第一篇：人才津貼申請書

申

請

書

中共宜都市委組織部：

本人余建，1979年4月出生，2014年畢業于安徽醫科大學人體解剖與組織胚胎學專業，碩士研究生，2014年7月分配到宜都市第一人民醫院從事骨外科醫療工作。現本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。

申請人：余建

2014-11-12

第二篇：中高級職稱人才津貼考核辦法

余慶縣教育系統副高級、中級專業技術

人員人才津貼考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為全面提高教師隊伍素質，加強全縣教育系統副高級、中級專業技術職務聘后管理，規范考核工作，充分調動專業技術人員從事教育教學工作的積極性和創造性，不斷增強專業技術隊伍的生機活力，根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和市委、市政府的相關文件精神，制定本辦法。

第二條 考核工作必須貫徹客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第二章 考核對象

第三條 已取得中學高級教師、中學一級教師、小學中高級教師、小學高級（幼兒（高級）教師職務資格，且已聘在相應專業技術職務崗位的、考核稱職以上的在編在職教師。

第三章 考核內容

第四條 專業技術人員的考核，以履行各類人員崗位職責為依據，主要考核基本素質和專業業績兩個部分。

第五條 基本素質的考核內容為道德品質、能力素養、工作態度、工作業績、履行職責等五個方面。

（一）思想品德（10分）

1、認真學習貫徹黨的路線方針政策、關心時事，在教育教學實踐中，自覺對學生進行思想政治教育和愛國主義教育。

2、認真學習國家的教育法律法規，依法治校，依法執教，廉潔從教，無任何違法違紀行為。

3、自覺遵守教師職業道德規范，教書育人，無體罰和變相體罰學生行為。

4、團結同志、嚴于律已、樂于奉獻，品德行為堪為師生表率。

（二）能力素養（20分）

1、具有從事和完成本專業技術工作的知識水平和業務能力，且被同行認可。

2、自覺參加教師繼續教育，更新知識、更新觀念，“繼教”考試考核成績合格以上。

3、積極參加教育教學研究課題、學科學術交流活動。撰寫研究文章在縣級以上刊物公開發表或交流。

（三）工作態度（20分）

1、熱愛教育事業，工作態度端正，責任心強。

2、承擔相應學科教育教學工作，滿工作量。

3、自覺遵守學校各項規章制度，遵守勞動紀律。

4、積極主動地承擔臨時性份外工作。

（四）工作業績（40分）

1、自覺完成承擔的工作任務，教育教學效果好，得到師生好評。

2、分管工作成績突出，得到學校及上級主管部門的肯定。

3、主動承擔公開課、示范課、青年教師培養和指導學生參加學科競賽等工作，效果好。

4、在管理、教育、教學等職責范圍內取得較好成績，榮獲學校或上級表彰獎勵。

（五）履行職責（10分）

1、自覺認真履行所聘職務的崗位職責。

2、工作中無任何失誤。第六條 專業業績考核內容：

1、有一篇本專業論文在縣級及以上刊物公開發表、交流、獲獎；

2、參與編寫校本教材得到上級主管部門肯定；

3、參與市級及以上課題研究或主持縣級課題研究；

4、本人的工作（分管工作）獲鄉（鎮）及以上人民政府或縣級及以上教育主管部門表彰；

5、指導學生參加縣級及以上教育行政部門組織的學科知識競賽及其它教育教學活動獲三等獎及以上獎勵；

6、承擔培養青年教師任務，效果明顯，得到學校的肯定；

7、每學期主動承擔鎮（校）公開課、示范課一次以上，并得到學校、教師的肯定；

8、考核獲優秀等次；

9、獲縣級及以上骨干教師稱號；

10、在教育行政部門組織的教師技能大賽中獲縣級三等獎及以上獎勵。

第四章 考核辦法

第七條 各中小學、幼兒園要根據本辦法并結合本校專業技術人員的工作任務、工作性質、工作職責、崗位需要等制定不同層次的考核細則。

第八條 各校成立考核小組，校長任組長。考核小組負責對全校考核范圍內的專業技術人員一年的工作進行考核。

第九條 考核實行定性和定量相結合、領導和群眾評議相結合、平時與定期相結合，平時考核按工作特點隨時進行，并作好記載。定期考核就是在學期和學年結束時進行。

第五章 考核程序

第十條 學年結束時考核，按下列程序進行：

一、個人總結。被考核者要對自己一年來的工作進行全面的總結。

二、公開述職，群眾評議。被考核者要在本校被考核的專業技術人員會上進行公開述職。參會人員對其進行評議，學校要作好評議記錄。

三、組織評鑒。學校考核小組按照制定的考核細則，根據被考核者的述職報告、群眾評議意見及各方面工作對被考核者進行綜合評價，賦予分值，確定考核等次，寫出考核評語。

四、公示考核結果。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格（90分以上為優秀、70—89分為合格、60—69分為基本合格，不足60分為不合格）四個檔次。學校將被考核者的考核結果在校內予以公示，公示時間五至七天。若被考核者對考核結果有異議，可申請復核。學校考核小組在十日內提出復核意見，并書面答復本人。

第六章 考核結果的使用

第十一條 副高級職務教師，考核結果為合格及以上檔次，且達到考核內容中第六條所列條件之二的，全額享受高層次人才津貼和邊遠艱苦地區人才津貼；中級職務教師，考核結果為合格及以上檔次，且達到第六條考核內容中所列條件之一的，全額享受邊遠艱苦地區人才津貼；考核結果為基本合格的享受其津貼的一半；不合格的則不享受相關津貼。

第七章 附 則

第十二條 因產假、公傷和因公出差未能參加考核的人員，應及時補交工作總結和有關資料，考核小組根據平時考核記載和群眾評議，對其作出綜合評價，完善考核工作。否則視為無故不參加考核。

第十三條

凡無特殊情況，擅自不參加考核的，一律確定為不合格檔次。

第十四條 凡受警告及以上處分的，考核結果定為不合格檔次。第十五條 經縣教育局同意離職進修人員，由所在學校根據該同志在校進修的表現進行考核，無違規違紀的可確定為合格檔次。

第十六條 病假累計6個月以上、事假累計一個月以上人員不享受本辦法中的人才津貼。

第十七條 本辦法由縣教育局負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：高層次人才生活津貼申報注意事項

附件2 高層次人才生活津貼申報注意事項

一、關于學歷學位證書

以博士、碩士研究生條件申報時，必須同時出具學歷證書和學位證書，并提供學歷證書電子注冊備案表；只有學歷沒有學位、或只有學位沒有學歷的，都不符合條件。在國外取得學歷學位的，則需經教育部留學生服務處認證，出具認證證書。

二、關于職稱證書

在浙江省外取得正高、副高職稱的，需提前申請重新確認，更換為浙江省職稱證書，才能作為有效的證件材料申請津貼，蕭山區外的省內取得的證書需提供有效證明文件，如公布文件等。

三、關于合同年限

申報人員必須與用人單位簽訂三年以上（含三年）有效合同，通常為一次性簽訂三年以上的合同，分段合同都與區內同一企業簽署的，可以累加計算。

四、關于高級技師的范圍

《實施辦法》中所說的“高級技師”是指具有豐富一線操作經驗和較強動手能力、從技術工人隊伍中成長起來的高技能人才，申報時需出具在國家職業資格證書全國聯網或浙江省職業技能鑒定中心證書查詢系統查詢記錄。

持有高級人力資源管理師等其它證書的管理人員不在此列。

五、關于社保繳費 本次申報開始由區人力社保局統一核查繳費記錄，申請人不用提交繳費清單。

六、關于單位變更

津貼對象在區內變更工作單位的，需出具原單位解除人事（勞動）關系證明及新單位簽訂的勞動合同、新單位工資清單和新單位營業執照副本及補助申請表，辦理變更手續后繼續享受。

七、關于受理部門

注冊地在蕭山經濟技術開發區、錢江世紀城的分別報送蕭山經濟技術開發區管委會和錢江世紀城管委會，其他用人單位按屬地管理報送所在鎮街。往年按行業歸口報送科技局、司法局、科技城管理局等主管部門審核的，今年一律按屬地管理報送所在鎮街、平臺審核。

八、需審核并上傳的材料

1.本人身份證、護照等

2.學歷及學位證書、專業技術任職資格證書或其他有效證件材料

3.與用人單位簽訂三年以上的勞動合同 4.企業工資發放清單（需有本人簽字）5.企業營業執照副本 6.其他證明材料

注：第2、3次申請的只須上傳近一年企業工資發放清單

第四篇：企業專業技能人才激勵性津貼實施辦法

專業技能人才激勵性津貼實施辦法

（試行）

公司各單位：

隨著國內汽車行業的快速發展和公司經營機制的轉變，公司各崗位技能人才在公司生產經營中的主力軍作用逐步顯現，同時對各崗位專業技能人才的要求也越來越高。為鼓勵公司員工學技術、用技術，促進公司生產經營，為實現公司發展戰略目標奠定基礎。經公司研究決定，在公司各崗位中開展專業技能人才及首席工人技師評選聘用工作，并對選聘的專業技術人才給予相應激勵。具體如下：

一、目的和意義

發現和挖掘公司基層各崗位技能人才，通過人才激勵和進一步培養，為公司高技能人才隊伍建設打基礎。

二、評選和聘用范圍

公司各分廠、各單位具有特殊技能且在實際工作中做出突出貢獻的操作工，含模具鉗工、注塑工、涂裝工、裝配工、沖壓工等。

本次先行在模具鉗工中試點。

三、評選及聘用標準

1、首席技師

公司某一方面工作中業務技能最高，能解決和組織解決公司該方面工作中出現的各種問題，工作表現最優秀的員工。經公司專業（工種）技能考核鑒定小組考核鑒定，報上級職業鑒定機構認定取得同崗位高級技師職業資格證書的。

2、主任技師

本工種或本單位業務技能一流，具有國家二級技師以上證書，能解決該崗位或相關工作中出現的問題，工作表現突出者。經公司專業（工種）技能考核鑒定小組考核鑒定，報上級職業鑒定機構認定

取得同崗位技師職業資格證書的。

3、骨干技師

本工種或本單位業務技能一流，能帶領或指導身邊員工完成公司交辦的各項工作，能作為導師培養新員工。經公司專業（工種）技能考核鑒定小組考核鑒定，報上級職業鑒定機構認定取得同崗位技師職業資格證書的。

四、激勵辦法

1、取得高級技師資格證書后，納入公司高技能人才庫和公司干部梯隊管理，定期進行相應內部培訓，一年送出培訓一次。自取證起每月給予500-1000元技能津貼。此后每兩年進行一次技能復評、復審，復評、復審合格的保留津貼待遇，連續兩年合格的，以后年份不再復評、復審，其津貼待遇不變，復審、復評不合格者降低其津貼待遇。

2、取得技師資格證書后，納入公司專業技能人才庫管理，定期進行相應內部培訓，兩年送出培訓一次。自取證起每月給予200-500元技能津貼。此后每年進行一次技能復評、復審，復評、復審合格的保留津貼待遇，連續三年合格的，以后年份不再復評、復審，其津貼待遇不變，復審、復評不合格者降低其津貼待遇。

3、津貼具體標準依據上一公司員工工資增幅及社會同行業津貼水平逐年提升。津貼按照員工正常出勤率予以考核，員工請假天數小于3天不予考核，請假天數超過當月公司實際出勤天數50%時，當月津貼停發。

五、評選辦法

該工作由公司人力資源部組織，各單位協助。

流程：

1、由各單位結合本單位各崗位技能人才實際情況予以推薦；

2、由員工所在班組或工段組織技能初評，技能初評采用技術比武方式進行；

3、由各單位對該員工近兩年工作業績進行評價；

4、由人力資源部予以核實；

5、報公司領導審批和決定是否聘用。

湖北三環車燈有限公司

二0一一年十月十八日

第五篇：申請小孩生育津貼申請書樣板doc

申 請

本人在年符合計劃生育第個小孩指標,無違反計劃生育條例,現申請小孩醫療補貼費。請批準。

附：小孩出生證明復印件

申請人：

****年**月**日