第一篇：幼兒園教職工考績制度與工資津貼實施方案

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幼兒園教職工考績制度與工資津貼實施方案（試行）2010.05 一 實施方案 工資

(1)教師

1．基本工資：全班幼兒在冊人數20-30 500元/月 全班幼兒在冊人數30――40 600元/月 全班幼兒在冊人數40――50 800元/月

3.為了鼓勵所有在園教師的積極進取精神，凡持教師資格證上崗的，基本工資增加100元/月 2．津貼：交通費）100元/月

班主任100元/月（職務津貼按上限發放。）3．全勤獎：100元/月

4．考績獎：每人每年預設1000元以內（年終發放）

5．超員獎：幼兒出勤人數按基本數，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人獎勵1.00元

6．工齡獎：一年以上三年以內（50元/月100元/月150元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加50元/ 月

7、基本技能獎：每達標一項獎金50.00元，每年年初考核評定

幼兒教師教學技能競賽評價標準

一、講故事

1、內容：作品符合幼兒年齡特點，能使幼兒從中受到教育。主題鮮明，結構合理，具有文學藝術之美和感染力。北京中天紫微教育科技有限公司文件

2、形象：要求參賽選手服飾得體，舉止自然大方，儀表端莊，體現幼兒教師的精神風貌。

3、講述：要求脫稿講述，語速適當，吐字清晰，普通話標準。

4、表達：準確把握作品風格，語言自然流暢，富有真情實感，精神飽滿，動作自然。

二、兒童歌曲彈唱

1、音高節奏準確，吐字發音清楚。演唱完整、流暢、和諧，整體視聽效果好。

2、不跑調,離調，正確把握歌曲的旋律和節奏,不脫節,不搶拍。

3、理解兒童歌曲內涵，把握對樂曲旋律及歌詞理解，情感投入到位 在處理上有自己獨到之處。

4、情緒飽滿，衣著得體，臺風自然大方。

三、兒童主題繪畫 ⒈主題突出具有創意 ⒉情節具有連貫性寓教于樂 ⒊形象特征把握準確

⒋創繪形象的動態及表情生動豐富

⒌畫面具有兒童性，突出技能為教學服務的宗旨 ⒍表現形式新穎

四、演唱技能：（含各種唱法）

1、基礎――音準、咬字、節奏、旋律把握正確。（30分）

2、技巧――音樂風格、作品處理得當。（30分）北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、效果――視聽效果好、富有感染力、選曲難度大。（40分）

五、舞蹈技能：（含各類舞蹈）

1、編排――編排合理，體現主題，舞蹈動作設計與音樂風格統一，準確表達作品意境。（30分）

2、表現力――肢體語言優美舒展，有感染力。作品演繹流暢、完整，藝術感染力強。（30分）

3、效果――舞蹈完成好、難度大、基本功表現扎實。（40分

六、寫字技能

1、清晰工整

2、楷書

3、有書法風格 10：教師試用期工資

a、試用期工資：500元/月、考績獎：200元/月、津貼100元/月、考勤獎每人每月50元以內

b、生活教師工資：400元/月、考績獎：100元/月、津貼：50元/月、考勤獎每人每月50元以內

（二）幼兒廚師

1．基本工資 全園幼兒在冊人數20-30 400元/月 全園幼兒在冊人數31――40 400元/月 全園幼兒在冊人數41――50 500元/月 2．津貼：200 3．考勤獎： 100元/月 北京中天紫微教育科技有限公司文件

4．考績獎：每人每月預設100元以內

5．工齡獎：一年以上三年以內（50元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加20元/月。

7．定額獎：月平均在園人數*5.00元 北京中天紫微教育科技有限公司文件

●考勤 1．婚、喪假

A.婚假： 合同教師，凡符合國家晚婚年齡的未婚教工（女23周歲）并依法登記結婚，可享受15 天 婚假（含法定假3天，含休息天，節假日）。試用期不批婚假，休婚假須提前一個月申請。

B.喪假：本人直系親屬（父母、子女）、配偶、公婆及岳父母死亡，給予1――3天喪假，在批準的婚喪假期期間基本工資照發。2．產假

A.女職工法定產假90天，難產增加15天，產假期間不享受津貼、獎金，只發放基本工資。

B.除上環懷孕（要有醫院相關證明）可享受15天產假（含節假日和休息天），其他情況避孕失敗后做人流的一律按事假處理。（合同職工）C.產假期滿因身體不能工作的經醫院證明，按病假有關規定處理。（合同職工）

D.未達晚婚年齡結婚者必須與幼兒園簽訂晚育協議。E.非合同職工懷孕一律按病假處理。3．病假

A.教職工因病請假，必須持三級以上醫院假條、處方、病歷，繳費單，并經園部領導批準（急診例外）方可休息。急診可享受半天帶薪假。

B.凡請病假按天扣除基本工資、交通費、考績獎；當月考勤獎全免。北京中天紫微教育科技有限公司文件

C.一個月病假累計在4小時以內按2元/小時扣除，超出4小時按半天計算，以上一條為基準進行處理。

D.病假時間無論長短，必須出示病假條，沒有假條一律按事假處理。4．事假

A.教職工因事請假應提前一天向園領導申請，經批準方可休假，未經批準擅自離崗，按曠工處理。（特殊情況除外）

B.凡請事假按天扣除基本工資、超員獎、交通費、考績獎及當月考勤獎。

C.一個月事假累計在1小時及1小時以內扣10元，超出1小時按半天計算。

D.事假不允許超出二十天（含節假日和休息天），如有發生按單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。（特殊情況必須向園領導說明，予以批準方可休息）★ 注：

a:凡請假半天，時間以中午12：00為分割基準，分成上午半天及下午半天。

B:病事假，扣除當天考績獎（病假一天10元，事假半天10元以此類推）。5．遲到、早退

A．教職工入園后須如實打卡簽到，不如實簽到或叫別人代簽者雙倍處罰。北京中天紫微教育科技有限公司文件

B．當月遲到者（5分鐘以內）扣5元，依此類推，超過一小時按事假半天處理。并及時通知園領導。特殊情況除外 C．早退按遲到一樣處理 6．曠工

A.未經園部批準又無正當理由擅離崗位者為礦工，曠工半小時（含半小時）按事假半天處理，四小時以上（含4小時）視為一天扣10元，曠工一天扣當月工資、津貼、考績、超員、并做單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。獎 勵 細 則

1． 全學期無病假、事假、婚假、喪假，月看病時間不超過2小時，學期結束獎勵50元或同等價值的物質獎勵。

2． 以學期計算，無一例一級以上的安全事故的班級，學期結束獎勵100元/班組或同等價值的物質獎勵。

3． 全體教職工積極參加各項活動、競賽。獲省級各類獎項每人獎勵200元，市級各類獎項每人獎勵100元，區級各類獎項每人獎勵80元，園內評比按名次、教工付出的工作量和參與者決定發放數額和范圍。

4． 對評上省、市、區優秀青年教師，省、市、區綜合類業務技能大賽獲獎者，給予相應獎勵（分別是300元、250元、150元），獲園優秀教師、骨干教師、優秀保育員獎勵100元或同等價值的物質獎勵。北京中天紫微教育科技有限公司文件

其 他 福 利

1． 子女教育費：可享受一名子女從入園到畢業，每月50元的教育補貼。

2． 結婚禮品費：職工（合同教師）結婚，由園部給予200元的賀禮，再婚者除外。

3． 學歷進修：凡獲得師范類學前教育專業大專或本科學歷持教師資格證上崗，基本工資每月增加100元。

4． 慰問費：全體教職工生育、生大病，園部除探望外，將給予相應慰問金。

5． 職工帶薪假：職工因子女學校家長會需要請假，憑學校假條每學期可帶薪休假半天。（特殊情況需園部批準）。

事故處理制度

1、教職工應時刻注意幼兒人身安全，避免不安全因素。

2、如事故發生，應及時報告園領導并立即送醫院治療。（如自行處理，一切后果自負）

3、做好安撫工作，及時去患兒家庭看望，重傷須多次家訪，帶去問候和禮品，并誠懇的表示歉意。

4、當事保教人員承擔醫療費用和賠償費的50％，并按情節輕重扣除當月工資的6％－30％及全月考績獎。

5、幼兒家長要求賠償，賠償金額由幼兒園領導陪同當事保教人員與家長協調。北京中天紫微教育科技有限公司文件

6、班內幼兒走失扣工資100元，并扣除當月考績獎，如有賠償責任，當事保教人員承擔50％。

7、一旦發生事故，不論大小，都要向幼兒園上交書面報告。★ 注：發生事故：按事故輕重扣除當事人當月考績獎。

責任事故定級標準 一級事故

1、傷口較深、出血較多，皮膚縫合三針以上（包括三針）并有損毀容貌者。

2、閉合性骨折，無功能損傷或肌菅損傷者

3、燙傷，局部出現水皰，面積小于10％者。

4、頭部血腫大于4cm者。二級事故

1、燙傷為二度，面積大于10％以上者。

2、異物造成幼兒視力損傷、鼻、咽、喉部損傷，氣管異物者。

3、食物中毒、藥物中毒、發生火情、電擊，不論輕重均為二級事故。

4、走失或關在教室內被遺忘2小時者。三級事故 頭部血腫伴有腦部損傷者。食物中毒10％以上人數，藥物中毒，發生火情，溺水，電擊等危及幼兒生命安全或致殘者。走失、關閉、被車撞傷等情節嚴重者。北京中天紫微教育科技有限公司文件 骨折局部殘疾者。北京中天紫微教育科技有限公司文件

幼兒園教職工考績制度（試行）

一、教師考績（總分 200分）

（一）園規園紀（72分）

1.嚴格執行工作人員和幼兒生活作息時間。2分

2.上班時間堅守崗位，不竄班、不閑聊、不會客、不坐桌、不吃東西、不做與工作無關的事，有子女在本園入托者，上班時間一律不準探望或將子女接至本班。4分

3.上班時間不看報紙、雜志和小說，不聽收音機、MP3（除中午幼兒午睡時間教師在完成工作任務的情況下邊看護幼兒邊看幼教刊物）。4分

4.幼兒午睡時教師不能躺下休息或大聲說話。2分

5.教師除了幼兒午睡時間（12:00-14:00），不能用其他時間備課。4分

6.保教人員不能在幼兒園內吃早點或零食。4分

7.教師應為人師表，儀態端莊大方，不濃妝艷抹、不披發、不穿拖鞋、不坦胸露背、不穿高跟鞋，談吐舉止文明有禮。4分 8.上班時間不能將教室或睡房門反鎖。4分 9.沒有園領導批準不能隨便換早晚班或調課。4分

10.孩子需在保教人員的視線范圍內，保教人員時刻關注孩子避免發生事故，做好安全工作。4分

11.對孩子要有耐心和愛心，不大聲斥責孩子。4分 12.嚴禁幼兒“空坐”。4分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

13.節約能源；班級小床、水龍頭、紗窗、電器等物品損壞，應及時通知園領導進行維修。4分

14.幼兒離園時，不允許將幼兒交給不熟悉的人或未成年人（未滿18歲）4分。

15.能有團結協作精神，搞好同事之間的團結關系，能與本班及其他班級教師團結協作，能開展批評與自我批評。4分

16.對園內各項活動主動參與，并能完成本人承擔的任務。4分 17.幼兒午睡率半小時后達90％ 4分

18.工作時間內嚴禁使用手機（接聽、撥打、發信息），如有急事可以使用幼兒園電話。4分

19.幼兒入廁、洗手時教師必須看護，幼兒在參加任何戶外活動時教師、保育員必須同時看護。4分

20.嚴禁體罰和變相體罰孩子，一經查實實扣發當月考績獎的10%~50%，情節嚴重者給予自動離職處理或解除勞動合同，如家長要求賠償，體罰者全額承擔。

21.和孩子、家長說普通話；尊重家長，熱情接待家長，正確處理與家長關系，避免家長投拆，如有投拆經查實扣當月考績獎的5%~25%，并向園部上交書面報告。

22.幼兒退園必須上交退園書面報告，如退園與老師有關，一經查實扣當月考績獎的5%~25%。

（二）工作態度（8分）

1.準時參加學習及教育教研活動。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

2.學習態度認真能積極闡述觀點。2分 3.崗前準備充分，工作時全神貫注。2分

4.細心照顧每位幼兒，耐心做好個別幼兒的教育工作。2分

（三）工作質量（120分）1.教育計劃（18分）

a教育要求明確、層次清楚，方法步驟切實可行，重點突出。4分 b 能如實記錄，并能有計劃地進行分析，能發現存在的問題提出改進措施。4分

c 每月有計劃、月小結，每周有周計劃、日計劃及一篇效果分析。4分

d 每周有觀察記錄一篇。2分

e 每周五中午12：00前交下周周計劃、日計劃及本周觀察記錄。2分

f 每月最后一個工作日下班前交月計劃、月小結及一個月的周計劃表。2分

2.教育準備（6分）

按計劃準備好教具并放在固定的地方，對教具能熟練操作。6分 3.教育過程（64分）

a 教育目標明確具體，符合學科教育任務，以及幼兒年齡特點。8分 b 正確選擇和運用教具、學具，教學準備工作充分。8分 c 教學方法直觀性、趣味性、操作性強，寓教育于游戲之中。8分 d 教師語言清晰、規范，富有啟發性，教態親切和藹，與幼兒情感交13 北京中天紫微教育科技有限公司文件

融。8分

e 教育活動結構合理，形式寬松，過度自然，注意內容的科學性及縱橫聯系。8分

f 教學重點、難點突出，注意由淺入深，深入淺出 8分

g 面向全休，因材施教，注意個體差異，分層要求，分類指導。8分 h 幼兒學習習慣好，注意力集中，思維活躍，教學氣氛輕松愉快。8分

4.游戲與活動（12分）a 能恰當提供玩具材料。4分 b 保證游戲時間。2分

c 有目的的觀察、恰當引導，充分調動幼兒三性。4分

d 活動內容、情節具有教育意義，幼兒習慣常規良好、情緒愉快。2分

5.班級管理（8分）

a 分工明細、配合默契，工作常規井然有序。2分 b 節約一切資源，不浪費，并能妥善管理。4分 c 各類物品擺放整齊，有條理，保持班級整潔。2分 6.環境創設（12分）

a 墻飾結合主題教育用幼兒不同階段的作品裝飾墻面。（4分）b 自然角、家長園地、活動區域定期更換，內容材料豐富，符合幼兒年齡特點符合季節特點，有教育實效，賦予兒童情趣。（8分）注：有以下情況之一者扣發資金 北京中天紫微教育科技有限公司文件

A 發生事故：按事故輕重扣除當事人當月考績獎。B 體罰或變相體罰產生不良影響的，扣發當月考績獎。C 有家長投訴的按情節輕重扣發當月考績獎。

D 病事假，扣除當天考績獎：病假一天10元，事假半天10元以此類推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

三、保育員考績（總分100分）

（一）、園規園紀（36分）

1、嚴格執行工作人員和幼兒生活作息時間。1分

2、上班時間堅守崗位，不竄班、不閑聊、不會客、不坐桌、不吃東西、不做與工作無關的事。2分

3、上班時間不看報紙、雜志和小說，不聽收音機、MP3.（除中午幼兒午睡時間教師在完成工作任務的情況理邊看護幼兒邊看幼教刊物）2分

4、幼兒午睡時教師不能躺下休息或大聲說話1分

5、教師除了幼兒午睡時間（12：00—14：00）。不能用其他時間備課2分。

6、保教人員不能在幼兒園內吃早點或零食。2分

7、教師應為人師表，儀態端莊大方，不濃妝艷抹、不披發、不穿拖鞋、不擔胸露背、不穿高跟鞋，談吐舉止文明有禮。2分

8、上班時間不能將教室或睡房門反鎖。2分

9、沒有園領導批準不能隨便換早晚班或調課。2分

10、孩子需在保教人員的視線范圍內，保教人員時刻關注孩子避免發生事故，做好安全工作。2分

11、對孩子要在耐心和愛心，不大聲斥責孩子。2分

12、嚴禁幼兒“空坐”。2分

13、節約能源，班級小床、水龍頭、紗窗、電器物品損壞，應及時通知園領導進行維修。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

14、幼兒離園時不允許將幼兒交給不熟悉的人或未成年人（未滿18歲）2分。

15、能有團結協作精神，搞好同事之間的團結關系，能與本班及其他班級教師團結協作，能開展批評與自我批評。2分

16、對園內各項活動主動參與，并能完成本人承擔的任務。2分

17、幼兒午睡率半小時后達90％。2分

18、工作時間內嚴禁使用手機（接聽、撥打、發信息），如有急事可以使用幼兒園電話。2分

19、幼兒入廁、洗手時教師必須看護，幼兒在參加任何戶外活動時教師、保育員必須同時看護。2分

20、和孩子、家長說普通話；尊重家長，熱情接待家長，正確處理與家長關系，避免家長投訴，如有投訴扣當月考績獎的5%～25%，并向園部上交書面報告。

21、嚴禁體罰和變相體罰孩子，一經查實扣發當月考績獎的10%～50%，情節嚴重者給予自動離職處理或解除勞動合同。如家長要求賠償，體罰者全額承擔。

22、幼兒退園必須上交退園書面報告，如退園與教師有關，一經查實扣當月考績獎的5%～25%。

（二）工作情況考績（64分）● 工作態度（6分）

1、定期完成各項消毒、清潔工作。2分

2、隨時關注幼兒，主動關注幼兒身體、冷暖狀況。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、細心照顧每位幼兒，耐心做好個別幼兒的教育工作。2分 ● 工作質量（50分）

1、每天做到班級幼兒“八無”：無“花臉”、無流涕、無散鞋帶、無反穿鞋子、無不扣扣子、無露肚子、無不翻領。4分

2、幼兒大小便在身上及時更換并清洗干凈（不得恐嚇或斥責幼兒，大班需考慮幼兒自尊心，不得聲張）4分

3、托、小班幼兒大便時需幫忙擦屁股。2分

4、隨時關注幼兒，如果發熱或異常現象，及時向園領導匯報并電話通知家長。4分

5、幼兒如連續三天沒有入園，需聯系家長、慰問幼兒并了解情況。4分

6、保證幼兒飲水。2分

7、孩子的餐巾、毛巾、杯子、餐具不允許串用或通用，保證用具“一人”制。2分

8、孩子進餐不允許因任何原因將孩子的飯菜倒掉（除身體不適）。2分

9、午睡時給孩子適當的脫掉衣褲。4分

10、午睡時不斷巡視幼兒，及時給幼兒蓋好被子（根據天氣情況做不同要求）、糾正幼兒睡姿、觀察幼兒情況，有不良情況及時向園部上報、處理。4分

11、根據天氣情況及時為孩子增減衣物（除家長提特殊要求外）。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

12、班級物品擺放整齊并妥善保管，桌面無雜物。2分

13、教室做到窗明、桌椅無油垢、地面無死角。2分

14、確保自然角及活動區角的衛生整潔。2分

15、每周衛生大掃除。2分

16、餐巾、毛巾、玩具、被褥定期清洗、晾曬。2分

17、確保包干區衛生工作，清潔無雜物。2分

18、廁所地面干凈無積水；瓷磚無積垢：廁所內無異味。2分 ● 配合教學（8分）

1、集體活動時配合主班教師組織教學活動。2分

2、在游戲活動中配合組織、指導幼兒。2分

3、早操時給幼兒適當的指導并保證隊伍的整齊。2分

4、班級幼兒常規的管理。2分

注：有以下情況之一者扣發獎金

A 發生事故：按事故輕重扣除當事人當月考績獎。B 體罰或變相體罰產生不良影響的，扣發當月考績獎。C 有家長投訴的按情節輕重扣發當月考績獎。

D 病事假，扣除當天考績獎：病假一天10元，事假半天10元以此類推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

北京童樂之家幼兒教育中心 收費標準及優惠細則

季付、半年付、年付中途退園者按實際在園時間計算退費事宜。

一、親子班（年齡：）

入園報名費： 床鋪費： 課本資料費（學期）： 其他： 月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 免： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 免： 年付 每年管理費： 營養餐費：

二、小班（年齡：）

月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 年付 每年管理費： 營養餐費：

三、中班

（年齡：）

月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 年付 每年管理費： 營養餐費：

四、大班學前班

（年齡：）月交 每月管理費： 營養餐費：

季付 每季度管理費： 營養餐費： 半年付 每半年管理費： 營養餐費： 年付 每年管理費： 營養餐費：

免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免：

第二篇：工資與薪酬,津貼與補貼

在現代企業的分配制度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

薪酬制度包括5大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。

區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。

補貼和津貼

國家統計局政法司<關于工資總額組成的規定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第三篇：績效工資獎勵性津貼考核實施方案

貞元鎮宋家小學

績效工資獎勵性津貼考核實施方案

（討論試行稿）

2011年10月8日

宋家小學績效工資獎勵性津貼考核實施方案（討論試行稿）

一、指導思想

為了客觀公正地評價教師的工作成績，鼓勵廣大教師積極組織開展素質教育活動，全身心投入教育改革、教學研究、教育科研，抓好課內外教育教學工作，加強對學生的輔導，努力做到多出成績、快出成績、出好成績，從而達到提高辦

學效益的目的，特制訂本績效考核辦法。

二、基本思路

1、本績效考核辦法主要考核教師在本學期內完成工作任務數量和質量的情況。

2、教師績效考核采取每月100分為底分，每月按四周計算，每周底分為25分，兼顧權重，積分相加的辦法進行計算。積分周公布簽月小結，津貼按縣局文

件精神學期末統一核算。

三、學校成立考核領導小組：

組長：馬軍恒（負責全盤）

副組長：何峰、倪慧（負責工作落實及實施，按周、月結算公布考核

積分）

成員：李婧、馬穎歌、曲虹、李峰（參與、監督、核算積分）

四、獎勵性津貼考核分配辦法

（一）崗位考核辦法

1、校長崗位

（1）、學校日常工作無重大失誤，加2分，如出現重大失誤則扣2分。

（2）、學校在鎮組織的大型活動、鎮質量統抽測中獲得前三名，依次加5、4、3分，如排名在倒數則依次扣5、4、3分。

（3）、在鎮期末考評中，學校總評名次排名在鎮前三名加10、9、8分，并發放突出貢獻獎金100元、80元、60元、排名在倒數則扣5、4、3、分。

2、副校長崗位

（1）、協助學校日常工作無重大失誤，加2分，如出現重大失誤扣1分。

（2）、學校安全無重大問題，加3分，出現重大安全問題，除受到黨紀

政紀處理外，扣5---15分。

（3）、學校在鎮組織的大型活動、鎮質量統抽測中獲得前三名，依次加5、4、3、分，并發放突出貢獻獎金100元、80元、60元，如排名在倒數則

依次扣5、4、3、分。

（4）、在鎮期末考評中，學校總評名次排名在鎮前三名加5、4、3分，排名在倒數則依次扣5、4、3分。

3、教導主任崗位

（1）、教育教學工作無失誤加2分，如出現失誤則扣1分。

（2）、學校在鎮組織的大型活動、鎮質量統抽測中獲得名次，依次加5、4、3分，并發放突出貢獻獎金100元、80元、60元；如排名在倒數則依次

扣5、4、3分。

（3）、學校、教師、學生在教育教學方面獲獎分別加3、2、1分。

（4）、在鎮期末考評中，學校總評名次排名在鎮前三名加5、4、3分，排名在倒數則依次扣5、4、3分。

4、教研組長崗位

（1）、教師論文發表或者在評賽中獲獎（以獲獎證書以及發表刊物為

準），每人次加0.2分。

（2）、組織好每月兩次的教研活動加2分。缺一次扣2分。

（3）、所負責年級在鎮質量統抽測中獲獎每科加1分，排名倒數后三名

則每科扣0.2分。

5、班主任崗位

（1）、班級日常管理應杜絕事故發生，如發生事故，除按照班級管理條

款處理后，班主任崗位每人次扣0.5--10分。

（2）、班級被評為模范班級每次加2分。

（3）、每周檢查紅領巾佩戴時，未佩戴紅領巾每生次扣0.2分。

（4）、放學時，路隊紀律良好加1分，散亂則每次扣0.2---1分。無班主

任沒有帶對每次扣2分。

(5)、班級公物如有損壞視其情節每次扣班主任0.2---5分。

（6）、學生出現打架斗毆事件視其情節每次扣1—10分。問題重大時班主任或者任課教師除負擔醫療賠償外，并承擔相應的民事賠償。

（7）、每學期班主任崗位津貼按三個等次發放，每等次3人，一次發獎

金40、30、20元整。

6、報賬員崗位

能按時報賬，完成上級及學校分配的各項任務，每月積2分，出現一次

失誤扣1—2分。

7、部室管理員崗位

講究部室衛生，物品儀器擺放到位，部室工作正常開展，每月積2分（微

機室積4分），出現一次失誤扣1—4分。

（二）、獎勵性津貼津貼分配辦法

1、各崗位津貼按縣局上發文件規定統一執行，報賬員及部室管理員崗

位津貼學校暫定為每學期20元。

2、獎勵性津貼分配辦法為：獎勵性津貼總數減去各崗位津貼總額及期

末教學獎勵金外，然后按照學期考核積分分兩個等次予以發放，兩個等次分別占

30℅和70℅，等次間差額在50元之間可做相應浮動。

五、評價辦法

考核內容分為師德品行、教育教學、工作實效、考核評價、加分五個部分。具體為師德品行占10%，教育教學占60%，工作實效占20%，考核評價占10%。

1、師德品行（10%）每月以領導成員集體打分的平均分計入）

（1）、政治立場（2分）：在教育教學中同黨和國家的路線、方針、政策保持

一致，不得有違背黨和國家的路線、方針、政策的言論和行為。

（2）工作態度（2分）：有事業心、責任感，積極主動接學校分配的工作任務，能較好的完成任務。

（3）師德表現（2分）：愛崗敬業、盡職盡責、自尊自愛、為人師表、關心集

體、團結協作、鉆研業務、教書育人。

（4）服從指揮（2分）：支持學校工作，樂于參加學校組織的各項活動，顧全

大局，不鬧無原則意見，遇到問題，能有序的逐級反映，尊重領導。

（5）政治學習（2分）：堅持政治學習，有學習筆記，心得體會。

2、教育教學（60%）

（1）、日常教育教學工作

①、教學計劃：依據教學計劃的要求，項目全，質量好，按時上報并達標。

缺項目內容，質量不合格，或者不按時上報，每次分別扣0.5分。

②、備課：教師的授課教案必須按縣鎮統一要求編寫，教學環節齊全，有教學程序、修改痕跡、（修改的）教后記、板書等，檢查時不足備課節次的，缺

一節次扣2分，沒有修改痕跡的扣1分，（以單項檢查為準）。

③、作業：作業的設置、布置的次數、作業量以及批改必須按要求完成。缺

一節次扣0.5分，出現對判錯或者錯判對的每點扣1分，作業中出現錯誤的沒有糾錯的，每次扣0.5分。不夠者記負分。

④、教研活動：缺勤一次扣0.2--5分，有教研論文發表者（有論文發表的資

料和證書），每人次加5分，并領取獎勵金100元。

⑤、聽課（4分）：教師每人每月聽課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣

分：

a、聽課記錄應填寫項目齊全，每缺少一項扣0.5分；

b、達到要求記4分；

c、每缺一節扣1分，聽課評議過于簡單、籠統一次扣0.5分。

⑥、教學工作總結（2分）：每學期兩次教學工作總結，以期中測試時間后三天內為準，每位教師寫一份教學工作總結，質量不高或者網上下載扣0.5分，不

按時上報扣1分。

⑦、教學效果（6分）：語文、數學、英語三科在期中期末測試中每科優秀率達到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率達到50%的不扣分，低于50%者

扣5分。（任教雙班同一學科的雙班優秀率、及格率合并計算）

(2)、考勤（10分）：

① 遲到一次扣2分，早退一次扣4分，未按時進教室上課者一次扣1分，擅自離崗或脫崗一次扣2分，（以平時檢查記錄為準）。

② 事假：1日內每節扣2分，每日扣16分，不滿一節按半節次計，扣1

分，并從當月工資中扣除5—20元。無請假條者以曠職計。非急速事件不準電話請假。2-3日內每日扣10分，每日從工資中扣除30元。并有按程序批準的請假條，否則按曠職處理。3日以上，扣除日平均工資（不

含獎勵部分）

③ 病假（3日內）每節扣0.5分，每日扣4分，必須有請假條并附醫生出

具的診斷證明。否則按曠職處理。3日以上每日扣5分，并有按程序批

準的請假條并附醫院出具的診斷證明。

④ 曠職者每（節）日扣分在事假的基礎上翻番，曠職3日以上者予以停職，停發工資，并上報學區處理。

⑤ 國家規定的婚假、產假、喪假期間的工資和基礎性津貼照發，不享受獎

勵性津貼。

(3)、教師工作量考核辦法（5分）：

任教課時工作量：按學校教師人數平均課時工作量為準，高于平均工作量每月每節次加1分，低于平均工作量每月不積分（每月按四周計算）,領導任課量的加權系數為2.5、2、1.5，畢業班語文數學英語三科的加權系數

為1.2；屬科的加權系數為0.8。

4)、班級管理（10分）：

①、班級人數工作量：超過全校班平均人數1人，班主任每生每月加分

0.2分。

②、體罰學生：體罰學生者每生每次扣5分；體罰學生性質較為惡劣，造成一定影響者每生次扣10分；造成重大影響或者重大責任事故、對學生造成傷害事故者負擔醫療費用外，并予以扣20—100分。個人不得評選為學

期先進，并責令作出責任檢討，學校給予一定處理。

③、班級公物管理：學校公物損壞，除賠償外，每次扣2分。

5﹚、安全（5分）：

①、護校不按時到崗者，每次扣2分，缺崗者每次扣10分。

②、學生人身安全。發生學生不安全人身事故者，視其情節每次扣0.5—

20分，并予以相應的經濟、行政處罰。

（3）學生上、放學及飯后值班、跟班缺崗者每人次扣2分。

3、工作實效（20%）

凡在鄉鎮組織的統測中，達到學校教學目標者，不予以獎罰；超前目標任務一個位次，獎勵10元，每科次加10分；落后學校設定教學目標一個位次，扣發10元，每科次減10分。名次在全鎮前三名者，依次頒發突出貢獻獎100、80、60元；名次居于全鎮后三名者，依次減20、18、16分。（六年

級積分和突出貢獻獎翻番計算）。

4、考核評價（10%）

依照平時學校對學生、家長、考核情況，領導集體積分的平均分計入。

六、加分

1、教師獲獎：省級10分，市級8分，縣級6分。

2、學生個人獲獎：獎勵指導教師每人每次加1分。

3、協助學校解決工作學習生活重大問題者，每次酌情加分0.2—5分。

七、說明

1、本考核辦法自2011年9月1日起試行實施。

2、對即將到齡的老同志（一年內）學校予以照顧，只按考勤和教育教

學工作情況予以適當獎罰。

3、學校校長按照學校在全鎮教育教學工作考核情況領取績效獎勵工資。

4、如對本考核辦法有意見或者建議，敬請向領導小組成員提出寶貴意

見，以待修改完善。

武功縣貞元鎮宋家小學

2011年10月8日

第四篇：中學教職工績效工資實施方案

中學教職工績效工資實施方案

為認真貫徹落實國家和省市關于義務教育階段學校教職工績效工資分配政策，進一步規范教職工收入分配秩序，構建科學、公正的校內獎勵工資分配制度，調動廣大教職工的工作積極性，根據濟寧市人民政府辦公室《關于轉發市人力資源和社會保障局市財政局<濟寧市事業單位績效工資實施暫行意見>的通知》（濟政辦字[XX]151號）精神，結合我市和我校實際，制定本方案。

一、績效工資構成

教職工績效工資項目分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資設立崗位津貼和地方補貼兩個項目，教職工工資按月發放，獎勵性績效工資的發放則根據本方案執行，每學期發放一次，資金為市財政局按全市統一標準撥付。

本方案以下內容主要是關于獎勵性績效工資的分配辦法。

二、獎勵性績效工資分配對象

中學在編的正式教職工

三、獎勵性績效工資分配原則

（一）堅持“不勞不得，多勞多得，優績優酬，兼顧公平”的原則，重點向一線教師、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，確保教職工有知情權，參與權和監督權。

四、獎勵性績效工資分配辦法

（一）獎勵性績效工資分類

獎勵性績效工資全部用于工作量考核獎勵，稱為工作量考核獎勵性績效工資。根據曲阜市興教助學有限公司的運營實際，適當加以貼補。

（二）工作量考核獎勵性績效工資分配辦法

按照省市有關規定，參考部分學校關于教師工作量的計算辦法，根據我校實際情況，制定本辦法。

.課時量計算辦法

（1）系數設置

語文、數學、英語：1.2

物理、化學：1.1

思品、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術、寫字、信息技術：1.0

班會：1.3

俱樂部活動、社團活動輔導：1.5

晨讀輔導：0.5遲到則不再計工作量，空堂一次，扣1.2課時

自習：0.6

由教務處或級部安排的代上課，代上課教師達到平均工作量者，代別人上課每節為本學科系數的2倍，達不到平均工作量者則按原系數計。

平時由教務處或級部安排代別人看自習1.2。

因公、私事個人調上，學校不作統計。因上級安排其它事務性工作（非外出學習），級部安排別人上課，本人按原節次計量。

被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時不計本人課時量；因事假所缺課時不計本人課時量的同時，再扣除0.5倍課時量。

跨學科、跨級部教學，所跨的學科系數為原系數的1.5倍。

學校有接待任務安排的或教師自行申請的接待課每節以0.5分計入考核總分。

學校統一組織的期中、期末考試按實際節次計算，考試期間非因公原因或法定假期請假則從本月總課時量中扣除實際節次，考務人員同監考教師，參與閱卷一科次按4課時計（包括計分統計人員）。

（2）相關說明

a.以上所列系數包涵了本學科教學的整個過程和全部內容，體育老師帶課間操等同于文化學科的作業，不再單獨計工作量；晚自習不計工作量；班主任帶課間操不單獨計工作量。

b.我校在外校交流的老師績效工資按上級撥付數量每學期發放一次或與其任教學校協商后可參與該校的統一考核，參與績效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計算方法，但結果乘以三分之一。（因人上級撥付部分由原單位發放）

c.班主任工作、學校安排的值班、晚自習看班和學校安排的其它臨時性或階段性工作不適用本規定。

2.管理工作工作量折算標準（單位：標準課時/周）

中層正職：11

中層副職（含級部副主任）：8

級部委員：5

學科委員：4

黨政辦公室、教務處、德育處職員6

其他處室職員3

學校報刊主、副總編每期計10課時，計入當月

團委委員：3

兼職功能室管理員：1

以上各崗位如再有非本職能范圍內兼職，在以上相應量的基礎上加1。專職教輔工勤人員臨時安排的其他非本職工作，計入附加工作量。

3.具體核算方法

（1）女教師年滿45周歲所代課節按實有課節數乘以1.4計，年滿50周歲所代課節按實有課節數乘以2計；男教師年滿50周歲所代課節按實有課節數乘以1.4計，年滿55周歲所代課節按實有課節數乘以2計。

（2）根據所代課情況和兼職管理情況，各級部記錄、核實，每四周公示一次。

（3）學期末，教務處根據級部統計情況，按月（四周）計算。

為調和學科之間的差距，課時分主課和輔課兩種性質計算。主課為課程表中安排的正課課時。其余均為輔課，如早讀、活動課、俱樂部活動時看自習、監考、閱卷、管理量、乘系數后的班會等。

以級部為單位計算各月的主課平均課時量（級部主課時數總和除以標準科任教師數）。個人主課量根據超出或低于主課平均課時的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實際課時加入工作總量。個人主課課時計算具體辦法：

情況一：超出月平均課時的30%以上的部分，乘以3。

情況二：超出月平均課時的0%---30%的部分，乘以2。

情況三：平均課時及下調2課時以內的（如平均為15課時，則14、13以平均計），按實際課時計。

情況四：低于月平均課時的30%以內（含）的，乘以85%。

情況五：低于月平均課時的30%以上的，乘以75%。

個人績效=人均每月績效工資*標準人數/（賦值后的級部月主課課時總量+級部月輔課課時總量）*（個人賦值后的月主課工作量+個人月輔課工作量）。

（4）校級領導、副校級領導、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發放。

（5）在執行學校考勤制度的同時，執行以下規定：學期內因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內不做扣發處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內不做扣發處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學校上班考勤遲到10次以內不做扣發工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計入教職工學期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學期。

五、其它事項

按政策提前離崗的人員、法定產假期間的人員生活補貼按照相關規定執行。

六、考核工作領導小組

組

長：校長

書記

副組長：副校長

成

員：科室主任

級部主任

本方案未盡事宜由考核工作領導小組負責解釋。在具體工作和考核過程中出現突發性問題或一些特殊情況，由考核工作領導小組共議裁決。

本方案自XX-XX學第二學期施行。

中學

XX年12月19日

第五篇：中學教職工績效工資實施方案

中學教職工績效工資實施方案

為認真貫徹落實國家和省市關于義務教育階段學校教職工績效工資分配政策，進一步規范教職工收入分配秩序，構建科學、公正的校內獎勵工資分配制度，調動廣大教職工的工作積極性，根據XX市人民政府辦公室《關于轉發市人力資源和社會保障局市財政局的通知》（濟政辦字[xx]151號）精神，結合我市和我校實際，制定本方案。

一、績效工資構成教職工績效工資項目分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資設立崗位津貼和地方補貼兩個項目，教職工工資按月發放，獎勵性績效工資的發放則根據本方案執行，每學期發放一次，資金來源為市財政局按全市統一標準撥付。

本方案以下內容主要是關于獎勵性績效工資的分配辦法。

二、獎勵性績效工資分配對象

中學在編的正式教職工

三、獎勵性績效工資分配原則

（一）堅持“不勞不得，多勞多得，優績優酬，兼顧公平”的原則，重點向一線教師、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，確保教職工有知情權，參與權和監督權。

四、獎勵性績效工資分配辦法

（一）獎勵性績效工資分類

獎勵性績效工資全部用于工作量考核獎勵，稱為工作量考核獎勵性績效工資。根據曲阜市興教助學有限公司的運營實際，適當加以貼補。

（二）工作量考核獎勵性績效工資分配辦法

按照省市有關規定，參考部分學校關于教師工作量的計算辦法，根據我校實際情況，制定本辦法。

1.課時量計算辦法

（1）系數設置

語文、數學、英語：1.2

物理、化學：1.1

思品、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術、寫字、信息技術：1.0

班會：1.3

俱樂部活動、社團活動輔導：1.5

晨讀輔導：0.5遲到則不再計工作量，空堂一次，扣1.2課時

自習：0.6

由教務處或級部安排的代上課，代上課教師達到平均工作量者，代別人上課每節為本學科系數的2倍，達不到平均工作量者則按原系數計。

平時由教務處或級部安排代別人看自習1.2。

因公、私事個人調上，學校不作統計。因上級安排其它事務性工作（非外出學習），級部安排別人上課，本人按原節次計量。

被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時不計本人課時量；因事假所缺課時不計本人課時量的同時，再扣除0.5倍課時量。

跨學科、跨級部教學，所跨的學科系數為原系數的1.5倍。

學校有接待任務安排的或教師自行申請的接待課每節以0.5分計入考核總分。

學校統一組織的期中、期末考試按實際節次計算，考試期間非因公原因或法定假期請假則從本月總課時量中扣除實際節次，考務人員同監考教師，參與閱卷一科次按4課時計（包括計分統計人員）。

（2）相關說明

a.以上所列系數包涵了本學科教學的整個過程和全部內容，體育老師帶課間操等同于文化學科的作業，不再單獨計工作量；晚自習不計工作量；班主任帶課間操不單獨計工作量。

b.我校在外校交流的老師績效工資按上級撥付數量每學期發放一次或與其任教學校協商后可參與該校的統一考核，參與績效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計算方法，但結果乘以三分之一。（因人上級撥付部分由原單位發放）

c.班主任工作、學校安排的值班、晚自習看班和學校安排的其它臨時性或階段性工作不適用本規定。

2.管理工作工作量折算標準（單位：標準課時/周）

中層正職：11

中層副職（含級部副主任）：8

級部委員：5

學科委員：4

黨政辦公室、教務處、德育處職員

其他處室職員

學校報刊主、副總編每期計10課時，計入當月

團委委員：3

兼職功能室管理員：1

以上各崗位如再有非本職能范圍內兼職，在以上相應量的基礎上加1。專職教輔工勤人員臨時安排的其他非本職工作，計入附加工作量。

3.具體核算方法

（1）女教師年滿45周歲所代課節按實有課節數乘以1.4計，年滿50周歲所代課節按實有課節數乘以2計；男教師年滿50周歲所代課節按實有課節數乘以1.4計，年滿55周歲所代課節按實有課節數乘以2計。

（2）根據所代課情況和兼職管理情況，各級部記錄、核實，每四周公示一次。

（3）學期末，教務處根據級部統計情況，按月（四周）計算。

為調和學科之間的差距，課時分主課和輔課兩種性質計算。主課為課程表中安排的正課課時。其余均為輔課，如早讀、活動課、俱樂部活動時看自習、監考、閱卷、管理量、乘系數后的班會等。

以級部為單位計算各月的主課平均課時量（級部主課時數總和除以標準科任教師數）。個人主課量根據超出或低于主課平均課時的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實際課時加入工作總量。個人主課課時計算具體辦法：

情況一：超出月平均課時的30%以上的部分，乘以3。

情況二：超出月平均課時的0%---30%的部分，乘以2。

情況三：平均課時及下調2課時以內的（如平均為15課時，則14、13以平均計），按實際課時計。

情況四：低于月平均課時的30%以內（含）的，乘以85%。

情況五：低于月平均課時的30%以上的，乘以75%。

個人績效=人均每月績效工資*標準人數/（賦值后的級部月主課課時總量+級部月輔課課時總量）*（個人賦值后的月主課工作量+個人月輔課工作量）。

（4）校級領導、副校級領導、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發放。

（5）在執行學校考勤制度的同時，執行以下規定：學期內因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內不做扣發處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內不做扣發處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學校上班考勤遲到10次以內不做扣發工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計入教職工學期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學期。

五、其它事項

按政策提前離崗的人員、法定產假期間的人員生活補貼按照相關規定執行。

六、考核工作領導小組

組

長：校長

書記

副組長：副校長

成員：科室主任

級部主任

本方案未盡事宜由考核工作領導小組負責解釋。在具體工作和考核過程中出現突發性問題或一些特殊情況，由考核工作領導小組共議裁決。

本方案自xx-xx學第二學期施行。