第一篇：學歷、職稱、技能工資補貼規定

學歷、職稱、技能工資補貼的規定

一、總

則

實施人才強企、科技興企的企業經營戰略，塑造一支既懂經營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質的人才隊伍，是企業適應市場激烈競爭的客觀要求。企業的競爭就是人才的競爭，而實質是企業間管理機制和激勵機制的競爭。建立有利于調動人才積極性的激勵機制，是企業增強自身素質適應社會化大生產的需要。同時對外既可以吸引外來人才，對內又可以激發本企業員工積極好學、力爭上進，從而增強企業員工自我完善自我提高的潛能和意識，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內容的人力資源管理模式。因此，為規范和完善企業激勵競爭機制，特制定本規定。

二、補貼范圍

1、公司所屬正式員工是本規定補貼的直接對象。試用期員工不在本規定補貼之范圍內，待試用期滿經批準同意轉正后方可享受補貼。

2、本規定所稱學歷是指經接受國民教育體系學習，國家承認學歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業證書和經正規院校一年以上學習取得結業證書的大中專職員；職稱是指經國家有資格評定單位評定或經國家統一考試合格取得職稱的（如會計師、經濟師、造價師等）；技能是指經國家統一考試或省、市、行業考試取得從業資格證的（如項目經理資格證、物業經理資格證、預算員資格證等）。

3、取得雙學歷以上學歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，僅享受兩項以內的補貼。有兩項以內的學歷、職稱及資格證的可并列同時享受補貼。

4、實行獨立核算承包經營的單位和個人不在本規定補貼的范圍內。但可參照本規定在本公司范圍內進行補貼。

三、補貼方式和管理

1、以工資補貼形式進入每月工資，按月發放。

2、補貼數額不在基本工資扣除的10%的范圍內。

3、補貼由個人或單位申報，由公司人力資源部核定并確定補貼數額后，通知所屬財務部門發放。

四、補貼標準(一)、學歷補貼

1、獲得全日制中專、技校畢業證書的補貼100元。

2、獲得全日制大專畢業證書的補貼200元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得大專畢業證書的補貼150元。

3、獲得全日制本科畢業證書并獲得學位的補貼300元，沒有獲得學位的補貼250元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得本科畢業證書并獲得學位的補貼250元，沒有獲得學位的補貼200元。

4、獲得全日制研究生畢業證書并獲得學位的補貼400元，沒有獲得學位的補貼350元。其它社會辦學方式（經國家承認學歷）取得畢業證書并有學位的補貼350元，沒有學位的補貼300元。

5、獲得全日制博士生畢業證書并獲得學位的補貼500元，獲得博士后畢業證書并有學位的補貼600元。

6、經正規院校或有資格的培訓院校一年以上的學習或培訓，取得結業證的補貼100元。

（二）、職稱補貼

1、獲得技術員類職稱并有證書的補貼50元。

2、獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼100元。

3、獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經濟師、造價師、監理工程師等）并有證書的補貼200元。

4、獲得付高級類職稱（如付高級工程師、付高級經濟師、付高級會計師等）的補貼300元。

5、獲得正高級類職稱（如高級工程師、高級會計師、高級經濟師等）的補貼500元。

（三）、技能補貼

1、經行業或協會或市、縣級單位考試取得初級技能資格證的補貼50元，取得中級資格的補貼100元，取得高級資格證的補貼150元。同一類別資格證有級差，每一級差上調補貼30元。

2、經省級或省級職能單位考試取得初級技能資格證的補貼70元，取得中級資格證的補貼140元，取得高級資格證的補貼210元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調補貼40元。

3、經國家或國家級職能部門考試取得初級技能資格證的補貼100元，取得中級資格證的補貼200元，取得高級資格證的補貼300元。同一類別資格證有級差的，每一個級差上調補貼50元。

五、其

它

1、按規定有資格享受補貼的員工應按規定向公司人力資源部提供學歷證書、學位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復印件。經審核無誤后退還原件。復印件留公司存檔不退還本人。

2、弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補貼的，一經查出，立即取消補貼并退還已領取的補貼。同時按集團公司《獎懲條例》給予相應處罰。情節嚴重、態度惡劣的給予除名處罰。

3、本規定由集團公司人力資源部負責解釋。同時經集團公司董事會同意可進行修改和補充。

4、本規定從2014年7月1日起執行。

九江中煜程塑業有限公司

2014年5月31日

主題詞：

集團公司

學歷

職稱

技能

補貼

規定

下

發；

集團公司所屬各公司、部門

第二篇：XX公司學歷、職稱、技能工資補貼規定

XX公司關于學歷、職稱、技能工資補貼的

規

定

一、總

則

實施人才強企、科技興企的企業經營戰略，塑造一支既懂經營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質的人才隊伍，是企業適應市場激烈競爭的客觀要求。企業的競爭就是人才的競爭，而實質是企業間管理機制和激勵機制的競爭。建立有利于調動人才積極性的激勵機制，是企業增強自身素質適應社會化大生產的需要。同時對外既可以吸引外來人才，對內又可以激發本企業員工積極好學、力爭上進，從而增強企業員工自我完善自我提高的潛能和意識，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內容的人力資源管理模式。因此，為規范和完善企業激勵競爭機制，特制定本規定。

二、補貼范圍

1、公司所屬正式員工是本規定補貼的直接對象。試用期員工不在本規定補貼之范圍內，待試用期滿經批準同意轉正后方可享受補貼。

2、本規定所稱學歷是指經接受國民教育體系學習，國家承認學歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業證書和經正規院校一年以上學習取得結業證書的大中專職員；職稱是指經國家有資格評定單位評定或經國家統一考試合格取得職稱的（如會計師、經濟師、造價師等）；技能是指經國家統一考試或省、市、行業考試取得從業資格證的（如項目經理資格證、物業經理資格證、預算員資格證等）。

3、取得雙學歷以上學歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，僅享受兩項以內的補貼。有兩項以內的學歷、職稱及資格證的可并列同時享受補貼。

4、實行獨立核算承包經營的公司和個人不在本規定補貼的范圍內。但可參照本規定在本公司范圍內進行補貼。

三、補貼方式和管理

1、以工資補貼形式進入每月工資，按月發放。

2、補貼數額不在基本工資扣除的10%的范圍內。

3、補貼由個人或單位申報，由公司人力資部核定并確定補貼數額后，通知所屬財務部門發放。

四、補貼標準(一)、學歷補貼

1、獲得全日制中專、技校畢業證書的補貼40元。

2、獲得全日制大專畢業證書的補貼70元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得大專畢業證書的補貼55元。

3、獲得全日制本科畢業證書并獲得學位的補貼150元，沒有獲得學位的補貼100元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得本科畢業證書并獲得學位的補貼110元，沒有獲得學位的補貼85元。

4、獲得全日制研究生畢業證書并獲得學位的補貼250元，沒有獲得學位的補貼200元。其它社會辦學方式（經國家承認學歷）取得畢業證書并有學位的補貼180元，沒有學位的補貼155元。

5、獲得全日制博士生畢業證書并獲得學位的補貼400元，獲得博士后畢業證書并有學位的補貼500元。

6、經正規院校或有資格的培訓院校一年以上的學習或培訓，取得結業證的補貼50元。

（二）、職稱補貼

1、獲得技術員類職稱并有證書的補貼20元。

2、獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼50元。

3、獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經濟師、造價師、監理工程師等）并有證書的補貼80元。

4、獲得付高級類職稱（如付高級工程師、付高級經濟師、付高級會計師等）的補貼100元。

5、獲得正高級類職稱（如高級工程師、高級會計師、高級經濟師等）的補貼150元。

（三）技能補貼1、2、3、經省或省級單位考試或評定取得技能資格證的補貼30元。同一類別資格證有級差的，每一個級差上調10元。

經國家或國家級部門全國統考或評定取得技能資格證的補貼60元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調10元。經市、縣或行業或協會考試取得技能資格證中級以上的補貼40元，中級以下（不含中級）的不享受補貼，其技能資格視其為從事本崗位的必備條件，補貼已包含在基本工資中。

（三）、技能補貼

1、經行業或協會或市、縣級單位考試取得初級技能資格證的補貼10元，取得中級資格的補貼20元，取得高級資格證的補貼30元。同一類別資格證有級差，每一級差上調補貼5元。

2、經省級或省級職能單位考試取得初級技能資格證的補貼20元，取得中級資格證的補貼30元，取得高級資格證的補貼40元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調補貼5元。

3、經國家或國家級職能部門考試取得初級技能資格證的補貼30元，取得中級資格證的補貼40元，取得高級資格證的補貼50元。同一類別資格證有級差的，每一個級差上調補貼5元。]

五、其

它

1、按規定有資格享受補貼的員工應按規定向公司人力資源部提供學歷證書、學位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復印件。經審核無誤后退還原件。復印件留公司存檔不退還本人。

2、弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補貼的，一經查出，立即取消補貼并退還已領取的補貼。同時按集團公司《獎懲條例》給予相應處罰。情節嚴重、態度惡劣的給予除名處罰。

3、本規定由集團公司人力資源部負責解釋。同時經集團公司董事會同意可進行修改和補充。

4、本規定從2004年1月1日起執行。

云南XX集團有限公司

2003年12月25日

主題詞：

集團公司

學歷

職稱

技能

補貼

規定

下

發；

集團公司所屬各公司、部門

存

檔

1份

（編寫：嚴 彪）

第三篇：職稱工資是什么

職稱工資是什么。。

一、聘上中、高玩混干，沒聘中高哭著干。找著關系能送禮，沒有關系干著急。相互爭吵鬧翻天，都把教學擱一邊。有權有門又送禮，證件弄得多又齊。沒門沒權不送禮，退休不能聘高級。年老證少沒指望，年輕證多早聘上。年輕為啥都買官，當官晉級能優先。職稱讓人都學奸，職稱唆人學壞蛋。滑干也能晉高級，沒人實心干教育。坑國害民二十年，職稱工資罪滔天。

二、職稱工資是特別官僚工資，是特別命令工資，是特別不公平不合理工資，是特別欺負忠誠有能力人的工資，是特別讓人心失衡消極怠工的工資，是特別讓師德敗壞的工資，是特別讓教師群體離心離德的工資，是特別讓教師群體矛盾重重的工資，是特別讓人腐敗請客送禮奸詐賣色的工資，是讓校長領導親屬送禮者優先的工資，是同工同職同水平不同工作量不同酬工資和退休金越來越大的工資，是素質教育和均衡教育難實現的工資，是繼續侵犯廣大教師終身利益的罪魁禍首，是滋生教育腐敗的溫床。三、一個落后于時代的制度，一片滋生腐敗的土壤，是血，是淚，是不堪回首，是切膚之痛！職稱是什么——

職稱是誠實人的一道墻，職稱是敬業人的萬丈淵。

職稱是有權人的專利品，職稱是奸詐人的投機路。

職稱是官老爺的權力術，職稱是苦干人的朽木橋。

職稱是和諧社會擾亂者，職稱是公平喪失見證者。

職稱是投機鉆營引路者，職稱是勞民傷財制造者。

職稱是萬惡之源害人者，職稱是貪官斂財開道者。

職稱是見利忘義有理者，職稱是平民寒心活該者。

四、如今已經到了讓多數教師窒息、功利主義泛濫、形式主義唯上、唯我主義攻心、金錢主義決定一切，甚至到了不聞教學、只問職稱的地步。而那些所謂的專家和領導因為利欲熏心卻樂此不疲地毀滅了教育、殘害了教師。總體來看，教育系統的職稱評審已經義無返顧地走向了沼澤泥潭，且愈演愈烈，表現出了種種弊端：

1、職稱評審成了地方行政領導發家致富的新途徑

2、霍亂了學術的價值與真偽

3、泯滅了文人素養、造成了文人相輕局面

4、弄亂了學校正常的教學秩序，泯滅了教師的天性

5、喪失了教師的自信，傷害了教師的情感

五、現行職稱評定制度的十大弊端：

1.每年耗費了大量的時間和精力去應付許多沒有實際價值，基本屬于形式主義的評審規則； 2.造成了許多本來可以避免產生的矛盾； 3.養肥了一批掌握職評實權的貪官；

4.在本應比較純潔高尚的知識界造成了嚴重的學術腐敗現象； 5.成為假文憑、假學位泛濫的重要根源；

6.成為一大批缺乏真才實學的庸人懶人熬夠年頭以后的護身符、功勞簿； 7.造就了一批假冒偽劣的高職稱分子，使得職稱水分大增、明顯貶值； 8.使得一些學術刊物的編輯從本來為人幕后做嫁衣的角色，成為在自己掌管的一片學術園地里呼風喚雨的實權派人物；

9.養活了一批學術水準低劣的刊物，提供了創收的源泉； 10.制造了一大堆寫完了就沒幾個人看的學術垃圾。

制定職稱工資的政府部門：不深入一線調查研究，固執己見、死抱著職稱工資不變，對網上千萬中小學教師的要求和呼聲，裝聾作啞，視而不見聽而不聞，官僚霸氣十足，主觀武斷獨斷專橫，顯得有知識卻沒有能力，心胸狹窄沒度量。事實永遠就是真理，真理永遠不能改變，今天你壓住死不取消職稱工資，明天和將來還會有人要求取消它。因為只要百分之九十的教師天天被職稱工資不合理困擾，反抗的腳步就永遠不會停下來。

第四篇：工資補貼申請書

工資補貼申請書

工資補貼申請書1

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫見，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧賀，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：楊平

20xx年11月30日

工資補貼申請書2

尊敬的老師和領導：

你們好，我來自工民建（5）班的xxx。聽到學校組織開展大學生就業創業實踐活動我很感興趣，因為我的理想就是通過努力開創出自己的一番事業，更是為家里減輕負擔的好途徑，父母整日奔波。我想要減輕他們的負擔，就從現在開始，贈一份自己的薪水，也許并不多，但對自己來說是一大筆財富，因為創業能讓我慢慢的成熟，能讓我更清楚的了解社會認知社會適應社會，更為以后的工作起到推進作用。

我想依靠自己；早點讓自己成熟，所以我想早點鍛煉自己的商業能力多積累些社會認知和創業經驗。我說這些話不是年輕氣盛。而我也明白創業的艱辛；我知道不是說事業就有事業，它需要我去了解社會，適應社會。用獨特而具有特色的商業頭腦去開創事業，以下是我對創業的認知，我認為大學生創業首先要認知自己。

我認為創業會讓大學生早日的認知社會，我們一直讀書而不是讀社會，且不說中小學校園的封閉性，就算如今開放的大學也只是半個社會而已，校園里人際關系的簡單和書卷香的浪漫問掩飾了現實的殘酷，以致天只驕子們一走出校園就被社會的復雜和現實嚇了一跳，很難在短的時間內適應這中反差，如果現在就讓我們走進社會，慢慢學會承受，正是一個很好的緩沖。創業是人生的一種需要，應該把握好創業的時機，做到有序推進，而不應該急噪冒進，有些客觀規律的東西是不可逾越的。

在校大學生的創業是一條自我完善的道路。和工作并進，也許會很忙碌。但3年后我們一定會是這樣的一個人：他知識過硬而富于變通，他理想遠大而敢于直面人生，他穩重成熟而不失青春活力，那正是我們當代大學生所向往的，所以我認為大學生創業是很好的，不僅鍛煉了大學生也滿足了大學生的需要。

所以我向各位領導申請讓我加入就業創業實踐活動。希望各位領導能夠批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書3

xxx：

我本人叫，最近單位在佳節來臨之際，準備給有經濟困難的職工解決困難，補發一定數量的困難補助。結合本人實際情況，同時考慮到單位的難處，經再三深思熟慮后，決定向單位申請困難補助。申請原因如下：

1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已解決部分房屋租金，但是由于大環境的影響，房屋租賃價格普遍提高，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。

2、本人一家老少三代，孩子已經成年。老人年歲已高。現在家庭經濟困難，承擔能力有一定的困難。

鑒于自身原因頗多，以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千余元，隨著物價的上漲和收入的，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心生活，更好的工作，同時也考慮到單位的經濟狀況和難處，特此向單位申請一定的困難補助，請單位酌情解決!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書4

xx領導：

您好！隨著我公司的`不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是x元x（在原基礎上增加300元）。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資補貼申請書5

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。

名細如下：李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；巫 建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。 合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。 以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：xxx

20xx年x月x日

工資補貼申請書6

尊敬的領導：

由于這位員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃小莉辭工，為節 省員工飯堂經營成本，提升員工工作積極性，根據目前員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚敏接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李秀娟、曾莉、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。

此請示是否可行，請上級領導審批！

申請人：xxx

20xx年x月x日

工資補貼申請書7

尊敬的領導：

我叫xxx，是xx市土生土長的農民。現住銀川市西夏區，我們都是以自產自銷的小面積種植為主，其中遇到的艱難困苦使我深有感觸，這里的貧窮落后曾讓我感到不安。一年到頭辛辛苦苦，也只是收入微薄。今年，從朋友的口中得知，政府有“扶貧扶農，建設新農村”的政策，黨和政府將帶領我們尋找致富之路，擺脫脫貧困，這讓作為農民的我十分的高興！

我在朋友的幫助下對市場進行了一番考察，認為銀川市的雞市場前景十分可觀。今年來，隨著肉類消費結構的不斷變化，禽蛋產品的地位不斷上升，市場份額不斷擴大。而在畜產品的消費中，雞肉雞蛋的增長速度遠高于豬肉，每年市場需求的增幅達到30%以上。并且，如今生活水平在不斷提高，人們越來越追求高蛋白、低脂肪的肉類，更增加了雞肉的市場需求。標準化模式肉雞與蛋雞養殖場規劃極為科學，對疫病防范極高，因此效益也很好。由于肉雞養殖行業要求成本比較高，抗風險能力要求高，我自己經濟承受能力有限，希望上級組織部門能給予我幫助，讓我在“致富夢想”上揚帆啟航。我規劃的五畝模式蛋雞與肉雞養殖場建設預計將于今年12月動工建設，預計明年2月底完成。飼養肉雞預計2500只，占地面積兩畝。按照概算，2500只雞苗，按照市場價每只元，按照市場價每只元，共計需要投入xx元，每只的飼料費用xx元，共計xx元，加上幼雞的疾病防疫費用，共需啟動資金xx元。飼養蛋雞預計2500只，占地面積兩畝。按照概算，2500只雞苗，按照市場價每只元，共計需要投入xx元，每只的飼料費用xx元，共計xx元，加上幼雞的疾病防疫費用，共需啟動資金xx元。以上兩項共計需要資金….元。萬望能得到政府的支持，惠于撥給為盼！特此申請！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書8

尊敬的公司領導：

由于員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省員工飯堂經營成本，提升員工工作積極性，根據目前員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。（注：原員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元）此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。

此請示是否可行，請上級領導審批！

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資補貼申請書9

尊敬的公司領導：

因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 號誕下小龍女一玫， 產假時間從 xxxx 年 xx 月 xx 號到 xxxx 年 xx 月 xx 號止。 根據國家及公司相關規定， 正常產假為 90 天，晚婚晚育增加 15 天，現特向公司申請產假工資， 請予批準為盼，非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批準!

申請人：xxx

xxxx 年 xx 月 xx 日

工資補貼申請書10

尊敬的公司領導：

由于員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省員工飯堂經營成本，提升員工工作積極性，根據目前員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。

覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消，此請示是否可行，請上級領導審批！

xx年xx月xx日

工資補貼申請書11

尊敬的領導：

本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。資料管理下載現因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!

并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!

特此申請!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書12

張總：

您好！一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升與進步。我感謝公司領導對我的栽培與幫助。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月XXX元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通與交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！

期待您的答復。

申請人：XXX

日期：年 月 日

工資補貼申請書13

尊敬的公司領導：

由于公司員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省公司員工飯堂經營成本，提升公司員工工作積極性，根據目前公司員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的公司員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原公司員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。此請示是否可行，請上級領導審批！

申請人：

日期：

工資補貼申請書14

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度與物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：

20xx年11月30日

工資補貼申請書15

張總：

您好!一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月XXX元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名公司員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

申請人：

日期：

第五篇：工資補貼申請書

工資補貼申請書范文8篇

在眼下市場經濟活躍的社會，申請書出現的次數越來越多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的工資補貼申請書8篇，歡迎閱讀與收藏。

工資補貼申請書 篇1

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫見，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧賀，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：楊平

20xx年11月30日

工資補貼申請書 篇2

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度與物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：

20xx年11月30日

工資補貼申請書 篇3

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。

名細如下：李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；巫 建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：

20xx年x月x日

工資補貼申請書 篇4

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門公司員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視.家具以及客房物資搬運工作，為了提高公司員工的積極性現特向公司領導申請給予加班公司員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：

日期：

工資補貼申請書 篇5

尊敬的公司領導：

由于員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省員工飯堂經營成本，提升員工工作積極性，根據目前員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的'工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。（注：原員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元）此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。

此請示是否可行，請上級領導審批！

申請人：

xx年xx月xx日

工資補貼申請書 篇6

尊敬的公司領導：

由于公司員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省公司員工飯堂經營成本，提升公司員工工作積極性，根據目前公司員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的公司員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原公司員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。此請示是否可行，請上級領導審批！

申請人：

日期：

工資補貼申請書 篇7

尊敬的公司領導：

由于員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省員工飯堂經營成本，提升員工工作積極性，根據目前員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。

覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消，此請示是否可行，請上級領導審批！

xx年xx月xx日

工資補貼申請書 篇8

尊敬的公司領導：

因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 號誕下小龍女一玫，產假時間從 xxxx 年 xx 月 xx 號到 xxxx 年 xx 月 xx 號止。根據國家及公司相關規定，正常產假為 90 天，晚婚晚育增加 15 天，現特向公司申請產假工資，請予批準為盼，非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批準!

申請人：xxx

xxxx 年 xx 月 xx 日