第一篇：在全局科級干部大會上的講話

在全局科級干部大會上的講話

ＸＸＸ

各位領導、同志們：

隨著時間腳步的前行，我們即將邁入第四季度的門檻?；仡櫱叭齻€季度的紀檢監查工作，有成績和收獲，也有困難和不足。紀檢監查工作在局黨委和林業局的領導和支持下，在基層黨組織和全體黨員的共同努力下，圓滿完成前三個季度的工作任務和工作目標，為做好第四季度的工作和勝利完成全局的各項工作任務，奠定了堅實的基礎。同時也向關心支持紀委工作的各級領導，黨員干部和職工群眾表示衷心的感謝！

一、前三個季度工作的概要總結

回首前九個月的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

（一）年初重點抓了黨風廉政建設目標化管理責任狀的落實；（重新修訂后的責任制的內容更新、更高、更具體，操作和考核更方便，從實際運行的效果看，推動了工作的發展和管理水平的提高，使基層黨組織在工作中更具有可操作性，落實中更專業，更有針對性）。

（二）配合全局干部調整工作和新任干部的廉政教育工作，全面完成上級轉辦和本局黨委交辦的案件。

（三）通過工作管理的網絡化，使上傳下達和落實工作更迅速、更直觀、更方便、更嚴格。我們制定了具體的網上工作管理實施細則，通過前三季度的運行，效果是比較理想的。

（四）關注民生，服務群眾的主題實踐活動生動具體，每一個基層黨組織結合本單位的實際都做了至少一件和多件關注民生、服務群眾、扶貧幫困、推動發展的實事和好事。

（五）廉政文化建設取得豐碩的成果

全局有25個基層黨組織和單位參加了廉政文化作品展覽，共展出90幅作品，作品結構：（1）局領導6人；（2）專職書記5人；（3）科級干部9人，其中科級正職4人，副職2人，專職黨務干部3人；（4）股級工會主席5人；（5）黨員72人；（6）職工3人。收到了很好的教育效果，受到了市局、市政府、林業廳和自治區領導的好評，在推廣和普及企業文化建設成果、提高文化建設的品位和水平中起到了應有的作用。

（六）黨風廉政建設工作再上新水平

按照市局紀委的要求，重新下發了2008年下發的關于加強廉政建設的四個文件，健全了基層黨組織與兼職紀檢委員制度，以純潔黨的隊伍，保持黨的先進性為目標的創先爭優工作取得新進展，落實了市委提出的萬名干部強紀律、轉作風、提素質的學習教育活動。完成上級組織安排的培訓計劃，普遍完成本局的黨員干部作風教育。在落實三重一大制度；黨內民主政治建設；林業重點工程專項監督檢查；三站一所標準化建設；落實上級和本局黨委林業局的決策部署，保證政令暢通；基層黨政組織的執行力等方面都取得了新的進步和發展。

二、第四季度重點工作安排

當前，國際國內的政治經濟形勢都非常嚴峻，許多重大問題的處理和發展都存在著許多風險和不確定性，在十月黨的十八即將召開，黨的反腐倡廉建設工作將會有一個新的進步和提高。要求基層黨組織和全體干部黨員：

（一）要嚴格堅持和執行黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，在思想上和政治上與黨中央和上級黨組織保持高度一致，杜絕自由主義和無政府主義，維護黨的團結和統一。

（二）深入貫徹執行黨的民主集中制，在實際工作中要有大局觀念，整體理念和長遠眼光，要堅決做到四個服從，保持政令暢通和隊伍的穩定。

（三）以貫徹黨的十八大精神為契機，進一步抓好黨風廉政建設目標化管理責任制的落實，自糾自查，實事求是地做好第四季度的年終收尾工作，確保年度工作任務和工作目標的如期實現。

（四）進一步樹立良好的作風，發揚成績，克服不足，以嶄新的姿態和飽滿的熱情和良好的精神狀態迎接新的一年的到來。同時，還要做好下半年民主生活會，評議行風，效能監察，林業專項檢查，年終責任狀的檢查和驗收工作。

（五）基層黨組織在1月20日前全面完成年度總結和新的一年工作計劃上報工作。在11月舉辦的專業培訓上，核對全年的網上工作和網下原始資料的積累工作。希望會后做好各項準備工作。

第二篇：在全區科級干部培訓大會上的講話

2010年11月29日

怎樣做一名合格的基層干部

在全區科級干部培訓大會上的講話

同志們：

今天我講四點意見。

一、什么是共產黨的干部

黨的章程、黨的宗旨對黨員干部都作出了明確的要求，請同志們認真學習黨章第一章第三條黨員必須履行下列義務：（時間關系我就不一一學習了）第六章黨的干部，第三十三條黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼備的原則選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。黨重視教育、培訓、選拔和考核干部，特別是培養、選拔優秀年輕干部。積極推進干部制度改革。黨重視培養、選拔女干部和少數民族干部。第三十四條黨的各級領導干部必須模范地履行本章程第三條所規定的黨員的各項義務，并且必須具備以下的基本條件：

(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。-1-

(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第三十五條黨員干部要善于同非黨干部合作共事，尊重他們，虛心學習他們的長處。

········

你們做到了嗎？？？

中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。這是由黨的性質決定的。全心全意為人民服務的宗旨，要求共產黨員把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，任何時候，任何情況下都應當首先想到黨和人民群眾的整體利益。中國共產黨從她誕生之日起就是中國各族人民利益的忠實代表，就把全心全意為人民服務當作自己的唯一宗旨。在改革開放的形勢下，強調全心全意為人民服務的宗旨的意義更為重大。必須加強黨的宗旨教育，使全體黨員在改革開放中自覺地抵制各種腐朽思想的侵蝕，一切從黨和人民的利益出發，做人民的勤務員，同時清除那些經不起考驗的腐化變質分子，只有這樣，-2-

才能密切黨與人民群眾的聯系，保持工人階級先鋒隊的本色，保證現代化建設和改革開放的順利進行。我們既是黨員，更是黨的干部，更要嚴格要求自己。

二、新形勢下如何當好一名合格的基層干部

基層干部作為基層第一線的領導者，在基層第一線工作中發揮著極其重要的作用，既是指揮員，又是戰斗員我就如何在新形勢下，當好一名合格的干部，從以下幾個方面，談幾點個人的想法。

一、認清形勢，找準位置，樹立當好基層干部的信心

認清我區形勢，找準自身位置，樹立信心是基層干部工作的基礎。如何找準自身位置，認清形勢，樹立信心？

１、基層干部工作的重要性?；鶎痈刹刻幵谖覅^工作的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和人民群眾的聯系，帶領干部群眾完成各項工作任務和建設和諧新利州的重任，是黨委在基層實施核心領導的關鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”。實踐證明，一個單位工作搞得好不好，各項工作干得好不好，與我們基層干部的素質高低有直接關系。２、基層干部工作的艱巨性?；鶎痈刹侩m是一級的政治領導群體。就其所擔負的任務來講，包括政治、經濟、文化教育、社會治安維穩、干群關系、計劃生育等許多工作，關系到生產隊發展與穩定。一個隊就是一個小社會，麻雀雖小，五臟俱全，大到黨的方針政策，小到夫妻吵-3-

架，每一項工作都與基層干部有關，每一項任務都要靠基層干部消化解決。這些工作，既艱巨復雜，又繁瑣具體，有些問題和困難由于基層干部地位的局限，自身力量難以解決和克服。同時，由于我區正處于災后重建困難時期，出現了很多新情況、新問題，加上你們所處的工作條件和工作環境以及主觀方面的因素，你們的工作是很艱巨的。你們要完成各項任務，靠工作能力，靠苦口婆心的教育，靠個人的威望與經驗，靠個人的感情。

3、工作的有利性。一是全區處于中青年的基層干部占70％以上，身體素質好，有較高的文化水平。二是有一批在基層生產隊“摸爬滾打”多年的干部，有充足的基層工作經驗，對新干部能起到“傳、幫、帶”的作用。三是我們年年輸入新鮮血液，選調生、大學生村官、西部志愿者〃〃〃〃〃災后重建取得重大勝利就證明了這一點。

二、具備三種能力

1、學習能力。世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。

我們身在基層，各項工作千頭萬緒，可以學習的時間很少，因此我們要特別強調和注意學習能力的培養。我們要在工作中不斷總結，不斷加強學習，一是向書本學習。英國哲學家、思想家、作家和科學家 弗蘭西斯·培根說：讀史使人明智，讀詩使人聰慧，-4-

演算使人周密，哲理使人深刻。倫理學使人有道德，邏輯學使人長于思辯，總之，知識能塑造人的性格。二是如通過虛心請教老領導，請教老職工（包括普通群眾，三人行必有我師），認真學習上級下發的各項文件精神，提高自身的素質。三是善于總結經驗，認清存在的問題。

2、分析思考能力?；鶎痈刹恳幸欢ǖ姆治鏊伎寄芰?，在向上級匯報情況、工作以及策劃活動時，就可以做到條理清晰，思路明確，邏輯性強，語言順暢。工作成功時，應思考它為什么成功，在以后工作中加以繼承，就會有利于工作進展。如果工作失敗，不應灰心喪氣，應分析失敗原因是什么，是由于宣傳力度不夠，還是組織不力。這樣引以為戒，以后工作中避免出現類似錯誤。如果我們不這樣做，那么失敗永遠不會成為成功之母。有觀點、有方法是分析思考能力的一種體現。只有勤于思考，才能成為一個有頭腦的人。

3、人際關系協調與合作能力。關鍵是協調好人際關系，“恊”就是眾多力量一條心。“調”就是四周說話一個聲。對我們基層干部來講，做工作一方面是為職工群眾服務，為單位服務。我們面臨要協調的問題很多，如干部與干部之間的關系，干部與群眾之間的關系，群眾與群眾之間的關系，單位與周邊農村（社區）之間的關系，與上級單位之間的關系等等。干部之間要形成合力，團結一致，工作上觀點存在分歧，要以大局為重，要反思，避免因一時意氣而影響工作的開展。另一方面也提高和鍛煉了自己的-5-

第三篇：在科級干部競聘上崗工作動員大會上的講話

在科級干部競聘上崗工作動員大會上的講話

同志們：

按照我們原定的科級干部競聘上崗工作整體部署，經過前期積極準備，我處《科級干部競聘上崗工作實施方案》制定完成并上報市局，前不久得到市局批復。按照這個方案，我們進出口處科級干部職位競聘工作從今天起將正式展開，進入實質性操作階段。

對于本次競聘活動的組織實施、程序步驟、以及相關問題，將嚴格依照《實施方案》中的規定執行。在此，我想利用這個機會，就競聘工作中應該注意的一些問題強調如下：

一是要求廣大干部要充分認識到這次競聘工作的重要性，積極參加到這項工作中來。開展干部競聘工作是我處今年政治生活中的一件大事，也是我們認真執行黨的干部政策，加強隊伍建設，促進工作開展的一個重要舉措。因此，希望廣大干部對此要有一個正確認識，以積極的姿態，主人翁的精神，積極投身到競聘活動當中，確保競聘活動的順利開展。

二是全體干部都要樹立高度的政治責任感，自覺維護競聘工作的良好秩序?？萍壐刹扛偲干蠉徆ぷ魇且豁棁烂C的工作，為了搞好競聘，增強干部團結，不僅要求參加競聘的同志要端正態度，找準位置，嚴格遵循《實施方案》的規定，積極而認真地參與其中，而且還要求不參加競聘的同志也要高度重視，積極關注，以自己的實際行動全力支持并配合組織上圓滿完成好各階段競聘工作。

三是要求全體干部要切實加強組織紀律性，樹立全局觀念。整個競聘活動，一方面要求我們的工作要始終堅持事實求是、堅持依法辦事、堅持公平公正的工作原則，一方面還要求我們的干部要始終堅持相信領導、相信組織、相信群眾的思想信念，并將其貫徹整個活動的始終。當然，既然是競聘，就不可能使每個參加者都能如愿，有的同志可能會堅持到最后并取得成就，有的同志可能會中途就被淘汰，這些都是很正常的現象，希望大家都能正確看待和理解。隨著競聘的結束，有關同志的工作崗位必然會有所變化，隨之會發生工作接交等事項，在此，希望大家都能樹立全局觀念，以大局為重，以工作為重，確保后續事宜平穩推進。

四是號召全體干部之間都要以誠相待，相互支持，相互幫助，光明磊落地參加到這次競聘活動當中，堅決杜絕各種不正當競爭手法。同時號召大家堅決抵制各種不良現象例如撥弄是非、挑撥離間、造謠誹謗、惡意中傷、拉幫結派、搞小動作等不正常不健康的言論和行為，這些言行是我們堅決禁止的，如一經發現，將視情節輕重和后果程度嚴肅查處，決不姑息。我們班子希望大家都能從公心出發，客觀評價與看待這次活動，共同維護良好的競聘工作秩序。

第四篇：在全局機關作風建設大會上的講話

同志們：

在保持共產黨員先進性教育活動正深入開展、勞動保障各項工作按照既定部署全面推進的重要時刻，今天我們在這里召開全局系統機關作風建設大會，主要是傳達不久前市委、市政府召開的市級機關作風建設會議精神，通報我局“創一流環境、評滿意機關”測評結果，進一步動員全局深入開展“創滿意機關”活動，按照市委“全面提升、全力爭先”的要求，切實整改評議活動反饋的問題和不足，不斷提高服務發展、服務社會、服務群眾的水平，把先進性的具體要求體現和落實到各項工作中，為加快實現“兩個率先”爭取更大作為。下面，我代表局黨組主要講四點意見。

一、深刻領會市級機關作風建設大會精神，把思想認識統一到市委的重要部署上來

3月2日，市委、市政府召開了市級機關作風建設大會，重點對2004“創一流環境、評滿意機關”活動情況進行了通報和總結。市委書記史和平在會上作了重要講話，市委副書記吳樹南作動員報告。

x書記說，近幾年來，市級機關作風建設取得了明顯成效，但必須指出的是，機關作風中存在的一些突出問題，雖然反映在少數部門、少數干部身上，但損害的是機關干部隊伍的整體形象，損害的是xx的投資環境。X書記強調，市級機關要把先進性教育活動與機關作風建設有機結合起來，尤其是要結合社會評議機關過程中所反映的突出問題，逐條制訂整改措施，明確努力方向，并在四個方面取得實效。

第一，一定要把服務發展大局作為堅定思想信念的著眼點。對市級機關來說，衡量理想信念堅定與否，主要就是看服務發展、服從大局的意識。部門的發展意識、大局意識強，率先發展的活力與合力就強。市級機關在想問題、辦事情的時候，一定要堅持局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益。

第二，一定要把加強效能建設作為轉變工作作風的突破點。服務效率不高，辦事節奏不快，是基層反映比較突出的問題。有些事情可以辦的，偏要含糊其辭；有些事情可以馬上辦的，偏要推三阻四；有些事情可以聯合辦的，偏要推諉扯皮。對于人民群眾和廣大投資者來說，服務效率是更重要、更迫切的要求，一定要形成“急事急辦、特事特辦、難事巧辦”的作風。

第三，一定要把勇于開拓創新作為提高服務水平的著力點。現在，市級機關有些同志往往有風險的不敢干，難度大的不愿干，沒有先例的不肯干。這種心態既束縛了思想，捆住了手腳，也必然地會制約工作，影響事業。市級機關必須在務實創新上有更大作為。

第四，一定要把增強群眾觀念作為強化宗旨意識的根本點，既要勤政，又要廉政，既要高效服務，又要廉潔服務，這是黨的紀律要求，也是人民群眾的企盼。

市委副書記XXX對去年市級機關作風建設情況作了全面總結，提出今年加強市級機關作風建設的指導思想。他要求著力在四個方面取得新的進步：

1、牢牢把握第一要務，進一步增強服務發展的本領。我們的一切工作都要著眼于“兩個率先”，有利于加快發展。要把服務“兩個率先”作為機關作風建設的根本出發點和落腳點。每一個機關部門、每一個機關干部，都要以發展為己任，全面提升服務發展的整體水平。要增強全局觀念，認真落實好市委、市政府的重大決策部署。要大力營造創業環境，鼓勵、引導和支持全民創業。

2、堅持依法行政，進一步推動服務效能的提升。要認真貫徹《行政許可法》，繼續推進行政審批制度改革，進一步清理審批項目，規范審批行為，改進審批方式。要加強部門之間的協作配合，切實解決制約機關服務效能的體制性障礙，從根本上提高機關運行效率。要進一步規范執法行為。深入推進政務公開，以公開促公正。

3、堅持人民滿意標準，進一步加強和諧社會的建設。市級機關各部門，要把加強作風建設，創建人民滿意機關，作為構建和諧社會的重要方面來抓。把為民、利民、便民作為工作的立足點，切實做到發展經濟和善待百姓的統一；要努力解決群眾關心的熱點難點問題，把人民群眾普遍關心的就業、拖欠民工工資、低保子女教育和就醫等熱點難點問題，特別是低收入困難家庭的實際問題，作為機關為民辦實事的重點，讓更多的群眾成為機關辦實事的受益者。

4、堅持求真務實，進一步樹立勤政廉政的形象。要堅持不懈抓好機關黨風廉政建設，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，促進機關干部特別是領導干部廉潔自律。要切實改進工作方式，大力精簡會議文件，轉變文風會風，真正做到服務發展不遺余力，服務基層群眾盡心盡責。

二、肯定成績，正視差距，認真整改機關作風建設中存在的問題和不足

2004年是我局機關作風建設繼續穩步推進的一年，全局上下牢固樹立“以人為本、關注民生”的理念，緊緊圍繞全市大局和勞動保障重點任務，傾力民生、紓解民困，勞動保障整體工作業績、效率作風有了新的提升，社會各界的滿意度和信任度繼續走高。在日前市委、市政府通報的2004“創一流環境、評滿意機關”測評結果中，我局綜合得分82.4分，名次比上年提升3位，實現了局黨組確定的“進檔升位”目標。應該說，在當前就業壓力大、保障任務重、維權矛盾多的大背景下，勞動保障部門能取得這樣的成績非常不易，值得欣慰，既增添信心，更鼓舞士氣。回顧一年來全局系統機關作風建設的主要成效，主要表現在以下三個方面：

（一）宗旨意識進一步增強，解決熱點、難點問題的主動性有了提升。全局上下

牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，帶著感情、帶著責任，從基層和群眾最為關注的工作入手，從社會各界反映最為強烈的問題入手，幫助化解難題，分解民憂。去年全市新增城鎮就業2.2萬人、新增農村勞動力轉移6萬人兩項為民辦實事項目全部提前超額完成；3228名“4050”、雙下崗失業等困難群眾再就業得到落實，群眾反映的小額貸款難、再就業優惠政策落實難等問題得到有效解決；社會醫療救助全面鋪開，救助范圍擴大到城市低保人員、“三無”人員和特困職工；全市近11萬名企業退休人員養老金標準再次提高，并在春節前兌現；破產改制企業職工、農民工等群體的利益得到有力維護，各類涉勞糾紛得到及時化解，有力地促進企業和社會的穩定。

（二）工作職能進一步轉變，服務質量和效率有了提升。全局以方便基層、方便群眾作為加強機關作風建設的出發點，從改進工作方法、規范工作程序著手，大力加強內部管理，深入推進黨務、政務公開，使勞動保障工作進一步公開透明、便民利民。去年，xx市勞動保障網站建成開通，至此我局已建立開通包括就業信息服務網、社保信息網、醫保信息網、技工學校網和技能鑒定網在內的六個網站，局機關、社保服務大廳、勞動力市場均設立了觸摸屏，使群眾辦事、咨詢、投訴更加方便快捷；勞動保障審批事項除移交市政府行政中心外，基本上都在一樓、二樓窗口辦理，進一步簡化了工作程序；全局下發了《服務窗口考核辦法》，各窗口單位普遍對工作人員實行了責任考核，并與獎金掛鉤，社保中心、就業中心及醫保中心均在服務大廳實行了主任值班制度，方便現場協調解決群眾反映問題及受理投訴舉報。

（三）隊伍建設進一步加強，整體素質及行政能力有了提升。為適應新形勢下勞動保障事業創新發展的需要，局黨組帶頭加強政治理論和業務知識的學習，努力提高履職能力。去年，局黨組學習中心組進行了五個專題的集中學習，全局系統先后舉辦了《行政許可法》、黨內《兩個條例》等多場知識講座，使干部的整體素質有了新的提升。黨風廉政建設工作得到重視和加強，黨風廉政責任制進一步落實，我局干部職工隊伍的整體形象總體良好。

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到：全局機關作風建設上還存在著一些不容忽視的問題，某些方面與職工群眾的期望、與黨員先進性的要求還有較大差距。這次測評反饋結果中，我局的平均滿意率和基本滿意率為36.2和50.3，分別比市級機關平均值低1個百分點和1.9個百分點；不滿意率為13.5，比市級機關平均值高3個百分點。在參加測評人員中，滿意率最高的是轄市、區黨委政府領導班子成員，不滿意率最高的是市民。同時，社會各界還向我們提出了87條意見和建議（其中也包括7條正面肯定意見），局黨組經逐條分析，認為這些意見還是比較客觀和真實的。經過初步的歸納和梳理，大致有三種類型。一是反映工作態度問題。主要表現在部分干部職工為民服務的主動性還不夠，對待來訪及辦事的職工群眾不夠熱情耐心；對困難群眾的感情不深，語言生硬冷漠，個別同志態度惡劣；有的對政策業務不熟，對群眾提出的問題解答不清，道不明白，有的甚至出現差錯。二是反映工作力度問題。集中反映我們執法的力度不夠，部分企業職工的勞動合同、社會保險、工資待遇等權益難以得到保障；也有反映我們工作不到位，部分政策難以落實到基層或政策執行上存在差異等問題。三是反映工作規范問題。如部分工作流程不夠公開透明，有些工作程序設置不夠簡明便捷，部分政策與群眾的愿望要求存在差距等等。對這些問題，會前局辦公室專門作了分類并下發到各處室、單位，并要求盡快拿出整改措施。會后各處室、單位要對所涉問題作進一步研究，對工作態度問題一定要堅決整改到位，對政策規范問題要盡快研究長效的解決機制。

三、以黨員先進性教育活動為動力，確保全局創滿意機關活動繼續進檔升位

當前，全局正在深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的黨員先進性教育活動。目前，全局系統現有黨員258名，其中在職黨員208人，黨員占在職職工總數的60。可以說，黨員是我局干部職工隊伍的主體，更應該是機關作風建設的主力軍。如何發揮好黨員的先鋒模范作用，是切實轉變機關作風建設的關鍵。我局是全市第一批開展先進性教育單位，又是市委x書記的聯系點，因此，一定要把先進性教育活動的開展，與機關作風建設緊密結合起來、與增強黨員的宗旨觀念結合起來、與提高黨員的履職能力和勤政廉政結合起來，把深入開展先進性教育活動，作為加強機關作風建設的重要動力，成為促進全市經濟社會健康持續發展的有力組織和政治保障。要通過切實加強作風建設，真正把我局建成作風優良、服務一流、業績突出、人民滿意的服務型機關。重點在六個方面取得新的成效。

（一）學習教育上求實效。

目前，在新的形勢任務面前，對廣大干部職工最大的挑戰是能力和素質的挑戰。解決這個問題的根本出路首先在于學習。全局上下都要以先進性教育活動為契機，學在前面、用在前面，不僅要做持久學、深入學的表率，而且要成為學以致用、用有所成的模范。既要堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中、四中全會精神，努力學習和掌握社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識，還要努力學習和掌握現代科技和政治、經濟、法律知識，特別是要學習不斷更新的勞動保障業務知識。要把學習作為政治責任、精神追求、立身之本，在全局系統形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣。結合這次先進性教育活動的開展，局黨組經研究，決定把2005年定為全局系統的“學習年”。局黨組在認真抓好學習中心組定期學習的同時，將重點抓好全局干部職工勞動保障業務知識、政策法規的學習，做到月有計劃、季有考核、年有總結講評，并將考核結果列入年終測評的重要依據，切實解決不懂、不會、不精的問題。力爭使每一個機關干部都能成為熟悉情況、精通業務的行家里手。

（二）銳意創新上求突破。

開展先進性教育活動和加強作風建設的出發點，是學習和實踐好“三個代表”，而實踐“三個代表”的關鍵在與時俱進，因此，我們開展先進性教育活動和加強作風建設，重要的是落實到推進工作創新發展上。一是要大力推進思想觀念創新。有創新的觀念，才有創新的作為。全局廣大干部職工要按照“三個代表”的要求，堅持解放思想、實事求是，敢于突破條條框框和已有的經驗，使思想和行動更加符合當前形勢任務的要求。特別是這次反饋意見中提到的政策調整問題要有新的思路。二是要大力推進工作實踐創新。勞動保障要實現新的更大作為，必須有更多的創新。前階段的條口督辦會上，大家都匯報了各自的創新舉措，總的來說都不錯，但還不夠，根據這次反饋的意見及平時歸納的問題，大家還要在提高就業質量、解決大齡人員就業難、持續社保收支平衡、提高醫保待遇和服務水平、解決維權兩難等方面去破解難題。近期局黨組還就這些問題專門下文，各責任單位、責任人要廣泛開展調查研究，拿出一批具有前瞻性、實用性、可操作性的調研成果，爭取盡快取得突破。三是要大力推進運行機制創新。推進機關工作創新，提高機關服務效能，必須把健全和完善機關工作運行機制作為一項治本措施。要進一步強化目標管理，嚴格實行工作目標責任制和責任追究制，確保各項工作目標任務分解到位，責任落實到位。要繼續探索創新考核機制，我局從2002年起實行了“爭先創優獎勵”制度，從目前情況看，雖然起到了一定的激勵作用，但力度還不夠，今年要考慮增加獎勵額度，局辦公室先拿出具體方案，報局黨組研究后實施。

（三）為民服務上爭創優。

為民謀利是我們工作的核心內容和本質要求，也是先進性教育活動的落腳點。各處室、單位，每一名干部職工都要強化服務意識、提高服務本領、恪盡服務責任，堅決防止和克服服務態度冷淡、對群眾疾苦漠不關心的傾向。要進一步加大對服務崗位、窗口單位的考核監督力度，開展廣泛的群眾監督，充分發揮作風建設監督員的作用，對窗口單位、執法主體進行重點監督，對發現問題的要嚴肅處理。為落實整改，局黨組經認真研究，近期準備推出一系列便民利民措施，包括開通“12333”勞動保障咨詢服務熱線、實行信訪專職值班制度、制作全局統一的“辦事指南”牌、設立統一的行風監督臺和舉報箱等，各窗口單位均提出要進一步加強內部管理考核，并實行考核與獎勵掛鉤。社保中心提出讓每個窗口工作人員“五不讓”和“六個辦”，進一步優化業務流程，并將在市區商業銀行網點設立五個社保繳費公開查詢點；就業中心將建立黨員聯系點制度，中層以上干部與一個街道掛鉤，每個黨員與一個特困家庭接對幫扶，并下調求職登記費，對進城務工農民實行“零收費”；醫保中心提出在優化服務流程的同時，重點在完善個人帳戶運行方式、醫保藥品目錄、醫療救助等政策方面加強調研，讓群眾得到更多實惠；勞動仲裁提出繼續推出“休息日仲裁庭”，為特困群體仲裁提出“綠色通道”；養老處提出程序公式化、操作人性化、工作規范化“三化”要求，并將特殊工種提前退休審批由原來的每季度受理一次改為每月受理；勞動監察提出將投訴舉報下移，實行集中受理。各處室、單位都要根據工作職能，切實拿出幾項便民利民措施來，這項工作請紀檢監察室加強督查。要通過我們的不斷改進工作，努力提高為基層、為群眾服務的質量和效率。

（四）依法行政上求效率。

要以法制建設為重點，通過規范行政執法行為，完善相關制度，努力把我局建設成依法行政、規范高效的文明機關。一是提高執法水平。使我們所有的黨員、干部知法、懂法、守法、用法。今年局黨組學習中心組將安排2-3次政策法規講座，全局的政策法規學習也制定了具體計劃，同時還正策劃與電視臺合作推出幾期“法制12分”欄目，這都是提高廣大干部職工法律意識和依法履職能力的重要舉措，法規處及相關處室、單位要認真組織好，辦出成效。二是要擴大黨務政務公開。進一步增加公開內容，規范公開形式，特別是針對這次評議反饋的意見，要重新修訂辦事指南、辦事程序及辦事要求，統一上網、上墻，使辦事人員能一目了然。三是建立健全執法監督制度。完善行政過錯責任追究等相關制度，規范執法程序。同時，針對當前行政復議案件快速增長的現狀，要加強對轄市、區的工作指導，降低辦案差錯率。

（五）廉政建設上嚴要求。

全體干部職工都要全面遵守上級和本局制定的一系列黨風廉政建設規定，切實鞏固黨風廉政建設成果。要認真貫徹日前召開的市政府廉政暨行政監察工作會議精神，嚴格執行反腐倡廉工作責任制，進一步加強干部隊伍的教育和管理，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，增強拒腐防變的能力，切實弘揚務實清新的政風，努力把我局建設成高效機關和廉政機關。各處室、單位，各黨總支（支部）要進一步落實黨風廉政建設責任制，經常組織黨員干部學習各項廉政規定，大力宣傳弘揚廉政勤政的先進事跡和優秀人物，經常開展警示教育。要抓教育、重監督，促進大家堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實辦事。

（六）內部管理上求規范。

各處室各單位按照依法行政、為民勤政、廉潔從政的要求，從本部門的基本工作職能和具體業務事項出發，不斷充實完善各項規章制度。特別是各基層單位主要負責人要加強領導，敢抓敢管，切實負起責任，督促干部職工認真遵守各項準則、守則和禁令。做到嚴格勞動紀律，規范掛牌上崗，認真履行工作職責，樹立勞動保障部門工作人員的良好形象，為繼續爭創文明單位和文明行業打下堅實基礎。

四、切實加強領導，常抓不懈，推動全局機關作風建設不斷深入

作風建設是一項長期的任務。各處室、單位要始終把作風建設放在突出位置，切實加強組織領導，狠抓措施落實，不斷取得實效。

（一）要把作風建設與保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來。這幾年我局機關作風建設確實取得了明顯進步，但這是一個動態的過程，不會一勞永逸，必須與時俱進、常抓不懈、常抓常新，體現時代發展的要求，體現機關黨組織和廣大黨員的先進性。要把先進性教育活動作為機關作風建設新的起點、新的動力。每個黨員都要從現在做起，從自己做起，從日常小事做起，以正在做的事為中心，通過學習不斷提升自身的崗位能力和業務素質，以自己的一言一行、一舉一動，樹立黨員形象，展現黨員風采。同時要把對機關作風突出問題的整改，作為先進性教育活動的重要內容，作為衡量機關黨員保持先進性的重要標尺，使機關作風建設與先進性教育活動相互促進、相互推動。

（二）要繼續做好“創滿意機關”迎評活動。今年市委、市政府決定繼續開展萬人評議活動，且市級機關各部門和相關單位全部參加社會測評，接受基層群眾和社會各界的評議。今年還將進一步完善群眾評議和目標考核的操作辦法，機關作風建設領導小組辦公室將建立2萬人左右組成的評議人員庫，每年確定的5000名評議人員由電腦隨機抽取。從2004我局測評反饋表中參評人員的情況分析，不滿意率較高的群體主要是市民、企業負責人、事業單位負責人三類。今年除認真做好整改工作外，要有針對性做好宣傳工作，努力提高整體滿意率。

（三）要建立和完善機關作風建設的長效機制。加強機關作風建設，根本上要靠制度。要把作風建設納入對各處室、單位工作的考核范圍，作為考核領導班子和領導干部的重要內容，作為評價機關干部工作實績和表現的重要依據，將定量考核與定性考核相結合、日?？己伺c年終測評相結合。今年將改進機關和事業單位年終考核辦法，除領導干部要進行民主測評外，對一般干部也要進行全員互測互評，對不稱職、不合格票達到三分之一的，一律不得評為稱職或合格。要切實推行崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制，強化效能監督檢查機制，樹立服務規范、紀律嚴明、作風優良的機關新形象。

同志們，當前勞動保障各項任務十分繁重，希望全局干部職工繼續保持奮發進取的精神狀態，進一步統一思想，提高認識，在作風建設上取得更大實效，為全面超額完成勞動保障工作任務作出積極努力。

第五篇：在全局機關干部職工大會上的講話

在全局機關干部職工大會上的講話

同志們：

我們春節假期已經結束，大家都回到了工作崗位上，今天集中大家開一次全體干部職工會議，這次會議是集中歸位、調整狀態的收心會,是加深印象、增進感情的見面會，也是打氣鼓勁、開始工作的動員會。估計好多同志還不認識我，我先自我介紹下：我叫×××。很有幸與大家一起共事，這是一種緣分，我非常珍惜。這段時間，我陸陸續續和局班子成員、部門下屬單位、科室負責人進行了接觸，對全局的基本情況有了初步的了解。在歷屆班子和全體干部職工的共同努力下，我們××系統煉就了一支能干事、能吃苦、能打硬仗的高素質干部隊伍，開創了干事業的良好局面。希望大家在接下來的工作中，永葆想干、能干、敢干、干成的工作激情，以更加積極進取的態度迎接新的挑戰。借此機會，和大家談談我對今后工作的一些想法、思路，供大家思考，與大家共勉。

一、抓牢“四勁”，進入工作狀態

今年是十四五的開局之年，我們面臨的工作任務很艱巨、繁重。在這里，我想給大家鼓足“四股勁”。

一是拼勁。

我們工作中要有“拼命三郎”的精神，工作態度上要不怕千辛萬苦，要鍥而不舍；工作方法上要千方百計，要“擠”要“鉆”；工作思路上要千思萬慮，要逢先必爭。剛才上面說到，我們取得了很多的成績，希望我們再接再厲，再創佳績。

二是闖勁。

只有敢闖才有出路。我們要善于運用靈活的辦法、創新的思維去解決和處理工作中遇到的各種問題。今年不僅是十四五的開局之年，也是我們實施鄉村振興的關鍵之年，意義非常重大，會面臨很多挑戰，這就需要我們共同努力，將××的鄉村建設樣板打造好。

三是狠勁。

工作的圓滿完成要以“嚴”字當頭，在工作落實的各個環節上要動真的、來實的、碰硬的；在工作標準的把握上要嚴要求、摳尺度、不松口；在工作責任的擔當上要起帶頭、勇擔當、敢負責。

四是韌勁。

干工作除了決心大、信心足、辦法多、措施硬之外，還需要有點韌勁。不管工作中遇到什么困難，都要一如既往、持之以恒，要有“說了算、定了干、再大困難也不變”的精神，不達目標，絕不罷手。

二、增強“三力”，建設和諧班子

火車跑的快，全靠車頭帶。我們領導班子一定要真正當好這個“火車頭”，發揮好領導班子的整體功能，加強自身建設，發揮核心作用。

一是戰斗力。

不學習，就跟不上形勢發展的要求，就不能履行好自己的職責；不思考，就不會把知識變為力量，就不能做到學以致用。我們要堅持把學習放在心上、抓在手上，不斷提高自身素質。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆四中、五中全會精神，從政治的高度分析和處理工作中遇到的問題，避免在辦事情、做決定時偏離方向。此外還要認真學習中央××工作會議精神、中央一號文件等政策知識，提高自己的業務水平，努力成為一名××工作的行家里手。

二是凝聚力。

搞好團結協作，才能增強團隊的凝聚力。嚴格執行民主集中制，按規矩辦事，充分發揚民主，不搞“一言堂”。集體決策一旦做出，要堅決貫徹執行。每個人只有搞好團結的義務，沒有破壞團結的權力，班子成員間要相互理解、相互支持、相互配合，一級帶著一級干，一級做給一級看，只有這樣我們才能營造一個既民主、又集中的良好氛圍，大家伙才能心朝一處想，勁朝一處使。

三是感召力。

全局干部職工特別是領導干部，要嚴格遵守黨和國家廉潔從政若干規定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位的財務制度，切實做到不鋪張浪費、不公車私用、不行賄受賄，努力做到一身正氣、兩袖清風。我一定自覺履行黨風廉政建設第一責任人的職責，要求大家做到的，我首先做到；禁止他人做的，自己堅決不做，真誠地請同志們對我進行監督。

三、涵養“三氣”，打造過硬隊伍

我們××戰線的同志，經常深入基層一線，我認為要從永葆活力養朝氣、寬容有度養大氣、攻堅克難養勇氣等三方面，塑造咱們××系統的良好形象，打造一支高素質專業化隊伍。

一是朝氣。

××工作比較瑣碎、繁重，大家要不氣餒、不退縮、不言敗，要有百折不饒、愈挫愈勇的精神，把職位當作干事創業的平臺，把崗位當作展示才華的舞臺。據我了解，我們××系統的老同志們比較多，與其他單位相比，平時各項活動開展的不是太多，大家之間還相互不認識，這對我們開展工作是十分不利的。今年我們要組織形式多樣的機關文體活動，豐富我們的文化生活，形成團結奮斗、共創未來的正能量。

二是大氣。

我們××系統是一個大家庭，堅決不允許人為的劃圈子、搞親疏，分散我們的工作合力。我們都要有大局意識，工作中我們是同事關系，是領導與被領導的關系，要講程序、懂規矩，要以誠相待、相互支持、互相補臺；生活中我們都是兄弟姐妹，要坦誠相見，相互關心、互相幫助，要親如一家；只要大家團結一心，形成工作“拳頭”，就沒有什么克服不了的困難，我們的各項目標也一定能夠如期實現。

三是勇氣。

無論干什么事，有阻力才有動力，有困難就要迎難而上，有矛盾就要百折不饒。新的一年，我們遇到的矛盾和困難會不斷增加，解決矛盾和問題的難度也在不斷加大，我們大家要轉變工作作風，蹲下去、沉下來，切實深入一線，做好調查研究，善于找準和抓住主要矛盾，敢于碰硬，發揚不畏艱難、敢打勝仗的心態，只為成功找辦法，不為失敗找理由。在這里我表明一個態度，決不讓老實人吃虧，對于扎實工作干事創業的同志們，會盡力將他們推薦到合適的崗位上去。

四、走好“四步”，高效推進工作

今年，對于全局的各項目標任務，我們應當以追求為本體，以創新為途徑，以落實為手段，高標準、高效率、高水平的完成。重點抓好執行力、創新力、落實力，保障工作有章法，任務有進度，措施有創新。就工作推進，我想給大家提4點要求：

一是走穩步。

各項工作都要求真務實、腳踏實地，一步一個腳印去努力、去爭取、去耕耘，使各項工作更穩固，取得實實在在的成果。

二是邁大步。

希望大家要有銳意進取、勇往直前，逢一必爭的信念，工作上要有大思路、大手筆、大舉措、大動作，創出大的成效，干的工作能夠拿得出、叫得響，爭先進位。

三是早一步。

工作中必須干的事要早走一步，規律性的事要早謀一步，苗頭性的事要早抓一步，為自己贏得時間和主動權。

四是高半步。

大家在工作中要不斷從書本、資料、講話、會議中獲得最新知識，提高自身素質，創造性地謀劃自己所負責工作的重點和亮點，進一步開闊視野、拓寬思路，堅持高站位、高出手、高品位，要看遠些、想深些、謀細些。

五、堅持“三講”，加強作風建設

在今后的工作中，我們每位同志都要堅持高標準、嚴要求，以主人翁的精神投入到干事創業中去。今年我們準備開始創建市縣級文明單位，希望大家積極行動起來，以飽滿的工作激情、扎實的工作作風，圓滿完成創建活動。接下來，我再講三點：

一是講紀律。

無論領導還是普通干部，都要堅決執行請銷假制度，嚴守機關各項規章制度和工作紀律，特別是上下班制度，各位領導不但要帶頭做好榜樣，還要管好自己分管的工作人員，做到嚴格自律。

二是講團結。

一個單位、一個集體，風氣很重要，它是干好工作的基礎。只有相互補臺，才能好戲連臺，每位同志都要有寬廣的胸懷，認識到“懂團結是大聰明，會團結是大本事”，自覺做到多看別人長處和優點，低調做人，大事講原則、小事講風格，努力營造一個團結和諧的良好氛圍。

三是講實干。

工作是價值之體、作為之現、成果之標，只有實干才有出路，只有實干才有前途。我們要持續發揚這種實干精神，弘揚干事創業、無私奉獻的良好風氣，真正使實干和奉獻成為全局干部職工的一種風尚、一種覺悟、一種境界、一種追求。

同志們，由于我初來乍到，需要學習和了解的還有很多，今天提出的這些想法也不一定成熟，其目的是既希望大家認真思考，也希望大家積極建言獻策。在辛丑牛年，希望我們繼續發揮為民服務“孺子?！薄⑵D苦奮斗“老黃牛”、創新發展“拓荒?！本?，確保我局各項工作再上新的臺階。

謝謝！