第一篇：津貼規(guī)定

津貼規(guī)定

1、全勤獎

公司生產(chǎn)一線員工（不包括包薪、管理人員）當(dāng)月滿勤享受全勤獎150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤獎，如因公司業(yè)務(wù)不足而引起待工休息不扣全勤獎。

2、工作餐費(fèi)

凡進(jìn)廠錄用（包括試用期）的員工補(bǔ)貼餐費(fèi)300元/月，請假、出差、陪客按天扣除。

3、租房補(bǔ)貼

租住在廠外的外來員工憑 ①暫住證 ②租房協(xié)議或合同 ③房租收據(jù) ④本人申請租房補(bǔ)貼報(bào)告，可享受租房補(bǔ)貼100元/月，當(dāng)月請假（事假、病假、工傷假等）6天以上不享受當(dāng)月租房補(bǔ)貼；

其他規(guī)定

1、提出辭職人須提前一個月遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門簽字同意后辦理相關(guān)移交手續(xù)。

2、居住在園區(qū)內(nèi)員工宿舍、干部宿舍的員工水電費(fèi)由入住人員自負(fù)平攤，水電費(fèi)均在個人當(dāng)月工資中扣除；

3、管理人員領(lǐng)取西裝襯衣后，次月起從工資中扣除其服裝費(fèi)用 60 元/月，滿二年后逐月退還其本人；車間員工領(lǐng)取工裝（冬裝、夏裝）后次月起從工資中每月扣除其服裝費(fèi)用，滿一年一次性退還其本人；

4、凡辭退、辭職人員不滿一年的在結(jié)算工資時扣清其工作服進(jìn)價(jià)金額；

5、無論新招學(xué)徒、熟練工、管理人員在試用期內(nèi)請假累計(jì)一周以上的試用期順延；

6、包薪、管理人員不享受全勤獎、無加班工資。

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第二篇：2018年生育津貼最新規(guī)定（范文）

2018年生育津貼最新規(guī)定

生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

第三篇：勞動工人高溫津貼規(guī)定

35℃以上露天作業(yè)可享高溫津貼 禁用飲料沖抵

2012年07月05日04:13新京報(bào)[微博 ]邢世偉我要評論(30)字號：T|T [導(dǎo)讀]用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

新京報(bào)訊（記者邢世偉）日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。

高溫津貼納入工資總額

國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。

與暫行辦法相比，新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

禁用飲料沖抵高溫補(bǔ)貼

針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司負(fù)責(zé)人表示，在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動者身上。

此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

■ 新規(guī)亮點(diǎn) 40℃以上天氣停止露天作業(yè)

國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度（℃）包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達(dá)到40℃，就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。

此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

中暑診斷為職業(yè)病可享工傷

高溫作業(yè)中暑可否申請保險(xiǎn)？新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

新京報(bào)記者 邢世偉

第四篇：關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

1985年8月30日，衛(wèi)生部

前言

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護(hù)士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護(hù)士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業(yè)。為認(rèn)真貫徹此規(guī)定，特對護(hù)士工齡津貼的實(shí)施作如下規(guī)定：

一、護(hù)士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級衛(wèi)衛(wèi)生部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中直接護(hù)理病人、從事護(hù)理技術(shù)操作和營養(yǎng)配制工作的護(hù)士（含公共衛(wèi)生護(hù)士）、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副護(hù)士長、正副助產(chǎn)士長、護(hù)理部正副主任或正副總護(hù)士長，均可實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

上述護(hù)理工作人員，從事護(hù)理工作滿20年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

二、護(hù)士工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

從事護(hù)理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿

15年，每月5元；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限

（一）計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限，按本人實(shí)際從事護(hù)理工作的時間算起。

（二）因冤假錯案而間斷護(hù)理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其間斷護(hù)理工作的時間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（三）護(hù)士和衛(wèi)校、護(hù)校教師之間調(diào)動工作崗位的，其護(hù)齡、教齡可以合并計(jì)算。

（四）原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，到地方后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中實(shí)際從事護(hù)理工作的時間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后，繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其實(shí)際從事護(hù)理工作的時間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（六）因公負(fù)傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計(jì)算護(hù)齡。

（七）正式調(diào)離護(hù)理工作崗位的，從第二個月起，取消護(hù)齡津貼。如再調(diào)回護(hù)理工作崗位從事護(hù)理工作，其前后實(shí)際從事護(hù)理工作的時間可合并計(jì)算護(hù)齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護(hù)

理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護(hù)理工作的護(hù)理人員，可以參照本規(guī)定實(shí)行護(hù)士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護(hù)士，是否實(shí)行護(hù)士工齡津貼，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)行，并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

第五篇：慰問金、補(bǔ)貼、津貼管理規(guī)定

慰問金、補(bǔ)貼、津貼管理規(guī)定

為了進(jìn)一步完善公司的福利制度，關(guān)心和激勵員工，使員工感受到公司大家庭的溫暖，特制定本規(guī)定：

一、本規(guī)定為公司福利制度之一。

二、本規(guī)定適應(yīng)于公司全體員工，特別說明除外。

三、慰問金：慰問金包括節(jié)日慰問金、紅白事禮金、傷病慰問金。

（一）節(jié)日慰問金：我國三大傳統(tǒng)節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。公

司以發(fā)放現(xiàn)金、超市購物券、節(jié)日禮品等形式向所有在冊員工表示慰問。工作滿三個月的全額發(fā)放，不足三個月的原則上以50%或以其他形式發(fā)放，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）紅白事禮金：

（1）員工（指管理干部及后勤管理人員）本人、子女結(jié)婚或直系親

屬去世，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)如下：

① 總監(jiān)級：1000元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。② 部長級：800元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。③ 車間主任、線長、部門主管級：600元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。

④ 后勤崗位員工：400元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。

（2）南京營銷中心、湖北營銷中心所屬轄區(qū)域各連鎖總店經(jīng)理本人

或子女結(jié)婚，或喬遷，或得子、女等，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)為：800—2000元，超過標(biāo)準(zhǔn)的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）員工傷病探望慰問金

員工因負(fù)傷或因病已住院治療的，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 總監(jiān)級：價(jià)值120元左右的慰問禮品。

② 部長級：價(jià)值100元左右的慰問禮品。

③ 車間主任、線長、部門主管級：價(jià)值80元左右的慰問禮品。④ 普通員工：價(jià)值60元左右的慰問禮品。

四、工齡津貼

員工自進(jìn)入公司始計(jì)算工齡（在校生實(shí)習(xí)期除外）。員工在本公司滿一年（含一年）即可享受工齡津貼（統(tǒng)計(jì)單位：月），工齡津貼每月5元，每年在12月份工資中發(fā)放，工齡津貼最多發(fā)放年限不超過10年。

五、生育津貼

育齡女職工符合法定結(jié)婚年齡，符合計(jì)劃生育的，生育休假（含流產(chǎn)假）期間享受生育津貼。具體如下：

（1）生產(chǎn)部計(jì)件員工：以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）行政各部室員工基本工資未超過溧水縣養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的按本人的基本工資（不含伙食補(bǔ)助）發(fā)放；基本工資超過最低繳費(fèi)基數(shù)的按最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放。

（3）休假具體手續(xù)期限按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

六、通訊費(fèi)補(bǔ)貼

公司主管以上的管理干部等可享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，具體如下：

（1）營銷總監(jiān)、集團(tuán)公司總監(jiān)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；

（2）大區(qū)主管每月400元，銷售員150元；

（3）部長級每月100元；

（4）供應(yīng)部主管每月100元，辦公室小車駕駛員每月100元，食堂

主管每月100元，食堂采購員每月50元。

七、伙食補(bǔ)貼：所有員工轉(zhuǎn)正后即可享受伙食補(bǔ)貼(少數(shù)崗位除外)，伙食補(bǔ)貼每月120元。

八、崗位津貼：機(jī)手、班長以上管理人員均享受崗位津貼，崗位津

貼以崗位不同每月50—500元不等。

九、考勤員補(bǔ)貼：按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定具體實(shí)施由人力資源部和所在部門負(fù)責(zé)。

十一、本規(guī)定經(jīng)職工代表大會或工會委員會擴(kuò)大會議討論通過，并經(jīng)總經(jīng)理簽署后實(shí)施。