第一篇：在稅務局全局警示教育大會上的講話

作廉潔自律表率 當廉政勤政公仆

同志們：

今天下午，我們組織股長以上干部開展了一組意義深刻的警示教育，目的是為了貫徹落實昨天全市警示教育大會精神，深入開展反腐倡廉活動，進一步增強我局黨員干部的拒腐防變能力，為實現今年的稅收工作任務提供堅強有力的政治保證。

今天的活動內容比較豐富，安排的行程也比較緊湊。同志們觀看了市紀委下發的以我市開發區和建材辦兩個系列案件為原型的警示教育片，聽取了xx市局xx局長在“市級機關作風建設推進會”上的講話，并參觀了xx市看守所，親身了解犯人的生產、生活、學習情況，真真切切地感受到以身試法、失去自由的慘痛代價。剛才，大家又系統學習了《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》和《xx市地方稅務局治理商業賄賂專項工作實施方案》兩個文件。

通過這次教育，相信大家一定感想很多。實踐證明，用我們本市的、我們身邊的反面典型現身說法，對我們黨員、領導干部集中進行警示教育，是加強黨員干部廉政教育的有效形式。希望大家要深刻吸取教訓，切實做到警鐘長鳴，防微杜漸。下面，我代表局黨組講三點意見，與大家共勉。

一、以案為鑒，提高警惕，切實增強拒腐防變的自覺性和警覺性

前車之覆，后車之鑒。今天的警示教育，我相信對大家的思想應該有很大的觸動。xxx、xxx、xx等人的現身說法，看守所內在押犯人的灰暗生活，給我們實實在在地敲響了警鐘，帶來的教訓是極其深刻的。

教訓之一，理想信念動搖，放棄世界觀的改造。堅定的理想信念，是一個黨員干部的精神支柱和前進動力，也是黨員干部拒腐防變的根本。理想信念的動搖是最危險的。少數領導干部腐敗墮落，從根本上講，首先是理想信念動搖，自我防線喪失。他們平時不注重學習，放棄世界觀的改造，導致政治信仰淡薄、思想道德滑坡，背離黨的宗旨、目無黨紀國法，成為名利、地位、金錢、美色的俘虜，最終走上違紀違法甚至犯罪的道路。

教訓之二，心理出現失衡，放松對自身的要求。領導干部走上違紀違法道路的一個重要原因是沒有擺正自己的心態，沒有時刻繃緊廉潔自律這根弦。剛才我們看到的這些違紀違法人員，過去也曾經為黨和人民做了不少有益的工作，但隨著地位、權力的變化，他們的心理發生失衡和錯位，把自己與商人、老板作比較，逐漸放松了對自己的要求，從接受吃請、收受禮金開始，逐漸喪失了黨性，迷失了自我。

教訓之三，權力觀發生扭曲，在誘惑面前經不住考驗。少數領導干部把人民賦予的權力，作為謀取個人私利的工具，在他們眼里，權就是與錢交易的等價物，有錢就有了一切，有權就有了一切，從而置黨紀國法于腦后，經受不住外部的各種誘惑，把手中的權力私有化、商品化、庸俗化，濫用權力以換取金錢和私利，最終使自己身敗名裂。

教訓之四，不愿接受監督，把個人凌駕于組織之上。權力失去監督和制約，必然產生腐敗。這些人都曾擔任過一個部門或地方的領導干部，掌有一定的權力，但他們把黨組織和人民群眾的監督看作是與自己過不去，對監督避而遠之，進而膽大妄為，濫用權力，對組織的監督心存抵觸，教訓是非常深刻的。

這些案例說明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會急功近利，貽誤事業的發展；一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律，受到制裁。我們在座的各位一定要從反面典型中汲取教訓，時刻保持清醒的頭腦，從點點滴滴的小處著手，嚴格要求自己，塑好自身清正廉潔的良好形象。

二、肯定成績，正視問題，充分認清反腐倡廉工作的重要性和嚴肅性

近年來，我局高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。始終堅持教育在先，全面貫徹落實上級黨風廉政建設工作會議精神，認真組織學習兩個《條例》等黨紀政紀條規，深入推進廉政文化“十個一”活動，有針對性地開展了形式多樣的警示教育活動。始終注重制度建設，進一步完善了領導干部述廉、民主測評、誡勉談話、責任追究等落實黨風廉政建設責任制的多項配套制度；進一步完善了招投標、“收支兩條線”管理、領導干部任期責任審計等規范經濟行為的多項控制制度；進一步完善了政務公開、行政效能監察、雙向評議等規范行政行為的多項監督制度。全局地稅干部的廉政責任意識、廉潔自律意識、服務發展的意識明顯增強，機關干部的形象進一步提升，社會各界對我們反腐敗工作的滿意度不斷提高。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在我們的干部職工隊伍中，仍存在一些星星點點的不安定因素和不良苗頭。有的干部職工思想疲軟，正氣不夠，邪氣盛行；有的工作責任心不強，部分科室、分局工作進展緩慢，與市局要求存在一定的差距；有的在管理和執法中存在不廉行為，吃、拿、卡、要、報等問題陰魂不散，嚴重損害地稅形象；有的干部職工不務正業，熱衷賭博，影響很壞。這些問題，如果不引起我們的警覺和注意，勢必影響地稅工作，敗壞地稅形象，危害家庭幸福。今天，我在這里給各位敲敲警鐘，打打預防針，今后不管是誰，出了什么問題，都將依法照章處理，對事不對人，決不姑息遷就。希望大家能結合我們地稅實際工作，認清兩大危害，提高警惕，牢牢記住高壓線碰不得。

一是認清職務犯罪危害，強化工作責任，防范執法風險。由于依法治稅進程的不斷推進，納稅人的合法權益日益得到尊重。加上稅務系統全面推進精細化管理，任務越來越繁重，工作越來越細化，責任越來越明確。因此，我們稅務人員面臨的執法風險也就越來越大。如果我們思想上滑坡，經不起納稅人的金錢腐蝕與誘惑，或者因為工作不認真，不負責任，不作為，玩忽職守，導致不征和少征應征稅款，迎接他們的將是刑法的嚴厲懲處。一個人只要在世界觀、權力觀這個根本性問題上出了毛病，從公仆到貪官就是一念之差，從功臣到罪犯往往只有一步之遙，一失足成千古恨，昨天座上賓，今日階下囚，教訓不能說不深刻。因此，我們每一個稅務干部都應該深刻反省：面對金錢，我們該怎么辦？我們必須保持清醒的頭腦，做到“三想三不”：一是見錢想黨性，不違原則；二是見錢想廉政，不壞形象；三是見錢想后果，不陷深淵。避免心存僥幸，“偶一為之”，最后“一失足成千古恨”，造成終身悔恨。

二是認清不良作風的危害，管住自己的小節，作一名受人尊重的稅務干部

少數干部不良習氣未改，向納稅人吃、拿、卡、要、報。吃、拿、卡、要、報雖然不是致命的問題，但影響極其惡劣，危害極大。任何事物的發展變化都有一個由小到大、由量變到質變的過程。某些人之所以違法亂紀，都是從小病犯起，逐漸成了大病，甚至到了病入膏盲而不可救藥的地步。在現實生活中，很多干部一開始對數額較大的不義之財還能保持高度警惕，但遇到小恩小惠則因小而笑納，把這些看成是生活小節。這個從小到大、從輕到重、從一時的閃念到不能自拔的過程，也是一個由偶然的量變到必然的質變的過程。在任何時候、任何情況下都要防微杜漸，遵紀守法，不越“雷池”半步，免得后悔莫及。

俗話說，人不求人一般高。經濟秩序進一步規范，納稅人維權意識提高。如果稅務干部死皮賴臉地在納稅人那里“吃、拿、卡、要、報”，可以說，你就喪失了做人的基本品格。或許今天納稅人有求于你，向你進點小貢，施以小恩小惠，你一出大門，別人就打心眼里瞧不起你，甚至，明天納稅人就會向有關部門舉報，以至東窗事發，不可收拾，危及人生。我要求大家盡量避免與納稅人聯系過于緊密，堅決不接受納稅人的吃請。少吃別人一頓飯，少收別人一份禮，別人就高看我們一眼，就尊敬我們十分。我希望同志們仔細體會其中的含義，真正做一個堂堂正正、受人尊敬的人。

三、突出重點，狠抓關鍵，不斷提高反腐倡廉工作的針對性和有效性

我們黨在反腐敗問題上歷來是旗幟鮮明、態度堅決，最近，中央在上海、北京、天津等地掀起的反腐敗風暴更是充分證明了這一點。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期而艱巨的工作，我們必須突出重點，緊緊圍繞稅收中心任務開展反腐倡廉工作，提出反腐敗任務，部署具體工作，都要同中心工作緊密結合，切實增強反腐倡廉工作的針對性和有效性，不斷把我局反腐倡廉工作提高到新的更高水平。

一要堅持教育先行，提高自身修養。重視學習教育，不斷提高領導干部的理論素養、政治素養和精神境界，是廉潔從政拒腐防變的第一道防線。因此，要防止腐敗現象的發生，就必須從加強對黨員干部的教育入手，使黨員干部加強思想修養，增強自律意識，從根本上守住防線，提高拒腐防變的能力。目前，在一部分干部甚至少數領導干部頭腦中，存在一種錯誤認識，認為“教育不管用”、“大道理行不通”。對于這個問題，我們應該這樣看，不是教育不管用，而是教育不到點上，人家不愿意接受；不是大道理行不通，而是道理沒講清，別人聽不明白。這不僅是思想認識問題，也是工作方法問題。因此，我們要在教育的內容、形式、方式、方法上多下工夫、多研究，因人而異，因需施教。當前要認真學習《江澤民文選》、學習《黨章》、學習黨紀條規和法律法規，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，不斷增強黨章意識，堅持做到知紀知法，守紀守法。

二是突出制度建設，完善反腐倡廉制度體系。這些年來，我們已經制定了教育、管理、監督、懲治等方面諸多制度，隨著工作的進展，我們還將不斷地進行補充和完善，真正實現執法有依據，操作有程序，過程有監控，責任有追究，推進黨風廉政建設和反腐敗工作的制度化和法制化。當前的制度建設，主要是圍繞完善稅收執法權和行政管理權運行機制來進行，重點是抓好以下四項工作：一是在全系統深入推行落實《稅收執法過錯責任追究辦法》。規范崗位行為，確定處罰標準，加強檢查監督，嚴格兌現獎懲，做到規范執法、公正執法、文明執法。二是完善行政管理工作制度。堅持重大開支事項集體決策，進一步加強對資金使用權、物資采購權、固定資產處置權的監督制約。嚴格賬戶管理，嚴禁私設小金庫，一切經費都統一歸口到財務部門。嚴格資金使用審批制度，大額經費審批，一律經局長辦公會集體討論決定。基建工程、大宗物品采購、票證印制、信息化設備購置等，能夠實行政府采購的，要堅持政府采購；不便實行政府采購的，要進行公開招標，防止暗箱操作，增強經費開支、財務管理的科學性、合理性和公開性。三是認真學習貫徹《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》和《xx市地方稅務局治理商業賄賂專項工作實施方案》。應該說，這兩項新出臺的制度是我們做好各項工作特別是黨風廉政建設的行動指南，是一把尺子，一面鏡子。《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》把地稅系統的領導班子和領導干部隊伍的建設提高到執政能力和依法行政的高度，與此同時，這個辦法還很具有針對性、指導性、可操作性。怎么監督，如何監督，清楚明白，條理分明。我們的領導班子和領導干部也可以對照辦法看看，自己在執行各項政策規定、行政管理能力上還有哪些差距，哪些問題，如何改進等等。對個別干部在廉政方面出現的苗頭性問題，要早打招呼，及時提醒，力爭使苗頭和隱患消滅在萌芽狀態。《治理商業賄賂專項工作實施方案》將工程建設、產權交易、集中采購確定為我局的重點治理范圍，我們一定要嚴格按照文件精神，堅持自查自糾、查辦案件和構建長效機制三項工作整體聯動，推進治理商業賄賂專項工作穩步有序開展。

三要嚴格落實責任，切實解決領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。首先，要落實好領導責任制和部門責任制，抓好責任分解和督促落實。各級“一把手”要堅持親自過問本單位黨風廉政建設中的重大問題，經常督促檢查責任制的落實情況，把黨風廉政建設和稅收工作緊密結合，做到同部署、同檢查、同考核。要堅持對黨風廉政建設和反腐敗工作的落實情況進行經常性的回顧檢查，查一查反腐倡廉工作哪些還沒有落實，原因何在，應采取什么樣的措施；查一查工作中究竟存在那些薄弱環節，問題的癥結是什么，有針對性地提出解決辦法；查一查在工作不落實的背后有無領導干部的責任問題，對工作不力、敷衍塞責的要敢于嚴肅批評、限期整改，以強有力的措施把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。要進一步加強紀檢監察部門自身建設，加強對紀檢監察干部的業務培訓，不斷提高他們的素質和能力，關心和支持他們的工作，充分發揮他們的職能作用，以不斷適應黨風廉政建設和反腐敗工作新形勢的要求。其次，要重點解決突出問題。近年來，中央反復強調，領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵，要求各地區各部門要在嚴肅執紀的同時，加大組織處理力度，采取堅決措施，切實解決少數領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。所以，我們領導干部要帶頭執行好廉政紀律、廉政規定，不僅自己個人不出問題，還要確保本部門、本單位不出問題。領導干部要模范地、時時刻刻、事事處處堅持原則，嚴格執行各項制度規定，做到：第一，嚴禁用公款向領導干部和有關單位贈送禮品、禮金、有價證券和支付憑證，不準收受與行使職權有關系的單位和個人的禮品、現金、有價證券和支付憑證。對違反規定收錢送錢的，一律先免職，再按規定嚴肅處理。第二，不許“跑官要官”。對“跑官要官”的，不僅要嚴肅批評教育，而且要記錄在案，不予提拔重用。第三，不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。違反規定的，領導干部要辭去現任職務或者由組織責令辭職，并按照規定給予紀律處分。第四，不許參與賭博。今后，凡是參與賭博的，一律予以免職，再按照規定處理；到國（境）外賭博的，一律從嚴懲處。第五，不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財。對違反規定的，要嚴肅查處。

此外，國慶、中秋即將來臨，市局要求全體干部特別是領導干部要嚴格執行市紀委的有關通知精神：一律不準以各種名義購置、發放、使用各類代幣購物卡（券）和銀行與商業機構聯名發放的儲值卡，一律不準利用節日突擊花錢和亂發錢物，一律不準部門（單位）之間用公款相互宴請，一律不準接受下屬單位和個人贈送的禮品、禮金。

各位同志，我們每一個稅務干部特別是領導干部，無論從事什么崗位，擔任什么職務，都要正確對待名利地位。要懂得職務意味著責任，領導意味著服務，權力意味著奉獻；名利是暫時的，事業是永恒的，要視名利淡如水，看事業重如山；要立志做大事，不要立志做大官，把個人進步與黨和人民的事業有機結合起來，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。最后，希望大家能將此次警示教育活動的精神傳達下去，督促我們全體干部職工認清形勢，提高認識，有效執行，務實作為，促進各項xx地稅健康、和諧發展，為xx經濟建設做出貢獻！

第二篇：在全局警示教育大會上的講話

在全局警示教育大會上的講話

市安監局黨組書記、局長涂光明

2009年12月16日

同志們：

局黨組決定，我們利用半天時間組織全體干部職工到巴中監獄參觀，開展警示教育活動，剛才大家參觀了監獄的生產車間、宿舍、食堂、禁閉區等場所，看到了犯人的生產、生活情況，聽取了2名服刑人員的現身說法。通過參觀，相信大家對高墻內、外的區別有很深的體會，思想上應該引起了一定的震動。這里我講三個問題。

一、充分認識這次警示教育的重大意義

開展警示教育是貫徹落實黨的十七屆四中全會決定的重大舉措。黨的十七屆四中全會做出的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確提出，要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，要嚴格執行黨風廉政建設責任制，要加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效地預防腐敗，要加大查辦違紀違法案件工作力度，健全權力運行制約和監督機制。要推進反腐倡廉制度創新，不斷取得反腐敗斗爭新成效。全會對反腐倡廉建設作出的一系列部署和安排，既體現了黨的十七大的整體思路，又針對了當前反腐敗斗爭中的重點和難點，具有很強的針對性和可操作性。對安監干部進行警示教育，是加強黨風廉政建設，加強安監干部自律教育，增強安監干部拒腐防變和抵御風險能力的一項重要措施。開展警示教育是加強干部教育的有效形式。剛才 1

我們聽了犯人的現身說法，我想大家一定感觸很多，聯想很多。這2名犯人過去都有一個幸福美滿的家庭，都有一個相對舒適的工作環境，都有一個較能發揮作用的工作崗位，經過組織培養和自身努力都成了一個部門的主要領導干部。現在他們丟了工作，毀了家庭，失去了自由，成了階下囚。這些生動、鮮活的教育形式，會給我們留下終身的印象，這種教育效果是一般的說教無法達到的。開展警示教育是保護干部、愛護干部的重要措施。當前，社會上對我們安監系統的干部反映并不很好，有的人不管是在實施行政許可的任何環節、還是進入生產經營單位檢查，都以對個人能帶來什么好處和多少好處為基本出發點，變相吃、拿、卡、要；有的人一門心思專跟安全生產中介機構打得火熱，公開或變相吃回扣，有的人與監管對象似乎是一個利益共同體，尋找借口對付上級檢查，有的人玩弄權術，不給好處就重處，給足好處就輕處或免處。這些作法是嚴重違背中紀委、監察部、國家安全監管總局關于安全生產領域違紀違法行為處分暫行規定等紀律要求和刑法的剛性規定。這些表現盡管是少數，但是影響極壞。而我們有的人自身對這些做法的嚴重危害性看不清，對滿足個人私欲與促進安全發展的關系處理不當，對個人當前私利與自身長遠的人身自由的關系選擇不準。從沒有算過當前蠅頭小利與長遠細水長流的經濟效益賬，從沒有算過面壁高墻與身心自由的快樂賬，從沒有算過父母養育與身敗名裂的政治賬。今天的警示但愿能有效警醒，我們絕不要存在僥幸心理，不要以為自己做的妙巧，沒有人知道。希望大家本著有則改之、無則加勉的原則，強化自我保護；希望大家都要明白從政做人的最后底線，為官從政就必須守住不犯法不違紀的最后底線，做人必須守住光明磊落的底線。希望每個干部都能在人生的旅途中一帆風順，事業有成。希

望大家明白局黨組的良苦用心，備加珍惜各自的職務和崗位，明明白白做事，清清白白做人，做出一流業績，不辜負組織的信任和群眾的期盼。

二、嚴格執行反腐倡廉的有關規定

一要吸取教訓。概括這2名犯人的人生軌跡，我們不難發現有以下四個特點：一是都曾受到家庭、組織的良好教育，都曾是對社會、對人民有用的棟梁之才；二是都有輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績，得到了組織和群眾的信任；三是都曾擔任一定的領導職務，手中都或多或少掌握一定的權力；四是最終走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的，都是因為放松了學習，放松了世界觀改造，而失去了拒腐防變能力。他們走上犯罪道路，組織惋惜，家人痛心，自己悔恨。前事不忘，后事之師，我們必須從他們身上吸取教訓，以此為鑒。二要慎用權力。今天參加警示教育的有處級領導干部，有科室負責人，也有一般干部職工，其中大多是副科以上干部，手中都握有一定的權力或職務上的便利，權力是一面雙刃劍，用好權會給人民做更多的好事、實事，用不好權也有可能會毀了自己、毀了家庭。今天給大家現身說法的2名犯人在走上領導崗位之初，還是慎重掌權，慎重用權，但當他們的權力越來越大以后，就變得麻木不仁，把權力變成以權謀私的資本。如何做到慎用人民給予的權力。三要嚴守紀律。近幾年來，中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》（中紀發【2007】7號）、中紀委《印發安全生產領域違紀行為適用中國共產黨紀律處分條例若干問題的解釋》（中紀發【2007】17號），國家安監總局黨組《關于安全生產執法人員“九條紀律”》、《安全生產督查“六條禁令”》、四川省安全生產監督監察人員廉潔自律“十不準”等規

定，對我們安監人該做什么，不能做什么，該怎么做、不該怎么做都有明確的界定，希望大家嚴格自覺遵守。

三、從我做起，從現在做起，拒腐防變

今天的警示教育會后，大家要對照“立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧”的要求，對照永遠的巴山紅葉--王英同志的先進典型，聯系自己分管工作實際，聯系自身職責所在，深刻反思我們過去的所作所為，仔細查找自己思想、工作和作風上存在的問題和不足，認真整改，使這次教育活動真正達到提高認識、轉變作風、促進工作的目的。每個干部職工至少要寫出一篇認識較深刻的體會文章，并月 12月30前交紀檢組。

第三篇：在2022年全局黨員干部警示教育大會上的講話

在2022年全局黨員干部警示教育大會上的講話

同志們：

新年伊始，我們X局召開黨員干部警示教育大會，集體觀看警示教育專題片，通過深入剖析違紀違法典型案例，教育黨員干部以案為鑒、警鐘長鳴，縱深推進廉潔X建設。新年第一個會議就是警示教育大會，充分表明局黨組堅決貫徹X決策部署，縱深推進全面從嚴治黨、堅定不移正風肅紀反腐的意志決心，堅持以黨的自我革命引領偉大社會革命，以新氣象新擔當新作為扛起新使命、譜寫新篇章。警示教育專題片剖析的案例，深刻警示我們，腐蝕和反腐蝕斗爭的嚴峻性、復雜性，反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，決不能有任何松口氣、歇歇腳的心理，決不能滋生已經嚴到位、嚴到底的情緒；深刻警示我們，制度的籠子仍然沒有扎緊扎牢，制度的執行也有許多不夠嚴格到位；深刻警示我們，必須與時俱進提高反腐敗斗爭本領，做到“魔高一尺、道高一丈”；深刻警示我們，任何時候都要繃緊拒腐防變這根弦。必須始終保持“趕考”的清醒，牢記總書記殷殷教導，堅持全面從嚴治黨不放松，把嚴的主基調長期堅持下去，以腐敗分子為鏡鑒，進行堅決的、徹底的自我革命，自我警示、有錯必糾，正本清源、固本培元，把黨在X的各級組織建設得更加堅強有力，始終成為推動X事業發展的中堅力量。

過去的一年是極不平凡的一年，是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年。全局上下受到了深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮，更加深刻認識到黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，最根本的原因在于有習近平總書記作為黨中央的核心、全黨的核心掌舵領航，在于有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引；更加深刻認識到

“兩個確立”的決定性意義，對黨絕對忠誠最根本的就是堅定捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，必須堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，內化為信仰之心、外化為忠誠之行；更加深刻認識到百年黨史既是一部波瀾壯闊的社會革命史，也是一部激濁揚清的自我革命史，以習近平同志為核心的黨中央以前所未有的勇氣和定力推進全面從嚴治黨，以“得罪千百人、不負十四億”的歷史擔當推動反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，充分彰顯了我們黨將自我革命進行到底的堅定決心，一切損害黨先進性純潔性的因素，我們黨都絕不容許，一切侵蝕黨肌體健康的病毒，我們黨都堅決清除。

同志們！在新的趕考路上，我們面臨著更大的風險和挑戰，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述，大力弘揚偉大建黨精神，勇于自我革命，永葆政治本色，堅決捍衛“兩個確立”、自覺踐行“兩個維護”，忠誠干凈擔當、為民務實清廉，在新的趕考路上始終不變質不變色不變味，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

一是要經常性警示自己“政治信仰有沒有動搖”。

不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅決杜絕“七個有之”，切實做到

“五個必須”，始終做習近平總書記的堅定維護者和忠實追隨者，始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，胸懷“兩個大局”、牢記“國之大者”，堅定不移推動習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署不折不扣落實到位，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，以實際行動過硬成效更加自覺地捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”。

二是經常性警示自己“人民立場有沒有偏移”。

堅持以人民為中心的發展思想，樹牢為官一任、造福一方的政績觀，樹牢權為民所賦、權為民所用的權力觀，樹牢甘于奉獻、甘當公仆的事業觀，更加自覺地涵養赤子情懷、踐行為民初心，始終保持同人民群眾的血肉聯系，始終同人民群眾想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，用我們的“辛苦指數”換取人民群眾的“幸福指數”，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的過硬實績。

三是要經常性警示自己“黨性原則有沒有弱化”。

公生明，廉生威，清正廉潔是形象更是力量。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，堅持黨性原則基礎上的團結，嚴守政商交往界限，更加自覺地堅守政治規矩、發揚斗爭精神，以優良的黨風政風帶動社風民風持續向好。把嚴管作為對干部最好的保護、最真的愛護，一體推進不敢腐不能腐不想腐，營造風清氣正的良好政治生態。

四是要經常性警示自己“紀律底線有沒有觸碰”。

以無我大我為境界，以慎獨慎初為堅守，以良好家風為屏障，從點滴之處做起，更加自覺地從嚴修身律己、筑牢廉潔防線，做到一心為公、一身正氣、一塵不染。春節即將到來，廣大黨員干部特別是領導干部要帶頭拒收禮品禮金，帶頭杜絕違規吃喝，嚴防

“節日腐敗”，管住自己、管住轄區、管住風氣。

五是要經常性警示自己“責任擔當有沒有松動”。

要深刻汲取教訓、切實以案為鑒，進一步筑牢信仰之基、涵養清廉之風、繃緊紀律之弦，扛起管黨治黨政治責任，認真履行“一崗雙責”，持續深化不敢腐不能腐不想腐一體推進，自覺做到廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家。要強化責任擔當、奮力真抓實干，堅持穩字當頭、穩中求進，把中央決策部署和X要求不折不扣落到實處，以抓好改革發展穩定工作的實際成效扛起光榮使命、譜寫新的篇章。

同志們！奮進新征程、建功新時代，全體黨員干部要堅定捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，更加自覺堅定地忠誠核心、信賴核心、緊跟核心、維護核心，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，始終保持自我革命的清醒和自覺，始終保持刀刃向內的堅韌和勇毅，始終保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志，踔厲奮發、篤行不怠，堅決扛起新使命、奮力譜寫新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

第四篇：在稅務局全局效能革命動員大會上的講話

深化效能革命提升執行能力

全面打造勤政高效的服務型機關

同志們：

今天，我們召開全局效能革命動員大會。這次會議的主要任務是：深入學習貫徹xx市局一季度局長例會精神和4月13日xx市委、市政府召開的“機關效能革命”動員大會精神，團結和號召全體干部職工把思想和行動統一到xx市局和xx市委、市政府的重大部署上來，改進工作作風，強化服務意識，務實工作行為，提升執行能力，力求在效能革命工作中取得實實在在的效果，在有效執行過程中做出扎扎實實的業績，為實現xx地稅的跨越發展和xx經濟社會的展翅騰飛做出應有的貢獻。下面，我代表市局黨組講三點意見。

一、從政治和全局的高度，深刻認識新形勢下開展效能革命的重要性和緊迫性

“效能”是指辦事的效率和能力，它是工作作風、工作效率、工作效果和工作效益的綜合反映，是衡量工作結果的重要尺度和標準。“效能革命”就是通過對管理的手段、制度和載體進行根本性的變革，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理體系。“有效執行”是一門如何完成任務的學問，習慣上我們稱之為“貫徹落實”，它是一整套通過提出問題、分析問題、采取行動解決問題來實現目標的系統流程。提倡“效能革命”與我們正在強調的“有效執行”是相輔相成、相互促進的。“效能革命”為“有效執行”提供了基礎和氛圍，“有效執行”為“效能革命”給予了驗證和保障。因此，我們必須充分認識深化效能革命，提升執行能力的重要意義，把效能革命作為加強地稅系統內部管理，提高稅收執法水平，強化干部隊伍素質，樹立地稅行業形象的一項重中之重的工作來抓。

（一）、深化效能革命，是發揮地稅工作職能、促進地方經濟社會發展的必然要求

近幾年，我局圍繞xx市局“二次創業”和“六二規劃”的總體要求，堅持以“立足全局、統籌安排、保證實效”為指導思想，主動將效能建設融入到地稅工作的全過程，并根據征管形勢的發展變化，針對效能建設過程中存在的突出問題，明確目標任務，制定配套措施，加強檢查考核，從而推動了效能建設工作的扎實開展。全體干部職工在履行職責和改革創新上有了新的突破，在服務質量和辦事效率上有了新的改進，人民群眾對地稅工作的滿意度有了新的攀升。近年來，無論在全市性的行風測評中還是效能建設考評中，我局均名列前茅。

但是成績只能代表過去，只能表明我們已經站在了更新更高的起點上。在全市“機關效能革命”動員大會上，市委書記曹斌把“效能建設”提升到了“效能革命”的高度，表明了“效能建設只能上，不能下，只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好”。因此，我們決不能有任何懈怠心理，要把效能革命作為地稅工作的宗旨，把有效執行當作地稅工作的靈魂。只有這樣，我們的工作才能取得跨越發展，才能高質量高標準地完成上級交辦的任務，才能肩負起人民賦予的重托。

當前，全市上下正圍繞實現“三先一爭”、“三化一新”的戰略目標，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。在這關鍵時期，我們地稅部門擔負著十分重大的工作職責。今年我們要圍繞市人大下達的6.7億征收計劃和市政府7.1億的加壓目標，強化征管、嚴格執法、優化服務，更加自覺把地稅工作置于地方經濟發展的大局之中，不折不扣地完成上級交辦的各項工作任務。要實現上述目標，最根本的途徑，就是要深化效能革命，提升執行能力，進一步發揮工作職能，改進工作作風，優化服務環境。目前，我們的地稅工作面臨著機遇與挑戰并存、成績與不足同在的現狀，要做到把握機遇、克服困難、發揮優勢、跨越發展，全體地稅干部必須進一步增強工作的責任心和緊迫感，把深化效能革命當成是進一步提升執行能力、更新地稅形象的又一項重大舉措，當成是全系統上下奮勇爭先，“比作風、比形象、比實績、比貢獻”的又一次良性競爭。通過深化“效能革命”，務必使全系統服務“三先一爭”、“三化一新”的意識有一個大提高、工作作風有一個大改進、服務能力有一個大提升。

（二）、深化效能革命，是解決當前突出問題、提高地稅干部執行能力的現實要求

從總體上看，目前我們xx地稅干部隊伍的主流是好的，素質是高的，是有凝聚力和戰斗力的。大多數同志都能自覺實踐“聚財為國，執法為民”的宗旨，勤奮工作，樂于奉獻，在本職崗位上發揮了積極的作用。但用新形勢、新任務的要求來衡量，與領導和群眾的期望來對照，以實事求是的觀點來分析，我們的干部隊伍中確實還存在著一些不容忽視的問題，在影響著地稅形象的同時，也妨礙了有效執行的落實推進。從前階段的調研情況看，有些問題在少數部門、少數干部身上還相當突出，主要表現在以下五個方面。

一是業務知識不足，執法能力不強，導致“無力執行”。

表現在：有的干部放松學習，對政策法規、業務工作以及一些新知識、新理念，滿足于一知半解和淺嘗輒止。有的干部在同一崗位上工作多年，仍然業務不熟、情況不明，分析問題和解決問題的能力不強，在各種矛盾和新的要求面前，顯得無能為力，講客觀困難的多，自我解剖分析的少。還有的干部缺乏進取心，安于現狀，守攤子思想嚴重，小進即滿，小富即安，小勝即驕，感受不到兄弟單位你追我趕的競爭壓力，坐井觀天，夜郎自大，盲目樂觀，缺乏思進、求進和奮進的朝氣，二是工作熱情不夠，責任意識淡化，導致“敷衍執行”。表現在：有的干部缺乏事業心和責任心，沒有把精力真正用到工作上，用到事業的發展上。有的干部工作敷衍塞責，應付了事，只求“過得去”，不求“過的硬”，對上級的要求總是從反面去理解，不掌握工作意圖，亂發議論牢騷，甚至存在著“干好干壞一個樣”和“事不關己、高高掛起”等極端不負責任的態度。特別是極少數中層干部，心理不平衡，認為組織虧待他，自以為有才能、有資格，眼高手低，暮氣漸長，甚至只圖權利，不想責任，以為上面有領導頂著，下面有群眾撐著，樂為逍遙，當脫產干部，遇到事情能躲則躲，實在躲不了就敷衍了事。

三是工作標準不嚴，質量效率不高，導致“拖拉執行”。表現在：有的干部做工作缺乏時間概念，要求不嚴，效率不高，事倍功半。有的干部在執行日常管理制度時，自由散漫，上班遲到，下班早退，外出不匯報，有事不請假。有的干部在日常征管工作中，對同一行業、同一類別的納稅人在定額上、態度上存在著不一致和不公平，在對存在問題以往工作的糾正限改上存在不及時、不到位。從一季度效能督查的情況看，有的問題還比較嚴重，納稅人反映較大。還有少數中層干部，在工作方式方法上存在問題，不知道科學籌劃，不懂得統籌協調，不注重發揮下屬的工作積極性，在具體的落實執行過程中章法混亂，頭緒不清，該得一個人的工作量偏偏要安排兩個人去做，該得一天就能完成的工作，偏偏要拖到兩天、三天，甚至更長的時間才能完成。

四是競爭意識不強，創新觀念不足，導致“被動執行”。表現在：有的干部墨守成規，固步自封，思想僵化，思路狹窄，工作想當然，辦事憑經驗，觀念老一套，說話老三篇，缺乏創新開拓的意識，工作沒有起色。有的干部工作呆板，在政策理解上消極片面，執行上機械保守，怕冒風險，怕擔責任。有的干部得過且過，抱殘守舊，做一天和尚撞一天鐘，遇到困難就低頭，發現矛盾繞道走，壓力未到先彎腰。還有的干部在碰到問題和接受任務時，首先考慮本人和本部門的利益，有利的搶著做，不利的不愿做，該爭的不爭，該干的不干，該搶的不搶，縮手縮腳，無所作為。

五是大局觀念缺乏，整體意識不濃，導致“拒絕執行”。表現在：有的干部陽奉陰違，推三阻四，對上級的工作要求隨意裁剪，在執行過程中各取所需。有極少數干部對上級的工作安排置若罔聞，只著眼于自身利益和眼前利益，不顧全局利益和長遠利益，工作中我行我素，惰性十足，隨意放大執行過程中的困難和矛盾，上級推一推就動一動，上級不推就不動。到年終，看到別人或兄弟單位拿各類獎項的時候，牢騷怪話一大堆，認為領導和同志不給面子、不夠意思。

這些問題的產生，原因是多方面的，既有我們教育不力、制度不全、考核不嚴等因素，但更重要的是這些干部自身素質的缺陷所致，是忽視黨性鍛煉，放松主觀改造，對己要求不嚴的結果。初步歸納起來有以下“六大原因”。一是缺乏正確的學習態度，自身素質不強。二是缺乏科學的管理能力，方式方法不當。三是缺乏競爭的危機意識，創新勁頭不足。四是缺乏當家作主的精神，工作動力衰退。五是缺乏溝通交流的力度，團隊凝聚力不強。六是缺乏督查考核的力度，效能考核和效能督查流于形式。這些現象的存在，與上級部門對我們的工作要求相比，與人民群眾對我們的工作期望相比，與實現事業跨越發展的工作目標相比，顯得極不相稱。因此，這些現象必須得到有效治理。為此，市局黨組鄭重發出警告：希望有上述現象在身的稅務干部務必振奮精神，轉變作風，要么“拿槍”投入戰斗，要么“交槍”讓位他人，沒有“第三種”選擇。

二、明確目標任務，牢牢把握效能革命的工作重點

按照xx市局“六二”發展規劃和xx市委、市政府提出的“三先一爭”奮斗目標，全市地稅系統效能革命的指導思想是：圍繞xx市局和xx市委、市政府關于提高執行能力和推進效能革命的總體要求，以思想教育為基礎，以制度建設為根本，以考核獎懲為手段，以人民滿意為標準，切實解決工作過程中存在的突出問題，努力構建“思想解放、征管到位、服務規范、執法嚴格”的管理體制和運行機制，全面打造勤政高效的服務型機關，為xx地稅實現新一輪跨越發展提供有力保障。

根據上述要求，全系統要統籌協調，著力做好以下五個方面的工作。

（一）、提升思想作風效能，確保自覺執行

理想信念是“總開關”。理想的動搖是最可怕的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。因此，首先要解決好廣大干部職工的世界觀、人生觀和價值觀問題，大力弘揚無私奉獻的精神。要把思想教育作為基礎，擺在首位，貫穿于整場效能革命的始終。

當前我們有不少工作是新任務，有些工作更已到了關節點。這就要求我們在開展效能革命的過程中，充分用足用好用巧各種資源要素，大膽探索、大膽實踐、大膽創新。要緊密工作結合實際，在全系統積極倡導三種理念：一是“責任第一、能力第二；勤奮第一、聰明第二；結果第一，理由第二”的理念。二是以發展論英雄、憑實績用干部、以能力定地位、以功勞定升降的理念。三是職務崗位就是“能力席位”，無功就是過的理念。

為此，全系統務必要在思想作風建設上有一個大的轉變，實現一次大的跨越。作為各級領導干部，要立足本部門的實際情況和隊伍中存在的問題，有針對性地制訂學習教育計劃，通過組織談心活動、“學習日”活動、網上論壇交流等形式，切實了解干部職工的所思所想，幫助解決工作和生活中遇到的實際問題，增強干部工作的主動性和創造性；要重點結合學習《黨章》、《公務員法》和“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動，加強對干部職工的理想信念、宗旨意識和職業道德教育，促使干部做到“少玩樂、多學習，少空談、多實干，少坐班、多調研，少回避、多挑擔，少享樂、多奉獻”，努力營造積極向上、奮發有為的地稅新風貌。作為每一個干部職工，都要把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本和第一需要，爭當“學習型”干部，做到深學業務理論，廣學有用知識，精學專業技能，爭當工作的行家里手，以干部職工個體素質的提高促進系統整體素質的增強，以隊伍綜合素質的提高實現系統整體效能的提升。

（二）、提升征管基礎效能，確保精細執行

征管基礎工作是“奠基石”，是我們一切工作的出發點。根據今年征管形勢和組織收入的區域性特點，我們在著力部署“三大戰略性調整”的同時，要求征管基礎工作實現科學化、精細化管理。嚴格稅源管理，是精細化管理的核心。稅源管理既是征管工作中的薄弱環節，也是征管工作的重點所在。近年來，我們圍繞強化稅源建設、夯實征管基礎工作出臺了一系列制度、辦法和措施，但稅源不清、監控乏力、信息失真等“淡化責任、疏于管理”的問題仍然沒有得到實質性解決。因此，今年我們必須以稅源管理為主抓手和著力點，全面提升征管基礎工作效能，確保完成全年的各項收入任務。全系統務必要按照“穩住稅源、控住稅基、管住稅戶”的總體要求，定期對制度缺陷進行“反思調查”，對制度執行進行“跟蹤督查”；特別要強化對征管信息數據的管理，不斷完善信息數據的采集加工制度，建立健全科學嚴格的推送應用制度，充分挖掘信息資源、網絡資源以及人力資源對稅源管理的支撐保障作用。

此外，根據xx市局的要求，縣（市）局及其所屬分局的領導必須做好以下四項工作：一是會同機關職能部門按月進行稅收分析、掌握稅源管理的第一手資料，按季至少開展一次稅源管理的調研活動，研究和部署稅源監控的對策措施。二是所有領導干部必須熟練應用與分管工作相關的涉稅軟件。縣（市）局、分局兩級分管業務的領導必須直接牽頭信息數據管理，并直接從事部分的數據分析、任務推送和計算機考核工作。三是所有領導干部必須對涉及“三轉”現象的稅源變化做到心中有數、提前介入，確保將稅源流失控制到最低程度。今年，xx市局將對100萬元以上的稅源流失戶進行全面跟蹤和責任分析。四是相關領導干部要強化跟班作業意識，參與“稽查和日常檢查工作制度”、“重點戶上門調查走訪制度”以及與“基層單位和重點企業聯系掛鉤制度”的落實執行。關于這些工作，我們有的已經走在了xx市局的要求前面，有的正在著手組織開展，有的還沒有啟動。因此，全體干部職工，特別是各級領導干部務必要清醒地認識到這些工作的重要性和緊迫性，在今后的工作中不折不扣、一以貫之地落實好、執行好。

（三）、提升稅收服務效能，確保務實執行

稅收服務是“連心橋”，是建立和諧征納關系的載體。納稅人是我們的衣食父母，為納稅人提供優質、高效、實在的服務是每一個地稅干部職工的義務所在、職責所在。為此，我們要務必做到公心在先，換位思考，切記“一百個‘您好’，不如把一件實事辦好；一千個微笑，不如辦成一件實事有效”，真心把納稅人的事當作自己的事來辦，盡一切可能，想一切辦法把工作做實做好，積極主動地變“開門服務”為“上門服務”，“死板服務”為“變通服務”，“被動服務”為“主動服務”。要圍繞“爭創最佳辦事環境”的目標要求，結合“稅企誠信征納工程”的深入推進，重點開展“規范服務行為回頭看”活動。關于這項工作市局將專門部署。要嚴格落實分局長大廳值班制、一次性告知制、延時服務制和首問責任制等便民服務制度，加大考核追究力度，最大限度地減少納稅人在辦稅過程中耗費的貨幣、時間和精神成本。要發揮地稅部門的政策優勢、導向作用和機制效應，用足用好稅收優惠政策，支持重點企業和重點行業的發展，不斷放大納稅信譽等級評定的激勵效應，進一步把差別管理的待遇突出化、公開化，并通過建立健全納稅人侵害救助機制和第三方評價機制，不斷增強行政執法的透明度，積極構建“公正、公開、和諧、發展”的新型征納關系。近期，市局結合稅收宣傳月活動的開展，將重點打造“三百關愛工程”，不斷優化細化稅收服務。一是在《xx日報》通報表揚全市地方稅收“百強”貢獻大戶，展示重點企事業單位為地方財力作出的光榮業績。二是選擇百戶新辦企業和確實需要提供辦稅服務的納稅人，由七分局牽頭，組織“納稅服務志愿者協會”實行“義診”服務，幫助納稅人減少涉稅風險，安心發展生產。三是市局領導和機關干部對“百強”地方稅收貢獻大戶和骨干企業實行“掛鉤聯系制”，結合“納稅信譽等級評定工作”和“稅企誠信征納工程”的推進開展，加大稅企雙方交流溝通的力度，及時了解企業對地稅部門的需求，幫助企業解決生產經營過程中遇到的實際困難，不斷督促地稅干部規范執法行為、提高工作效率、改進工作作風、優化稅收服務。在此，需要全體干部職工引起高度重視的是：從今以后，我們無論開展什么工作，都要及時與納稅人溝通，讓納稅人充分了解我們的工作意圖，如電子申報、核率征收、稽查預警、雙贏互動卡、稅郵一體化、減免稅籌借、個人所得稅全員全額申報管理等，必須在事前解釋說明清楚，絕不能以“上面要求，我也不知道”等不負責任的回答來應付納稅人的詢問。

（四）、提升稅收執法效能，確保規范執行

規范執法是“保障卡”，正確使用好這張“保障卡”，既能保障納稅人的合法權益，又能保護我們稅務干部的正當利益。

提升執法效能的基礎是執行制度。這些年，收入任務的連年完成掩蓋了我們在執法過程中出現的問題，盲目執法、胡亂執法的現象還時有發生。分析這些現象產生的原因，關鍵還在于我們的一些干部不學習制度、不領會制度、不執行制度。不領會制度的執法是盲目執法，不執行制度的執法是胡亂執法。因此，全系統務必要把學習制度、領會制度、執行制度作為提高執法效能的基礎工作來抓。作為市局機關科室，要結合《行政效能考核辦法》和xx市局統一的質量管理操作規程，對相應制度作全面的整合和修訂，便于基層分局在工作中更好地操作執行。作為基層分局，要對上級出臺的各項規章制度做到“堅決執行，不留余地”，決不允許再有“推三阻

四、任意裁剪、陽奉陰違”等現象的發生。全體干部職工，特別是各級領導干部都必須做到“學習好制度、領會好制度、執行好制度”，特別要學好、執行好市縣兩級部門出臺的“規范稅收執法、強化征管基礎以及日常管理和行為規范方面”的基本制度，確保全體干部職工的思想和行為都能處于制度的嚴密約束之下。

關于這項工作，市局已經將其列為全年的重點工作內容和重點考核項目之一。前兩天，我們結合季度效能督查，就相應制度的內容及執行情況在分局長中進行了抽考。從抽考的結果來看，存在的問題還不少。主要表現在以下幾個方面：一是有些分局領導對上級出臺的一些規章制度或模糊不清，或知之甚少；二是對稅收業務制度了解得較多，對政工工作制度了解得偏少；三是對制度的框架體系了解得較多，對制度的要求、程序等具體內容了解得較少。對于上述情況，務必要引起我們全體干部職工，特別是各級領導干部的高度重視和深刻反思。

在執行制度的前提下，全系統務必要把規范執法行為作為提升執法效能的關鍵來抓。要進一步落實稅收執法責任制，做到以事定崗，崗位到人，責任到人，使執法的每一道程序、每一個環節和對納稅人的每一件涉稅處理事項都規范有序，堅決消除“頭重腳輕”、“肢體不全”式的征管現象，有效遏止執法過程中的隨意性和盲目性，減少工作偏差，提高執法質量。要繼續開展“執法工作回頭看活動”。關于這項工作，市局早在2005年稅務工作會議上就做了部署。從去年執法責任制動員大會到今年的稅務工作會議，市局黨組已經兩次發出聲明，希望干部對自身的執法行為進行自查自糾，也明確了凡是自查自糾出的問題市局一律不予追究責任。但這些要求的落實情況究竟如何？干部的自查自糾情況究竟怎樣？招呼已經打在前面。以后凡出現下列情況的，市局黨組將堅決予以查處，一經查實，嚴肅追究相關工作人員的責任，決不姑息遷就。一是凡被群眾投訴和在各種明查暗訪中發現的問題，一律追根究底，弄個水落石出。二是凡被查證屬實違反規定的，一律追究責任。在此，市局決定：對一次投訴查實的給予換崗處理，二次投訴查實的給予待崗處理，三次投訴查實的堅決辭退離崗。三是凡對本部門效能建設抓得不力、決策失誤、管理不力、服務不到位、指導不科學，問題嚴重且造成不良影響的，一律追究相關領導和人員的責任，同時在各類評先評優中實行“一票否決制”。這樣做，不是小題大做，是為了保護我們每一名地稅干部的切身利益，也是咄咄逼人的形勢所迫，更是地稅事業長遠發展的根本要求。

（五）、提升上下互動效能，確保順暢執行

上下互動是機關和基層之間的“溝通渠”。只有上下互動的意識增強了、措施落實了，才能形成“有效執行”的良好氛圍。

通過前兩天的效能督查，我們發現，中層梗阻、基層板結的現象還時有發生，決策層與執行層之間還存在著“信息傳遞失真”、“執行效率不高”等問題。究其原因，主要是全系統缺乏有效的傳導機制，導致上下互動意識不強。作為機關科室，對工作缺乏統籌協調和科學安排，計劃性不強，指導力不足，導致基層消化不夠、執行倉促乏力。作為基層分局，信息反饋不及時，文件研讀不周全，執行偏差，執行機械等現象還時有發生。

對此，我們必須以提高工作效能為目的，暢通機關和基層之間的交流渠道。作為機關科室，要積極樹立和大力倡導民主開放的管理理念，逐步完善重大決策調研、咨詢、公示制度，確保上傳下達，下情上知；要帶著感情、帶著責任、帶著辦法，深入基層，認真調研，使作出的決策更加科學、更加合理、更具可行性；要不斷提升指導和服務基層的意識和水平，切實增強工作的針對性、有效性和科學性。作為基層分局，要積極樹立“主人翁”的理念，善于利用合理正規的渠道大膽建言獻策，徹底杜絕“當面唯唯諾諾，不敢說、不愿說；背后信口開河，大發牢騷，胡言亂語”等不正之風。要真正領會市局的決策部署，學會“換位思考”，支持、理解科室的工作，通過改進工作方式，優化管理手段，真正提升有效執行的能力和業績。

為此，全系統一是要繼續以“民主監理中心”為載體，及時將上級的工作意圖和指導思想傳達給基層分局，做好溝通解釋工作，消除因理解偏差而造成的一些不必要矛盾和誤解。二是要結合“建言獻策”活動的深入開展，收集基層在執行過程中遇到的具體問題和意見建議，匯總整理后為市局黨組提供決策參考。前兩天，辦公室已經將一季度收到的“建言獻策”反饋到有關科室。請這些科室按照時間要求及時作出反饋答復。三是機關科室要不斷完善各項規章制度，便于基層分局操作，比如，“一窗式”受理、責任區分類管理、個人所得稅全員全額管理等工作到底如何規范，如何運作，科室必須給予一個明確的要求和規定。四是建立完善重大事項的會辦機制。最近，xx市局正在擬訂《重大工作事項會辦制度》。這個文件即將下發。今后，無論是市局機關還是基層分局，在工作中都要遵循以下原則：凡是領導能做的事，不讓下屬去做；凡是機關能做的事，不讓基層去做；凡是稅務部門能做的事，不讓納稅人做；凡是能合并的事，不要分解開做；凡是涉及同類納稅人、基層分局的相近工作，盡量合并簡化、一次下達，切實減少對納稅人和基層分局的干擾。對于基層分局上報的各類請示，要按照“重大請示分局長扎口，書面上報”、“一般請示副分局長扎口、電話聯系”的方式，所涉及的科室必須做好相關記錄，并在7日內予以答復。五是除了按照年初稅務工作會議的布置，實行“掛鉤科室與分局月度調研制度”外，今年，市局黨組決定試點實行“機關與基層工作人員跟班互動制度”，機關干部下基層跟班作業，基層干部到機關跟班鍛煉，促使機關與基層之間互相熟悉工作，加強互動理解，消除矛盾誤會。

三、切實加強領導，確保效能革命各項工作落到實處

深化效能革命是一項長期而又艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程。全體干部職工特別是各級領導干部要堅持不懈地把效能革命擺在重要位置，精心組織，嚴格管理，狠抓落實，務求實效。

（一）、加強領導，明確責任

1、完善組織網絡。完善的組織網絡和責任機制是確保效能革命取得實效的重要條件。為加強對效能革命的領導，市局將在以往效能建設領導小組的基礎上進行調整充實，及時召集小組成員，進行專題研究，開展工作部署，提出目標要求，并將這項工作列入崗位責任制和黨風廉政建設責任制的考核內容。要建立和完善目標責任制，全系統要在明確“一把手”負總責的基礎上，按照執法過錯責任追究和行政過錯追究的要求以及“誰主管、誰負責”的原則，將目標任務細化量化，層層分解，落實到基層一線，責任到每個崗位，促使人人出智慧、想辦法，人人有任務、有壓力，做到各司其職、各負其責。要教育全體干部職工增強大局意識、進取意識和憂患意識，做到求進、求質和求實，以高度的責任感、使命感，通過扎實有效的工作，確保全市地稅系統效能革命工作有組織、有領導、有計劃、有步驟地進行。

2、堅持領導垂范。衡量一個單位效能的優劣，首要的是看“班子”的執行意識和執行能力強不強，工作作風實不實，對自身要求嚴不嚴。在深化效能革命過程中，各級領導干部要緊緊圍繞創建“十強型班子”和“建一流班子，創一流業績”的目標要求，身先士卒，率先垂范，切實做到“三個帶頭”，全力當好“六個表率”。“三個帶頭”就是帶頭查找問題、帶頭制訂措施、帶頭轉變作風。“六個表率”：一是謙虛好學，全面發展，爭當勤奮學習的表率；二是居安思危，埋頭苦干，爭當艱苦奮斗的表率；三是顧全大局，互相禮讓，爭當維護團結的表率；四是清正廉潔，勤奮踏實，爭當勤政廉政的表率；五是與時俱進，奮發有為，爭當開拓創新的表率；六是增強黨性，牢記宗旨，爭當聯系群眾的表率。

（二）、宣傳發動，自我剖析

全系統要以本次效能革命活動為契機，結合xx市局2至5月開展的“增強有效執行意識”學習宣傳活動，切實查找當前干部隊伍中影響和阻礙效能革命和有效執行的各種矛盾和問題，把效能革命和有效執行真正落實到每一個單位的工作中去，落實到每一名干部的崗位職責中去，使不作為、亂作為、庸碌無為、有責不負的現象基本消除，快速在全系統上下形成奮勇爭先、蓬勃向上和積極進取的良好局面。

1、加強輿論宣傳。要把輿論宣傳作為深化效能革命的頭道工序和基礎性工作來抓，并貫穿始終。近期內，全系統要結合“稅收宣傳月”活動的開展，以效能革命和有效執行作為主線，利用“兩臺一報”等宣傳媒體，全方位、多角度的進行宣傳報道，不斷激發廣大干部職工的工作積極性和主動性，全面提升和擴大地稅部門在社會上的知名度和影響面。

2、進行自我剖析。本次大會以后，各分局要進行再動員、再發動，組織干部職工認真學習xx市局陳茂峰局長在一季度局長例會上的講話和xx市委曹斌書記在全市“機關效能革命”動員大會上的講話，教育干部清醒地認識到當前嚴肅的政治形勢，深刻查找自己在思想、工作和作風上存在的突出問題，明確今后的努力方向。上星期五，市局機關用了一天的時間，由黨組成員插到各個科室專門聽取機關干部的解剖分析和意見建議。許多同志道出了不少肺腑之言和真知灼見，很值得我們黨組進行思考和反思。為此，各分局要在會后3個工作日內也要召開類似的剖析反思會，每位稅務干部都要寫出心得體會，分局匯總后交市局人教科備案。

（三）、完善機制，糾建并舉

最近，市局根據市委、市政府的統一部署和要求，結合地稅工作實際，制定了《xx市地方稅務局關于深化效能革命的實施意見》。這個文件即將下發。為此，全體干部職工一定要以這一文件為指導，對照《xx市地方稅務局行政管理過錯責任追究暫行辦法》的規定，加大對行政管理過錯行為的預防和整改力度，最大限度的減少行政管理過錯行為的發生。要以規范化、標準化和科學化為目標，全面推行首問責任制、一窗式服務制、一次性告知制、限時辦結制等規章制度，堅決做到用制度管理人、規范人和引導人。要全面推行政務公開，切實將行政行為置于群眾監督之下，變“封閉型”行政管理為“公開型”行政管理。今年，全系統要按照市委、市政府的要求，采取多種方式，在已有的基礎上全面將本部門的職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事條件、辦事時限、辦事標準和監督辦法等內容進行公開。要圍繞效能革命和有效執行的落實推進情況，通過在線交流、問卷調查、召開座談會、設立意見箱、下基層走訪調研等多種方式，廣泛征求基層一線和社會各界對地稅工作的意見，落實責任領導，明確整改目標，制定整改措施，為深化效能革命，提升執行能力提供強有力支撐和保障。

嚴肅追究責任是“深化效能革命、提升執行能力”的重要一環。這次效能革命絕不是空喊口號，出臺的各項措施必須堅決落實，有關的過錯責任必須追究到位。為此，市局黨組決定，除了要對在“執法工作回頭看”活動中隱瞞不報的過錯行為進行追究外，今后我們還要重點針對當前在效能革命和有效執行過程中出現的“無力執行”、“敷衍執行”、“拖拉執行”、“被動執行”、“拒絕執行”等現象進行嚴肅追究，保證全局上下“一個聲音喊到底，一個目標干到底，一項措施落實到底”。

（四）、強化督查，注重考核

在效能建設和有效執行過程中出現的這些問題，絕大多數不是新問題，原來也不是沒有抓。之所以這些問題一直難以解決，關鍵就是我們的一些部門和干部的決心不大，手段不硬，處理不果斷，不愿動真格得罪人。這種情況，已經到了非改不可的時候。抓效能革命，就需要我們全體干部職工，特別是各級領導干部要有無往不前的決心，動真碰硬的膽氣和真抓實干的作風。只有這樣，效能革命才能得以深化成功，執行能力才能得以不斷提升。

1、認真開展效能督查。今年，市委、市政府和市紀委將通過明察暗訪對各部門的效能革命情況實施督查。為此，務必請全體干部職工引起高度的警覺和重視。在此，市局黨組再次重申，凡是上級部門效能督查出的問題，經查實后，市局黨組將按有關規定加重處罰，決不放任縱容。

針對上述情況，市局將著力做好以下兩個方面的工作：一是建立有效的督查機制。無論對于月度重點工作還是重點工作，各單位都要實行“掛圖作戰”，并按照“任務、要求、措施、進度、人員”等要素進行巡視督查。對于月度重點工作，要貫徹“按月布置、按月考核、按月匯報”的督查辦法。對于重點工作，要建立“部門月度督查、領導季度督查、半年專項督查”的工作制度，并按季對督查情況進行講評。二是突出督查重點。要重點加強對各級干部執行政策、制度、紀律以及廉潔自律情況的督查。對于督查暴露出來的問題，要打破情面，動真碰硬，徹底改變會上說得兇、會后抓得松，失之于寬、失之于軟的狀況。

2、嚴格考核評議工作。年初，我們在稅務工作會議上專門就貫徹落實《行政效能考核辦法》做了部署。3月底，市局印發了相關的文件和考核細則。前些天，市局由黨組成員帶隊，組織機關科室人員到各分局，對一季度的工作執行落實情況作了督查考核。從督查考核的結果看，可以說是有喜有憂。對此，市局將在整理匯總后專門編發《效能督查通報》。可以說，效能考核是提高執行能力的最后一道保障。如果這道保障再失守的話，那么我們的執行能力就無從談起，所有工作必將一事無成。因此，現在我們在效能考核中最關鍵的就是要抓執行，而不是再對考核辦法和細則作無休止的爭議。當然，有爭議是好的，可以使我們查找出問題與不足，但無休止的爭議，只能延誤我們的工作進程。許多不足我們可以在落實執行的過程中不斷加以完善。為此，從今年起，全系統要著力從以下五個方面狠抓考核工作，確保考核工作的有效執行，確保效能革命的深入推進。一是要切實端正對考核工作的態度。以往，我們有很多考核工作都是流于形式，一些同志怕“得罪人”，擔心傷和氣，但這樣做的結果往往導致許多工作無法順利開展或質量效率不高。關于這一點，在前些天機關干部的解剖分析會上，很多同志都有深刻的體會。為此，市局黨組再次重申：效能考核必須動真碰硬，必須放下情面，絕不允許再有包庇偏袒現象的出現，絕不允許再有遮丑護短現象的出現，否則必將引火燒身。二是要切實抓好機關人員和重點工作的效能考核，提高全體干部職工的工作責任心和積極性，確保各項重點工作的有序高效推進。三是要全面實施“雙掛鉤”和“雙捆綁”考核模式，切實提高各級領導對分管工作的責任心，增強機關與基層的協作聯系。四是要加強對考核結果的整改利用。凡對考核過程中出現的問題，相關責任單位必須限期整改，絕不允許同一問題的多次出現，同時還要擴大考核結果在干部職位競爭、能級管理、評先評優等環節中的綜合運用，真正發揮考核工作應有的效應。五是要狠抓“雙向評議”工作，不斷放大評議效應。按照年初稅務工作會議的部署，今年的評議工作要把評議對象從機關與分局延伸到部門的正職與副職、領導與一般干部當中；把評議的范圍細化到深化效能革命、提升執行能力上；把評議的重點確立為“行業性稅收征管”、“稽查、征管雙向互動”以及“分局長抓行政效能考核、副分局長抓責任區管理”。對于“副分局長抓責任區管理”這項工作，各分局可結合實際，著力就重點稅源戶、重點行業的管理工作進行探索，真正讓副職在實踐中提高管理能力。這些評議工作，既符合了上級部門關于效能革命與有效執行的總體思路要求，也符合了我們當前的實際工作情況。請全體干部職工務必引起高度重視。

同志們，“深化效能革命，提升執行能力”，既是做好當前地稅工作的現實需要，更是地稅事業長遠發展的內在要求。我們一定要立足當前，放眼全局，不畏艱辛，真抓實干，真正實現“在效能革命中脫胎換骨，在責任風暴中鍛煉成長”，為推進xx地稅事業的跨越發展、促進xx經濟社會的展翅騰飛作出積極的貢獻！

第五篇：在全局以案促改警示教育大會上的講話

在全局以案促改警示教育大會上的講話

同志們！

按照全區開展xxx以案促改工作會議部署，今天我們召開xx系統xx領域以案促改警示教育大會，目的是以案為鑒，以案促教，以案明紀。

剛才傳達了

局黨組《關于開展xxxx以案促改工作實施方案》,通報了我縣發生的幾起典型違紀違規案例，發人警醒。希望同志們對照通報的案例，舉一反三，深刻剖析，認真反思，引以為戒。下面，我結合自己的的體會，提三點要求：

一、要以案為鑒，在深刻汲取經驗教訓上提升政治站位

“蟻穴雖小潰大堤，蝗蟲多了吞沃野”,xx領域不廉潔和作風問題的危害不容小覷。

剛才通報幾起違紀違規案例，比較典型，有沒有嚴格遵守工作紀律的，有推進上級政策落實力度不夠的，有督查檢查不到位而失職失責的，有些情況雖然業務不同，但與我們的工作都有相似的地方，而且離我們都很近，給我們的震撼很深刻。

從這些案例中，暴露出這些單位在推進xx領域中不作為、慢作為、亂作為，雁過拔毛撈好處、優親厚友謀私利等違紀違規行為及其造成的危害。特別是

xxx案例，不僅是對黨和政府給予貧困群眾“雪中送炭”的破壞，更是啃食了人民群眾獲得感，揮霍了人民群眾對黨的信任。我多次在不同場合講過

一個人在工作和生活中，有兩個方面絕對不能出問題

:

一個是安全問題，一旦發生就是危及生命財產安全的大事；

另一個就是廉潔問題，一個人如果在工作上出了差錯，通過采取措施彌補，也可能會挽回損失。但是，如果在廉潔上出了問題，被調查處理，甚至鋃鐺入獄，則為所有人不齒。

同時，對組織、對家庭、對個人所造成的損失和傷害都是無法挽回的。

這種代價太大，所以在反腐倡廉的問題上，我們可以說是年年講、月月講、天天講，可謂不厭其煩、煞費苦心、耳提面命。

我覺得我們在坐的xx系統的同志們，還是要經常的想一想“四個值不值”：

一是想想失去組織信任值不值；

二是想想失去崗位待遇值不值；

三是想想失去家庭幸福值不值；

再有一個就是想想失去自己聲譽值不值。

如果你沒有想過這些問題，那么就從現在要好好想一想這些問題。今天，我們在為這些人而唏噓不已的時候，更應該思考的是他們為什么會這樣做？

我認為主要有以下兩個原因：從主觀因素看：

一是信念動搖。

少數黨員領導干部由于平時不注意加強學習，不注重加強黨性鍛煉和思想改造，致使世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲。

這些人一開始對自身要求很嚴，為人處事比較謹慎，對工作熱情也很高。

但隨著時間的推移、地位的鞏固和影響的擴大，開始追逐名利。

生活上的腐化必然導致經濟上的貪婪，為了滿足揮霍不惜鋌而走險，利用手中擁有的權力，貪污腐化。這些人走向犯罪道路的事實說明，政治上、思想上的衰退，必然導致追名逐利，導致經濟和生活上的不廉潔墮落。同時也警示我們，越是發展的關鍵階段，越要保持清醒的政治頭腦，增強政治敏銳性、政治鑒別力和洞察力，在復雜的環境中始終堅定正確的理想信念。二是心態失衡。少數黨員領導干部不能正確對待得失成敗，相互攀比，不聽招呼，不守規矩。有的隨著職務變動、權力增大，認為自己貢獻大回報少，得到補償理所當然；有的覺得政治生涯即將到頭，逐漸放松自我要求，趕緊抓住機會撈一把。有的以為收受賄賂手段安全隱蔽，不易被組織察覺，拿自己的政治生命來賭博。有的亂交朋友，混淆了工作與朋友的關系，為了幫助朋友，將黨和人民給予的權力當人情，借工作之機到處想法撈錢。

這些人扭曲心態警示我們，領導干部一定要耐得住清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節。

要純潔交際圈，慎重交朋友。三是私欲膨脹。這些人因愛慕虛榮、利欲熏心、意志衰退，墮落欲望深淵不能自

拔，親手葬送了美好前程。他們用自己的犯罪事實警醒我們，領導干部不論職位高低、崗位是否重要，一旦權力觀出了

問題，就會私欲膨脹，身不由已跌入不廉潔深淵。從客觀因素看：一是教育不扎實。這些人所在的單位平常開展學習教育活動仍然停留在讀文件、訂計劃、貼標語等表面形式上，針對性不強，內容枯燥乏味，結果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。

受教育者是這邊耳朵進那邊耳朵出，很少觸及思想實際，更別說觸及靈魂深處。

這些案件的發生，在一定程度上反映了該單位在抓廉政教育方面存在的問題，同時也說明了

教育不扎實，思想易松懈，防線必崩潰。二是監督不到位。

一些重點領域和關鍵環節監督缺失，有的力度不夠，辦法措施不多；

有的停留表面，流于形式。

有的單位“一把手”，在單位說一不二，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，完全置制度原則不顧。

這些人之所以如此膽大，在一定程度上反映出了

一些重點崗位和關鍵環節的權力配置過于集中、權力運行不夠公開透明等問題仍然比較突出，說明了

我們對領導干部行使權力

監督方面，還存在著“上級監督不到、同級監督不了、下級不敢監督”

等問題。三是制度不完善。

當前在一些單位制度建設和執行方面，特別是重點部位和關鍵環節的制度建設方面還存在許多漏洞。一些制度缺乏針對性和可操作性和配套性，不能有效發揮作用。制度不健全或執行不到位，往往給不廉潔提供了

可乘之機，同時也使得不廉潔行為更具隱蔽性和欺騙性。

二、要清醒憂患，在正視存在的問題上找差距

xx年來，我們xx的黨員干部經過“三嚴三實”

專題教育、“兩學一做”

學習教育、“不忘初心牢記使命”主教育的洗禮，通過推進作風建設提升年等正風肅紀等工作，黨員干部隊伍的作風持續好轉，黨群干群關系更加密切

健康積極的政治生態逐步形成。

但我們必須清醒地認識到，在全面從嚴治黨的大背景下，作風建設永遠在路上，面對新時代新使命，當

前黨員

干部作風建設現狀與新形勢新要求之間

仍然存在很大差距，有的問題還相當突出，在一定程度上阻礙了xx事業向更高層次更高質量發展，我認為主要表現在以下四個方面：一是不講規矩

不守紀律。

具體表現在：

規矩意識差，比如，個別黨員干部做事沒原則、沒底線，“不知敬畏、不知榮辱、不知輕重”;有的干部習慣當“三不干部”，工作不守紀、落實不操心、大事不擔當；

有的干部隨心所欲，甚至組織的會議也不按時參加，隨意找人替會；

個別單位的領導干部不按規矩、不按程序辦事，私自外出不請假、不報備，辦事隨意，存在越規辦事、事后補程序現象；

一些干部經常遲到、早退，上班時間不務正業，看電影、玩游戲、逛淘寶等。

遵守政治紀律不嚴肅，該請示的不請示、該匯報的不匯報。

請示報告制度是我們黨的一項重要制度，黨章有明確的規定，要求報告工作情況需要多次催促。

同時，個別干部個人重大事項報告不及時、不主動，甚至漏報、瞞報，欺騙組織。

黨內政治生活不規范。個別支部“三會一課”

堅持得不夠好，班子成員很少參加支部活動；

有支部用班子會代替支委會；

有的談心談話記錄用領導講話稿或個人總結代替。

有的干部缺乏大局意識，想問題辦事情首先考慮自已的一畝三分地，對組織和上級安排的工作談條件、提要求、要政策，一點兒活都不想多干，一點兒虧都不想吃。

“四風”

問題仍然存在。

個別干部工作日

中午飲酒、違規操辦婚喪嫁娶事宜等，都還不同程度地存在。二是不想操心，執行力差。

具體表現在：

有的干部作風疲沓、執行力不強，對待安排的工作，推推動動、不推不動，甚至推而不動。

有的干部工作不用心、不操心，不注重學習，不研究工作，說啥啥不懂，本領不強還不學習，能力不足還不恐慌。

在工作中，個別單位的一些干部不懂業務、不懂政策，工作中畏首畏尾，不敢工作、不會工作，落實效率、效果極差。

有的干部表態多、調門高，但行動少、落實差，整天喊著要干好工作，但任務真的來了，要么怕麻煩不愿意接，要么撲不下身子搞服務，導致很多工作落不到實處。

有的干部因循守舊、不敢突破、不敢創新，習慣了自己的慣性思維，認為凡事要按規矩辦事，規定的每道程序都不能少，按***慣老經驗辦事現象突出，并以此為榮、習以為常。

有的工作不細不實，造成政策棚架。

對一些重點工作三令五申，但是在具體執行過程中，仍有個別干部一事當前，先替自己打算，先說自己的困難，只為干不成事找原因，不為干成事找辦法，變著法的找客觀，所干的工作粗枝大葉，經不起推敲，不能很好地貫徹執行。個別單位衙門作風清除不干凈。

說話辦事一臉冷漠，對待群眾態度生硬、語氣嗆人；

對有關單位請示的問題，要么只退回不講原因，讓人家摸不著頭腦；

要么一壓很長時間不能及時給予辦理，嚴重影響工作效率和形象。三是不敢擔當，不愿攬責。

具體表現在：

有的干部不愿得罪人、不堅持原則。

對本單位或分管股室、單位的人員存在的問題，放任自流，不敢管、不愿管。

有的只想當太平官、不想干事，只想攬權、不愿擔責，碰到困難繞著走，遇到矛盾上推下卸。

有些干部遇到好事就往前湊，遇到難事就推諉扯皮，四處“踢皮球”。

對上級安排的工作，常常以不是自己職責范圍的事為由，拒絕執行。

對待來訪群眾，要么避而不見，要么敷衍了

事，造成一些一些問題久拖不決。四是工作糊弄，得過且過。

具體表現在：

有的干部安于現狀，爭先意識、榮譽意識差，工作起點低，只求過得去、不求過得硬，也不以為恥，缺乏憂患意識和緊迫感。有的精神懈怠、能力不足，拿不求晉升為由，當一天和尚撞一天鐘，有時甚至連鐘也不撞，得過且過、敷衍應付。

有的習慣于吃老本、憑經驗，不善于學習研究和應用新生事物，缺乏改革創新的理念和開拓進取的精神。

有的宗旨意識樹得不牢，服務做得不到位，不為民而為己、不為公而為私。

有群眾反映，現在去辦事門好進了、干部臉好看了，但“只微笑不服務”，嘴上說“好好好”，行動上卻以各種理由“玩推手”，變著法形成“中梗阻”。

有的作風浮漂，不求實效。有的鉆研業務不夠，談工作束手無策，有的連會都不敢開；

有的干工作三分鐘熱度，缺乏釘釘子精神，浮夸浮躁，在發言時頭頭是道，在推進時束之高閣；

有的熱衷于擺花架子、做表面文章。以上問題，在我局系統內不同程度地存在，有的已經暴露，有的相對隱蔽；

有的單位已經主動整改，有的單位依然如故、毫無改變。

全局上下必須以此次以案促改工作為契機，再次認真梳理，嚴肅查找，逐條對號入座，銷號整改。

三、要加強領導，確保以案促改工作取得實效

為加強此次xx領域以案促改工作的領導，局里專門成立了領導小組。

各支部也要成立相應的組織機構，結合活動有關要求，堅決推動扶貧領域以案促改工作深入開展，做到自我查擺能命中靶心、切中要害，反思剖析能觸及實質、觸及痛處，整改落實能直達病灶、排毒治病。

各支部在具體推進過程中，重點要做到“六抓”

：

（一）抓在崗紀律。

一是提高認識，加強考勤工作。

各

股室、局屬各單位負責人為考勤工作第一責任人，要堅持原則，加強對干部職工工作紀律的監管。

二是嚴明紀律，嚴格遵守作息時間。

嚴格執行坐班制，按時上下班，杜絕遲到、早退現象。

上班期間要堅守崗位，不得從事與工作無關的事情；

不得隨意串崗、閑聊與工作無關的話題；

嚴禁擅自脫離崗位。

三是加大督查的力度和密度，強化考勤結果運用。

定期不定期要對出勤情況進行檢查，并將考勤情況在局系統內通報，及時存檔，作為目

標考評的參考依據。

（二）抓投訴舉報。

企業和群眾滿意不滿意，是檢驗干

部作風的“晴雨表”

和試金石。

整頓作風，要從最常見的服務、最難辦的事情、企業和群眾最渴望解決的難題改起，堅持以企業和群眾的訴求為“第一信號”，用擔當詮釋對黨的忠誠，用實干印證對初心的踐行，真正把事情辦到企業和群眾的心坎上。

充分發揮已有的書記市長留言板、市長熱線、市長信箱、行風熱線等平臺作用。

設立意見箱，廣泛地收集各類訴求問題。

涉及具體業務的事項，報分管局長處理；

凡是反映作風紀律的問題，直接報我親自處理，要根據問題的性質倒查到相關單位，查實一起、通報一起、追責一起。

對群眾反映強烈、投訴集中的單位和個人，要轉交紀檢組，深查、嚴查，確保問題及時有效解決。

（三）抓風險部位。

資金方面，包括xx資金、xx資金這是紅線資金；

還有各建賬單位的辦公經費。通過上級通報違紀違規例子，我們就能看出來，好多單位的財務都是或多或少存在問題，所謂資金安全主要是在這些方面。

我們能夠把持住，那就是安全；

把持不住，這里面可以隨時出現風險點。

業務方面，公務員考錄、事業單位招聘、事業單位定崗定級、職稱評定、社會保險待遇落實等等，都是涉及群眾切身利益的問題，是風險防控的重點。

干部方面，主要是不要觸碰《條例》

上明確的6

項紀律，這不是遙遠的事，就是我們身邊的事，必須要有定力，有嚴于修身，嚴于律己的觀念，是紅線就堅決不能碰。

（四）抓服務態度。

要按照一次辦妥和服務承諾各項制

度要求，結合窗口

單位的服務特點，全面實行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依報公開、辦事時限公開、辦事結果公開，窗口

單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準。要提高標準，緊盯群眾期盼，積極探索“一次辦妥”的工作機制，在減少群眾“跑腿次數”的基礎上，著力減少群眾等待時間。

要素質服務，推行文明用語，做到語言大方得體、表達清晰準確，體現熱情周到、人文關懷。

（五）抓干部考核。開展xx領域以案促改工作，既要

抓督查、重問責，警示教育、形成震懾；

也要建機制、樹導向，激勵黨員干部奮發作為。一要研究建立科學合理的正向激勵機制。

堅持賞罰分明，從政治、生活、精神、物質等方面給予關注關心、鼓舞獎勵，真正讓實干者得實惠，讓干事創業的同志干有所得、勞有所獲。

二要完善落實容錯機制。鼓勵干事創業不能只是“拍拍肩

膀鼓鼓勁、攥攥拳頭加加油”,一定要主動為他們遮風擋雨、擔當分責、撐腰壯膽，讓擔當者、實干者放心大膽地干事創業、履職盡責。

（六）抓八項規定落實。

加大對貫徹落實中央八項規定

精神、省委意見和市縣“十項規定”執行情況的監督檢查，對不收手不知止、規避組織監督的，一律從嚴查處。

深入開展公車改革、“三公經費”

公開等制度執行情況的監督檢查，堅決查處公款宴請、贈送節禮、違規消費、變相旅游和工作日中午飲酒等問題。

綜合運用抓重要節點、抓具體問題、抓執紀監督、抓通報曝光等有效手段，鞏固有關事項問題的治理成果。

同志們，此次xx領域以案促改工作無過客、無坐客、無看客，事關干部形象、影響社會風氣、關乎全區打贏脫貧攻堅戰成敗。

我們一定要按照統一安排部署，不圖形式，不走過場，認真抓好落實。

通過此次xx領域以案促改工作，使全系統黨員干部的精神面貌有明顯的改善、工作作風有明顯改變，真正形成“風清氣正、遵規守紀、激情干事”的良好局面，并以此次以案促改的成效作為發展的動力，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，為打好打贏脫貧攻堅戰作出xx部門應有的貢獻！

謝謝大家！