第一篇：XX黨發(fā)[2014]14號關于印發(fā)XX鄉(xiāng)機關干部職工考核管理辦法的通知

X黨發(fā)﹝2014﹞14號

關于印發(fā)XX鄉(xiāng)機關干部職工考核管理辦法的通知

鄉(xiāng)屬各機關單位：

《XX鄉(xiāng)機關干部職工考核管理辦法》已經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織學習，遵照執(zhí)行。

中共XX鄉(xiāng)委員會 XX鄉(xiāng)人民政府

2014年4月22日

XX鄉(xiāng)機關干部職工考核管理辦法

為進一步加強全鄉(xiāng)干部職工管理，嚴肅紀律、落實責任，切實轉變作風，建設一支重品行、守紀律、有能力的干部隊伍。通過制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的方式來公平、公開、公正考核干部職工，充分調動廣大干部職工的工作積極性和主動性，有力推動全鄉(xiāng)工作的高效開展。結合我鄉(xiāng)實際，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府決定采取倒扣分機制對全鄉(xiāng)機關干部職工進行考核管理。

第一章 總 則

第一條 考核時段

實行年度考核，即從當年1月1日起至12月31日止。第二條 考核范圍

全體干部職工(財政供養(yǎng)人員)。第三條 考核辦法

由鄉(xiāng)效能辦實行“一月一公示”、“一年一考核”，采取倒扣分工作制對月份、年度工作進行考核。按月公示期為七天，七天內當事人對扣分情況有異議的，可到鄉(xiāng)效能辦、鄉(xiāng)紀委申訴，七天后不再接受申訴。

第四條 結果運用

每個干部職工基礎分為100分，對工作完成不好或違反紀律的按規(guī)定扣分，從當年個人目標考核獎中按每分50元（個人工作津貼12元+績效獎補38元）的標準折算扣除。所扣資金用于獎勵先進工作者。

第五條 扣分分值

遲到或早退一次扣0.2分，曠工一天扣1分，通報批評一次扣2-15分，無筆記一次扣0.3分，無故不接電話扣1分，不服從安排一次扣1-3分（其它類型分值具體單列）。

第二章 考核管理內容

第六條 請銷假制度

1、請假必須用書面假條，一般職工請假1--2天的，由部門負責人審核，報分管領導簽批；請假3天及以上的由分管領導審核，報鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府主要領導簽批。股級干部（部門負責人）請假1天，須經(jīng)分管領導批準；請假2-3天（含3天）由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府主要領導簽批。黨政班子其他成員和副科級領導干部請假，須經(jīng)黨政主要領導批準。經(jīng)批準后，方能放假。堅決杜絕口頭請假、電話請假、事后補假，請假人被批準后的假條，交由鄉(xiāng)效能辦備案，否則視為曠工。

2、全年請事假累計一般（除產(chǎn)假等特殊情況）不超過30天（含周末和節(jié)假日），事假天數(shù)與本人應當享受當年年休假天數(shù)相抵。同時，不準無故請假，請假必須說明事由或提供相關印證材料，如虛報事由請假的，經(jīng)鄉(xiāng)紀委查實請假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。

請病假必須有正規(guī)醫(yī)療機構出具的生病證明，如虛報事由請假的，經(jīng)鄉(xiāng)紀委查實請假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。有以下情形的不得享受年休假：（1）工作滿1年不滿10年，請假累計45天以上的；（2）工作滿10年不滿20年，請假累計60天以上的；（3）工作滿20年以上，請假累計90天以上的。若當年已休的延至次年。

3、請假期滿，要正常上班，并向批假相關領導報到銷假。第七條 簽到制度

上班打卡為8:30以前，下班為17：30以后，否則一律按遲到或早退論處。因特殊原因不得按時打卡的，需先電話報告效能辦，并經(jīng)鄉(xiāng)紀委和分管領導核實。每周通報一期干部出勤情況。

第八條 會議制度

1、準時參會，提前入場，會議實行點名或簽到制度，會議開始后簽到或點名完畢之后到會的視為遲到；會議未結束無故離開的視為早退；不簽到、不報告的視為曠會；散會后還不到下班時間不上班的視為曠工。

2、代會必須有正當事由，并且須事前向會議主持人報告和到鄉(xiāng)黨政辦備案，未報告者視為未參加會議，按會議時間作曠工一次處理。

3、會議請假參照“請銷假制度”執(zhí)行。第九條 上班、坐班、值班制度

1、因工作需要，電話接不通、關機和不接電話的，由鄉(xiāng)紀委核實，按無故不接電話一次處理，三次以上（含三次）的進行全鄉(xiāng)通報，按“通報批評制度”一次處理。

2、上班時間打麻將、玩撲克、玩手機、玩游戲、看電影電視及購物、聽歌、織毛衣等與工作無關行為的，按查崗時間段折算作曠工一次處理。發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）或被上級相關部門通報曝光的按“通報批評制度”一次處理。

3、上班期間，干部外出開展工作需明確真實去向，如查崗去向不明或虛報去向的，經(jīng)鄉(xiāng)紀委和效能辦核實，按曠工一次處理，并通報批評。同時，無特殊情況，各部門必須明確一名工作人員坐班，接待辦事群眾。

5、便民服務大廳各坐班人員不能空缺，經(jīng)鄉(xiāng)紀委和效能辦核實無故空缺的，按空缺時間作曠工一次處理。

6、原則上值班人員不準請假，不準將電話呼轉后離開。如發(fā)現(xiàn)值班人員無故離崗，經(jīng)鄉(xiāng)紀委核實，按離崗時間作曠工一次處理，造成嚴重后果的按“通報批評制度”一次處理。

7、凡上班或值班期間接到電話、文件、信函、反映的情況和公務電話等，要及時向領導匯報。如遇到緊急和重大事件，第一時間向領導報告，不及時報告造成嚴重后果的按“通報批評制度”一次處理。

8、有工作、會議筆記，鄉(xiāng)黨政辦將抽查干部職工筆記情況，對檢查一次沒有筆記的，按無筆記一次處理。對同一人三次檢查均無筆記的，鄉(xiāng)紀委進行通報批評，按“通報批評制度”一次處理。

第十條 后勤管理制度

1、接待就餐、辦公用品采購及其它支出一律嚴格按照相關制度執(zhí)行,如違反規(guī)定接待、支出的，由接待當事人自行承擔，造成嚴重影響的進行全鄉(xiāng)通報，按“通報批評制度”一次處理。違法違紀的追究相關責任。

2、下班有不關電爐（電腦、電燈、電扇）、不關水、不關門等情形的，第一次未造成嚴重后果的，責令進行限期整改；第二次進行全鄉(xiāng)通報批評，按“通報批評制度”一次處理。造成財產(chǎn)損失的，由相關人員照價賠償；造成嚴重后果的，追究相關責任。

第十一條 材料報送及管理制度

1、各單位上報材料需經(jīng)相關領導同意后方能向上級部門上報和向社會公布，凡不按程序造成不良影響的進行全鄉(xiāng)通報批評，按“通報批評制度”一次處理。

2、上級部門要求報送材料需及時報送，因未按時報送，被上級部門點名批評或告知鄉(xiāng)領導催交的，當事人扣1分處理。造成不良影響的進行全鄉(xiāng)通報批評，按“通報批評制度”一次處理。

3、對鄉(xiāng)領導簽署辦理意見的各類材料，各單位認真對待，及時處理，并向相關領導反饋辦理情況。如未按時處理引發(fā)相應后果的，當事人扣1分處理。造成不良影響的，并進行全鄉(xiāng)通報批評，按“通報批評制度”一次處理。

4、要妥善保管工作資料和辦公設備，做到資料規(guī)范建檔、設備臺賬管理，堅決防止流失和損壞。管理不當發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成流失或損壞的，進行通報批評，按“通報批評制度”一次處理。

第十二條 通報批評制度

1、本辦法涉及的通報批評，按此通報制度執(zhí)行。以往下發(fā)相關通報批評規(guī)定參照此規(guī)定執(zhí)行。

2、鄉(xiāng)級通報批評由鄉(xiāng)紀委實施，以鄉(xiāng)紀委正式文件下發(fā)至鄉(xiāng)屬各單位和村兩委。上級部門通報批評以正式文件為準。

3、鄉(xiāng)級通報批評扣當事人2分，部門負責人1分。縣部門通報批評扣當事人5分、部門負責人2分、分管領導2分。縣委、縣政府通報批評扣當事人員8分、部門負責人4分、分管領導4分和黨政主要領導2分。州級以上通報批評扣當事人10分、部門負責人5分、分管領導5分和黨政主要領導3分。

4、被新聞媒體曝光通報批評的，縣級媒體曝光扣當事人員5分、部門負責人2分；州級媒體曝光扣當事人10分、部門負責人5分、分管領導5分、主要領導3分；省級及以上媒體曝光扣當事人15分、部門負責人10分、分管領導10分、主要領導5分。

5、考評情況作為黨委測評推薦干部的重要依據(jù)。第十三條 信訪維穩(wěn)制度

因本單位業(yè)務工作失誤、服務不到位、態(tài)度不端正造成群眾到鄉(xiāng)上訪的，經(jīng)辦人或群眾來訪反映工作人員按一次扣0.5分處理；到縣上訪的，經(jīng)辦人或群眾來訪反映工作人員扣1分、部門主要負責人各扣0.5分；到州上訪的，經(jīng)辦人或群眾來訪反映工作人員扣1.5分、部門負責人扣1分、分管領導各扣0.5分處理；到省進京上訪的，經(jīng)辦人或群眾來訪反映工作人員扣2分、部門負責人扣1.5分、分管領導扣1分、黨政主要領導各扣0.5分。

第十四條 基本工作制度

1、工作不服從本部門負責人、分管領導安排或職責內工作無故不完成的，經(jīng)部門負責人報告、鄉(xiāng)紀委和效能辦核實，按情節(jié)嚴重程度扣當事人1-3分。造成不良影響和嚴重后果的，按“通報批評制度”處理。抽調參與鄉(xiāng)政務中心工作的人員管理參照執(zhí)行。

2、各部門業(yè)務工作在全縣工作排名滯后的，嚴重影響鄉(xiāng)綜合目標評比的，涉及具體工作人員扣10分、部門負責人扣8分、分管領導扣5分、主要領導扣3分。工作被“一票否決”的，涉及具體工作人員扣20分、股室站所負責人扣15分、分管領導扣10分、主要領導扣5分。

第三章 考核紀律

第十五條

干部職工應自覺接受考核管理。嚴禁以弄虛作假等行為干擾和妨礙考核工作。對違反紀律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)紀委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉(xiāng)黨委取消其考核資格。

第四章 附 則

第十六條 本辦法對干部職工考核管理實行倒扣分制度，不執(zhí)行加分制度。各單位業(yè)務工作完成情況考核實行個人倒扣分制度管理和年終本單位工作情況相結合的考核方式。發(fā)表文章、上報信息獎勵情況參照鄉(xiāng)相關文件規(guī)定執(zhí)行。因鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府交辦的臨時工作或專項工作有突出業(yè)績貢獻的，年終由黨委擴大會議集中測評考核獎勵。

第十七條 其它

1、鄉(xiāng)屬聘用人員考核辦法另議，對違反紀律、工作失誤的鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)效能辦將進行批評教育和通報上報，情節(jié)嚴重的有權解除聘用合同和終止服務。同時，對聘用對象所在單位負責人對應此辦法進行倒扣分。

2、抽調參與專項工作的人員必須服從鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府統(tǒng)一調度和安排，接受本辦法規(guī)定各項制度的管理考核。

第十八條 本辦法未盡事宜，由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府研究決定。

第二篇：關于印發(fā)《鄉(xiāng)機關、企事業(yè)單位干部考核暫行辦法》的通知

**發(fā)[****]36號

中共****鄉(xiāng)委員會 ****鄉(xiāng)人民政府

關于印發(fā)《鄉(xiāng)機關、企事業(yè)單位干部

考核暫行辦法》的通知

鄉(xiāng)機關各單位：

現(xiàn)將《****鄉(xiāng)機關、企事業(yè)單位干部考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

特此通知

中共****鄉(xiāng)委員會 ****鄉(xiāng)人民政府 *****年**月**日

主題詞：干部考核 辦法 通知

送：班子成員

****鄉(xiāng)黨政辦公室 ***年**月**日印發(fā)

共印15份 ****鄉(xiāng)機關、企事業(yè)單位干部考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 對干部進行考核是干部工作的重要內容，是全面、歷史、客觀、公正地評價干部，正確使用干部的重要依據(jù)，是激發(fā)和調動干部積極性的有效手段和形式。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》以及縣委、縣政府有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

第二章 考核原則

第二條 鄉(xiāng)級干部考核遵循黨管干部的原則，客觀公正的原則，注重實績的原則，群眾公認的原則。

第三章 考核范圍

第三條 鄉(xiāng)級干部考核的范圍是：鄉(xiāng)級機關和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位的鄉(xiāng)級干部。其中：１、從本單位以外調任或轉任、新提任、軍轉安置進本單位領導班子時間不到半年的，參加述職和民主測評，但不定各次，如無特殊情況，填寫考核表，機關的可直接評定為稱職等次，事業(yè)單位的可直接評定為合格等次。２、鄉(xiāng)級機關和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位中不參與分工兼任中層職位的局級非領導職務人員，按中層干部進行考核，其考核結果報鄉(xiāng)考核委員會辦公室備案。３、鄉(xiāng)級機關和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位中不參與分工也不兼任中層職位的鄉(xiāng)級非領導職務人員，不參加領導班子考核的工作述職和民主測評，但應填寫考核表，機關一般定為稱職等次，事業(yè)單位一般定為合格等次，其考核結果報鄉(xiāng)考核委員會辦公室備案。４、當年經(jīng)過屆中、屆末或組織全面考察考核的鄉(xiāng)級干部，考核可不再進行述職和民主測評。５、因病、事假累計超過半年以上的，不進行考核。６、單位派出學習、培訓的，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習的，超過考核半年的，不進行考核。

第四章 考核內容

第四條 鄉(xiāng)級干部考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核一年來的工作業(yè)績。

（一）“德”。主要是政治思想和道德品質，內容包括：政治態(tài)度和政治立場、在重大政治事件和活動中的言行、執(zhí)行上級和組織決定的堅定性、為人民服務精神、道德品質、遵守法律法規(guī)和社會公德情況等。

（二）“能”。主要是政策理論水平和領導能力，內容包括：對上級政策的理解和貫徹、領導方法和領導藝術、工作的預見性和創(chuàng)造性、分析問題和解決問題的能力、組織協(xié)調能力、民主作風、團結共事等。

（三）“勤”。主要是事業(yè)心和責任心，內容包括：敬業(yè)精神、實干精神、履行職責、表率作用等。

（四）“績”。主要是工作成果和業(yè)績，內容包括：分管工作和目標任務完成情況、工作質量、分管工作在本地區(qū)、本單位、本系統(tǒng)的位次、獎懲情況等。

（五）“廉”。主要是廉潔自律，內容包括：執(zhí)行廉政規(guī)定、遵守黨紀、政紀情況等。

第五章 考核標準

第五條 機關鄉(xiāng)級干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位鄉(xiāng)級干部考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次（以下合稱優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。各等次的評定標準，參照中組部《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》[中組發(fā)（1998）6號]的有關規(guī)定。其中，優(yōu)秀、基本稱職、不稱職等次還應符合下列規(guī)定：

（一）符合下列條件之一的，可參加優(yōu)秀等次的評比：１、正職領導優(yōu)秀票率一般應≥50%且不稱職票率一般應≤10%，同時綜合評分在本領導班子中列前2名或鄉(xiāng)分管領導建議為優(yōu)秀等次；副職領導優(yōu)秀票率一般應≥30%且不稱職票率一般應≤10%，同時綜合評分在本單位副職領導中列第1名或單位主要領導建議為優(yōu)秀等次。兼任其他部門領導職務且參與兼任部門班子分工的鄉(xiāng)級干部在兩個單位參加民主測評，各等次得票率按不同單位分別統(tǒng)計；綜合評分根據(jù)工作主次分比例計算，為主的工作部門占70%，兼職的部門占30%；班子中的名次在為主的工作部門排列。２、本在完成鄉(xiāng)級以上重要工作任務或搶險救災、打擊犯罪等重大工作中成績突出，受到鄉(xiāng)級以上表彰獎勵的個人和機關集體受到表彰獎勵的正職領導。

（二）具有下列情形之一的，一般應定為基本稱職等次：１、鄉(xiāng)分管領導建議為基本稱職等次且綜合評分在班子中最低的正職領導；單位主要領導建議為基本稱職等次且綜合評分在同職級人員中最低的副職領導。２、基本稱職和不稱職票率之和≥40%。

（三）具有下列情形之一的，應定為不稱職等次：１、當年受到黨內嚴重警告（與職務行為有關的錯誤）或行政記過以上處分。２、不稱職票率≥1/3（參加測評人數(shù)少于30人的為≥1/2）。

（四）正在接受審查，尚未作出結論的，參加考核，按同類人員要求進行述職或民主測評，暫不評定等次，審查結論明確后再按有關規(guī)定重新評定或補定等次。其它受黨紀、政紀處分暫不定等次的按有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 考核程序

第六條 鄉(xiāng)級干部的考核工作按以下程序進行：（１）個人述職；（２）民主測評；（３）考核等次確定；（４）考核結果反饋。

第七章 考核方法

第七條 個人述職。被考核人對照考核的內容和要求進行個人總結，填寫《考核登記表》，并進行個人述職：

1、鄉(xiāng)級機關、鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位的述職對象為全體干部。述職一般在本機關、本單位全體大會中進行。兼任其他部門領導職務并參與分工的，還應同時在兼職部門中進行。

第八條 民主測評。民主測評采用無記名方式進行，由鄉(xiāng)考核委員會辦公室統(tǒng)一組織實施。民主測評表測評項目是根據(jù)考核的內容列出的，由參加民主測評人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，對被考核對象填寫評價意見，由鄉(xiāng)考核委員會辦公室負責回收統(tǒng)計。民主測評的范圍與述職范圍相同。

第九條 測評結果反饋。鄉(xiāng)級干部考核民主測評結果由鄉(xiāng)考核委員會辦公室集中反饋給被考核對象所在單位主要負責人，作為簽署建議等次的一個重要依據(jù)。

第十條 考核等次確定１、有關領導依據(jù)干部個人表現(xiàn)、民主測評結果和優(yōu)秀等次比例，提出建議等次。其中，鄉(xiāng)長、人大主席以及符合考核對象的副職領導由鄉(xiāng)黨委書記提出；鄉(xiāng)級機關和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位級非領導職務人員由主要領導提出；鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)級機關和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位主要領導的考核等次由鄉(xiāng)考核委員會評定。２、鄉(xiāng)考核委員會辦公室匯總后，就干部執(zhí)行黨紀、政紀、法紀、廉潔自律規(guī)定以及獎勵等情況，分別征求鄉(xiāng)紀委的意見；對鄉(xiāng)政府組成部門正職領導征求鄉(xiāng)人大領導的意見。３、鄉(xiāng)級干部考核優(yōu)秀等次一般控制在同級別干部總數(shù)的15%以內。鄉(xiāng)級機關和鄉(xiāng)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次，由鄉(xiāng)考核領導小組按規(guī)定比例評定。

第十一條 考核結果反饋。考核等次評定結束后，鄉(xiāng)考核委員會辦公室將簽章后的《考核登記表》反饋給各被考核個人，并結合民主測評情況與干部進行談話談心。被考核人對考核結果如有異議，可向鄉(xiāng)考核委員會辦公室書面申請復核。《考核登記表》經(jīng)被考核人簽字后各單位集中報送縣委組織部和縣人勞局。

第八章 結果運用

第十二條 考核結果作為干部考察任用和交流的基本依據(jù)之一。

第十三條 凡在考核中被確定為稱職以上等次的，其考核獎按本人本十二月份的基本工資額發(fā)放。

第十四條 凡在考核中被確定為優(yōu)秀等次的增發(fā)考核獎，增發(fā)基數(shù)按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 凡在考核中被確定為基本稱職等次的，由鄉(xiāng)黨委領導談話誡勉，一年內不得晉升職務，其考核獎按本人本十二月份的基本工資數(shù)減半發(fā)放。連續(xù)三年被評定為基本稱職等次的，應按照規(guī)定程序予以辭退。

第十六條 凡在考核中被確定為不稱職等次的，按規(guī)定停發(fā)考核獎，不能正常晉升級別和職務工資。上被評定為基本稱職等次的，本被評定為不稱職等次的，應按照規(guī)定程序予以辭退。

第十七條 其他受黨紀、政紀處分的鄉(xiāng)級干部考核按有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 組織領導

第十八條 鄉(xiāng)級干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委領導下，由鄉(xiāng)考核委員會組織實施，日常工作由鄉(xiāng)考核委員會辦公室負責，鄉(xiāng)考核委員會辦公室設在鄉(xiāng)黨政辦。各單位要配合鄉(xiāng)黨政辦，負責本單位鄉(xiāng)級干部考核工作的具體落實。

第十九條 鄉(xiāng)考核委員會負責研究部署鄉(xiāng)級干部考核工作，研究確定考核等次，向被考核對象反饋考核結果，審核被考核對象對考核結果不服的復核申請。

第十章 附 則

本辦法自發(fā)布之日起施行，由鄉(xiāng)黨政辦負責解釋。鄉(xiāng)考核委員會組成人員名單 主 任：*** 鄉(xiāng)黨委書記

副主任：*** 鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長

*** 鄉(xiāng)黨委副書記 *** 鄉(xiāng)紀委書記

成 員: *** 副鄉(xiāng)長 *** 人大副主席 *** 武裝部長 *** 副鄉(xiāng)長 *** 黨政辦主任

鄉(xiāng)考核委員會辦公室設在黨政辦，***同志兼辦公 同志具體辦公。室主任，***

第三篇：順黨發(fā)[2009]53號關于印發(fā)《順州鄉(xiāng)黨委政府干部職工日常行為規(guī)范》的通知

順黨發(fā)﹝2009﹞53號

關于印發(fā)《順州鄉(xiāng)黨委政府干部職工日常行

為規(guī)范》的通知

鄉(xiāng)黨委政府干部職工：

為加強內部干部職工思想、道德、紀律、作風建設，規(guī)范干部職工行為，提高工作效率，樹立勤政愛民、務實清廉的良好形象，現(xiàn)將《順州鄉(xiāng)黨委政府干部職工日常行為規(guī)范》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

特此通知

中共順州鄉(xiāng)委員會

2009年10月17日

一 政治行為規(guī)范

1、堅定理想信念，忠于黨和人民，自覺與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致，確保政令暢通。

2、保持清醒的政治頭腦，維護團結和統(tǒng)一，堅持原則，遵守紀律，保守秘密；不搞團團伙伙，不搞拉拉扯扯，不搞個人主義。

3、愛崗敬業(yè)，忠于職守，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，努力踐行科學發(fā)展觀。

4、牢固樹立全局觀念，服從安排，聽從指揮，服務人民。

二 學習行為規(guī)范

1、學習采取集中學習和分散自學相結合的方式進行，每月組織干部職工集中學習一次。

2、集中學習的重點是黨的農村工作方針政策，與時俱進的先進理論；農村工作法律法規(guī)及業(yè)務知識；上級相關文件等精神。

3、全體干部要強化自我學習，增強政治理論和業(yè)務水平，提高自身工作能力。

4、集中學習期間，不得請假和無故缺席，并做好學習筆記，寫好學習心得，著力構建學習型機關，培養(yǎng)學習型干部。

三 工作行為規(guī)范

1、除正常的出差下鄉(xiāng)外，必須堅持到各自辦公室上班，按時上下班。不準擅自離崗，不準搞與工作無關的其它活動。

要管好家屬子女，愛護單位公共財物，不影響單位的正常秩序。

2、堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實增強工作的責任心，要堅持服從黨委、政府的安排，凡是安排的工作要義無反顧地去做，要有不達目的不罷休的干勁，要有雷厲風行、一抓到底的氣概，以高度負責的態(tài)度和非常有利的舉措狠抓各項工作的落實。

3、高度關注民生，認真落實中央各項惠農政策，牢固樹立群眾利益無小事的觀點，想方設法解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題。堅決反對消極怠工、推諉扯皮，堅決反對不思進取，不作為和亂作為，堅決防止在工作中出現(xiàn)重大差錯和戰(zhàn)機貽誤。

4、深入基層、深入群眾、深入一線，認真開展調查研究，熟悉鄉(xiāng)情村情，體察民情，立足地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，切實為民辦實事。

5、加強防汛抗旱等特殊期間的值班工作，值班組要認真履職，做好八小時以外的電話接轉和突發(fā)事件處理。值班期間，值班人員因玩忽職守造成損失的追究相關責任。

6、請病事假一律以批準的假條為準，假滿因特殊情況不能及時回單位需要繼續(xù)請假的，要先打電話給主要領導續(xù)假，返回后補批假條。副科以上領導出差請假由書記審批，其它職工出差請假由鄉(xiāng)長審批。

7、要樹立“勤勉敬業(yè)、公道正派、熱忱文明、求真務實”的公務員形象，切實維護好黨委、政府的權威。

8、要認真落實請示報告制度。領導班子成員對所安排的中心工作和分管工作的實施情況及工作過程中出現(xiàn)的重大問題及解決方案，出席上級相關會議的精神及貫徹意見，上級來人指導工作和處理問題的情況，社會熱點和苗條性動態(tài)、突發(fā)事件及處理意見，主要領導批辦交辦事項的辦理和落實情況等，必須及時地經(jīng)常性地向書記、鄉(xiāng)長匯報。堅持逐級匯報制度，一般干部職工需將自己所從事的部門工作和黨委、政府交辦的工作開展情況及時地經(jīng)常性地向分管領導匯報，涉及緊急重要情況應同時向主要領導報告。

9、出差要填報出差報告單，由主要領導簽批意見后交由辦公室保管登記，否則不予辦理出差補助并按曠工論處。

10、嚴肅會議紀律，召開干部職工參加的會議要按時到會，因特殊情況不能參加的要事先請假，事后要及時了解會議精神，開會不得遲到早退，不得隨意離席走動，不準交頭接耳，不做與會議無關的事情，會前要關掉手機或設置在振動上，要認真做好會議記錄。

11、堅持按政策原則辦事，不得利用崗位和業(yè)務之便謀私利、循私情，不得欺上瞞下、弄虛作假。

四 道德行為規(guī)范

1、熱愛本職、恪盡職守。要安于其業(yè)，樂于其業(yè)，專于其業(yè)，無私奉獻。

2、實事求是，公道正派。要尊重客觀事實，按政策原則辦事；要說老實話、辦老實事、做老實人。

3、相互關心，平等待人。干部之間要相互關心幫助，注重團結和諧，要密切聯(lián)系群眾，以心愛民、以情注民、以事為民，不搞官僚主義。

五 廉政行為規(guī)范

1、堅持艱苦奮斗，廉潔奉公的好作風。要提倡節(jié)儉，不搞揮霍浪費，不準利用職務和工作之便謀取不合法的利益。

2、堅決執(zhí)行黨風廉政建設相關規(guī)定，不準在婚、喪、嫁、娶、建房買房、升學升遷等過程中請客送禮。

3、不準參與任何形式的賭博活動。

六 交際行為規(guī)范

1、服務上級，尊重同級，關愛下級，協(xié)調團結。

2、不準挑撥離間、搬弄是非、拉幫結派，破壞團結。

3、生活檢點，自尊自愛，不追求低級趣味的享受和消遣，不參與有損形象的活動。

主題詞：干部職工行為規(guī)范通知

報：縣委、縣人民政府、順州鄉(xiāng)黨政辦2009年10月17日抄報：永勝縣紀委、縣委組織部、人事局

第四篇：黨發(fā)(2012)22號關于印發(fā)《鄉(xiāng)2012年黨務公開工作實施方案》的通知

*黨發(fā)（2012）22號

中共***鄉(xiāng)委員會 ***鄉(xiāng)人民政府 關于印發(fā)《***鄉(xiāng)黨務政務公開實施方案》的

通 知

各黨（總）支部、各村民委員會、鄉(xiāng)屬各部門：

為擴大黨內民主，加強黨內監(jiān)督，保障黨內民主權利，增強工作透明度，切實推動黨務政務公開工作取得實效，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，特制定本方案，請認真貫徹執(zhí)行。特此通知

中共***鄉(xiāng)委員會

***鄉(xiāng)人民政府

2012年4月1日

***鄉(xiāng)黨政辦公室 2012年4月1日印發(fā)

共印30份

***鄉(xiāng)黨務政務公開實施方案

各黨（總）支部、各村民委員會、鄉(xiāng)直各部門：

為了推進我鄉(xiāng)黨務政務公開工作深入開展，加強黨建工作，改善行政管理，提高行政效能，促進依法行政，現(xiàn)結合我鄉(xiāng)實際，制定黨務政務公開工作實施方案，具體如下：

一、目的意義

推行黨務政務公開是改進工作作風，密切黨群干群關系，促進良好工作氛圍的形成；推行黨務政務公開是強化對權力的監(jiān)督制約，積極預防和治理腐敗的一項重要措施。通過黨務政務公開，增強行政管理活動透明度，改善行政管理和監(jiān)督，進一步提高機關效能建設。

二、黨務政務公開工作基本原則

（一）堅持按照國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，實行依 法公開的原則；

（二）堅持公開內容真實可信、辦事結果公平公正的原則；

（三）堅持從實際出發(fā)，突出重點，整體推進，注重實效的原則；

（四）堅持方便基層和群眾，有利于人民群眾知曉實情，行使監(jiān)督權利的原則。

三、黨務政務公開工作的內容 ***鄉(xiāng)黨務政務公開內容詳見附件。

4附件：

貴定縣***鄉(xiāng)黨務政務公開目錄

一、黨務公開內容

凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和其他黨內法規(guī)要求公開的內容，凡是本鄉(xiāng)黨員和群眾關注的重要事項和熱點問題，只要不涉及黨和國家秘密，都應當公開。

（一）鄉(xiāng)黨務公開的主要內容

1、貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定情況，本級黨組織作出的重大決策、決議、決定情況；

2、領導班子黨建工作目標及完成情況，班子成員工作分工、聯(lián)系村組和項目等情況；

3、落實黨風廉政建設責任制情況，領導班子民主生活會和領導干部執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定情況；

4、干部選拔任用、獎懲考核情況；

5、組織設置、黨內選舉、發(fā)展黨員、民主評議、評比表彰、黨費收繳等基層黨組織建設方面的情況；

6、涉及群眾切身利益的重要政策措施和政策執(zhí)行落實情況，群眾反映突出問題的解決落實情況；

7、其他應當公開的事項。

（二）各黨（總）支部應公開的主要內容

1、貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定的情況，本地本部門黨組織對重大問題決策的情況；

2、黨組織的任期目標、工作目標完成情況及班子成員分工的情況；

3、黨員干部履行職責、廉潔自律和考核獎懲情況；

4、黨內選舉、發(fā)展黨員、民主評議、評比表彰情況；

5、黨員參加“三會一課”、結對幫扶、設崗定責、交納黨費情況；

6、群眾反映突出問題的解決落實情況；

7、其他應當公開的事項。

二、政務公開內容

政務公開應在不涉及黨和國家秘密的前提下，最大限度的向社會公開。

（一）鄉(xiāng)人民政府公開的主要內容

1、政府的中長期發(fā)展規(guī)劃、重大項目投資、各項改革措施和方案；

2、領導干部的分工和主要職責；

3、財政預決算及執(zhí)行情況；

4、上級政府或部門下?lián)艿膶ｍ椊?jīng)費（包括各項惠農補貼資金）的發(fā)放和使用情況；

5、債權債務情況；

6、工程項目招投標和辦公用品的采購情況；

7、辦公經(jīng)費使用情況；

8、社會公益、“一事一議”等公益事業(yè)籌資籌勞及實施情況建設情況；

9、優(yōu)撫、撫恤、救濟、救災扶貧等款物的撥付、發(fā)放情況；

10、預算外資金征收政策、標準、依據(jù)等情況；

第五篇：2018-11號關于印發(fā)《公司員工請銷假管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕11號

關于印發(fā)《江蘇××集團有限公司員工

請銷假管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強員工日常管理，規(guī)范員工請銷假行為，維護良好工作秩序，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)集團研究通過，現(xiàn)將《江蘇××集團有限公司員工請銷假管理辦法》予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

江蘇××集團有限公司

2018年3 月28日

—1—

江蘇××集團有限公司 員工請銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強江蘇××集團有限公司員工日常管理，規(guī)范員工請銷假行為，維護良好工作秩序，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)規(guī)定，并結合集團公司實際，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于集團公司各部門全體在職員工。

第二章

請銷假管理

第三條

員工請假原則上須事先履行請假手續(xù)，請假以0.5天為單位，須說明請假事由、請假時間，按規(guī)定程序報批并報送至人力資源部備案后方可離崗。因緊急情況未能事先履行請假手續(xù)的，須本人按規(guī)定程序逐級電話請示，經(jīng)批準后方可離崗，并于返崗后2個工作日內補齊請假手續(xù)并報備，否則按曠工處理。

第四條

請假期滿，本人須及時至報備部門辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需延長請假的，須按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條

請假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效證明，其中：員工請病假2天及以上，需提供二級甲等以上醫(yī)院（急診除外）的病歷和診斷證明；急診員工可先行電話請示直接上級，返崗后2個工作日內補齊請假手續(xù)。

第六條

請假審批權限

（一）員工1天以內的假期，由部門負責人審批；3天以內的假期，由分管領導審批；4天及以上的假期，報集團總裁審批；

（二）部門負責人1天以內的假期，由分管領導審批;2天

—2— 的假期，報集團總裁審批；3天及以上的假期，報集團董事長審批。

第七條

員工如采取欺瞞等手段請假，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。

第三章 假期管理

第八條

員工按國家規(guī)定享受國家法定節(jié)假日休假。第九條

病假

公司依據(jù)員工工齡、在公司連續(xù)工作的年限及病情嚴重程度，可分別給予相應的醫(yī)療期。在規(guī)定醫(yī)療期內：當月病假累計達5—15（含）個工作日者，根據(jù)請假天數(shù)按實扣發(fā)當月績效工資；累計超過15個工作日者，取消當月績效工資。連續(xù)病假跨月份的，參照上述標準執(zhí)行。內累計病假超過30個工作日（含）者，根據(jù)請假天數(shù)扣減績效薪酬。

第十條

事假

事假以0.5天為單位，月度考勤期間，當月事假累計10個工作日（含）以內者，根據(jù)請假天數(shù)按實扣發(fā)當月績效工資；累計超過10個工作日者，按實扣發(fā)基本工資，取消當月績效工資。連續(xù)事假跨月份的，參照上述標準執(zhí)行。內累計事假超過30個工作日（含）者，取消績效薪酬。

第十一條

婚假

符合法律規(guī)定婚齡的員工結婚可享受婚假，員工須提前兩周向部門領導提出婚假申請，以便領導可以分配和安排好員工休假期間的工作。婚假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規(guī)定程序審批后，按事假處理。

第十二條

產(chǎn)假

符合計劃生育政策的女員工可按規(guī)定休產(chǎn)假；男員工配偶

—3—

生育時可按規(guī)定休護理假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受月度績效工資。護理假期間薪酬待遇保持不變。需超期休假的，按規(guī)定程序審批后，按事假處理。

第十三條

工傷

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,經(jīng)勞動部門工傷認定前，僅發(fā)放基本工資；工傷認定后，補發(fā)工傷期間崗位（績效）工資；如勞動部門鑒定不予認定工傷，則視同病假處理。工傷醫(yī)療期按國家和省市相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

喪假

員工直系親屬及與本人關系較為密切親屬去世,公司酌情給予1-3天喪假，在外省市的同時給予合理路程假。喪假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規(guī)定程序審批后，按事假處理。

第十五條

帶薪年休假

員工在公司連續(xù)服務滿一年，均可享受帶薪年假（簡稱“年休假”）。員工可以享受的天數(shù)與其工作年限有關。

第四章

附則

第十六條

上述條款如與國家和省市相關法律規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)為準。

第十七條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第十八條

本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

江蘇××集團有限公司辦公室

2018年3月28日印發(fā)

—4—