第一篇：企業(yè)工會(huì)如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用

企業(yè)工會(huì)如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用

無危則安，無缺則全。安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)職工生命財(cái)產(chǎn)的安全，事關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，事關(guān)社會(huì)秩序的和諧、穩(wěn)定。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，安全生產(chǎn)正面臨著新的形勢和新的任務(wù)，對(duì)安全生產(chǎn)工作也提出了更高、更新的要求。安全生產(chǎn)只有領(lǐng)導(dǎo)重視，人人參與，健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，完善現(xiàn)場管理和各項(xiàng)安全防范措施，建立起安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，并將安全生產(chǎn)工作納入企業(yè)年度工作計(jì)劃中，企業(yè)才能安全、穩(wěn)定、健康的向前發(fā)展，才能真正走向和諧。

企業(yè)安全生產(chǎn)要通過職工的勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，職工既是生產(chǎn)實(shí)踐的主體，又是事故危害的對(duì)象。為此，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，提高職工的安全技能，規(guī)范職工的安全行為是企業(yè)安全工作永遠(yuǎn)的主題，也是職工安全維權(quán)、生命維權(quán)的重要工作，工會(huì)組織作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的紐帶,其主要職責(zé)是維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，理應(yīng)在監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用。

一、工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)

企業(yè)工會(huì)在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護(hù)職工“安全生產(chǎn)權(quán)”莫屬。也就是強(qiáng)調(diào)“生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)”的重要性，這也是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀所要求的。企業(yè)工會(huì)本是職工能夠依賴的維權(quán)組織，在維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)拿起法律武器，敢于同違章違法行為作斗爭，切實(shí)保障職工權(quán)利。

第一，工會(huì)在安全生產(chǎn)中的定位。《安全生產(chǎn)法》賦予工會(huì)在參與安全管理和監(jiān)督時(shí)主要有四個(gè)方面的權(quán)利。一是工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正；二是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；三是發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即做出處理；四是工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追求有關(guān)人員責(zé)任。作為企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞以上法律賦予的四項(xiàng)權(quán)利，履行職權(quán)。“定好位、站好崗”依法維權(quán)不“越權(quán)”，發(fā)揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監(jiān)督企業(yè)，認(rèn)真履責(zé)”，為保障職工安全，企業(yè)安全生產(chǎn)做到應(yīng)盡責(zé)任。

第二，落實(shí)好職工安全生產(chǎn)“五項(xiàng)”權(quán)利。《安全生產(chǎn)法》賦予從業(yè)人員的權(quán)利主要有五項(xiàng)。一是保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利；三是有對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場所；五是受到事故損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，有權(quán)依照民事法律獲得賠償。

為落實(shí)和維護(hù)好這些權(quán)利，企業(yè)工會(huì)應(yīng)從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產(chǎn)權(quán)”。讓企業(yè)廣大職工和干部了解這些權(quán)利，提高職工依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。其次加強(qiáng)監(jiān)督。工會(huì)可利用企業(yè)各種民主管理手段及早發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)、違章行為，及時(shí)保護(hù)，妥善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機(jī)制，利用特色工作，保障職工正當(dāng)行使各項(xiàng)權(quán)利。例如：工會(huì)組織設(shè)立班組義務(wù)安全監(jiān)督員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應(yīng)工作機(jī)制，公開監(jiān)督電話、信箱等。

二、工會(huì)應(yīng)在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為

《安全生產(chǎn)法》在賦予從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，還明確規(guī)定他們必須履行的遵章守規(guī)，服從管理，接受培訓(xùn)，提高安全技能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理和報(bào)告事故隱患和不安全因素等法定義務(wù)及其法律責(zé)任。只有切實(shí)提高職工自身安全素質(zhì)，履行法定義務(wù)，才能及時(shí)有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。作為職工的“娘家”，企業(yè)工會(huì)應(yīng)利用自身優(yōu)勢把“家人”教育引導(dǎo)好，在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為。第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導(dǎo)，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質(zhì)。目前，我們油田企業(yè)正在進(jìn)行的周一安全會(huì)，一日一題，一周一課，一月一考，安全文化知識(shí)競賽或演講比賽，以及我大隊(duì)開展的安全文化進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)班組、進(jìn)家庭，張貼安全生產(chǎn)宣傳畫、宣傳標(biāo)語及標(biāo)志等一系列安全教育活動(dòng)，不僅豐富多樣，而且貼近職工，取得了非常好的效果，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。這里想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工加強(qiáng)安全法制教育和宣傳。國家乃至企業(yè)制定的安全規(guī)定其實(shí)是對(duì)每個(gè)人“健康和生命”的守護(hù)！輕視這些制度和規(guī)定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻理解這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)安全知識(shí)的主動(dòng)性，能知法、守法、維法。把安全法制、安全知識(shí)和安全文化等內(nèi)容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動(dòng)中。從關(guān)心職工的角度去加強(qiáng)安全教育，目的要變行政式的強(qiáng)制管理為關(guān)愛式的溫馨提示，把領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)化為職工自我安全需求，使職工實(shí)現(xiàn)從“要我安全向我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，即解決了提高職工安全素質(zhì)的首要認(rèn)識(shí)問題。

第二，做好安全行為的習(xí)慣性督導(dǎo)。在工作中，養(yǎng)成一個(gè)良好的安全行為習(xí)慣是至關(guān)重要的。可以說很多事故的發(fā)生都是習(xí)慣性違章行為造成的，職工不是不知道所從事工作的危險(xiǎn)性，而是習(xí)慣違章成了自然，工作中存在僥幸心理，為了圖省事，忽略了的安全規(guī)章和操作規(guī)程，最終釀成不可挽回的悲慘后果。為了杜絕這些習(xí)慣性違章、避免事故的發(fā)生，我大隊(duì)結(jié)合安全“四進(jìn)”管理法則，創(chuàng)立了“閉環(huán)式”安全管理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔(dān)安全責(zé)任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導(dǎo)作用，制定不同層次人員的安全職責(zé)，將安全的控制力分解到安排者、指揮者、操作者、監(jiān)督者這四個(gè)層面上，把安全責(zé)任細(xì)化量化，明確各個(gè)層面在安全管理這個(gè)閉合的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)上應(yīng)該發(fā)揮的作用，形成了一個(gè)組織嚴(yán)密、分工明確、行動(dòng)上有約束、人與人相互負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣、首尾相接的封閉的安全責(zé)任圈。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊(duì)伍。工會(huì)在基層設(shè)立的班組安全監(jiān)督員是我們工會(huì)抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”，配備和配強(qiáng)班組安全監(jiān)督員十分重要。工會(huì)組織要致力于在生產(chǎn)基層培養(yǎng)一支高素質(zhì)的義務(wù)安全監(jiān)督員隊(duì)伍。把那些在工作中安全意識(shí)強(qiáng)、技能穩(wěn)定、有責(zé)任心的職工組織到隊(duì)伍中來，并通過集中培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督和保護(hù)作用，及時(shí)修正日常操作過程中的不安全行為，帶動(dòng)更多的職工來遵守安全法規(guī)，執(zhí)行安全制度，提高安全素質(zhì)，從而形成一個(gè)良好的安全工作氛圍。第四、發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)職能，圍繞安全生產(chǎn)開展競賽活動(dòng)。工會(huì)組織要充分發(fā)揮引導(dǎo)職能，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一主題，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，營造企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍，推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

一是堅(jiān)持開展形式多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，使職工在競賽活動(dòng)中受教育。工會(huì)組織要細(xì)化競賽內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性的突出安全生產(chǎn)的競賽內(nèi)容，將安全生產(chǎn)目標(biāo)分解，細(xì)化安全生產(chǎn)內(nèi)容，讓職工在勞動(dòng)競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識(shí)。

開展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽。組織職工積極參加企業(yè)的安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，結(jié)合單位的實(shí)際情況，開展一些圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作的安全競賽，如：“安全月”和 “百日無違章安全競賽”以及在班組開展的“無違章班組競賽活動(dòng)”等，通過樹典型、立榜樣、充分調(diào)動(dòng)職工參與安全競賽的熱情。

二是開展安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)職工自查自糾。結(jié)合不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，工會(huì)要定期或不定期組織開展安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)，圍繞職工在安全生產(chǎn)中遇到的安全隱患，提出合理化建議，對(duì)有建設(shè)性的意見和建議要予以采納和推廣，對(duì)提出建議的個(gè)人或集體應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三是設(shè)立激勵(lì)機(jī)制。在各種安全競賽活動(dòng)中設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，如“物質(zhì)目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制”、“形象激勵(lì)機(jī)制”、“榜樣激勵(lì)機(jī)制”，都是工會(huì)在抓安全生產(chǎn)工作中的有效手段。“物質(zhì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”即在安全競賽活動(dòng)競賽評(píng)比中設(shè)立一個(gè)目標(biāo)值，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可激發(fā)員工的參與欲望。設(shè)立“形象激勵(lì)機(jī)制”，對(duì)在安全競賽活動(dòng)中的優(yōu)秀員工給予“安全生產(chǎn)能手”，利用職工大會(huì)、宣傳櫥窗等手段宣傳先進(jìn)事跡，照光榮像，上光榮榜，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，不僅僅使先進(jìn)者本人深受鼓舞，而且使更多的職工受到激勵(lì)，起到以點(diǎn)帶面的作用。“榜樣激勵(lì)機(jī)制”是通過樹立“安全標(biāo)兵”、“安全衛(wèi)士”、“安全集體”等，起到點(diǎn)燃一盞燈，照亮一大片的效果，利用召開表彰會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓典型介紹經(jīng)驗(yàn)，暢談體會(huì)，巡回演講，傳授經(jīng)驗(yàn)，最大限度地引導(dǎo)職工的行為朝企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)發(fā)展。

三、發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督管理職能，維護(hù)職工合法權(quán)益 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“工會(huì)依法組織職工參與本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。工會(huì)組織要本著對(duì)企業(yè)和職工高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”原則，積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，協(xié)助企業(yè)抓好安全生產(chǎn)工作。

一是堅(jiān)持源頭參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督。工會(huì)要積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定，針對(duì)企業(yè)安全狀況，從維護(hù)職工合法權(quán)益的角度提出主張和意見，及時(shí)反映安全生產(chǎn)過程中存在的問題和職工的愿望和訴求；工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，并將勞動(dòng)安全、衛(wèi)生內(nèi)容作為平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)提案的重要內(nèi)容；企業(yè)安全生產(chǎn)方面的重大舉措、改革方案，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后方能實(shí)施；企業(yè)安全生產(chǎn)必須按照廠務(wù)公開的規(guī)范要求，積極落實(shí)職工知情權(quán)，接受群眾監(jiān)督。

1、要源頭參與，對(duì)于企業(yè)涉及到保障職工安全與健康內(nèi)容的制度、規(guī)定，工會(huì)要向行政提出意見和建議，同時(shí)要履行好職工代表或職工代表委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突擊檢查、跟蹤追查，查危險(xiǎn)源、查隱患，依法規(guī)范、強(qiáng)化責(zé)任，加大監(jiān)督檢查力度。對(duì)檢查出來的問題及時(shí)解決，一時(shí)解決不了的應(yīng)再次協(xié)商并提出具體落實(shí)的措施，堅(jiān)決徹底把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

2、要立足班組和崗位，提高職工自為互控能力。班組和崗位是企業(yè)的“細(xì)胞”，是安全生產(chǎn)最直接的承擔(dān)者和參與者，要扎實(shí)抓好每日班前“5分鐘”的安全警示教育工作，每月一次的安全學(xué)習(xí)，特別是要注重對(duì)安全事故教訓(xùn)的學(xué)習(xí)和上級(jí)有關(guān)安全指令性文件的學(xué)習(xí)。班組建立崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，職工實(shí)行三級(jí)安全管理制度，人人簽定崗位安全生產(chǎn)責(zé)任書。

二是加強(qiáng)工會(huì)組織參與安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查。工會(huì)要主動(dòng)組織、參與企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)。組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員認(rèn)真開展群眾性安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，督促企業(yè)行政解決和消除存在的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題和隱患。

總之，穩(wěn)定的安全局面是企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧的根本保證，工會(huì)要充分利用自身優(yōu)勢，為企業(yè)安全生產(chǎn)管理廣泛開展行之有效的工作，全面提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識(shí)，在企業(yè)安全管理中發(fā)揮更大的作用。

第二篇：淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個(gè)需要我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。少數(shù)干部對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無；二是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對(duì)員工的教育沒有預(yù)案，培訓(xùn)沒有方案，員工成長進(jìn)步?jīng)]有長效機(jī)制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹立和諧理念，堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，作為完成經(jīng)營目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作充滿活力。

二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，立足互利雙贏，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。

二是扎實(shí)開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。廠務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。為做到公開的及時(shí)性，對(duì)有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實(shí)地予以公開；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開職代會(huì)，審議、通過和公開一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取廠務(wù)公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實(shí)關(guān)，對(duì)職工提出的正確建議,要及時(shí)采納,并盡快整改,確保廠務(wù)公開工作的質(zhì)量和效果。

三是開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營接軌的平臺(tái)。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，持續(xù)開展勞動(dòng)競賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動(dòng)競賽”等活動(dòng)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實(shí)事、解難事中發(fā)揮作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

要堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。對(duì)于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。

四、堅(jiān)持以人為本，提高員工素質(zhì)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會(huì)要大力加強(qiáng)職工的思想，激勵(lì)職工保持工人階級(jí)的先進(jìn)性。要大力開展學(xué)習(xí)先模人物的活動(dòng)，在企業(yè)中造尊重先進(jìn)、尊重勞動(dòng)、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

工會(huì)要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識(shí)化職工”工作中大有作為，通過開展和實(shí)施職工素質(zhì)工程，對(duì)現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，著力提升實(shí)際效果。一是工會(huì)組織都把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施辦法和具體工作計(jì)劃，確保組織與實(shí)施工作落到實(shí)處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動(dòng)者，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是建立目標(biāo)考核機(jī)制，設(shè)置具體考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。另外，搭建文化平臺(tái)。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三篇：談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

黨的十六屆六中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的新理念。這是黨對(duì)工會(huì)組織提出的新的更高的要求。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要理念，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現(xiàn)實(shí)意義

和諧企業(yè)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成內(nèi)容。怎樣更好地履行職能、發(fā)揮作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會(huì)明確指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。2007年3月的國家“兩會(huì)”期間，胡錦濤總書記在看望工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界全國政協(xié)委員并參加討論時(shí)發(fā)表重要講話，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工青婦組織要發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的積極作用，工會(huì)要加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，抓好勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)工作，積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極努力。胡錦濤總書記的重要講話為我們發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)一步指明了方向。

當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的。但由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，改革的深入、非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，勞動(dòng)關(guān)系從國家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)出市場化、多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，特別是強(qiáng)資本弱勞工的格局逐漸顯現(xiàn)，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動(dòng)爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒有勞

動(dòng)合同和集體合同、沒有工傷保險(xiǎn)、沒有安全防護(hù)、加班加點(diǎn)得不到加班費(fèi)、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問題。職工權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象亟待關(guān)注。

面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)強(qiáng)資本弱勞工的不和諧格局，國家與社會(huì)急需建立一套與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，從而妥善處理好社會(huì)各方的利益關(guān)系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對(duì)于保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對(duì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。

二、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成內(nèi)容。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權(quán)益的代言人。在當(dāng)前和諧社會(huì)的大背景下，工會(huì)怎樣才能更好地履行基本職能、發(fā)揮應(yīng)有作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手。

（一）加強(qiáng)工會(huì)工作者的維權(quán)觀建設(shè)

每一位基層工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局。明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針。把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。即以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

（二）抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務(wù)公開制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動(dòng)關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

（三）積極探索建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的維權(quán)工作機(jī)制

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中“強(qiáng)資本、弱勞工”的問題，各級(jí)工會(huì)應(yīng)不斷完善職工的維權(quán)機(jī)制，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，逐步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等利益協(xié)調(diào)的制度和規(guī)范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會(huì)與人大、政府及有關(guān)部門的溝通機(jī)制，積極參加政府有關(guān)職工權(quán)益問題的協(xié)調(diào)會(huì)議與工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級(jí)人大做好有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，參與政府有關(guān)部門勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)及政協(xié)有關(guān)調(diào)研和視察活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。職工權(quán)益保障方面，以國有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，多渠道、多形式地辦實(shí)事、辦好事，推動(dòng)解決職工群眾切身利益問題。

（四）依法推進(jìn)工會(huì)組建，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)活力

針對(duì)當(dāng)前一些基層工會(huì)活力不足，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的維權(quán)不力的問題。我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)尤其是企業(yè)工會(huì)工作的活力，同時(shí)不斷擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力。應(yīng)堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路,堅(jiān)持“哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)組織”的原則,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)、會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一、工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。與此同時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)努力建設(shè)職業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。基層工會(huì)干部應(yīng)真正具有全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，把工會(huì)工作作為真正的職業(yè)，具有職業(yè)使命感和責(zé)任感。

（五）構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化工作格局

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是伴隨和諧社會(huì)建設(shè)的長期戰(zhàn)略任務(wù)。單靠工會(huì)一方的努力顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極爭取黨委和政府的重視與支持，協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量，形成“黨委和政府主導(dǎo)、三方主體協(xié)商、工會(huì)積極運(yùn)作、有關(guān)各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化格局。工會(huì)應(yīng)通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭取社會(huì)各方面力量的支持和參與。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀；圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事；堅(jiān)持以竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力；緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持，積極開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，同侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為作堅(jiān)決地斗爭；努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

第四篇：工會(huì)在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的實(shí)踐與思考

工會(huì)在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的實(shí)踐與思考

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題。協(xié)助煤礦企業(yè)抓好安全工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益是煤礦企業(yè)工會(huì)的主要任務(wù)之一。要圍繞煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)來發(fā)揮工會(huì)組織的作用，從而保證煤礦的安全生產(chǎn)。那么工會(huì)組織如何才能在煤礦安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮好自身的作用，更好的協(xié)助煤礦安全生產(chǎn)呢？筆者覺得應(yīng)該從以下七個(gè)方面來體現(xiàn)：

一、大力開展安全勞動(dòng)競賽。勞動(dòng)競賽是鼓舞士氣，激勵(lì)斗志的一種非常有效的手段，把它運(yùn)用于企業(yè)的安全生產(chǎn)之中，其效果是非常明顯的。在開展安全勞動(dòng)競賽時(shí)，特別要注意以下幾個(gè)問題：

1、要注重實(shí)際、形式多樣的開展安全勞動(dòng)競賽。煤礦井下分工細(xì)，工種多，按隊(duì)組分，有工掘隊(duì)組、采煤隊(duì)組、運(yùn)輸隊(duì)組、皮帶隊(duì)組、電車隊(duì)組等等，按工種分，有安監(jiān)工、瓦檢工、絞車司機(jī)、皮帶司機(jī)、采煤司機(jī)、支柱工、泵站工等等，所以工會(huì)競賽辦公室，要在開展安全勞動(dòng)競賽的同時(shí)，掌握工種的實(shí)際情況，結(jié)合參賽隊(duì)組實(shí)際，開展形式多樣的安全勞動(dòng)競賽，例如：工掘隊(duì)組開展安全進(jìn)尺賽、在采煤隊(duì)組開展安全割煤賽、在電車隊(duì)組開展安全破千車賽等等，在各個(gè)工種之間開展競賽亦是如此。只有掌握了工種和參賽隊(duì)組的實(shí)際來開展勞動(dòng)競賽，才能達(dá)到競賽的預(yù)期目的。

2、安全勞動(dòng)競賽還要把握重點(diǎn)，有所側(cè)重。開展勞動(dòng)競賽，不可能每個(gè)隊(duì)組都搞、每個(gè)工種都搞，在資金有限的情況下，就得把握重點(diǎn)，有所側(cè)重。一般是把一線的生產(chǎn)隊(duì)組和二線的有代表性的隊(duì)組，作為開展安全勞動(dòng)競賽的重點(diǎn)的。

3、安全勞動(dòng)競賽要獎(jiǎng)罰制度健全，才能有力推動(dòng)安全生產(chǎn)。開展安全勞動(dòng)競賽，在經(jīng)過一段時(shí)間的競賽期后，要進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比和表彰，對(duì)在競賽中取得好成績的單位、隊(duì)組或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也要對(duì)最差的單位、隊(duì)組或個(gè)人，適當(dāng)予以處罰，目的在于既要表彰先進(jìn)，也要激勵(lì)后進(jìn)，全面推動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。

二、抓好群眾安全監(jiān)督網(wǎng)的建設(shè)。群監(jiān)網(wǎng)員是工會(huì)抓好煤礦安全工作的中堅(jiān)力量，也是煤礦企業(yè)工會(huì)開展煤礦安全工作的重要手段。因此，抓好群監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)，是工會(huì)搞好安全工作發(fā)揮作用的重要一環(huán)。在抓群監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)把握好選人關(guān)。必須選拔那些在工作上能認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)和群眾評(píng)價(jià)好的員工擔(dān)任群監(jiān)網(wǎng)員。在煤礦安全工作中，充分發(fā)揮煤礦群監(jiān)網(wǎng)員應(yīng)有作用。還應(yīng)對(duì)群監(jiān)網(wǎng)員定時(shí)“充電”，讓他們能及時(shí)了解和掌握新的安全法律、法規(guī)，更好的服務(wù)安全生產(chǎn)。同時(shí)還要結(jié)合具體情況，制定群監(jiān)網(wǎng)員上崗考核辦法，并對(duì)他們進(jìn)行上崗考核，對(duì)工作出色的優(yōu)秀網(wǎng)員，大力予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三、認(rèn)真抓好職工代表安全巡視工作。職工代表安全巡視工作，在煤礦企業(yè)已經(jīng)開展多年，筆者曾經(jīng)也作為職工代表參加過井下安全巡視，但是通過筆者的觀察，職工代表井下安全巡視，能夠?qū)崒?shí)際際查找安全隱患的少，大多數(shù)是流于表面形式、走馬觀花。因此，要抓實(shí)這項(xiàng)工作就應(yīng)該把這項(xiàng)工作，納入工會(huì)的總體工作部署之中，對(duì)巡視的情況設(shè)專人考核，起到職工代表安全巡視的作用。

四、發(fā)揮職工代表真正的作用。職工代表在安全巡視時(shí)，流于形式的多，真抓實(shí)干的少，有它的一個(gè)重要原因，就是大多數(shù)職工代表即無職也無權(quán)，他們?cè)诎踩惨晻r(shí)有些實(shí)質(zhì)性安全問題，“說了不算，定了不干”，好的獎(jiǎng)不了，壞的也罰不了，因而不少的職工代表，到井下安全巡視時(shí)，就抱著“走一走，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看”的思想去巡視安全，最后結(jié)果是“你好、我好，大家好，安全問題沒人找”鑒于這種情況，要讓職工代表去巡視安全，就要賦予他們實(shí)際的權(quán)利，安全問題能查，安全隱患能找，好的能獎(jiǎng)，差的能罰，使員工代表的巡視不流于表面形式，而是真抓實(shí)干，從而在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮其真正的作用。

五、充分發(fā)揮煤礦安全“二道防線”的重要作用。所謂煤礦安全的“二道防線”，就是由部分煤礦女工以及員工家屬組成的安全聯(lián)保隊(duì)伍，被員工通常稱為安全生產(chǎn)的“二道防線”。安全聯(lián)保隊(duì)伍的建立對(duì)煤礦的安全生產(chǎn)，發(fā)揮著不可替代的重要作用。井口的送茶送水，經(jīng)常能見到她們的身影，縫年過節(jié)的安全慰問，也少不了他們，社區(qū)里調(diào)節(jié)家庭矛盾，也是他們分內(nèi)的工作。現(xiàn)在在同煤集團(tuán)的各個(gè)生產(chǎn)礦（公司），都已在井口設(shè)立了天天服務(wù)站，聯(lián)保員們便以此為依托，不斷地?cái)U(kuò)大服務(wù)范圍和服務(wù)內(nèi)容，縫補(bǔ)工作服、發(fā)放安全宣傳材料，開展安全宣傳等，受到了員工們好評(píng)。所以筑牢安全二道防線，也是工會(huì)在安全生產(chǎn)中，發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

六、切實(shí)做好員工的安全思想教育工作。安全思想教育工作是抓好煤礦安全的重要環(huán)節(jié)，歸根結(jié)底就是“關(guān)心員工、尊重員工、理解員工”，煤礦工作屬于高危行業(yè)，工作環(huán)境艱苦、危險(xiǎn)系數(shù)高，抓好井下安全生產(chǎn)與安全思想教育息息相關(guān)。所以工會(huì)干部要把安全思想教育工作開展到班前、井下、班后。要經(jīng)常性的了解員工思想動(dòng)態(tài)，要經(jīng)常性組織員工分析思想動(dòng)態(tài)，分析員工各種各樣的思想壓力、工作壓力和生活壓力，摸清員工對(duì)井下安全生產(chǎn)的真實(shí)想法，進(jìn)行有效的正面疏導(dǎo)。增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難的勇氣、信心和決心，激發(fā)員工確保安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效的增強(qiáng)井下員工們的光榮感、使命感和責(zé)任感。工會(huì)干部還應(yīng)堅(jiān)持“四必談”制度，即：員工剛到新崗位必談、員工心里有畏難情緒時(shí)必談、員工思想有波動(dòng)時(shí)必談、員工工作困難或受挫折時(shí)必談。在員工生活遇到困難時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)家訪、了解掌握情況，在向組織申請(qǐng)幫助的同時(shí)，積極與員工進(jìn)行心里溝通，有針對(duì)性的談話疏導(dǎo)，鼓勵(lì)員工增強(qiáng)信心，度過難關(guān)，用實(shí)際行動(dòng)幫助他們解決困難。

七、對(duì)班組的安全管理要常抓不懈。班組安全管理工作不但是井下安全生產(chǎn)的重要保障，也是井下安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。所以說，班組安全管理在整個(gè)煤礦安全工作中，起著非常重要的作用。班組是從事井下生產(chǎn)工作的基本組成部分，同時(shí)也是安全事故最容易出問題的環(huán)節(jié)，因此抓好井下的安全管理工作，要必須從班組的安全管理抓起，班組的安全工作好壞與否，不僅能夠影響整個(gè)礦井安全生產(chǎn)，而且能夠直接影響到員工個(gè)人生命安全，因此班組安全管理工作應(yīng)從以下四個(gè)方面抓起：

1、班前安全檢查。班組長在入井前要按照要求對(duì)本班員工精神狀態(tài)、自救器佩戴、攜帶煙火等進(jìn)行逐一檢查，并做好相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的員工堅(jiān)決杜絕其入井，并對(duì)其進(jìn)行安全教育；

2、工作中班組長安全責(zé)任意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》等一系列安全法律、法規(guī)。同時(shí)班組長要指導(dǎo)、監(jiān)督員工正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、電氣設(shè)備以及井下各種機(jī)械設(shè)備，密切關(guān)注各種設(shè)備運(yùn)行狀況，做好各類消防器材、急救用品及安全防護(hù)裝置的檢查，并且盡可能的排除所有可導(dǎo)致安全事故發(fā)生的隱患，要監(jiān)督工作場所周邊的安全情況、物料是否碼放整齊、道路是否暢通以及對(duì)下個(gè)班的安全生產(chǎn)是否有影響等。要指導(dǎo)班組員工正確操作各類設(shè)備，教育、制止員工違章行為和蠻干行為，堅(jiān)決杜絕一切形式的冒險(xiǎn)作業(yè)，把員工的安全放在首位。積極的向單位領(lǐng)導(dǎo)或部門匯報(bào)班組安全生產(chǎn)情況，并根據(jù)安全生產(chǎn)情況提出合理化建議或意見；

3、班后安全學(xué)習(xí)。班組長在收班會(huì)要組織本班員工學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等一系列安全法律、法規(guī)。對(duì)新員工、調(diào)換崗位的員工要及時(shí)做好業(yè)務(wù)知識(shí)和井下自保、互保、聯(lián)保知識(shí)的教育。

4、班組長要帶頭并教育本班員工自覺遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，組織本班員工積極參加本單位組織的各種安全知識(shí)競賽、安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。

第五篇：淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用? 《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》都賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁中占有重要的法律地位。《工會(huì)法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表”。因此,工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中必然要發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(1)參加仲裁機(jī)關(guān)的組成,領(lǐng)導(dǎo)仲裁工作。工會(huì)不僅可以派代表參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),也有權(quán)受仲裁委員會(huì)的聘任,派代表擔(dān)任仲裁員。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)給予支持”。工會(huì)應(yīng)該選派工作責(zé)任心強(qiáng),懂法律的工會(huì)干部擔(dān)任仲裁委員會(huì)的成員或仲裁員,并應(yīng)當(dāng)積極支持和協(xié)助他們開展工作。

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)作用,主要應(yīng)當(dāng)通過仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表發(fā)揮出來。工會(huì)不應(yīng)當(dāng)直接干預(yù)仲裁機(jī)關(guān)的專門工作、不得妨礙或干涉機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭議的受理工作。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是企業(yè)與職工。職工當(dāng)事人在行使仲裁權(quán)利時(shí),往往會(huì)遇到許多實(shí)際困難和障礙。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱卷,分析申訴的要求是否正當(dāng)。工會(huì)代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過企業(yè)工會(huì)幫助做當(dāng)事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會(huì)代表如果認(rèn)為當(dāng)事人申訴正當(dāng),就應(yīng)據(jù)理力爭,盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調(diào)查取證。仲裁庭案件一般都要進(jìn)行調(diào)查取證。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。……仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密”。仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表當(dāng)然也要遵循這些規(guī)定。工會(huì)代表和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,向有關(guān)人員和單位進(jìn)行調(diào)查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機(jī)關(guān)迅速查明案情。(4)積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前,工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解,在申訴后直至開庭審理到執(zhí)行階段,工會(huì)都可以促使當(dāng)事人和解,耐心進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工利益,調(diào)解對(duì)職工有利的,應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)方接受調(diào)解。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織,也可以幫助仲裁機(jī)關(guān)做當(dāng)事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭議。

(5)參與裁決并進(jìn)行裁決監(jiān)督。仲裁機(jī)關(guān)先行調(diào)解不成后,即進(jìn)行裁決。工會(huì)在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽取當(dāng)事人雙方的意見和要求,考慮裁決是否合法、適當(dāng),維護(hù)職工當(dāng)事人合法的權(quán)益。仲裁裁決書生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決。工會(huì)可以及時(shí)監(jiān)督裁決書和調(diào)解書的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從中調(diào)停,盡量落實(shí)仲裁機(jī)關(guān)正確的調(diào)解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解書、裁決書確有錯(cuò)誤,工會(huì)可以通過仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)仲裁員提出具體意見,要求仲裁機(jī)關(guān)重新處理。

工會(huì)在做好勞動(dòng)爭議仲裁工作的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意到在依法發(fā)揮其維護(hù)職能,絕不能因此妨礙仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立仲裁的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)職工利益時(shí),要實(shí)事求是,不能偏袒職工,也不能因?yàn)槠髽I(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問來依法參與仲裁活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。

江西省九江市總工會(huì)在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持下，在市總工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁分庭，同時(shí)探索并推進(jìn)工會(huì)仲裁庭獨(dú)立辦案和由工會(huì)仲裁員擔(dān)任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會(huì)參與審理勞動(dòng)仲裁案件的力度，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

自設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁分庭以來，九江市總一方面積極采取措施，提高工會(huì)仲裁員的工

作水平。市總專門抽調(diào)了4名有法律大專以上學(xué)歷的同志參與勞動(dòng)仲裁處理工作，并加大對(duì)工會(huì)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，多次組織他們參加全總、勞動(dòng)部舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。另一方面努力落實(shí)勞動(dòng)爭議處理的三方機(jī)制，多次和市勞動(dòng)局、市經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門協(xié)調(diào)研究落實(shí)三方機(jī)制的相關(guān)問題，共同建立完善勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的各項(xiàng)工作制度。如三方聯(lián)合辦案制度，除案情簡單依法獨(dú)任審理的案件外，堅(jiān)持由工會(huì)、勞動(dòng)、企聯(lián)（協(xié)）三方組成合議庭，同時(shí)由工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員主持開庭。