第一篇：幼兒園教職工制度

愛多多雙語藝術幼兒園教職工制度

一、考勤制度：

1．幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時間，做到不遲到、不早退，按時上下班。

2．工作時間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經領導批準，搞好交接，方可離開。

二、值班、交接班制度：

1．教師要嚴格按照幼兒園制定的幼兒作息時間．有目的、有計劃的組織各項活動，并按《幼兒園一日生活常規》的內容去要求幼兒。

2．教師帶班時間一般不接待親友，不接電話，值班教師不能離開幼兒，班級發生的事故應由當班教師負責處理，并及時向領導匯報。

3．上下班教師和保育員，下班時一定要做好交接班工作才可離開，教師或保育員交接班時必須交待清楚下列情況：(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問題)。(2)幼兒出勤情況。(3)個別幼兒情況及家長聯系工作

三、教育教學制度:

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，學前班可延長到40分鐘。

2．教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定工作計劃(班級計劃、學科計劃)。

3．教師值班時間必須使用普通話，進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。

4．觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃、有總結。

5．按時進辦公室打掃衛生、保持桌面、地面整沾，不在教室會客、閑談，保持安靜。

6．獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。

7．按課程表上課，組織游戲，無特殊情況不得隨便調課。

8．按時交備課本，每周五下午檢查教案。

9．嚴格按細則掌握幼兒作息時間和安排活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不接打手機、上網不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不出現有損教師形象的言行。

10．要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時撫摸幼兒，如有不正常情況，隨時處理。

11．利用接送幼兒時間，向家長做正面的交流以及宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。

12．上課所需教具、學具，課前一定準備好，不得值班時離崗去找。

13.家長會每學期1～2次，節假日前召開安全保衛會。

四、教玩具使用管理制度：

1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。

2、當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。

五、保育員工作制度:

1．保育員要熱愛本職工作，加強道德建設，努力為幼兒教育服務。

2．做好本班消毒．搞好衛生，做到室內整潔，空氣流暢，光線好，窗明幾凈，物品整齊，地面干凈，使幼兒有一個舒適、干凈的環境休息和活功。

3、好個人衛生，幼兒每人一巾一杯，生活用品專人專用，飯前便后幼兒和工作人員都要用

肥皂及流動水洗手，飯桌用專用抹布消毒并擦洗干凈。

4．要愛護清潔用具(地板拖、肥皂、條帚、刷子等)用后應放在固定地方，不要亂丟亂放。

5．要保持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。

六、獎懲制度:

(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

（1）設考勤獎：

教職工（住宿的教職工）遵守上下崗時間，園所實行請假制度管理，病事假提前請假簽單制度，（主管領導李園長、武園長）遲到早退一次30元，（遲到早退超過40分鐘算事假），病假一天60元，事假100元，一天曠工一次200元，曠會一次扣工資100元（3）基本獎：

①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。③遵守幼兒園各種規章制度。(學期獎勵)

④本月工作中出現事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。

（5）單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際情況設單項獎，如：公開課、論文交流發表、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。（當時獎勵）

（6）效益獎：

工作量大，如：各種六一大型活動觀摩活動、人少任務重、請假人員多少等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。（隨時獎勵）

(二)懲罰

（1）遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者(曠工)。

（2）有損教師形象的言行者。

（3）體罰及變相體罰者。

（4）當班時發生責任事故者。

（5）本職工作不能按時完成者。

（6）家長有意見經調查情況屬實者。

（7）丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。（當時兌現）

七、伙食管理制度：

1.一月開一次伙管會，一周制定一次食譜。

2．做好食物驗收制度，變質食物要退回。

3．炊事員要鉆研烹調技術，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。

4.幼兒的伙食費，專款專用，搞好成本核算，帳目清楚。要做到一周一次向家長公布食譜5.教職工的伙食嚴格分開，調劑好幼兒伙食，保證孩子吃飽吃好，嚴防食物中毒。

第二篇：幼兒園教職工代表大會制度

幼兒園教職工代表大會制度

為了認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，充分體現江澤民“三個代表”的重要思想，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，協調幼兒園內部矛盾，支持和監督行政工作，團結和動員廣大教職工發揚主人翁精神，推進依法治教的進程，確保教職工有效行使民主管理的權力，著實促進幼兒園各項工作的穩步發展，特制定幼兒園教代會制度如下：

1、教代會是由教職工民主選舉產生，并能夠代表群眾利益和意志。

2、教代會要定期召開大會，實施審議、收集提案、公布決策等工作程序。

3、教代會對學校管理具有一定的決策和決定權。

4、教代會聽取園長工作報告，討論學校的辦學方針、發展規劃、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設和其它教學及管理工作的重大問題，提出意見和建議。

5、討論和通過由園長提出的人事制度改革方案、教師考核聘任制方案，教師職業道德規范、工資調整、實施規章制度，由園長頒布施行。

6、將教職工的提案收集、分享交流整理備案。

2011年2月

第三篇：幼兒園教職工代表大會制度

幼兒園教職工代表大會制度

教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。

一、教職工代表大會的職權：

教職工代表在黨組織的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規范、有序、優化的要求。審議建議權：

聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。審議通過權：

審議通過幼兒園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過后，由園長頒布實施。

審議決定權

審議決定教職工福利使用的原則和辦法以及其他有關教職工的福利事項。

二、建立健全提案征集處理制度

1、提案表按時發給教職工，征集提案的時間由提案組決定，并告知全體教職工。

2、提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

3、提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，并限于本園職權范圍內。

三、工作機構：

幼兒園工會委員會是大會的工作機制，負責大會日常工作，并會同有關方面承擔以下工作：

1、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教職工的個人意識，明確自己行使的權利。

2、負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。

百花幼兒園

2018.3

第四篇：幼兒園教職工代表大會制度

幼兒園教職工代表大會制度

教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督，健全和完善園長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。教職工代表大會的職權：

教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規范、有序、優化的要求。審議建議權：

聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。審議通過權：

審議通過幼兒園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過后，由園長頒布實施。審議決定權：

審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。民主評議監督權：

按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。教職工代表：

1、因我園未超過50人，按《教育系統教職工代表大會工作規程》中有關規定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質、職權、工作程序與教代會相同。（如教工人數超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉。

1、代表的條件。

2、代表的產生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產生。

3、代表人數不少于25人，按個教研組人員構成情況均衡分布。

4、代表實行常任制，任期三年，任期內有代表調離，應及時增補。

5、代表對選舉組室的教職工負責。）

2、代表的條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規；（2）掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動；

（3）遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表；（4）熱心為教工辦事，作風正派，公正公道；

（5）密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；（6）遵章守紀，勝任并做好本職工作。

3、代表的權利和義務：（1）代表的權利：

*在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。*對大會的議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案。*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關工作的檢查活動。（2）代表的義務：

*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規。*參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務。*聯系群眾，聽取和反映群眾的意見，協助做好群眾的工作

*提升自身素質，遵守職業道德和幼兒園的規章制度，認真做好本職工作。

4、代表的培訓：

工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，并則重于民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質。組織制度：

1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上教職工的提議或經行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發給全體教職工。

5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。

6、經教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。

7、建立大會的提案制度：

大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。*建立健全提案征集處理制度。

*提案表按時發給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教 職工。

*提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，并限于本園職權范圍內。*提案處理和落實。提案的審議是否審核合格：

提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。

（1）教職工民主管理大會設立民主管理委員會，成員由大會選舉產生。民主管理小組按有關規定開展工作，對大會負責，并報告工作。（2）建立重大改革舉措向大會的預告制度。

（3）建立教職工代表大會的質量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發放問卷表，對本次大會的質量進行測評，并做好數據的匯總，向有關部門進行反饋，提出整改意見。（附“教代會質量評估表”）召開大會所需的經費，由幼兒園提供。工作機構：

幼兒園工會委員會是大會的工作機構，負責大會日常工作，并會同有關方面承擔以下工作。

1、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權利。

2、負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。（組織民主選舉教代會代表、審查代表資格）*發動教工廣泛征集整理提案。*做好大會期間的組織工作。

*組織教職工的培訓，提高教職工參政議政的能力。

民主管理工作小組負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。

幼兒園教職工代表大會的工作接受徐匯區教育工會委員會的指導和檢查。教職工代表大會召開的程序： 籌備階段：（籌備會）

1、大會召開前一個月左右，幼兒園黨政工調查研究，在明確指導思想的基礎上，提出本次大會中心議題的建議。

2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學的中心任務，針對幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關心的熱點問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。

3、備工作以工會委員會為主。

4、長負責起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，于大會前十天交給教職工審閱。

5、教職工（代表）進行有關教代會知識培訓。

6、始征集提案。預備會議：

1、召開核心組、校務公開領導小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程（草案）提交預備會議討論通過。

1、取大會籌備組關于大會的籌備工作情況報告。

3、報告參加大會的（代表）人數。

4、通過大會的議題及議程。

5、通過大會其它有關事項。正式會議： *開幕式

1、宣布大會開幕，全體起立，奏國歌。

2、有關領導致詞。

3、園長作工作報告，或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。

4、工會作有關教代會工作報告，（工會和有關專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實情況；提案小組做提案征集情況及落實情況的報告。）

5、第一次大會結束，布臵分組討論事項。（討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議后，提交園長和有關部門做進一步的修改。做好會議記錄。）

6、召開領導班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關方案；討論通過有關問題的決議草案； *閉幕會

1、對有關工作報告及方案的調整作說明。

2、表決通過有關方案及相關的決議。

3、園長作補充發言。

4、閉會后，工會做好大會資料的歸檔工作，并將會議情況上報黨組織和區教育工會。

5、做好本次大會的質量評估工作。對大會的滿意度進行教職工的調查問卷，工會進行統計、分析，并進行存檔。附則：

本制度需經教職工代表大會通過方能生效。

本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件制度為準。

東興幼兒園 2010年9月1日

第五篇：幼兒園教職工崗位責任制度

周覃幼兒園教職工崗位責任制度

（二○一○年九月一日）

為了更好地完成我園各項保教工作目標任務，根據我鎮教育教學和教學大綱崗位責任制度要求，特制訂周覃鎮幼兒園教職工崗位責任制度。

一、政治思想工作態度

1、以黨的基本路線為核心，認真貫徹黨的教育方針，認真學習幼兒教育知識，愛崗敬業。盡心盡職做好保教工作。

2、為人師表，為人之師以為人之母，關心幼兒，愛護幼兒，不隨便體罰幼兒。

3、努力鉆研業務工作，加強進修、自修學習，提高保教質量。

4、積極主動做好幼兒家訪工作，跟家長談話時要注意自己的身份，保持與家長聯系工作。

5、教職工要服從領導的安排，認真完成幼兒園和上級分配的各項任務。

6、不準任何教職工在幼兒園內因一些小事說不團結的話。

二、出勤工作

加強組織紀律性，堅持出滿勤，教職工請假必須辦理審批手續，請假三天的由幼兒園審批，四天以上由幼兒園簽注 意見面報中心校審批，請假時請人代班也按事假處理，注（如有急事先走，來不及寫請假條，而又到上班時間也無電話聯系的否則按曠工處理。

3、教職工無故曠工，按負責人、公辦、代課每天扣30元、20元、10元，教師直系親屬婚喪事假，本人產假，計劃生育假等按上級文件審批免扣。

4、教職工請病假必須有縣、鎮醫院證明，才能簽注意見。然后報中心校審批。

5、遲到、早退、溜號一次扣10元，月累計超半小時的按曠工處理。臨時請假月累計超半小時的不按滿勤處理。（注：如在上班時間溜號出去，無交接，而撒謊訪的經調查確定扣10元）。

6、教職工在上班時間內不準做其它私事，防止上級領導不聲不響地進入園內檢查工作和家長的異論。

三、安全和保健工作

1、在本人當班時間發生事故的：(1)打、抓、掐、破皮一人一次扣1元，流血、起包、擦傷一次扣1.5元；(2)3縫1-2針一人一次扣6元，3-5針一次扣10元，6針以上按骨折處理。(3)骨折、燙傷扣20元并負有關法律責任。(4)腦振蕩扣30元并負有關法律責任。(5)家長送幼兒入園時，守門員要注意接待，防止幼兒準進不準出，如有家長要帶自己的孩子出去，請守門員向班主任轉告一聲。(6)幼兒入園后 又走出丟失的，1小時找到的扣守門員管理費20元，超過1小時后找不到的報上級部門處理，并負有關法律責任。

四、獎懲辦法

1、幼兒園對出滿勤的保教工作者成績突出的教職工應予以表彰和獎勵，將本人成績記入業務檔案同時也作招聘的優先條件。

2、對經常請假、遲到、早退、曠工和對自己值日不負責任的教師根據幼兒園的制度可以解聘，同時扣發年終，獎金50%然后報上級處理。

3、幼兒園教師在各項工作中如有些失誤，教職工應互相溝通和調解，不得拉幫結派，不得把自己不良的想法投到別人身上，同時會影響同事之間的團結。

周覃幼兒園 2010年9月5日

園長工作職責

一、貫徹、招待國家有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，努力完成幼兒園保教工作任務。

二、領導協調幼兒園保教衛生、保健、安全保衛工作。加強保教研究，切實提高保教質量。

三、負責建立并組織執行幼兒園各種規章制度，實行科學管理。

四、負責職聘、調配工作人員。指導、檢查和評估教師和其他工作人員工作，并給予獎勵和獎懲。全面協調人與人之間的關系，做到知人善任，使每個人有武之地。

五、加強教職工的思想工作，組織文化、業務學習。并為他們的政治和文化業務進修創造必要的條件。抓好干部隊伍的自身建設，組建一支具有良好素質的教職工隊伍，創設安全、愉快、健康、向上的工作氛圍，創設良好的園風。

六、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件、維護她們的正當權益。

七、堅持勤儉辦園的方針、管理好園舍、設備和經費、不斷改善辦園條件。

八、做好家長、社會工作，向家長社會宣傳學前教育的意義，取得理解和支持。建立家長工作制度，指導幼兒家長工作，促進幼兒園、家長、社會教育的一致性。

九、搞好幼兒園招生、編班、業務檔案、資料積累等行政事務工作。

十、加強自身修養，努力學習政治和教育理論，密切聯系群眾，秉公辦事，不謀私利，發揚民主，勇于創新，勤奮好學，團結進取。

出納員工作職責

一、開學做好收費清點工作。

二、每月5日前公布上月收支結余情況。

三、現金額要與結余帳相等。

四、發票手續要齊全，不能涂改。

五、現金額要與會計帳目相符合。

會計工作職責

一、帳目要分類記，要清楚，認真。

二、要做到記帳不涂改（如有改必須通過負責人和出納）。

三、要嚴格審查發票，手續齊全方可以記帳。

四、每月公布上月帳目。

五、帳目要日清月結，管理好帳本。

保管員工作職責

一、保存和管理好全園所有的固定資產。

二、做好實物的增減、存放、登記手續。

三、實物外借，必須經園領導同意，要有借條、歸還要清點清楚。

四、實物要合理安排使用。

五、及時修理好自己能修好的實物，存放有條理，方便取放。

值日教師工作職責

一、必須按規定的時間上、下課，負責維護當天園內秩序和幼兒園安全管理工作。

二、負責上、中、下午打鐘，開關門窗，集隊、做操等護送幼兒。

三、認真檢查各班級教室內外清潔衛生。

四、及時處理和報告，填寫當天發生的事故與糾紛。

五、認真填寫好園務日志，實事求是地記錄幼兒教職工的出勤情況和其它規定記載的情況。當天值日結束，應將園務日志及時交給第二天值日教師。

六、班主任下課十分鐘幼兒游戲，班主任要維護幼兒安全，以免發生幼兒安全事故。

門衛安全工作職責

一、堅持門衛值班制度，外來人要求來訪者必須登記并得到門衛或園長允許后方可入園，嚴格執行堅守崗位，不得隨便離開，防止不正當人翻墻入園。

二、幼兒離園時，守門員要幫助班主任做好開鐵門準備工作。

后勤工作職責

一、努力搞好后勤工作，為幼兒創造良好的生活條件。保證幼兒的身體健康。

二、每天采購要購買適合幼兒的口味，保證幼兒的正常發育。

三、后勤人員要保證幼兒飲食的安全衛生，采購的食品要確保營養、衛生安全，如過期質量問題引發事物中毒等事故，要追究負責人和采購人員的責任。

班主任工作職責

一、班主任對教育工作要有計劃，制定班上的規章制度，做到安全無小事的思想。

二、安全工作要實行班級教師負責制。班級老師必須把班級安全工作放到班級工作的重中之重的位置來對待。采取積極有效的措施，堅決杜絕不安全事故的發生。

三、班級老師要對班級的教室、睡房、活動場所要經常進行安全檢查，嚴禁幼兒帶有危險物品（各種玩具、尖銳金屬器具）入園，早間接待幼兒的班級老師應仔細檢查及早發現。

四、各班級幼兒入園，教師晨檢必須點名合計，不到園的幼兒，教師必須電話聯系家長。

五、幼兒出走、失蹤、班級老師必須一天內進行家訪，對事故的上報要形成書面材料。搞好班級的各項安全工作。

教師崗位工作職責

1、認真執行《幼兒園教育指導綱要》根據幼兒的年齡特點，教育任務，本園的教育目標和本班的具體情況，運用各種正面教育手段和方法。選擇教育內容和形式。創設良好 的教育環境，保證幼兒的全面發展。

2、制定班級工作計劃。有計劃、有秩序地開展班級教育活動的記錄和檢查，并定期總結。

3、組織領導做好幼兒的各項活動，活動安排要有秩序、交替、室內室外相結合。不得隨便離開幼兒，確保幼兒的身心健康和安全。

4、熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒要有耐心、細致、態度和藹、儀表整潔、一言一行都要試為幼兒的表率，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。

5、管理好本班的物品、教具。

6、認真執行“一日生活制度”、“衛生保健制度”、掌握本班幼兒的出勤情況和身體發展情況。

7、經常與幼兒家長保持聯系，聽取他（她）人意見，共同商討教育措施，使雙方教育取得一致和良好的效果。

周覃鎮幼兒園 2010年9月10日

幼兒園教職工工作安排

袁碧群老師負責全園的各項工作，教研工作。

覃銀芝老師負責全園的衛生、燒開水，兼出納和門衛工作。覃慶歡老師負責全園的實物管理和文藝工作。周亮言老師園內的會計工作。周愿蓉老師文藝工作。

周覃幼兒園 2010年9月10日