第一篇：努力打造政治過硬本領高強的法院隊伍

努力打造政治過硬本領高強的法院隊伍

建設一支高素質的法院隊伍，是實現公正高效權威司法的前提和保障，要提高政治站位，不斷提升政治能力；強化責任擔當，不斷提升服務經濟社會穩定發展能力；鍛造高強本領，不斷提升公正司法能力；加強監督管理，不斷提升廉潔司法能力。一切社會歷史，一切現實場景，無非都圍繞人和事來展開，法院工作概括起來主要有抓好隊伍和搞好審判兩大任務。在人和事的關系上，人起決定性作用，“政治路線確定之后，干部是決定的因素”；辦好中國的事情，“關鍵在黨，關鍵在人”，因此，建設一支高素質的法院隊伍，是實現公正高效權威司法的前提和保障。提高政治站位，不斷提升政治能力。總書記指出，新時代黨的建設要“以政治建設為統領”，“把黨的政治建設擺在首位”。司法作為上層建筑的重要組成部分，具有鮮明的政治屬性，在舉什么旗、走什么路等大是大非面前，必須保持清醒頭腦，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義道路；必須準確把握“政法機關首先是政治機關”的定位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，始終將法院工作置于黨的絕對領導之下，確保法院工作正確的政治方向。強化責任擔當，不斷提升服務經濟社會穩定發展能力。總書記強調，“發展是硬道理，穩定也是硬道理”。人民法院要立足充分發揮審判職能，嚴厲打擊各種滲透顛覆破壞、暴力恐怖、民族分裂、宗教極端等犯罪活動，堅決捍衛國家政治安全特別是政權安全、制度安全。積極參與社會治安綜合治理，深入開展掃黑除惡專項斗爭，依法嚴懲“黑拐騙”“黃賭毒”“食藥環”等犯罪行為，健全社會穩定風險評估處置機制，強化矛盾糾紛多元化解，確保社會大局持續穩定。堅決貫徹新發展理念，服務實體經濟發展、創新驅動發展、供給側結構性改革、新舊動能轉換、產權司法保護，推動“一帶一路”戰略、自貿區戰略、鄉村振興戰略、區域協調發展戰略順利實施，助力打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”，促進經濟高質量發展。鍛造高強本領，不斷提升公正司法能力。總書記指出，“軍隊是要準備打仗的，一切工作都必須堅持戰斗力標準，向能打仗、打勝仗聚焦”，同理，法院工作要堅持辦案能力標準，向能辦案、辦好案聚焦。要實施人才強院戰略，著力培養審判業務專家，以學科帶頭人式的領軍人才帶動提升整體水平；持續推進精品審判“五個一”工程，開好一個示范庭、寫好一份精品判決、編寫一個典型案例、撰寫一篇高水平的調研文章、提出一條高質量的司法建議，在實踐中摸爬滾打，在實戰中百煉成鋼。更新公平正義理念，積極回應新時代社會主要矛盾的新變化，堅持以人民為中心，踐行社會主義核心價值觀，努力實現實體公正、程序公正與形象公正的有機統一，司法公正、司法效率與司法效能的有機統一。變革辦案模式和管理方法，加快智慧法院建設，強化信息科技輔助，抓好服務法官辦案、服務決策管理、服務群眾訴訟“三個服務”，提檔升級審判管理、人事管理、政務管理“三大管理”，推動法院管理體系和管理能力現代化。深化司法體制綜合配套改革，優化人力資源配置，強化職業保障，落實司法責任制，以改革動力提升司法能力。做好法院文化這篇大文章，讓更基本、更深沉、更持久的公平正義文化力量直抵法官之心和群眾之心。法官同時是公平正義的受體和授體，要在權益保障、評先樹優、選拔任用等方面向法官輸入公正，使其以公平正義的文化涵養和文化自覺，向社會輸出公平正義，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。加強監督管理，不斷提升廉潔司法能力。總書記強調，“重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入”，“深化標本兼治，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利”。作為掌握“刀把子”的公權機關，人民法院必須以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣和決心，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。要始終把從嚴治黨責任扛在肩上、抓在手上、落到實處，黨組落實好主體責任，黨組書記履行好第一責任人職責，其他領導干部履行好“一崗雙責”。緊盯“四風”新動向新表現，馳而不息糾正四風，領導干部以上率下帶頭轉變作風，發揮“頭雁效應”。健全廉政風險防控機制，強化權力行使的監督制約，全面織密教育網、防范網、助廉網、監督網、懲戒網、保障網等“廉政六網”。堅持把紀律和規矩挺在前面，支持紀委監察委運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，防微杜漸，確保干警清正、隊伍清廉、司法清明。

第二篇：努力打造高素質隊伍

努力打造高素質黨務隊伍 作者姓名：張輝

為全面提高基層黨務工作者的素質，推進基層黨建工作深入開展，安達市整合資源，創新載體，嚴格落實，不斷深化干部教育培訓工作，努力打造一支政治素質、文化水平、服務能力過硬的基層黨務工作者隊伍。

一、著眼長遠，擴大范圍，突出培訓對象的廣泛性

市委對基層的黨組織班子和黨務干部工作局面打不開、成效不顯著，急需“充電”、“加油”的現狀，開展“組工大講堂”活動，擴大了培訓覆蓋面，將基層黨組織書記、副書記、組織委員、“兩新組織”、后備干部和優秀青年600多人都納為教育培訓對象。在培訓中，明確主題，突出特點。有效地解決了基層黨務工作者政策規定把握不準、工作要求了解不清、開展活動能力不強等問題，提升了黨務工作者的素質。

二、立足實際，優化組合，突出培訓內容的針對性

圍繞基層黨務工作者的能力結構和素質要求優化培訓內容，將政治理論培訓與崗位職責培訓相融合。邀請了東北石油大學楊中華教授、北京大學現代文化研究院于行教授、北京大學李振一教授，就如何做好新形勢下的群眾工作，開展了《政府之職與干部之為》、《高效執行力》、《商業模式的創新與研究》等專題講座。同時，借助現場教學基地資源，組織參觀了黑龍江貝美乳業有限公司、黑龍江安瑞佳化工有限公司、先源鄉友誼牧場等典型企業實地參觀學習，增強了黨務工作者的本領。

三、以人為本，拓寬渠道，突出培訓方式的實用性

為了保證培訓的質量，注重運用多種培訓模式，確保將理論知識轉化為工作實踐。在專題講座過程中增加答疑環節，對于工作中遇到的實際問題，參加培訓人員可以現場提問，由專家授課進行答疑解惑，幫助參訓人員更好地把握政策、解決問題、推進工作。通過邀請專家和知名高校學者授課，即從宏觀上提高參訓學員的能力素質，又從微觀上使培訓更貼近實際、更具有感染力。增強了培訓的吸引力，提升了培訓效果。

第三篇：努力打造一流安監隊伍

努力打造一流安監隊伍

——杜集區安監局黨支部紀實

“勤儉辦事，規范執法，廉潔奉公” “道德是做人之本，創業之策，為政之基”，杜集區安監局局長、黨支部書記朱自祥在全局干部會議上這樣講到……近年來，杜集區安監局黨支部把抓班子，帶隊伍作為提升干部綜合素質、推進安全生產工作的原動力和重要抓手，隊伍建設成果轉化為了安監事業發展的精神推力，促進了安全生產形勢持續穩定好轉。三年來，全區安全事故死亡人數控制在市下達安全生產指標內，安全生產態勢呈健康平穩發展。

健全機制促創建，機關面貌展新顏

“這面旗幟來之不易哩，它既是我們的榮譽，也是我們干工作的動力。杜集區安監局安全生產執法大隊大隊長縱寧指著一面掛在辦公室內的“全市安全生產先進集體”旗幟自豪地說。科室之間、干部之間競相開展爭優創先已成為杜集區安監局干部一種工作常態和干部追求。

為確保隊伍創建工作規范化、長效化，該局黨支部建立健全了隊伍創建工作機制。一是細化創建責任。把隊伍建設任務分解到領導、科室和每一位干部職工，因崗設置內容，細化工作任務，實行了局分管領導聯系指導、科室負責人具體主抓、科室干部全面參與的工作機制；二是建立創建完善工作機制。完善了《杜集區安監局深化隊伍建設》等制度，明確將隊伍建設工作作為考核干部評先評優和提拔重用的重要依據，調動了干部參與創建的積極性、主動性。同時，制定出臺了一次性告知、服務承諾、效能投訴、崗位責任、辦事公開制等30余項制度，使局機關思想建設、組織建設、作風建設有章可循、有規可依。三是開通了國家、省、市、區四級安監視頻會議網絡，提高了工作效率。同時，執法儀器，執法服裝、錄音錄像機、照相機、筆記本電腦，打印機，執法車輛等執法裝備齊全，滿足現代化執法要求。

以人為本抓創建，干部隊伍顯活力

不拘一格選拔人才。劉軍，1987年出生，現任杜集區安監局副局長，通過全省公開選拔；黃利玲，1988年出生，西南大學研究生學歷，現任杜集區安監局宣教科負責人，通過全市三支一扶公開招聘；截止到目前，杜集區安監局向社會公開招考率達80%以上，本科以上學歷達到85%以上，年齡結構80后達到80%以上，杜集區安監局黨支部在隊伍創建活動中緊緊把握“人”這一根本，干部隊伍煥發出了勃勃生機。

扎實開展學習型黨組織建設，領導班子團結務實，清正廉潔。該局把黨組中心組集中學習作為學政策、作決策、推工作的重要平臺，深入開展“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。強化開展思想道德建設，創先爭優氛圍濃。積極開展道德領域突出問題專項教育和治理活動，將35歲以下干部作為學習主要對象，循環對他們進行社會主義價值觀學習、宣傳以及口頭表達能力、文字綜合能力、工作協調能力、現場執法能力等四種能力的培訓。

深入開展群眾性精神文明創建和志愿服務活動。組織開展了“機關讀書月”活動，要求每個黨員干部寫一篇文章。堅持開展不定期學習活動，向周邊區縣學習先進管理經驗，向其他省市學習先進經驗，營造全員終身學習的良好氛圍。組織開展幫扶活動，安監局黨支部與朔里鎮羅里村困難家庭結成“親戚”，為貧困家庭送去扶貧資金。同時，開展了“安全宣傳月，安全應急演練，安全大規模培訓、安全大檢查，發放安全宣傳資料”等活動，展示了安監系統干部昂揚向上的精神風采。

創新載體推創建，清廉務實保安全

“杜集區安監局無論是監管還是服務都很不錯。我們辦證，從資料準備到拿到證，時間比原來縮短了10多天。”進期，在機關效能與集中評議會上，一位企業負責人如是評價。

杜集區安監局黨支部把隊伍建設與廉政作風建設、安全監管工作深度融合，隊伍建設工作煥發出了新的時代氣息。

認真落實黨風廉政建設責任制。局機關與各科室干部職工簽訂責任狀，把黨風廉政建設納入了干部職工檔案，結果運用到評先評優、提拔使用中。定期組織干部職工深入學習黨紀條規。積極開展警示教育和黨員干部述職述廉活動。

深入開展“服務基層解難題、轉變作風樹形象”活動。全局10余名干部職工深入30余家企業，幫助企業解決安全生產標準化、隱患排查治理等方面具體問題，得到企業好評。定期開展“安全生產打非”活動，邀請安全生產專家，對安監工作進行評議，認真聽取在隱患排查，及時排查隱患，確保安全萬無一失。

優化機關效能。規范行政自由裁量權基準，主動接受社會監督，對違法情節輕微、未造成嚴重后果的違法行為，采取了“首犯不罰”。局機關干部職工未發生一起亂收費、亂罰款、亂攤派等違法違紀行為。

隊伍創建無止境。杜集區安監局近年來先后被評為了安徽省安全生產監管監察先進集體，淮北市安全生產先進單位，淮北市先進集體等榮譽稱號。目前杜集區安監局正昂首向全省一流安監隊伍目標邁進……

第四篇：加強思想政治建設打造一流法院隊伍

加強思想政治建設 打造一流法院隊伍

加強隊伍思想政治建設，提高隊伍政治業務素質，是做好一切工作的基礎。法官隊伍是一支掌握著生殺予奪審判權力的隊伍，具備過硬的素質顯得尤為關鍵。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，按照政治建院、示范引導、從嚴管理、以人為本的思路大力加強思想政治工作，努力打造政治堅定、黨委放心、人民滿意的法官隊伍，推動了法院各項工作全面協調發展，為建設富裕、文明、和諧的新應城做出了應有的貢獻。

一、堅持政治建院，在增強素質上下功夫

人民法院是國家機器的重要組成部分，加強法院隊伍思想政治建設，確保干警政治可靠是人民法院隊伍建設的重要任務。我們始終堅持“三個不動搖”，在提高干警政治素質上下功夫。

一是堅持創新和完善思想政治工作機制不動搖，增強思想政治工作源動力。積極探索實現思想政治工作的制度化和常態化，逐步建立起以黨組為核心、以各支部為基礎、以院政治處為主導、以院庭兩級領導為主體的思想政治工作網絡，建立了一套科學規范的思想政治工作制度，形成了責任明確、機制合理的思想政治工作新格局，推動了全院思想政治工作有序進行。

二是堅持政治理論學習制度不動搖，確保干警正確的政治方向。堅持每周集中全院干警開展政治理論學習，讓全體干警及時了解政治形勢；堅持每月一次院黨組中心組學習，使全體班子成員保持與時俱進的思想狀態；堅持每兩月召開庭以上干部政治形勢通報會，及時傳達上級精神，讓庭長明確當前政治要求。

三是堅持學習與實踐相結合不動搖，增強思想政治工作的針對性。為了培植充實法院文化，我們采取“請進來、走出去”的方式與企業開展共建活動，邀請宜化雙環公司企業文化宣講團來院作報告，組織中層干部到宜化總部親身感受企業文化，以此激發干警的集體榮譽感和工作責任感。為保持和發揚勤勞節儉的良好作風，我們分期分批組織年輕干警到新農村駐點村體驗生活，培養了年輕干警的艱苦樸素意識和吃苦耐勞精神。

二、堅持示范引導，在爭先創優上下功夫

人的因素是事業興衰成敗的決定因素，而良好的示范效應對人的引導尤為重要。近年來，我院堅持“兩抓兩樹立”，通過強化示范效應，積極引導全院干警愛崗敬業，爭先創優。

一是抓班子，樹立領導示范。“火車跑得快，全靠車頭帶”。領導班子和領導干部的一言一行直接影響全體干警的一舉一動。為了使法院工作步入健康、快速發展軌道，院黨組在新時期、新形勢下適時提出了“一定要居安思危、增強憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要加強學習、提高素質，一定要加強團結、顧全大局，一定要嚴于律己、當好示范”的“五個一”要求來加強改進自身建設。全體班子成員以身作則，率先垂范，深入調研，帶頭辦案，模范守紀。有的黨組成員一年帶頭辦案達20余件；有的黨組成員帶頭撰寫學術論文在全國全省獲獎；每個班子成員堅持按時上下班簽到，從不搞特殊。院領導的示范作用，形成了強大的帶動力，使全院上下在思想和行動上高度統一。

二是抓典型，樹立群眾示范。為了改變法院干警隊伍素質參差不齊的現狀，我們堅持用“典型引路”，達到整體提高的效果。首先，大力宣傳學習先進典型，營造學先進、做先進的濃厚氛圍。堅持開展學全國法院系統先進典型和身邊典型活動，舉辦先進事跡報告會、座談會、演講會，讓先進人物的典型事跡及黨和政府對先進典型的褒獎深入人心。通過正面引導，先前一些不想當先進甚至嘲諷先進的干警也加入到崇尚先進、爭當先進的行列。其次，著力培養先進典型，讓干警學有榜樣。為把標桿立準立牢，我們大張旗鼓地開展了 “愛崗敬業標兵”評選表彰暨先進事跡報告會活動，通過單位推薦、黨組審定、公示公告、命名表彰、事跡報告等程序，在法院內部樹立了十大愛崗敬業標兵。黃灘法庭書記員王文學同志，扎根基層十八年，幾次把回城的機會讓給了家庭有困難的同志，被評選為“愛崗敬業標兵”后，王文學同志的事跡在全院系統引起強烈反響，一些不安心基層的同志主動取消了回機關的申請。第三，注重典型的使用，激勵干警積極向上。近年來，我院堅持選人用人重實績，先后把一批想干事、能干事、干成事的干警安排到重要的崗位。饒建國同志幾十年如一日，踏實工作，恪盡職守，被評為全省優秀法官，雖已年逾五十，組織上仍然任命他為審委會正科級專職委員。正確的用人導向，激發了全院干警愛崗敬業、努力提高業務水平和工作能力的熱情，形成了干事創業的良好氛圍。三年來，先后有了2名干部明確正科級待遇、8名干部明確副科級待遇，10名干警立功授獎，17名干警受到省高院和孝感中院的表彰。

三、堅持從嚴管理，在加強紀律作風上下功夫

隊伍管理是思想政治工作的一個重點，也是思想政治工作的一個難點。近年來，我院通過創新工作方法，把思想政治工作的“軟要求”變成管人的“硬措施”。

一是規范隊伍管理方式，變“人管人”為“制度管人”。我們根據上級政策要求，結合自身實際，在2008年健全完善了一套涉及審判工作、隊伍建設、法院管理等方面的規章制度，并匯編成冊，發放給每個干警，讓全院干警履職履責有章可循。同時，將制度落實納入崗位目標考核管理，使全院從審判到執行，從行政管理到思想政治工作，從每個崗位到每個單位都有目標任務，都有制度約束，真正實現了制度管人、制度管事。

二是創新機關管理模式，變年終“算總賬”為日常“六項督查”與年終考核相結合。針對過去“年初定目標，年終算總賬，中間無人問”導致工作脫節的實際，我們從創新機關管理模式入手狠抓改進，建立了車輛督查、法庭干警住庭督查、機關上下班督查、會務督查、庭審規范督查、案件審限督查的日常督查工作制。院內成立三個督查專班，由分管機關副院長、紀檢組長和政治處主任分別任組長，堅持每周開展督查，通報督查結果，年終考核評比計分。管理模式的改進，促進了各種矛盾及時化解，各種問題及時處理，機關工作秩序井然，各項任務平穩推進。

三是創新反腐倡廉工作方式，從“被動捂”到“主動防”。針對法院責任集中而權力分散、腐敗誘惑多的實際，我們改過去“不出問題無從抓，出了問題幫忙捂”的被動防范為主動預防，突出抓好“三個不放松”。首先是堅持警示教育不放松。院每月集中進行警示教育，剖析真實案例，讓干警從中吸取教訓，增強防范意識。其次是堅持防控不放松。在全市聘請人大執法監督員和政協民主監督員，將最高法院“五個嚴禁”和本院“七條禁令”在應城網等主流媒體公布，開通投訴舉報電話，建立當事人走訪制度，面向全市群眾問卷調查征求意見，努力構建完善監督防范體系，把司法不廉阻止在苗頭和初始階段。第三是堅持從嚴查處不放松。堅持有舉報必調查、有問題必嚴處、有處理必曝光，對“不本份者”不顧面子、不捂蓋子。2007年，一名副庭長在辦理一起民事案件中收受當事人的煙酒，經舉報查實后，責令退還，并在全體干警大會上作檢討，對違紀行為的嚴肅查處起到了有效的震懾作用。2008年，全院實現嚴重違紀行為零記錄。

四、堅持以人為本，在凝聚人心上下功夫

人心齊、泰山移。要做好法院工作，必須讓全體干警心往一處想、勁往一處使，形成推動法院建設的合力。近年來，我們積極在凝聚人心上動腦子、出點子、想法子，努力推進思想政治工作的人性化。

一是思想上關心，讓干警與黨組同心。我們堅持每年年初、年中和年未三次大談心活動和特定階段特定工作的專項談心活動。建立黨組書記與黨組成員、院長與庭科室主要負責人、分管領導與干警、庭科室主要負責人與一般干警的談心制度。通過面對面的交流，實現心與心的溝通，及時掌握干警的思想動態，了解他們的實際困難，并逐一予以解決，從而讓談心有實效，讓干警對黨組信服，對領導信任。

二是工作上激勵，讓干警舒心上進。審判工作是一個復雜的腦力勞動過程，需要干警具備較高的業務水平，也十分辛勞。為此，院黨組圍繞提高干警綜合素質出臺了一系列激勵政策。對在職攻讀法律本科的干警，安排時間學習培訓，報銷學雜費，有效調動了廣大干警的學習積極性，全院干警學歷大幅度提升，本科學歷人數占總人數的比例從2004年的37%上升到2008年的90%；同等政策支持干警參加司法考試，6名干警先后通過“天下第一考”。

三是生活上關懷，讓干警感受大家庭溫暖。常言到“細微之處見真情”，我們把對干警的關心，體現到工作生活的細微末節，讓干警切實感受到法院大家庭的溫暖。針對大部分干警工作繁忙而顧及自身少的實際，我們組織實施了“三個一”的“祝福活動”。院內每個干警生日到了，院辦公室就會在辦公樓電子顯示屏上送出一句溫馨的生日祝福，安排一份生日禮物，科室放半天生日假。有的干警收到祝福后激動地說：我們自己都忘記了生日，但組織上卻為我們想得體貼周到，在這個大家庭內工作生活我們感到光榮、自豪。

各位領導、同志們，我院雖然思想政治工作方面有一些探索，取得了一定的成效，但是按照科學發展觀的要求來衡量還有很大差距。我院將以此次思想政治工作會議為契機，認真貫徹落實會議精神，虛心學習兄弟單位好的經驗和做法，進一步創新思想政治工作方式方法，努力把法院思想政治工作做得更好。

第五篇：努力建設模范部門打造過硬隊伍

努力建設模范部門打造過硬隊伍

總書記在全國組織工作會議上強調：“組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。”各級組織部門要認真貫徹落實，按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求建設模范部門打造過硬隊伍。

強化黨性鍛煉，使組工干部成為最講政治的干部。圍繞“什么是組工干部的黨性”，深入開展大學習大討論，通過集中學習、專題講座、撰寫心得體會、開展“組工干部上講臺”、舉辦征文活動等方式增強組工干部理想信念。加強宗旨意識教育，定期組織組工干部到紅色教育基地參觀學習，深入開展向優秀組工干部學習活動，把黨性要求付諸具體行動，推動組工干部立足本職崗位爭當先進、創造優秀。

強化政德教育，使組工干部成為最重公道的干部。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質。要建立健全組工干部道德行為規范，通過典型示范、活動激勵等方式，強化組工干部公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部的意識，促使組工干部嚴格按黨的原則和政策辦事，堅守程序正義，嚴格執行制度規定，切實維護黨的組織工作嚴肅性。強化制度約束，建立首問負責、限時辦結、過錯追究等制度，把組織部門的工作運行置于規范的制度程序之中，置于干部群眾的監督約束之下，促使組工干部敢于為那些堅持原則、敢抓敢管、銳意改革、埋頭苦干的干部說公道話，敢于反映真實情況、敢于指出干部存在的問題、敢于抵制用人上的不正之風，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困。

強化學習培訓，使組工干部成為業務最精的干部。學習是能力之基，能力是履職之本。教育引導組工干部把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，強化學習，增長本領。學習黨的光輝歷史增強為人民工作的使命感和光榮感，學習中國特色社會主義理論體系增強三個自信，學習全國、全省組織工作會議精神把握“好干部”的標準和要求，學習《黨章》、黨內法規及政策爭做熟悉黨務工作的“政策通”和精通業務工作的“多面手”。同時，加強對經濟、金融、法律、科技及領導科學、心理學等方面的學習培訓，不斷提高組工干部知人善任、服務基層、服務科學發展的能力。

落實從嚴要求，使組工干部成為作風最好的干部。組織部門和組工干部的作風直接影響黨風政風，也影響社風民風。作風搞好了，工作干好了，管理干部才有底氣，別人也才服氣。教育引導廣大組工干部把實干高效、嚴謹規范，細致、精致、極致的工作作風作為成事之基，在落實中做到雷厲風行，以高標準、高效率、快節奏保證工作落實。建立組織部門服務黨員、服務干部、服務人才、服務群眾的機制，強化組工干部“下基層服務”活動，通過下基層近距離接觸干部了解干部德才、實績和口碑，鍛煉知人善任的能力，了解黨員干部群眾所期所盼，為基層組織和黨員干部群眾辦一些力所能及的實事。帶頭開展好組織部門自身的群眾路線教育實踐活動，對照中央要求和干部群眾期盼，查找差距、剖析根源、明確方向、切實整改，帶頭破除“四風”。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，引導組工干部激情干事、為民干事、務實干事、清廉干事，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意。