第一篇：2013職稱管理補貼辦法

職稱管理補貼辦法

一、目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素質，規范專業技術職稱管 理，特制訂本辦法。

二、原則：鼓勵自學，統一管理，按級補貼。

三、適用范圍：集團公司所屬開發公司、新星建筑公司、商業公司、物業公司、項目公司、各中心。

四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補貼標準、補貼條件、費用審批的管理。

五、組織與職責：（1）人力資源部是本辦法的主導部門，負責組織落實并協調相關部門落實。集團所屬各單位有配合落實的責任和義務。（2）公司專業技術人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。人力資源部負責所有員工職稱、資格證的收繳、保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（3）新入職員工須有相應的職稱證、資格證。

六、證書分類、補貼標準和補貼條件 證書頒發部門及單位機構 資格證職稱 證書類別 公司給予津貼（每月）中華人民共和國人力資源和社會保障部 國家職業資格二級：500元 建造師（二級、一級）資格證書 中華人民共和國住房和城國家職業資格一級：1300元 鄉建設部 國家職業資格三級：200元

中華人民共和國人力資源企業人力資源管理師、企業培訓師、營銷師 資格證書 國家職業資格二級：500元 和社會保障部 國家職業資格一級：800元

助理職稱：200元 中華人民共和國人力資源工程系列職稱評審(助理,師級,高級工程師)職稱證書 師級職稱：500元 和社會保障部 經濟系列職稱評審(助理,師級,高級經濟師)高級職稱：800元 中華人民共和國人力資源助理職稱：200元 和社會保障部 會計系列職稱評審(助理,師級,高級會計師)職稱證書 師級職稱：500元 中華人民共和國財政部 高級職稱：800元 中華人民共和國人力資源和社會保障部 物業管理師 資格證書 500元 中華人民共和國住房和城鄉建設部 中華人民共和國人力資源和社會保障部 國家職業資格二級：500元 房產評估師 資格證書 中華人民共和國住房和城國家職業資格一級：800元 鄉建設部 中華人民共和國人力資源和社會保障部 房產經紀人 資格證書 500元 中華人民共和國住房和城鄉建設部 中華人民共和國財政部 注冊會計師, 注冊稅務師, 資產評估師 資格證書 1300元

公司給予取得國家專業資格證書的職工相應的資格津貼,但其取得的國家專業資格證必須與其現職位工作相關聯的才可給予資格津貼。標準如上表, 未列出的其它國家專業資格證書按個別情況特殊審核處理，經審核后按相應的標準給予資格津貼。

1、取得國家職業資格證書者；

2、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國務院各部委頒發,全國通用,可根據證書號在網上查詢；

3、取得國家專業資格證書后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運用到工作中,達到改善工作的目的。

4、其它證書，如果需要補充時，根據公司需要及時補充。

5、外部人員證書掛靠公司，補貼標準按公司相應標準級別執行。

七、培訓費管理及審批流程

1、報銷原則：分公司報銷部分及員工自理部分。

（1）報銷部分：凡根據工作需要和崗位要求，所發生的外送培訓費用，在培訓結束，考試合格取得證明或證書，將證件原件交公司人力資源部備案后，準予報銷全部培訓費用，并與公司簽定培訓協議。與本職工作無關的學習、考證費用不予報銷、補貼。證件不交由公司管理者，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。（2）自理部分：員工為了獲得學歷、高層次培訓但與現崗位要求并無聯系；與現崗位有直接關系的培訓但需補考；以上兩種情況其培訓費用應自理，并只允許在業余時間進行學習，不得占用工作時間，影響正常工作。

2、報銷流程：凡與現崗位有直接關系，員工本人基本利用業余時間進行學習的培訓，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫職稱申報申請表。

3、審批權限：員工本人持填寫后的職稱申報申請表經部門負責人、公司（中心、項目）負責人、董事長審批后，并與公司簽訂培訓服務協議后，方可一次性報銷考試費用，并按相關制度享受每月職稱津貼。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產生費用均由個人承擔。

八、其它情況：考證過程中，如需外出培訓，可憑培訓機構蓋章的聽課卡，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關請假手續。具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業證書減半計取，第三個不同專業證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩倍。

九、附則：

1、實施細則

本制度的未盡事宜，由各相關部門補充，提請總經理、董事長批準后實施。

2、解釋 修改 廢除 本制度的解釋權屬人力資源部，修改、廢除權屬公司董事長辦公會。

3、實施時間 本制度實施時間為2013年4月10日。

十、培訓協議 培訓協議書 甲方：

乙方： 部門： 崗位：

身份證號碼： 為了尊重知識、尊重人才、創造學習氛圍，打造學習型企業，同時維護甲、乙雙方平等的合法權益，促進雙方共同發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三的規定，結合甲、乙雙方實際情況，經甲、乙雙方協商，就甲方委派乙方參加外派培訓學習達成如下協議：

1、培訓情況： 因雙方發展需要現將乙方派送到 參加 時間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。乙方愿意接受

本協議中甲方所提供的條件和所有內容及甲方的《外部培訓管理制度》的規定。

2、培訓學習費用： 培訓費用預計 元（大寫）。該費用具體包括授課費： 元；差旅費（食宿）：

元；資料費： 元；以及其他實際發生的費用，最終以培訓結束后乙方所報銷的實際費

用為準。

3、權利與義務： 3.1甲方委派乙方參加培訓期間，甲方保證乙方在受訓期間內的學習時間。3.2乙方按照受訓期間按照公司考勤制度和工資管理相關規定，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關請假手續。3.3培訓期間乙方應嚴格遵守上課管理規定，保證按時參加學習，不能無故缺課，不管因何原因造成學習考核不及格（不合格）的，個人承擔80%的培訓費用。3.4乙方因公司工作需要而無法按時參加培訓的，須呈報甲方同意后改派其他人參加。

3.5乙方于培訓結束后將培訓過程中使用的培訓講義、培訓筆記等材料原件或者復印件交行政人事部存檔，同時，乙方在接受培訓后有義務為公司人員進行推廣性內部培訓。3.6乙方在培訓結束后，取得的培訓證書所有權貴公司所有。3.7乙方保證保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項。3.8乙方在外派培訓中產生的相關培訓費用由甲方承擔。3.9培訓結束后，必須服從甲方的安排，到甲方所規定的崗位上工作。乙方自培訓結束之日起，最短須在公司服務 年，即從20 年 月 日起至20 年 月 日，乙方因

參加外派培訓須在公司服務的年限請參照下表。培訓結束后，又再次參加公司安排的外部培訓的，雙方重新簽訂協議，確定新的服務期限。若甲方公司內部變更，以甲方的通知為準。注：P單位：元 N單位精確到月，即保留一位小數。

培訓經費（P）分類（單位：元）須服務工作年限（N）計算公式 0＜P≤3000 N=P÷1500（0＜N≤2）3000＜P≤6000 N= P÷2000（2＜N≤3）6000＜P≤10000 N= P÷2500（3＜N≤4）P＞10000 由甲乙雙方協商確定N的大小 3.10服務期間乙方無論任何原因被辭退、開除或者離職、辭職等，若沒有達到服務期滿的，必須賠償甲方一定的經濟損失，賠償額度=培訓總費用×（未服務滿月數÷應服務月數）

4、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

5、乙方如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。賠償金額為甲方損失或者乙方受益金額為準，如有泄漏公司商業秘密者，承擔法律責任。

6、本協議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表簽字(公章) 乙方：

年月日 年月日

十一、申請表格 職稱申報申請表 申請人

部門 職位

申請時間

入職時間

預計拿證時間

證件種類 級別 費用預估 申請原因 公司（中心、項目）直接主管意見 負責人意見 備注

職稱報銷審批表 申請人 部門 職位 申請時間 證件種類

級別 費用明細 費用合計 人力資源部核定以下內容 報銷總費用

分攤月份

每月報銷金額

每月補貼金額 核定人簽字

行政總監簽字

總經理意見

董事長意見 備注

第二篇：職稱評審辦法

中國鐵建股份有限公司 專業技術職務任職資格評審暫行規定

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和完善專業技術職務任職資格（簡稱：專業技術資格）評審工作，根據國家有關政策，結合股份公司實際，制定本規定。

第二條 專業技術資格評審，應嚴格執行國家人事部頒發的各專業技術職務《試行條例》、《實施意見》和有關文件的規定及本規定，統一政策標準，確保評審質量。

第三條 堅持客觀公正、實事求是的原則，建立定性與定量相結合、考試與考核相結合的評價體系，規范評審程序，嚴肅評審紀律，形成公開、公平、公正的人才評價機制和激勵機制，創造優秀專業技術人才脫穎而出的良好氛圍。

第四條 專業技術資格評審工作由股份公司統一領導，股份公司人力資源管理部門負責指導、監督和組織實施。

股份公司所屬單位按照國家和股份公司有關政策規定，負責做好本單位的專業技術資格評審工作。

第五條 本辦法適用于股份公司及所屬單位從事專業技術工作的各類專業技術人員和技術管理人員（以下簡稱專業技術人員）。

第二章 評審范圍

第六條 股份公司開展專業技術資格評審的范圍包括：工程、經濟、會計等系列。第七條 工程系列評審范圍：從事交通工程（鐵道、橋梁、隧道與地下工程、城市軌道、公路工程）、建筑工程（房建、給排水、暖通、水利水電）、市政工程、勘察設計、“四電”及系統集成（電氣化、通信、信號、電力、自動化、自動控制）、機電（工程機械、機械制造、設備管理）、計算機應用、材料工程、環境工程、工程測量、工程試驗（無機非金屬）、—1— 工程技術管理（科研、安全管理、質量管理、施工調度、工程造價、項目評估、勞動保護、勞動定額）、管理工程（人力資源、教育培訓）等工作的專業技術人員。

第八條 經濟系列評審范圍：從事企業管理（產業經濟、企業策劃、資質管理、合同管理、項目評估）、經濟管理（經營管理、成本管理、工程造價、房地產開發、計劃統計、物資管理、投資運作）、人力資源、社會保障與醫療保險、企業法律顧問、商業經濟等工作的專業技術人員。

第九條 會計系列評審范圍：從事企業財務管理、會計核算、會計電算化、資金運作、資本金融等工作的專業技術人員。

從事企業內部審計工作的專業技術人員也可以納入會計系列范圍評審。

第十條 對可同時納入兩個以上系列評審范圍的專業技術人員，只能參加一個系列專業技術資格的評審。

第十一條 專業技術資格評審僅限于在職專業技術人員。已離退休的人員，不再評審專業技術資格。

第三章 評審條件

第十二條 凡申報專業技術資格評審的人員，必須擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神。

第十三條 全日制普通院校畢業生，在規定的時限內，經德、能、勤、績全面考核合格后，通過定職定級，確定其具有本學歷專業（或相近專業）相應的專業技術職務受聘資格，不需再進行評審或資格考試：

1、大學專科畢業，見習期滿，即具有員級專業技術職務受聘資格；任員級專業技術職務二年后，即具有助理級專業技術職務受聘資格。

2、大學本科畢業，見習期滿，即具有助理級專業技術職務受聘資格。

3、雙學士學位畢業，即具有助理級專業技術職務受聘資格。

4、碩士研究生畢業，即具有助理級專業技術職務受聘資格，任助理級專業技術職務三年后，即具有中級專業技術職務受聘資格。—2 —

5、博士研究生畢業，即具有中級專業技術職務受聘資格。

畢業生見習期為一年。非相近專業的畢業生見習期滿定職定級時，須延長一年，經考核合格，可視為具有相應專業技術職務的受聘資格。

第十四條 符合下列條件的，可以申報相應專業技術資格評審：

一、教授級高級工程師

（一）大學本科以上學歷畢業后，任高級專業技術職務五年以上；

（二）直接從事施工、設計、勘察、科研的專業技術人員；

（三）具有堅實的基礎理論和系統的專業技術知識，全面了解和掌握本專業國內外最新技術現狀、最新科技信息和發展趨勢及相關知識；

（四）具有較強的高新技術研究開發、成果轉化及綜合分析、判斷、解決問題的能力，有豐富的實踐經驗，并具有主持過省、部級以上重點工程或重大科研項目的經歷；

（五）、獲得國家級科技進步獎、省部級科技進步二等獎、股份公司科技進步一等獎及以上的主要獲獎人；全國優秀工程勘察設計銀獎（包括優秀工程勘察、優秀工程設計、優秀工程建設標準設計、優秀工程勘察設計計算機軟件，簡稱“四優”，下同），或省部級、股份公司勘察設計“四優”一等獎及以上的主要獲獎人。并在國內外公開發行（有統一刊號）的專業、行業重點刊物上發表本專業學術論文2篇以上，其中參評論文必須為獨著，其它合著發表論文，必須為第一作者。

二、高級專業技術資格

（一)學歷、資歷應符合下列條件之一：

1、大學本科畢業，任中級專業技術職務五年以上。

2、碩士研究生畢業，任中級專業技術職務四年以上。

3、博士研究生畢業，任中級專業技術職務二年以上。

（二）具有系統的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和發展趨勢。

（三）具有獨立解決本專業領域重要技術難題的能力，實踐經驗豐富，并具有主持過大中型項目的技術或管理工作經歷。

（四）在國內外公開發行（有統一刊號）的專業、行業刊物發表過1篇以上具有較高

—3— 價值的本專業學術論文。參評論文必須為獨著發表。

三、中級專業技術資格

（一）學歷、資歷應符合下列條件之一：

1、大學專科畢業后，任助理級專業技術職務四年以上。

2、大學本科畢業后，任助理級專業技術職務四年以上。

3、雙學士、研究生班畢業后，任助理級專業技術職務三年以上。

4、碩士研究生畢業，任助理級專業技術職務二年以上。

（二）了解本專業國內外發展現狀和趨勢，能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

（三）基本掌握現代專業或技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力，有一定的實踐經驗，并且具有主持或參與過項目相關專業技術或管理工作的經歷。

（四）有1篇以上本專業的學術論文。

四、助理級專業技術資格

（一）學歷、資歷應符合下列條件之一：

1、中專畢業后，任員級專業技術職務四年以上。

2、大學專科畢業后，任員級專業技術職務二年以上。

3、大學本科畢業一年以上。

（二）了解和掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

（三）具有完成一般性技術或管理工作的能力。

（四）有1篇本專業的論文或技術總結。

五、員級專業技術資格

（一）中專畢業或大學專科畢業一年。

（二）初步了解和掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

（三）具有完成一般技術輔助性工作的能力。第十五條 評審專業技術資格的學歷要求。

（一）根據人職發[1990]4號文件規定，評審專業技術資格應具備國民教育系列的相應學歷，即國家教育部承認的高、中等教育本專業（或相近專業）的學歷（本規定所列學歷，—4 — 無注明均為此學歷）。高職班畢業學歷，可比照大學專科學歷掌握。

（二）其他各種培訓班、學習班、進修班等頒發的各類證書或專業證書一律不作為評審專業技術資格的學歷依據。

第十六條 先從事專業技術工作、后取得學歷的專業技術人員，應按規定的相應專業技術資格要求的學歷、資歷條件逐級晉升。

對先評聘中級專業技術職務，后取得大學本科畢業學歷（包括具有大專學歷并取得國民教育碩士學位證書）一年以上者，在參加高級專業技術資格評審時，取得學歷前任中級專業技術職務的履職年限可折半計算。

脫產學習取得碩士研究生畢業學歷，且任中級專業技術職務前后累加五年以上，可作為參加高級專業技術資格評審的依據，但須有畢業后一年的專業技術工作經歷。

第十七條 對本專業或相近專業的掌握：

（一）以各專業技術資格的系列為基準，對照國家《人事信息代碼匯編》中有關學科和專業代碼部分的規定來認定，同一學科內的專業可視為相近專業。

（二）若學歷專業與擬評專業技術資格的系列所要求的專業不相近，則晉升中級專業技術資格時，履職年限延長一年；晉升高級專業技術資格時，履職年限再延長一年。

第十八條 評審專業技術資格的資歷，是指從事相應專業技術工作的年限，從聘任（任免）之日起計算。從事專業技術工作的年限，一律以人事聘任（任免）通知（或檔案記載）的時間為準，其他證明材料無效。在職參加一年（不含）以上的脫產學習和從事非專業技術工作的時間，不計為從事專業技術工作的年限。評審專業技術資格的資歷終算時間為當年年底。

第十九條 根據國職辦[1993]1號文件規定，經濟、會計系列申報高級專業技術資格須通過相應的中級專業技術資格考試，且不再進行破格評審；根據人事部、財政部《關于2006高級會計師資格考評結合擴大試點工作的通知》（國人廳發【2006】48號）和《關于2006高級會計師資格考評結合試點工作擴大到中央單位有關問題的通知》（國人廳函【2006】97號）文件規定，參加高級會計師評審的專業技術人員，還須通過高級會計師任職資格考試。

（一）考試取得中級專業技術資格后任職五年以上，同時具備本專業大學專科學歷或

—5— 相近專業大學本科學歷，方可參加高級專業技術資格的評審。

（二）對取得資格前任中級專業技術職務的年限，可按二年折算為取得資格后一年的方式來計算，但至少要有取得資格后二年的任中級專業技術職務年限。

第二十條 專業技術人員跨系列調整。

（一）從主體系列轉到相關的輔助系列，其履職年限可連續計算，但必須在擬轉評系列專業技術崗位上試用一年，經考核合格，并符合擬評系列專業技術資格的任職學歷、資歷等基本條件要求，可直接參加現崗位的高一級專業技術資格評審。

（二）從輔助系列轉到主體系列或輔助系列之間互轉，其相近專業的履職年限可以連續計算，但必須在擬評專業技術崗位上試用一年，經考核合格，并符合擬評系列專業技術資格的任職學歷、資歷等基本條件要求，轉評一年后，方可參加高一級專業技術資格的評審。

第二十一條 對少數不具備規定的學歷，但確有真才實學，成績顯著，貢獻突出，任工程師8年以上，并具備下列條件之二者，可破格參加高級工程師任職資格的評審。

1、獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎、星火獎的主要貢獻者，或省部級三等、股份公司二等以上科技進步獎的主要貢獻者。獲得國家優秀設計二等獎或省部級、股份公司勘察設計“四優”一等獎的主要獲獎人。

2、在某一學術、技術領域取得重大成果，填補股份公司系統重要空白，或在本學科、技術領域有較高造詣，對本學科（專業）有重大貢獻，在股份公司同行中有較高知名度，或獲得重要科技價值的發明專利，并在生產實踐中取得顯著經濟、社會效益。

3、在國家、省部或股份公司重大科研項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中主持并解決了重大技術難題，取得了顯著經濟、社會效益，或在推廣應用新技術、新工藝和科技成果，提高產品質量（產量）等方面取得突破性進展，達到國內先進水平，并獲得股份公司以上的獎勵。

4、中國青年科技獎的獲得者，茅以升鐵道工程師獎獲得者，或詹天佑成就獎、人才獎和青年獎的獲得者（含鐵道建筑專項基金獎）。

5、在國內外公開發行（有統一刊號）的專業、行業刊物發表過2篇以上具有較高價值的本專業學術論文，或主編出版過學術技術專著1部，或主編并出版過全國統編教材。—6 — 第二十二條 各系列中級以下的專業技術資格，不進行破格評審。

第四章 申報與評審

第二十三條 專業技術資格評審采取個人申報與單位推薦相結合的方法進行，按照人事管理權限，逐級申報。

第二十四條 行政領導評審專業技術資格必須按其人事管理權限評審。

第二十五條 各級各系列（專業）專業技術資格評審委員會的組建程序、評審方法、工作準則和管理監督必須嚴格按照股份公司《專業技術職務任職資格評審委員會組織辦法》的規定執行。

第二十六條 評審委員會的評審工作每年只進行一次。經出席評審委員會執行委員三分之二及以上贊成的，評審專業技術資格有效；經低一級出席評審委員會二分之一（不含）以上執行委員同意后，方可向高一級評審委員會推薦。

第二十七條 凡經評審組織否決的參評人員，一律不再復議。

第二十八條 股份公司已開展的系列未組建評審委員會的，采取委托的方式進行評審。股份公司統一委托高級專業技術資格評審，不按規定委托的評審結果一律無效。

第二十九條 專業技術人員參加專業技術資格評審時，需向所在單位的人事部門提供反映本人學歷、資歷、外語、業績、成果、論文等評審材料。各單位人事部門對申報對象提供的評審材料要認真審核。申報的各種表格和評審材料要做到規范整潔、內容齊全、措詞準確、手續完備、規格統一。

第五章 考 試

第三十條 由國家統一組織考試的經濟、統計、會計、審計和計算機軟件等專業技術資格，不再進行技術資格評審。各單位要按照相應專業技術資格報考條件的有關規定，進行嚴格審查。凡未經單位人事部門同意或不符合報考條件取得的專業技術資格一律無效。

第三十一條 國家從1993年起實行了專業技術人員執業資格考試制度，各單位要按照

—7— 國家頒發的各執業資格《暫行規定》的報考條件，認真做好報名審查工作。

對通過考試取得下列各類執業資格證書的人員，可視為具有相應專業技術職務的受聘資格：取得房地產估價師、注冊資產評估師、造價工程師和企業法律顧問執業資格的人員，可視為具有經濟師技術職務的受聘資格；取得造價、監理、安全、質量、環境、土木或電氣類注冊工程師執業資格的人員，可視為具有工程師技術職務的受聘資格。

第三十二條 凡晉升中、高級專業技術資格人員，晉升前必須按照國家有關規定參加國家統一組織的相應語種及級別的專業技術資格外語考試。參加考試的人員經本單位人事部門審查同意，取得國家認可的考試合格證書后，方可參加相應級別專業技術資格評審。

根據有關規定，晉升中高級專業技術資格的人員符合下列條件之一者，可以免試外語：

1、近五年內連續在國外留學或工作一年以上；

2、跨系列平轉專業技術職務任職資格；

3、享受國務院政府特殊津貼者，詹天佑獎、茅以升鐵道工程師獎獲得者，省部級及以上有突出貢獻專家、享受省政府專項津貼專家、省部級專業技術帶頭人、省部級青年科技拔尖人才，“火車頭”獎章獲得者，總公司學科技術帶頭人、青年科技拔尖人才、詹天佑鐵道建筑專項獎獲得者，集團公司及以上科技進步獎、勘察設計“四優”獎、勞動模范及其他獎勵獲得者。

4、在股份公司項目部、集團公司項目部，或集團公司子、分公司長期工作的專業技術人員，其他長期在野外從事測繪、勘察、施工等工作的專業技術人員。

5、年齡在45歲以上并長期從事專業技術工作的。

6、符合國家規定的其他免試條件的。

委托外單位評審專業技術資格的，按照被委托方規定的外語要求進行申報。第三十三條 計算機應用能力考試逐步成為各系列專業技術資格評審的必要條件。各單位要鼓勵專業技術人員參加國家統一組織的計算機應用能力考試。

第六章 考 核

—8 — 第三十四條 申報各系列、級別專業技術資格評審的人員，必須參加單位統一組織的專業技術資格評審前考核。

第三十五條

各單位要建立健全考核制度，制定合理有效的實施辦法，進行科學合理的考核。

考核內容為工作成績、專業水平、業務能力、工作態度等。考核實行百分制，總分在90分以上為“優秀”，80-89分為“良好”，60-79分為“合格”，59分以下為“不合格”。考核“不合格”的，不能參加當評審。

考核工作要堅持德才兼備，注重工作實績，嚴格程序和標準，提高透明度，采取定性和定量相結合，日常、和任期考核相結合，專家、領導和群眾相結合的辦法，保證考核結果的客觀公正。考核結果記入《專業技術職務任職資格評審表》，并作為評審專業技術資格的依據。

第三十六條 參加高級專業技術資格評審的人員，由股份公司所屬單位進行評審前的全面考核，組織答辯，填寫答辯和考核意見。

第三十七條 專業技術資格實行評聘分開，聘約管理。

按照受聘的專業技術職務，專業技術人員從聘任之日起享受相關待遇。

專業技術職務聘期一般為三至五年，聘期內，應采取差額考核的辦法，對考核達不到要求的人員，實行緩聘、低聘或解聘。

第三十八條 對擬評審或評審通過擬聘任高級專業技術資格的人員，按照人事管理權限，要求在評審或聘任前，對擬評審或擬聘任人員的有關情況在一定范圍內進行公示，廣泛聽取群眾意見。公示的內容包括申報評審的學歷、資歷、業績貢獻、成果論文等。公示時間一般為七天。凡對擬評審或擬聘任人員的參評情況有投訴或爭議的，要認真調查并有結論性意見。對經調查證實公示對象參評情況與事實不符者，取消其申報資格或專業技術資格。情節嚴重的，追究有關單位和個人的責任。

第三十九條 從股份公司系統外單位調入的專業技術人員，其專業技術資格須經人事部門重新確認。股份公司認定高級專業技術資格，所屬單位認定中級以下專業技術資格，認定后，其相應的任職年限可連續計算。

—9—

第七章 其 它

第四十條 逐步推行繼續教育與專業技術資格評審掛鉤制度。繼續教育未達到規定學時的人員，不能晉升相應的專業技術資格。各單位要建立和完善專業技術人員繼續教育制度，按照有關要求，制訂與專業技術人員評聘相結合的培訓計劃，以“新理論、新技術、新技能、新信息、新知識、新方法”為主要內容，采取多種形式保證專業技術人員接受繼續教育的權利，促進專業技術人員更新知識，提高創新能力。

第四十一條 專業技術資格證書的管理按照股份公司《專業技術職務任職資格證書管理辦法》執行。

第八章 附 則

第四十二條 股份公司所屬單位可結合本單位實際，制定具體的評審辦法，報股份公司核批。

第四十三條 本規定自頒發之日起實行，其他規定與本規定不一致的，以本規定為準。第四十四條 本規定由股份公司人力資源管理部門負責解釋。

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第三篇：職稱晉升辦法

喜泉學區中小學教師晉升專業技術職務

量化考核方案

為了進一步完善和規范教師晉升專業職務參加縣級評審工作，做到客觀、公正、公平、公開，根據人事局、教育局有關文件精神，結合我鎮實際，現制定《喜泉學區中小學教師晉升專業技術職務量化考核方案》。

一、政治思想表現（權重10%）

1、現職務任期內，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，師德師風良好，考核合格，記8分。

2、任現職以來獲市優秀教師、市優秀共產黨員、市優秀教育工作者每項記2分，縣優秀教師、優秀共產黨員每一次嘉獎記1分，此項最多只能記2分。

二、資歷（權重25%）

1、工、教齡：（18分）

教齡每滿一年記1分，非教齡的工齡每滿一年記0.5分。教、工齡計算均以人事檔案認定為準，此項最高記18分。

2、學歷：（2分）

任教者學歷達到國家規定相應層次要求記2分。

3、任職：（5分）

任教者任職期限達到晉升高一級職稱年限要求的記3分，每超過一年加0.2分，此項最高記5分。

二、教學常規工作（權重25%）

（一）、中學：

1、現專任技術職務任期內，每學期達到學校正常工作量的記10分，超工作量加2分，不滿工作量的記6分（以學校出具的材料和考核結論記分），此項最高記15分。

2、各項教學工作計劃、工作總結、教案檢查、作業批改、聽課次數符合學校要求的記4分。（以學校出具的材料和考核結論記分），此項最高記4分。

3、任現職期內，期期考核出滿勤者記6分，請過病、事假記4分（以學校出具的材料和考核結論記分），此項最高記6分。

（二）、小學：以學區期末綜合督評為依據，第1--10名記25分、第11--20名記24分.。。。每10個名次為間檔，分差1分。

三、教學業績（權重25%）

1、教學效果考核以縣統考成績為依據，各學科教師以平均得分計分。科目排名第一名記20分，以下名次與第一名平均分對照計分，分差在2分以內記20分，2至4分記18分,5至7分記16分，8至10分記14分，以此類推。分差在15分以上者，記保底分5分。此項最多只能記20分

2、本職務任職期內，教學比武、公開課、示范課競賽獲省一等獎記3分，二等獎記2分，三等獎記1分；獲市一等獎的記2分，獲市二等獎的記1分，獲市三等獎的記0.5分，獲縣

一等獎的記1分，獲縣二等獎的記0.5分；同一同一學科比武只能按最高級別獲獎記分。參加教案（含課件制作）評獎獲獎的，按教學比武獲獎的記分標準折半記分，多次獲獎的可累計記分，但此項最多只能記 3分。

3、任職期內，指導學生參加縣級以上教育行政部門批準舉辦的各種競賽活動，獲國家、省、市、縣級一等獎的的每次可分別記3分、2分、1分、0.5分，獲二、三等獎的依次減半。指導同一學生在同一競賽項目中多次獲獎的取最高級別記分。同一競賽項目不同學生的獲獎，取獲獎等級最高的一名記分。不同項目和不同學生的競賽獲獎可累積加分；省級以上的刊物發表的作品（含作文、小論文、音樂和美術作品等），可憑指導教師原件署名獲指導教師獲獎證書為依據，每篇記1分，市級記0.5分，縣級記0.25分。沒有原件依據的指導教師不能加分。此項最多只能記3分。

五、教育管理業績（權重6%）

1、現任職期內擔任中小學校長、書記（含主持工作的副校長）記2分，副職記1.5分，處室負責人記1分，此項最高記2分。

2、近五年內，擔任班主任或年級組長、教研組長記2分（此項不重復記分，就高不就低），此項最多只能記2分。

3、班級或所分管的工作獲得的榮譽屬市級的記2分，縣級的記1分，鎮級的記0.5分，以任現職以來的獲獎項目為依據，此項最多只能記2分。

六、教改教研業績（權重9%）

1、任現職期內，主持、參與教育行政部門舉辦的教改活動或命題制卷其教改成果被國家級確認并頒發證書的一等獎每項級3分，二等獎每項級2分，三等獎每項級1分；省級一等獎每項記2分，二等獎每項記1分，二等獎每項記0.5分；市級的一等獎每項記1分，二等獎每項記0.5分，三等獎每項記0.25分，縣級的一等獎每項記0.5分，二等獎每項記0.25分。同一成果被多級確認并頒發證書，按最高的級別記分，多項不同的成果可累計記分，此項最高記3分。

2、任現職期內，在國家和省市規定的標準刊號上公開發表和獲獎的論文，按國家、省、市、縣四級并分別按一、二、三等獎記分。國家級一等獎每項記2分，二等獎每項記1分，三等獎每項記0.5分；省級一等獎每項記1分，二等獎每項記0.5分，三等獎每項記0.25分，市級的一等獎每項記0.5分，二等獎每項記0.25分，三等獎每項記0.1分。撰寫教育教學論文在國家、省、市、縣正規專業刊物發表的按國家、省、市、縣分別記分。國家級記2分、省級記1分、市級記0.5分、縣級記0.25分。同一篇論文只取最高值，獲獎和發表多篇論文每多一篇分別按等次的分數依次減半加分。兩人以上的成果或論文，分主次按以上級別等次記分標準的三分之二

和三分之一記分。多個署名的按比例記分。同篇論文不能重復記分，只取最高值。以上獲獎論文憑縣教研室登記認可為依據，此項最高記2分。

3、任職期內是國家級、省級骨干教師、學科帶頭人或參加教師業務考試獲優秀（90人以上者）記2分。此項限記2分。

4、任職期內，輔導青少年教師參加各種公開課，示范課教學比武獲省級獎的記2分。市級獎的幾1分，縣級獎的記0.5分（此項由學校或教研室出具證明記分）。此項最高記2分。

七、凡有亂收費、亂辦班、亂補課、有償家教，擅自向學生推銷教輔資料和違反社會治安等行為經紀檢監察部門查證屬實并受到處分的，取消當年參評資格。

八、本意見解釋權歸屬學區辦公室。

第四篇：公司員工購車補貼辦法

公司管理人員購車補貼辦法

為提高管理人員的辦事效率，規范公司車輛管理，合理有效控制車輛各項費用，特制定《公司管理人員購車補貼辦法》。

一、適用對象

1、享受車輛補貼的對象需要符合以下條件：主任（含主任）以上級別管理人員，對外聯系工作業務需要而須配備交通工具的人員。

2、補貼的方式及標準：

(1)購車人可享受一定數額的購車補貼及相關汽車費用補貼，具體對象和購車補貼金額如下： 序號 職 務 購車標準 購車補貼（分5年逐月）費用補貼 1 總經理 50萬元以上 30萬元（5000元/月）2500元/月 2 副總經理 35萬元以上 25萬元（4166元/月）2500元/月 3 部長級 20萬元以上 15萬元（2500元/月）1500元/月 4 主任級 15萬元以上 10萬元（1666元/月）1200元/月

(2)對符合享受車貼標準（已有自購車輛）但未享受車貼的人員，可申請享受汽車費用補貼。

(3)如夫妻同在公司服務且同時符合申請條件者限申請一名。(4)本辦法限購買新車，二手車購買不在補助范圍。

（5）新購車輛要求外觀、顏色、車型等大眾化、美觀大方，在購買時征求公司意見。

（6）車輛必須是申請人所有且必須確保日常使用，否則取消補貼。

二、車輛管理： 1.管理職責：

(1)公司購車補貼的歸口管理部門為辦公室，主要負責補貼對象的審核、協議簽訂和協助處理交通事故和保險理賠工作及進行必要的安全教育培訓等工作。

(2)汽車費用補貼的報銷部門為財務部，由財務部對補貼費用單獨設立帳戶進行管理。

2.購車補貼審批報支程序：

(1)公司主任（含）以上管理人員： 購車須由本人填寫《購車補貼申請表》，經辦公室審核，報請總經理審批。

(2)購車人持有效的《購車補貼申請表》和《購車補貼協議書》向計劃財務部和行政管理部辦理購車補貼款及列帳手續。

3.車輛補貼費用劃分及審批程序：

(1)本辦法中車輛費用補貼所指的費用項目為：保險費（商業險第三方責任險不低于50萬）、路橋通行年費、燃油費、日常路橋費、維修保養費、年審/檢費，超支的部分由個人承擔。

(2)針對已購車輛并符合享受補貼標準但未享受車貼的人員，可由本人提出申請，經辦公室審核，報總經理審批，享受相關汽車費用補貼。

4.購車補貼年限、購車人服務年限：

(1)有享受購車資格的購車人首次購車可按本辦法第二條標準享受補貼，有效期限為5年，5年后無論車輛變更與否均不再享受購車補貼。

(2)享受購車補貼人員的服務期限為5年，5年內其工作或職務發生變動，不再符合補貼條件的，公司停止該車輛的一切費用補貼。補貼款結清（扣除（補貼額/應服務月數）*已服務月數）后，車輛歸個人所有（以公司名義購置的由公司辦理過戶手續）。

(3)已享受購車補貼的人員，在補貼期內，其行政級別上升，可對照現標準的差額部分，在換購新車時，可由本人提出申請，經總經理批準，給予補發。

(4)已享受購車補貼的人員，在補貼期內，其行政級別下降但仍符合購車補貼條件的，經總經理審批，從變動之次月起和變動后的行政級別，發放購車補貼和費用補貼。5.補貼車輛服務與管理

(1)享受購車補貼和費用補貼的車輛，5年內車輛使用等同于相應職務公務配車。

(2)在公務車輛不敷使用的情況下，享受補貼的人員（包括只享受部分汽車費用補貼的自購車輛）均須服從車輛調派，車輛調派權歸屬辦公室；享受車輛補貼人員在無正當理由的情況下，不服從調派的，從即日起車輛費用補貼減半，直至取消該車的費用補貼。

(3)享受補貼的車輛一般由本人駕駛，不設專職駕駛員，享受車貼人員外出辦理公務，非特殊情況不得使用除自己車輛以外的公車；因公長途外出確有需要，由辦公室根據實際情況安排公車和專職司機駕駛。

2014年3月19日

第五篇：人民調解案件補貼辦法

人民調解案件補貼辦法

(征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強全市人民調解工作，充分調動各類人民調解組織和廣大人民調解員的工作積極性和主動性，不斷發揮人民調解維護社會穩定的作用，根據《中華人民共和國人民調解法》，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人民調解個案補貼，指對在司法行政機關備登記備案的各類人民調解組織和人民調解員有效化解的矛盾糾紛的案件補貼。

第三條 有效化解的矛盾糾紛，指矛盾糾紛基本情況清楚、調解程序合法、調解協議有效、協議得到履行。

第四條 人民調解個案補貼經費由市、各市（區）地方政府在年初列入財政預算，年終根據矛盾糾紛調解件數按照個案補貼標準進行發放，由市、各市（區）財政統一報銷。

第五條 人民調解個案補貼，按照“一案一卷，調解成功，協議履行”、“一案一補”的原則予以實施。

第二章 個案補貼標準

第六條 個案補貼標準按照矛盾糾紛的難易程度分成四級，在此基礎上，根據調解案卷質量最終認定。

第七條 根據矛盾糾紛的難易程度，分為簡易矛盾糾紛、一般矛盾糾紛、復雜疑難矛盾糾紛和重大矛盾糾紛四個等級。

（一）簡易矛盾糾紛，每件補貼10-20元；

（二）一般矛盾糾紛，每件補貼50-100元；

（三）疑難復雜糾紛，每件補貼200-400元。

符合下列情形之一的，可認定為疑難復雜矛盾糾紛： 1.糾紛當事人5-9人，同時涉案金額較大（5萬-10萬）的矛盾糾紛；

2.市（區）級以上領導或信訪部門交辦的矛盾糾紛； 3.經市、市（區）司法局研究認定為疑難復雜矛盾糾紛的。

（四）重大矛盾糾紛，每件補貼300-500元。

符合下列情形之一的，可認定為重大矛盾糾紛： 1.事實需經有關部門或專家反復調研論證后才能認定，調解極其困難，對社會穩定有重大影響的矛盾糾紛； 2.糾紛當事人10人以上，同時涉案金額巨大（10萬元以上）的矛盾糾紛；

3.引起社會廣泛關注的矛盾糾紛； 4.上級掛牌督辦的矛盾糾紛；

5.經市、市（區）司法局研究認定為重大矛盾糾紛的。

第八條 對同一矛盾糾紛或有重大影響的矛盾糾紛，經

多次調解雖未成功，但有效防止了糾紛的進一步激化，或引導當事人通過其他合法途徑解決的，并有相應材料證明的，可參照上述相關條款給予適當補貼。

第三章 案卷考核標準

第九條 人民調解委員會和人民調解員對化解的矛盾糾紛，應按照司法部統一的人民調解文書格式要求和《江蘇省道路交通事故民事損害賠償人民調解案卷文書標準》制作卷宗，并及時歸檔。

第十條 簡易矛盾糾紛應制作《人民調解口頭協議登記表》。

第十一條 《人民調解口頭協議登記表》基本要求：

（一）當事人基本情況清楚；

（二）糾紛事實清楚；

（三）當事人權利、義務明確，適用法律和政策正確；

（四）履約方式、時間明確；

（五）調解員簽名、調委會蓋章齊全。

第十二條 一般矛盾糾紛、疑難復雜矛盾糾紛和重大矛盾糾紛應制作人民調解卷宗。

第十三條 人民調解卷宗基本要求：

（一）文書制作規范統一；

（二）事實清楚，證據充分；

（三）當事人責任、權利、義務明確，調解適用法律和

政策正確；

（四）調解協議書履行的方式、期限、地點明確；

（五）雙方當事人簽名、捺指印、印章規范；

（六）回訪記錄按要求記載協議履行情況、當事人對糾紛調解的意見。

第十四條 人民調解卷宗要素不全的，應降低補貼標準或不予補貼。

第四章 個案補貼發放程序

第十五條 個案補貼每年發放兩次。

第十六條 各人民調解委員會在每季度第三個月底前，將調解案卷及《蘇州市人民調解個案補貼申報表》報同級司法行政部門。

市、市（區）層面人民調解委員會的卷宗審核和個案補貼認定工作由同級司法行政部門負責，其他人民調解委員會的卷宗審核和個案補貼認定工作由鎮（街道）司法所按照要求初審合格后，上報市（區）司法局審核。

第十七條 個案補貼經審核認定后，由市、市（區）、鎮（街道）司法行政部門分別在當年的8月前和次年的2月前發放。

第十八條 司法行政部門、各類人民調解委員會應建立人民調解個案補貼臺帳，完善相關財務手續，確保調解員的辦案補貼按時足額兌現。

第五章 責任追究

第十九條 人民調解個案補貼經費實行專款專用，不得挪作他用。

第二十條 司法行政部門在審查、審核人民調解個案補貼時，應嚴格把關、第二十一條 發生下列情況之一，由市、市（區）司法局追回所發補貼經費，同時追究相關人員責任。

（一）侵占、挪用人民調解個案補貼經費的；

（二）弄虛作假、編造卷宗的；

（三）調解協議被司法、仲裁機關撤銷或認定無效的；

（四）當事人舉報，違反調解紀律，經查證屬實的。

第六章 附則

第二十二條 人民調解委員會應當建立和及時更新人民調解員名冊，并第一時間報市（區）司法局備案。

第二十三條 本辦法中規定的案件補貼標準，將根據糾紛發生總數和經費保障水平的變化情況，定期進行調整。

第二十四條 本辦法由市司法局負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行。