第一篇：2018年高溫津貼標準調(diào)整政策解讀

2018年高溫津貼標準調(diào)整政策解讀

一、高溫津貼標準的調(diào)整依據(jù)

根據(jù)國家安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、總工會等四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

二、高溫津貼的性質(zhì)及適用條件

高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補償。高溫津貼支付是有特定適用條件的，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當向這部分勞動者發(fā)放高溫津貼。

三、高溫天氣如何確定

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。

四、高溫津貼標準及發(fā)放方式

我省今年將高溫津貼標準調(diào)整至每月300元，支付時間為夏季的4個月，即6—9月，高溫津貼原則上按月計發(fā)。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

五、高溫津貼的財稅處理

用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

六、高溫天氣期間，用人單位依法應(yīng)采取哪些措施維護勞動者權(quán)益

《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：

（一）用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)； 2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

勞動者應(yīng)當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。

七、高溫津貼的爭議處理

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責(zé)任。

第二篇：高溫津貼標準

22省份公布高溫津貼標準 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國共有22個省份發(fā)放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標準最高，每人每月發(fā)200元。

22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。重慶、廣東、福建3地為5個月。

專家分析，高溫津貼發(fā)放的標準與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比，發(fā)放標準高的多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標準，在發(fā)放方面的強制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發(fā)放標準排前三

高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。

具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。

法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。

如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據(jù)統(tǒng)計，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對應(yīng)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標準高于西部地區(qū)。不過在西部省市當中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。

●專家解析

經(jīng)濟越發(fā)達津貼越多

發(fā)放高溫津貼的標準與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系?！耙朕k事情需建立在一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟發(fā)展水平是一個決定性因素。”北京科技大學(xué)公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標準和居民人均收入水平、工資增長水平、物價水平等因素都直接相關(guān)。

不過，也會受其他因素的影響，比如當?shù)卣闹卫砝砟睢⒄咂玫?，“一個地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向?qū)趧诱哌M行保護，這樣一來出臺制度就比較積極、及時。”

馮英還表示，發(fā)放標準還和當?shù)貏趧诱叩囊庾R有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟比較發(fā)達，勞動者權(quán)益保護意識比較強，這也會給政府、企業(yè)帶來壓力。

時長7個月海南發(fā)放時間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。

法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時間也比較長，為5個月。另外，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時長在4個月以上的省份有7個屬于南方地區(qū)。

除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時長都為3個月，而且多為北方地區(qū)。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時，就可發(fā)高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發(fā)放時長

馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時間的長短，高溫津貼本來就是因為高溫才發(fā)放，所以高溫持續(xù)時間越長，發(fā)放的時間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區(qū)每年比較熱的時候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會感到比較難受，會中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會受影響。

如果長期在高溫環(huán)境下工作，人體會受到傷害，甚至發(fā)生生命危險，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對高溫進行勞動保護是非常必要的。

各地高溫津貼發(fā)放標準及時長

序號 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個月 3 上海 200元/月 31813 1 4個月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個月 6 北京 120元/月 29073 2 3個月 7 山東 120元/月 19490 8 4個月 8 江西 120元/月 15481 23 3個月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個月 11 山西 10元/天 15640 20 3個月 12 海南 10元/天 15600 21 7個月 13 河南 10元/天 15900 17 3個月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設(shè)定時長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個月 安徽 不低于10元 15788 18 未設(shè)定時長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設(shè)定時長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設(shè)定時長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個月

注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣

早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個暫行辦法頒發(fā)年代比較久遠，到目前為止已經(jīng)有50多年了，如今，各方面都發(fā)生了很大的變化，暫行辦法規(guī)定的使用對象、條件等都比較狹窄，針對如何處理高溫作業(yè)的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個內(nèi)容就是針對高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

目前發(fā)放高溫津貼標準的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責(zé)任。

另外，文件本身規(guī)定不詳細，沒有明確發(fā)放形式及標準，影響了津貼發(fā)放的具體實施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險。

統(tǒng)一立法制定全國性法律

馮英直言，應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進行立法。

馮英給出兩個建議，一個是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺相關(guān)細則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規(guī)，運行一段時間以后，再進行統(tǒng)一立法?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強的。”馮英說。

就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應(yīng)明確進行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。

另外，在高溫時段是否要強制性停止工作、調(diào)整工作時間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動者高溫津貼的標準和發(fā)放時間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。

第三篇：關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知

贛人社發(fā)〔2012〕71號

關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位： 為切實保障勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，促進經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設(shè)，結(jié)合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費”改為“高溫津貼”，同時對高溫津貼標準、發(fā)放時間進行適當調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、適當調(diào)整高溫津貼標準。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。

二、適當擴大發(fā)放時間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日（共4個月），隨同工資一起實行按月發(fā)放。

三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。

四、用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。

五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。要嚴格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號文件要求，認真遵守并落實有關(guān)法律法規(guī)，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。

六、切實保障勞動者的合法權(quán)益。從2012年起，用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動者高溫津貼的，人力資源和社會保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

本通知下發(fā)之前未向勞動者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標準發(fā)放今年6月份以來的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個月內(nèi)補發(fā)或補差，超過一個月仍未補發(fā)或補差的，視為拖欠或克扣工資。

七、各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加強對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴肅查處。

八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費標準的通知》（贛勞社勞〔2006〕10號）同時廢止。

江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳

二○一二年八月十三日

第四篇：安徽省高溫津貼標準

安徽省高溫津貼標準

關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知

皖人社發(fā)〔2011〕34號

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：

為保護勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事項通知如下：

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一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責(zé)，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

六、本高溫季節(jié)津貼標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。> 安徽省人力資源和社會保障廳> 安徽省衛(wèi)生廳> 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局> 安徽省總工會> 二○一一年七月四日

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公交車司機：每月300元

上午10時，太原市建設(shè)路901路公交始發(fā)站，幾名司機正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。司機王師傅介紹，如平時任務(wù)跑趟完成合格、車保養(yǎng)合格，每月可以發(fā)300元的高溫津貼，仍然是發(fā)6—8月3個月。

環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元

上午10時，省城迎澤大街。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領(lǐng)高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個月，他們每月都能領(lǐng)40元。

太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財政情況不同，各區(qū)有所差異。現(xiàn)在省里有了具體標準，市里將按新標準執(zhí)行。

農(nóng)民工：難以領(lǐng)取

在省城新晉祠路一建筑工地，河南農(nóng)民工王師傅表示，雖然工地上沒有發(fā)過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。

訪并州南路、建設(shè)南路等工地，農(nóng)民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領(lǐng)取。一位工地有關(guān)人士分析，不少工程多次分包、轉(zhuǎn)包，給高溫津貼發(fā)放帶來難度，因此難以統(tǒng)一通知發(fā)放。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。

不能用實物抵充

省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發(fā)放。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

該負責(zé)人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。而且，用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，以增加休息、減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康。

領(lǐng)不到可申請勞動爭議仲裁

如果用人單位未按規(guī)定給勞動者發(fā)高溫津貼，勞動者該如何維權(quán)?省人社廳勞動保障監(jiān)察相關(guān)負責(zé)人表示，可依法向相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動爭議仲裁。接到舉報后，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將對用人單位下達改正指令，責(zé)令其限期整改。對于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

省總工會已發(fā)出專門通知，開展“關(guān)愛職工、平安度夏”維權(quán)活動月活動，重點檢查高溫季節(jié)各項津貼標準及相關(guān)待遇落實情況。

省人社廳有關(guān)負責(zé)人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

第五篇：浙江省高溫津貼標準

浙江省高溫津貼標準

>關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

> 高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時間

本次調(diào)整高溫津貼標準自2014年6月1日起執(zhí)行。> 浙江省人力資源和社會保障廳> 浙江省國家稅務(wù)局> 浙江省地方稅務(wù)局> 2014年6月23日

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1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

3、標準各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放;在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。上海標準企業(yè)安排勞動者在日最高氣溫達35攝氏度以上的天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。福建標準：企業(yè)5月至9月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼;企業(yè)在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每天按5至8元標準發(fā)放。

4、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴禁企業(yè)把每月的高溫津貼標準除以當月天數(shù)，再乘以勞動者當月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

5、現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此,高溫津貼應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費用是無需納稅的。

6、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費。防暑降溫是項綜合性工作，各生產(chǎn)性企業(yè)應(yīng)針對夏季安全生產(chǎn)工作的特點，改善一線工人勞動作業(yè)條件，增加休息和減輕勞動強度，減少在高溫時段作業(yè);對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適宜在高溫、高濕條件下工作的人員，要及時調(diào)離該作業(yè)崗位;要落實工人防暑降溫物品和藥品，保證不間斷供應(yīng)干凈衛(wèi)生的飲水，防止作業(yè)人員脫水、中暑。