第一篇：英語津貼制度

Subject: english allowance policy

英語津貼管理制度

Effective date: Objective目的

The policy is made for active the enthusiasm of service English learning,for enrich the capacity of spoken language and the service quality 為了調動酒店員工學習旅游飯店英語的積極性，增強員工口語交流能力，提高員工英語水平，提升酒店服務質量，特制定本制度。Policy內容

1.conditions適用條件

the staff who meets all the conditions as following could apply for the allowance: 本制度適用于滿足以下所有條件的員工;1)regular on job staff who passed the probation period 轉正后的在職，在崗正式員工

2）staff who meet the position needs with high potential 酒店批準的符合工位需求，具備發展潛力的員工 3）staff who are approved by the hotel to attend the service English exam organized by Beijing tourism bureau and acquired the certificate during working for the hotel 就職于本酒店期間，參加北京旅游委組織的北京旅游飯店英語等級考試并取得了相應證書的員工。

2.allowance 津貼標準

the English allowance is set for three levels according to the different level of the certificates 英語津貼根據所獲得等級證書級別分別設定為三個等級：

1）RMB100/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津貼100元/月/人（持《北京旅游飯店英語初級證書》者）2）RMB150/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津貼150元/月/人（持《北京旅游飯店英語中級證書》者）

3）RMB300/month/pax for whom hold the service English certificate of advanced level 津貼300元/月/人（持《北京旅游飯店英語高級證書》者）

3.procedure 操作流程

1）registration報考辦法

the regular staff can select an appropriate level according to one’s own situation and the job’s needs after passed the probation period and apply to HR at least 1 month in advance passed the probation period.the staff can go to the designed spot on time to register and take the exam after HR approved the application.酒店正式員工轉正后，視崗位需求及個人情況，選擇合適的等級，提前一個月向人力資源部提出考試申請，經審核通過后，員工可在制定日期到制定地點進行注冊報考并參加考試。2）application申請津貼

the staff who acquired the service English certificate should fill the allowance application form with the approved duplication of exam register application form and both the originao and the copy of service English certificate as attachment to HR department for checking.酒店員工考取《北京旅游飯店英語等級證書》后，填寫津貼申請表，并附上經酒店批準的報考申請復印件，《北京旅游飯店英語等級證書》原件及復印件報備人力資源部，以便核實登記 3）distribution津貼發放

the English allowance will be distributed according to the monthly staff attendance record.any kind of leaves apart from national puclic holidays and annual leave,will cause a payment differ of the allowance.英語津貼的發放根據員工每月出勤天數這算發放。除法定節假日及年假外，其他任何形式的休假都將影響津貼的發放。

The initial distribution date of the English allowance is according to the effective date which is shown on the approved English allowance application form 首次英語津貼的發放日期以經酒店簽批的《英語津貼申請表》上的生效日期為準

The English allowance will be distributed with each month salary.the related tax will be charged by the staff.英語津貼每月將與當月工資一同發放。所產生的相應部分個人所得稅由員工本人承擔

4）Re-check符合辦法：

In order to ensure the continuity and utility of staff’s English level,the English allowance is based on dynamical management.for whom have been already take the allowance over 1 year,should apply and pass the re-check test held by HR for take the English allowance for the second year.酒店對英語津貼實施動態管理辦法，為了保證員工英語水平的持續性和應用性，對于申領英語津貼每滿一年者，須按時參加并通過酒店組織的英語等級復核考試后方可獲得再次申領次年英語津貼的資格。

The content of the re-check test organized by the hotel is according to the content of the service English exam by Beijing tourism bureau ,which is also included in 3 levels.the testing method and content will be designed by HR department.酒店組織的英語復核考試參考《北京市旅游飯店英語等級考試》內容設定，分為初級，中級，高級三個等次。具體考試內容和形式由人力資源部制定。

The re-check test will be held every October by the hotel for one year validity.in case of special issue to change the date of the test,HR will announce in advance.酒店組織的英語復核考試暫定于每年十月舉行一次，有效期為一年。如遇特殊情況，酒店需變更復核考試時間，人力資源部將另行通知。

Staff who get the allowance over one year after august,will get the allowance until the date of the re-check test.whom get the allowance over a year before august,the allowance will be distributed by the last effective date according to the English allowance application form.申領英語津貼在每年八月以后滿一年的員工，其津貼發放延至復核考試之日；申請英語津貼在每年八月以前滿一年的員工，其津貼發放截止至其《英語津貼申請單》有效期終止之日。

Staff who are absent or failed to pass the test will not keep taking the English allowance.and should go back to the procedure of re-register for attend again the service English exam organized by Beijing tourism bureau.未參加或未通過當年復核考試的員工，不予繼續申領英語津貼資格。如欲再次申領英語津貼，需重新履行酒店員工報考北京市旅游委組織的《北京市旅游飯店英語等級考試》的相關流程

5）Up-grade升級方法：

For staff whom want to apply for a higher allowance ,should apply for a higher level of the certificate acquiring ,and apply at least 1 month in advance to HR.go for register and attend the exam on time in designed spot after approved ,and provide the new higher level certificate to HR for checking.the allowance will be distributed according to the relative standard after approval.對于已取得《北京市旅游飯店英語等級證書》且申領英語津貼的員工，如需報考更高級別，需提前一個月向人力資源部提出書面申請，經過批準后，前往指定地點準時報名注冊并參加考試。考取更高等級證書的員工，應及時到人力資源部持相關證明進行核查，經考核批準后，其津貼自次月以相應級別發放。4.reimbursement報銷

1）the reimbursement is only including the registration fee.any other payments such as books etc are not considered.the reimbursement should be charged only once for each level to each participant.the certificate original and the invoice of the registration fee are required for required for reimbursement.報銷費用僅含考試報名費用，不包含員工購買教材等其他任何費用。員工可憑考取證書原件及發票申請費用報銷，每個等級每人只可報銷一次。2）validity生效

the policy will be effective by 1st June.2016.HR will keep the right of explain 本制度自2016年6月1日起生效，最終解釋權歸人力資源部。

第二篇：公司福利津貼制度

公司福利津貼制度

編制: *** 審核: ***審批: ***

1.目的規范公司管理,逐步建立健全員工福利津貼體系,保障員工的合法權益,結合公司實際情況,制定本制度.2.適用范圍

適用公司各中心,事業部員工.3.定義

3.1.福利:指對改善員工物質,文化生活有益的項目,能給員工增加實際收入或減輕生活消費支出的各項制度輔助性的制度;

3.2.津貼:指根據國家或企業規定發給職工的物質補貼.它是勞動報酬的一種輔助形式,也是工資的一種補充.4.職責

4.1.公司董事會薪酬管理委員會:是公司福利津貼制度的決策機構,決定福利津貼管理中的重大事宜.4.2.人力資源部:是公司福利津貼管理的日常管理機構,負責具體業務辦理.4.3.財務部門:協助人力資源部進行各種福利津貼的結算和發放.4.4.各中心,事業部:根據本制度的規定負責本單位的福利津貼的總結和發放.5.內容

5.1.福利

5.1.1.生活補助

企業在職正式員工均享受生活補助費,人均日標準5元-15元(具體標準請見崗位午餐補助標準).以實際出勤天數或就餐天數按規定的標準限額內計算發放(休息日不享受).5.1.2.通勤

5.1.2.1.通勤費是指員工個人的上下班費用.住宿人員,乘坐班車人員不享有.5.1.2.2.大連(包括金貝廣場)工作人員每月報銷100元明珠卡.5.1.2.3.對未享受購車補貼的部門,分(子)公司經理以上人員實行車貼,每月可以正規出租車票據,公交車票據,輕軌票據或明珠卡等方式共報銷500元,采取年內“定額包干,定額內實報實銷,超定額自負”的辦法.5.1.3.電話

移動電話費:報銷標準根據地區和崗位的差異而有所差異,具體請見附表一.5.1.4.差旅

5.1.4.1.住宿費用

5.1.4.1.1.員工職級在10等別以上的工作人員因公出差,可根據需要自選賓館,旅店.5.1.4.1.2.員工職級在1到9等的人員出差, 實行“限額內實報實銷,超額自負”的管理辦法,標準為: 本市境內120元/天,其他市區150元/天.5.1.4.1.3.公司內所有到大連市內出差人員一律到海鮮酒店住宿(除參加各類會議已指定酒店外),若海鮮酒店客滿,應有其開具的證明,并在報銷單上說明原因.5.1.4.1.4.對參加統一組織活動,對外業務洽淡需要的或參加縣以上召開的會議而發生的宿費超定額的,經主管總經理/總監批準可按實報銷.5.1.4.1.5.公司統一提供住宿條件的,不享受上述宿費包干標準.5.1.4.1.6.自行在異地參加“夜大”,“函大”等學習及參加崗位專業技術培訓發生的差旅費用,一律自理.5.1.4.2.路費

5.1.4.2.1.公司員工職等在10等的人員,因公出差,可以自選交通工具,費用實報實銷;

5.1.4.2.2.其他等別的人員出差,一律禁止乘坐飛機,如果特殊原因需要乘坐飛機須報經總經理/總監批準.5.1.4.2.3.因工負傷(含職業病檢查)經批準外出治療的,凡不屬重,危患者,其本人和前往陪護的,一律禁止乘坐飛機.5.1.6.休假

員工按照工作年限享受年假,年假期間薪酬照常.5.1.7.保險

按照國家政策,為員工繳納基本養老保險,工傷保險,生育保險,失業保險,基本醫療保險.5.1.8.公積金

按照地方和國家政策為員工繳納公積金.5.2.津貼

5.2.1.護具津貼

5.2.1.1.從事浮筏養殖,網箱養殖,扇貝拖網采捕,海上鮮活品運輸,潛水船,海區管護的員工,年標準100元;

5.2.1.2.客貨運輸船,育苗業的員工,年標準50元;

5.2.1.3.其他生產船只員工,年標準30元;

5.2.1.4.養殖業,育苗業的企業副職以上領導,科室人員,司機,炊事員,保管員等應根據參加勞動的實際情況統計出勤,參照所在行業標準發放護具津貼.5.2.1.5.護具津貼以年為單位,按月計算.每年12月份以現金形式一次性發放.5.2.2.節日地津貼

5.2.2.1.公司編制計劃內正式員工每人500元;在試用期內的員工每人100元;

公司編制計劃內臨時工每人100元.5.2.2.2.每年在中秋節或國慶節期間,以現金形式發放.5.2.2.3.節日津貼按發放時實有在崗人員統計.凡離職,辭職,解除勞動合同,退休等人員不享受節日津貼.季節性臨時用工不享受節日津貼.5.2.3.保健津貼

5.2.3.1.冷藏庫工,電氣焊工,每人每天2.10元;司爐工(燃煤鍋爐),制冷工,每人每天1.80元;潛水員,每人每年3,600元,出勤不足全年按月發放;海測船潛水員,蝦圈潛水員,魚類養殖分公司潛水員,廣鹿分公司潛水員(含兼職)按實際潛水作業天數,以每天10元標準發放;

5.2.3.2.公司編制計劃內從事上述崗位工作的員工.5.2.3.3.各種特種作業崗位,以實際從事此崗位的作業天數作為計發保健津貼的依據,要有詳細的作業原始記錄及企業主管領導簽字確認.凡缺勤,停工,公休,離職學習和從事對身體無傷害的工作時,一律停發.5.2.3.4.保健津貼每年12月份以現金形式一次性發放.6.支持性文件

《薪酬管理制度》

7,記錄

《薪酬保密協議》

第三篇：試論優化軍隊地區津貼制度

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試論優化軍隊地區津貼制度

試論優化軍隊地區津貼制度

【摘 要】現行的軍隊地區津貼制度對于保障軍人在不同地區安心工作，鼓勵和引導軍人在特殊地區服役發揮了重要作用，但也存在著一些不足：功能相互交叉、項目標準繁雜、調整機制滯后等。在優化軍隊地區津貼制度時應把握系統性、差異性、時效性原則，著力于歸并地區津貼項目結構、合理定位地區津貼標準水平、完善地區津貼調整機制，以形成科學的地區津貼體系。

【關鍵詞】軍隊地區津貼；補償；保障；導向

一、現行軍隊地區津貼制度存在的主要問題

（1）津貼功能相互交叉。艱苦邊遠地區津貼主要根據部隊駐地自然環境、地理位置、交通條件等艱苦因素和艱苦程度建立。高山海島基本津貼主要解決駐高山、海島等自然地理條件比較艱苦的“守點”部隊的待遇問題，是依據部隊駐地自然地理環境、生活依托條件等因素確定。駐西藏部隊特殊津貼也是出于對部隊駐地邊遠艱苦因素的考慮。三項津貼在不同側面都體現了與艱苦密切相關的因素，存在功能上的重疊。（2）津貼項目標準繁雜。在人員類別方面，干部、士官、義務兵在各享受的津貼項目間部分是相同標準，部分是不同標準，區分也比較雜亂。繁雜的標準一方面給地區津貼的調整帶來了極大不便，調整過程中難以平衡多方面的利益；另一方面也增加了分發津貼的難度，特別是涉及人員調職調銜時的補發與扣發。（3）津貼調整機制滯后。從1989年至2009年，軍隊地區津貼鮮有調整。自2000年歸并全軍地區生活津貼標準以來，其固定金額標準一直沒有得到調整，隨著時間推移已無法充分適應社會發展，造成其補助功能日益弱化，嚴重影響了該項津貼制度的功能實現。

二、優化軍隊地區津貼制度的措施

（1）歸并地區津貼項目結構。現行的地區津貼在功能區分方面不夠明確，各項目保障功能上存在交叉，因此需要重新調整地區津貼項目結構，可以結合其補償、保障、導向功能，將地區津貼調整為地

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區補償津貼、地區保障津貼、地區導向津貼。一是地區補償津貼。亦可稱為艱苦地區津貼。凡是由于部隊駐地自然環境惡劣、地理位置比較偏僻、生活條件較差等體現艱苦因素確需進行補償的都可以歸為此類。由此，可以將原先的艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼以及地區生活津貼中體現艱苦邊遠因素的部分統一設置為地區補償津貼。二是地區保障津貼。亦可稱為地區附加津貼。其建立依據主要是部隊駐地發展的經濟發展水平、物價指數、消費者價格指數等。凡是由于物價水平、當地居民平均收入等因素，致使駐地部隊官兵在享受與一般地區相同的生活標準所需額外進行保障的可以歸入此類。三是地區導向津貼。亦可稱為特殊地區津貼。該類津貼項目可以使官兵切身感受到黨和國家對駐扎在特定地區軍人額外付出的認可和巨大關懷，對吸引軍人到艱苦邊遠地區工作，鼓勵軍人扎根邊防、安心服役，維護部隊和諧穩定具有重要作用。建立依據主要是黨和國家關于軍隊建設的相關導向性政策，以及具有特殊政治意義的任務。可以將駐西藏部隊特殊津貼、國外津貼、駐港（澳）部隊津貼歸為此類，作為對地區補償津貼的補充，以體現對其執行具有特殊政治意義工作的褒獎。（2）合理定位地區津貼水平。地區津貼水平的高低直接影響地區津貼的最終保障效能。現行的地區津貼在水平設定上存在缺陷，需要重新定位地區津貼水平。以艱苦程度為依據，確定地區補償津貼水平。由于其設立的主要依據是艱苦邊遠因素，在水平定位上要綜合考慮自然環境和社會環境等各個方面，參照國家規定來執行。首先要考慮氧氣、淡水、陽光等維持生命基本要素的缺乏對人的生命和健康造成的危害，其次要考慮文化、教育、醫療等技術的落后對軍人身心和家庭帶來的傷害。以購買力為主導，確定地區保障津貼水平。目前，我國各地區經濟發展不平衡，物價水平的高低直接影響軍人的實際生活待遇。尤其在經濟發達地區，生活必需品的消費價格較高，在與一般地區享受相同生活質量時需要耗費更多的貨幣量。以政策方針為牽引，確定地區導向津貼水平。一方面，有部分地區是戰略要地或是重點建設方向，需要軍人在駐地做出極大的奉獻與犧牲；另一方面，為鼓勵軍人在特殊地區守衛站崗、建功立業、到祖國最需要的地方去，在確定其標準水平時要特別注意黨和國家的政策導向，并將其作為重要參考因素。（3）

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完善地區津貼調整機制。采用自然增長法調整地區補償津貼。首先，由于部分地區艱苦、邊遠的客觀實際在較長的一段時間內不會得到明顯改觀，其津貼標準前后變化幅度也不宜過大。其次，對于不同職務級別的人員，其由于駐地艱苦因素造成的影響也有所差別。因此，可以建立基本工資的百分比標準體系，其中既包含了由于軍銜、職務、軍齡變化而帶來的聯動增長，又不至于因區分職務而使不同人員的待遇有較大差別。結合地方類比法和物價指數法調整地區保障津貼。一方面作為促進軍地平衡的地區保障津貼，應立足于彌補軍隊干部與地方相應級別公務員收入差距，使軍隊人員的津貼水平與國家、地方公務員的津貼補貼水平形成聯動機制。另一方面其標準水平的調整幅度和當地的各方面經濟環境有較大關系，可以采用物價指數法。

根據黨和國家相關政策調整地區導向津貼。在不同時期，軍隊面臨的主要任務有所差別，黨和國家關于軍隊重點建設方向也有所不同。在調整地區導向津貼標準水平時，其百分比標準主要由軍隊根據黨和國家的相關政策進行適時調整。

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第四篇：我國勞動法里面明確規定了津貼制度

我國勞動法里面明確規定了津貼制度

津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

一、津貼的性質、特點和作用

津貼是為了補償職工額外的或特殊的勞動消耗，以及保證職工的生活水平不受特殊條件影響而實行的一種工資補充形式，是職工工資的重要組成部分。

大家知道，人們的生產活動是在不同的條件下進行的。多數是在正常勞動條件下進行，但也有很多工作是在特殊條件下進行的。例如，井下、高空作業，在有毒有害氣體或高溫環境中工作以及野外工作等等。在特殊條件下工作的職工，其勞動消耗及生活費用的支出要大于在正常條件下工作的職工。他們的這種額外支出，應該得到合理的補償，而基本工資制度和其它的工資形式不能完全做到這一點。因而，必須采用津貼的形式。這對于保護職工的身體健康，彌補職工的額外支出，保障職工的生活水平，保證生產的持續發展，是很有必要的。

津貼同其它工資形式相比，有以下幾個特點：

1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標準工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

建立合理的津貼制度，對于鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或工作崗位工作，對于保護職工的身體健康，增強職工的體質，保證生產的持續發展，有著重要的意義。

1．津貼是企業內部分配的重要手段。在逐步建立的計劃商品經濟條件下，隨著進一步擴大企業自主權，除了某些涉及全局而必須由國家統一制定、管理的津貼、補貼以外，企業可以根據生產和工作需要，在按規定提取的本單位工資基金（效益工資或獎勵基金）范圍內，對在特殊勞動條件下工作的職工實行津貼制度，及時而準確地對他們的額外支出給予合理補償。從而更好地體現津貼的特點，以進一步搞好內部分配，合理調節企業內部各類人員的工資關系。

2．津貼是國家對工資分配進行宏觀控制的手段之一。國家通過制定某些必須由國家建立的津貼、補貼，可以調節不同地區、行業之間職工的工資關系。例如，國家通過制定林區津貼、井下津貼、海島津貼、艱苦臺站津貼等，起到了照顧在林區、井下、海島、艱苦臺站工作的職工的生活，鼓勵職工在艱苦的勞動環境和勞動條件下工作的作用。同時，也起到了宏觀調節的作用。

二、津貼的種類

津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：

一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼； 另一類是企業自行建立的津貼、補貼。

國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支； 企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

按津貼的性質區分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

（二）地區性津貼

地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，并根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行范圍，即可照章執行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬于執行范圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

三、津貼制度的制定和管理

（一）建立津貼制度的原則

企業在建立津貼制度時，首先要考慮符合以下目的，即津貼必須是對職工在特殊勞動條件和工作環境下特殊勞動消耗的補償，是為了保障職工身體健康和實際生活水平不下降而采取的特殊辦法。不符合這一目的，就不應建立津貼。其次，企業建立津貼制度，要符合按勞分配原則，要做到六個有利：即有利于調動職工的勞動積極性；有利于鼓勵職工到艱苦條件下勞動；有利于鼓勵職工做好本職工作；有利于促進職工提高專業技能；有利于職工內部團結合作；有利于保護職工的身體健康。另外，在確定津貼的范圍、種類以及標準時，還應與計時工資和計件工資的標準統籌考慮。如果在工資標準上已經對勞動條件差別等因素考慮了并適當體現了的，一般就不宜再建立有關津貼，以免重復享受，即使有必要建立，標準也不能定得過高。

（二）津貼制度的建立

企業在建立津貼時，要做好三項工作：

1．確定建立津貼的條件。凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對有關的條件和環境進行認真調查研究，有的還要采用科學技術手段進行測定，如有毒有害成份的含量等。就是說，建立每一項津貼，都要有充足的理由和科學的根據。

2．規定津貼的種類和實行的范圍。要對相近工種的有關因素進行分析對比，全面權衡，再決定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實行津貼的范圍。否則，就會出現該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對象等問題上要規定得十分明確、具體，執行時便于對號入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執行中的混亂。

3．制定津貼的標準和發放辦法。津貼標準有兩種制定方法，一種是按照職工本人標準工資的一定比率制定；另一種是按絕對額制定。這兩種制定方法，適應不同的情況，一般來說，對于保證職工實際工資水平和為保障職工生活的津貼，按本人標準工資的一定比率制定比較適宜；其它性質的津貼，按絕對數制定比較恰當。在確定津貼標準時，除了應與計時工資和計件工資的標準統籌考慮外，還應考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動的繁重程度；二是在特殊條件下勞動對職工身體的危害程度；三是職工在特殊條件下勞動生活費用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動保護設施情況、工作時間的長短等不同情況。一般來說，特殊條件下勞動強度越大，對身體危害越嚴重，生活費用越高以及勞動保護設施越差的工種或崗位，規定津貼標準應適當高一些；反之，則應低一些。

（三）津貼制度的管理

津貼制度是整個工資制度的組成部分之一，因此，加強津貼制度的管理，對于搞好企業內部分配，調動職工積極性，提高企業經濟效益都有重要意義。企業在加強津貼制度管理上應做好三方面的工作。一是企業要認真制定并搞好津貼的日常管理工作。要制定出一整套加強津貼管理的規章制度和合理的支付辦法，定期檢查各種津貼、補貼的支出情況，防止津貼、補貼的不合理支出。二是及時調整和改進企業自定的津貼制度。津貼制度的一個顯著特點是，可以隨情況的變化，及時調整和改進。過去，由于津貼基本上是由國家統一制定和管理，津貼的靈活性和持點體現不出來，往往是勞動條件和生活環境已經發生了變化津貼制度卻不能及時做出相應的調整。隨著經濟體制改革的深入進行，企業進一不擴大了內部分配自主權，可以在按規定提取的本單位工資基金總額內，根據變化了的情況，及時調整和改進自己制定的各種津貼、補貼制度，使之有效地發揮積極作用。三是要嚴格執行國家或地區、部門規定的各種津貼、補貼，不能擅自擴大實行范圍，任意提高津貼標準。否則，將影響津貼的積極作用，還會不合理地增大國家和企業的負擔，影響職工內部和左鄰右舍的關系。因此，企業主管部門應對企業執行國家、地區規定的津貼、補貼制度情況進行監督、檢查，企業應增強自我約束能力，認真貫徹國家、地區有關津貼的政策，嚴格按照統一的津貼制度規定的條件、范圍、對象和標準執行。

第五篇：津貼規定

津貼規定

1、全勤獎

公司生產一線員工（不包括包薪、管理人員）當月滿勤享受全勤獎150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤獎，如因公司業務不足而引起待工休息不扣全勤獎。

2、工作餐費

凡進廠錄用（包括試用期）的員工補貼餐費300元/月，請假、出差、陪客按天扣除。

3、租房補貼

租住在廠外的外來員工憑 ①暫住證 ②租房協議或合同 ③房租收據 ④本人申請租房補貼報告，可享受租房補貼100元/月，當月請假（事假、病假、工傷假等）6天以上不享受當月租房補貼；

其他規定

1、提出辭職人須提前一個月遞交書面辭職報告，經有關部門簽字同意后辦理相關移交手續。

2、居住在園區內員工宿舍、干部宿舍的員工水電費由入住人員自負平攤，水電費均在個人當月工資中扣除；

3、管理人員領取西裝襯衣后，次月起從工資中扣除其服裝費用 60 元/月，滿二年后逐月退還其本人；車間員工領取工裝（冬裝、夏裝）后次月起從工資中每月扣除其服裝費用，滿一年一次性退還其本人；

4、凡辭退、辭職人員不滿一年的在結算工資時扣清其工作服進價金額；

5、無論新招學徒、熟練工、管理人員在試用期內請假累計一周以上的試用期順延；

6、包薪、管理人員不享受全勤獎、無加班工資。

-----------------帕吉特