第一篇：工資與薪酬,津貼與補貼

在現代企業的分配制度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

薪酬制度包括5大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。

區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。

補貼和津貼

國家統計局政法司<關于工資總額組成的規定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第二篇：公務員津貼補貼與教師績效工資范文

公務員津貼補貼與教師績效工資

根據中紀委、中組部等六部委文件精神，從2007年開始，我國逐步規范公務員津貼補貼，對現行公務員津貼補貼發放項目、標準、資金來源、發放辦法進行規范。

2006年工資制度改革后，機關公務員實行的是職級工資制，由職務工資、級別工資、津貼補貼三大塊組成；事業單位執行的是崗位績效工資制，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼構成。今年實施規范公務員津貼補貼以來，因教育等事業單位未納入此次規范公務員津貼補貼范圍，國務院關于事業單位的績效工資政策尚未出臺，公務員津貼補貼和教師績效工資成為教師議論的焦點話題。

《教師法》第六章25條規定：“教師的平均工資水平應不低于或高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。”1995年10月6日下發的《國家教育委員會關于〈中華人民共和國教師法〉若干問題的實施意見》指出：“《教師法》第二十五條所稱的‘平均工資水平’是指按國家統計局規定的工資總額構成的口徑統計的平均工資額。各地應當按照國家規定，結合本地區的實際情況，確定當地教師平均工資水平高于當地國家公務員平均工資水平的幅度及保障措施，并予以落實。”

國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。”所以，公務員增加的津貼補貼應包括在工資總額之內，“公務員增加津貼補貼不是增加工資”的說法是站不住腳的。

永州市教師津貼補貼（或者稱績效工資）的發放正進入各縣區政府的議事日程，廣大教師十分關心。特別是聽說只發放到義務教育階段的小學、初中，引起了各縣區高中教職工的強烈關注。現從互聯網收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開信》《恩施市教育事業單位績效工資考核試行辦法》，僅供參考。

恩施市教育事業單位績效工資考核試行辦法

為了進一步提高教師的待遇，規范學校的財務收支行為，進一步深化農村義務教育經費保障機制改革，根據市政府對《恩施市財政局關于教育事業單位績效工資發放意見的請示》（恩市財辦文[2007]181號）的批復意見，結合我市教育事業單位的特點，特制定教育事業單位績效工資考核試行辦法。

一、指導思想

積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步形成內部激勵機制和約束機制，以調動教師的工作積極性，增強學校辦學活力，提高辦學質量。

二、試行原則

1、堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

3、績效優先，重實績，重貢獻，重工作質量，多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶。

4、處理好歷史與現實的關系，既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩定的關系，采取邁小步、不停步的方法，根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實施對象

全市教育事業單位在職教職工（非義務教育階段單位在職教師除外）和全市教育事業單位離退休人員。

四、績效工資的構成教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：

1、師德獎；

2、全勤獎；

3、教育、教學獎；

4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

5、安全責任獎；

各學校根據年初學校管理方案，結合上述五個方面制定考核細則，將教師的工作量細化成考核分數，對教師績效進行考核評分，然后以考核分數×資金計算。

五、發放辦法：

1、總量控制。績效工資實行總量控制。在職人員績效工資總量=各學校在編在崗教職工（含資教生）人數×（按人月平300元﹢原月保留津補貼）×12﹢300元；離退休人員總量績效工資總量=離退休人數×（按人月平150元﹢原月保留津補貼）×12﹢300元，上述兩者之和計算到學校（核算單位）并予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發放，在職教師按績效工資的60%按月發放，40%部分在每學期結束后根據考核情況發放至教師手中。

3、財政統發。首先由學校根據教師績效得分情況確定績效工資分配數額，并編造成績效工資發放名冊，報市教育局匯總審核，再送市財政局審定后，通過國庫直接支付到教師工資代發銀行，再由銀行分撥到教師個人工資卡上。

六、非義務教育階段教育事業單位在職職工人員績效工資問題

非義務教育階段學校在職教職工的績效工資發放方案由學校制定，經市教育局、財政局審核，報市政府審批后執行；市教育局所屬二級單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預算單位規定津補貼標準執行。

七、監督管理

學校不得自行出臺其他津貼、補貼政策，若有違反，一經查實，全額追繳，并按相關規定處罰。

八、上級政府對事業單位績效工資政策明確后，按上級政府規定執行。

第三篇：工資、薪酬與福利

什么是薪酬

薪酬是企業對員工給企業所做的貢獻，包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所付給的相應的回報或答謝。這實質上是一種公平的交換或交易。

廣義的薪酬應包括基本薪資、獎勵薪資、附加薪資、福利薪資等。

·基本薪資

以員工的勞動熟練程度，工作的復雜程度，責任大小，以及勞動強度為基準，按員工完成定額的任務的實際勞動消耗而計付的薪資。它是員工薪資的主要部分和計算其他部分金額的基礎。

·獎勵薪資

根據員工超額完成任務，以及優異的工作成績而計付的薪資。其作用在于激勵員工提高工作效率和工作質量，所以又稱“效率工資”或“激勵工資”。

·附加薪資

為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環境下的勞動而計付的薪資。它有利于吸引勞動者到環境臟、苦、險、累的崗位上工作。

·福利薪資

為了吸引員工到企業工作或維持企業骨干人員的穩定而支付的作為基本薪資的補充的若干項目，如失業金、養老金、午餐費、醫療費、退休金經及利潤分紅等。

在員工的薪酬之中，應當以基本薪資為主，這是因為：

１． 基本薪資是定額勞動報酬，獎勵薪資是超額勞動報酬。

２． 基本薪資具有綜合性的特點，其他三種是單一性的。

３． 基本薪資能較全面地實現薪資的各項職能，對調動員工積極性，努力完成生產或工作任務以及刻苦鉆研業務、提高員工的素質具有重要作用。

工資不等于薪酬

過去，我們習慣于把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。

在現代企業的分配制度中，對人力資源企業中任何一名員工實行的是工資制，對人力資本企業中的技術創新者和職業經理人實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。

區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。

福利的功能

中國社會科學院研究員周弘博士在其專著《福利的解析——來自歐美的啟示》（上海遠東出版社１９９８年１月出版）將其總結歸納成如下定義：福利可劃分為社會福利和機構福利（職業福利）兩種。社會福利指社會上所有福利措施的社會形態、政府的社會政策以及政府社會政策中的社會福利政策。職業福利則來自于用人單位所支付的一種非貨幣化的報酬，其目的在于最大限度地提高勞動生產率，同時也為用人單位的未來發展爭取和儲備人力資源。

企業為員工所做的福利規劃已從過去家長式給予的角色轉化被動為激勵主動的角色其主要功能在于：

一、減輕員工稅賦的負擔

每年公司員工的調薪幅度總是眾所矚目的焦點原因不出于員工一年來對公司的貢獻就看這一次的薪資調幅是否符合其期望決定留任或是另尋高就。然而加薪是否真的會增加員工的凈所得？從另一個角度來看加薪代表的是所得的增加（亦即開源）然而加薪難免會有預算上的限制而且員工可能因為加薪之故造成所得稅率向上調整反而增加賦稅的負擔企業若是可以從員工賦稅的減少來著手規劃員工福利（亦即節流）也就是所謂的薪資福利化此舉不但有雙重加薪的效果而且可以充分切入員工所需。

二、增加企業招募的優勢

一般求職者在決定是否加入另一家企業時其考慮的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑戰性與薪資福利等等。一般而言企業的知名度往往能夠吸引優秀的成員進而創造優厚的利潤方能回饋社會打響企業的知名度；工作的挑戰性與薪資福利都可以以將其納入員工福利規劃由此觀之求職者在找尋工作時不見得都是向錢看齊因此只要企業妥善做好福利規劃不僅可以可以避免外部惡性挖角而且可以將人事預算作最有效率的運用。

三、加強核心員工的留任意愿

在企業逐漸將不具核心競爭的業務轉型為外包之際組織內部人員的精簡是可以被預期的此時存在于組織內部的核心人員便是未來企業創造價值的菁英份子增強企業的核心競爭力進而創造更高的附加價值。根據８０－２０定律組織內部資源應該分配給２０％創造企業８０％利潤的成員因此所要著重的則是組織內部核心人員（ｋｅｙ－ｍａｎ）的福利給予（包括財務性與非財務性）建立一套符合企業特性的福利規劃不僅可以適度的提升員工的士氣再者也可以留住核心員工為公司共同打拼。

四、避免年資負債

每到歲末年初企業主最傷腦筋的就是加薪的問題了這的確是兩難的問題加薪的幅度過大將會對于企業的營運成本造成沉重的陳阿，倘若加薪的幅度過小恐將造成人員的移民潮。的確加薪決不僅僅只是帳面上每月薪資的增加而已其它如勞健保投保薪資的向上調整、退休金提撥金額的增加（配合未來個人退休帳戶的實行此部份的金額勢必大幅增加雇主的負擔）、員工請領退休金與加班費的計算基礎均增加不少企業主除加薪外難道沒有其它法寶作為酬償員工的方法嗎？此時具有競爭性的員工福利規劃就應運而生了最常見的如員工分紅入股、退休與醫療保險、購屋購車貸款

與教育補助等盡管有些實施競爭性的員工福利規劃的企業其薪資水準未必為同業之翹楚然而求職者為何卻趨之若鶩投入最大的原因即其所創造出價值遠超過一般企業加薪的價值。

未來員工福利的規劃方向是：

具有選擇性、個人化的自選式的員工福利。

“自選式的員工福利”顧名思義就是考量員工的職務、績效表現以及貢獻度所決定其福利金額而該金額數量乃是以點數的方式呈現出來企業每年決定一定點數給特定員工讓員工得以在其所能使用的點數內規劃其福利自助餐。

企業在設計自選式福利菜單時可以參考員工的意見使員工可以由自己的意愿規劃其福利項目增加員工對公司認同再者公司亦可與員工充分溝通將其薪資作福利化的設計不僅可以在個人稅賦上獲得減免并可使公司的年資負債可以大幅減少。

實行自選式的員工福利的優缺點：

１．對員工而言

優點：自選式福利制度符合期望理論，配合個人需求；當人們選擇福利組合時，這個系統可以傳達諸如：信任、成熟度、開放性等之訊息，使員工的使命感增強。

缺點：無法大量采購，成本上升，福利相對縮水，另一方面，一般人對于改變及革新有抵抗性，采取此方法也容易衍生出溝通及與原來承諾相矛盾之問題。

因此在實行自選式福利制度之初充分的溝通與取得員工的信賴是必須的以確保自選式福利能夠順利執行。

２．對企業組織而言

優點：自選式福利制可削減成本，雇主不用齊頭式地提供員工不需要的福利項目，故效用增大。

缺點：實施自選式福利制度可能產生額外的管理成本，增加工作負擔。

因此在未來實行時適度的規范如購買之額度、頻率將可有效節省相關人員的行政成本。

第四篇：幼兒園教職工考績制度與工資津貼實施方案

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幼兒園教職工考績制度與工資津貼實施方案（試行）2010.05 一 實施方案 工資

(1)教師

1．基本工資：全班幼兒在冊人數20-30 500元/月 全班幼兒在冊人數30――40 600元/月 全班幼兒在冊人數40――50 800元/月

3.為了鼓勵所有在園教師的積極進取精神，凡持教師資格證上崗的，基本工資增加100元/月 2．津貼：交通費）100元/月

班主任100元/月（職務津貼按上限發放。）3．全勤獎：100元/月

4．考績獎：每人每年預設1000元以內（年終發放）

5．超員獎：幼兒出勤人數按基本數，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人獎勵1.00元

6．工齡獎：一年以上三年以內（50元/月100元/月150元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加50元/ 月

7、基本技能獎：每達標一項獎金50.00元，每年年初考核評定

幼兒教師教學技能競賽評價標準

一、講故事

1、內容：作品符合幼兒年齡特點，能使幼兒從中受到教育。主題鮮明，結構合理，具有文學藝術之美和感染力。北京中天紫微教育科技有限公司文件

2、形象：要求參賽選手服飾得體，舉止自然大方，儀表端莊，體現幼兒教師的精神風貌。

3、講述：要求脫稿講述，語速適當，吐字清晰，普通話標準。

4、表達：準確把握作品風格，語言自然流暢，富有真情實感，精神飽滿，動作自然。

二、兒童歌曲彈唱

1、音高節奏準確，吐字發音清楚。演唱完整、流暢、和諧，整體視聽效果好。

2、不跑調,離調，正確把握歌曲的旋律和節奏,不脫節,不搶拍。

3、理解兒童歌曲內涵，把握對樂曲旋律及歌詞理解，情感投入到位 在處理上有自己獨到之處。

4、情緒飽滿，衣著得體，臺風自然大方。

三、兒童主題繪畫 ⒈主題突出具有創意 ⒉情節具有連貫性寓教于樂 ⒊形象特征把握準確

⒋創繪形象的動態及表情生動豐富

⒌畫面具有兒童性，突出技能為教學服務的宗旨 ⒍表現形式新穎

四、演唱技能：（含各種唱法）

1、基礎――音準、咬字、節奏、旋律把握正確。（30分）

2、技巧――音樂風格、作品處理得當。（30分）北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、效果――視聽效果好、富有感染力、選曲難度大。（40分）

五、舞蹈技能：（含各類舞蹈）

1、編排――編排合理，體現主題，舞蹈動作設計與音樂風格統一，準確表達作品意境。（30分）

2、表現力――肢體語言優美舒展，有感染力。作品演繹流暢、完整，藝術感染力強。（30分）

3、效果――舞蹈完成好、難度大、基本功表現扎實。（40分

六、寫字技能

1、清晰工整

2、楷書

3、有書法風格 10：教師試用期工資

a、試用期工資：500元/月、考績獎：200元/月、津貼100元/月、考勤獎每人每月50元以內

b、生活教師工資：400元/月、考績獎：100元/月、津貼：50元/月、考勤獎每人每月50元以內

（二）幼兒廚師

1．基本工資 全園幼兒在冊人數20-30 400元/月 全園幼兒在冊人數31――40 400元/月 全園幼兒在冊人數41――50 500元/月 2．津貼：200 3．考勤獎： 100元/月 北京中天紫微教育科技有限公司文件

4．考績獎：每人每月預設100元以內

5．工齡獎：一年以上三年以內（50元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加20元/月。

7．定額獎：月平均在園人數*5.00元 北京中天紫微教育科技有限公司文件

●考勤 1．婚、喪假

A.婚假： 合同教師，凡符合國家晚婚年齡的未婚教工（女23周歲）并依法登記結婚，可享受15 天 婚假（含法定假3天，含休息天，節假日）。試用期不批婚假，休婚假須提前一個月申請。

B.喪假：本人直系親屬（父母、子女）、配偶、公婆及岳父母死亡，給予1――3天喪假，在批準的婚喪假期期間基本工資照發。2．產假

A.女職工法定產假90天，難產增加15天，產假期間不享受津貼、獎金，只發放基本工資。

B.除上環懷孕（要有醫院相關證明）可享受15天產假（含節假日和休息天），其他情況避孕失敗后做人流的一律按事假處理。（合同職工）C.產假期滿因身體不能工作的經醫院證明，按病假有關規定處理。（合同職工）

D.未達晚婚年齡結婚者必須與幼兒園簽訂晚育協議。E.非合同職工懷孕一律按病假處理。3．病假

A.教職工因病請假，必須持三級以上醫院假條、處方、病歷，繳費單，并經園部領導批準（急診例外）方可休息。急診可享受半天帶薪假。

B.凡請病假按天扣除基本工資、交通費、考績獎；當月考勤獎全免。北京中天紫微教育科技有限公司文件

C.一個月病假累計在4小時以內按2元/小時扣除，超出4小時按半天計算，以上一條為基準進行處理。

D.病假時間無論長短，必須出示病假條，沒有假條一律按事假處理。4．事假

A.教職工因事請假應提前一天向園領導申請，經批準方可休假，未經批準擅自離崗，按曠工處理。（特殊情況除外）

B.凡請事假按天扣除基本工資、超員獎、交通費、考績獎及當月考勤獎。

C.一個月事假累計在1小時及1小時以內扣10元，超出1小時按半天計算。

D.事假不允許超出二十天（含節假日和休息天），如有發生按單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。（特殊情況必須向園領導說明，予以批準方可休息）★ 注：

a:凡請假半天，時間以中午12：00為分割基準，分成上午半天及下午半天。

B:病事假，扣除當天考績獎（病假一天10元，事假半天10元以此類推）。5．遲到、早退

A．教職工入園后須如實打卡簽到，不如實簽到或叫別人代簽者雙倍處罰。北京中天紫微教育科技有限公司文件

B．當月遲到者（5分鐘以內）扣5元，依此類推，超過一小時按事假半天處理。并及時通知園領導。特殊情況除外 C．早退按遲到一樣處理 6．曠工

A.未經園部批準又無正當理由擅離崗位者為礦工，曠工半小時（含半小時）按事假半天處理，四小時以上（含4小時）視為一天扣10元，曠工一天扣當月工資、津貼、考績、超員、并做單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。獎 勵 細 則

1． 全學期無病假、事假、婚假、喪假，月看病時間不超過2小時，學期結束獎勵50元或同等價值的物質獎勵。

2． 以學期計算，無一例一級以上的安全事故的班級，學期結束獎勵100元/班組或同等價值的物質獎勵。

3． 全體教職工積極參加各項活動、競賽。獲省級各類獎項每人獎勵200元，市級各類獎項每人獎勵100元，區級各類獎項每人獎勵80元，園內評比按名次、教工付出的工作量和參與者決定發放數額和范圍。

4． 對評上省、市、區優秀青年教師，省、市、區綜合類業務技能大賽獲獎者，給予相應獎勵（分別是300元、250元、150元），獲園優秀教師、骨干教師、優秀保育員獎勵100元或同等價值的物質獎勵。北京中天紫微教育科技有限公司文件

其 他 福 利

1． 子女教育費：可享受一名子女從入園到畢業，每月50元的教育補貼。

2． 結婚禮品費：職工（合同教師）結婚，由園部給予200元的賀禮，再婚者除外。

3． 學歷進修：凡獲得師范類學前教育專業大專或本科學歷持教師資格證上崗，基本工資每月增加100元。

4． 慰問費：全體教職工生育、生大病，園部除探望外，將給予相應慰問金。

5． 職工帶薪假：職工因子女學校家長會需要請假，憑學校假條每學期可帶薪休假半天。（特殊情況需園部批準）。

事故處理制度

1、教職工應時刻注意幼兒人身安全，避免不安全因素。

2、如事故發生，應及時報告園領導并立即送醫院治療。（如自行處理，一切后果自負）

3、做好安撫工作，及時去患兒家庭看望，重傷須多次家訪，帶去問候和禮品，并誠懇的表示歉意。

4、當事保教人員承擔醫療費用和賠償費的50％，并按情節輕重扣除當月工資的6％－30％及全月考績獎。

5、幼兒家長要求賠償，賠償金額由幼兒園領導陪同當事保教人員與家長協調。北京中天紫微教育科技有限公司文件

6、班內幼兒走失扣工資100元，并扣除當月考績獎，如有賠償責任，當事保教人員承擔50％。

7、一旦發生事故，不論大小，都要向幼兒園上交書面報告。★ 注：發生事故：按事故輕重扣除當事人當月考績獎。

責任事故定級標準 一級事故

1、傷口較深、出血較多，皮膚縫合三針以上（包括三針）并有損毀容貌者。

2、閉合性骨折，無功能損傷或肌菅損傷者

3、燙傷，局部出現水皰，面積小于10％者。

4、頭部血腫大于4cm者。二級事故

1、燙傷為二度，面積大于10％以上者。

2、異物造成幼兒視力損傷、鼻、咽、喉部損傷，氣管異物者。

3、食物中毒、藥物中毒、發生火情、電擊，不論輕重均為二級事故。

4、走失或關在教室內被遺忘2小時者。三級事故 頭部血腫伴有腦部損傷者。食物中毒10％以上人數，藥物中毒，發生火情，溺水，電擊等危及幼兒生命安全或致殘者。走失、關閉、被車撞傷等情節嚴重者。北京中天紫微教育科技有限公司文件 骨折局部殘疾者。北京中天紫微教育科技有限公司文件

幼兒園教職工考績制度（試行）

一、教師考績（總分 200分）

（一）園規園紀（72分）

1.嚴格執行工作人員和幼兒生活作息時間。2分

2.上班時間堅守崗位，不竄班、不閑聊、不會客、不坐桌、不吃東西、不做與工作無關的事，有子女在本園入托者，上班時間一律不準探望或將子女接至本班。4分

3.上班時間不看報紙、雜志和小說，不聽收音機、MP3（除中午幼兒午睡時間教師在完成工作任務的情況下邊看護幼兒邊看幼教刊物）。4分

4.幼兒午睡時教師不能躺下休息或大聲說話。2分

5.教師除了幼兒午睡時間（12:00-14:00），不能用其他時間備課。4分

6.保教人員不能在幼兒園內吃早點或零食。4分

7.教師應為人師表，儀態端莊大方，不濃妝艷抹、不披發、不穿拖鞋、不坦胸露背、不穿高跟鞋，談吐舉止文明有禮。4分 8.上班時間不能將教室或睡房門反鎖。4分 9.沒有園領導批準不能隨便換早晚班或調課。4分

10.孩子需在保教人員的視線范圍內，保教人員時刻關注孩子避免發生事故，做好安全工作。4分

11.對孩子要有耐心和愛心，不大聲斥責孩子。4分 12.嚴禁幼兒“空坐”。4分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

13.節約能源；班級小床、水龍頭、紗窗、電器等物品損壞，應及時通知園領導進行維修。4分

14.幼兒離園時，不允許將幼兒交給不熟悉的人或未成年人（未滿18歲）4分。

15.能有團結協作精神，搞好同事之間的團結關系，能與本班及其他班級教師團結協作，能開展批評與自我批評。4分

16.對園內各項活動主動參與，并能完成本人承擔的任務。4分 17.幼兒午睡率半小時后達90％ 4分

18.工作時間內嚴禁使用手機（接聽、撥打、發信息），如有急事可以使用幼兒園電話。4分

19.幼兒入廁、洗手時教師必須看護，幼兒在參加任何戶外活動時教師、保育員必須同時看護。4分

20.嚴禁體罰和變相體罰孩子，一經查實實扣發當月考績獎的10%~50%，情節嚴重者給予自動離職處理或解除勞動合同，如家長要求賠償，體罰者全額承擔。

21.和孩子、家長說普通話；尊重家長，熱情接待家長，正確處理與家長關系，避免家長投拆，如有投拆經查實扣當月考績獎的5%~25%，并向園部上交書面報告。

22.幼兒退園必須上交退園書面報告，如退園與老師有關，一經查實扣當月考績獎的5%~25%。

（二）工作態度（8分）

1.準時參加學習及教育教研活動。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

2.學習態度認真能積極闡述觀點。2分 3.崗前準備充分，工作時全神貫注。2分

4.細心照顧每位幼兒，耐心做好個別幼兒的教育工作。2分

（三）工作質量（120分）1.教育計劃（18分）

a教育要求明確、層次清楚，方法步驟切實可行，重點突出。4分 b 能如實記錄，并能有計劃地進行分析，能發現存在的問題提出改進措施。4分

c 每月有計劃、月小結，每周有周計劃、日計劃及一篇效果分析。4分

d 每周有觀察記錄一篇。2分

e 每周五中午12：00前交下周周計劃、日計劃及本周觀察記錄。2分

f 每月最后一個工作日下班前交月計劃、月小結及一個月的周計劃表。2分

2.教育準備（6分）

按計劃準備好教具并放在固定的地方，對教具能熟練操作。6分 3.教育過程（64分）

a 教育目標明確具體，符合學科教育任務，以及幼兒年齡特點。8分 b 正確選擇和運用教具、學具，教學準備工作充分。8分 c 教學方法直觀性、趣味性、操作性強，寓教育于游戲之中。8分 d 教師語言清晰、規范，富有啟發性，教態親切和藹，與幼兒情感交13 北京中天紫微教育科技有限公司文件

融。8分

e 教育活動結構合理，形式寬松，過度自然，注意內容的科學性及縱橫聯系。8分

f 教學重點、難點突出，注意由淺入深，深入淺出 8分

g 面向全休，因材施教，注意個體差異，分層要求，分類指導。8分 h 幼兒學習習慣好，注意力集中，思維活躍，教學氣氛輕松愉快。8分

4.游戲與活動（12分）a 能恰當提供玩具材料。4分 b 保證游戲時間。2分

c 有目的的觀察、恰當引導，充分調動幼兒三性。4分

d 活動內容、情節具有教育意義，幼兒習慣常規良好、情緒愉快。2分

5.班級管理（8分）

a 分工明細、配合默契，工作常規井然有序。2分 b 節約一切資源，不浪費，并能妥善管理。4分 c 各類物品擺放整齊，有條理，保持班級整潔。2分 6.環境創設（12分）

a 墻飾結合主題教育用幼兒不同階段的作品裝飾墻面。（4分）b 自然角、家長園地、活動區域定期更換，內容材料豐富，符合幼兒年齡特點符合季節特點，有教育實效，賦予兒童情趣。（8分）注：有以下情況之一者扣發資金 北京中天紫微教育科技有限公司文件

A 發生事故：按事故輕重扣除當事人當月考績獎。B 體罰或變相體罰產生不良影響的，扣發當月考績獎。C 有家長投訴的按情節輕重扣發當月考績獎。

D 病事假，扣除當天考績獎：病假一天10元，事假半天10元以此類推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

三、保育員考績（總分100分）

（一）、園規園紀（36分）

1、嚴格執行工作人員和幼兒生活作息時間。1分

2、上班時間堅守崗位，不竄班、不閑聊、不會客、不坐桌、不吃東西、不做與工作無關的事。2分

3、上班時間不看報紙、雜志和小說，不聽收音機、MP3.（除中午幼兒午睡時間教師在完成工作任務的情況理邊看護幼兒邊看幼教刊物）2分

4、幼兒午睡時教師不能躺下休息或大聲說話1分

5、教師除了幼兒午睡時間（12：00—14：00）。不能用其他時間備課2分。

6、保教人員不能在幼兒園內吃早點或零食。2分

7、教師應為人師表，儀態端莊大方，不濃妝艷抹、不披發、不穿拖鞋、不擔胸露背、不穿高跟鞋，談吐舉止文明有禮。2分

8、上班時間不能將教室或睡房門反鎖。2分

9、沒有園領導批準不能隨便換早晚班或調課。2分

10、孩子需在保教人員的視線范圍內，保教人員時刻關注孩子避免發生事故，做好安全工作。2分

11、對孩子要在耐心和愛心，不大聲斥責孩子。2分

12、嚴禁幼兒“空坐”。2分

13、節約能源，班級小床、水龍頭、紗窗、電器物品損壞，應及時通知園領導進行維修。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

14、幼兒離園時不允許將幼兒交給不熟悉的人或未成年人（未滿18歲）2分。

15、能有團結協作精神，搞好同事之間的團結關系，能與本班及其他班級教師團結協作，能開展批評與自我批評。2分

16、對園內各項活動主動參與，并能完成本人承擔的任務。2分

17、幼兒午睡率半小時后達90％。2分

18、工作時間內嚴禁使用手機（接聽、撥打、發信息），如有急事可以使用幼兒園電話。2分

19、幼兒入廁、洗手時教師必須看護，幼兒在參加任何戶外活動時教師、保育員必須同時看護。2分

20、和孩子、家長說普通話；尊重家長，熱情接待家長，正確處理與家長關系，避免家長投訴，如有投訴扣當月考績獎的5%～25%，并向園部上交書面報告。

21、嚴禁體罰和變相體罰孩子，一經查實扣發當月考績獎的10%～50%，情節嚴重者給予自動離職處理或解除勞動合同。如家長要求賠償，體罰者全額承擔。

22、幼兒退園必須上交退園書面報告，如退園與教師有關，一經查實扣當月考績獎的5%～25%。

（二）工作情況考績（64分）● 工作態度（6分）

1、定期完成各項消毒、清潔工作。2分

2、隨時關注幼兒，主動關注幼兒身體、冷暖狀況。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、細心照顧每位幼兒，耐心做好個別幼兒的教育工作。2分 ● 工作質量（50分）

1、每天做到班級幼兒“八無”：無“花臉”、無流涕、無散鞋帶、無反穿鞋子、無不扣扣子、無露肚子、無不翻領。4分

2、幼兒大小便在身上及時更換并清洗干凈（不得恐嚇或斥責幼兒，大班需考慮幼兒自尊心，不得聲張）4分

3、托、小班幼兒大便時需幫忙擦屁股。2分

4、隨時關注幼兒，如果發熱或異常現象，及時向園領導匯報并電話通知家長。4分

5、幼兒如連續三天沒有入園，需聯系家長、慰問幼兒并了解情況。4分

6、保證幼兒飲水。2分

7、孩子的餐巾、毛巾、杯子、餐具不允許串用或通用，保證用具“一人”制。2分

8、孩子進餐不允許因任何原因將孩子的飯菜倒掉（除身體不適）。2分

9、午睡時給孩子適當的脫掉衣褲。4分

10、午睡時不斷巡視幼兒，及時給幼兒蓋好被子（根據天氣情況做不同要求）、糾正幼兒睡姿、觀察幼兒情況，有不良情況及時向園部上報、處理。4分

11、根據天氣情況及時為孩子增減衣物（除家長提特殊要求外）。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

12、班級物品擺放整齊并妥善保管，桌面無雜物。2分

13、教室做到窗明、桌椅無油垢、地面無死角。2分

14、確保自然角及活動區角的衛生整潔。2分

15、每周衛生大掃除。2分

16、餐巾、毛巾、玩具、被褥定期清洗、晾曬。2分

17、確保包干區衛生工作，清潔無雜物。2分

18、廁所地面干凈無積水；瓷磚無積垢：廁所內無異味。2分 ● 配合教學（8分）

1、集體活動時配合主班教師組織教學活動。2分

2、在游戲活動中配合組織、指導幼兒。2分

3、早操時給幼兒適當的指導并保證隊伍的整齊。2分

4、班級幼兒常規的管理。2分

注：有以下情況之一者扣發獎金

A 發生事故：按事故輕重扣除當事人當月考績獎。B 體罰或變相體罰產生不良影響的，扣發當月考績獎。C 有家長投訴的按情節輕重扣發當月考績獎。

D 病事假，扣除當天考績獎：病假一天10元，事假半天10元以此類推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

北京童樂之家幼兒教育中心 收費標準及優惠細則

季付、半年付、年付中途退園者按實際在園時間計算退費事宜。

一、親子班（年齡：）

入園報名費： 床鋪費： 課本資料費（學期）： 其他： 月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 免： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 免： 年付 每年管理費： 營養餐費：

二、小班（年齡：）

月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 年付 每年管理費： 營養餐費：

三、中班

（年齡：）

月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 年付 每年管理費： 營養餐費：

四、大班學前班

（年齡：）月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 年付 每年管理費： 營養餐費：

免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免：

第五篇：津貼補貼情況自查報告

津貼補貼情況自查報告1

為鞏固前一階段規范津補貼工作成果，防止亂發津貼補貼現象發生，打好下一步規范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[20xx]5號《關于開展規范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規范到位

按照文件的`要求，認真對照規范工作總體要求，對我單位規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準

規范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

(二)按規定方法核算津貼補貼

嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規定形式發放津貼補貼

以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。

三、提高認識，確保長效

管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規范津貼補貼工作成果，把第一步規范工作和進一步規范工作結合起來，建章立制規范管理，逐步形成我單位規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。

津貼補貼情況自查報告2

為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規范津貼補貼工作成果，根據資陽市監察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會保障局、資陽市審計局《關于開展濫發獎金工資補貼問題專項檢查工作的通知》文件精神，我鄉根據實際情況，認真開展了清理濫發獎金工資補貼情況自檢自查工作，現將有并情況匯報如下。

一、高度重視，周密安排

鄉黨委、政府對此次清理濫發獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據中央、省、市、縣文件精神，鄉認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發獎金工資補貼情況進行全面系統自查。通過自檢自查，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）關于津貼補貼項目及標準的發放情況。中央“八項規定”出臺以來，我鄉嚴格按照要求，執行統一的津貼補貼發放標準和實施范圍。取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、資金和福利；從未發放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規定的標準和范圍發放。

（二）關于取消違規發放的津貼補貼情況。經自查，鄉在津貼補貼的發放中，嚴格執行國家和上級的有關規定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用非稅收入等發放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發放津貼補貼的現象。

（三）關于嚴格執行津貼補貼發放政策的情況。上級有關部門關于改革規范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。鄉嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規定的津貼補貼項目，均嚴格按發放標準和規定范圍執行，沒有超標準或降低標準執行的.情況，達到了規范的目的。

（四）關于保留的改革性津貼補貼執行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉嚴格執行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發放現金或不繳納個人所得稅現象。

三、提高認識，確保長效

我鄉在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、資金我、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行規范津貼補貼工作，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發放津貼補貼管理工作推向新的進程。

津貼補貼情況自查報告3

20xx年4月，國務院教育督導委員會辦公室發布通知，對20xx年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20xx年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20xx〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20xx年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20xx年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發放情況

截止20xx年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20xx年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20xx年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20xx年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發放共計133.21875萬元。

3.義務教育文具費補助

20xx年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20xx年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養改善計劃膳食補助

20xx年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20xx年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20xx年到位資金74.21萬元，20xx年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20xx年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20xx年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20xx年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20xx年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額1843.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20xx年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的.教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。

津貼補貼情況自查報告4

縣紀委：

為進一步鞏固規范津貼補貼工作成果，根據縣紀委、縣委組織部等六部門《關于開展規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（x紀發〔20××〕52號）有關文件精神，我局迅速行動，針對規范后的公務員津補貼實施情況進行了細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況報告如下。

一、領導重視，嚴密組織

局領導高度重視，專門成立規范公務員津補貼專項自查工作小組，指定專人具體辦理并負責反饋。同時制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規范到位

按照縣紀委的要求，對20××年1月以來規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我局自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的'一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

（一）按規定設置津貼補貼項目和標準。

規范津貼補貼實施后，我局嚴格按照財政部門統一規定設置的津貼補貼項目，沒有自行設置發放津貼、補貼；沒有自行設置無文件依據的崗位津補貼和其他補貼，嚴格執行國家統一的標準和范圍。經自查，一是沒有超標準、超范圍發放國家統一規定的津貼補貼；二是沒有自行新設津貼補貼項目；三是在規范后，沒有發放已取消或歸并的津貼補貼；四是沒有向職工普遍發放各種獎金；五是沒有超標準繳存住房公積金；六是沒有發放有價證劵、實物或報銷相關費用；七是嚴格按照規定代扣代繳個人所得稅。

（二）按規定方法核算津貼補貼。

嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規定形式發放津貼補貼。

以銀行卡(折)的形式發放工資和津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅。

三、提高認識，確保長效

我局將以此次自查自糾為契機，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，建章立制規范管理，逐步形成我局規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。

津貼補貼情況自查報告5

為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《XXXX縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（XX紀發[20xx]XX號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、組織領導

院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、自查內容

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；

2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的'規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；

5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

7、超標準繳存住房公積金；

8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；

11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；

12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。

三、自查結果

根據《XXXX縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

津貼補貼情況自查報告6

我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：

一、提高認識，強化領導，明確責任。

自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的`規定：職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

三、下一步打算

1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。

津貼補貼情況自查報告7

根據《中共XXX紀委XXX監察局關于XXX農業局違規發放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性

項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效

我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的.各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

津貼補貼情況自查報告8

縣紀委、監察局：

根據《中共XXX紀委 XXX監察局關于XXX農業局違規發

放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的'全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重

視，成立了以黨委書記XXX同志為組長，副書記XXX同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作

總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性

項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班

費、值班費等。

2、我單位不存在私設 “小金庫”、非稅收入現象；無

利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效

我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中

央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

中共XXX黨委

20xx年7月2日

津貼補貼情況自查報告9

根據《云南省機關事業單位規范津貼補貼工作聯席會議辦公室關于開展全省機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（云聯發?20xx?4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區紀律檢查委員會《轉發關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發?20xx?13號）文件要求，蒲縹鎮根據實際情況，認真開展了機關單位規范津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況匯報如下：

一、高度重視，周密安排

蒲縹鎮領導對此次規范津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專干、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規范津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據中央、省、市、區文件精神，蒲縹鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對規范津

貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮就取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮繼續嚴格規（二）取消違規發放的津貼補貼情況。蒲縹鎮不存在違規設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非稅收入等發放的津補貼；嚴格按照規定和標準發放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮機關改革性補貼共發放44400元。

（三）津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況。蒲縹鎮20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統一歸并設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發放231960元；退休人員為19人，其津補貼統一歸并設立為退休人員補貼，全年共發放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發放的津補貼都嚴格執行相應職級津貼補貼標準。

（四）規范后的津貼補貼資金來源、發放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規。并嚴格按照云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的.規定，發放津貼補貼都是按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照云南省財政廳《關于轉發財政部印發的<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的通知(云財庫[20xx]15號)和云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。

三、提高認識，確保長效

蒲縹鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮進一步深刻領會了中央、省、市、區關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，蒲縹鎮將逐步建立健全長效規范管理津貼補貼工作機制，為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

津貼補貼情況自查報告10

區人社局、財政局：

根據xxx區人力資源和社會保障局《關于開展全區機關事業單位工資金特補貼發放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：

一、單位編制及工資發放情況

xxx區農機局屬參照公務員管理的事業單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

xxx區農機局11人每月發放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。

二、自查情況

xxx區農機監理站工資津貼補貼的發放均依據人社部門的批文執行，沒有超過規定標準、范圍發放工資津貼補貼的情況，沒有違反規定發放已經明令取消的'津貼補貼，沒有違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發放各類獎金，不存在未落實上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發放工資津貼補貼的情況。

特此報告

津貼補貼情況自查報告11

20××年4月，國務院教育督導委員會辦公室發布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計152xx.68萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3xx5.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發放情況

截止20××年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央xx5.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發放共計133.2xx75萬元。

3.義務教育文具費補助

20××年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套xx.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養改善計劃膳食補助

20××年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套xx2.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13xx1人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20××年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數xx3人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20××年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20××年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20××年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額xx43.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的`考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。