第一篇：市 總 工會 維權(quán)幫扶工作匯報稿

**市開發(fā)區(qū)總工會 維權(quán)幫扶工作匯報材料

尊敬的***、***及各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們：

下午好！我謹(jǐn)代表**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我區(qū)檢查、指導(dǎo)工會工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現(xiàn)在，由我向各位領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)區(qū)總工會近年來的主要工作做一簡要匯報：

**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)設(shè)立于**年，現(xiàn)下轄**個村（社區(qū)），總?cè)丝诩s**萬人，總托管面積**平方公里。全區(qū)以**產(chǎn)業(yè)、**業(yè)、****為主導(dǎo)，以**產(chǎn)業(yè)為特色，現(xiàn)有企業(yè)近**家，**年，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值**億元、銷售**億元、利稅**億元。在**年度**市省級開發(fā)園區(qū)綜合目標(biāo)考評中，我區(qū)蟬聯(lián)“第一名”。

***年*月，**市委、市政府對開發(fā)區(qū)進行了布局調(diào)整和管理體制改革。調(diào)整后的開發(fā)區(qū)無論是發(fā)展總量還是在發(fā)展速度上，都呈現(xiàn)出前所未有的良好態(tài)勢。隨著形勢發(fā)展，原來設(shè)立的**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委已不能適應(yīng)工作要求，為確實保障工會工作有效地開展，2011年6月16日成立了**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會。進一步健全了工會機構(gòu)，有效地從組織上保證了工會工作正常開展。區(qū)黨工委十分注重工會干部隊伍建設(shè)，區(qū)總工會主席由黨工委副書記兼任，專職副主席由原經(jīng)濟發(fā)

收。

爭先創(chuàng)優(yōu)精神大力弘揚。為豐富職工文化生活，我們組織開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”系列活動。在6家企業(yè)開展了“企業(yè)文化六個一”活動；在百人以上企業(yè)開展評比“文明職工”、“五一文明班組”等活動。近三年來，我區(qū)各基層工會共投入4860萬元，建設(shè)職工書屋和各種文體設(shè)施。

我們在各企業(yè)深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工、樹新時期職工形象”活動，配合市總開展“十佳”評選，廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步強化。

法制建設(shè)教育切實加強。我們積極開展“與法律同行，與和諧相伴”主題活動，舉辦各種法律法規(guī)培訓(xùn)班8場次，參與人數(shù)1408人。幫助各規(guī)模企業(yè)審閱、把關(guān)制度建設(shè)，強化基層勞調(diào)會作用，參與調(diào)處的12件勞動爭議案件100%成功調(diào)處。

新一輪建家熱潮廣收成效。我們深入開展“合格職工之家”的創(chuàng)建活動，修訂、完善了“合格職工之家”評定標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)掀起新一輪建家熱潮，所有工會組織都達(dá)到了“六有”目標(biāo)。同時做好“會員評家”活動，加快了工會民主化進程，獨立工會“合格職工之家”創(chuàng)建率達(dá)95%，社團法人登記率達(dá)100%。

（二）攻堅克難，扎實推進幫扶服務(wù)工作

我市現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)**家，一是**工業(yè)園區(qū)，二是**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，目前**工業(yè)園區(qū)企業(yè)21家，職工12000人；**開發(fā)區(qū)注冊企業(yè)345家，職工 10147名；全市千人以上工業(yè)企業(yè)2家，百人以上企業(yè)140家。園區(qū)內(nèi)企業(yè)開展不同形式的送溫暖幫扶活動的占95%以上。2011年以來，開發(fā)區(qū)總工會健全完善維權(quán)機制建設(shè)，堅持以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，在創(chuàng)建穩(wěn)定勞動關(guān)系、職工維權(quán)幫扶方面做了一些工作，取得了一定的成績。具體如下：

建立職工服務(wù)中心，提供方便快捷的多元化服務(wù) 職工服務(wù)中心是工會組織參與社會管理創(chuàng)新和面對面、實打?qū)嵎?wù)職工群眾的重要載體和切入點。我們的職工服務(wù)中心自成立以來，主要從事職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，困難職工幫扶，職工心理健康疏導(dǎo)，推行互助互濟保障計劃，接待職工來信來訪，促進職工技術(shù)協(xié)作，開展工會干部和勞動模范聯(lián)誼交流等，從豐富幫扶內(nèi)容、拓展幫扶形式、創(chuàng)新幫扶手段著手，為職工群眾提供方便、快捷的多元化服務(wù)。是區(qū)總工會組織服務(wù)全區(qū)廣大職工群眾的陣地和平臺。

同時，在區(qū)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我們的“新市民服務(wù)中心”正在緊鑼密鼓的籌建之中。服務(wù)中心將聯(lián)合其他部門為外來務(wù)工人員開展“新市民創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工程”，提高外來務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)技能，形成幫扶新市民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

體包括村集體、投資公司、企業(yè)等，參與建設(shè)工作，給予減免稅收等政策上的優(yōu)惠。

三是強化職責(zé)，切實推進安全管理。各有關(guān)部門強化職責(zé)，密切配合，形成合力，消除集中居住的種種安全隱患。消防部門加強對外來人員住房的消防安全檢查，扎實推進火災(zāi)隱患整改，開展形式多樣的防火宣傳教育活動，使外來務(wù)工人員從根本上提高消防安全意識，將出租房火災(zāi)減少到最低限度；衛(wèi)生防疫部門對外來人員居住集中的區(qū)域，不定期地展開衛(wèi)生檢查，及時消除隱患，同時加強衛(wèi)生防疫知識的宣傳，提高這一人群的防病意識和能力；社會治安管理部門加強對外來人員居住集中區(qū)域的管理，同時，也根據(jù)外來人員的特點，采取選派代表，協(xié)助管理部門進行自我管理，促進矛盾和糾紛的解決，保持社會穩(wěn)定。

如今，在園區(qū)工作的外來務(wù)工人員大部分實現(xiàn)了集中住宿，在城郊結(jié)合部工作的外來務(wù)工人員部分住廠區(qū)宿舍、部分租房居住。園區(qū)內(nèi)可容納 人居住的 小區(qū)環(huán)境干凈整潔、配套設(shè)施完備、服務(wù)管理先進、并即將入住 名“新開發(fā)區(qū)人”。小區(qū)內(nèi)為外來務(wù)工人員配備了食堂、閱覽室、健身房、網(wǎng)吧等一應(yīng)俱全的生活服務(wù)設(shè)施。

區(qū)總工會還與區(qū)團委、婦聯(lián)等組織定期聯(lián)合開展多項活動豐富外來務(wù)工人員的文化生活。在去年10月舉辦了“開發(fā)區(qū)企業(yè)未婚青年聯(lián)誼活動”。今年中秋節(jié)，為使外來員工度

空調(diào)、電視機等物品，同時還為職工建立起多功能的員工娛樂場所，如電子書吧、籃球場、羽毛球館以及健身房、卡拉OK廳，在企業(yè)內(nèi)部還為職工建立起平價超市，為職工提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。據(jù)調(diào)查，我市園區(qū)內(nèi)企業(yè)90%以上均建有職工活動場所，為職工休閑娛樂提供陣地建設(shè)。

不斷深化維權(quán)維穩(wěn)工作，依法維護職工合法權(quán)益 一是建立健全勞動爭議調(diào)處機制。去年6月，成立了以區(qū)黨委副書記為組長，各辦主任為組員的開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會，同時積極指導(dǎo)各會員企業(yè)成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動關(guān)系法律監(jiān)督委員會。目前已建立這兩個委員會的有61家會員企業(yè)，組建率為100%。

二是積極開展法律援助活動。開發(fā)區(qū)總工會以區(qū)司法所法律援助中心為依托，為廣大職工和工會組織提供法律幫助。2012年2月，某公司職工宋某按公司要求在外安裝機器時，發(fā)生意外，經(jīng)醫(yī)院檢查為左手骨碎，需要動手術(shù)。由于他才工作一星期，公司拒絕為其支付醫(yī)療費用，并在協(xié)商過程中發(fā)生了激烈爭執(zhí)。后來其父找到開發(fā)區(qū)總工會求援，開發(fā)區(qū)總工會給予接待，立即與區(qū)法律援助中心聯(lián)系，一起到該企業(yè)了解情況。經(jīng)過開發(fā)區(qū)總工會、法律援助中心多次與企業(yè)溝通聯(lián)系，言之以情，動之以理，通過努力最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司支付宋某5000元醫(yī)藥費，從而抑制了矛盾的激化和事態(tài)的擴大。去年以來，開發(fā)區(qū)總工會與法律援助中心為職

次，發(fā)放節(jié)日慰問金 元。對節(jié)日期間留守工作崗位的外地農(nóng)民工開展送大禮包、吃年夜飯和節(jié)日聯(lián)歡等活動。開展高溫慰問活動，為冒高溫作業(yè)的一線職工送上夏令用品。積極開展金秋助學(xué)活動，為 名困難職工子女考上大學(xué)提供資助，金額達(dá) 萬元。

每年，市總都要舉辦“送溫暖”活動啟動儀式，在此基礎(chǔ)上，各級工會組織也紛紛舉辦不同形式的送溫暖活動，各鎮(zhèn)區(qū)結(jié)合市“四加一”幫扶與市鎮(zhèn)一起開展送溫暖走訪慰問活動，規(guī)模企業(yè)也通過座談會、茶話會等形式慰問困難職工，****擁有員工2000余人，他們每年通過網(wǎng)絡(luò)視頻與在全國各地分公司點聯(lián)合開展困難職工座談會，每年慰問困難職工數(shù)十名，慰問金額十多萬元。****、***作為民政福利企業(yè)，殘疾員工相對較多，他們在市總慰問的基礎(chǔ)上，還對公司其他困難殘疾員工提供同等待遇的經(jīng)濟保障。****，外地員工有138名，占公司總員工的28%，每年春節(jié)，企業(yè)工會讓他們享受春節(jié)探親假的基礎(chǔ)上還再延長15天的節(jié)假日，來回車費予以報銷。在勞動密集型的服裝行業(yè)，到年關(guān)時，還為外來務(wù)工人員安排車輛，包車接送員工回鄉(xiāng)過年，***是我市三十強企業(yè)之一，為了更好的關(guān)心職工，愛護職工，他們每年都會花費20-30萬元，包車讓外籍員工回家過年。**公司還特地為不回家過年的外地員工家屬購買往返車票，讓員工家屬到公司與員工過個團圓年，與此同時，在各類節(jié)日來臨之際，0其次要拓展工會送溫暖和幫扶工作的范圍。

工會送溫暖工程要從送資金、送物資向送思想、送技能、送崗位、送法律、送關(guān)愛、送安全等方面拓展。一是送思想，“思想是行動的先導(dǎo)”。困難職工在困境中往往思想波動大，表現(xiàn)出悲觀、消沉、甚至厭世情緒。工會要在開啟困難職工頭腦上下功夫，用真理引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們明白受一次挫折，則前進一步，同時又樹立對生活的信心和戰(zhàn)勝困難的勇氣。二是送技能，工會要在“扶知”上下功夫，用先進的科技文化知識教育困難職工，豐富他們的頭腦，讓他們掌握真知，開啟智慧大門；同時為他們開設(shè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高困難職工的實踐操作和技能水平，讓他們擁有扎實的本領(lǐng)，立足與崗位。三是送崗位，與勞動就業(yè)部門一起，為下崗職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，較好地實現(xiàn)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)就業(yè)工作的銜接，從而為下崗職工再就業(yè)撐起一片天。四是送法律，通過靈活多樣的形式讓困難職工學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、掌握《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)的法律法規(guī)，使他們既守法又能用法律保護自己，提高自我維權(quán)能力。五是送關(guān)愛，工會要從精神上貼近職工，用親人般的情懷鼓勵、安慰、關(guān)愛困難職工，讓他們感受到工會組織的溫暖，增加對工會的信任度，把工會當(dāng)成自己的“娘家”。六是送安全，會同安監(jiān)、人社等部門，深入工廠、企業(yè)檢查作業(yè)環(huán)境及安全生產(chǎn)情況，對存在隱患及時提出整改意見，并進一步監(jiān)督檢查，關(guān)愛職工的生命安全。

還要創(chuàng)新工會送溫暖和幫扶工作內(nèi)容。

實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)常化、社會化、制度化，必須在進行不懈地探索和創(chuàng)新。一是創(chuàng)新思路。努力實現(xiàn)工會幫扶工作的主動“融入”。融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去。把黨的溫暖和工會的關(guān)懷及時送到職工的心坎上，使廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅定克服困難的決心和信心。主動融入到社會主義市場經(jīng)濟大環(huán)境中去。整合社會資源，運用新聞媒體，加大對愛心人士的宣傳報道，營造人人參與幫扶工作的良好氛圍。融入到整個社會保障大體系中去。面對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險的相繼推出，組織開展專題調(diào)研，及時反映職工的呼聲，為決策提供準(zhǔn)確的第一手材料，真正落實工會源頭參與、監(jiān)督保障職能。二是創(chuàng)新載體，探索幫扶困難職工新模式。以困難職工幫扶中心為載體，建立快捷幫扶的救助體系，為困難職工提供法律援助，拓展幫扶困難職工解決實際問題的有效途徑。部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關(guān)系，有的職工勞動權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因得不到應(yīng)有的補償而使生活陷入困境，針對這些實際問題，工會組織應(yīng)通過法律幫扶來維護職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。

（二）擴大社會影響，引導(dǎo)社會力量幫扶

3以上是我區(qū)工會幫扶工作的簡要匯報。總的來說，我們雖然做了一些工作，也取得了一定的成績，但我們深知，工會幫扶作為一項愛心工程，只有更好、沒有最好。為此，我們將以這次檢查考評為契機，認(rèn)真總結(jié)、大膽創(chuàng)新，在更寬的領(lǐng)域，更高的層次上加強和改進工會工作，讓幫扶的成果更多地惠及群眾、促進開發(fā)區(qū)發(fā)展。我們期望，通過這次工會工作檢查、考評，能讓**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在各位領(lǐng)導(dǎo)的腦海中留下一個更加美好的印象。

謝謝大家！

第二篇：總工會維權(quán)幫扶（共）

維權(quán)幫困

情系職工

杭州xxx有限公司現(xiàn)有職工202人，工會組織結(jié)構(gòu)完整、制度健全，員工入會率達(dá)100%。近年來，我司工會在上級工會的指導(dǎo)下，通過不斷探索和實踐，在維護職工合法權(quán)益和幫助職工解決困難方面，取得了一些成績，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我公司“維權(quán)幫扶”工作小結(jié)如下：

一、開展法律培訓(xùn)，提供法律幫助

公司很多職工文化底子差，法律意識淡薄。他們對《工會法》、《勞動合同法》、《消防法》等許多事關(guān)切身利益的法律法規(guī)都很陌生。針對這一實際情況，企業(yè)工會組織開展了勞動合同法講解、消防安全知識培訓(xùn)等活動，幫助廣大員工提高法律認(rèn)知水平。通過一系列的宣傳培訓(xùn)活動，很多員工對勞動合同有了正確的認(rèn)識，不再覺得簽勞動合同就是限制自由了；大部分企業(yè)職工都了解了《消防法》的要求，掌握了基本的火災(zāi)逃生技能。這有效促進了公司實現(xiàn)全員合同制和安全生產(chǎn)。

我工會還按照上級工會的要求，建立了公司“維權(quán)幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)受理職工法律政策的咨詢，受理困難職工“法律援助”的申請，并提供援助服務(wù)工作。小組曾先后在職工方紅游與鄰里的民事糾紛、胡詠華與別人的交通事故糾紛中提供了相關(guān)的援助服務(wù)。

二、提供愛心救助，解決職工困難

我公司80%職工來自農(nóng)村，很多職工家庭負(fù)擔(dān)重，生活條件困難。企業(yè)工會一直把幫助困難職工列為保障工作的重要內(nèi)容。公司職工維權(quán)幫扶服務(wù)組主動了解困難職工的家境，并建立檔案，幫他們申請“春風(fēng)

行動”援助金。每年組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，走訪困難職工家庭，讓他們感受到工會組織的關(guān)心。

今年4月份，公司員工xxx同志患重病住院。公司幫扶小組及時派人帶上水果前去看望，并送上了慰問金；并組織公司全體職工為徐柏銀同志捐款，為他籌到了13240元的愛心款；后來又幫他向慈善總會申請到了3000元的“反哺救助”款。該同志是村里的困難戶，這些救助幫他解決了醫(yī)藥費的負(fù)擔(dān)。機修工xxx家庭困難，今年雨季家中房子被沖垮，公司維權(quán)幫扶小組了解情況后，不但幫他申請了“春風(fēng)行動”救助款，還為他提供了3000元的幫扶款。除此之外，公司幫扶小組今年還救助和慰問了困難職工5人，結(jié)對求助1人，合計金額6400元。

三、開展崗位練兵，抓好就業(yè)幫扶

近年來，公司工會以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動為契機，本著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升技能”的原則，組織開展了崗位練兵、勞動競賽等形式多樣的實踐活動，切實提高了廣大員工的職業(yè)技能。在2007、2009、2011連續(xù)三屆的xxx縣紡織工技能比賽中，我公司派出的選手在織布、穿經(jīng)、整經(jīng)、捻線四個項目上，多次獲得項目第一的優(yōu)異成績。

為做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，公司還先后制定和出臺了《關(guān)于公司人才引進和使用培養(yǎng)的實施意見》、《中層干部(管理人員)培訓(xùn)考核辦法》、《員工升遷管理辦法》、《部門滿意度考評辦法》、《培訓(xùn)計劃》、《公司勞動競賽組織辦法》等制度和辦法。這一系列制度的建立與落實，使企業(yè)育人用人機制逐步清晰起來，員工就業(yè)水平得到穩(wěn)步提高。2008年以來，公司多位基層管理人員，已通過企業(yè)幫扶，獲得職稱評定；今

年9月，公司又幫助7位職工申報了xxx職業(yè)技能拔尖人才。

四、依法調(diào)解勞動爭議，認(rèn)真維護職工權(quán)益

我公司是勞動密集型企業(yè)，為保護企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，減少和預(yù)防勞動爭議糾紛，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，2009年公司按照法律程序規(guī)定，成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。我公司是淳安縣首批建立勞動爭議調(diào)委會的企業(yè)之一，“幫扶”小組責(zé)任人還專門去杭州參加過勞動爭議調(diào)解法律的學(xué)習(xí)。幾年來，企業(yè)調(diào)委會認(rèn)真履行職責(zé)，悉心解答員工咨詢和投訴，依法調(diào)解工傷事故、勞動合同、工資待遇等各類矛盾和糾紛，在維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系取得了顯著的成績。

通過努力，目前，公司員工的簽訂合同率達(dá)到100%，并建立起一套合法、科學(xué)的工傷事故處理和勞動用工流程；同時還出臺了《工齡補助制度》，修訂了《工資管理制度》、《福利管理制度》，使公司各項管理工作更為人性化，牢牢吸引了一大批優(yōu)秀的技術(shù)工人，大大降低了員工離職率。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持把職工利益放在首位，把職工需求作為第一信號，把職工滿意不滿意作為衡量職工維權(quán)幫扶工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，努力贏得廣大職工的理解、支持和信賴，使公司的“維權(quán)幫扶”工作成為企業(yè)健康發(fā)展的鋪路石！

xxx有限公司工會

二O一四年十月

第三篇：xx市總工會工作匯報

xx市總工會工作匯報

一、2010年工作情況

過去的2010年，在市委和自治區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會全面貫徹落實市委的工作部署，在全會廣大干部職工的共同努力下，堅持夯實基礎(chǔ)、突出重點、勇于創(chuàng)新、有所作為，實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好廣大職工的權(quán)益，團結(jié)動員全市廣大職工為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，工會工作取得重要進展，工會作用得到充分發(fā)揮。得到了上級認(rèn)可，贏得了職工贊許。回顧全年的工作，可以用12個字總結(jié)：主題鮮明、重點突出、亮點紛呈、成效顯著。

（一）緊緊圍繞一個工作主題

按照自治區(qū)黨委、市委、自治區(qū)總工會的部署要求，市總工會緊緊圍繞深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動這一主題，認(rèn)真鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，不斷提高工會工作整體水平。結(jié)合開展 “我為工會事業(yè)大發(fā)展作貢獻(xiàn)”、“我為新區(qū)建設(shè)做什么” 大討論活動和“關(guān)于整合工會資源和手段，拓展工會工作領(lǐng)域和空間”的大調(diào)研活動，市總工會堅持從實際出發(fā)，緊緊圍繞全市的中心任務(wù)，圍繞我會的重點工作，周密部署，精心組織，穩(wěn)步實施，為推動我市工會工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的作用。通過大調(diào)研和大討論活動，全市工會系統(tǒng)廣大職工的認(rèn)識得到進一步統(tǒng)一，觀念得到了進一步更新，思想得到了進一步解放，能力得到了進一步提高。

（二）突出抓好四項重點工作

一是以全面落實“兩個普遍”為契機，工會組建工作有了新 突破。根據(jù)區(qū)總年初下達(dá)的工會組建和會員發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，我市工會組建和會員發(fā)展完成情況為：新增會員46111人，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)（35652人）的130%，全市會員累計達(dá)640313人。新增工會委員會362個，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)（316個）的114%，全市基層工會委員會累計達(dá)4577個；新增涵蓋法人單位數(shù)1288個，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)（623個）的206%，全市涵蓋法人單位數(shù)累計達(dá)9593個。在上半年就已經(jīng)超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。下半年，根據(jù)王兆國主席“兩個普遍”的指示精神和全總“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的通知要求，在全市開展了以10人以上非公企業(yè)工會組建工作為重點的基層工會組建工作百日攻堅集中行動成立了集中行動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了市總工會領(lǐng)導(dǎo)包縣（市）區(qū)工作機制，制定下發(fā)了活動方案。市總工會和各縣區(qū)工會、地稅等部門協(xié)作，全市組成6個工作組，深入街道、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐家普查，掌握非公企業(yè)狀況，做到了底數(shù)清、情況明。與市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市地稅局等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，加大推進組建工會工作，解決長期未建立工會組織企業(yè)的組建問題。去年工會組織涵蓋法人單位數(shù)完成任務(wù)的79.36%，已完成區(qū)總下達(dá)的建會任務(wù)。同時，為了進一步增強工會活力，發(fā)揮各級工會的作用，市總工會繼續(xù)在縣、城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會中開展“四級聯(lián)創(chuàng)”、“規(guī)模企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”和“建設(shè)職工之家”等活動。各級工會組織加強機制建設(shè)，積極爭取黨政支持，為開展活動創(chuàng)造有利條件，工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動取得了豐碩成果。目前，已向自治區(qū)總工會上報兩個縣作為了縣級工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)鞏固提高考核的縣級工會。我市開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會達(dá)標(biāo)驗收考核工作也基本完成，現(xiàn)已進入?yún)R總評選階段。二是以“為企業(yè)、職工辦好十件實事”為抓手，努力為廣大職工群眾排憂解難。按照自治區(qū)總工會的要求，根據(jù)我市的實際情況和廣大職工的實際需求，深化和拓展眾多實事工程，不斷調(diào)整優(yōu)化惠民內(nèi)容，更好地服務(wù)職工、服務(wù)基層，今年我市“辦好十件實事”任務(wù)全面完成，讓廣大職工真切地感受到“工會之家”的溫暖。尤其是農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)任務(wù)，區(qū)總下達(dá)我市技能、基礎(chǔ)性培訓(xùn)任務(wù)各12100人，技能培訓(xùn)已完成17223人，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)142.34%，超額完成42.34%。基礎(chǔ)性培訓(xùn)完成16605人，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)137.23%，超額完成37.23%。維權(quán)服務(wù)生活幫扶區(qū)總下達(dá)任務(wù)10000人，通過開展送溫暖、金秋助學(xué)、農(nóng)民工平安渡夏、日常（或臨時）救助等多種形式已完成12422人次，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)的124.22%，超額24.22%。實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)區(qū)總?cè)蝿?wù)7260人，開展小額信貸工作，幫扶下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)行動方式已完成任務(wù)10191人，完成區(qū)總?cè)蝿?wù)的140.37%，超額完成40.37%。

三是以2010年全國勞模、區(qū)勞模、市勞模評選表彰為載體，激發(fā)了廣大職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力。今年是全國、全區(qū)和xx市勞模評選表彰年，我們認(rèn)真完成推薦評選工作。共有5人獲全國勞動模范、45人獲自治區(qū)勞動模范，75人獲市勞動模范稱號。在xx電視臺對20名各類勞模進行系列專題報導(dǎo)，營造了浩大的宣傳聲勢，產(chǎn)生了良好的社會影響。通過大力選樹宣傳時代典型，弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，努力營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。

四是以整體推進工會經(jīng)費稅務(wù)代收和稅務(wù)代收工會建會籌備金工作為抓手，努力為工會工作夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。市總工會積極 配合稅務(wù)部門，進一步加大了工會經(jīng)費稅務(wù)代收和稅務(wù)代收工會建會籌備金工作的力度，配合工會組建的調(diào)研，市總工會對已建工會未繳經(jīng)費和未建工會的企業(yè)進行了全面的排查，努力挖潛擴面，加大工會經(jīng)費稅務(wù)代收的力度，工會經(jīng)費持續(xù)快速增長，完成自治區(qū)總工會下達(dá)的重點工作全年目標(biāo)考核任務(wù)的155%；在廣大工會干部的積極努力下，全部縣區(qū)都完成了稅務(wù)代收工會建會籌備金，超過了市總年初的預(yù)期目標(biāo)，增強了工會經(jīng)濟實力，為工會工作的開展奠定了堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

（三）亮點工作精彩紛呈

一是開展了紀(jì)念市總工會成立60周年系列活動。去年是我會成立60周年，為了對立工會的良好形象，我們成功舉辦了紀(jì)念市總工會成立60周年 “五個一”系列活動。舉辦 “開拓奮進60年”大型圖片展、出版紀(jì)念畫冊、慶祝專刊、舉辦慶祝晚會、勞模宣傳月等一系列慶祝活動，擴大了工會組織的影響，增強了工會的凝聚力，受到了廣大職工群眾的歡迎，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)以及市直單位和社會各界的一致好評。

三是工會事業(yè)繼續(xù)得到發(fā)展。繼續(xù)加大了對工會事業(yè)的管理和開發(fā)力度，根據(jù)市里的統(tǒng)一部署和要求，在新區(qū)籌建新的工人文化宮，完成了項目的環(huán)境評估、地質(zhì)災(zāi)害評估、土地預(yù)審、地震安全評估和項目建議書的編制，并得到了有關(guān)部門的批復(fù)。市工人文化宮的改造工程年初也將開始。新區(qū)文化宮建設(shè)和老文化宮的改造將進一步盤活資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置，增強活力，壯大實力，提高競爭力，確保工會資產(chǎn)不流失和保值增值。

（四）其他各項工作成效顯著

一是圍繞全市中心工作，在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展上成效顯著。通過廣泛開展“項目建設(shè)大會戰(zhàn)，全市職工齊上陣”、“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”等系列活動，進一步增強了勞動競賽活動的吸引力和影響力。組織了xx市2010年職工職業(yè)技能大賽，共有分別來自我市各行各業(yè)的1400多家企事業(yè)單位的2萬多名職工參與技能大賽活動，提升了職工創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力。

二是圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在維護職工合法權(quán)益上成效顯著。建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，全國第六次廠務(wù)公開民主管理檢查第五互檢組到我市檢查，對我市的廠務(wù)公開民主管理工作給予了較高評價；進一步做好工會信訪接待工作和法律援助服務(wù)，全過程參與了9家國有企業(yè)的改制重組工作，協(xié)調(diào)處理了5家企業(yè)職工集體上訪事件。全市勞動爭議調(diào)解組織建立率為86%，為1755人提供了法律咨詢服務(wù)，實施免費法律援助126件。積極推動實施“中小企業(yè)勞動合同三年計劃”、集體合同彩虹計劃，大力推進工資集體協(xié)商。

三是圍繞提高職工素質(zhì)，在發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用上成效顯著。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工崗位成才；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，全面推動職工群眾性健身活動和“職工書屋”創(chuàng)建。組織召開了職工思想狀況座談會，舉辦了第四屆職工運動會、充分發(fā)揮市總工會“兩團一隊六協(xié)會”作用，開展形式多樣的各項活動，組織開展大型廣場活動達(dá)8場，下基層、建設(shè)工地放電影35場。

四是圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在加強自身建設(shè)上成效顯著。市總工會以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為突破口，完善工作機制，強化檢查考核，深入企業(yè)、深入基層、深入職工，不斷提高服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會，在發(fā)揮工會組織的作用中創(chuàng)先爭優(yōu)。市總工會密切聯(lián)系工作實際，進一步改進工作作風(fēng)、強化服務(wù)意識。今年再次選派優(yōu)秀年輕工會干部到城區(qū)工會任副主席或主席助理，到區(qū)總掛職。今年根據(jù)全總、區(qū)總的要求，完成了xx市專職工會工作者招聘工作，經(jīng)過筆試、計算機操作考試和面試，共有7名考生通過綜合評定擬錄取。這些工作既鍛煉培養(yǎng)了年輕工會干部，又加強了一線工會工作力量。

回顧一年來的工作，xx工會工作實現(xiàn)了整體上水平，重點工作有突破，創(chuàng)新工作有亮點。雖然取得了一定成績，但也存在著一些不足和問題，一是部分地方工會和部門把握工作重點，開創(chuàng)工作新局面，提高工作成效上重視不夠，措施不夠有力，缺少亮點和創(chuàng)新；二是在勞動關(guān)系日趨多元化的新形勢下，基層工會組織作用發(fā)揮還不夠充分，工會活力和凝聚力不強，依法維護職工合法權(quán)益的主動性不夠，與廣大職工的期望還有差距。三是部分工會干部綜合素質(zhì)不夠高，缺乏工作責(zé)任感和工作熱情，作風(fēng)不扎實，解決實際問題的能力還需要提高等等。這些問題和不足，需要我們深入研究思考、積極尋求對策，在今后的工作中不斷改進。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)總工會維權(quán)幫扶工作先進材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)總工會維權(quán)幫扶工作先進材料

去年以來，**鎮(zhèn)總工會健全完善維權(quán)機制建設(shè)，堅持以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，在創(chuàng)建穩(wěn)定勞動關(guān)系、職工維權(quán)幫扶方面做了一些工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將兩年來維權(quán)幫扶工作匯報如下：

一、全面推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)建立新型勞動關(guān)系

在全縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動開展后，鎮(zhèn)總工會及時向鎮(zhèn)黨委、政府匯報，提出了開展活動的實施意見。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于在全鎮(zhèn)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知》，并召開專題會議，就如何組織實施創(chuàng)建活動進行了部署。鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)廣泛宣傳發(fā)動，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)宣傳月活動，在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、宣傳欄、重點企業(yè)廠務(wù)欄開辟創(chuàng)建活動宣傳專欄，使企業(yè)和職工群眾認(rèn)識到創(chuàng)建活動的意義，營造了創(chuàng)建活動的良好氛圍。為擴大創(chuàng)建范圍，召開了基層企業(yè)工會主席會議，指導(dǎo)、鼓勵一批重點企業(yè)參加創(chuàng)建活動，其中****有限公司于2007年被縣政府授予“縣級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽，******有限公司和******有限公司已經(jīng)申報參加2008年縣級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。目前，創(chuàng)建活動已在我鎮(zhèn)全面展開，建會企業(yè)參與創(chuàng)建活動的已達(dá)到57家，參與創(chuàng)建面86%。在創(chuàng)建活動中，我們抓住集體合同、工資集體協(xié)商制度等關(guān)建環(huán)節(jié)，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系提供機制保障。

我鎮(zhèn)已建工會企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議簽訂率達(dá)到100%，有53家已建工會企業(yè)簽訂了女職工權(quán)益保護專項合同，簽訂率為80%。通過創(chuàng)建活動，為協(xié)調(diào)、解決矛盾構(gòu)建了新平臺，實現(xiàn)了維護職工權(quán)益和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的統(tǒng)一，契合了黨政、企業(yè)、職工共同關(guān)注點，促進了我鎮(zhèn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、加強工會維權(quán)機制建設(shè)，依法維護職工合法權(quán)益

一是完善落實鎮(zhèn)級三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度。鎮(zhèn)總工會堅持源頭參與，積極聯(lián)合鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦、勞動保障站、商會每年召開一次三方關(guān)系會議。在去年和今年召開的三方會議中，專題就我鎮(zhèn)創(chuàng)建活動情況和宣傳、貫徹《勞動合同法》的情況進行了通報。

二是建立健全勞動爭議調(diào)處機制。今年6月，成立了以鎮(zhèn)黨委副書記為組長，各辦主任為組員的**鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會，同時積極指導(dǎo)各會員企業(yè)成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動關(guān)系法律監(jiān)督委員會。目前已建立這兩個委員會的有60家會員企業(yè)，組建率為91%。

三是積極開展法律援助活動。鎮(zhèn)總工會以鎮(zhèn)司法所法律援助中心為依托，為廣大職工和工會組織提供法律幫助。2007年7月，某公司職工戴某按公司要求將貨物送外碼頭，在碼頭卸貨時，汽車欄板外翻使戴某從汽車上摔下來，經(jīng)醫(yī)院檢查為頭部、頸部挫傷。由于他才工作一星期，公司拒絕為其支付醫(yī)療費用，并在協(xié)商過程中發(fā)生了激

烈爭執(zhí)。后其找到鎮(zhèn)總工會求援，鎮(zhèn)總工會給予熱情接待，立即與鎮(zhèn)法律援助中心聯(lián)系，一起到該企業(yè)了解情況。經(jīng)過鎮(zhèn)工會、法律援助中心多次與企業(yè)溝通聯(lián)系，言之以情，動之以理，同時耐心勸說戴某防止其過于激動，通過努力最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司支付戴某5000元醫(yī)藥費，從而抑制了矛盾的激化和事態(tài)的擴大。兩年來，鎮(zhèn)總工會與法律援助中心為職工提供法律援助8起，及時、有效的維護了職工的合法權(quán)益。

四是切實加強勞動保護監(jiān)督檢查工作。鎮(zhèn)總工會積極發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，加強勞動安全衛(wèi)生管理，維護職工的安全健康。兩年來，和鎮(zhèn)安管站組織開展安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查5次，參與專項整治3次，檢查單位37家，發(fā)現(xiàn)存在安全問題6處，對發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場提出整改意見及措施12條，督促相關(guān)企業(yè)及時對存在的問題進行了整改。

五是開展普法宣傳活動。與鎮(zhèn)綜治辦、司法所在鎮(zhèn)十家重點民營企業(yè)開展法制教育試點工作，扎實推進民企法制教育的深入開展。同時開展有關(guān)勞動法、工會法宣傳活動，沿街設(shè)攤2次，組織懸掛橫幅10幅，發(fā)放、征訂合同法學(xué)習(xí)資料100份，結(jié)合勞動法的頒布實施，在鎮(zhèn)三樓會議室舉辦《勞動合同法》培訓(xùn)班三期，并組織開展《勞動合同法》知識競賽，參加職工達(dá)300余人。

三、加大工會幫扶力度，切實提高為職工服務(wù)水平

一是開展送溫暖工程。為了把送溫暖工作做細(xì)、做深、做實，鎮(zhèn)總工會從去年6月開始對特困職工家庭情況進行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確定特困職工16戶。同時建立特困職工幫扶長效機制，每季度發(fā)放100元實物救濟，還有助醫(yī)、助學(xué)、生活用電、有線電視、法律援助等幫扶優(yōu)惠政策。全鎮(zhèn)特困職工都有一個工會組織或鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部與其結(jié)對幫扶。在2008年春節(jié)期間走訪慰問特困職工、困難職工20人次，發(fā)放節(jié)日慰問金一萬元。對節(jié)日期間留守工作崗位的外地農(nóng)民工開展送大禮包、吃年夜飯和節(jié)日聯(lián)歡等活動。開展高溫慰問活動，為冒高溫作業(yè)的一線職工送上價值5000元的夏令用品。積極開展金秋助學(xué)活動，為5名困難職工子女考上大學(xué)提供資助，金額達(dá)1萬元。

二是開展關(guān)愛外來職工活動。鎮(zhèn)總工會關(guān)愛外來職工，開展多項活動豐富外來職工文化生活。在今年五一勞動節(jié)舉辦了“迎奧運”趣味運動會，100多名外來務(wù)工人員參加了 “三人四足”、“眾人一條心”等6項集體項目，感受到了奧運氣氛。今年中秋節(jié)，為使外來員工度過一個歡樂團圓的佳節(jié)，鎮(zhèn)總工會和******有限公司工會聯(lián)合主辦 “******” 中秋聯(lián)誼晚會。公司200多名員工喜聚一堂，歡度中秋佳節(jié)。公司外來員工表示，感謝鎮(zhèn)總工會，感謝公司陪他們度過了一個難忘的中秋節(jié)。在高溫時節(jié)，籌集3000元資金，組織工會干部進工地開展送清涼活動，深受職工的歡迎。在今年5.12特大地震發(fā)生后，及時開展在**工作的災(zāi)區(qū)外來員工調(diào)查活動，組織專項資金進行了慰問，并免費為回災(zāi)區(qū)的外來職工購買車票。

三是加強職工就業(yè)培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種資源，努力打造職工再就業(yè)培訓(xùn)基地，初步形成了鎮(zhèn)成校職工技能培訓(xùn)基地和**有限公司職工再就業(yè)基地。2008工會再就業(yè)基地、技能培訓(xùn)基地登記收集的求職信息150名，開展電腦、電焊、縫紉、烹飪等培訓(xùn)班4期，120人，推薦就業(yè)100人，為開發(fā)**工業(yè)，發(fā)展**經(jīng)濟輸送了大批合格的技術(shù)工人。

第五篇：市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

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市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

近年來，我市總工會按照省、市總工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)職工群眾的一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新維權(quán)幫扶機制、拓展幫扶服務(wù)領(lǐng)域、豐富維權(quán)幫扶內(nèi)涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務(wù)，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進和諧社會建設(shè)的重要載體，成為工會幫扶維權(quán)社會化的工作平臺和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、創(chuàng)新工作思路，打造維權(quán)幫扶品牌

我市總工會結(jié)合困難職工幫扶實際情況，不斷創(chuàng)新工作思路，把“輸血式”救助與“造血式”幫扶相結(jié)合，在堅持做好“救急救窮”“輸血式”幫扶救助的同時，積極尋找“造血式”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶智扶志，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高困難職工的勞動技能；引導(dǎo)幫助有創(chuàng)業(yè)能力、有發(fā)展信心的下崗失業(yè)人員和困難職工創(chuàng)業(yè)，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難職工和下崗失業(yè)人員克服“等、靠、要”的思想，樹立信心，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。著力把技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶和法律援助等幫扶項目打造成為我市工會維權(quán)幫扶工作的品牌，推動維權(quán)幫扶工作向縱深拓展。

1、加強困難職工和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。以我市農(nóng)民學(xué)院為依托，加強返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們獲得終身受用的技術(shù)金飯碗。具體采取“四步法”：一是精心組織，制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃和方案，實行市、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，形成培訓(xùn)合力；二是靈活培訓(xùn)，實行免費集中重點培訓(xùn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地組織收聽收看我市農(nóng)民學(xué)院遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系視頻培訓(xùn)內(nèi)容相結(jié)合；三是按需施教，讓返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工便捷快速的掌握就業(yè)的基本知識和種、養(yǎng)、加工及商貿(mào)等技能，提高就業(yè)成功率；四是頒發(fā)證書，對完成培訓(xùn)，符合技術(shù)要求的學(xué)員，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)合格證書。近兩年來，共舉辦各類培訓(xùn)班20多期，培訓(xùn)下崗職工和農(nóng)民工965人次，免費職業(yè)介紹和提供各類就業(yè)信息1632人次。

2、拓展就業(yè)渠道，最大限度地幫助困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。為了更好地幫助困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工解決就業(yè)困難，我們與有關(guān)部門配合在唐江、鏡壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。近兩年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園共吸納了5000多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工

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和困難職工就業(yè)。同時積極與各用工企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)用工需求，組織企業(yè)用工和勞動者求職登記，幫助下崗職工和困難職工找到適合自己的工作，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。既為困難職工解決了就業(yè)問題，又為企業(yè)解決了招用工問題，受到了企業(yè)和職工的一致好評。

3、強化法律援助功能，切實維護職工的合法權(quán)益。一是深入開展維護農(nóng)民工合法權(quán)益的各種宣傳活動。我們選擇農(nóng)民工比較集中的地方，走上街頭、深入企業(yè)、進駐工地，廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，開展現(xiàn)場咨詢接待活動，為農(nóng)民工解答法律疑難和宣傳法律知識；二是免費提供法律援助服務(wù)。我市幫扶中心法律援助工作站長期聘請了兩名律師為困難職工提供全方位的法律援助服務(wù)，近兩年來，共為困難職工提供法律援助352人次，辦理法律援助案件40多件。我市大坪鄉(xiāng)農(nóng)民工廖賢春多年在福建龍巖市一煤礦務(wù)工，有一次在工作過程中，由于煤礦停電不幸身受重傷。在治療過程中，礦主黃春富中途拒絕給付醫(yī)療費，使廖賢春被迫停止醫(yī)治。廖賢春家屬向我市幫扶中心申請法律援助后，我們立即派出律師赴福建龍巖與礦主黃春富進行協(xié)商調(diào)解，在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的支持配合下，經(jīng)多次協(xié)商調(diào)解，黃春富支付了廖賢春的醫(yī)療費和賠償金共計15萬元，依法維護了農(nóng)民工廖賢春的合法權(quán)益。

二、多方籌措資金，增強維權(quán)幫扶實力。

幫扶中心要履行長效幫扶困難職工的職能，必須有穩(wěn)定可靠的資金來源。為了突破資金問題這個瓶頸，不斷增強工會幫扶實力，我市總工會想方設(shè)法，通過各種渠道積極籌措幫扶資金：一是積極爭取政府和上級工會的支持劃撥幫扶資金。我市政府對困難職工幫扶工作非常重視，將困難職工幫扶資金列入財政預(yù)算，劃撥幫扶中心工作經(jīng)費5萬元，幫扶資金35萬元，今年在財政預(yù)算中又增加了50萬元幫扶資金。此外，上級工會近兩年來累計下?lián)芙o我市幫扶專項資金34.76萬元；二是本級工會經(jīng)費劃撥幫扶資金。我市總工會每年按本級工會經(jīng)費總額8%的比列劃撥幫扶工作經(jīng)費5.8萬元，為幫扶中心提供工作經(jīng)費保障；三是積極爭取社會各界的支持募集幫扶資金。我市幫扶中心積極爭取各部門和社會各界的支持，廣泛開展募捐活動，通過募捐籌集幫扶資金30多萬元；四是積極爭取財政貼息小額貸款擴充幫扶資金。扶持下崗失業(yè)人員和困難職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

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三、多管齊下，真幫實扶，務(wù)求幫扶工作成為群眾滿意工程

圍繞黨政最關(guān)切、職工最期盼、社會最關(guān)注的問題，我們開展了以生活救 助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、就業(yè)幫扶、“一卡通”服務(wù)等為內(nèi)容的全方位幫扶服務(wù)，建立了“一攬子籌資、一體化運作、一站式服務(wù)、一步法到位”的幫扶工作格局，多管齊下，實施多層面多形式的幫扶救助：一是開展生活救助和意外救助。近兩年來，共為246名生活困難和遭遇天災(zāi)人禍的困難職工給予了幫扶救助，發(fā)放幫扶救助資金22.75萬元；二是開展助學(xué)幫扶，圓困難職工子女大學(xué)夢。在近兩年的金秋助學(xué)活動中，對55名考取二本以上高等院校的貧困學(xué)生進行了幫扶資助，共發(fā)放助學(xué)金8.4萬元；三是開展醫(yī)療救助和義診服務(wù)。與我市一醫(yī)院聯(lián)合為困難職工辦理了就醫(yī)優(yōu)惠卡，困難職工持卡就醫(yī)可享受“三免四減半”的優(yōu)惠。同時，對患重大疾病的困難職工給予醫(yī)療救助，近兩年來共為58名患重大疾病的困難職工實施了醫(yī)療救助，發(fā)放救助金10.1萬元；四是開展“和諧幫扶”送溫暖活動。在每年元旦春節(jié)期間組織開展大規(guī)模的送溫暖活動，近兩年來累計走訪慰問1182戶特困職工家庭，發(fā)放慰問金35萬元。五是大力實行職工互助保險計劃。為緩解職工因大病醫(yī)療、意外傷害等造成的特殊困難，提高職工互助互濟的能力。近兩年來，我市組織了6000多名職工參加互助保險，保費達(dá)50多萬元；六是開展特困職工、農(nóng)民工“一卡通”優(yōu)惠服務(wù)。積極爭取衛(wèi)生、教育、供水、供電、商場等有關(guān)部門的支持，為困難職工、困難農(nóng)民工提供就醫(yī)、子女就讀、用水、用電、購物等優(yōu)惠服務(wù)，較好地幫助他們解決了基本生活困難。

回顧近幾年來的幫扶工作，我們深深體會到：

1、充分認(rèn)識困難職工幫扶救助的重大意義，是做好幫扶工作的基礎(chǔ)。幫扶中心是面對困難職工開展幫扶救助的窗口，是社會保障機制的補充和調(diào)解社會矛盾的通道，幫扶中心的每一項幫扶活動都是具體的、實在的，每一項幫扶工作的全過程也是負(fù)責(zé)任的、真情實意的。我們幫扶工作人員時刻牽掛著職工群眾的安危冷暖，千方百計為困難職工排憂解難，真心實意把黨和政府的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。

2、黨政的重視和支持，是做好困難職工幫扶工作的有力保證。我市市委、市政府對困難職工幫扶工作非常重視，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心、過問幫扶中心的工作，免費

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在幫扶中心人員配備上給予了大力支持，配備了5名專（兼）職工作人員；在政策、資金等方面給予了大力扶持，劃撥了專項幫扶資金；各有關(guān)部門積極支持配合，為我們開展幫扶工作提供了便利條件。

3、圍繞大局，實現(xiàn)“雙贏”，是幫扶工作取得社會效益的根本途徑。我市在幫扶工作中，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住服務(wù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定勞動關(guān)系這條主線，通過幫扶中心這個平臺，積極為企業(yè)招工、開展技能培訓(xùn)、救助困難農(nóng)民工、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，幫在急需時，扶在關(guān)鍵處，得到了企業(yè)的支持，受到了職工群眾的歡迎。

幾年來，我市在困難職工幫扶工作中雖然取得了一定的成績，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，以昂揚的斗志，奮發(fā)的精神，謙虛的態(tài)度，踏實的工作，為困難職工和廣大職工群眾提供更好的幫扶服務(wù)，履行好工會的各項職能，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，為社會的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/