵運網運能不足的問題，并減少加班頻次，確保各類郵件全程運遞時限，中心局分別對福州—長樂、平潭、福清、泉州、廈門、南平、三明、溫州、杭州等方向的郵路進行優化調整。

3、加強生產質量控制體系，發揮質量監控功能，提高網路運行質量和服務水平。

網運檢查工作基本實現檢查工作的常態化、制度化和規范化。一是根據集團公司、省公司部署積極主動開展了各項質量檢查工作。二是完善質量檢查信息溝通制度。中心局每月召開質量分析會，通報檢查存在問題及各生產單位通信質量完成情況，分析工作中存在的問題和矛盾，提出解決問題的方法和途徑，部署上級下達以及中心局制定的各項通信任務，協調配合做好各項工作。三是加強日常工作的管理，狠抓認真執行郵件發運計劃、嚴格規范郵件三項制度的實施，強化時限、質量管理考核，進一步嚴肅郵運紀律，切實把“以防為主、確保 7 安全”方針落在實處。四是做好車輛設備資產的管理和監督檢查工作。完成中心局重組后車輛設備共900多項資產的清查盤點與交接工作，妥善安排我局配屬的火車車廂設備、資產和技術檔案的審驗交接和報廢火車車廂的調撥。深入開展網運設備車輛和信息系統的檢查工作，順利通過省公司的巡檢。

（四）深入開展思想道德教育，創新思政工作，提高隊伍整體素質，落實社會責任

一是不斷健全并完善職工思想動態月報機制和季度職工思想分析會制度，及時了解職工關心的熱點、難點問題，有的放矢地開展思想政治工作，切實為職工排憂解難。創新思想政治工作形式,深入開展“兩個思考”活動，即：領導層主動思考關心職工生活，關注職工思想，解決職工困難；職工層思考自己的服務對象，改進工作態度、服務態度。擬訂下發了《福州郵區中心局提升員工滿意度實施工作方案》，以員工滿意為出發點，促進各管理層作風和生產人員服務態度的轉變，使作風建設呈現出“機關為基層服務，支撐部門為生產部門服務”的良好和諧局面。堅持開展為職工“送溫暖”活動，先后修訂了《送溫暖工程實施辦法》和《職工休假間工資待遇規定（修訂）》。熱心幫助職工因病、因災、因直系親屬病故等原因造成實際困難的職工解決困難。做好“五必談、五必訪”制度的落實。2009年以來，結合開展學習實踐科學發展觀活動，針對駕押人員普遍認為崗位工資、定崗偏低的情況，局黨委要求相關部門積極與駕押人員面對面溝通，解釋薪酬改革的意義，另一方面及時向省公司請示、反饋和解決，分別增加駕、押人員月津貼人均161元和56元，有效緩解矛盾，調動了積極性。累計組織夏季高溫慰問526人次，使用金額52600元；幫扶困難職工及家屬41人次，使用金額達33520元；為5名符合條件的職工辦理特殊病種互助醫療保險賠51500元。

二是積極響應省直機關黨工委號召和省公司直屬機關黨委部署，8 扎實做好全國道德模范、福建省道德模范以及“100位為新中國成立以來做出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物”群眾投票評選的組織工作，認真做好模范人物的先進事跡的宣傳教育工作，使干部職工在參與投票中受到教育、得到提高，讓投票過程成為學習典型、崇尚模范、爭當先進的過程。響應省文明委的號召組織職工參加為玉樹、舟曲等災區捐款以及“抗災救災”愛心捐助活動，共募集個人捐贈款41029元；企業為玉樹災區捐贈10000元。局成立了232人的志愿者隊伍并積極參加社會活動,組織80位職工參加社會獻血和“迎特奧”禮儀知識競答活動，開展禮儀知識普及教育，提高干部職工文明禮儀素養，營造注重禮儀、文明友善的氛圍。

三是深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》宣傳職工身邊的典型事例。局大修車間支部支委鐘楊君同志在福輝珠寶購物時拾到一條價值上萬元的金項鏈，能如數歸還失主。福輝珠寶店以“道德高尚、拾金不昧”的錦旗和鮮花送到單位，局工會及時向全體職工發出了倡議，號召大家學習他拾金不昧的高尚品德，自覺踐行社會主義榮辱觀，積極開展向市勞動模范陳曉寧職工學習。加強公民道德建設，增強對社會、對企業的責任感，為和諧社會、和諧企業建設做出應有貢獻。

四是組織開展“積善助殘·情暖海西”愛心捐助活動，為殘奧會募集捐款4515.00元，共捐助殘疾人保障就業金達231708.96元；與晉安區萬佳社區簽定黨建共駐共聯協議，與一附小開展校企共建活動，扶貧助困10人次，極積體現營造人文關懷和文明發展的良好氛圍。

（五）健全載體，積極培育企業文化，活躍政治氣氛，不斷夯實文明建設基礎

黨委始終堅持將文明創建工作擺在議事日程，不斷夯實創建工作基礎，豐富創新創建內容。堅持春節、“八一”與共建部隊進行互訪、座談、聯歡，互相學習先進管理、技術經驗，不斷深化文明創建成果。9 2009年“七一”前夕，黨委舉辦了“迎七

一、愛黨愛郵運”職工大型歌詠比賽，共同抒發郵運人愛國、愛黨、愛郵運的真摯情懷。舉辦“祖國在我心中”慶祝建國60周年職工征文活動。

積極培育企業文化，組織開展了一系列健康向上的文體活動，如慶“三八”活動，組織女職工參加閩侯三疊井觀瀑、賞油菜花、農場采摘休閑一日游活動和雁蕩山、江南長城、長嶼硐天二日游活動。“五一”舉行“勇攀高峰，共創和諧”登鼓山和“七一”組織優秀共產黨員參加紅色之旅和部分職工赴省外進行療休養以及職工釣魚、羽毛球、跳繩、高山流水、自行車慢騎、撿柚子、趣味搬物等比賽活動。堅持每月安排老干部學習，按時發放各種補貼金、慰問金，及時慰問離休干部遺屬，關心落實他們的政治生活待遇。組織西安游、暑期讀書班等，退管會還組織他們參加了“三八”、“踏青”和參觀游覽了平潭大橋、江濱公園、金牛山公園、西湖公園等活動，召開國慶60周年離休干部座談會，走訪慰問老干部，豐富老同志的政治文化生活，使他們老有所樂。團總支以“與祖國共奮進，為‘海西’獻青春”為主題開展了一系列團日活動。

（六）完善各項制度，內強素質、外樹形象，規范管理，創和諧工作氛圍

1、加強企業制度建設，保障企業內部各元素協調運轉。兩年多來，先后制訂完善各類管理制度二十余項，包括綜合管理方面《辦公用品管理辦法》、《話費限額使用補充管理規定》；財務管理方面《成本費用管理細則》、《固定資產及甲種低值易耗品管理實施細則》；思想政治工作方面《提升員工滿意度實施方案》；信息管理方面《計算機使用管理辦法》；郵運管理方面《郵運安全管理辦法》、《郵運服務質量考核辦法》、《郵運車輛燃油管理辦法》；廉政建設方面《落實黨風廉政建設責任制實施辦法（暫行）》、《省郵運局設備招標管理辦法》和《班務公開實施細則》等，確保企業管理各環節的有序、高效運行。

2、加強財務管理，強化預算管理 提高經濟效益。進一步理順成本費用及預算管理流程，完善財務管理內部控制制度，重成本費用的細化管理，確保成本結構優化，為實施動態的成本費用定額、限額管理提供了一個良好的平臺。2009年全年的成本費用開支，扣除折舊費，在員工權益性收入增幅達6.85%的情況下，實際支出3929.87萬元，同比下降5.76%。全年郵車通行費用支出同比下降16.25%；全年支出同比降低了12.81%。積極盤活房屋資產，加強領導，規范程序，落實責任制，提高房屋利用率。全年出租收入同比增長7.74%。同時堅決貫徹執行標桿統調政策，并取消物業公司房租代辦費用，由此節約成本費用達28萬元。在確保生產性開支的成本空間的同時，嚴格控制辦公費、會議費、差旅費、業務招待費等非生產性費用的支出。2010年，在權益性支出同比增長5.64%的情況下，全年成本費用累計支出10504萬元，完成預算的99.99%，同比下降0.33%；扣除折舊后費用為9588萬元，同比增長3.76%；扣除原郵運局委辦運費因素后費用為10183萬元，同比下降2.61%。企業的各項運行成本得到合理有效控制。2009年中心局專門成立了談判工作組，進一步加強與航方的聯系，以我局航空郵件交運量呈逐年遞增趨勢為切入口，通過談判力爭從承運人手中得到超越我方確保目標的力爭價位。其中大安國際物流（北京）公司航空運費單價降幅較大，比2008年下降了29%,廈門航空公司單價下調了25%，達到N價七折，2009年同比將節約航空運費約300萬元。

3、逐步推進企業信息化建設，加大科技投入力度。能自主完成郵運產量統計信息系統、行車管理信息系統、設備維修系統和總務倉庫管理系統的開發，完成新版郵運綜合管理系統上線工作，利用局域網郵運管理平臺建立通行費用和汽車維修費用模塊，逐步實現生產經營過程電子化管理。建成并開通企業內部網站，完成寬帶網接入和設置，不斷完善企業OA系統，實現布置工作、情況反映無紙化，收集意見、了解信息點擊化，談心交流、建言獻策網絡化，先后投入資金 11 849125.63元,促進企業信息化水平不斷提高。先后制定下發了《郵運突發情況應急預案》，《郵運質量考核辦法》等一系列規章制度，進一步強化時限、質量管理考核，采取郵路檢查和應用GPS動態檢查相結合的辦法對部分重點班次的郵運時限進行重點跟蹤，進一步把握郵運時限動態，杜絕質量隱患。嚴肅郵政通信紀律，廣泛采取上線跟班、現場檢查、征詢意見、查閱檔案及走訪地面局反饋質量、紀律情況等方式，全面落實領導崗、管理崗、監控崗的履職工作。

4、推行局務、班務公開，落實職代會制度，加強企業民主建設。一是健全民主管理機制，形成民主和運行保障制度。以民主管理為強企之本，以民主管理為維權之源，以民主管理為和諧之魂，依靠廣大員工營造民主氛圍，落實職工代表大會制度，保證開好年初、年中兩次職代會，落實職工建議權、評議權和選舉權。使企業的方針、政策、目標、措施能充分代表廣大員工的意愿，并通過職工代表大會得以肯定和完善；工會組織代表員工方認真履行簽訂集體合同、執行落實集體合同中的每項權利和義務，維護員工的合法權益；企業的重大決策，與企業發展、員工利益息息相關的決定，都能經職代會審議通過后實施；實施民主評議制度，企業領導干部要接受職代會對其德能勤績等方面進行全面評議，既評議領導班子的集體情況，也評議領導成員個人表現；建立職代會制度下的各種專委會，如提案專委會、安全生產勞動保護專委會、勞動評審專委會、勞動福利專委會、女工工作委員會、經費審核專委會；建立局長信箱，廣泛聽取員工的意見和建議，在企業與員工之間架起溝通的橋梁；建立工會懇談制度，讓每個員工都可以敞開心扉、吐露心聲的場所；建立調研制度，經常深入基層與員工常溝通、常交流、常交心；建立干部現場工作制度，管理人員定期到工作現場，與員工共同工作、共同學習、共同提高。

二是根據企業改革發展的不斷推進，健全企務公開制度，企業重大決策、生產、經營管理方面的主要問題、員工切身利益問題等都必 12 須公開，使廣大員工參與民主決策，行使民主監督和民主管理；及時修訂局務、班務公開實施辦法，把對領導干部考核評價機制、民主監督機制、工程基建、重大物資設備采購作為局務公開的著力點。兩年多來局務共公開內容65項，充分發揮公開欄的民主監督作用。每年開展“我為企業發展獻一計”提合理化建議活動。

（七）扎實抓好環境美化建設，深入開展創建平安郵政工作，促進企業和諧文明

深入開展創建平安郵政活動，加強消防法制學習。局積極參與創建“平安郵政”工作，每年制定平安郵政工作實施方案，及時修訂考核辦法，細化評分標準14條，建立季度考評制度，確保平安創建活動的連續性和時效性。全面加強企業安全文化基礎建設，通過組織職工看錄像，共出板報、簡報47期，掛橫幅、編制消防法制學習材料進行知識測試，制作消防三維動畫和開展法制教育，舉辦《安全伴您行》教育講座、學習《消防法》等多種形式，努力提高干部職工的知法、懂法、守法水平。通過宣傳教育，達到了增長知識、增強意識、汲取經驗教訓、舉一反三，警鐘長鳴。還先后制定印發了《福州郵區中心局突發事件應急處理預案》、《福州郵區中心局突發重大、非正常上訪事件應急處置預案》，逐步構建起企業應急預案體系，組織開展各類消防安全演練、應急預案演練八期194人次等，全面提升職工隊伍的安全防范與安全自救能力，增強企業處置突發事件的能力。重視安防、技防建設投入，先后投入68萬元分別用于汽運中心閉路電視監控的維修改造升級、消防自運控制設備的維護保養、消防滅火器材的配置更新364具等，還在大樓各消防通道及消防器材上設置數十種消防標識，落實各單位安全信息員和志愿消防隊員，明確消防疏散引導員及其職責。加強基礎工作建設，為使創建工作更上一層樓，建立了局平安創建活動工作資料專題網站和臺帳式網頁電子文檔檢查資料，先后制作工作資料電子網頁一千多個，設計編寫了基層單位平13 安建設工作資料電子歸檔的規范標準，組織舉辦了四期的基層單位平安郵政資料規范化管理培訓班，平安郵政管理走在全省郵政前列，得到集團公司和省公司領導的充分肯定，并作為范例在全省平安郵政建設推進會上供全省郵政同行觀摩。平安創建活動極大提高企業物防技防安全防控能力和安全保障系數，為網運安全生產提供有力保障。

投資15.3萬元進行綠化養護、購入榕樹、杜鵑花、芒果樹等，不斷美化局大院環境。不斷健全完善企業衛生管理制度，每季組織一次環境衛生大掃除和辦公秩序整治檢查，并將考評結果納入年終文明部室評比內容。倡導節約辦公，對招待費、辦公用品、公車使用等進行合理控制，有效降低辦公成本，積極建設節約低碳型企業。

二、創建工作中存在的不足

（一）精神文明建設工作面臨的形勢和任務發生了新變化，對創新機制有待進一步深化，文明教育管理有待進一步改善和加強。

（二）創建工作主題教育還不夠活躍。

三、文明創建工作今后主要工作思路

兩年多來，我局文明創建工作取得了一些成績，這些成績的取得離不開省委、省直機關黨工委、文明委及省郵政公司的正確領導和社會各界的支持，離不開全局職工的共同努力和辛勤工作。雖然取得了一些成績但是也存在一些不足，在今后的工作中我們要重點抓好以下幾個方面的工作：

一是加大文明創建宣傳教育力度，努力營造良好的輿論環境。

二是以廣泛深入開展“講文明、樹新風”活動為新的切入點和突破口，推動創建活動的深入開展。

三是要進一步完善健全文明創建運行機制，確保各項工作任務的貫徹落實。

四是把文明創建工作與郵政網運工作凝練有機結合在一起并繼續抓好常態化管理，建立和完善長效機制。

五是創新文明創建活動載體，探索創建活動的新思路、新方法、新形式。

加強文明單位的創建，是福州郵區中心局長期而重大的系統工程。目前，全體職工正以更高要求、更新目標，積極鞏固省級文明單位，爭創國家級文明單位，與時俱進，開拓創新，為把我局建成全國一流的郵政品牌企業而奮力拼搏，為福建海西建設作出新的更大貢獻而努力奮斗。

2011年5月13日

第三篇：文明單位考評匯報材料

XXX精神文明單位工作匯報材料

XXXX（201X年X月）

201X年以來，XX在市、區文明委的正確領導下，緊緊圍繞XXX行業文明工作，扎實有效推進了各項目標任務完成，不斷增強社會主義核心價值觀體系建設，深入開展精神文明創建活動，提升干部職工隊伍文明素質，積極落實完成上級部署的文明城市創建工作任務，現將三年來的工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，強化班子建設

XX領導高度重視精神文明建設和文明單位創建工作，切實擺上重要議事日程，進一步加強了組織領導。一是加強組織保障，完善機制。成立了精神文明建設工作領導小組，由XX副組長，各股室負責人為成員。形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與的工作格局。根據創建要求制定屆期規劃、計劃、活動方案等，明確了文明創建工作目標，推動精神文明建設各項工作落到實處。二是加強學習教育，提高素養。XX大力開展“建設學習型單位”活動，結合工作中的熱點難點，制定X年學習計劃。領導班子帶頭，認真學習，落實“三會一課”制度，開展“兩學一做”教育活動，提升機關整體素質，提高個人工作能力，有效強化了學習型機關建設。三是加強黨風建設，營造氛圍。組織干部職工觀看廉政教育警示片XXX等紅色基地重溫革命歷史，每年召開組織生活會，通過談心談話、批評和自我批評，思想和作風上得到很大提高。

2上文明傳播活動。四是高度重視誠信建設和未成年人思想建設。結合身邊好人推薦和學習道德模范活動個，在XX開展誠信宣傳教育，要求辦實事、求實效，取信于民。同時努力推動未成年人思想道德建設工作，開展中小學校幼兒園校車安全專項整治，開展XXX安全知識進校園活動，宣傳推廣青少年法律安全知識，努力為未成年人思想道德建設工作貢獻力量。

四、健全管理制度，營造和諧氛圍

XX建立健全了XXX等各項制度，形成有制度可依、以制度管人的工作格局。堅持科學民主決策，以定期或不定期形式召開XX會議，集體商討議定有關事項。工作環境整潔、氣氛融洽、服務規范，認真落實市、區重點工作。

近年來XX開展了扎實有效、豐富多彩的思想文化和文明創建活動，提升了干部隊伍的文明素質和機關的文明形象，但也有些不足，在今后的工作中將繼續保持求真務實、開拓創新的精神，不斷完善，抓好精神文明創建工作，充分發揮先鋒模范作用，帶頭做好本職工作，為XX精神文明建設添磚加瓦。

第四篇：市文明委驗收文明單位創建匯報材料

民樂縣人口和計劃生育委員會 創建市級精神文明單位工作情況匯報

民樂縣人口和計劃生育委員會 李得儉

（2008年11月7日）

各位領導：

首先，我代表民樂縣人口和計劃生育委員會全體干部職工對市縣文明委領導到我委檢查指導工作表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！下面，我就近兩年來，我委精神文明創建工作匯報如下。

一、基本情況

民樂縣人口計生委是縣政府主管全縣人口和計劃生育工作的職能部門，內設5個股室，下屬1個事業單位。在職職工19人。近年來，我委在縣委、縣政府的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以 ?三個代表?重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。自2004年成為省級計劃生育優質服務縣以來，連續三年獲得省級求實進步獎，并先后被市、縣評為?衛生模范單位?、?文明單位?、?平安單位?、綜合治理先進單位、精神文明建設先進集體和黨風廉政建設文化示范點等榮譽稱號。先后有7名同志被中宣部、國家人口委等單位評為先進個人。在2007年的營造環境抓項目促發展及機關作風建設民 主測評中，在全縣33個經濟管理部門中，綜合排名第一。同年縣計劃生育協會被中國計劃生育協會評為?全國計劃生育協會工作縣級先進單位?。精神文明建設有力地推動了人口計生各項工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力控制人口數量，強化執法監管，積極推進人口和計劃生育綜合改革，較好地完成了各項工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。

二、主要做法

（一）提高思想認識，強化組織領導。我委高度重視精神文明建設工作，建立完善了由委機關主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工積極參與，全委上下齊抓共管的長效機制。我委將精神文明建設與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，做到了年初有計劃、季度有匯報、半年有小結、年終有總結，真正達到了組織機構、人員配備、資金投入、管理協調、監督激勵?五落實?的要求。

（二）創新創建形式，不斷豐富活動載體。

一是深入開展?送溫暖.獻愛心?及扶貧濟困活動。春節前夕，我委在10個鄉鎮開展了?送溫暖、送祝福、送春聯?活動，為計劃生育家庭免費贈送春聯1500副。3月份，我委6名領導干部和2名副科級后備干部，在三堡村開展了結對幫扶貧困戶活動，為他們送去了1600元現金和春耕所需化肥。在?5.12?四川汶川特大地震發生后，我縣計生系統干部職工紛紛慷慨解囊，先后兩次捐款3700元。9月份，我委干部 職工又捐款1500元，幫助災區重建和困難群眾越冬。10月份，我委黨員干部又分別與所在社區居民結成幫扶對子，承諾為他們幫扶資金信息，解決他們的生活問題。

二是深入開展技術大練兵活動。三.八前夕，我委組織12支代表隊開展了?慶三.八?崗位大練兵知識競賽；五.一期間，我委又組織各級計生協會理事及工作人員舉辦了全縣?生育關懷行動?知識競賽； 8月份，在新天鎮舉行了全縣計劃生育技術服務崗位練兵技能競賽。縣鄉計劃生育技術服務人員技能操作水平得到明顯提高。

三是深入開展紀念改革開放30周年慶祝活動。我委與縣文化局聯合在縣城中心廣場舉行了為奧運加油?民樂縣紀念改革開放30周年人口文化廣場文藝演出?；與縣委宣傳部、民樂報社聯合舉辦了?民樂縣‘人口杯’紀念改革開放30周年有獎征文比賽?，并結合繼續解放思想推動科學發展討論活動，在系統內部開展了以?崗位學先進，行業樹新風?為主題的愛崗敬業、爭先創優活動，開展了?學黨章、知榮辱、保先進?、?迎奧運、講文明、樹新風?等主題活動，在單位內部形成了講文明、講正氣、促和諧的良好風尚。

（三）認真落實計劃生育優先優惠政策。今年，繼續對高中教育階段的62名失、輟學女孩進行結對幫扶，幫扶資金3.15萬元；對56戶計劃生育特殊困難家庭進行救助,救助金額6.39萬元；重新審核確認國家獎勵扶助對象332名，發放 獎勵扶助金19.92萬元；為145戶新增二女結扎戶落實了每人1000元的養老儲蓄；為635戶?兩戶?家庭子女辦理了升學加分手續；為755戶農村?兩戶?家庭免費辦理了合作醫療自籌部分資金；為1312戶農村計生戶辦理了最低生活保障，納入低保金額為107萬元；為279戶農村計劃生育困難家庭發放醫療救助金37萬元；對90戶計生貧困戶實施了危房改造；為南古鎮兩個養殖小區投入資金10.79萬元。通過獎勵優惠政策的落實，引導廣大育齡群眾模范遵守計劃生育國策。

（四）加強單位環境建設，創造和諧優美環境。近年來，我委以創建市級文明單位為目標，在單位內外環境建設、職工業余文化生活、集體個人面貌轉變上投入了大量人力、物力和財力。投資7.5萬元，對單位辦公設施進行了更換。投資1萬元，對圖書室和閱覽室進行裝飾，新購進圖書柜及圖書1000冊。投資3200元，購置了健身器材及各種文體活動設施，滿足了干部職工的文化體育活動需求。投資3000元，在辦公樓內懸掛了以宣傳精神文明和廉政建設內容為主的展板16塊，并在各辦公室內張貼了名人字畫，在大廳內和樓道口及各辦公室內擺放盆花，為干部職工營造了一個健康向上、充滿文化品位、達到?美化、亮化、凈化?標準的辦公環境。

（五）狠抓干部隊伍建設，努力營造計生隊伍新形象。干部的作風，事關單位的形象。干部作風的好壞，直接影響我們人口和計劃生育事業的健康發展。我委在干部隊伍建設 上狠下工夫，制定了?五條禁令?、?六項注意?、?干部行為規范?和?七項服務承諾?，對干部的言行舉止形成約束，對內提高了辦事效率，對外方便了辦事群眾。同時，我委還十分注重干部職工的教育培訓，先后派員參加了全省計劃生育技術服務人員培訓班，全市?三千人才工程?培訓班，全市精神文明建設骨干培訓班和全縣第十期中青年干部培訓班，有力地提高了干部的綜合素質。

（六）認真開展廉政文化建設，切實營造風清氣正的濃厚氛圍。在不斷鞏固?廉政文化進機關示范點?的基礎上，我們繼續把?廉政文化進機關?活動作為加強黨風廉政建設的有效載體，努力打造廉政文化精品工程，營造濃厚的廉政文化氛圍。在走廊設置了20多幅圖文精美、各具特色的廉政文化書畫作品，在會議室懸掛?八榮八恥?宣傳牌，在辦公桌上設置廉政桌簽，在電腦屏幕上設置廉政警示語和廉政文化界面，在黨員活動室設立 ?廉政書架?，并編輯整理了設計精美的廉政書畫圖片集和廉政文學作品集，供干部職工隨時翻閱，接受廉政文化的熏陶。同時，在民樂人口網站開辟了廉政文化專欄，設置了廉政文化園地、廉政圖片集錦、廉政知識、廉政制度建設等多個欄目。我委還通過廉政黨課、廉政知識問答、廉政故事宣講等多種形式，豐富了廉政文化教育的內容和效果；開辟?廉政教育影視角?，定期播放鄭培民、牛玉儒、任長霞等勤政廉政典型教育牒片，及時組織 黨員干部收看《廉潔從政好黨員》和警示教育專題電視節目，深入開展正面典型教育和警示教育活動，在單位內部形成了?以廉為榮、以貪為恥?的良好氛圍。

（七）加強愛國衛生工作，確保干部職工身心健康。我委每年都與縣城市執法部門簽定城區?門前三包?責任書，并嚴格按照管理內容，教育干部職工講衛生、講文明，始終保持責任區內無紙屑、果皮等廢棄物，無積雪結冰，責任區內花木無損。

幾年來，通過精神文明創建活動的開展，促進了我縣人口和計劃生育工作的健康、協調發展，全縣人口出生率明顯下降，人口出生性別比更趨合理，群眾生育觀念顯著改善，民樂計劃生育優質服務工作正沿著又好又快發展的道路闊步前進。

第五篇：文明單位的考評方法2012

文明單位的考評方法

文明單位的考評方法，文明單位的考評采取聽取匯報、審核材料、問卷調查和座談、實地考察幾種方式。

聽取匯報，主要匯報各單位創建工作成效、工作亮點、工作經驗等。

審核材料，以臺帳為主，主要審核2011年、2012年的創建工作資料。活動類資料要求有活動方案、活動總結、相關圖片等，形成一條證據鏈。

問卷調查和座談，就是通過發放調查問卷和座談，調查了解申報單位的干部職工、服務對象對本單位創建工作的知曉率、參與率、滿意率。

實地考察，就是市文明辦采取明查暗訪的形式，深入實地考察創建工作氛圍。

迎檢工作的具體要求，就是要做到“四個一”：一個優良的工作環境、一個高標準的文明創建成果展示、一份高質量的匯報材料、一份高質量的臺帳資料。一、一個優良的工作環境

1．要有辦公場所（掛“文明創建辦公室”牌子）2．要有專用檔案櫥

3．要有板面上墻(文明創建組織機構、計劃等，志愿者組織機構、服務項目等，至少四塊)

我們周一跑了十幾家單位，這幾個方面基本都做到位了。二、一個高標準的文明創建成果展示。2010-2011文明創建成果板面5塊以上。（放在大廳等寬闊、醒目位置）（志愿者活動必須要有一塊，村要有“一碑四譜”板面）三、一份高質量的匯報材料。2010-2011文明創建工作情況匯報。主要匯報各單位創建工作成效、工作亮點、工作經驗等。

四．一份高質量的臺帳資料。檢查的核心和重點是臺帳資料。各單位一定要做到：一是加強臺帳力度，呈現工作亮點；二是突出重點，樹好單位形象；三是要通過整理臺帳，充分反映出創建工作軌跡。剛才說了，再強調一下，其中活動類資料要求有活動方案、活動總結、相關圖片等，形成一條證據鏈。

具體分類可圍繞參照檢查標準。文明行業標準是7個方面：

1、綜合效益顯著增強。

2、思想道德風尚良好。

3、行業管理科學有效。

4、行業文化特色鮮明。

5、創建活動深入開展。

6、領導班子堅強有力。

7、認真履行社會責任。文明單位標準是也是7個方面：

1、業務工作實績顯著。

2、思想道德風尚良好。

3、文化建設扎實有效。

4、民主管理科學規范。

5、內外環境整潔優美。

6、領導班子堅強有力。

7、認真履行社會責任。

臺帳要做文明創建工作的專門標簽，要目錄匯總，要有圖片。每一盒臺帳封面要有分類名稱，盒內要有目錄。臺帳的具體內容因為各行各業有不同的行業特點、不同的工作內容和要求，所以里面的具體內容沒有固定的模式。但是內容除思想道德建設、組織建設、班子建設、業務工作情況、文化建設等方面以外，一定要有文明創建計劃和工作總結，要反映出城鄉結對共建、創建省文明城市、關愛未成年人、志愿者活動等工作內容。

3．電子臺帳。有條件的單位，如煙草局、供電公司、國稅局等單位，在會議室裝置專用設備播放電子臺帳。

四、專題片

有條件的單位可做專題片

五、迎接檢查時 1．要有歡迎的標語（電子顯示屏、落地牌或條幅）2．環境衛生要整治有序。

3．檢查組成員姓名做成席卡。

為聯系方便，我們除文明辦公共郵箱外，專門建灌云縣文明辦QQ群，群號是：218971338。

近期幾項工作要求：

1.開展“道德講堂”活動。按上級文明辦要求，各文明單位要廣泛開展“道德講堂”建設和道德教育實踐活動，主要宣傳對象為近期評選出的灌云好人，以及灌云以前產生的各類道德典型（三十佳，中國好人，縣級以上道德模范等）。形式可以多樣化。（“唱一首歌曲，看一部短片，誦一段經典，講一個故事，作一番點評”的基本模式。）請各單位每月22日前報送一次活動情況和活動圖片至文明辦公共郵箱。

2.開展志愿者活動。按照文明辦4號文要求，每個單位每個月都要有志愿者活動，要貫穿全年。每年一個集中活動月，一個活動主題，要搞出聲勢，注重宣傳，要創出自己的活動品牌。例如：郵政局的“心手相牽，你我同行”關愛留守兒童服務項目，地稅系統的“地稅媽媽”活動項目等。每月活動情況總結和圖片資及時報縣文明辦，我們將在文明網刊登，并在年底組織志愿者活動先進單位和先進個人表彰評比，擇優向市級以上文明辦推薦，參加省市評選，并作為評選下一屆縣、市級文明單位的重要依據之一。要注冊志愿者，新申報的文明單位要按要求，在網上注冊志愿者，擴大志愿者隊伍，3.繼續推薦灌云好人。第一季度灌云好人已評出，第二季度灌云好人資料正在收集整理之中，請各單位抓緊推薦好的典型，以黨委（黨組）為單位推薦。繼續組織好紙質投票和網絡投票工作。