第一篇：關于開展2011年度農組工作考評的通知

裕安區發電

發電單位 中共六安市裕安區委組織部 簽批蓋章 黃秉武 等級 急 · 明電 組明電[2011]32號 機發 號

關于開展2011年度農組工作考評的通知

各鄉鎮黨委，開發區工委：

為客觀評價各鄉鎮2011年度農村基層組織建設工作，總結經驗，肯定成績，找出差距，推動工作，經研究決定開展鄉鎮農組工作年度考評。現將有關事項通知如下：

一、時間安排

2011年12月30日—12月31日。

二、考核內容

具體見《裕安區2011年度農村基層黨組織建設考核評分表》。

三、檢查范圍

鄉鎮本級必查，同時再抽查3個村，其中選派村必查，另2個隨機確定。（分別抽取一個基礎好的村和一個基礎差一些的村）

共2頁

四、考評方法

1、聽取匯報。聽取鄉鎮黨委2011年度農村基層組織建設工作、創先爭優活動開展情況以及城鄉基層黨組織結對共建、小學教活動準備情況匯報。

2、走訪查看。深入實地查看村級活動陣地、選派項目建設點、“雙培雙帶”示范基地等農組載體實施情況。

3、查閱資料。查看鄉鎮村相關文件和會議及創先爭優活動記錄，抽查部分黨員黨表，黨員繳納黨費情況，查看黨員管理卡、帳、庫建設，黨員活動日、“4+2”工作法、“3+X”行動計劃、工作督查考評、領導干部聯系點等工作資料。

五、有關要求

1、各鄉鎮、開發區黨委（工委）要對照《農村基層黨組織建設考核評分表》，認真做好迎檢準備工作。

2、各鄉鎮、開發區黨委（工委）要向檢查組提交農組工作匯報材料，2011年農組工作總結，鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員農組工作述職報告（均用16K紙打印，電子版傳至組織科郵箱：yazz1871@126.com。）。

中共六安市裕安區委組織部 2011年12月27日

第二篇：關于開展員工考評工作的通知

關于開展員工考評工作的通知

零部件制造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在XX年8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

行政人事部。

XX年七月二十六日

第三篇：關于開展年終工作總結及考評工作的通知

關于開展年終工作總結及考評工作的通知

各分公司：

為了總結成績，找出差距，以利更好地促進公司各項工作的開展，決定在全公司范圍內進行年終工作總結和員工考核評先工作，現將總結考評等相關事項通知如下：

一、組織領導

1、公司成立年終工作總結，考評領導小組，全面負責總結考評工作。

組長：芮陸軍 副組長：陳鋒

成員：芮陸勇、吳光金、朱愛君、芮陸紅、陳良發。

2、各分公司分別成立基層總結，考評領導小組，負責對本部門年終工作總結和員工考評工作。

二、年終工作總結

各分公司要對一年來的工作內容、工作任務、產值利潤完成情況、日常管理、制度建立和執行情況、工作責任心、工作效率、工作質量、安全、團結協作、業務拓展等方面進行全面總結，并在一定范圍內進行總結講評。同時擬訂2009工作計劃及具體實施方案，寫出個人述職報告，報總公司辦公室。

三、員工考評

1、員工考核工作按公司2007第[04]號《關于年終考核實施辦法細則》執行。

2、評先工作按部門員工總數的5%比例掌握評選，并嚴格標準，認真評選。

四、總結、工作計劃、個人述職、考評工作要求在2009年1月10日前完成。

南京雙和物業管理有限公司 二00八年十二月二十日

第四篇：關于開展2014大政工一體化考評工作的通知

關于開展2014大政工一體化檢查考評

工作的通知

中心所屬各黨支部：

為進一步加強中心黨風廉政建設和精神文明建設，結合單位績效考核等有關規定和工作計劃安排，經中心黨委研究，決定開展中心2014大政工檢查考評工作，對黨風廉政建設責任制和精神文明建設、企業文化建設工作情況檢查考評。現將有關事項通知如下：

一、時間安排

暫定10月29日-10月31日，具體時間和考核組安排另行通知。

二、考核內容、標準及方式 各項工作考核內容和方式見附件。

三、工作要求 1、10月24日至10月28日為各單位自查階段，在這一階段各黨支部應本著邊查邊改的原則，完成各項工作的自查迎檢工作。

2、檢查前各黨支部應將2014年各項工作自查報告電子版報送政工部。

第五篇：關于開展2010員工考評工作的通知

關于開展2010員工考評工作的通知

各部門：

根據集團公司“XXX通[2010]252號”文件的相關精神，對員工過去一年在思想品德、工作能力、工作態度、工作業績等方面的綜合考查和評價，激勵員工的工作熱情，加強工作效率，提升公司管理水平，公司經研究決定，于即日起展開2010考評工作，現將有關事項通知如下：

1.考核時間：

2011年1月7日進行。

2.適用范圍：

部門級以下職級人員考核。（9人）

3.考評組成員：

總經理：XXX副總經理：XXX技術總監：XXX

總經理助理：XXX

4.考核方法：

1）員工撰寫個人工作總結（PPT文件形式）——員工現場述職——回答考評組成員提問——考評組評分——綜管部匯總考核結果（考評組評分、員工自評、員工互評）——評選優秀、良好員工——總經理簽署審定意見——綜管部公布考核成績、留存檔案

2）其中考評組對員工的工作業績評定占總考核的70%，員工職業素質的自我評價及互評占總考核的30%。

5.其他說明：

1）所有員工均需上交個人年終總結，個人總結格式為PPT，截止時間為2011年1月5日17：30。相關表單詳見附件

1、附件2。

1）對員工進行相關方面的考核，考核結果為員工合同續訂、工資發放、獎勵及懲戒等人事管理的依據，故請全體員工在考評工作正式開始前，應認真寫好年終述職報告。綜合自身整體素質，找出工作中的存在的問題，提出改進措施，起到總結經驗、發揚優點、改進不足、促進工作的作用。

2）工作不滿三個月的員工不納入此次考核優秀、良好員工的評定范圍。

3）本次考核注重對被考核員工實際狀況的觀察和評判，既要肯定成績，也要指出不足，防止片面性和隨意性，力求嚴謹公正。

4）臨近年終，各項工作和任務比較繁重，各部門務必統籌兼顧、合理安排、妥善處理好正常工作和年終考評的雙軌并行，確保考評工作高效、優質、如期完成。

特此通知。

附件：1.個人述職報告內容模板（word）

2.個人總結/述職報告模板（PPT）

3.XXXX科技2010年員工績效考評評分表（部門經理以下人員）.doc

浙江XXXX科技有限公司

二O一O年十二月二十日