第一篇：大巷幼兒園教職工體檢制度

大巷幼兒園教職工體檢制度

一、任職前體檢制度

1、工作人員在就職前，必須經主管衛生醫療機構進行全面的體檢，證明無傳染病者方可經入園，如患有傳染病者，絕不允許任職，體檢率應達100%。

2、教職工應檢查的項目：包括普通體檢，心、肺（胸透）、肝功能加乙肝三系、大小便常規、陰道滴蟲、霉菌檢查，炊事員必須到市或區衛生監督所體檢，取得健康證后方可上崗。

3、健康檔案由保健醫生管理。

二、園內工作人員，每年進行一次健康檢查，體檢率為100%。

1、體檢中發現疾病積極治療，發現傳染病立即離崗治療，治愈后須吃醫院證明方可恢復工作，如患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、化膿性皮膚病、結核、麻風病、精神病等，有損幼兒健康者，立即調理工作崗位。

2、工作人員每年全面體檢一次，發現傳染病者立即離職治療。

第二篇：教職工體檢制度

教職工健康體檢制度

為使每位教職員工有一個健康的體魄和飽滿的工作熱情，并做到有病早發現、早治療，學校制訂教職員工健康體檢制度。

一、適用范圍

適用于學校在編在崗的教職員工及外調教師。

二、體檢類別：

（1）新入職體檢：新招聘、調轉的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫院進行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線（肺結核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。

（2）常規體檢：學校在編在崗教職員工按以下安排進行體檢： 女教職員工：34周歲以下的每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每兩年體檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。

男教職員工：39周歲以下的每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每兩年體檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。

三、體檢項目和經費：

1、體檢項目：見附件。

2、體檢經費： 體檢費用由學校負擔，復查及其他附加費用由本人承擔；本人在體檢時間內放棄體檢機會的，學校不另行安排，也不予任何形式補助。

四、具體程序

1、學校教職員工健康體檢領導小組人員組成：由分管校長、工會、婦委會、辦公室、人事科、醫務室等部門負責人組成。

2、學校教職員工健康體檢領導小組負責組織、策劃、指揮、協調、安排與監督工作，明確分工，責任到人。

3、體檢持續時間：每次體檢時間和安排另行通知，每次體檢從開始到結束為1個月。

4、體檢地點：合澗衛生院。

5、新入職的教職員工體檢后持中心醫院有效體檢合格證明方可錄用。

6、常規體檢健康檢查結果由中心醫院統計，結束后體檢檔案返回學校，由學校醫務室登記備案，把體檢結果交到學校工會和婦委會，體檢檔案留醫務室備存，并通知教職員工到醫務室查詢體檢結果。

第三篇：幼兒園體檢制度

幼兒園體檢制度

1、幼兒入園前或轉園幼兒，必須持婦幼保健站或縣防疫站健康體檢證明，合格后方可入園，離園一個月以上的幼兒，必須重新體檢，并建立入園幼兒健康檔案。

2、在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級醫院體檢一次，并做好生長發育評價，每月由保健醫生為幼兒測量身高、體重、視力一次，并做好記錄、分析、評價。

3、堅持做好晨、午檢和安全觀察，認真做好一摸：有無發燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、全體教職工每年按要求進行體檢，體檢合格后方可上崗，發現有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應及時離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。

第四篇：幼兒園教職工制度

愛多多雙語藝術幼兒園教職工制度

一、考勤制度：

1．幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時間，做到不遲到、不早退，按時上下班。

2．工作時間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經領導批準，搞好交接，方可離開。

二、值班、交接班制度：

1．教師要嚴格按照幼兒園制定的幼兒作息時間．有目的、有計劃的組織各項活動，并按《幼兒園一日生活常規》的內容去要求幼兒。

2．教師帶班時間一般不接待親友，不接電話，值班教師不能離開幼兒，班級發生的事故應由當班教師負責處理，并及時向領導匯報。

3．上下班教師和保育員，下班時一定要做好交接班工作才可離開，教師或保育員交接班時必須交待清楚下列情況：(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問題)。(2)幼兒出勤情況。(3)個別幼兒情況及家長聯系工作

三、教育教學制度:

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，學前班可延長到40分鐘。

2．教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定工作計劃(班級計劃、學科計劃)。

3．教師值班時間必須使用普通話，進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。

4．觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃、有總結。

5．按時進辦公室打掃衛生、保持桌面、地面整沾，不在教室會客、閑談，保持安靜。

6．獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。

7．按課程表上課，組織游戲，無特殊情況不得隨便調課。

8．按時交備課本，每周五下午檢查教案。

9．嚴格按細則掌握幼兒作息時間和安排活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不接打手機、上網不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不出現有損教師形象的言行。

10．要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時撫摸幼兒，如有不正常情況，隨時處理。

11．利用接送幼兒時間，向家長做正面的交流以及宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。

12．上課所需教具、學具，課前一定準備好，不得值班時離崗去找。

13.家長會每學期1～2次，節假日前召開安全保衛會。

四、教玩具使用管理制度：

1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。

2、當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。

五、保育員工作制度:

1．保育員要熱愛本職工作，加強道德建設，努力為幼兒教育服務。

2．做好本班消毒．搞好衛生，做到室內整潔，空氣流暢，光線好，窗明幾凈，物品整齊，地面干凈，使幼兒有一個舒適、干凈的環境休息和活功。

3、好個人衛生，幼兒每人一巾一杯，生活用品專人專用，飯前便后幼兒和工作人員都要用

肥皂及流動水洗手，飯桌用專用抹布消毒并擦洗干凈。

4．要愛護清潔用具(地板拖、肥皂、條帚、刷子等)用后應放在固定地方，不要亂丟亂放。

5．要保持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。

六、獎懲制度:

(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

（1）設考勤獎：

教職工（住宿的教職工）遵守上下崗時間，園所實行請假制度管理，病事假提前請假簽單制度，（主管領導李園長、武園長）遲到早退一次30元，（遲到早退超過40分鐘算事假），病假一天60元，事假100元，一天曠工一次200元，曠會一次扣工資100元（3）基本獎：

①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。③遵守幼兒園各種規章制度。(學期獎勵)

④本月工作中出現事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。

（5）單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際情況設單項獎，如：公開課、論文交流發表、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。（當時獎勵）

（6）效益獎：

工作量大，如：各種六一大型活動觀摩活動、人少任務重、請假人員多少等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。（隨時獎勵）

(二)懲罰

（1）遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者(曠工)。

（2）有損教師形象的言行者。

（3）體罰及變相體罰者。

（4）當班時發生責任事故者。

（5）本職工作不能按時完成者。

（6）家長有意見經調查情況屬實者。

（7）丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。（當時兌現）

七、伙食管理制度：

1.一月開一次伙管會，一周制定一次食譜。

2．做好食物驗收制度，變質食物要退回。

3．炊事員要鉆研烹調技術，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。

4.幼兒的伙食費，專款專用，搞好成本核算，帳目清楚。要做到一周一次向家長公布食譜5.教職工的伙食嚴格分開，調劑好幼兒伙食，保證孩子吃飽吃好，嚴防食物中毒。

第五篇：幼兒園健康體檢制度

幼兒園健康體檢制度

1．入園檢查。幼兒入園前必須在市婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力。

2．定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ型以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3．晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4．工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到市婦幼保健院進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。

XX幼兒園

XX XX年X月X日