第一篇：加強黨建建設 打造和諧運管（共）

加強黨的建設

打造和諧運管

和諧社會是一曲交響樂，其音符說到底就是社會各階層的人和物，人和物的融合，才是社會和諧的基礎。五聲和，剛可聽；五色和，則成文；五味和，則可食。推及施政，“和諧”就是要協調各種利益，綜合不同意見，化解復雜矛盾，實現和諧共生，這不僅是社會發展的要求，同樣也是我們交通運管發展的要求，構建和諧運管就需要我們每一個交通運管人除了盡責盡職外,更需要是人格優化，多一些溝通理解，多一些換位思考，多一些支持奉獻。以主人翁的姿態維護我們良好的焦作交通運管形象，才得以讓我們的運管之花常開不敗。筆者認為，只有從加強黨的建設入手，才能更好的打造“和諧”運管。

一、以讀書筆記活動為契機，加強思想政治建設。“十一五”規劃的落實，現代運輸服務綜合體系建設要有一支懂科學、會管理、技能高的干部隊伍，因此要進一步加強干部職工的科學文化素質教育和培訓工作，繼續深入開展九年如一日讀書自學活動（每人每月完成1800字的讀書筆記），要定任務、定學習內容、定期檢查；同時鼓勵、支持職工參加各種學歷教育。廣大干部職工要立足本職，樹立全面學習、終身學習的意識，形成愛崗敬業、學習創新、認真鉆研的良好氛圍，打造知識型運管職工隊伍，為促進運管事業健康快速發展做出新的更大的貢獻。

二、以支部建設和干部隊伍建設為重點，切實加強黨的組織建設。

重視組織建設，狠抓隊伍管理，不斷增強黨員干部的創造力、凝聚力和戰斗力。充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，做到政令暢通，為搞好運輸市場管理提供有力的組織保障。

一是學習貫徹科學發展觀重要思想，更好地發揮領導班子的核心作用。領導班子是黨組織的領導核心，擔負著黨的事業的組織領導責任。加強和改進黨的建設，首要的任務是，把領導班子建設好。好的運管領導班子要能充分認識運輸市場的深刻變化，充分認識新形勢、新任務的緊迫要求，嚴格要求自己，堅持群眾路線，改進工作方法，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力，提高領導水平和執政水平。要堅持民主集中制原則，完善集體領導的議事和決策機制，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，嚴格執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策基本程序，在堅持與時俱進上邁出新步伐，在保持黨的先進性上提高新水平，在堅持執政為民上開創新局面，在推動運管大發展、新跨越上取得新成效。

二是緊扣時代需要，構建開放的干部選、育、用、管機制。按照干部“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針和群眾公認、德才兼備標準，堅持正確的用人導向，選作風好 的人，用好的作風選人，營造有利于干部成長的政治環境，讓“想干事，能干事，干成事”的同志脫穎而出。要進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制；積極推行公開選拔、考察預告、任前公示等制度，進一步堅持和織考察、集體討論、投票表決的干部選拔任用程序。堅持黨管干部的原則，改進干部管理辦法，建立科學合理的干部考評體系，建立考核檔案，健全干部任期目標責任制、年度述職測評、重大事項報告、誡勉談話等制度。要加強對干部的教育管理，完善干部交流和輪崗制度。以優化干部隊伍結構、提高干部隊伍整體素質為目標，貫徹干部隊伍建設的方針和德才兼備的原則，不拘一格引進人才,為運管事業發展儲備人才資源。

三是要努力造就一支“團結、學習、進取、效率、廉潔”型的運管隊伍。團結是運輸管理事業興衰的關鍵，實踐告訴我們，團結氛圍好，職工積極性高，單位就有工作活力。要反對自由主義、本位主義、小團體主義，建立暢通的言論渠道，開展有益身心的精神文化活動，所有職工擰成一股繩，形成團結向上的良好建設氛圍。在全體黨員干部職工中，大力倡導奉獻精神、進取精神、艱苦奮斗精神，積極吸收優秀青年入黨，不斷為黨組織補充新鮮血液。增強運管隊伍四種意識、大興五種作風：增強大局意識，做一個有思想的運管人。增強責任意識，做一個負責人的運管人。增強服務意識，做一個能力強的運管人。增強憂患意識，做一個形象好的運管人。大興求真務實之風，深入基層，深入一線，調查研究，摸實情，查實事，解決實際問題。大興真抓實干之風，愛崗敬業，盡職盡責，抓具體，抓深入，抓反復，鼓足干勁干事業，凝聚人心謀發展。大興團結拼搏之風，要思想上同向，工作上同步，事業上同干。大興雷厲風行之風，說了就干，快事快辦，特事特辦，只爭朝夕，看過程更看結果。大興艱苦奮斗之風，知難而進，迎難而上，克難攻堅，受得住委屈，耐得住艱苦，經得起磨練。

三、堅持和發揚黨的優良傳統，不斷加強黨的作風建設。黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領和路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強黨的作風建設，要從密切黨同人民群眾的血肉聯系做起，從塑造黨員干部的良好形象做起，切切實實地解決當前部分黨員在思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。要緊緊圍繞密切黨同人民群眾的血肉聯系這個核心，努力做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。進一步強化群眾觀念，增強服務意識，為人民群眾多辦實事。要深入開展“兩個務必”教育，引導全體黨員干部始終牢記“兩個務必”，保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，不畏艱辛，永不懈怠。要進一步建立健全密切聯系群眾的機制。要圍繞運輸市場管理改革與發展中的重大 4 問題和職工普遍關心的突出問題開展調查研究，改進領導方式和工作方法，拓展反映職工和群眾意愿的渠道，認真聽取群眾意見，不斷改進工作。要堅持立黨為公、執法為民，端正對群眾的態度、增進對群眾的感情，要善于吸取職工智慧，傾聽職工呼聲，謀求職工利益，關心職工生活，合理安排工作。進一步強化公仆意識、服務意識、群眾意識，深入實際、深入群眾、求真務實、真抓苦干，要形成“辦事講原則、工作講奉獻、交往講文明、舉止講規范、生活講簡樸”的優良風尚。

四、堅持“從嚴治黨”方針，全面加強黨風廉政建設。我們要充分認識到黨風廉政建設的重要性，堅持“標本兼抓好黨風廉政建設要深入貫徹中紀委十七屆二次全會和市紀檢工作會議精神，時刻保持清醒頭腦，警鐘長鳴。教育全系統廣大干部職工充分認識反腐敗斗爭的重大意義，增強反腐倡廉工作的責任感，始終堅持“廉政責任重于泰山”的永恒主題，常抓不懈，為推進運管事業又快又好發展提供堅強有力的保證。

一是扎實開展反腐倡廉教育，增強干部職工廉潔自律的自覺性。加強反腐倡廉的教育工作，是增強黨員干部廉潔勤政、拒腐防變的思想保證。進一步加強對反腐倡廉的宣傳教育工作，組織黨員干部抓好《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的學習，提高黨員干部帶頭遵守和執行黨紀國法的自覺性，始終自 重、自省、自警、自勵。認真學習和宣傳先進典型，對全體職工加強理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育，黨紀條規和國家法律法規教育，大力加強廉政文化建設。抓好反腐敗形勢任務的宣傳教育，舉辦一期專題輔導報告會，不定期觀看廉政電教片，開展“反腐倡廉主題教育月”活動，形成良好的廉政氛圍。

二是嚴格執行黨風廉政責任制。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉的重要制度保障。落實黨風廉政建設責任制要重點抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環節：領導班子的正職對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，領導班子其他成員抓好分管工作的反腐倡廉工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，各單位要嚴格執行黨風廉政工作的各項規章制度，一級管一級，一級帶一級，逐級負責，層層落實。進一步建立完善責任制考核和責任追究制度，實行反腐敗工作半年檢查和年終考核制度，局政工科認真履行職責，嚴格執行考核制度，對查出的違法違紀案件，嚴厲懲處，嚴肅黨政紀律。

三是深入抓好政風行風建設。運管部門作為運輸市場的管理部門，負有社會管理和公共服務雙重職能，在經濟社會發展中舉足輕重，與群眾切身利益息息相關。切實解決好損害群眾利益的突出問題，全面治理公路“三亂”行為，加大監督力度，切實解決執法不規范問題，切實解決少數執法人員辦事不公、作風粗暴、吃拿卡要、刁難群眾和其他損害群 眾利益的突出問題。進一步加強政風、行風建設，繼續實行“崗位目標責任制、政務公開和服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、行政過錯追究制”六種制度，轉變工作作風，提高服務質量。繼續開展民主評議政風行風活動，加強社會監督。利用一個月的時間集中開展一次“思想、作風、紀律”三整頓活動，使廣大干部職工進一步認清形勢，統一思想，振奮精神，增強事業心、責任感，強化服務意識，增強紀律性，提高工作效率，樹立運管良好形象。

五、加強行業文化建設，樹立運管新形象。

文化,是一個組織、一個行業乃至一個民族、一個國家的靈魂。運管文化是運管行業倡導并實踐的價值理念,是運管行業在運管發展與改革實踐中逐步形成并不斷豐富的各種物質文化、制度文化和精神文化的總和,是運管事業發展的重要成果體現,是現代運管文明的重要組成部分。

(一)培育機關文化理念，加強精神文化建設。以建設學習型、創新型機關為契機，提高干部職工的政治理論素質和工作能力，培育先進的機關文化理念，促進機關核心價值觀的形成。通過狠抓干部教育培訓，提高綜合素質。除參加市里組織的各種講座、各種活動和主題實踐活動外，結合運管自身特點，組織黨員干部到革命老區進行紅色教育等。

（二）開展豐富載體活動，加強行為文化建設。一是抓好文化體育活動。舉辦迎“奧運”大型文體節目、開展 “我驕傲我是一名運管人”讀書演講和乒乓球、籃球比賽等活動。二是抓好創建活動。組織開展爭創“文明機關”，“文明科室”等活動，充分彰顯精神文化的輻射力，凝聚人心，樹立形象，提升運管干部職工的責任意識、爭先意識、協作意識和大局意識，形成“以單位為家、以事業為重、以奉獻為樂、以發展為榮”的濃厚氛圍。

（三）健全完善規章制度，加強激勵文化建設。嚴格機關作息制度，實行每天簽到，加大考勤力度，杜絕遲到早退現象；嚴格執行帶班值班制度，規范交接班手續，杜絕脫崗、誤崗現象；嚴格遵守車輛管理制度，完善車輛管理，杜絕公車私用、無證駕車、酒后開車現象；嚴格財務管理制度，領導干部帶頭勤儉節約，嚴格控制辦公經費支出，杜絕利用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動等鋪張浪費行為；嚴格衛生管理制度，每天清理室內衛生，做到周有督導、月有講評，創造優美舒適的工作環境。

（四）優化工作服務環境，加強環境文化建設。一是創造文明高雅的工作環境。通過建立“長廊文化”、各類文化活動場所等形式，用先進文化占領干部職工的思想陣地，讓運管干部職工時時處處對照檢查，耳濡目染，在潛移默化中受到教育，提升境界。二是優化服務環境。健全服務公示、服務承諾和時限制度，全方位實行首問責任制、一次性告知、AB崗等制度，提高依法辦事的透明度。開展爭創“機關服務品牌”活動，充分調動干部職工的積極性，提高工作質量和工作效率。

六、加強精神文明建設，提高為民服務水平。文明行業創建是精神文明建設的重要組成部分，是提高服務水平，樹立行業形象的重要措施。要堅持鞏固、深化、創新、提高工作思路，進一步加大文明創建力度，努力使文明行業創建推向一個新的水平。

一是突出行業特點，扎實開展多種形式的文明創建活動。繼續深入開展文明單位、文明行業、文明機關、文明科室、文明崗位、“青年文明號”的創建活動。組織開展“學、建、創”活動，學科學理論、學先進典型；建負責任的政府部門、負責任的行業；創人民滿意的文明行業，創服務型行業。以“學、建、創”活動為主線，大力實施人才素質工程、文明暢通工程、規范化管理服務工程、廉政陽光工程和爭先創優工程，積極采用運管行業管理和服務的新形勢新手段，著力構建服務平臺體系、誠信建設體系、運管行業宣傳體系、典型推廣體系和文明行業考核認定體系，不斷增強創建工作活力。

二是以誠信教育為主，深化創建活動。圍繞誠信這個主題，廣泛開展各具特色的教育活動，強化誠信意識。把“窗口”服務作為重點，按照“人人是形象、點點是窗口、處處都閃光”的要求，開展以提高干部職工職業道德水平為核心，以糾正行業不正之風，實現規范服務，樹立行業新形象為主要內容，以執行 “誠心服務、便民服務、規范服務”為重點的文明創建活動。總之，新時期運輸管理行業黨建工作要以科學發展觀重要思想為指導，永葆共產黨員先進性，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，解放思想，與時俱進，抓住機遇，乘勢快上，以飽滿的熱情，創新的精神，出色的工作，堅定不移地建設新時期和諧運管。

作者：閆海東 焦作市運管局黨務秘書

第二篇：打造黨建品牌營造和諧氛圍.

打造黨建品牌 營造和諧氛圍 為穩步推進公司各項工作提供有力保證

——在慶祝中國共產黨誕辰86周年會議上的講話

丁亞中 2007年6月29日

同志們：

在即將迎來的中國共產黨誕辰86周年之際，我們歡聚一堂，召開這次紀念大會，主要是通過回顧我們黨走過的86年光輝歷程，按照推進黨的建設新的偉大工程的要求，對公司黨委2007工作會議以來工作進行總結，提出下半年工作任務；表彰一年來在公司物質文明、政治文明、精神文明建設中涌現出來的“先進黨支部”、“先進黨小組”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”；表彰了公司首屆“感動撫供”愛心人物，并安排了新黨員入黨宣誓儀式和部分“優秀共產黨員”、“感動撫供” 愛心人物事跡宣講。在此，我代表公司黨委，向受到表彰的先進單位和個人，向新加入黨組織的同志，向6位先進人物的成功講演，表示熱烈的祝賀！同時，向奮戰在各個工作崗位，特別是生產一線的共產黨員們表示親切的慰問，向離退休老領導、老黨員表示崇高的敬意！

今年是中國共產黨誕辰86周年。回顧黨的歷史，中國共產黨自成立的那一天起，就把解放全中國、解救勞苦大眾為己任。在經歷了二萬五千里長征，八年抗日戰爭，三年的解放戰爭后，中國共產黨帶領全國各族人民解放了全中國。黨的十一屆三中全會的召開，為中國指明了新的發展方向，改革開放的春風吹遍大江南北。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為核心的黨中央領導集體，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以科學發展觀為指導，繼往 1 開來，與時俱進，不斷開創中國特色社會主義事業新局面。隨著中國加入WTO、成功申辦2008年奧運會和“十六大”的勝利召開，一個日益強盛的社會主義中國已矗立于世界的東方。86年的實踐昭示我們：中國共產黨的領導地位與核心作用是全國人民的共同選擇，只有堅持黨的領導，才能實現民族振興、國家富強和人民幸福。

伴隨著黨的不斷發展壯大，我們撫州供電公司也走過了光輝的奮斗歷程。一代又一代供電人，撒汗水、獻青春，共同鑄造起今天撫州供電公司的發展規模。一批批優秀的共產黨員發揮著先鋒模范作用。在此，讓我們共同回憶一下：老一輩省勞模、優秀共產黨員羅時富同志、楊清華同志,新一輩省“五一”勞動獎章獲得者范全勝同志、全省電力優秀技能人才萬來修同志，還有剛剛榮獲“江西省電力系統優秀共產黨員”稱號的、我們的工會主席包建生同志，以及公司剛剛表彰的先進集體和個人。他們是公司系統84個黨支部、1500多名共產黨員中的優秀代表。充分反映了公司各級黨組織和黨員隊伍的本質和主流，集中體現了黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。尤其是剛才六位代表人物的講演，說得生動具體、實實在在，有特色、有感情，令人感動。他們的事跡，體現了平凡中蘊含偉大、細微中彰顯卓著的精神品格，是我們公司系統一筆寶貴的人文資源和精神財富。

希望受到表彰的先進集體和先進個人，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。黨委號召，公司系統各級黨組織和全體黨員向先進學習，向以“強化黨組織活動，一板一眼做實務”、2006年精神文明同業對標第一名的調度通信中心黨支部等為代表的“先進黨支部”學習，學習他們忠實踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，在公司改革發展穩定中充分發揮戰斗堡壘作用的典型經驗；向以“以情帶人、以情待人、以情感人”的進賢縣供電公司池溪黨小組為代表的“先進黨小組”學習，學習他們黨內氛圍濃厚、團結協作勇挑重擔的團隊精神；向以 “用知識技能實踐自己人生價值”的全省電力優秀技術人才付寧杰同志為代表 的“優秀共產黨員”學習，學習他們愛崗敬業、勇攀高峰的拼搏精神；向以十多年來默默工作在黨務崗位上，在平凡的崗位上創造出不平凡業績的王中秋同志為代表的“優秀黨務工作者”學習，學習他們識大體、顧大局、無私奉獻的優秀品質，把黨內“爭先創優”工作推上新的臺階。

下面，我就黨委2007工作會以來的工作進行簡要回顧，并對下半年如何更好地服務于公司中心工作發揮好黨組織、黨員的作用談幾點意見。

一、公司黨委2007工作會以來工作簡要回顧

今年上半年，公司黨委在省公司黨組和撫州市委的正確領導下，公司系統廣大黨員在黨委的領導下，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，按照歐陽冶力總經理提出的2007年公司工作目標任務和黨委工作會議的總體要求，積極開展工作，較好地發揮了戰斗堡壘作用。公司三個文明建設再上新臺階，公司班子建設、黨建工作、宣傳思想、文明創建、黨風廉政和群團工作等方面取得了較好成績。

1、以創“四好”為目標，領導班子建設取得新成效

今年上半年，公司黨委按照“搞好團結是基礎，適應發展是核心，提高能力是關鍵”的總體思路，不斷探索“四好”領導班子自身建設的新思路、新方法。一是不斷強化領導班子自身的學習提高。安排2位公司領導和12名縣公司黨政主要領導參加省公司高級管理人員培訓班。理論學習制度得到較好的堅持，黨委中心學習小組的集中學習制度、中心發言制度得到較好落實。從6月份開始，安排公司領導對管理人員開辦專題講座。二是不斷改進領導班子自身的作風建設。3月份，公司黨委在認真組織召開以加強和改進領導干部作風為主要內容的專題民主生活會的同時，班子成員分片掛點到各基層單位和縣（區）供電公司進行督促指導。公司黨委和所有基層單位、各縣（區）供電公司都對群眾意見進行了歸納匯總，制定了詳細的整改落實方案。黨委就各單位民主生活會召開情況進行了通報。

繼續抓好中層管理人員的教育和管理。一是以“學習卡”為載體，加強學習力建設。上半年，公司選派了3位年輕中層管理人員參加省公司青年干部英語培訓班，舉辦了3期管理人員學習講座，為中層管理人員購買了《如何當好基層主管》一書。5月18日，組織了學習《細節決定成敗》一書的考試。6月27－28日對中層管理人員的讀書筆記進行了展示。每次政工例會上都會對“中層管理人員學習推進卡”上交情況進行檢查，通過一系列舉措，中層管理人員自覺學習和定期學習的意識不斷增強。二是以“考核”為抓手，加強執行力建設。4月份，黨委對2006中層管理人員考核結果，按照考核流程的要求進行了一對一的反饋。同時，對排名在最后三名(兩大體系)的6名中層管理人員，進行了誡勉談話。

2、以質量管理展開圖為載體，黨建基礎得到強夯實

2月份，黨委按照工作會議提出的目標和任務，制定下發了《黨委工作2007年質量管理（PDCA）展開圖》，以標準化、流程化的方式將黨委全年的計劃、重點等內容予以明確。這種清晰明了、閉環管理的“量化”工程，是黨建工作“虛功”實做、務求實效的切實體現，進一步夯實了黨建工作基礎。

圍繞公司安全生產、經營管理、社會形象、員工利益四個重點，公司黨委在全體黨員中開展 “四學三比”活動。5月15日-17日，機關黨總支組織機關黨團員60人，輸電運行分公司的巡線員工一起巡線，感受了生產一線的辛苦。汽車隊黨支部將黨員“四學三比”活動與安全學習緊密結合起來。調度通信中心黨支部號召黨員員工向先進典型付寧杰、王志軍學習活動，通過身邊典型帶動、促進共同提高。愛心人物、退休員工何崇義捐出自己平時省吃儉用積攢的1000元給農村“戶戶通電”工程，表達一位老供電員工情系農村“無電戶”最質樸的情感。還有我們身邊普普通通的同志，如勤勤懇懇、踏實肯干的線路工江榮平，刻苦專研、孜孜不倦學習的危平、熊致祥等等，“四學三比”學什么？就是向這些典型學習，學習他們的執著、他們的追求，還有對生活、對企業火一般的熱愛！

3、強化宣傳思想工作，和諧氛圍逐漸形成

一是以主題教育凝心聚力。今年上半年，公司黨委按照省公司關于開展“創建和諧企業、促進行業和諧、服務社會和諧”主題教育的要求，致力企業和諧發展的需要，在全體員工中開展“迎接黨的十七大，共建和諧新撫供”主題教育，集中搞好安全日、政治學習日展示，黨日實踐活動等六項活動。目前，這些活動在逐步推開。

此外，從去年12月—今年2月，公司以黨支部為單位廣泛開展了“構建和諧撫供，實現新的發展”建言獻策、建功立業活動。面向員工征集建議5個類別、412條，涉及經營、民營、生產、黨建、群團方方面面，評出12條優秀建議。5個調研小組對所有建議做到了條條有著落、件件有回饋。

二是以新聞宣傳工作營造氛圍。今年上半年，公司共印發《撫供簡報》5期，增印一期《撫供簡報·評選感動撫供人物專刊》。截止到6月20日，公司本部共完成對外稿件226篇（其中紙質稿件113篇，江西電力政工網69篇，其他網絡稿件18篇，電視新聞27篇），平均每個工作日對外發稿1.5篇。對公司各項重點工作的跟進及時、宣傳到位。如“撫供套餐服務提升服務水平”的新聞稿在江西衛視新聞播出，“江西首個移動營業廳亮相撫州”、撫供“卡”文化開篇等新聞稿在新浪網、《國家電網報》、《江西電力報》等多家報刊刊發。與此同時，各縣（區）供電公司的對外稿件數量也有了顯著上升。

三是以同業對標載體共促提高。上半年，公司黨委對2006年精神文明建設同業對標綜合標桿單位和專業標桿單位進行了命名表彰。5月份，針對省公司修訂的《江西省電力公司精神文明建設同業對標指標體系》，公司黨委按照本部和縣公司的不同要求，制定了公司系統精神文明建設同業對標兩大指標體系，為公司順利開展精神文明建設同業對標工作奠定了堅實的基礎。通過開展精神文明建設同業對標工作，基層單位黨組織規范化管理水平有了新提高，執行力考核評價有了新依據。公司上下已經對精神文明建設同業對標高度認同和廣泛遵從，其管理成效初步顯現。

4、推進懲防腐敗體系建設，全面落實黨風廉政建設責任制

公司通過建立和逐步完善宣傳教育、制度程序、監督約束、考核評價機制。認真落實黨風廉政建設責任制，制定下發了《2007黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》。不斷加強警示教育，將《警示與戒鑒－百例典型職務犯罪剖析》書籍發給公司系統所有中層管理人員，并要求組織學習。同時，充分利用撫州電力政工網這個平臺，努力辦好《廉政之窗》欄目，逐步形成了反腐倡廉宣教大格局。認真落實《中層干部三項談話制度實施辦法》，不斷健全完善了中層管理人員廉政檔案。圍繞公司生產經營等中心工作開展了用電業擴報裝、強管理降線損、營業抄核收效能監察及用電抄核收效能監察回頭看等活動。同時，參與縣城城網改造工程、設備、物資等招投標46次，及時制止不符合規定和程序的項目5次。認真開展“三清理一規范”工作，逐步完善了監督制度體系建設，加大了從源頭預防腐敗的力度。認真受理來信來訪，對樂安縣供電公司縣城供電所所長徐靜浪私設小金庫問題進行了嚴肅查處。

5、工會、共青團群眾組織的作用發揮較好

今年上半年，公司 工會、共青團組織發揮各自優勢，創造性開展工作。公司工會組織召開了職代會，積極推進廠務公開，民主管理水平得到進一步深化和提高。組織開展群眾性經濟技術創新、合理化建議、220KV變電站站際競賽活動、“興企獻計年”活動。關心員工生活，切實維護員工利益，走訪、救濟工傷、重病等困難職工，舉辦了廣播體操培訓。“三八”婦女節期間，組織了呼啦圈“過河”比賽等適合女員工的文化、體育活動。

加強團青工作，深化青年建功、青年人才、青年形象工程。努力提高青年自我發展意識和整體素質。倡導“做一名志愿者”文明風尚，通過開展“助老、助殘、助困”志愿服務活動，學雷鋒主題日活動，到溫泉敬老院為孤寡老人送溫暖活動，青春光明行”服務進社區等形式多樣的活動，激發了公司廣大團員青年對社會的服務意識。公司“號”、“手”活動取得顯著成績：省公司優秀技能人才、調度通信中心繼 保綜自班班長王志軍同志被共青團撫州市委推薦為“江西省優秀青年崗位能手”，東鄉縣供電公司客戶服務中心已經通過了省公司組織的省級“青年文明號”的檢查初評。

在總結2007黨委工作會以來取得成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在著一些差距和不足：黨組織、黨員、員工在進一步解放思想、轉變思想觀念方面有待加強，一些影響員工思想穩定的因素依然存在，“三會一課”有待進一步規范，中層管理人員工作責任感有待進一步加強等等。這些應當引起我們的重視，并在下半年的工作中改進。

二、下半年的工作重點

今年秋季，舉世矚目的中國共產黨第十七次全國代表大會將召開。這是我們全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。公司黨委將以為黨的十七大勝利召開，營造和諧喜慶氣氛為主線，以建立保持共產黨員先進性的四個長效機制為主線，圍繞公司中心任務做好支持保證服務工作，組織、發動各級黨組織和共產黨員在貫徹落實公司將要召開的年中工作會議精神，特別是在推進公司“四個品牌”建設、民主評議行風工作、貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》中、安全生產和優質服務“百問百查”活動等重點工作中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為全面完成公司各項經濟指標提供思想組織保證。

1、學習講話

堅定發展信念

6月25日，胡錦濤總書記黨校省部級干部進修班發表重要講話。他強調，面對新形勢新任務，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。胡錦濤總書記強調，解放思想，改革開放、科學發展、全面建設小康社會，這四個堅定不移，對保持黨和國家事業順利發展的大局至關重要。

胡錦濤總書記的講話深刻闡述了事關黨和國家工作全局的若干 重大問題，對于進一步統一全黨的思想認識，更好地為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面而繼續奮斗，具有十分重要的指導意義。公司系統各級黨組織要通過中心組學習會、黨小組會等形式，認真組織學習，深刻領會精神實質。要將學習胡錦濤總書記重要講話精神作為當前一項重要任務抓緊抓實。

2、筑牢基礎，推進黨建品牌工程

今年下半年，按照省公司部署，公司黨委將全面實施黨員“一帶二”心橋工程。每一名黨員要與兩名非黨員結對，帶思想、共同進步，帶安全、共保平安，帶技能、共強素質，帶作風、共樹形象，帶業績、共促發展。要求各單位簽訂幫帶責任書，制定幫帶內容，明確幫帶目標，使之成為黨員發揮先鋒模范的戰斗集體。

各級黨組織要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，不斷加強黨的自身建設，始終保持黨組織自身堅強有力。要積極做好新黨員的發展工作，加強黨員的教育培養，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業優秀的人力資源。要認真抓好黨課設計比賽、黨日實踐活動、抽選黨員考黨的知識等具體工作。在黨的十七大勝利閉幕之后，各單位在認真組織學習貫徹的基礎上，公司將舉辦“十七大”文件學習培訓班和“十七大”知識競賽活動，形成學習貫徹十七大精神的高潮。

當前，各單位黨支部“三會一課”有所弱化，這是需要引起高度重視和警惕的現象。黨支部“三會一課”作為基層黨建工作的重要載體，務必抓實抓好。可以安排黨群各職能部室黨務干部、黨支部書記要給黨員上黨課。優秀黨員、愛心人物的事跡可以組織宣講。

3、守土有責，確保員工隊伍穩定

穩定是做好一切工作的基礎。當前，家屬工的社保問題、大中專畢業生及復退軍人的考試錄用工作都因為涉及重大利益調整，涉及員工利益而引起一些員工的思想波動，已經有一些不穩定的苗頭。公司系統各級黨組織、黨員要守土有責，必須把穩定工作作為頭等大事，抓實抓好。要通過兩個暫行辦法宣傳教育，使員工認清形勢，轉變觀 念，充分認識企業改革發展面臨的艱巨任務，樹立憂患意識和競爭意識，正確對待自我、正確對待工作，降低不切實際的期望值。

每一個優秀的管理者，都應該是優秀的思想政治工作者。要善于做人的工作，善于結合實際解決員工群眾的思想問題。特別是各單位黨政主要負責同志要時刻牢記自己肩負的責任，認真落實“一崗雙責”。要根據新形勢、新任務、新特點，研究建立“政工一體化”體系，探索思想政治工作新形式，開展“人人有責，共創和諧”主題活動，組織員工進行“我為創建和諧企業做什么”大討論，不斷增強思想政治工作的實效。此外，要認真做好離退休人員的管理和服務工作，從政治上、生活上尊重和關心他們，為他們服好務。

對外，切實加強新聞宣傳工作，提高企業的社會美譽度。要堅持整體聯動、歸口管理制度，規范新聞發布；加強媒體溝通，規避新聞風險，牢牢把握應對熱點敏感問題和突發事件的主動權，提高突發事件緊急處理能力，做到新聞輿論的在線監控，確保企業形象安全。

4、加大督導，力爭文明創建有突破

目前，縣（區）供電公司創建文明單位工作開展不平衡。部分縣（區）供電公司依然存在著認識不清、組織不力、措施不當、資料不全、準備不足、考核不嚴等許多問題。因此，要不斷加大對所屬縣級供電公司文明創建工作的督導，使公司系統文明創建工作能夠和諧發展、共同進步。下半年，繼續開展精神文明同業對標工作。

2007年是江西省第十一屆文明單位申報年，要按照公司2007年工作會議提出的省級文明單位“保七爭八”的總體要求，除了公司本部、宜黃、東鄉、進賢、南豐等五個第十屆文明單位的單位必須組織申報外，其他縣（區）供電公司要積極組織申報。同時，各縣（區）供電公司要認真做好江西省電力公司文明單位（2006－2007）的申報工作。要通過廣泛發動、全員參與，拉動人氣，營造氛圍，促進本單位思想政治工作、員工文明程度上臺階。

5、突出重點，強化效能監察工作

進一步加強廉潔文化建設。強化廉潔從業教育，從培育“一要干 事、二要干凈”的核心理念入手，建設廉潔文化，組織開展廉潔文化主題活動。通過講授廉政黨課、傳唱廉政歌曲、《廉潔手冊》學習競答等多種形式，運用先進示范教育和案例警示教育等，增強教育效果，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。

不斷強化效能監察工作。要通過扎實開展用電業擴報裝、強管理降線損、營業抄核收效能監察及用電抄核收效能監察回頭看等活動，切實抓出成效，不斷提高公司系統經營管理水平。

進一步提高行業作風水平。嚴格落實“三個十條”、“四個服務”。堅持“明查暗訪”制度，發現問題，堅決查處，如實通報。嚴格執行《電力監管條例》、《供電服務監管辦法》、三公調度“十項措施”，加強執行情況的監督檢查。認真做好行風投訴的查處工作，堅持24小時電話受理投訴舉報，嚴肅查處違反規定的人和事。認真組織參加撫州市行風評議活動為省公司行風評議。

6、發揮作用，突出橋梁與紐帶功能

工會要認真履行職能，發揮民主管理和民主監督的積極作用。實施員工代表巡視檢查工作制度，做好員工代表提案實施、職代會決議落實情況和員工勞動保護的監督檢查。以提高員工身體素質和健康水平為目標，堅持群眾性、普遍性、自主性、娛樂性的原則，廣泛開展好員工文化體育活動。深入開展“興企獻計年”員工合理化建議等群眾性經濟技術創新活動。認真履行維護基本職責，把“愛心活動”和“送溫暖活動”緊密結合起來，推進企業和諧穩定。

青年是企業改革發展中的生力軍。要切實加強對團員青年，特別是企業新進員工的思想政治教育、職業道德教育和技能素質教育，幫助他們正確對待事業，正確認識自我，把精力和注意力放在干好工作上，在工作和學習中提高自身素質，積極為企業改革發展做貢獻。要開好公司首屆團代會，把公司系統團員青年的智慧和力量凝聚到為公司改革、發展、穩定奉獻青春熱血的大局上來。要繼續按照形象規范、服務規范、管理規范的要求，強化“號”、“手”活動。圍繞建設節約型社會、和諧社會，繼續開展“青春光明行”、扶貧濟困、“青年文明號在您 身邊”等志愿活動，提高電力青年社會形象。廣泛開展創建“青年安全生產示范崗”活動。

7、以文化人，鑄造企業靈魂品格

文化是一個企業的靈魂。要按照省公司提出的“既規范統一又富有個性特色”的要求，繼續推進公司企業文化建設。通過一段時間的努力，公司“卡”文化建設初具雛形，成為了具有撫州供電特色的文化品牌。公司系統各單位要多種方式、多種渠道地加強公司“卡”文化的傳播和培育，使廣大員工更加深刻領會“卡”文化內涵，提高廣大員工的文化品位，推進“卡”文化的自覺實踐。要通過必要的專題培訓、載體活動等形式，使我們的“卡”文化深入人心，逐步成為廣大員工的價值觀念和行為習慣。同時，要努力發掘撫州供電發展歷程中的優良傳統，展示撫州供電深厚的歷史文化底蘊，使之成為回顧發展歷程、開展傳統教育、展現優秀文化、樹立企業形象的有效載體。

要加強典型建設。在公司安全生產、電網建設、電力營銷、優質服務、企業管理、多種經營以及思想政治工作和企業文化建設等各方面工作中，多方位地發現、培育和樹立富于愛心、重信尚德的典型，實踐黨章、立場堅定的典型，胸懷大局、無私奉獻的典型，創新管理、業績突出的典型，優質服務、開拓市場的典型，善于學習、崗位成才的典型，厲行節約、增收節支的典型，通過典型人物的樹立，明確企業的文化導向，起到明辨是非、弘揚正氣、激勵引導、學習借鑒的作用。要加強典型人物的宣傳，精心總結、提煉他們好的經驗做法和先進事跡，通過《撫供簡報》、宣傳欄、撫州電力政工網等陣地以及各項活動，形成學習典型、爭先創優的良好氛圍；同時，通過廣泛的社會宣傳，彰顯企業核心價值觀和工作理念，樹立良好的企業形象。

8、職業訓練，提高黨務干部的綜合能力

從事黨務工作的同志，工作難度大、壓力大，十分辛苦，工作成績逐步顯現，公司領導班子對大家的工作是認可的。

當前，黨務工作面臨許多新情況、新問題，公司黨務干部要進一步增強工作使命感和責任感，按照公司黨委提出的“能講、能寫、能 算、能干”的要求，努力提高自身素質和修養。能講，就是要具有扎實的理論水平，先進的思想觀念，要有較強的語言表達能力；能寫，就是要有較高的綜合分析水平，較好的文字寫作能力；能算，就是要有超前研究、系統思考、統籌協調的能力，不但會算政治賬，還要會算經濟賬；能干，就是要具有較強的執行力。提高自身素質和修養，加強隊伍能力建設，黨務干部必須做到既要志存高遠，又要腳踏實地，加強學習，提高素質，打好理論、思想、政策和業務根底；既要博覽群書，拓寬知識面，又要堅持理論聯系實際，深入基層，向實踐學習，向群眾學習。要用心工作，超前思考，主動關心黨員、愛護員工，及時向上級黨組織、行政反映員工的意愿和呼聲，協助黨委和行政及時解決員工反映的問題，為員工排憂解難。

三、當前幾項重點工作

1、做好民主評議行風工作。今年，省公司將參加全省政風行風評議工作。省公司黨組高度重視此次行風評議工作，總經理毛日峰要求公司系統廣大干部員工充分認識開展民主評議行風的重要意義，提出了“努力實現在全省民主評議行風中綜合排名位列第一梯隊”的奮斗目標。

今年開展民主評議行風期間，正值迎峰度夏保供電的關鍵時刻，各部門要統籌安排，加強協調配合。工作中還要正確處理好行風建設與迎峰度夏、安全生產、反竊電及電費回收的關系，實現行風建設和迎峰度夏等其它生產經營工作“兩不誤、兩促進”。

2、堅決貫徹落實中紀委《規定》。中紀委近日印發《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》（以下簡稱“規定”），向國家工作人員中的共產黨員提出了八條禁止權錢交易行為的措施和認定這些違紀行為的具體政策界限。

省公司黨組書記、總經理毛日峰在就公司系統各單位認真貫徹落實《規定》要求，提出了要認真做好五項重點工作。強調加強和改進生產、經營管理，強化用制度管人、管事，堵塞漏洞，加強對常與客戶打交道、工程發包、物資采購、招投標等關鍵崗位的監督，杜絕以 權謀私、以電謀私行為，建立健全治理商業賄賂的長效機制。公司系統各單位一定要按照省公司黨組的要求，堅決把中紀委《規定》貫徹落實好。

3、扎實開展安全生產和優質服務“百問百查”活動。開展“百問百查”活動，有利于推動我們解決安全生產、優質服務上存在的薄弱環節和突出問題。公司黨委要求各單位從這個高度，深刻認識國家電網公司開展“百問百查”活動的重要性、緊迫性。要增強政治敏感性，在思想上、行動上和國家電網公司黨組和省公司黨組保持高度一致。不折不扣地落實開展“百問百查”活動方案的要求。要把“百問百查”當作一項長期的工作任務和公司系統的一項基本建設來抓，努力克服短期行為，一個階段一個階段地抓，環環相扣，抓出成效。

同志們，加強企業黨建工作是一項長期而艱巨的工程。我們必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立和落實科學發展觀，進一步解放思想，與時俱進，不斷創新黨建工作方式方法，認真貫徹落實省公司黨組的工作部署和撫州市委的工作安排，再接再厲，奮發有為，為迎接黨的十七大勝利召開，為全面完成今年各項工作任務、為建設“一強三優”現代化撫州電網企業做出新的、更大的貢獻！

第三篇：加強班組建設打造和諧的班組文化

加強班組建設打造和諧的班組文化

安全生產是企業永恒的主題，而班組是企業的細胞，一個班組工作的好壞將決定一個企業的發展。因此，要實現安全生產，加強班組建設尤為重要。而搞好班組建設，重在以情感人，以言服人，以行化人，做職工的貼心人、領路人、帶頭人和明白人。

做職工的貼心人

安全工作不同于其它工作，涉及工作現場的方方面面、各個角落，它需要基層班組長齊抓共管，需要班組員工群策群力，共同努力。要把先進的安全管理理念貫穿到具體的工作當中，把安全意識滲透到每一名職工的心中，努力營造一種人人重視安全、人人保證安全的良好氛圍。班組長不能以一名普通職工的標準來要求自己，所有的工作都要身先士卒，以身作則，用自己的實際行動感召班組成員。如果不能從嚴要求自己，班組工作就不可能開展好。

當好班長首先要明確自己所負的責任，不但對工作要盡心盡責，還要時刻關心班組成員的生活和工作，及時了解職工的思想動態，要做到“時時處處了解人、真心真意尊重人、實實在在關心人”。在實際工作中，要用道理啟迪、用行為召喚、用典型引路。對自己一日三省，靠人格的魅力帶動和激勵大家。如果班里的成員在某些方面遇到了困難，要想方設法盡自己的能力幫助他們擺脫困境，這樣時間久了，職工都把班組長當成他們的知心朋友，工作起來會更有默契。

做職工的領路人

班組需要培養和發揚職工終身學習的風氣，不斷進行充電，吸收新知識，創新思路。因此培訓是班組建設的基礎。在抓職工培訓上，主要是要結合日常檢修工作中出現的一些不安全現象及職工出現的情緒不穩定等實際情況，有針對性地組織開展班前會、座談會、崗前培訓、崗位練兵、案例教育、分析討論、預案演練等多種形式的學習，做到寓教于樂。同時，班組在培訓工作中要改變那種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”和“不出事故不培訓，出了事故才培訓”的做法。激發職工興趣，讓班組職工從培訓中不斷提升素質。

要積極倡導終身學習，提高班組全體成員的綜合素質，樹立一種不斷學習的理念，以知識重塑班組發展，為班組注入不斷發展的動力。通過班組全員的互動和學習，提高職工的學習能力和創新能力。

做職工的帶頭人

抓安全生產工作，必須做好人的工作。事故的發生不僅是人的安全技術素質不高或企業的安全投入不夠，更是人的思想在作怪。因此必須清醒地認識到抓人的安全意識是一個長期的工作，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，應從最基礎的環節抓起，從轉變人的觀念抓起。作為班長，應把集體利益放在第一位，要和班組成員搞好團結。班組在進行較大項目的工作以及較為敏感的獎金分配等工作時，應先同班組成員進行商量，將大家的意見集中起來，看有哪些矛盾。工作中無論遇到什么困難，都要充分發揚民主，集思廣益，討論后做出決定。工資、獎金在班務公開欄里公開，讓每一位職工心里清楚，以公開和公正的管理模式，使班里的民主管理制度得以體現。

做職工的明白人

企業安全生產、職工的生命安全與企業的改革發展和穩定息息相關，許多事故教訓使我們深刻認識到：“預防”是安全生產的一條基本原則。班組長作為一名基層管理者，既要當好領導的助手，又要當好班組的帶頭人，既要關心職工的安危，又不能辜負領導的重托和職工的信任，站好崗、把好關，要運用好“望聞問切”四診法，對癥下藥，標本兼治。

望：注意觀察班組職工的情緒。人的情緒會對安全生產造成很大的影響。在班組管理中，班組長要善于觀察每位職工，及時發現其情緒的波動。如果發現不安全的情緒因素，要及時采取方法使其工作不受影響。特別是在重大施工操作前，班組成員若有異常情緒，班組長一定不能不聞不問。

聞：傾聽班組成員的意見。班組成員是企業生產的主體，班組長要經常聽取大家對安全工作的意見和建議，從班組成員的言談中能得到有益的啟發，從而更好地開展工作。

問：多與班組成員進行思想上的交流。班組長要做班組成員的知心朋友，要多與班組成員談心，多了解他們的困難，并想方設法幫助解決，這樣會充分調動起班組職工的積極性。

切：抓住問題，找出解決辦法。企業工作千頭萬緒，都要通過班組落到實處。班組長要準確找出管理中的薄弱環節和存在的問題，積極認真地制定措施和辦法。班組長解決問題要切合實際，切忌走形式，走過場，切忌說模棱兩可的話，辦模棱兩可的事。

事故的發生從表面現象上看往往具有偶然性、突發性和不可預見性，但事故的形成必然有一個過程。安全管理是班組工作永恒的主題和頭等大事，如何把事故消滅在萌芽狀態，班組管理只有做到“有組織、有計劃、有布置、有檢查、有、有評比”，才能筑起安全生產第一道防線。

班組是一種理念，也是一種習慣行為，更是一種責任。如果我們在日常工作中，能夠形成一種講到工作就會想到工作中的安全問題，并對工作中的安全措施逐一落實的風氣，那么工作中的安全系數就會有較大的提升。反之，安全理念沒有形成，對待安全問題形成了馬虎、滿不在乎的思想，再改起來就很困難。事實證明，企業建設與班組建設的相結合，才能充滿生機和活力，幫助和推動企業前進發展。

任樓礦高青春

第四篇：打造節約型稽查站建設和諧交通

建設節約型社會，是堅持和落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的必然要求。積極響應建設節約型社會的號召，大力開展節約型交通建設，對交通稽查部門來說，也是提高行政效能、轉變工作作風、提升交通行政執法形象的重要措施。為此，今年以來，交通稽查站積極響應局黨委開展節約型建設活動，強化領導、深入宣傳、健全制度、完善機制，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉

節約的優良傳統，積極打造節約型稽查站。

一、明確責任制。對于建設節約型稽查站工作，我單位高度重視，把該項工作列為工作重點，切實加強組織領導，明確稽查站長為第一責任人，對建設節約型機關工作督查考核，確保工作有措施、有檢查、有考核、有落實。

二、加強宣傳教育，營造建設節約型稽查站的良好氛圍。為營造建設節約型稽查站的良好氛圍，強化節約意識，倡導節約文明，我們逢會必講節約，深入開展中華民族崇尚節儉的傳統美德、黨的艱苦奮斗優良傳統和作風的教育，引導干部職工從貫徹落實科學發展觀、促進交通事業發展的高度，充分認識建設節約型稽查站的重要意義，牢記“兩個務必”，增強艱苦奮斗和勤儉節約意識，在稽查站內部營造資源節約的良好氛圍，形成崇尚節約的良好風氣。

三、加強內務管理。制度是堵塞節約漏洞的重要保障，我們從嚴格內務管理入手，先后健全完善了《勤政廉潔制度》《車輛管理制度》等各項規章制度和管理辦法，規范辦公用品及設施的配備、采購、領用管理制度；加強接待管理，對公務接待按照節約適度，不浪費的原則，嚴格控制食宿標準和陪同人員，禁止超標準超規格接待，千方百計節約辦公經費開支；進一步嚴格車輛使用管理，嚴禁公車私用，嚴格公車定點加油，定點維修和定點保養，對駕駛員實行里程、油耗雙考核。

四、促進節能降耗，杜絕揮霍浪費。我們本著節能降耗、降低運行成本的原則，從節約每一度電、每一滴水開始，杜絕揮霍浪費。我們制定了《內部管理規定》，對辦公設施使用、維護等作出嚴格的規定，要求辦公場所盡量采用自然光照明，用水后及時關好龍頭，“人走燈滅、人走電斷”，下班時自覺關閉各類設備設施電源，杜絕白晝燈、長明燈以及長流水等現象；規定違章處理大廳、辦公室、會議室等在夏季空調溫度設置不得低于26攝氏度，無人時不開空調，開空調時不開門窗；為進一步促進節能降耗，還對一些辦公常用耗材使用做出嚴格規定，如在紙張使用方面，嚴格控制紙質文件的打印復印數量，并提倡雙面用紙，注意所有辦公用品的節約利用，讓稽查人員從身邊小事做起，養成自覺節約一度電、一杯水、一張紙、一滴油的良好習慣，做節約的表率。

五、改進工作作風，提高辦事效率。我們堅持把創建節約型稽查站同創建服務型稽查站緊密結合起來，不斷強化干部職工的效率意識，在全站開展打造“誠信稽查、高效服務”品牌活動，著力打造服務高效、人民滿意、肯負責任的行業形象。突出“違章處理室”重要窗口，傳播交通文明、展示文明，圍繞業戶需求，完善服務設施，創新服務理念、服務意識、服務手段，實現硬件、軟件更優，做到凈化、亮化、美化的節約型稽查站。

滴水亦成河。如果每個人都能做到厲行節約,匯集起來將支撐我們交通事業走向光明的未來!

第五篇：建設平安家庭,打造和諧村莊

建設平安家庭，打造和諧村莊

—記章丘市楊家巷村平安家庭建設

楊家巷是一個回民村，共有281戶，1119口人。自開展平安建設以來，該村從抓家庭平安建設入手，不斷延伸平安建設的范圍，打造了一個和諧、穩定、繁榮的經濟強村和文明村莊。先后獲得“濟南市經濟建設先進村”，“濟南市明星村”、“濟南市民主法制先進村”、“山東省民族進步模范村”、“山東省優秀交通安全村”和“全國計劃生育協會先進單位”等榮譽稱號。

一、加強領導，明確目標，上下聯動構建家庭平安網絡

家庭是社會的細胞，家庭的平安直接關系到社會的穩定和諧。在長期的農村工作實踐中，楊家巷村的兩委干部深深認識到：要想發展經濟，就必須有一個和諧的環境，要想建設一個和諧的環境，家庭是最重要的基石。為此，他們把平安家庭建設列入了村里工作的重要議事日程，成立了“平安家庭建設領導小組”，由黨支部書記任組長，村里退職的老領導為成員。以“四講、六個意識、六防、六無”為目標，以“家庭生活文明化、家庭教育科學化、家庭生活環境凈化綠化美化”為切入點，不斷豐富活動內容，拓展活動領域，強化工作機制，注重活動實效，形成了上下聯動的平安家庭建設的網 絡體系。近三年以來，全村沒有發生一起到上級機關的上訪事件，真正做到了“大小事不出村”，為構建和諧村莊奠定了堅實的群眾基礎。

二、創新載體，寓教于樂，全面構建平安防控體系

在具體的平安家庭創建活動中，該村不斷創新活動載體，注意寬嚴相濟，寓教于樂，充分調動各方面的積極性，有力地推動了活動的開展。一是村委與每個家庭簽訂一份責任書，并與“十佳文明戶”的評選緊密聯系在一起，明確獎懲；二是利用學校教育陣地的作用，開展學唱“平安童謠”活動，在潛移默化中進行平安教育。針對小學生的記憶特點，寓教于樂，老師和學生把安全教育的知識點編成童謠，讓安全知識熟記心中。如《報警電話歌》：“火警電話119，火災出現就用它；救護電話120，病情嚴重馬上打；報警電話110，急需幫助求救它，三個電話牢牢記，學會自護為大家。”通過這種形式活潑的誦童謠活動，充分調動了學生的積極性，讓他們在參與活動的過程中，無形增強了自我防范意識。三是加大評比宣傳力度，增強村民的家庭榮譽感和集體歸屬感。該村圍繞“家家學，呼喚美德進農家”、“家家議，點評農家新鮮事”、“家家做，共簽治家新協議”、“家家樂，展示農家新生活”、“家家評，爭當家庭好成員”等五個環節開展活動；圍繞倡導科學、文明、健康的生活方式，該村在婦女和家庭中開 展了以“除陋習，講公德”為主要內容的主題活動，促進了家庭成員文明素質的提高。

三、完善機制，規范運行，促進平安家庭建設制度化

該村在實踐的基礎上積極總結探索，他們通過征求廣大群眾的意見，在充分醞釀的基礎上，把活動中創造出來的一些好的做法，用制度的形式固定下來，形成了創建活動的長效機制。一是把開展的 “家庭義工隊”、“樓棟聯保”、家庭文明承諾等活動形成了《楊家巷村家庭文明承諾》的制度，充分調動了家庭成員的參與積極性，使家庭成員在自覺參與中，實現了自我約束、自我管理、自我教育。二是村內組織的“巾幗風采展示”、“家庭文化調演、家庭演唱會”等活動，為廣大婦女和家庭提供了發揮特長、展示才華的舞臺，激發了廣大群眾的參與熱情。根據活動的特點，制定了《楊家巷村文化活動計劃》。三是在村內建立“鄰居節”，引導家庭從關心小家到關心大家，使建設活動走出了家庭，走向了村莊、學校和企業，拓展了創建工作領域，擴大了創建活動的覆蓋面。

通過一系列的活動，使得楊家巷這個回民村到處呈現出了和諧向上的新風尚，家庭和諧、鄰里和睦成為了該村的主旋律，為該村經濟發展提供了良好的社會環境。

埠村街道婦聯