第一篇：公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)

公司辦公室日常考勤管理制度（釘釘版）

為保證公司辦公室正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

二、名詞解釋

1、遲到：在規定上班時間后到崗為遲到；

2、早退：在規定下班時間前離崗為早退；

3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；

4、曠工

4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

4.2請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者； 4.3不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

三、權限管理

1、人力資源部負責?釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；

2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監察；

4、人力資源部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。

四、考勤方式

1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

2、上班時間內，監察人員實施不定期抽查，發現無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規章制度處理，予以開除；

3、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關考勤規定處理。

4、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規定處理。

五、考勤時間

上班時間規定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。

六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

1、遲到、早退

1.1員工如無工作原因而超過規定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；

1.2考慮到鄭州市區修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以內遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；

1.3員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。

2、忘打卡

2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）

2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數；

2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發的《補卡單》并說明情況，經人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；

2.4多打卡導致系統顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退； 2.5 銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

3、曠工

3.1員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。

3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

3.3員工連續曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自動離職。

4、其他

公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。

七、請假管理

1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續。

2、請假類別管理 2.1事假

A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。

B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假

2.3.1以下情形為病假：

A：上班時間去醫院就診的；

B：因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；

C：因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。2.4年假

2.4.1在本企業服務滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。

2.4.2帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。2.4.3年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。2.5婚假

2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。

2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。

2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。2.6產假

2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。

2.6.2產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。

2.6.3產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續計算。

2.6.4產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。

2.6.5女職員懷孕流產的，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。

2.6.6產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過1天。

2.6.7除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。2.7.8產假為有薪假。2.7哺乳假

2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。

2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；

2.7.3以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應保持不變。2.8喪假

2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。

2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。2.8.4喪假為帶薪假。

3、續請假

經上級主管領導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

4、請假單位

員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。

5、請假期間

產假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

6、銷假手續

休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發送，看到人力資源部相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續。

八、加班

1、申請加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會自動提交到人力資源部備案）

2、加班的核算單位

加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據。

3、加班的處理辦法

3.1未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；

3.2加班一律優先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由人力資源部進行核算加班工資。

3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。

4、其他

培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。

九、出差

1、公司指定人員到鄭州地區以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。

十、解釋權

本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

第二篇：釘釘考勤管理制度

釘釘考勤管理制度

一、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從 2017年 11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規范管理，特制定本規定。

二、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發與工作無關的事項。

2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。另逐步調試推廣使用其他適合企業管理的功能，作為團隊協作的應用平臺，提高對工作任務的分配、進度控制、監督等管理水平。

三、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據“釘釘”管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內未申請補卡手續的，按曠工處理（系統原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

3、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續。

四、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時間內有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關圖片；（1、“簽到時間”，手機系統默認；

2、“簽到地點” 系統自動定位；

3、“簽到內容”必須填寫文字說明、現場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調休等通過“審批”平臺進行審批。

2、對員工未經審批的出差、請假、調休等事項按曠工處理。

3、關于 “審批”中未列功能，后續成熟使用時，再行通知。

4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六、“釘釘”使用注意事項

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；

2、公司中高層管理人員及員工務必保持網絡信號暢通開啟釘釘推送和關于釘釘信息的系統推送權限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。

3、信息的及時答復：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應及時瀏覽，并按時限執行和答復；

3.2以公告、通知形式發布的信息，請及時查看；

4、釘釘使用的各類權限由系統管理員按管理要求設置。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執行、監督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環境。

2、本規定未盡事宜將另行通知。釘釘的使用和規定執行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執行。

3.本規定自11月1日起執行，由行政管控部負責修訂、解釋。

4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細使用說明

一、正常考勤打卡使用說明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部報備及設置，以便考勤順利執行。

2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續。

2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關圖片→提交。

3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結合作為考勤標準；

三、補卡申請使用說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關圖片以便驗證）→提交。

四、請假、調休、出差等打卡說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關事項圖片可圖文結合更具說服力）→選擇相應審批人依次進行審批，審批后應及時抄送至管理員進行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發通知（重要信息也可實現圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。

清云建設有限公司

行政管控部

第三篇：釘釘管理制度

釘釘管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率。特引進釘釘軟件作為日常管理交流平臺，并制定此管理制度，希望大家嚴格遵守。

考勤打卡

所有外出業務人員必須按照規定時間范圍啟用釘釘“考勤打卡”功能：

1）打卡時間8:20-8:40，11:20-11:40，14:20-14:40,16:50-17:10，超過指定時間按違規處罰。

2）打卡時需業務人員上傳關聯客戶的“現場照片”。

嚴禁在家或者固定地點簽到，一經發現，視為未簽到處理。

日工作總結

1）長春市內業務人員每日走訪不得低于15家客戶，市外業務人員每日走訪不得低于10家： 2）于每晚24：00之前提交日報，日報內容需先陳列出當天所有拜訪客戶，然后再依次統計有效客戶及其銷量，最后對整體市場進行分析總結。

日報模板（實際舉例）

今日完成工作：今日走訪松原地區，共計拜訪客戶19家，其中走訪的客戶胡菊友，騰達，孫中寶，黃立葉，王海軍，王超，曹大鵬，楊娟，喬旭弘，劉國義，楊致遠，楊曉旭，李洪亮，劉剛，馬維強，司兆軍，宋國民，董國啟，趙宇輝電話，共計銷量17557元，出單客戶13家，分別是孫中寶家670元，胡菊友家出單210元，楊娟家出單1542元，曹大鵬家788元，騰達家1124.5元，劉國義家397元，楊致遠家879元，王海軍家510元，劉剛家1207.4元，馬維強1012元，司兆軍1015元，李曉軍1330元，趙宇輝7602元。未出單客戶6家，分別是黃立葉，王超，曹大鵬，喬旭弘，董國啟，宋國民。在孫中寶家把宮廷胡的價格問題解決，還有市場上現在不粘桶賣的挺不錯的如果有可能可以考慮一下，現在市場上雖然有些淡，但是有些性價比高的貨還是可以流通的，所以建議公司如果進新品一定要考慮適合市場上的流通，畢竟我們針對的客戶大部分還是日雜和酒店用品居多，有些好的東西不一定會迎合我們的客戶群體。

獎罰措施

1）簽到考核。當日沒按規定時間簽到，簽到沒有上傳圖片或上傳圖片沒有關聯客戶，若其中一項不符，罰紅包5元，兩項不符，罰紅包10元，依次累計。2）日報考核。每漏寫一次日報或沒按時提交日報者，罰紅包5元。3）處罰次數累計，每次處罰翻倍，上不封頂。

每日釘釘統計公示后，請大家對應各自主動領罰，如果當日沒有及時領罰，第二日以雙倍罰金懲處，以此類推，拖欠違規紅包停止報銷一切差旅費及暫扣工資。

本制度即日起嚴格執行。

銷售LP部

2017年11月20日

第四篇：設計公司釘釘考勤管理辦法

****公司 考勤管理辦法

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定并結合公司實際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、考勤時間

上班時間規定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇節假日根據具體情況作相應調整。

三、考勤方式

1．考勤實施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；

2．上班時間內要求全體工作員工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按時打卡的將按照相關考勤規定處理；

3.外勤打卡需在釘釘填寫外出申請，經部門領導審批同意后生效，無申請或申請未經領導同意的外勤打卡按未打卡處理。

4．點對點考勤

工作日晚上加班超過9點的，次日可按前一晚下班時間點對點上班（如前一日加班到晚上10點，次日可延遲到10點上班），原則上最晚上班打卡時間不得超過中午14:00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點之后的，視為通宵加班，次日可全天調休，不用打卡。

四、權限管理

1．綜合管理部負責考勤系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發至各部門負責人核對，如有疑問者應及時到綜合管理部核實；

2．各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

3．全體員工應嚴格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監察。

五、考勤管理 1．遲到

1.1員工如無工作原因或未經部門領導同意而超過規定上班時間未能到崗的，晚到30分鐘以內視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時以上視為曠工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分鐘以上情況出現，可填寫《考勤異常表》并經上級領導批準，按照遲到處理。

1.2考慮到成都市區早高峰多條路段交通擁擠現象嚴重，給予每人每周一次遲到10分鐘以內的機會，同一周內再次遲到的每次罰款50元。

2．早退

2.1員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規定下班時間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時以上的視為曠工一天；

2.2早退30分鐘以內的，每次罰款50元。3．中途離崗

上班時間內，發現無故不在崗半小時以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工

4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者，均視為曠工；

4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當日工資；

4.3員工連續曠工3天或累計超過5天，視為嚴重違反公司紀律，公司可與其解除勞動關系。

5．補卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據具體情況進行補卡；

5.2實際正常上班但忘記打卡的，可在2個工作日內申請補卡；實際遲到未打卡的，僅允許補計遲到卡；實際未上班但申請補卡的，一律不通過；

5.3補卡一律由本人提出補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者視為未補卡；

5.4實際上班但未按規定申請補卡的，當日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；

5.5因多打卡導致系統顯示早退的，應及時向上級領導申請補卡；

5.6每星期申請補卡次數不得超過2次，同一個星期內超過2次的補卡每次罰款50元。

六、請假管理

員工請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假。

全體員工請假應提前在考勤系統上提交申請，經批準并辦理相應請假手續后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；

員工請假1天以內的需提前1天辦理請假手續，超過1天的需提前3天辦理請假手續。部

門負責人請假，直接由總經理審批；其他員工請假3天以內，由部門負責人負責審批，請假3天及以上的，須上報至總經理審批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發事件等）需請假且無法提前申請的，須在當日以電話方式向其主管提出申請，事后須持有關證明在考勤系統內補辦請假手續，審批完成后生效，否則按曠工處理；

請假員工或直接領導應妥善安排或協調好請假期間請假員工的崗位代理人。1．事假

1.1因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理而請假的，視為事假； 1.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原則上員工一年累計事假不得超過20天；員工因特殊原因，需請事假1個月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動合同。

2．病假

2.1以下情形為病假：上班時間去醫院就診的；因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；因病經醫院診斷需要住院治療的；

2.2員工休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫院或縣級以上醫療機構證明原件、住院證明原件、主治醫師證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工；

2.3員工病假期間只享受當日崗位工資的70%，且不低于當地最低工資的80%。3．年假

3.1公司的正式員工，每年給予7個工作日帶薪年假，可跨一個使用； 3.2帶薪年假經批準最多可分三次在一內休完，每次休假至多不超過15天； 3.3內休病假2個月以上的不再享受帶薪年假。4.婚假

4.1公司員工凡達到法定結婚年齡的均可申請婚假； 4.2符合法定年齡結婚的，可享有3天帶薪婚假；

4.3婚假必須于民政部門簽發《結婚證》之日起1年內使用，不得分段申請，不得保留或以其他方式代替。

5.產假

5.1凡符合國家計劃生育條例規定的女性員工均可申請產假； 5.2員工申請產假按照以下標準執行：

女員工懷孕不滿4個月流產的，給予15天；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女員工產假158天，難產增加15天，多胞胎多生一個胎兒增加15天。申請產假的員工須按照本辦法規定提前30天向公司申請，以便工作安排及交接。

5.3公司男性員工可申請陪產假20天，須提供相應證明文件，提前30天申請； 5.4產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過1天；

5.5除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算； 5.6產假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付，公司代發。6.哺乳假

6.1女員工自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假； 6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時； 6.3以上兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應不超過1小時。7.喪假

7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假；

7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完；

7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理； 7.4喪假為帶薪假期。8．工傷假

工傷假按國家相關規定執行。9．續請假

9.1請假逾期不能上班者，應在假期屆滿前1天內按照規定辦理續假手續，逾期不辦理續假手續者，按曠工處理；

9.2經上級主管領導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則視為曠工。

10．請假單位

員工請假以半天為計量單位，請假一周按5天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。

11．請假期間

產假、病假、工傷假遇周末、法定節假日，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。

12.銷假

12.1員工在申請假期并經相關程序批準后未能如期休假或在批準假期內因工作安排提前返回工作崗位的，應辦理銷假手續；

12.2休假員工將銷假申請呈報公司綜合管理部，綜合管理部負責辦理相關手續并備案； 12.3員工辦理銷假手續后，未休的年假可在當年內繼續申請。

七、加班和補助

1．申請加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門負責人審核批準后，加班申請方可生效。

2．加班的處理辦法

2.1未經批準的《釘釘-加班申請》，一律不予調休或核算補助費用；

2.2周末因工作原因加班的，一律優先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由綜合管理部進行統計，提交財務部核算補助費用；

2.3加班時長按照實際加班時間為準，加班忘記打卡需填寫《考勤異常表》并需上級領導簽字確認。

2.3補助費計算以實際加班時間和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。3.加班補助

3.1加班補助時間節點:按照4個小時計算（不足4小時的按4小時計算）。

3.2加班補助計算方法：按照加班時間節點，每個節點發放餐補15元，加班補助=加班時間 /4(未除盡遞進取整)*15元。

八、出差

公司指定人員到成都地區以外培訓、開會或因工作需要到成都地區以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領導安排的實際時間為準。

九、解釋權

本暫行辦法最終解釋權歸綜合管理部所有，綜合管理部對此暫行辦法有修訂權。本辦法自下發之日起執行。

第五篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運行，規范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規定上班時間后1-30分鐘內到崗為遲到。

早退：在規定下班時間前離崗為早退。

曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。

三、部門職責

1、行政部負責“釘釘”系統權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作。

2、各部門負責人負責管理本部門人員的考勤、請假工作。

3、行政部依據“釘釘”系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。

4、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監察。

四、考勤

1、考勤時間：

⑴考勤時間：上班時間內要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時間內，考勤人員實施不定期抽查，發現無故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負責人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關考勤規定處理。

2、考勤地點：

考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請假

1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時間不同無法統一設定，員工休息需提前1天提交調休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調休”），由部門主管審批。不按規定提交調休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內罰款100元，四小時以上一天以內罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。

3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計算。

5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應與正常出勤打卡時間一致。

6、一經發現代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。

****有限責任公司

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