第一篇：技能鑒定 職稱

技能鑒定 職稱

近日，公司在洛陽中色萬基鋁加工廠召開職業(yè)技能鑒定實際操作考試啟動會議，技能鑒定 職稱。公司人力資源部領導鄒廣亞、石森、洛陽中色萬基鋁加工廠長聶小戈、公司職業(yè)技能鑒定考評員、參加職業(yè)技能鑒定實際操作考試的職工代表等100多人參加了會議。會議由人力資源部石森主持。

會上，石森通報了公司職業(yè)技能鑒定工作的有關事項和具體安排。他說，此次考試報名的有249名，有231名職工通過理論考試參加實際操作考試，其中申報初級的有146人、中級30人、高級55人，實際操作考試劃分為壓加、機械、電氣三個專業(yè)，涉及金屬軋制、檢查工、車工等16個工種。計劃從2月5日開始用一周的時間進行考核，從中色萬基開始考核，然后在各廠鋪開。按評比要求，此次考核有5%的淘汰率。

聶小戈對參加考試的職工提出了3點要求，第一希望大家認真準備，發(fā)揮最好水平;第二在考核過程中不要過于緊張，要有一顆平常心，最后祝愿他職工們在考核中發(fā)揮好，考出自己的真實水平。

最后，鄒廣亞發(fā)言，他說，今天受周總委托，舉行一個考評員和參評人員參加的、實操考試動員會。他介紹了中鋁公司、有色協(xié)會開展職稱評定和職業(yè)技能鑒定的工作情況;介紹了公司職業(yè)技能鑒定工作的整體情況和今后的工作打算，職業(yè)技能鑒定《技能鑒定 職稱》。公司成立后，各個系統(tǒng)都在搭建，有些系統(tǒng)還很薄弱，尤其培訓教育系統(tǒng)。為使公司教育培訓工作上一個臺階，最近在人力資源部成立了培訓科。要求推動職工教育、職業(yè)技能鑒定、職稱評定三項工作。公司在2006年成立了職稱評定評審委員會和職業(yè)技能鑒定考評組織，開展了職稱評定工作和技師、高級技師、初級工、中級、高級工的理論考試工作。現(xiàn)在進行的是高中初級工的實際操作考核。

他說基于現(xiàn)狀，公司有這樣一個想法一步一個腳印，把職業(yè)技能鑒定工作開展起來。第一要建立公司職業(yè)技能鑒定站。建站工作從2006年下半年開始，已經(jīng)著手開始建立。到目前為止，上報有色協(xié)會、國家勞動部批準，已經(jīng)反饋到河南省勞動廳，爭取上半年完成建站工作。第二建站工作必須依靠廣大職工的積極參與。為提高職工參加職業(yè)技能，在公司職代會上剛剛通過了新的薪酬管理制度，學歷、職稱、職業(yè)技能鑒定資格作為薪酬補貼的一部分，盡管目前補貼占的比重還較小，但反映出公司鼓勵職工學習、創(chuàng)建學習型組織的長遠考慮。第三打造公司人力資源管理體系。公司體系建設是嚴格按照中鋁公司的方法、思路、戰(zhàn)略構想來完成的。以后職稱評定、職業(yè)技能鑒定結果將作為人員任用、聘用、晉升的重要依據(jù)。盡管目前存在著考評結果與實際情況不符的情況，隨著考評體系的完善，中鋁公司和我們都在考慮怎么使考評結果貼近實際，更科學、更合理。公司職業(yè)技能鑒定工作，考評員責任重大工作一定要做細。對中鋁公司要求的有一定淘汰率，要做好解釋工作。并預祝參評人員考出好成績。

目前公司有各類操作工人1437人(含勞務)，在此次考評前有高級技師6人，技師29人，高級工13人，中級工140人，初級工4人，只占操作人員的13.5%，開展職業(yè)技能鑒定工作任重而道遠。

第二篇：東莞職稱鑒定

東莞職稱鑒定

“五無”工程建筑物的檢測鑒定

我公司根據(jù)廣東省建設廳頒發(fā)的“粵建管函年286號文件”，受理廣東省內“五無”工程鑒定，東莞職稱鑒定。

東莞市科固達建筑技術服務公司成立于2002年3月，專業(yè)從事房屋安全鑒定及建筑技術(抗震)咨詢服務、建筑工程質量司法鑒定、建筑工程加固補強及房屋改造、加固方案設計等工程技術服務。2004年7月獲得廣東省建設廳頒發(fā)的《加固補強資質證書》。2009年3月獲得東莞市建設局頒發(fā)的“加固補強”“房屋安全鑒定”《信用管理手冊》。本部技術力量雄厚，專業(yè)結構合理;擁有一支長期從事房屋安全檢測、鑒定、加固的專業(yè)技術隊伍(其中包括全國一級注冊結構師和各職稱結構工程師多名)。本公司檢測儀器齊全，均采用了國內外最先進的檢測儀器，從而確保鑒定報告更加精確可靠

聯(lián)系：張工

電話： 0769-816128

31手機： ***,1341292323

2郵箱: mbfine@www.tmdps.cn

地址: 東莞市虎門連升大廈連升北路13樓

東莞市科固達建筑技術服務公司成立于2002年3月，專業(yè)從事房屋安全鑒定及建筑技術(抗震)咨詢服務、建筑工程質量司法鑒定、建筑工程加固補強及房屋改造、加固方案設計等工程技術服務。2004年7月獲得廣東省建設廳頒發(fā)的《加固補強資質證書》。2009年3月獲得東莞市建設局頒發(fā)的“加固補強”“房屋安全鑒定”《信用管理手冊》。本部技術力量雄厚，專業(yè)結構合理;擁有一支長期從事房屋安全檢測、鑒定、加固的專業(yè)技術隊伍(其中包括全國一級注冊結構師和各職稱結構工程師多名)。本公司檢測儀器齊全，均采用了國內外最先進的檢測儀器，從而確保鑒定報告更加精確可靠。

采購師行業(yè)介紹 職業(yè)介紹采購師可以在企業(yè)中充當一個杠桿的作用，他展示能力大小可以直接影響企業(yè)的衰敗，鑒定材料《東莞職稱鑒定》。采購人員能采購到最低價格的原料事實上已經(jīng)關系到企業(yè)的競爭力和生死存亡。這個領域的人才也愈加搶手。對我國來說，采購行業(yè)的形勢緊迫。一方面，大批外資、合資企業(yè)涌入，它們對具有專業(yè)知識、技能的采購人員的需求量與日俱增;另一方面，眾多國內企業(yè)也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰(zhàn)和沖擊。因此，對專業(yè)采購人員的爭奪成為企業(yè)競爭的戰(zhàn)略之一。那些既具有專業(yè)理論知識，又具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。在“最具錢途人才排行中”，采購師位列四種人才之一，年薪在10-50萬元!隨著國家勞動部相關文件規(guī)定的出臺支持，“采購師”這一職業(yè)也隨之進入迅猛發(fā)展階段。我們中企聯(lián)企業(yè)培訓機構依托雄厚實力，開辦了“國家高級采購師職業(yè)資格證”考試培訓，受到眾多學員和企業(yè)的歡迎與支持。資格證介紹《采購師國家職業(yè)標準》7號]已經(jīng)由原勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)2005年7月21日正式頒布施行。該標準全面、系統(tǒng)規(guī)定了采購師國家職業(yè)資格認證應該掌握和具備的知識和技能。作為優(yōu)秀技能人才(高級技師)證明，是晉升求職的必備條件，并載入個人檔案，與薪酬掛鉤;可獲免稅政府津貼、每月漲退休金等方面政策獎勵;也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統(tǒng)一編號，全國通用，終身有效。國家采購師授權鑒定中心 可做企業(yè)內訓 QQ：1594067889。

第三篇：廣州 職稱鑒定

廣州 職稱鑒定

入戶廣州職稱評審勞動技能鑒定

1.你是否準備畢業(yè)但戶口檔案還未找到接收單位而煩惱呢?

2.是否工作落實了但戶口還為調入廣州而擔憂呢?

3.是否小孩上學但找不到好的學校或要交巨額贊助費憂愁呢?

其實這些問題都不難解決的,入戶廣州途徑關鍵看的是學歷、職稱、技能、年齡等幾大方面，然而申請入戶的部門有人事局、勞動局、公安局、民政局、部隊等，廣州 職稱鑒定。

我公司是專門從事人事代理(入戶廣州)、人才租賃、職稱評審、勞動技能培訓、學歷教育等一家綜合性人力資源公司，長期與上述各政府部門保持良好的合作關系，能最快把握最新的入戶政策。

我們能專業(yè)為你解答戶口方面難題～～～～

是否能入戶廣州，給我一個電話便清楚了~~

廣州戶口、搭戶可結婚生育集體戶、搭戶親戚朋友家

誠意為您提供應屆畢業(yè)生/暫緩就業(yè)/社會人員辦理廣州市戶口、辦理廣州市戶口搭戶親戚朋友家、辦理搭戶可結婚生育集體戶、辦理廣州市戶口搭戶人才市場集體戶優(yōu)質服務。

聯(lián)系電話：136314071

21聯(lián)系人：馮先生

工作QQ： 225158355、54117750

4廣州師購師持證人短缺-報考鑒定可加薪升職評職稱 調工調戶加分

一、培訓鑒定對象

各流通企業(yè)的采購總監(jiān)、采購經(jīng)理人/主管、采購部、供應部經(jīng)理、供應部人員、品質部門經(jīng)理、供貨商輔導師、計劃物料部經(jīng)理、財務經(jīng)理等。

二、培訓鑒定內容

授課內容注重案例分析，突出可操作性，具體內容如下：

(一)采購市場調查、采購需求確定

(二)采購計劃編制、采購計劃調整

(三)供應商選擇、商務洽談、采購合同簽訂

(四)訂單管理、貨款支付、商品質量管理

(五)供應商關系管理、供應商績效評估

(六)采購流程規(guī)劃、采購物流管理、采購成本管理、采購組織管理

(七)采購信息管理、采購管理信息化方案設計、采購管理信息系統(tǒng)建立

1：2006年4月國家勞動和社會保障部頒布第十一批職業(yè)標準，采購師列居榜首，職業(yè)技能鑒定《廣州 職稱鑒定》。

2：目前采購人才已被列為國家十二類緊缺人才之一。市場對專業(yè)采購人才的需求日益增加，但是采購教育在國民系列教育中幾乎一片空白,因此人才供需矛盾將日益突出。

3：該證書由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是采購行業(yè)唯一國家法定證書，權威性極高，全國通用。

4：國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》明確提出：用人單位招錄職工必須嚴格執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”的規(guī)定，從取得職業(yè)學校學歷證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)培訓合格證書的人員中優(yōu)先錄用。

5：根據(jù)湘勞社政字

第四篇：福州職稱鑒定

福州職稱鑒定

博厚教育是由福州市博格培訓學校、泉州新華學校和福建省學習科學學會繼續(xù)教育中心、福建海峽人才中心共同組成的一家專業(yè)從事高等學歷教育、非學歷繼續(xù)教育及企業(yè)職業(yè)資格培訓認證、職業(yè)技能鑒定咨詢、人事職稱評審的教育服務機構，是泉州市最具競爭力的教育品牌，福州職稱鑒定。中心擁有一支教育背景良好、業(yè)務素質精干、有著豐富國際化及本土企業(yè)實踐咨詢經(jīng)驗的優(yōu)秀顧問團隊，竭誠為您提供高品質有深度的各類企業(yè)管理和個人咨詢服務。同時，中心有著多年培訓市場運營經(jīng)驗，溝通渠道豐富廣泛，培訓信息及時準確，教師團隊穩(wěn)定一流，是企業(yè)和個人提升核心競爭力、拓展發(fā)展空間的理想合作伙伴。

中心自成立之日起就秉承“全力以赴，讓每個學員滿意”的辦學精神，以“博學明理，厚德載物”為校訓;結合實際情況，整合優(yōu)勢，突出特色，堅持“抓質量、樹形象、求進步、促發(fā)展”的辦學方針;穩(wěn)步發(fā)展成人學歷教育(自考、成考、函授、電大、網(wǎng)絡遠程教育)、職業(yè)資格認證與技能鑒定、大力拓寬培訓市場，積極發(fā)展與院校、企業(yè)、其他教育機構的聯(lián)合辦學，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的同步增長。

博厚教育以誠信務實為原則，以合作共贏為手段，與時俱進，不斷創(chuàng)新，培訓育人，持證上崗為服務海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設、提高全省人民的思想道德素質和科學文化素質而貢獻我們的智慧和力量!我們也希望能與各業(yè)朋友一道為教育事業(yè)創(chuàng)造美好的明天!

博厚教育服務范圍：成人學歷教育(成人高考、自考、函授、廣播電視大學、網(wǎng)絡遠程教育)，國家勞動部技工等級證(電工、焊工、磨工、鉗工、數(shù)控車銑工、加工中心等)，建設廳建筑五大員(監(jiān)理員、施工員、材料員、安全員、質檢員)，安監(jiān)局特種作業(yè)IC卡操作證(電工、氣焊工、焊接切割作業(yè)、沖剪壓工、叉車、鏟車、汽車吊、裝載機、挖掘機等)，人事職稱(公有制助理工程師、非公中級職稱)

助理工程師職稱評審時間

一、申報條件及任職年限要求

1.中專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年,可認定為

技術員, 再從事專業(yè)技術工作4年可認定助理工程師，鑒定材料《福州職稱鑒定》。

2.大專畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年,可認定

為技術員,再從事專業(yè)技術工作2年,可認定為助理工程師。

3.大學本科畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年, 可

認定為助理工程師,再從事專業(yè)技術工作4年可晉升工程師(中

級)。

4.雙學士學位獲得者,可認定為助理工程師, 再從事專業(yè)技術工

作3年,可晉升工程師(中級)。

5.碩士學位獲得者,在本專業(yè)工作1.5-3年,可認定為工程師(中

級).6.博士學位獲得者,可認定為工程師(中級).山海人才服務中心與福建省各設區(qū)市人事局職改辦形成良好的合作關系，專業(yè)從事人才測評、職稱代評服務。

工程類職稱評審級別及服務標準：助理(員)級工程師(2000元起)、工程師(3900元起)、高級工程師(6500元起)。專業(yè)：水利水電、環(huán)境工程、輕工機械、電力、電子、電機、電氣、工業(yè)自動化、冶金、機器制造、園林、包裝設計、廣告裝飾設計、計算機應用、建筑材料、裝飾裝潢、給排水、測量、施工管理、林業(yè)工程、水利工程理、路橋、建筑工程、機電工程、化工工程、工業(yè)工程等。

委托評審人僅需提供(1)學歷證書原件及復印件;(2)2寸彩照4張;(3)身份證復印件。一般情況下，非公類(含建筑集體)職稱系列、社會化(公有)職稱系列均可申請參評，從收到資料至考評時間為3個月內完成(非自然進升的委托評審人由山海人才服務中心按人事部門相關規(guī)定申請破格評審)。

泉州市山海人才服務有限公司在人事行政主管部門的指導下，本著“提高人才素質、促進人才就業(yè)、推動人才服務”的理念，集人才中介、人才培訓(成人學歷教育、在職碩士教育、國家職(執(zhí))業(yè)資格認證培訓)、自學考試、自考助學、網(wǎng)絡遠程教育、職稱代評、人事檔案代理、出國留學、勞務及移民、家教家政等業(yè)務為一體，以國際花園城市、魅力僑鄉(xiāng)——泉州為運營中心。

前期，業(yè)務輻射八閩大地，現(xiàn)福州、漳州、龍巖、三明、廈門等城市已全面展開，我們將立足海西，服務長、珠三角;拓展中西部地區(qū)，實現(xiàn)國內發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。公司人才教育中心與華僑大學、泉州師范學院、福州大學、漳州師范學院、天津工業(yè)大學等省內外高校繼續(xù)教育學院聯(lián)合辦學開展成人學歷教育，在讀人數(shù)超過2000人。留學中心與中國海峽人才市場海外留學中心留學美國的合作項目已全面啟動。

山海人才在不斷發(fā)展中形成了自己的管理理念：面對市場，辦出特色，形成自己的核心競爭力;以質量創(chuàng)信譽，靠信譽求發(fā)展，創(chuàng)新開辟新市場;專業(yè)服務釋本色，行為高效保質量。通過管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，服務創(chuàng)新，努力增強服務意識，提高服務質量，建立具有自身特色的管理機制和管理文化，爭創(chuàng)國內人才服務一流品牌。昨日我們努力拼搏，今天我們躊躇滿志;面對機遇和挑戰(zhàn)我們山海人將秉承愛拼敢贏的精神，為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設做出應有的貢獻!

經(jīng)山海全體同仁的努力，公司先后被評盛市為人才服務先進單位;并與人事部全國人才流動中心、中國國家人才網(wǎng)合作在福建設立中國國家人才網(wǎng)專業(yè)人才庫人才注冊中心;我們將一如既往為海西經(jīng)濟區(qū)建設做出應有的貢獻。

第五篇：煙草技能鑒定

煙草技能鑒定

、進一步夯實鑒定基礎工作，建立和完善職業(yè)標準體系，加大鑒定題庫開發(fā)建設力度

切實加強各職業(yè)標準及鑒定題庫的開發(fā)建設，為行業(yè)鑒定工作提供堅實的基礎保證，煙草技能鑒定。從今年起，國家局(總公司)將全面負責各職業(yè)標準、鑒定題庫以及培訓教材的開發(fā)建設工作。采取國家局(總公司)統(tǒng)一管理，國家局職業(yè)技能鑒定指導中心計劃組織，各省級公司配合保障，各鑒定站及企業(yè)具體落實的工作方式。

1.加快完成各職業(yè)標準的開發(fā)工作。對已制訂完成的所有特有職業(yè)(工種)標準進行全面的補充和完善，對新增職業(yè)加緊完成由鑒定規(guī)范向職業(yè)標準的轉換。20**年，經(jīng)勞動保障部批準將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機設備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗工、煙草制品保管工等職業(yè)標準的開發(fā)工作。

2.加強鑒定題庫建設，使題庫在數(shù)量、質量兩方面得到全面提升。題庫開發(fā)嚴格按照模塊化管理，采用招投標的方法，對投標單位推薦的開發(fā)人員資質和能力提出明確要求。結合試卷使用情況的反饋機制，加緊完善煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定試題責任制，將題庫開發(fā)列入省級局鑒定站年檢考核內容。

二、進一步充實鑒定人才隊伍，全面提高隊伍素質，保證隊伍質量

進一步加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、信息員和專家4支隊伍的建設，定期進行新理論、新知識、新技術等內容的培訓，重點抓好考評員和專家隊伍建設，不斷優(yōu)化組成結構，以適應新形勢下鑒定工作的需要。國家局職業(yè)技能鑒定指導中心分類細化各類人員任職資格條件。各省級局(公司)、工業(yè)公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴格把住入口關。同時，對4支隊伍全面實行聘用制，完善培訓、使用、考核、獎勵相結合的優(yōu)勝劣汰制度，對優(yōu)秀人員進行表彰獎勵，對不合格者進行淘汰。今年行業(yè)計劃舉辦1期督導員培訓班，2期高級考評員培訓班，3期考評員培訓班，1期專家業(yè)務培訓班，1期考務管理培訓班以及1期信息員培訓班，職業(yè)技能鑒定《煙草技能鑒定》。

三、全面加強鑒定的質量管理，建立健全質量監(jiān)控體系，加強質量督導和監(jiān)控工作，組織開展質量檢查活動。

抓緊制定《煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定違規(guī)處理暫行辦法》，進一步加大對鑒定違規(guī)行為的查處力度。建立健全鑒定質量舉報、查處、通報制度。加強對鑒定工作事前、事中、事后全過程的監(jiān)控，進一步鞏固鑒定督導工作機制。適時組織開展鑒定質量檢查。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導中心將對各鑒定站鑒定工作進行抽檢。

四、突出重點，完善措施，全面推進行業(yè)高技能人才的培訓與鑒定

發(fā)揮鑒定在培養(yǎng)行業(yè)高技能人才隊伍中的主導作用，以技師培訓鑒定為重點，進一步改革技師考評體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長通道。按照“行業(yè)統(tǒng)一標準、職工自主申報、鑒定中心鑒定、企業(yè)因需聘任”的原則，全面推進技師考評制度的改革。

1.合理放寬技師申報條件，打破資歷限制，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員，可適當放寬技師申報條件。鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵從事生產一線工作的管理人員和專業(yè)技術人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業(yè)技能鑒定指導中心要在今年制定出具體的申報方法。

2.健全完善以能力評價和業(yè)績考核相結合的技師評價體系和評價方法。考評內容采取技能鑒定和綜合評審相結合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業(yè)知識和操作技能;綜合評審突出技能運用及所做貢獻，重點考核工作業(yè)績、技術革新、傳授技藝及職業(yè)道德等。統(tǒng)籌教育培訓資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導中心將在上海煙草機械有限責任公司對包裝專業(yè)進行一到兩次的集中鑒定試點工作。

3.繼續(xù)加強對各級、各類職業(yè)競賽的指導、監(jiān)督與服務，對競賽內容進行標準化控制，對競賽過程進行規(guī)范性監(jiān)督，對競賽結果按照有關規(guī)定做好相應職業(yè)等級晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業(yè)煙葉分級職業(yè)技能競賽。

五、轉變思想觀念，樹立服務意識，堅持“三個服務于”工作原則，不斷改進工作方法，為企業(yè)和職工服好務

1.要進一步轉變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務意識，堅持鑒定服務于生產實際、服務于企業(yè)需求、服務于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業(yè)務時，要與企業(yè)充分溝通，了解企業(yè)的實際需求與計劃安排，幫助企業(yè)合理制定各級各類人員的職業(yè)資格晉級規(guī)劃。增強工作主動性不斷創(chuàng)新鑒定工作方式，在堅持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業(yè)務，鼓勵企業(yè)采取校企結合、定單培訓、委托培養(yǎng)等培訓方式，根據(jù)不同的培訓特點制定相應的服務措施。

2.總結經(jīng)驗，提高認識，根據(jù)行業(yè)改革形式的發(fā)