第一篇：釘釘考勤管理細(xì)則2018.1.9（定稿）

釘釘考勤管理細(xì)則

為進(jìn)一步規(guī)范考勤，目前已啟動(dòng)釘釘考勤，現(xiàn)對(duì)釘釘考勤做出如下規(guī)定：

一、部門職責(zé)：

1、行政部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、考勤核算審核工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人/考勤員負(fù)責(zé)管理本部門的考勤排班、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作。

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部的考勤監(jiān)察。

4、行政部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)與部門核對(duì)考勤異常情況。

二、考勤方式

1、員工自入職第一天起開始打卡。

2、部門員工手機(jī)為非智能機(jī)無法使用釘釘打卡的，部門必須統(tǒng)一上報(bào)，無法使用釘釘打卡的員工必須使用考勤機(jī)打卡。

3、各部門考勤員需要在每月月底前將《排班表》排好（行政部、財(cái)務(wù)部除外）。以便員工在下月初能按時(shí)打卡，否則，相關(guān)考勤排班人每延遲一天處以罰款50元處理。

三、遲到、早退、忘打卡、曠工的處理

1、遲到、早退

1）單次遲到、早退在5-10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 2）單次遲到、早退超過10分鐘，在30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元，享有全勤獎(jiǎng)；

3）單次遲到、早退超過30分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)按請(qǐng)假半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；

4）單次遲到、早退1小時(shí)以上4小時(shí)（含）以內(nèi)按曠工半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；

5）單次遲到、早退超過4小時(shí)按曠工一天處理，并無全勤獎(jiǎng)； 6）月遲到、早退超5次（含）的，按次數(shù)扣罰外并取消全勤獎(jiǎng)。以上統(tǒng)計(jì)依據(jù)釘釘打卡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

2、忘打卡

1）實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)月申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，將不享有全勤獎(jiǎng)。

2）實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人無全勤獎(jiǎng)；部門負(fù)責(zé)人，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過一次。

3）補(bǔ)卡一律由員工本人提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批，行政部最后審核后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，并核算考勤。

4）多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。5）銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

3、其他 1）當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)大于2次，且每次請(qǐng)假時(shí)間大于2小時(shí)的請(qǐng)假（補(bǔ)休、年假、婚假除外）、曠工者，均不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2）要求所有員工必須在考勤范圍內(nèi)打卡，如需外勤打卡的需在釘釘上提交外出申請(qǐng)（總值經(jīng)理第二天休息下班卡可打外勤無需寫申請(qǐng)），3）行政班次員工周六休息的需填寫調(diào)休申請(qǐng)，周天正常打卡即可 如需提前下班或者半天休息的都要填寫調(diào)休申請(qǐng)。

行政部 2018年1月5日

第二篇：釘釘考勤管理制度

釘釘考勤管理制度

一、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從 2017年 11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

二、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。

三、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

2、無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

3、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

四、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（1、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；

2、“簽到地點(diǎn)” 系統(tǒng)自動(dòng)定位；

3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)休等通過“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。

2、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。

3、關(guān)于 “審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。

4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用；

2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。

3、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；

3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)及時(shí)查看；

4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

一、正常考勤打卡使用說明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；

三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。

四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達(dá)。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

第三篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。

曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無法刷卡的情況。

三、部門職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請(qǐng)假工作。

3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問者及時(shí)與行政部核實(shí)。

4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

四、考勤

1、考勤時(shí)間：

⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

2、考勤地點(diǎn)：

考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假流程：登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時(shí)間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請(qǐng)假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次，視同員工自動(dòng)離職。

3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請(qǐng)補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。

5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對(duì)當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

****有限責(zé)任公司

* 年*月*日

第四篇：釘釘考勤規(guī)范說明

釘釘考勤規(guī)范說明

為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

1、釘釘打卡：釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機(jī)：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）

三、打卡時(shí)間規(guī)定：

上班時(shí)間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班則共計(jì)4次。）

1、打卡時(shí)間段設(shè)置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。2-

2、上班的彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

四、注意事項(xiàng)：

1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說明漏打卡原因申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請(qǐng)，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。※

7、請(qǐng)假需要提前一天說明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無效。

廠示 2018年1月

第五篇：考勤管理系統(tǒng)可行性報(bào)告(釘釘)

XXXXX有限公司

項(xiàng)目考勤統(tǒng)一管理

可 行 性 方 案 報(bào) 告

2018年7月19日星期四

一.考勤統(tǒng)一管理目的

針對(duì)目前公司考勤情況的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行分析和總結(jié)，通過采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，代替人工記錄員工的考勤情況，及時(shí)準(zhǔn)確的將員工的考勤信息進(jìn)行標(biāo)記。促進(jìn)公司更好、更快的發(fā)展。

二.考勤統(tǒng)一管理可行性的前提

傳統(tǒng)的考勤管理不能及時(shí)將員工的考勤信息進(jìn)行登記、更新。傳統(tǒng)的考勤管理，可能存在不公平的現(xiàn)象。

三.考勤統(tǒng)一管理目標(biāo)

員工考勤管理中心的系統(tǒng)目標(biāo)：建立一個(gè)能靈敏、高效、及時(shí)，全面提高員工考勤管理的集成系統(tǒng)，輔助管理決策者及時(shí)、準(zhǔn)確地做出決策。

（1）實(shí)現(xiàn)員工考勤缺席情況的全面計(jì)算機(jī)處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質(zhì)量。

（2）及時(shí)提供員工考勤情況的統(tǒng)計(jì)信息，提高管理水平。

（3）與員工共享信息，滿足員工對(duì)各項(xiàng)信息處理的準(zhǔn)確性、一致性、時(shí)效性和靈敏性的要求。

（4）為決策者提供更加有效的信息，輔助其做出正確的決策，從而提高公司的運(yùn)行狀況。

(5)自動(dòng)更新、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的改進(jìn)（6）員工請(qǐng)假、批假都在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。（7）對(duì)管理員的權(quán)限都進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。

（8）規(guī)定了對(duì)信息考勤信息的更改時(shí)間，超過了其相應(yīng)的時(shí)間范圍不能再對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行任何更改，只能進(jìn)行查詢操作。

四．考勤機(jī)名稱

釘釘軟件人臉考勤+WIFI連接異地考勤

1）軟件打卡（適合都是智能手機(jī)的項(xiàng)目）

2）WIFI機(jī)器考勤（適合有老年機(jī)的項(xiàng)目）

3）4G模塊插SIM卡機(jī)器考勤（適合手機(jī)是老人機(jī)且甲方不提供網(wǎng)絡(luò)）

五．軟件綁定考勤機(jī) 可實(shí)時(shí)查看人員考勤情況

六．人員臨時(shí)或長期調(diào)動(dòng)打外勤卡 七．使用釘釘優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)

我們公司適用軟件考勤加機(jī)器考勤

優(yōu)點(diǎn)：目前釘釘軟件免費(fèi)，機(jī)器自費(fèi)，在軟件后臺(tái)導(dǎo)入信息添加定位地點(diǎn)；機(jī)器考勤人臉或指紋在機(jī)器錄入，缺點(diǎn)：收費(fèi)后成本未知，八．使用方面的可行性

在系統(tǒng)運(yùn)行初期，需要對(duì)公司工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，除了維護(hù)需要專員負(fù)責(zé)外，其他部分都易于操作，不會(huì)產(chǎn)生任何困難。

九．結(jié)論

本系統(tǒng)能夠?yàn)閱T工考勤管理中心帶來效率提升，錯(cuò)誤減少，管理方便等多種好處。且在實(shí)施上具有相當(dāng)可行性，故應(yīng)可以實(shí)施。

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2018年7月19日