第一篇：2017最新勞動法高溫補貼規定

2017最新勞動法高溫補貼規定

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

2017年全國各地高溫補貼標準發放標準

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陜西

陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

福建

福建發放時間：5-9月;發放標準：每人每天按8—10元標準發放。

青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

四川

四川發放時間：未設定;發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

上海

上海發放時間：每年6月至9月;發放標準：標準為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

新疆

新疆發放時間：6-8月;發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

貴州

貴州發放時間：6-9月;發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;發放標準：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林發放標準：每人每日10元以上。

云南

云南發放時間：6月至9月;發放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

甘肅

甘肅發放時間：7-9月;發放標準：每人每月45元。

湖南

湖南發放標準：每人每月最低150元;發放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發放時間：6月-9月份;發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發放時間：6月份至9月份;發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發放時間：6月份至8月份;發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。更多相關文章：1.高溫補貼是哪幾個月2.2017高溫補貼發放標準3.2017年高溫補貼是哪幾個月4.2017年全國各地高溫補貼標準發放標準、時間一覽5.高溫補貼最新標準20176.2017年全國高溫補貼發放標準7.2017年勞動法高溫補貼的最新規定(詳解)8.2017最新勞動法高溫補貼規定9.湖南省高溫補貼發放標準2017 怎樣才能享受高溫津貼? 根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

高溫加班津貼怎么算?津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建筑企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

最新資訊：28省明確高溫津貼發放標準 部分地區上調

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國28省高溫補貼已經明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

據記者不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。

例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

河北省因南北跨度長，氣溫差別大等原因，實行夏季高溫津貼差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。

按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

記者統計發現，在已經明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經多年未漲。

例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從2007年開始至今都未調整;河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。

“根據現在的物價水平，每個月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些。”北京某駕校教練王師傅接受記者采訪時表示。

王師傅說，因為屬于室外高溫作業，6到8月期間，他每月可以領到200元高溫津貼。雖然這一水平已經高出了北京市規定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來的工資、物價上漲情況，補貼并不算高。

“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調整還是應該與工資掛鉤。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮接受記者采訪時分析稱。

鄭東亮表示，近些年已經有不少地區對津貼標準進行了調整，而未來地方政府有關部門要建立并完善一套科學合理的調整機制，并進行細化。

“怎么調?調多少?這些問題都應當認真研究，高溫津貼不應是想起來就調，想不起來就不調。”鄭東亮說。

近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調，用人單位要按規定發放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區也出臺了相應的監督、懲罰措施。

例如，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。

而記者在北京地區走訪發現，雖然不少像快遞員、環衛工這樣的室外高溫作業人員表示，近年來有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發放的具體標準并不清楚。

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第二篇：山東省高溫補貼規定

關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

魯勞社(2006)44號

各市勞動保障局、財政局、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，有關企業：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的身體健康，確保企業生產經營活動有序進行，經研究，適當提高我省企業職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120月；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

二、企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執行；生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

三、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產安全。

四、各級勞動保障、安全生產等部門和企業要樹立以人為本的思想，把改善企業職工的勞動環境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權益的重要內容抓緊抓好。各類企業都要按照《勞動法》等法律法規的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季生產經營正常進行。

五、本通知自下發之月起執行。經濟效益好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

二〇〇六年八月十六日

第三篇：2013江蘇省高溫補貼有哪些規定

2013江蘇省高溫補貼有哪些規定

江蘇高溫津貼標準為200元

江蘇省企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼。仍按2012年的標準發，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發，每人每月200元。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規定標準發放降溫費的，逾期未改正的，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。

兩種情形下應發高溫津貼

新辦法規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。將高溫津貼納入工資總額，這意味著高溫津貼也成為工資的組成部分，而目前勞動者的社會保險繳費基數、經濟補償等計算口徑都與工資總額有關。

新辦法指出，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

35℃以上界定為高溫天氣

新的辦法對高溫天氣做出嚴格的界定，即地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(站)向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

40℃以上應停止露天作業

新辦法對于高溫天氣下作業的溫度界限劃定更加明晰。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

新辦法指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

清涼飲料不得抵高溫津貼

過去經常有單位給員工發一些可樂等飲料，或是煮點綠豆湯來代替高溫費。現在，新辦法明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

辦法還對違規行為作出了明確的處罰規定。用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫作業中暑可享工傷保險

高溫作業中暑可否申請保險?新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

第四篇：廣東規定高溫補貼一年750元

廣東規定高溫補貼一年750元 不發最高罰萬元

2012年06月05日07:03南方都市報[微博]吳渤我要評論(183)

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廣州地稅局：實物發放高溫津貼也要繳稅

廣州高溫補貼下月發 每月150不發可罰一萬

南都訊 記者吳渤 實習生王曉蘭 通訊員粵仁宣 廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發放辦法作出明確規定。標準每人每月150元,每年6-10月按月計發。對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。按規定應發放而沒有發放的單位,最高被罰10000元。

一年發5個月每月150元

近日,省人力資源和社會保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會聯合出臺《關于高溫津貼發放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》。這是廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發放辦法作出明確規定。標準每人每月150元,每年6-10月按月計發。

《通知》規定,廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。同時,《辦法》規定,省人力資源社會保障部門可會同有關部門根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素,定期對高溫津貼的標準進行調整。

企業不依法發放將面臨處罰

《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的,按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼；對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員,則要按月發放全額高溫津貼。

《辦法》規定高溫津貼發放由用人單位負責舉證。用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業及高溫津貼發放情況,并強調對此承擔舉證責任。

按照《辦法》規定需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發,逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。省人力資源和社會保障廳提醒,高溫天氣將至,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法,及時做好發放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。

第五篇：2014高溫補貼標準

2014高溫補貼標準

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高溫費的發放標準是依據《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》滬人社綜發(2011)43號執行。該《通知》主要內容規定如下：

根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發[2007]186號)要求，現就調整本市企業高溫季節津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

二、企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

江蘇

200元/月

6月——9月

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發放高溫費屬于違法行為。

根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規定發放高溫費，屬于違法行為。

浙江

一般工作人員每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高溫費發放時間：4個月(6月—9月)

近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯合發出了《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發放標準。

企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：2014年浙江高溫費發放標準：高溫作業工人每人每月200元(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工);非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業成本費用。

《通知》還要求，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

廣東

150元/月

6月——10月

廣東省人力資源和社會保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會聯合出臺《關于高溫津貼發放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。

其中明確規定了高溫津貼發放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時《通知》對津貼發放額度作出了明確規定，符合高溫津貼發放條件的用人單位需發放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

福建

200元/月

5月——9月

根據福建省人力資源和社會保障廳等部門《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規定，福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規定執行。

2014福建高溫補貼標準：7月1日起，我省開始發放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經省政府同意，我省夏季高溫津貼標準調整為每人每月200元。

北京

室外和室內高溫作業的補貼最低標準分別每人每月180元和120元

6月——8月

市安監局、市衛計委、市人保局、市總工會聯合下發《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內容，是規定自2014年6月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。津貼的發放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業工資總額。不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下發了《關于試行企業高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發放，且必須以貨幣形式發放，不得以發放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。

2014天津高溫補貼標準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發放防暑降溫費的基礎上，還應當加發高溫津貼。

按照本市規定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。