第一篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標(biāo)準(zhǔn)最高，每人每月發(fā)200元。

22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，從4月至10月，有7個(gè)月。重慶、廣東、福建3地為5個(gè)月。

專家分析，高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)放方面的強(qiáng)制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)排前三

高溫津貼只針對(duì)在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動(dòng)者，如建筑工人。

具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。

如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個(gè)省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對(duì)應(yīng)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于西部地區(qū)。不過在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。

●專家解析

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多

發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系。“要想辦事情需建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)決定性因素。”北京科技大學(xué)公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和居民人均收入水平、工資增長水平、物價(jià)水平等因素都直接相關(guān)。

不過，也會(huì)受其他因素的影響，比如當(dāng)?shù)卣闹卫砝砟睢⒄咂玫龋耙粋€(gè)地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向?qū)趧?dòng)者進(jìn)行保護(hù)，這樣一來出臺(tái)制度就比較積極、及時(shí)。”

馮英還表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的意識(shí)有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)，這也會(huì)給政府、企業(yè)帶來壓力。

時(shí)長7個(gè)月海南發(fā)放時(shí)間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時(shí)間也比較長，為5個(gè)月。另外，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時(shí)長在4個(gè)月以上的省份有7個(gè)屬于南方地區(qū)。

除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發(fā)放時(shí)長

馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時(shí)間的長短，高溫津貼本來就是因?yàn)楦邷夭虐l(fā)放，所以高溫持續(xù)時(shí)間越長，發(fā)放的時(shí)間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會(huì)感到比較難受，會(huì)中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會(huì)受影響。

如果長期在高溫環(huán)境下工作，人體會(huì)受到傷害，甚至發(fā)生生命危險(xiǎn)，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對(duì)高溫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是非常必要的。

各地高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)長

序號(hào) 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時(shí)長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個(gè)月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個(gè)月 3 上海 200元/月 31813 1 4個(gè)月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個(gè)月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個(gè)月 6 北京 120元/月 29073 2 3個(gè)月 7 山東 120元/月 19490 8 4個(gè)月 8 江西 120元/月 15481 23 3個(gè)月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個(gè)月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個(gè)月 11 山西 10元/天 15640 20 3個(gè)月 12 海南 10元/天 15600 21 7個(gè)月 13 河南 10元/天 15900 17 3個(gè)月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設(shè)定時(shí)長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個(gè)月 安徽 不低于10元 15788 18 未設(shè)定時(shí)長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個(gè)月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個(gè)月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設(shè)定時(shí)長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設(shè)定時(shí)長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個(gè)月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個(gè)月

注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達(dá)到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強(qiáng)制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣

早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個(gè)暫行辦法頒發(fā)年代比較久遠(yuǎn)，到目前為止已經(jīng)有50多年了，如今，各方面都發(fā)生了很大的變化，暫行辦法規(guī)定的使用對(duì)象、條件等都比較狹窄，針對(duì)如何處理高溫作業(yè)的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個(gè)內(nèi)容就是針對(duì)高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。

目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對(duì)自己有利的方式逃避責(zé)任。

另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對(duì)來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)一立法制定全國性法律

馮英直言，應(yīng)對(duì)高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。

馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對(duì)也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺(tái)地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法。“地方性的法規(guī)約束力也是很強(qiáng)的。”馮英說。

就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對(duì)高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。

另外，在高溫時(shí)段是否要強(qiáng)制性停止工作、調(diào)整工作時(shí)間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。

第二篇：安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

皖人社發(fā)〔2011〕34號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)：

為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

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一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會(huì)組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

六、本高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起執(zhí)行。> 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳> 安徽省衛(wèi)生廳> 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局> 安徽省總工會(huì)> 二○一一年七月四日

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公交車司機(jī)：每月300元

上午10時(shí)，太原市建設(shè)路901路公交始發(fā)站，幾名司機(jī)正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。司機(jī)王師傅介紹，如平時(shí)任務(wù)跑趟完成合格、車保養(yǎng)合格，每月可以發(fā)300元的高溫津貼，仍然是發(fā)6—8月3個(gè)月。

環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元

上午10時(shí)，省城迎澤大街。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領(lǐng)高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個(gè)月，他們每月都能領(lǐng)40元。

太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財(cái)政情況不同，各區(qū)有所差異。現(xiàn)在省里有了具體標(biāo)準(zhǔn)，市里將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

農(nóng)民工：難以領(lǐng)取

在省城新晉祠路一建筑工地，河南農(nóng)民工王師傅表示，雖然工地上沒有發(fā)過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。

訪并州南路、建設(shè)南路等工地，農(nóng)民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領(lǐng)取。一位工地有關(guān)人士分析，不少工程多次分包、轉(zhuǎn)包，給高溫津貼發(fā)放帶來難度，因此難以統(tǒng)一通知發(fā)放。另一方面，工人流動(dòng)性大，不少工人自己不會(huì)主動(dòng)索要高溫津貼。

不能用實(shí)物抵充

省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個(gè)月可以隨工資一同發(fā)放。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

該負(fù)責(zé)人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，以增加休息、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康。

領(lǐng)不到可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

如果用人單位未按規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)?省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，可依法向相應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將對(duì)用人單位下達(dá)改正指令，責(zé)令其限期整改。對(duì)于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

省總工會(huì)已發(fā)出專門通知，開展“關(guān)愛職工、平安度夏”維權(quán)活動(dòng)月活動(dòng)，重點(diǎn)檢查高溫季節(jié)各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇落實(shí)情況。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。通過認(rèn)定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

第三篇：浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

>關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

> 高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、各級(jí)人力社保部門要加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)的重要舉措，會(huì)同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對(duì)職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時(shí)間

本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2014年6月1日起執(zhí)行。> 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳> 浙江省國家稅務(wù)局> 浙江省地方稅務(wù)局> 2014年6月23日

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1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。

3、標(biāo)準(zhǔn)各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上海標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35攝氏度以上的天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。福建標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)5月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼;企業(yè)在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每天按5至8元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴(yán)禁企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動(dòng)者當(dāng)月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

5、現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵,不僅是指工資、獎(jiǎng)金,還包括各種津貼、補(bǔ)貼,如特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外),以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此,高溫津貼應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是無需納稅的。

6、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費(fèi)”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費(fèi)，還需要采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑假在崗的企事業(yè)所有勞動(dòng)者，而高溫津貼則是針對(duì)需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。防暑降溫是項(xiàng)綜合性工作，各生產(chǎn)性企業(yè)應(yīng)針對(duì)夏季安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，改善一線工人勞動(dòng)作業(yè)條件，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少在高溫時(shí)段作業(yè);對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適宜在高溫、高濕條件下工作的人員，要及時(shí)調(diào)離該作業(yè)崗位;要落實(shí)工人防暑降溫物品和藥品，保證不間斷供應(yīng)干凈衛(wèi)生的飲水，防止作業(yè)人員脫水、中暑。

第四篇：2018年杭州高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當(dāng)提高企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

三、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

四、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促企業(yè)依法落實(shí)夏季工作場所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

五、本通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號(hào)）同時(shí)廢止。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 2018年6月21日

第五篇：新疆統(tǒng)一企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

新疆統(tǒng)一企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

氣溫35度以上用人單位支付

工人每天領(lǐng)6至12元高溫費(fèi)

都市報(bào)訊 伴隨著仲夏的到來，高溫天氣也相繼光顧我區(qū)各地。在炎炎烈日下，為不影響工程進(jìn)度，不少勞動(dòng)者依舊需要揮汗如雨地勞作。針對(duì)在高溫天氣下工作的勞動(dòng)者，我區(qū)為他們準(zhǔn)備一份“清涼的禮物”——高溫津貼。

6月22日，新疆都市報(bào)記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，按照自治區(qū)人社廳、衛(wèi)生廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》，我區(qū)勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣下（氣溫以自治區(qū)氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)）露天工作可領(lǐng)取高溫津貼，用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6—12元。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。

按照規(guī)定，我區(qū)用人單位如果安排勞動(dòng)者在高溫天氣下，即日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，所需資金在企業(yè)成本中列支。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。在高溫天氣期間，為確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全，用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應(yīng)根據(jù)本地區(qū)和本單位實(shí)際，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，減少高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及保健用品。

自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門和工會(huì)將加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，依法嚴(yán)肅查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。

在該通知下發(fā)之前，我區(qū)一直沒有統(tǒng)一的高溫勞動(dòng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，最早一些國企曾有內(nèi)部自行制訂的標(biāo)準(zhǔn)。比如：一些企業(yè)發(fā)放一些綠豆、砂糖等解暑物品，也有一些單位象征性地發(fā)放高溫補(bǔ)貼。因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼并不是強(qiáng)制性規(guī)定，各企業(yè)執(zhí)行情況也參差不齊，尤其私營企業(yè)的發(fā)放情況不太好。