第一篇：在全局干部職工大會上的講話

內增素質，外樹形象

（二〇一一年六月二十日）

今天我們在這里召開全體干部職工大會，這是我到人社局后召開的最大范圍的會議。自5月20日報到以來的20多天里，我接觸了局機關及幾個中心的一些同志，和大家見了面；先后到省人社廳、市人社局進行了走訪，對我縣的人力資源和社會保障情況有了一個初步的了解。今天的會議既是一次見面會，又是一次工作會。希望通過這次會議，我們進一步加深印象、增進感情、盡快融合；更希望通過這次會議，大家盡快進入狀態，鼓足干勁，爭取“十二五”開局之年創佳績。下面，針對我們下階段的工作,我講四點意見：

一、講團結。

團結出干部，團結興事業，這個道理大家應該都懂。我認為講團結要從六個字做起：惜緣，有一句話說得好:百年修得同船渡，我們在座的各位雖然是組織的安排才走到一起來了，但也是百年修來的緣分，應該倍加珍惜。“風雨路上同行客，兄弟情深萬古松”，人的一生，離合聚散，變幻無常，散是一種必然，聚才是一份機緣，這份機緣值得我們倍加珍惜。自覺，我們系統有近六十人，每個人都有自己的思想性格、行為方式和生存空間，摩擦碰撞在所難免，這就要求我們每個干部必須自覺樹立團隊意識，分歧面前求同存異，出現裂痕及時彌補，所謂大事講原則，小事講風格。不斤斤計較，相互包容，這很重要。有不同意見當面說，不會后亂說，人后亂議論。正位，我們要擺正自己的位置，始終保持謙虛謹慎、寬容大度、和衷共濟的處事風格，時刻做到對上

級服從不盲從、從上不唯上，對同事補臺不拆臺、諒解不指責，對下級愛護不庇護、支持不縱容，始終保持上下一條心、全局一股繩，對內一條心，對外無雜音，形成講團結的良好氛圍。

二、搞好服務。

經過這段時間的接觸和了解，我發現我們人力社系統干部隊伍主流是好的，是一支思想覺悟較高、服務意識較強、業務素質過硬、敢打能打硬仗的隊伍。但同時也存在一些不可忽視的問題:一是得過且過。當前行政體制的一大缺陷是沒有形成優勝劣汰的競爭機制，使不干活的人比干工作的人過得還要舒坦，不學習的人比愛學習的人活得還要輕松，導致有的干部不做實干家，只當評論員。還有少數人滿足于守攤子、保位子，不求有功，但求無過。二是效率低下。明明當天可以辦好的事非要等到明天，有的工作交代了好幾天還沒完成，非要領導催促才辦成。做工作忙于應付、疲于應付。有的干部工作敷衍了事，辦事拖拉推諉，效能建設八項制度沒能有效落實，禮儀規范不執行，待人接物生硬，生、冷、硬現象在局機關還不同程度地存在。三是作風散漫。有的干部職工在上班時間上網炒股、玩游戲、串門子、辦私事,個別中心窗口甚至成了聊天室、新聞發布中心；有的組織紀律性不強，遲到、早退現象嚴重，工作時間觀念淡薄，甚至存在白天不上班、晚上來喝茶的怪事；有的干部喜歡評頭論足，散布小道消息,熱衷于拉關系、走路子，只琢磨人，不琢磨事。四是趨利避害。有的講待遇、講福利津津樂道，講工作不知所云，分配具體任務則拈輕怕重,最好是一項都不要落到自己頭上;不是本部門、本股室的事能拖則拖，工作交叉的能推則推，怕擔責任，團隊意

識不強，一旦出了差錯則相互埋怨，推卸責任。以上問題也許我來的時間不長，了解不深，存在問題說得比較多，比較重，但一定程度上還是存在的。這些問題如不采取措施加以解決，勢必影響到人社系統的整體形象。古人言“行之以躬，不言而信”，意思是說只要實實在地行動，即使自己不說話，也能得到人民群眾的信任和擁護。我們作為關乎民生、體察民情、為民辦事的重要職能部門，涉及干部群眾的切身利益，受到千家萬戶的關注，受到各類媒體的關注，我認為“行之以躬”對我們是十分重要的。因此，我們必須從以下三方面著手，著力解決工作作風存在的問題。

（一)強化效能建設

以改進工作作風為前提：一要在做表率上用心，我們局機關11個人，副科以上有7個，各中心的正、副主任占比也很高，如果都能自覺地發揮作用，我們的工作肯定會干得更好一些。所以我希望我們的領導干部，要既要帶領干，又要帶頭干，要率先垂范，做團結協作的表率。二要在強化意識上用勁，要強化我們的公仆意識、群眾意識，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，在工作節奏上做到雷厲風行，說干就干。來我們單位辦事的人都屬較弱勢的群體，他們不是身體上有疾病，就是心里有苦衷，因而，我們要學會耐住性子傾聽他們的訴說，耐心細致地為他們解答疑問。我歷來主張做事“換位思考”，請你站在對方的角度來考慮一下。三要在抓落實上用力，進一步抓好效能建設各項制度的貫徹落實，盯緊盯牢具體工作，撲下身子，著力解決具體問題，千方百計把服務民生的各項工作落實到位。四要在求實效上用功，要

重視調查研究，堅決反對做表面文章；要牢固樹立勞動保障工作“一盤棋”的觀念，在深入調研的基礎上不斷加強部門間的協調配合。要精簡審批事項，簡化辦事程序，各中心等窗口單位要公開辦事制度，提高工作效率，想方設法提供優質高效的服務。

以政務公開為基礎：一要因地制宜，狠抓政務公開的載體建設，以最簡捷的方式讓群眾了解政務公開的內容。會后請各中心排查一下公開欄、辦事程序圖、投訴箱等公開設施，及時補缺補漏；二要暢通渠道。每個中心的投訴箱要懸掛在顯眼處，要公開投訴電話，認真辦理群眾投訴；三要監督評價。要通過召開黨風行風監督員座談會、征求意見會、發放政務公開測評表等形收集吸納群眾提出的意見和建議。

以制度建設為保障：一要落實考勤管理制度，嚴格落實《泰寧勞動和社會保障局關于進一步加強考勤管理的通知》（以下簡稱《通知》），做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局里將不定期督查并通報，對違規人員的將按視情節輕重按《通知》中的獎懲辦法予以處理。二要規范請示匯報制度。請示匯報，一般情況下依照程序進行，嚴禁越級：即各中心工作人員向本中心主任，中心主任向分管領導，分管領導向主要領導請示、匯報。各中心主任每月向分管領導至少書面匯報一次工作（匯報內容，主要是自己擔負的工作進展情況，領導安排的臨時工作完成情況，外出參加會議情況及會議精神，本中心工作目標實施情況及存在的問題，對本中心及全局性工作的看法與建議，以及認為應當匯報的其

他內容），分管領導將各中心情況每月向主要領導和班子成員進行通報。每季度末下月初的10日前，各部門、各中心要寫出本季度工作目標完成概況；半年度寫出工作總結，由辦公室匯總后，形成交流材料，提交給局班子成員。三要強化效能建設八項制度，即效能建設崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、否定報備制、限時辦結制、失職追究制、績效考評制等八項制度。繼續下大力氣解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦、辦事拖拉、相互推諉的問題，通過量化工作任務，抓住不落實的事，追究不落實的人。四要嚴格財務制度，嚴禁私設小金庫，認真遵守財經紀律，切實加強財務管理，合理使用資金，節約支出，勤儉辦事。實行財務管理報告制度，各中心財務人員每月10日前必須將中心財務報表（一式兩份）呈送分管局長和局長，各中心主任每季度向局班子匯報一次。

（二）以創建活動為載體，提升服務水平

全力開展創先爭優。注重活動創新，宏觀上來講，我們現在進行的各項工作都可以成為創先爭優活動的載體。要把“創先爭優”活動的主基調定位在創新中求發展上。抓住重點環節，注意運用好公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰等方式。做到“有諾必踐”，靠實干取信于民。發動全員參與，全局黨員要真正做到“五帶頭”，各個中心的“黨員示范崗”要真正起到示范作用。每一位同志都要積極參與活動，在本職崗位上爭一流、創一流，樹立一流形象，干出一流業績。

全面深化“民評政風行風”。圍繞我們的中心工作，圍繞解決

人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題以及勞動保障工作中存在的突出問題為重點，以服務和改善民生為核心，以轉變作風、服務群眾、促進發展為目標，認真落實“四個不讓”行為準則，著力加強政風行風建設，以轉變作風、促進發展為目標，內強素質，外塑形象，認真開展民主評議政風行風工作。

全員參與創建“星級優質服務窗口”。一要規范業務管理，提高辦事能力。在規范業務工作操作流程的基礎上，進一步明確各科室職責和分工；明確各職級的職責權限。二要規范服務行為，提高服務效能。辦公用品必須擺放有序、雜物不外露，服務標牌放置統一，室內環境干凈整潔。各窗口工作人員上崗時除了必須做到精神飽滿，著裝整潔，舉止端正，儀容莊重，女職工淡妝上崗外，還應遵循以下規范：“十不”：不遲到早退、不得擅自串崗、不脫崗、不離崗、不準打麻將、不準玩電腦游戲、不準炒股票、不能網上聊天、不得從事與工作無關的事情、不得與其他人員閑聊。“三熱情”：熱情接待、熱情服務、熱情解釋；“四不讓”：不讓群眾久等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復跑；“五個一”：一張笑臉相迎、一進門請坐、一句問候暖心、一份真誠辦事、一聲再見相送。

（三）以檢查評比為保障，優化服務質量。

一是及時督查，我們將成立督查小組，不定期進行明察暗訪，發現問題及時告誡糾正和處置，并與年度工作目標和公務員（工作人員）考核掛鉤，落實效能責任追究。

二是強化考評。要將干部日常工作情況和年終績效考評有機的結合起來，堅持重政績，重公論的干部路線，增加干部考核的

透明度和公開度，采取公開投票的方式，讓每一個干部為大家畫像，讓大家為每一位干部畫像。通過民主測評，讓想干事、能干事的有舞臺；讓會干事、干成事的紅起來！

三、重在宣傳

在這里我想先說一下什么是宣傳？百度百科中說：宣傳具有激勵、鼓舞、勸服、引導、批判等多種功能,其基本功能是勸服。即通過多種內容和形式，闡明某種觀點，使人們相信并跟著行動。為什么要宣傳？俗話說：酒香不怕巷子深，如今這個觀念已經落伍了。大家只要有看電視，就會看到很多名酒在那使勁吆喝，這說明酒香也怕巷子深。趙樹理在《孟祥英翻身》里寫道：“要自己不宣傳，外人一輩子也不知道自己還有個媳婦。”我們這幾年做了很多事，如創建國家級創業型城市、開展城鎮居民醫療保險、新農保試點、社保卡發行等與老百姓息息相關的大事，也取得了很好的工作業績，但由于宣傳不到位，很多領導、群眾都不知道。此外，由于宣傳的缺位，我們社保擴面工作也是舉步維艱，很多群眾把我們和那些商業性保險公司混為一體。俗語講：會哭的孩子有奶吃，我認為對于我們來說，會哭就是會宣傳；有奶吃就是能得到各級領導的支持和廣大受益者的擁護。當前，在各級黨委、政府高度重視、人民群眾更加關注、各種媒體紛紛聚焦我們工作的新形勢下，我們必須要加強正面宣傳、正確引導社會輿論、營造和諧穩定的輿論環境，在全行業內外大力營造關心人力資源和社會保障建設、理解人力資源和社會保障行業、支持人力資源和社會保障障事業的良好氛圍，從而進一步提升我們系統的社會形象。那么如何做好我們今年的宣傳工作呢？我認為必須要“突出

一個重點、抓好兩個專題、強化三個保障。”

突出一個重點，即正面宣傳。一要宣傳典型，堅持“三貼近”(貼近實際、貼近生活、貼近群眾)，落實“三創新”(創新內容、創新形式、創新手段)，加大政策宣傳和典型宣傳的力度、深度和強度，深入挖掘一批事跡過硬、群眾稱贊、經得起群眾檢驗和歷史考驗的先進典型，比如，我們前年推薦的四個市級創業標兵，其中既有白手起家的先鋒，也有下崗創業的典型；此外農民工轉移培訓的鮮活事例、解決困難群體社會保障問題的好經驗、真心為群眾辦實事的先進單位與個人，等等，通過挖掘、培養和宣傳，樹立勞動保障部門良好社會形象。二要掌握輿情，加強與新聞媒體的聯系與溝通，堅持正面宣傳為主的方針，對影響社會穩定的負面報道、不實報道，及時掌握，盡快查清，加強引導，掌握主動。抓好輿論宣傳，我們的工作就會更加主動。否則，就有可能會疲于應付，以致造成不良影響。大家都知道山西黑磚窯案件，最先是公安部門在排查民爆物品行動中發現的，并及時進行了調查處理，應該說這本身是件好事。但是，個別辦案人員將立案偵察的一些材料和圖片散發給媒體，引起媒體炒作，產生了極壞的社會影響。當地的勞動保障部門固然有監管缺位的內因，但如果當時勞動保障部門與公安部門聯手辦案，互通信息，資源共享，主動做好宣傳工作，把握好輿論導向，就不可能出現如此被動的局面。三要整合資源，在全局上下形成辦公室歸口管理，相關部門積極參與，要不斷豐富宣傳內容，改進宣傳手段，把報紙、廣播、電視等傳統傳播手段與網絡、博客、微博、手機短信等新興傳播手段結合起來，形成橫向到邊、縱向到底、群眾互動的大宣

傳網絡。四要延伸觸角，強化公共職業中介機構、社保經辦機構、街道社區勞動保障工作平臺的宣傳功能，提供全天候、多手段、廣覆蓋的信息咨詢服務，進一步增強勞動保障宣傳工作的影響力和滲透力。

抓好兩個專題。今年我們要在著力宣傳國家、省、市改善民生的重大部署、突出宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》的基礎上做好兩個專題：一是《社會保險法》專題宣傳。根據人社部有關文件要求，將于今年7月4日至10日在全國開展社會保險法宣傳周活動，我省將同步展開。二是新農保試點工作專題宣傳。以上兩個專題宣傳是我們今年工作的重中之重，因此，大家可以群策群力，想一想用什么方法來達到最佳宣傳效果。我想可以用電視宣傳，網絡宣傳、入戶宣傳、在集鎮設立咨詢臺等各種形式，使《社會保險法》知識和新農保政策逐步家喻戶曉、深入人心。

強化三個保障。我們要把勞動保障宣傳工作作為一項綜合性、基礎性和經常性的工作來抓。一是人員保障：要成立勞動保障宣傳工作領導小組，各股室、所屬各中心及各鄉（鎮）勞動保障所負責人為小組成員；各單位確定一名工作責任心強、文字功底較扎實的宣傳員，負責收集、整理、報送本單位的信息。二是制度保障：制定考評獎勵標準，實行通報制度和表彰制度。對連續兩個月不報送信息予以通報批評，對緊急、重要信息遲報、漏報、瞞報的追究責任，各股室、所屬各中心的信息報送工作納入年終文明單位和績效考核內容，各鄉（鎮）勞動保障事務所信息 9

報送工作單獨納入年終考評內容。三是經費保障：局里將專門列出一塊經費，用于宣傳報道的獎勵和相關硬件設施添置。

四、重在學習。

學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。我們如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。因此我們一要通過學習提升自身能力。諸葛亮說：“非學無以廣才，非志無以成學”。意思是不學習就不能增長自己的才干，沒有堅定不移的意志就不能使自己的學業成功。因此我們要勤學、要善學、要深學、要活學。知識改變命運，能力成就未來，素質決定成敗。從人的發展過程講，知識的積累、能力的強弱、素質的高低、悟性的好壞，無不與學習密切相關。要適應形勢的發展需要，要在事業上有所作為，要在政治上不斷進步，必須加強學習，堅持學習，深入學習。

二、要通過學習提升服務水平。韓愈說過：“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”。形勢在變化，人民群眾的民生訴求也越來越多，如果不抓緊時間學習，及時更新知識儲備，在復雜多變的形勢下，肯定會出現拿“老船票”登“新客船”的尷尬。我們要真正做到敏而好學、不恥下問，把加強學習、加強實踐作為履行職責之本，作為提升工作質量的“首選項”；學習要有針對性，要從工作出發，學人社政策、學相關法規，學人力資源和社會保障知識，通過學習，進一步提升服務水平。特別是年輕的同志，要在扎實工作的同時，抓緊學習，努力提高自己。我們不反對大家當業余作家，但是我希望有更多的同志成為人社工作的專家！只有這樣，我們的事業才大有希望！

三、要通過學習提升自身修養。“朝聞道，夕死可矣”。堅持理論學習，不斷升華提高自己，對我們每一名干部來講都是十分重要的。我們要認真抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，深刻領悟其中的精髓與內涵，逐步掌握其觀點和方法，用以指導自己的思想和行動；認真學習黨紀政紀、法律法規、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以《廉政準則》中的“8個禁止、52個不準”為鏡子，時刻自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，始終保持良好的職業操守和道德風范。

同志們，“群策之為則無不成，群力之舉則無不勝”。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以更加有力的措施，更加務實的作風，堅定信心，科學作為，只爭朝夕，埋頭苦干，扎實做好人力資源和社會保障各項工作，力爭在十二五開局之年取得新的突破。

第二篇：在全局機關干部職工大會上的講話

在全局機關干部職工大會上的講話

同志們：

我們春節假期已經結束，大家都回到了工作崗位上，今天集中大家開一次全體干部職工會議，這次會議是集中歸位、調整狀態的收心會,是加深印象、增進感情的見面會，也是打氣鼓勁、開始工作的動員會。估計好多同志還不認識我，我先自我介紹下：我叫×××。很有幸與大家一起共事，這是一種緣分，我非常珍惜。這段時間，我陸陸續續和局班子成員、部門下屬單位、科室負責人進行了接觸，對全局的基本情況有了初步的了解。在歷屆班子和全體干部職工的共同努力下，我們××系統煉就了一支能干事、能吃苦、能打硬仗的高素質干部隊伍，開創了干事業的良好局面。希望大家在接下來的工作中，永葆想干、能干、敢干、干成的工作激情，以更加積極進取的態度迎接新的挑戰。借此機會，和大家談談我對今后工作的一些想法、思路，供大家思考，與大家共勉。

一、抓牢“四勁”，進入工作狀態

今年是十四五的開局之年，我們面臨的工作任務很艱巨、繁重。在這里，我想給大家鼓足“四股勁”。

一是拼勁。

我們工作中要有“拼命三郎”的精神，工作態度上要不怕千辛萬苦，要鍥而不舍；工作方法上要千方百計，要“擠”要“鉆”；工作思路上要千思萬慮，要逢先必爭。剛才上面說到，我們取得了很多的成績，希望我們再接再厲，再創佳績。

二是闖勁。

只有敢闖才有出路。我們要善于運用靈活的辦法、創新的思維去解決和處理工作中遇到的各種問題。今年不僅是十四五的開局之年，也是我們實施鄉村振興的關鍵之年，意義非常重大，會面臨很多挑戰，這就需要我們共同努力，將××的鄉村建設樣板打造好。

三是狠勁。

工作的圓滿完成要以“嚴”字當頭，在工作落實的各個環節上要動真的、來實的、碰硬的；在工作標準的把握上要嚴要求、摳尺度、不松口；在工作責任的擔當上要起帶頭、勇擔當、敢負責。

四是韌勁。

干工作除了決心大、信心足、辦法多、措施硬之外，還需要有點韌勁。不管工作中遇到什么困難，都要一如既往、持之以恒，要有“說了算、定了干、再大困難也不變”的精神，不達目標，絕不罷手。

二、增強“三力”，建設和諧班子

火車跑的快，全靠車頭帶。我們領導班子一定要真正當好這個“火車頭”，發揮好領導班子的整體功能，加強自身建設，發揮核心作用。

一是戰斗力。

不學習，就跟不上形勢發展的要求，就不能履行好自己的職責；不思考，就不會把知識變為力量，就不能做到學以致用。我們要堅持把學習放在心上、抓在手上，不斷提高自身素質。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆四中、五中全會精神，從政治的高度分析和處理工作中遇到的問題，避免在辦事情、做決定時偏離方向。此外還要認真學習中央××工作會議精神、中央一號文件等政策知識，提高自己的業務水平，努力成為一名××工作的行家里手。

二是凝聚力。

搞好團結協作，才能增強團隊的凝聚力。嚴格執行民主集中制，按規矩辦事，充分發揚民主，不搞“一言堂”。集體決策一旦做出，要堅決貫徹執行。每個人只有搞好團結的義務，沒有破壞團結的權力，班子成員間要相互理解、相互支持、相互配合，一級帶著一級干，一級做給一級看，只有這樣我們才能營造一個既民主、又集中的良好氛圍，大家伙才能心朝一處想，勁朝一處使。

三是感召力。

全局干部職工特別是領導干部，要嚴格遵守黨和國家廉潔從政若干規定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位的財務制度，切實做到不鋪張浪費、不公車私用、不行賄受賄，努力做到一身正氣、兩袖清風。我一定自覺履行黨風廉政建設第一責任人的職責，要求大家做到的，我首先做到；禁止他人做的，自己堅決不做，真誠地請同志們對我進行監督。

三、涵養“三氣”，打造過硬隊伍

我們××戰線的同志，經常深入基層一線，我認為要從永葆活力養朝氣、寬容有度養大氣、攻堅克難養勇氣等三方面，塑造咱們××系統的良好形象，打造一支高素質專業化隊伍。

一是朝氣。

××工作比較瑣碎、繁重，大家要不氣餒、不退縮、不言敗，要有百折不饒、愈挫愈勇的精神，把職位當作干事創業的平臺，把崗位當作展示才華的舞臺。據我了解，我們××系統的老同志們比較多，與其他單位相比，平時各項活動開展的不是太多，大家之間還相互不認識，這對我們開展工作是十分不利的。今年我們要組織形式多樣的機關文體活動，豐富我們的文化生活，形成團結奮斗、共創未來的正能量。

二是大氣。

我們××系統是一個大家庭，堅決不允許人為的劃圈子、搞親疏，分散我們的工作合力。我們都要有大局意識，工作中我們是同事關系，是領導與被領導的關系，要講程序、懂規矩，要以誠相待、相互支持、互相補臺；生活中我們都是兄弟姐妹，要坦誠相見，相互關心、互相幫助，要親如一家；只要大家團結一心，形成工作“拳頭”，就沒有什么克服不了的困難，我們的各項目標也一定能夠如期實現。

三是勇氣。

無論干什么事，有阻力才有動力，有困難就要迎難而上，有矛盾就要百折不饒。新的一年，我們遇到的矛盾和困難會不斷增加，解決矛盾和問題的難度也在不斷加大，我們大家要轉變工作作風，蹲下去、沉下來，切實深入一線，做好調查研究，善于找準和抓住主要矛盾，敢于碰硬，發揚不畏艱難、敢打勝仗的心態，只為成功找辦法，不為失敗找理由。在這里我表明一個態度，決不讓老實人吃虧，對于扎實工作干事創業的同志們，會盡力將他們推薦到合適的崗位上去。

四、走好“四步”，高效推進工作

今年，對于全局的各項目標任務，我們應當以追求為本體，以創新為途徑，以落實為手段，高標準、高效率、高水平的完成。重點抓好執行力、創新力、落實力，保障工作有章法，任務有進度，措施有創新。就工作推進，我想給大家提4點要求：

一是走穩步。

各項工作都要求真務實、腳踏實地，一步一個腳印去努力、去爭取、去耕耘，使各項工作更穩固，取得實實在在的成果。

二是邁大步。

希望大家要有銳意進取、勇往直前，逢一必爭的信念，工作上要有大思路、大手筆、大舉措、大動作，創出大的成效，干的工作能夠拿得出、叫得響，爭先進位。

三是早一步。

工作中必須干的事要早走一步，規律性的事要早謀一步，苗頭性的事要早抓一步，為自己贏得時間和主動權。

四是高半步。

大家在工作中要不斷從書本、資料、講話、會議中獲得最新知識，提高自身素質，創造性地謀劃自己所負責工作的重點和亮點，進一步開闊視野、拓寬思路，堅持高站位、高出手、高品位，要看遠些、想深些、謀細些。

五、堅持“三講”，加強作風建設

在今后的工作中，我們每位同志都要堅持高標準、嚴要求，以主人翁的精神投入到干事創業中去。今年我們準備開始創建市縣級文明單位，希望大家積極行動起來，以飽滿的工作激情、扎實的工作作風，圓滿完成創建活動。接下來，我再講三點：

一是講紀律。

無論領導還是普通干部，都要堅決執行請銷假制度，嚴守機關各項規章制度和工作紀律，特別是上下班制度，各位領導不但要帶頭做好榜樣，還要管好自己分管的工作人員，做到嚴格自律。

二是講團結。

一個單位、一個集體，風氣很重要，它是干好工作的基礎。只有相互補臺，才能好戲連臺，每位同志都要有寬廣的胸懷，認識到“懂團結是大聰明，會團結是大本事”，自覺做到多看別人長處和優點，低調做人，大事講原則、小事講風格，努力營造一個團結和諧的良好氛圍。

三是講實干。

工作是價值之體、作為之現、成果之標，只有實干才有出路，只有實干才有前途。我們要持續發揚這種實干精神，弘揚干事創業、無私奉獻的良好風氣，真正使實干和奉獻成為全局干部職工的一種風尚、一種覺悟、一種境界、一種追求。

同志們，由于我初來乍到，需要學習和了解的還有很多，今天提出的這些想法也不一定成熟，其目的是既希望大家認真思考，也希望大家積極建言獻策。在辛丑牛年，希望我們繼續發揮為民服務“孺子牛”、艱苦奮斗“老黃牛”、創新發展“拓荒牛”精神，確保我局各項工作再上新的臺階。

謝謝！

第三篇：在2022年第一次全局干部職工大會上的講話

在2022年第一次全局干部職工大會上的講話

同志們：

我們在節后上班第一個星期召開一次全局干部職工大會，今天這次會議，既是收心會，也是節后工作的啟動會。借此機會，我首先代表局黨委給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意。會議的主要目的，是希望大家盡快從春節假期的休息狀態中調整過來，迅速把思想和精力轉移到工作中，按照局里的統一部署、按照各自職能，精心安排和部署好本處室、本單位的各項工作，以敢想、敢闖、敢拼的精神，搶抓機遇，務實創新，扎實工作，為圓滿完成今年各項目標任務開好局、起好步。下面，我結合上級有關會議精神及X林業實際，講四點意見，供大家參考。

一、2021工作，值得充分肯定。

2021年，全市林業工作頭緒多、任務重，各位分管領導能靠前指揮，以上率下，干部職工能勇挑重擔、奮發有為，在大家的共同努力下，較好地完成了全工作，去年共完成造林更新X畝，積極爭取省林地征占用定額X公頃，全年林業行業總產值超過X億元，X還作為全國八個市縣代表之一參加了全國林業廳局長會議，做了“護美綠水青山、做大金山銀山“的交流發言，我局在今年的群眾滿意單位評選中排名第X名（去年是第X名），市委市政府、省林業廳總體上是滿意的。簡單點四個方面：

一是常規工作有創新。

營造林線上按照“平原綠化再提升，健康森林抓質量，竹林碳匯重探索“的工作思路，新增市級森林村莊X個、平原綠化X畝，彩色健康森林X萬畝，全國首個CCER（中國自愿核證減排項目）竹林經營碳匯示范項目在X縣正式啟動，；公安消防線上，X首創的“林區警長制“建設經驗得到全省推廣，全年森林火災僅發生X起，實現了“無火情、無火災、無事故“的三無目標。

二是重點工作有亮點。

廳市合作得到不斷深化，時任副省長X批示肯定。X山自然保護區晉級為XX小鯢自然保護區，X創建“兩山“理論實踐示范縣得到省廳發文支持，德清全省首個現代林業經濟示范區加快建設。科技線上，今年僅市局就申報省、市科研項目X個，建立“一畝山萬元錢“示范基地面積X畝，大大超過年初預期。林業產業更趨深度融合，全市共申報創建X個森林特色小鎮和X個森林人家，占全省總量三分之一。

三是難點工作有突破。

資源線上，率先完成了自然資源資產負債表林業部分編制工作，參與“自然資源資產保護利用績效評價考核“和“領導干部自然資源資產離任審計“等制度設計；省市縣森林資源一體化監測全面啟動，X個加密監測點已全部落實；以市政府名義下發《關于進一步加強濕地保護管理工作的意見》，使全市濕地保護管理工作有章可循、有據可依；長興、X成為省級綜合執法改革試點縣，其中長興縣林業綜合行政執法大隊已進入實質運行。

四是隊伍建設有加強。

深入開展黨史學習教育，完成了黨費補繳工作，組織開展了森林講壇、紅色教育，走訪慰問等活動，基層黨組織建設得到切實加強；全面落實黨風廉政建設主體責任，大力推進“雙隨機一公開“，積極開展“請進來、走出去“黨風廉政教育，全局沒有發生一起違紀違法行為；干部隊伍得到進一步優化，有X人進行了輪崗交流，X名年輕干部走上中層副職崗位。

同志們，上述成績的取得，是市委、市政府堅強領導的結果，也是大家團結一心、奮勇拼搏的結果。在此，我代表局黨委，向剛才受到表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀，向全局干部職工表示衷心的感謝！

二、圍繞三個重點，謀劃全年工作

分析形勢、準確研判是謀劃工作、安排計劃的基礎。大家在安排推進計劃和具體實施過程中，可以圍繞三個方面進行展開：

一是要圍繞經濟社會發展謀篇布局。

中央相繼出臺了《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法》和《編制自然資源資產負債表試點方案》，國務院辦公廳先后出臺了《關于完善集體林權制度的意見》《濕地保護修復制度方案》，市委市政府在深化四個年活動暨作風建設動員大會上，提出要建設美麗城市、美麗城鎮、美麗鄉村，還把“穩定森林覆蓋率，提升平原綠化水平“寫入了第八次黨代會報告，這些都充分說明，林業不單是部門的林業，是在經濟社會發展大局占有更高地位的林業。這就需要我們一方面要圍繞大局，搞好服務，彰顯林業作為，另一方面要融入大局、爭取政策，凸顯自身發展。我們要開動腦筋、積極謀劃，把黨委政府的新要求，轉化林業發展的新舉措，用好新政策，排出新項目，使林業在支撐經濟社會發展的同時實現自身快速發展。

二是要圍繞森林X考核真抓實干。

從去年年底的森林X考核來看，對縣區考核競爭非常激烈，省對市考核非常嚴格，接下來省政府將派出考核組來我市進行現場考核，指揮棒的作用非常顯著。前段時間，省廳召開全省林業局長會議，提出了“努力打造全國林業標桿省份“的發展定位，國家林業局授予X“全國深化林業綜合試驗示范區“和“全國現代林業經濟發展試驗區“兩塊牌子，可以預見，今年的森林X考核細則將會有大幅的修改和增強。此外，X在這次考核中也暴露出了市級森林公園建設未及時開展，林業項目資金使用績效評價低于優秀水平，基層林業干部隊伍建設偏弱等問題和不足。因此，我們作為國家現代林業建設示范市，一定要對今年的考核細則進行深入分析和解讀，進一步明確任務、落實責任，進一步爭取各類政策和示范試點，真正把X林業打造成為“X林業標桿市“。

三是要圍繞X林業短板創優補齊。

在去年年中的林業補短板動員大會上，我提出X林業存在著“森林資源總量偏低、濕地保護管理薄弱、傳統產業轉型緩慢、林業創新驅動乏力“等四大塊短板，請大家再回頭看一下，再捋一捋，哪些措施落實了，哪些還沒有做到位。當然，補短板不是一朝一夕、一年兩年就能完成的。我們要把發現和補齊短板的過程，作為總結做法、提煉經驗、推動工作的過程。在今年的工作中，各條線上要把這些短板作為工作重點，深入調查研究，拿出切實可行的辦法，拉大優勢，縮小短板。短期內不能解決的，比如說扭轉森林資源穩中下降趨勢、提升花卉苗木產業、加快竹產業轉型等工作，要像推動濕地保護管理工作一樣，列出三年乃至五年工作計劃，排出重點項目，堅持不懈做下去，肯定會有根本性改觀。

三、實施精準發力，抓好六大任務。

2022年，X林業工作的總體思路是，要繼續堅持“綠水青山就是金山銀山“的理念，根據國家生態文明先行示范區建設的總體部署，按照“五年綠化平原水鄉，十年建成森林X“的要求和“優化生態、改善民生“的林業定位，以林業“十四五“規劃為框架，以落實《森林X建設責任書》為抓手，深化廳市合作，完善林業改革，優化發展布局，真正走出一條林業發展、林農富裕、林區優美的現代林業發展之路。重點要抓好六個方面的工作：

（一）要持續深化林業綜合改革。

認真貫徹《國務院辦公廳關于完善集體林權制度的意見》，承接“全國深化林業綜合改革試驗示范區“相關政策措施，爭取更多省級改革試點落戶X。一是推進林業股份合作制改革。總結推廣林木股份合作制、林地股份合作制和股份制家庭林場（出臺認定辦法），鼓勵龍頭企業與農戶、家庭林場、林業合作社等經營主體采取股份式、合作式、托管式等運作模式，讓林農分享更多增值收益。二是落實“三權分置“流轉機制改革。推進林地所有權、承包權、經營權三權分置，指導縣區及時總結、修改完善《林地經營權流轉證發證管理辦法》，加快林地流轉步伐，新增林地流轉X萬畝；新增林權抵押貸款X億元以上。三是完善林木采伐管理改革，逐步探索在堅持憑證采伐的基礎上放活商品林經營的限額分配管理，探索實施公益林中松杉木林采伐管理政策，引導林農科學經營、持續利用。四是推進林業綜合執法改革，及時總結X、長興綜合執法改革模式，做好面上指導的同時，積極探索市級林業綜合執法改革。五是完善制度體系建設，強化事中事后監管，探索建立林業案件鑒定制度和林業審批、生態公益林調整等會審制度。

（二）要堅持國土綠化造改并舉。

在當前新宜林地持續減少的情況下，國土綠化工作要在造林、撫育、改造、修復上下功夫，為穩定全市森林覆蓋率提供基礎保障。一是平原綠化要“量、質“雙提升。堅持“擴面“與“提質“并重，優化平原綠化布局，強化縣鄉公路、水系河網綠化和農田林網配套綠化，健全平原綠化長效管護機制，新建改造平原綠化X萬畝。需要強調的是要抓緊落實每個縣區平原綠化林木覆蓋率達到X％的目標，省廳對此特別強調“這是共性要求，沒有例外，不打折扣，將提請省委省政府進行考核“。尤其是針對南潯的特殊情況，我們要在“桑園“變“果園“，村莊綠化、四旁植樹等方面加大研究和扶持，力爭完成目標任務。二是山區綠化要“質、景“齊推進。推進珍貴彩色健康森林建設，加大森林撫育政策引導和資金投入力度，完成人工造林X畝，發展珍貴彩色健康森林X萬畝，實施中央財政森林撫育X萬畝，種植珍貴樹X萬棵，積極探索開展竹林補植珍貴樹試點（X）。三是松林保護要“防、改“相結合。“十四五“期間，省里對列入省級以上撫育改造項目的省級以上公益林中的松林、杉木人工林，撫育采伐強度放寬到X％。我們要利用好政策，根據我市松林面積大、比重高的特點，研究出臺相關措施，在保護好重點區域、重要地段松樹的基礎上，對交通主干道兩側、景區周圍、城鎮周邊、松材線蟲病發生區前沿，加大主動改造力度，減少松樹，增加珍貴彩色樹種，加快形成以闊葉林或針闊混交林為主的森林結構，增強森林自我保護能力和景觀效果。四是生態修復要“種、管“一起抓。在重點地段、重點鄉鎮組織實施生態修復工程（竹林套種、茶葉套種等模式），重點是要在樹種選擇、作業設計上下功夫，從源頭防止苗木化傾向，同時要建立健全管護機制，確保種得下、留得住，全市要完成林業生態修復X萬畝以上。

（三）要嚴格林業資源保護管理。

森林和濕地資源是林業工作的源頭和基礎，總體上要穩步實施林業生態紅線管控，切實維護國土生態安全。一是查清森林資源家底。繼續做好省、市、縣森林資源一體化監測工作，切實抓好森林資源二類調查，從目前掌握的情況來看，保持現有水平都有一定難度，務必要查準查實，為下階段營造林、資源管理等工作打好基礎。二是加強林地林木資源管理。全面落實林地保護利用規劃，嚴格林地用途管制和定額管理，全市林地保有量要保持基本穩定，加大日常林地巡查，強化毀林開墾專項整治行動，有效遏制毀林（竹）開墾勢頭。同時，要進一步加強公益林管理和天然林停伐保護工作，強化補償資金發放（重點生態公益林補償標準提高到X元／畝，天然林停伐補助X元／畝）。三是提升森林消防能力。強化“以水滅火“工程建設，推廣縣區內跨區域救援，細化縣內撲救火災預案，提升“以水滅火“裝備、隊伍和撲救能力水平，做好森林防火網格化管理；四是強化濕地保護管理。認真落實國務院辦公廳最近印發的《濕地保護修復制度方案》和市政府《關于進一步加強濕地保護管理工作的意見》，完善濕地分級管理體系（國家重要濕地、省重要濕地和一般濕地），執行“先補后占、占補平衡“，確保濕地面積不減少。全力實施《X市濕地生態保護五年行動計劃》，組織實施濕地生態修復示范工程，多措并舉增加濕地面積和恢復原有濕地，全市恢復濕地植被X萬畝、治理濕地面積X萬畝，濕地保護面積比例達X％以上。五是開展“一區兩園“建設。全省林業局長會上提出了以“一區兩園“建設為重點的資源保護行動，主要是指自然保護區、濕地公園、森林公園，力爭到十四五末，林區縣要實現一區兩園全覆蓋，非林區縣至少建立一個以上的濕地公園或城郊型森林公園，請有關處室抓緊謀劃安排，擬定出臺《市級森林公園（濕地公園）認定辦法（試行）》。六是統籌古樹名木保護。把古樹名木作為森林文化傳承發展的重要載體，繼續組織實施古樹名木保護項目，搶救保護一批瀕危古樹名木，年底前完成古樹名木名錄和圖集的編制工作。

（四）要大力推動產業深度融合。

堅持三產融合、科技支撐、市場開拓、示范帶動，推進生態與產業協調發展，發展現代林業經濟，提升林業富民能力。一是轉型傳統產業。按照省廳統一部署，依托現代林業園區深入實施竹產業、花卉苗木產業轉型升級三年行動，加強道路、灌溉等生產基地基礎設施建設，發展高效生態復合經營模式，力爭逐步減少竹林面積，擴大林下經濟面積、穩定花卉苗木面積。加快林業三產融合發展，總結推廣設施林業的“德清模式“、林下經濟的“X模式“、花卉苗木轉型的“長興模式“，支持推進德清現代林業經濟示范區建設。二是培育新興產業。積極培育森林休閑養生新業態，建立縣、鄉（鎮）、村三級森林休閑養生的產業發展新格局。加快森林特色小鎮建設，以林業特色產業為基礎，重點發展森林休閑養生業，側重X個省級森林特色小鎮和X個省級森林人家的培育和建設，支持X縣森林休閑養生建設試點。三是拓展營銷平臺。培育現代林業經濟發展新引擎，深入實施“電商換市“，加快發展林產品電子商務，推動“網上林業“與“實體林業“相結合，引導各類林業經營主體與電商企業對接。積極組織參加第X屆中國X國際森林產品博覽會。四是創建現代林場。強化國有林場基礎設施建設，完善森林經營方案，加快建設“生態保護優先、產業發展充分、基礎設施完備、林區富裕和諧“的現代國有林場，力爭創建X個省級現代國有林場。

（五）要繼續推進科技創新驅動。

堅持把科技創新作為第一動力，把林技推廣作為第一工程，為林業現代化提供強大支撐。一是提升源頭創新能力。通過X林科院X分院、產業聯盟等平臺，加強林業科技合作與攻關，加大先進林業技術引進力度，健全產學研合作機制，提高自主創新能力，爭取在鄉土樹種開發利用、竹林經營培育、林木新品種引進等應用技術研究方面有新進展、新突破。二是加速科技成果轉化。大力推廣“一畝山萬元錢“十大科技創新模式，按照因地制宜、綠色發展、提質增效、集聚示范的原則，大力發展林藥、林菌、林苗等林下經濟和高效生態栽培模式，利用林業網、林技通等平臺，打造“林業網上科技之家“，打通林業科技推廣最后一公里。三是大力推進“機器換人“。鼓勵支持適合我市實際的林業機械研發和推廣項目，加強種苗繁育、營造林工程、干果采摘、產品加工和消防機械的研發推廣，加快林業機械化進程。力爭建立林業機械示范鄉鎮X個，示范合作社若干。四是關注碳匯林業發展。推動X竹林碳匯試驗區建設，開展符合X市實際的CCER竹林經營碳匯項目，建立和完善林業碳匯計量、監測和評估體系。五是注重林業種業建設。加強林木種質資源種質資源收集、保護和鑒定，開展林木種質資源綜合園或專類園建設，鼓勵以國有林場、保障性苗圃為基礎建立良種繁育基地，提升全市林業種業發展水平。

（六）要建設一支X林業鐵軍。

堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是要認真貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，堅定不移地全面推進從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，充分履行黨風廉政建設的主體責任和一崗雙責，在全市林業系統努力形成政治生態上的綠水青山。二是要加強基層黨組織建設。嚴格落實黨建主體責任，根據人員的調整情況，排出實施方案，進一步加快基層黨組織建設，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用。三是要切實強化干部隊伍建設，充分運用好黨史學習教育學習教育成果，以“獅子型“干部和“四講四有“黨員為重要標準，建立健全抓落實的責任、激勵、考核、督查各項工作機制，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力抓好作風建設。四是要認真貫徹執行中央“八項規定“、省委“X條辦法“和市委“X條辦法“，確保黨風廉政建設和作風建設各項規定得到貫徹落實，努力打造敢擔當、有作為的X林業鐵軍。

四、加快作風轉變，狠抓工作落實

精神狀態是工作作風的外在表現，良好的精神狀態和堅韌的工作作風更是提高戰斗力和執行力的基本保證，因此，在這里我提三點要求，與大家共勉。

一是要收心提神鼓干勁。

收心要快。經過春節的休息調整，從現在開始，要進行“松“與“緊“的轉換、“閑“與“忙“的交替，大家要迅速收心歸位，把主要心思和精力轉移到工作上來。要保持正常的辦公秩序，嚴格上下班紀律，確保人在心在，盡職盡責。各處室單位的負責同志要以身作則、率先垂范，管好自家人。起步要早。2022年已過去近兩個月了，大家不要再等過了“十五“再開干，現在就要立即動起來。我們稍有松懈，第一季度的任務就很難完成，就會影響全年大局。特別是眼前有幾項重要工作需要大家關注，比如領導義務植樹、關注森林會議、森林X現場考核、濕地委員會成員會議、元宵節期間森林消防、考核細則修改等等，都要抓緊時間準備安排。

二是要遵規守紀講規矩。

通過近幾年的教育活動，同志們的工作作風得到了不斷改進和加強，大家遵章守紀情況總體上還是比較好的。但是，我們也必須看到，有不少地方還存在著不足，比如有的作風懶散，有的工作應付了事，缺乏高標準嚴要求，缺乏大局意識等等。因此，我們必須繼續聚焦“四風“，堅持從嚴管理，努力構建能力建設、作風建設和廉政建設新常態。要鞏固黨史學習教育活動成果，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。要抓責任落實，我是林業局黨風廉政建設的第一責任人，其他班子成員要切實履行“一崗雙責“，紀檢分管領導和各位紀檢員要抹得開面子，以崇高黨性和擔當精神抓好反腐倡廉。各處室單位要嚴格落實黨風廉政建設相關規定，嚴明組織紀律，增強組織觀念，強化黨員干部的紀律觀念和紀律意識；要抓正風肅紀，緊盯“四風“新形式、新動向，嚴防問題的反彈，對在黨風廉政建設和腐敗方面出現問題的單位和個人要嚴格追究責任，做到有錯必究、有責必問。

三是要凝心聚力抓工作。

每一位同志都要有“全局一盤棋“的意識，自覺融入全市林業發展大局，振奮精神，真抓實干，在干事創業中體現自身價值。各分管領導要有全年工作時間表，做到心中想全年，突出抓首季，致力保開局；各科室單位要著眼全局，分工協作，不推諉、不扯皮，對存在的問題要共同研究解決。會后，各科室單位內部要召開工作碰頭會，統一思想，研究工作，要加強對新錄用同志的傳幫帶，使他們盡快進入角色、發揮作用，對目標和任務，要層層分解，落實到人，真正建立起一級抓一級，層層抓落實的責任機制，擼起袖子加油干，確保全年工作目標如期完成。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到了一些存在的問題和不足。最主要的有兩項：一是森林資源監測數據下降。究其原因主要是桑樹面積下降過快，X歷來有種桑養蠶傳統，受產業結構調整的影響，桑樹面積逐年減少，據初步統計X年－X年每年桑園減少X公頃。此外，為保障各類重點工程建設，X－X年平均每年林地征占用面積達X多公頃。二是二是傳統林業產業轉型慢。隨著宏觀經濟形勢變化和產業結構調整，原有的優勢傳統產業面臨嚴重挑戰，整體經濟效益呈現下滑趨勢，尤其是毛竹和花卉苗木產業，今年毛竹價格在X元／擔左右（往年達到X元／擔），花卉苗木銷售量低迷、價格腰斬，追根溯源，關鍵還是我們的供給側結構存在一些問題，苗木品種單一化同質化，竹加工精深加工水平低等，這些問題都需要我們進一步加強研究，逐步破解。

第四篇：在全局干部職工作風建設動員大會上的講話

在局作風建設動員大會上的講話

同志們：

經局黨委研究決定，我局今年決定開展以“轉變作風，提高效率，服務基層，推動發展”為主題的“干部職工作風建設年”活動，具有重大的意義。今天我們召開動員大會，對局機關及各隊、所“干部職工作風建設年”活動進行動員部署。剛才，易雄才同志宣讀了《區水務局開展作風建設年活動實施方案》，明確了活動的目標要求、主要內容及實施步驟，希望大家深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就在水務系統如何扎實有效地開展“干部職工作風建設年”活動講三點要求。

一、統一思想，充分認識開展“干部職工作風建設年”活動的重要意義

加強作風建設，是區委、區政府全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合漢陽實際，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，是確保全區經濟平穩較快發展、實現漢陽崛起新跨越的重要保證。區水務局是區政府的一個重要組成部門，我們的一舉一動連接著政府形象，我們的一言一行關系到發展環境。全局廣大干部職工要從全局和戰略的高度，深刻認識活動開展的重大意義，積極投入到活動中來。

１、加強干部職工作風建設，是不斷滿足廣大人民群眾對水務新需求的必然要求。立黨為公、執政為民，是貫徹落 實“三個代表”重要思想的根本要求，以人為本是科學發展觀的核心。水務事業發展的主體是人民群眾，只有始終把對人民群眾負責，讓人民群眾受益，作為水務工作的根本立足點，水務事業才會有旺盛的生命力。自2001年漢陽水務局成立以來，為保障全市人民生命財產安全、促進經濟社會發展做出了巨大貢獻。但由于全區基礎設施薄弱、投入不足，水利設施的保障和服務能力還不能滿足當前經濟社會發展的需要，改善水務設施狀況，成為廣大人民群眾的一項強烈愿望和迫切要求。當前，隨著全面建設小康社會的不斷深入，廣大人民群眾對水務的新需求日益增長。加快水務發展，不斷滿足廣大人民群眾對水務的新需求、新期待，對我們干部職工作風建設提出了新的更高的要求。我們要切實履行好行政職能，從一言一行做起，從為基層和群眾辦好每一件實事做起，把各項水務工作落在實處，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，進一步樹立漢陽水務的良好社會形象。

２、加強干部職工作風建設，是促進經濟平穩較快發展的客觀要求。區委、區政府提出今后重點著力抓好基礎設施建設、重大產業項目及改善民生等，就是要我們抓住中央出臺一號文件的機遇，重點謀劃和實施水利基礎設施建設、水土保持生態建設、湖泊水資源治理、水源保障工程等一大批興水利、除水害、保安全、惠民生的水利項目，并作為水利 建設突破口來抓，力爭更多地水利建設項目落地漢陽，為全區經濟平穩較快發展提供有力支持。目標任務已經明確，關鍵在于我們全局上下狠抓落實，以強烈的敬業精神和求真務實的科學態度，真正肩負起加快推進水務基礎設施建設的重任。這次開展“干部職工作風建設年”活動，根本目的就是通過作風建設，不斷推進全區水務系統繼續解放思想、推進科學發展，求真務實、真抓實干，勤政廉政、艱苦創業，搶抓機遇，加快水務改革與發展，為促進全區經濟又好又快發展提供有力的支撐。

３、加強干部職工作風建設，是優化水務發展環境的內在要求。我們抓干部職工作風建設，就是抓水務發展環境，就是抓形象，抓發展。當前，漢陽水務事業要以理念、思路、機制創新為標志，已達到一個新的發展階段。要實現漢陽水務又好又快發展，就必須更新治水理念，調整工作思路，創新發展機制，增強水務發展的活力和動力；就必須加強作風建設，轉變機關職能，增強服務意識，提高服務質量，建設服務型機關，優化發展環境，更好地為基層服務、為群眾服務。

二、把握關鍵和重點，切實解決干部職工作風建設中存在的突出問題

局黨委一直高度重視干部職工作風建設，近幾年，通過先后開展的保持共產黨員先進性教育活動、學習實踐科學發 展觀活動、創先爭優活動，全局作風建設得到加強，干部職工的工作作風、干事創業氛圍、隊伍形象等方面總體是好的，上下是比較和諧的，推動了全區水務工作的不斷進步，得到了區委、區政府的充分肯定和高度評價，人民群眾也給了我們很多榮譽和贊譽，在鮮花和掌聲面前，我們要坦然面對，特別是新的一屆領導班子調整后，組織的期盼和人民的期望更大，我們的任務、職責更加艱巨。我們提出作風建設年，就是要統一思想，凝聚人心，充分調動起全局的精氣神和積極性，這樣才能應對挑戰，確保在這歷史關鍵時刻，守住陣地、不打敗仗。我們雖然取得了一些成績，但還不能沾沾自喜，對照“廉潔、勤政、務實、高效”的作風建設要求，我們在自身建設方面還有許多不相適應的地方，應著力解決好以下八個方面的問題：

一是治“慢”。著力解決節奏緩慢、效率低下的問題。主要表現在個別干部職工工作主動性差，對職責范圍內的情況消極對付。局里、隊所不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作消極應付，“推”、“拖”、“磨”、“等”，遲遲不落實、落實無回音。有的單位人浮于事，工作節奏慢，一推一動，不推不動，甚至推不動，落不實；有的缺乏敏銳性，在工作落實推進上行動遲緩，口頭承諾多，實際進取慢，坐失良機。個別干部工作責任心、事業心不強，業務能力不強，做事總是要慢幾拍，磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，工作質量及 效率不高。

二是治“混”。著力解決混天度日，無所事事的問題。主要表現為個別人心中無目標，工作沒思路，滿足于上班有人在，到時領工資，一年下來干不上幾件像樣的事；有的干部職工認為自己工作時間長，任職5年及以下有7人，6-9年7人，10年以上11人，年齡偏大（我局科級干部大部分是60年代出生的人，年齡結構呈“倒金字塔”型，平均年齡47歲，40歲以下6人，40歲以上19人，50歲以上有6人），存在著“船到碼頭車到站”的思想，不求上進，甘居中游；缺乏責任感，認為職務到頂，提升沒有希望，習慣于當“太平官”，不求有功，但求無過；缺乏使命感，做事盯著位置干，消極等著干，沒有希望就靠邊站；缺乏危機感，工作滿足于現狀，覺得能熬一天是一天，能熬一年是一年，只要不出事，工作說的過去就行了，有歇一歇的思想。有的干部雖然年輕，但看不到盼頭，缺乏事業心和責任心；有的在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對下發的文件不學習，對工作不研究，怕動腦筋，怕費心思；有的干部職工工作得過且過，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至只做和尚不撞鐘，整天無所事事；有的以不會不懂業務為由，工作長期不上手，自己不愿意干，卻喜歡評論干工作的人；有的長期不學習，一張文憑管終生，存在不愿學、不想學、不用學，工作太忙沒時間學的借口，平時不看書、不讀報、不看新聞，一些政 策法規包括自己分內的工作也不清楚。

三是治“散”。著力解決紀律松散，隊伍渙散的問題。主要表現為個別人不講政治，執行政令不暢，各自為政，對局里、隊所里交辦的事講條件、講價錢、打折扣，甚至上面定了事不辦，拖著不干；有的不講大局，對上級安排的工作配合不積極、不主動，該報告的情況不報告，該落實的情況不落實，該做的工作推三阻四，甚至對上面三令五申強調的事，令不行，禁不止；個別單位團結不夠，各行其是，互不通氣，遇到需要配合的工作相互推諉扯皮；有的工作履責不夠，不盡心、不盡力，單位內部渙散、軟弱無力，對干部職工監管失之于寬、失之于軟，單位不良風氣和現象長期得不到有效解決；有的干部職工自我要求不嚴，有事不履行請銷假手續，一些干部職工上班期間不打招呼隨便外出，紀律松懈、自由散漫、我行我素，“上班來得遲，下班走得早”是常有的事；有的想來就來，想走就走，有的出勤不出工、出工不出力，人在崗位心不在位，上班時間溜崗缺位，無事逛街、會友、接送小孩、辦私事；有的上班串崗脫崗，扎堆閑談、上網聊天、玩游戲、炒股票、玩紙牌、看電影，要么一杯茶一根煙一張報紙混一天，工作不講程序，做事情、想問題總是以不傷及自己的利益為目的。

四是治“浮”。著力解決作風漂浮、心浮氣躁的問題。主要表現為個別干部職工工作浮躁，工作說起來頭頭是道，干起來卻馬馬虎虎；特別是個別人習慣于當“二傳手”，虛于應付，不善于抓落實，把任務壓給下面，把矛盾上交上面，當“甩手掌柜”；遇到困難能躲就躲，能推則推，有的喜歡迎來送往，“處處靠關系”的思想在加重，“組織是靠山”的觀念在淡薄。認為一切靠關系，寧可相信個人，也不相信組織；有話不對組織講，只愿講給哥們聽，進步忘記黨培養，不謝組織謝個人。這些思想表現在一些人身上，工作熱情減了，“活動”熱情高了，整天想請吃請喝，交了一批酒肉朋友，考慮工作不多，以己為中心，有利就圖，無利就事不關己高高掛起。

五是治“懶”。著力解決思想懶惰，工作懈怠的問題。主要表現在工作不思進取，得過且過，被動敷衍，混日子度時光；一些干部職工懶于學習，對新知識、新技術、新信息充耳不聞，視而不見，指導工作不能抓主抓重，落實工作落不到實處；有的懶于動腦，怕寫材料，單位年初沒有工作安排，年底沒有工作總結，對工作缺乏謀劃，沒有思路，工作水準低；有的懶于動手，辦公室雜亂無章，亂堆亂放，室內外環境差，從不動手打掃一下，怕吃苦、怕跑路、怕加班，工作上挑肥揀瘦；有的浪費現象嚴重，關門、關窗、關電源等舉手之勞的事也不干，出現水長流、燈長明，以及不斷電不關電腦等；有的懶于干事，對本職工作說不清，道不明，一問三不知。六是治“差”。著力解決形象不佳，服務不好的問題。主要表現為個人素養差，工作上搞特權，只要組織照顧，不要組織原則，愛發牢騷，講怪話，對上級的政策評頭論足，當面不講，背后亂講，亂發表議論；有的只琢磨人，不琢磨事，有的拉幫結派，搞“小圈子”，熱衷于“搞內耗”，挑事做；有的形象差，不注重禮節禮貌，見到領導、同志視而不見，從不打招呼，有時公務場合不注重儀容儀表，舉止不雅；有的大會小會晚來早走，隨意進出、接手機、打電話；有的黨性修養差，隨意聽信、傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息；有的心態不平衡，左攀右比，官位低、收入低，就到處找、到處告，甚至子虛烏有；有的服務態度差，衙門作風盛行，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾生、冷、橫、硬，對服務對象吃、拿、卡、要，有利越位，無利缺位；有的本位主義嚴重，各部門本應該“一盤棋”，相互支持、相互配合、相互包容，凡一事當前，不是看大局、看發展，而是總首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化，部門權力利益化。

七是治“虛”。著力解決弄虛作假，急功近利的問題。主要表現在工作只安排不檢查，甚至需要常抓的事都無計劃無安排，集中學習落實在記錄上，個人學習落實在總結上，使集體教育、集中學習流于形式；有的單位制度、職責形同虛設，說在嘴上，掛在墻上，落實不到行動上；有的對政策、法規不學習，不鉆研，一知半解，工作不深、不細、不實。

八是治“私”。著力解決胸無全局、為政不廉的問題。主要表現為個別人缺乏大局意識和全局意識，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全系統的事不如本部門的事重要，擺不正位置，抓不住工作重點，對自己有利的事，再大也不請示匯報，對自己無利的事，安排了也不干。有的單位負責人把公共財產當作私有財產來對待，公家錢想怎么花就怎么花；公家車想怎么用就怎么用；公家的物想怎么拿就怎么拿；有的職工不比貢獻大小，只比待遇、比實惠。

這些問題雖然在少數或極個別人身上，但希望大家做到有則改之無則加勉。其存在必將影響機關工作效能，影響隊伍形象，影響水務各項工作的開展。

三、精心組織，確保“干部職工作風建設年”活動取得實效

干部職工作風建設是一項長期任務，既要狠抓當前，又要立足長遠。為了確保不走過程，經局黨委研究決定，這次“干部職工作風建設年”活動分四個階段實施。各單位一定要堅持圍繞水務中心工作，以加強思想教育、建立完善制度為抓手，切實轉變機關作風，增強服務意識，規范行政行為，提高行政效率，加強長效機制建設，確保活動取得實實在在的效果。

1、加強學習教育。做到“四抓”，即：一要抓教育。抓 作風建設，學習教育是基礎，要注意貼近水務局工作實際，把準脈搏，找準癥結，有針對性的抓好思想建設，黨紀法規等方面的教育，組織廣大黨員干部加強黨性鍛煉，提高拒腐防變能力。繼續開展向先模人物金幫紅和金幫紅班組學習活動，結合“創先爭優、開展基層組織建設服務年活動”，創新學習形勢，豐富學習內容，堅持和完善黨委中心組理論學習等各類學習制度，努力創建學習型機關，做學習型干部職工；二要抓預防。本著愛護、關心和教育大家的原則，把問題解決在事前。查處問題是教育，積極預防引導也是教育。要從內部管理的薄弱環節著手，不斷規范和完善內部管理制度，從源頭上加以預防、從制度上加以防范約束。制定和完善崗位責任制，全面推行領導負責制、服務承諾制、限時辦結制、政務公開制等規章制度，創新績效考評制，建立“問責制”，逐步實現以制度管人管事，鞏固和提高全局風清氣正的良好局面。今后將組織大家進行參觀，走出去，聽報告會、講案說法、現身說法等警示教育大會，加強教育。通過近幾年來我們身邊發生的案列“昨為座上客，今為階下囚”等令人震驚的事實，從別人違法違紀的慘痛教訓中算好政治、經濟、家庭和自己的“四筆帳”，使預防意識入腦入心。把工作做在平時，做在事前，提早拉袖子，提早發現問題，及時敲警鐘，做到防微杜漸；三要抓正反典型。“撥亮一盞燈，照亮一大片”注重發揮正面典型的示范效應，用積極因 素來克服消極因素，注重樹立不同層次、不同崗位的勤政廉政先進典型，既要有先進科室、先進班組又要有先進個人，力求形成“系統性”、“立體型”的先進典型群體；四要抓監督機制。完善資金監管制度，健全制約機制。今后將加大對重要崗位、關鍵環節的監督，將廉潔理財、集體理財納入民主生活會、支部會、述職述廉和黨風廉政建設檢查的重要內容，自查自糾，接受群眾監督，要加大資金管理，控制好財政消耗性支出，對財務的資金決算、工程建設招投標、物資采購、預算外資金收支等方面加大監管，著力整治以福利補助為名濫發財物的行為，著力整治工程建設中的經濟違規問題，對今后的工程不能搞暗箱操作，必須報局黨委審批，對工程建設的各個環節特別是招投標、經費結算等方面，嚴格實施監督，要按照“工程事前要報告，局紀委全程跟蹤監督，逐級驗收，定期審計”的監督原則，大力整治籌措資金的管理和使用，堵塞漏洞。同時也真誠的希望全體干部職工加強對局領導的監督，上下齊心，確保工程安全、資金安全和干部安全，努力做到工程優質、干部優秀。

2、認真查找問題。抓好“五個整頓”，即：一要整頓思想作風，提高創新發展能力。通過“創先爭優、開展基層組織建設年”活動，建設一支“開拓、創新、廉潔、高素”的干部隊伍。通過整頓，使局領導班子、各支部和廣大干部職工的政治敏銳性和政策意識、法制意識、大局意識、責任意 識更進一步提高，思想更加解放、視野更加開闊、思路更加清晰、工作熱情更高、精神狀態更佳、群眾滿意度更好；二要整頓學風，提高理解操作能力。通過開展“建設學習型的領導班子，學習型的干部隊伍”活動，促使各級領導干部進一步提高理解力，深入學習黨的創新理論，深刻體會自己肩負的職責。通過整頓，在全局上下形成全員學習、全面學習的良好風氣；健全學習制度，創新學習方法，牢固樹立終生學習的理念，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，把學習的成果轉化為謀劃發展的思路，促進發展的舉措。深入開展“讀書”活動，每名干部職工每年讀3本以上好書，記讀書筆記不少于3萬字，撰寫心得體會、理論文章不少于3篇；對上級的精神理解得更加透徹，對我們的工作性質理解得更加到位，對本系統，本行業的職能定位、工作狀況把握得更加準確，發現問題、分析問題、解決問題的能力更進一步的提升。三要整頓工作作風，提高求真務實能力。通過開展“正作風、強隊伍、促發展”活動，促使各級領導消除“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦），不斷改進干部職工作風。通過集中整頓，使全局形成主動抓落實，合力促發展的意識，使措施更加有力，執行力更加有力；講實話、出實招、辦實事、求實效的氛圍更濃，消極應對、推諉扯皮、敷衍塞責的現象得到明顯的改變；服務基層，服務群眾的意識明顯增強，形式主義等方面作風得到有效解 決。四要整頓領導作風，提高執政為民能力。通過開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動，構建一支和諧班子、和諧隊伍。通過集中整頓，使局領導班子，各隊所班子成員貫徹落實區委、區政府決策的態度更加堅決、行動更加迅速、措施更加有力，真正把心思和精力用在區委、區政府的重大決策上，用在我區水務事業可持續發展上，使活動達到最佳效果并轉換為成果，取信于民。五要整頓生活作風，提高拒腐防變能力。通過進一步落實建立健全懲治和預防腐敗的各項制度，使全局廣大干部職工嚴格執行廉潔自律各項規定，使各級領導秉公用權、廉潔從政。純潔社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交；凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，絕不搞低級趣味，做到不良之習不養；規范工作圈，知所守、知所養、知所拒，做到不法之事不做；管好活動圈，克己慎行，做到不凈之地不去。通過整頓，使我局的黨風廉政建設責任制落到實處，達到生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗，勤儉節約的氛圍更加濃厚。

3、狠抓組織落實。提六點要求，即：一要切實加強領導。局黨委研究決定建立區水務局“干部職工作風建設年”活動領導小組，由我擔任組長，陳嵐同志為副組長，各支部書記為成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作。局機關各科室及各隊、所要認真做好有關工作，要確定責任人，明確工作職責，落實任務。二要精心組織實施。各科室及各隊、所近期要集中組織專題學習，研究制定加強作風建設的具體措施，深入發動，周密部署，廣泛動員，明確任務。要主動查找存在的問題，提出整改措施，邊查邊改。要強化監督，實行開門整風，解決問題要抓住群眾反映的熱點，真正做到存在什么問題就解決什么問題，切實做到真查真改，真見成效。要著力研究從整體上提高機關效能的問題，著眼于增強服務意識，提高服務質量，從本單位本部門實際出發，從建立和完善機制、制度著手，提高機關整體運轉效率。要加強情況反饋、交流和檢查、考核，通過簡報等形式交流情況，及時發現和宣傳先進典型，總結推廣成功做法和經驗，為活動深入開展創造良好氛圍；通過檢查、考核，確保活動取得實效。當前水務建設等各項任務十分繁重。我們要正確處理好開展“干部職工作風建設年”活動和做好當前各項工作的關系，努力做到作風建設與水務工作“兩手抓，兩促進”。三要加強督查指導。活動中，既要發揮局機關的帶頭示范作用，又要加強對各隊、所“干部職工作風建設年”的檢查指導，堅持高標準、嚴要求，活動基本步驟不能少，工作標準不能降，時間和進度要服從質量。局活動領導小組將不定期地派出人員，指導各單位有效開展工作，形成上下聯動、相互促進的局面，推動“干部職工作風建設年”活動深入開展。四要領導以身作則。黨員干部特別是科級以上干部要以身作則，率先垂范，樹起旗幟，立起標桿，管好干部，帶好隊伍。要少應酬、多學習；少空談、多實干；少回避、多挑擔；少謀人、多謀事；少享樂、多奉獻。五要人人重視，人人參與。作風建設是全局的事，更是我們每個干部職工的事；是領導的工作；更是各科室、各隊、所領導和每個同志的工作，需要全局上下抓落實，人人來參與。據我了解，王局長在2011總結工作會上強調要把今年作為作風建設之年，有些同志對抓作風建設還存在著這樣或那樣的想法和顧慮。比如有的同志認為，我們絕大多數干部在作風紀律方面做的還是好的，今年大張旗鼓的強調這個問題沒有這個必要；有的同志可能會認為，樹立干部隊伍形象主要是領導和個別人的事，其他人是“陪學”，走走形式就可以了，等等，有這些模糊認識和錯誤想法存在，我們作風建設就難以形成合力。客觀上說，一些問題的確只是發生在極個別人身上，但這些問題的思想根源我們其他同志身上是否存在？個別問題也好，小問題也罷，我們必須認真對待，舉一反三，防微杜漸。因為我們做一百件好事樹起的好形象，一件壞事就可以全部毀掉。因此，加強作風建設，必須人人把自己擺進去，每個同志都要立足自身，從自我做起，從現在做起，從小事做起，努力改進工作作風，都要按照作風紀律整頓方案中十個禁止來嚴格要求，搞好自我對照檢查。只要大家共同努力，才能使我們的作風建設步入“改進、規范、鞏固、提高”的良性發展過程，作風改善了，我們的工作效率、工作水平、工作 成效才能提高，這里我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責的人，才是值得信賴和敬重的人”，一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方面的責任，才會贏得尊重和信賴。二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”，要學會自省，既要看到成績，又要看到不足，自己才能不斷進步。六要加強干部隊伍建設，完善干部考評機制。強調四點，一是考察制度。開展民主測評和座談，聽取基層支部及有關領導意見，按“德、能、勤、績、廉”的要求，每半年對全局副科以上干部進行全面考察，并將考察情況進行量化分析，在全局干部會議上進行講評；二是述廉制度。結合年終總結，要求每名干部都要對一年來履行職責的情況進行述職述廉，廣泛接受民主評議；三是量化干部管理制度。在深入調研的基礎上，按干部考核評定標準，結合水務局實際，進一步明確考評內容、評定標準和具體分值，年終對干部進行綜合考評打分；四是樹立正確的用人導向。把“德”作為選拔任用干部的第一標準，既要注重看平時表現，又要看履職盡責情況，更要看關鍵時刻，對待個人名利等方面來考察干部。建立干部獎懲機制，今后做到“干好干壞，區別對待”，克服“論資排輩，平衡照顧”，暢通干部進出渠道，真正體現“能者上，平者讓，庸者下”。培養好中青年干部，平時給他們交任務，壓擔子，讓他們脫穎而出。公道對待干部、公正評價干部、公平選拔干部，讓能干事者有機會，干成事 者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，使組織放心、群眾滿意、干部服氣。

同志們，開展“干部職工作風建設年”活動，是今年我局工作中的一件大事，意義深遠，責任重大。我們要按照局黨委的部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保活動取得扎扎實實的效果，讓區委、區政府放心，讓全區人民群眾滿意，將干部職工作風建設取得的實效，不斷促進全區水務事業又好又快發展。

第五篇：在全局干部職工思想作風整改大會上的講話（寫寫幫推薦）

同志們：

經局黨組研究決定，今天召開全局干部職工思想作風整改大會。主要任務是認真總結前一階段思想作風建設的情況，安排部署整改提高階段的各項工作，動員廣大干部職工進一步解放思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，圓滿完成思想作風建設活動的各項工作任務。下面，我講三個方面的問題：

一、前一階段思想作風建設情況

自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現在：

一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉規劃事業的發展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監督熱線”、“陽光規劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發了立黨為公、執政為民的內在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現在：一是服務不優，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現象；二是執法不嚴，剛性控制引導不夠、規劃隨意性大，行政處罰標準不

一、變化多；三是形象不佳，內部管理不夠規范，極少數人紀律作風觀念淡薄。

規劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰略性、前瞻性和挑戰性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續監督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集。”工作情緒化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉向，既不出活，更不出彩。我們的內心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創造性地開展工作，服務全縣發展大局，是我們的職責。縣里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調做事，低調做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜

合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部

門流程化管理等制度，并著手修訂完善現有的一系列制度，進一步規范制度，實現用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內各項工作規范順暢。

三是簡化程序，優化服務。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規規定的情況以外，不增加新的規劃審批環節和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務必做到“六不讓”（即不讓領導布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風在我這里產生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責與對下負責有機統一起來。

四是陽光操作，執法必嚴。堅持陽光操作，完善公示和聽證制度。統一項目審批的標準，把規劃設計條件作為一把標準尺子貫穿于各個管理環節的始終。堅持“雙查”結合，及時發現和制止“兩違”建設，及時有效地查處了少報多建和隨意變更設計方案等違法建設行為。建立健全案件集體研究制、執法目標管理責任制、錯案責任追究制。根據《城鄉規劃法》、《行政處罰法》等相關法律法規的規定，堅持規劃執法程序化和規范化，杜絕規劃執法人員辦案的隨意性。進一步健全考評考核和監督檢查機制，加強紀檢監察力度，通過有效的監控措施來確保工作人員的勤政廉政，確保相關部門和人員優質高效地完成各項任務，提高規劃服務水平。

謝謝大家。