第一篇：夜班津貼相關規定

河南省勞動和社會保障廳、河南省發展和改革委員會、河南省財政廳關于調整煤

礦井下艱苦崗位津貼有關問題的通知

豫勞社勞資〔2006〕13號

各省轄市勞動和社會保障局、發展和改革委員會、財政局：

為貫徹落實《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》（國發〔2005〕18號）精神,提高煤礦工人的工資收入,穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭 行業持續穩定健康發展，按照勞動和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》要求,結合我省煤炭行業實際 情況,確定調整我省煤礦井下艱苦崗位津貼標準，現就有關問題通知如下：

一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執行范圍

井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業的井下作業職工,不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為:井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標準

井下艱苦崗位津貼包括:井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

(一)井下津貼

1、井下采掘工:30元/工；

2、井下輔助工:18元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的并下津貼標準按井下輔助工標準執行。

(二)班中餐補貼：8元/工。

班中餐補貼由企業集中用于井下作業職工的伙食，不得挪作他用;也不得直接支付給職工個人。

(三）夜班津貼

1、前夜班元/工；

2、后夜班:10元/工。

三、調整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源

調整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業成本中列支。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。

四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施

1、調整煤礦井下艱苦崗位津貼是針對煤炭職工的一項特殊政策，體現了國家對煤礦井下作業人員的關懷，也是保持煤礦井下作業人員穩定，促進安全生產 的一項重要措施，各類煤炭企業及有關單位必須不折不扣地貫徹執行本《通知》規定，切實落實井下人員的相關待遇，企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低于本《通 知》規定標準。

2、井下艱苦崗位津貼是因煤礦井下水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、噪音等艱苦作業環境的影響，對職工付出額外和特殊勞動消耗的一種補 償，因此，應結合職工出勤情況，按日考核，按月發放。實行噸煤工資含量計件制的企業，應在噸煤工資以外單獨發放，不得與計件工資或效益工資掛鉤。各類煤炭 企業要結合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。

3、調整后的井下艱苦崗位津貼標準自2006年10月1日起執行。各省轄市有關部門要認真抓好組織實施工作，督促本轄區內各類煤炭企業抓緊調整井 下艱苦崗位津貼標準，省里將對津貼標準執行情況進行檢査。在工作中遇到什么問題，請及時與省勞動和社會保障廳勞動工資處聯系。

二〇〇六年九月十九日

河南省煤炭工業局關于轉發《關于調整煤礦 井下艱苦崗位津貼有關問題的通知》的通知

各國有重點煤業集團公司，各省轄產煤市煤炭管理部門：

現將河南省勞動和社會保障廳、河南省發展和改革委員會、河南省財政廳《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關問題的通知》(豫勞社勞資〔2006〕13號)(以下簡稱《通知》)轉發給你們，同時提出以下幾點意見，請一并貫徹執行。

一、除文中規定的人員范圍以外,六國有重點煤業集團公司、神火煤電集團公司、河南煤炭建設集團、河南礦業建設集團機關及各類煤礦機關工作人員井下艱苦崗位津貼標準可以由企業在內部分配的范疇內調整，具體可參照如下標準執行。

1.機關技術人員(包括從事生產、建井、通風、機電、地測等專業的人員)井下津貼參照《通知》規定的井下輔助工標準的三分之二執行，其班中餐補貼、夜班津貼與《通知》規定的標準相同。

2.機關其他人員井下津貼參照《通知》規定的井下輔助工標準的二分之一執行，其班中餐補貼、夜班津貼與《通知》規定的標準相同。

二、各有關單位井下津貼標準應于2006年12月底以前調整完畢，但執行時間應為2006年10月1日。2007年年初省局將會同省勞動和社會保障廳等部門對津貼標準執行情況進行檢查。

三、實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，應盡快對企業本次增資的總額進行測算，增資總額納入2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤方案。

第二篇：津貼規定

津貼規定

1、全勤獎

公司生產一線員工（不包括包薪、管理人員）當月滿勤享受全勤獎150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤獎，如因公司業務不足而引起待工休息不扣全勤獎。

2、工作餐費

凡進廠錄用（包括試用期）的員工補貼餐費300元/月，請假、出差、陪客按天扣除。

3、租房補貼

租住在廠外的外來員工憑 ①暫住證 ②租房協議或合同 ③房租收據 ④本人申請租房補貼報告，可享受租房補貼100元/月，當月請假（事假、病假、工傷假等）6天以上不享受當月租房補貼；

其他規定

1、提出辭職人須提前一個月遞交書面辭職報告，經有關部門簽字同意后辦理相關移交手續。

2、居住在園區內員工宿舍、干部宿舍的員工水電費由入住人員自負平攤，水電費均在個人當月工資中扣除；

3、管理人員領取西裝襯衣后，次月起從工資中扣除其服裝費用 60 元/月，滿二年后逐月退還其本人；車間員工領取工裝（冬裝、夏裝）后次月起從工資中每月扣除其服裝費用，滿一年一次性退還其本人；

4、凡辭退、辭職人員不滿一年的在結算工資時扣清其工作服進價金額；

5、無論新招學徒、熟練工、管理人員在試用期內請假累計一周以上的試用期順延；

6、包薪、管理人員不享受全勤獎、無加班工資。

-----------------帕吉特

第三篇：關于調整夜班津貼標準的通知

關于調整夜班津貼的通知

為了提高一線職工收入水平，調動從事倒班性生產崗位職工的工作積極性，根據集團公司下發《關于調整夜班津貼參考標準的通知》（徐港發〔2013〕124號）文件的精神并結合公司實際情況，經公司領導研究決定，特對公司夜班津貼標準進行調整，現將有關事宜通知如下;

一、享受夜班津貼人員范圍

公司執行四班三運轉或其他倒班形式的員工。常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點。

二、夜班津貼標準

1、一線職工（直接從事一線生產）調整為10元/班。

2、二線職工（帶有值班性質及非一線生產部門）調整為8元/班。

3、常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點的發放夜班津貼為6元/班。

4、常日班職工因生產工作需要，在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。

三、發放辦法

夜班津貼實行下發制，即按當月考勤實際上夜班的天數和應享受的津貼標準在次月工資表中造發。

四、執行時間

本通知從2013年7月1日起執行。

江蘇徐州港務（集團）有限公司

萬寨港分公司

組織人事部

二零一三年六月七日 2

第四篇：加班工資及中夜班津貼發放管理辦法

南昌軌道交通地鐵運營有限公司加班工資及中/夜班津貼發放管理辦法(試行)

一、目的

為進一步規范運營公司工時管理以及薪酬相關管理工作，依據國家及同行業相關管理規定，結合公司實際，制定本實施辦法。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位和工種

因行業特征以及工作情況特殊，運營公司涉及倒班的崗位（工種）均實行綜合計算工時工作制。

三、綜合計算工時工作制內容及加班工資支付規定(一)運營公司實行以季為周期的綜合計算工時工作制，具體內容為：在季度內累計實際工作時間為500(20.83*3*8)小時；平均每月實際工作時間166.67小時；延長工作時間平均每月不得超過36小時，季度內延長工作時間不得超過108小時；對于季度內實際工作時間超過500小時的，超過部分工時按補休處理或計發加班工資，不足部分則應補足或免發該部分工時工資，而季度內某些月份實際工作時間超過或不足平均工作時間的，均不按加班或不足處理。休息方式采用輪休、調休。

（二）加班工資支付規定：季度內累計實際工作時間在500小時及以內的不支付加班工資，在500小時至608小時之間的超過部分且無法補休的按150%支付加班工資，節假日

（三）綜合部對各部門、中心的排班、考勤、工時管理予以檢查和監督，接受反饋與投訴，并及時做出有效處理。

六、其他

本辦法自下發之日起執行，由綜合部解釋。根據實際操作情況，綜合部可做適當調整及相應補充。

第五篇：夜班補貼費管理規定

夜班補貼費管理規定

一、調整中夜班費：三班倒中班調整為___元/班，夜班調整為___元/班;

兩班倒調整為白班___元/班，夜班___元/班。該部分費用由公司按照實際撥付，不再占用承包單位車間績效考核部分。

二、增加拉絲補貼：拉絲一層增加___元,新區補貼到___元/月，泰安本部補貼到___元/月;

增加拉絲二層和漏板工補貼，標準為___元/月。

三、新招聘員工試用期工資調整為___元/月，分配到拉絲的當月即享有拉絲補貼，___月招聘新員工開始實施。

夜班補貼費管理規定篇二

第一條

為規范本所值班補助及夜班補助標準，根據本所實際，特制定本規定。

第二條

值班補助及夜班補助對象為特殊工種及特殊崗位人員。

第三條

管理人員及地調科研人員日常業務加班原則上不發放加班費。由于臨時增加工作任務需加班的，報主管所長批準后按實際天數發放加班費。

第四條

值班補助及夜班補助標準如下：

1.國家規定的法定節假日(不含雙休日)，由所統一安排值班且時間超過___小時的，每人每天按___元標準計發，不足___小時者，不得發放值班費。

2.雙休日及夜間值班：

①保衛人員白天值班按每天每人___元標準計發;夜間巡邏按每晚每人___元標準計發。

②門衛夜間值班夜餐補助標準為：18:00-24:___時，按每人每班___元標準計發;0:00-7:___時按每人每班___元標準計發。

③駕駛員雙休日經領導安排加班的，每人每天按___元標準計發，平時八小時以外領導安排臨時用車，由部門安排補休。

④電工雙休日值班(含夜班)每人每天按___元標準計發，日常夜間值班按每人每晚___元標準計發。

⑤醫務室及其他公益服務崗(維修等)八小時以外及雙休日臨時加班，由部門安排補休。

3.基建現場管理人員工地補貼標準：

①本所職工每天在現場工作時間___小時以上，每天按___元標準計發工地補貼;如有特殊任務需晚上加班___小時以上，經主管領導批準后可按每晚___元標準計發夜餐補貼;雙休日加班___小時以上，每天按___元標準計發加班費。

②外聘或返聘人員按合同約定執行。

第五條

加班費及夜餐補貼在嚴格考勤的基礎上，由各部門領導簽字確認于每月___日前報人事教育處審核后由財務處統一發放。

第六條

本所獨立核算的法人單位，可按國家有關規定并結合各自實際制定相關管理規定，報人事教育處備案后實施。

第七條

本規定由人事教育處負責解釋。

夜班補貼費管理規定篇三

一、從事中班工作到二十二點以后下班的，中班津貼標準調整為二元二角。

從事夜班工作到二十四點以后下班的，夜班津貼標準調整為三元四角。從事夜間連續工作十二小時的，夜間津貼標準調整為四元四角。

二、五點前上班的早班職工的早餐補助費，調整為八角。

三、正常日班在夜間值班的夜餐費，值班到二十二點以后的，可發給二元二角。

通宵值班不睡覺的，可發給三元四角。

四、事業單位津貼提高部分所需的資金，仍由原渠道列支。

五、上述調整津貼辦法從一九九五年____月___日起執行。