第一篇：勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部/國(guó)家計(jì)委 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1996]198號(hào) 【發(fā)布日期】1996-06-07 【生效日期】1996-06-07 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)

實(shí)行工資控制線辦法的通知

（勞部發(fā)［1996］198號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、計(jì)（計(jì)經(jīng)）委，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：

為更好地調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，針對(duì)當(dāng)前工資分配工作存在的突出問題，經(jīng)研究決定，自1996年起國(guó)家對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、工資控制線辦法的內(nèi)容

工資控制線辦法，是對(duì)職工工資水平偏高、增長(zhǎng)過快的行業(yè)、企業(yè)采取的一種階段性從緊調(diào)控工資總額增長(zhǎng)的具體措施。它的主要內(nèi)容是：控制職工工資水平偏高、增長(zhǎng)過快的行業(yè)的工資發(fā)放；對(duì)部分行業(yè)（部門）、企業(yè)工資總額發(fā)放增長(zhǎng)速度實(shí)行上限控制；調(diào)節(jié)行業(yè)、企業(yè)職工工資水平，逐步協(xié)調(diào)工資分配關(guān)系，緩解分配不公。

二、工資控制線辦法的實(shí)施對(duì)象

1996年，國(guó)家暫以上年職工平均工資水平達(dá)到全國(guó)職工平均工資水平180％以上的國(guó)務(wù)院各部門（含國(guó)務(wù)院直屬公司，下同）、國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)為實(shí)施對(duì)象。

各地區(qū)對(duì)地方部門和企業(yè)工資控制線的實(shí)施對(duì)象，由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市根據(jù)本地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的具體情況確定。

三、工資控制線的水平

工資控制線的水平，要根據(jù)實(shí)施對(duì)象的職工平均工資與全國(guó)職工平均工資的差距、經(jīng)濟(jì)效益完成情況等相關(guān)因素區(qū)別確定，其年度貨幣工資總額增長(zhǎng)速度要低于全國(guó)企業(yè)貨幣工資總額計(jì)劃增長(zhǎng)速度。

四、工資控制線的制定

勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委于每年4月底以前，針對(duì)國(guó)務(wù)院所屬部門、企業(yè)的具體情況，提出并確定年度工資控制線的實(shí)施對(duì)象及控制線水平。

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門和計(jì)劃部門，要依據(jù)國(guó)家宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合本地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的情況，提出并確定本地區(qū)工資控制線的實(shí)施對(duì)象及控制線水平。

工資控制線的制定過程中，相關(guān)部門、企業(yè)須據(jù)實(shí)提供企業(yè)職工工資水平、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益完成情況等有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)。

五、工資控制線辦法的實(shí)施與管理

勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委全面負(fù)責(zé)工資控制線辦法的實(shí)施與管理，對(duì)地區(qū)實(shí)施工資控制線辦法進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門和計(jì)劃部門負(fù)責(zé)本地區(qū)各部門和地方企業(yè)工資控制線辦法的實(shí)施與管理，并對(duì)本地區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行工資控制線辦法的中央企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

實(shí)施工資控制線辦法的國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，在國(guó)家確定的工資控制線內(nèi)，將年度工資總額計(jì)劃逐級(jí)分解落實(shí)到所屬企業(yè)，同時(shí)抄送勞動(dòng)部及企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門。其中，實(shí)行工效掛鉤辦法的部門、企業(yè)，其工資總額的發(fā)放要控制在上級(jí)下達(dá)的工資總額使用計(jì)劃內(nèi)，掛鉤提取的工資額大于工資計(jì)劃額時(shí)，大于部分留作工資儲(chǔ)備金，用于以豐補(bǔ)欠。

從1996年6月起，實(shí)行工資控制線辦法的國(guó)務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的《工資總額使用手冊(cè)》，由所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門按照企業(yè)部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃進(jìn)行審核簽章（在京的全國(guó)性公司、國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)、專業(yè)銀行總行的《手冊(cè)》，仍按勞綜司函［1995］6號(hào)的規(guī)定，由勞動(dòng)部審核簽章）。

國(guó)家通過采用企業(yè)自查、勞動(dòng)行政部門重點(diǎn)檢查和由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)等方法，對(duì)工資控制線的落實(shí)情況。進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，對(duì)超過工資控制線發(fā)放工資的部門、總公司、企業(yè)，要按照《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》（勞部發(fā)［1995］218號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視超工資計(jì)劃情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

一九九六年六月七日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知(勞部發(fā)〔1996〕198號(hào),1996年6月7日發(fā)布

勞動(dòng)部 國(guó)家計(jì)委

關(guān)于對(duì)部分行業(yè)企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知

勞部發(fā)〔1996〕198號(hào)(1996年6月7日)

為更好地調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，針對(duì)當(dāng)前工資分配工作存在的突出問題，經(jīng)研究決定，自1996年起國(guó)家對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線方法。

一、工資控制線辦法的內(nèi)容

工資控制線辦法，是對(duì)職工工資水平偏高、增長(zhǎng)過快的行業(yè)、企業(yè)采取的一種階段性從緊調(diào)控工資總額增長(zhǎng)的具體措施。它的主要內(nèi)容是：控制職工工資水平偏高、增長(zhǎng)過快的行業(yè)的工資發(fā)放；對(duì)部分行業(yè)(部門)、企業(yè)工資總額發(fā)放增長(zhǎng)速度實(shí)行上限控制；調(diào)節(jié)行業(yè)、企業(yè)職工工資水平，逐步協(xié)調(diào)工資分配關(guān)系，緩解分配不公。

二、工資控制線辦法的實(shí)施對(duì)象

1996年，國(guó)家暫以上年職工平均工資水平達(dá)到全國(guó)職工平均工資水平百分之一百八十以上的國(guó)務(wù)院各部門(含國(guó)務(wù)院直屬公司，下同)、國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)為實(shí)施對(duì)象。

各地區(qū)對(duì)地方部門和企業(yè)工資控制線的實(shí)施對(duì)象，由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市根據(jù)本地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的具體情況確定。

三、工資控制線的水平

工資控制線的水平，要根據(jù)實(shí)施對(duì)象的職工平均工資與全國(guó)職工平均工資的差距、經(jīng)濟(jì)效益完成情況等相關(guān)因素區(qū)別確定，其貨幣工資總額增長(zhǎng)速度要低于全國(guó)企業(yè)貨幣工資總額計(jì)劃增長(zhǎng)速度。

四、工資控制線的制定

勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委于每年4季度以前，針對(duì)國(guó)務(wù)院所屬部門、企業(yè)的具體情況，提出并確定工資控制線的實(shí)施對(duì)象及控制線水平。

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門和計(jì)劃部門，要依照國(guó)家宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合本地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的情況，提出并確定本地區(qū)工資控制線的實(shí)施對(duì)象及控制線水平。

工資控制線的制定過程中，相關(guān)部門、企業(yè)須據(jù)實(shí)提供企業(yè)職工工資水平、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益完成情況等有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)。

五、工資控制線辦法的實(shí)施與管理

勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委全面負(fù)責(zé)工資控制線辦法的實(shí)施與管理，對(duì)地區(qū)實(shí)施工資控制線辦法進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門和計(jì)劃部門負(fù)責(zé)本地區(qū)各部門和地方企業(yè)工資控制線辦法的實(shí)施與管理，并對(duì)本地區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行工資控制線辦法的中央企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

實(shí)施工資控制線辦法的國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，在國(guó)家確定的工資控制線內(nèi)，將工資總額計(jì)劃逐級(jí)分解落實(shí)到所屬企業(yè)，同時(shí)抄送勞動(dòng)部及企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門。其中，實(shí)行工資掛鉤辦法的部門、企業(yè)，其工資總 額的發(fā)放要控制在上級(jí)下達(dá)的工資總額使用計(jì)劃內(nèi)，掛鉤提取的工資額大于工資計(jì)劃額時(shí)，大于部分留作工資儲(chǔ)備金，用于以豐補(bǔ)欠。

從1996年6月起，實(shí)行工資控制線辦法的國(guó)務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的《工資總額使用手冊(cè)》，由所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門按照企業(yè)部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃進(jìn)行審核簽章(在京的全國(guó)性公司、國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)、專業(yè)銀行總行的《手冊(cè)》，仍按勞綜司函〔1995〕6號(hào)的規(guī)定，由勞動(dòng)部審核簽章)。

國(guó)家通過采用企業(yè)自查、勞動(dòng)行政部門重點(diǎn)檢查和由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)等方法，對(duì)工資控制線的落實(shí)情況。進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，對(duì)超過工資控制線發(fā)放工資的部門、總公司、企業(yè)，要按照《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》(勞部發(fā)〔1995〕218號(hào))的有關(guān)規(guī)定，視超工資計(jì)劃情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三篇：勞動(dòng)部關(guān)于國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作 崗位實(shí)行不定時(shí)工作（范文）

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1996]222號(hào) 【發(fā)布日期】1996-07-11 【生效日期】1996-07-11 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部關(guān)于國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作

崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

（勞部發(fā)〔1996〕222號(hào)）

國(guó)家煙草專賣局：

你局《關(guān)于報(bào)送國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的函》（國(guó)煙人函〔1996〕第3號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

一、為了保證煙草企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 三十九條的規(guī)定和勞動(dòng)部《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)），針對(duì)煙草企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，原則同意你局上述來(lái)文中對(duì)所屬企業(yè)部分工作崗位的職工，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體意見。即：

（一）對(duì)企業(yè)部分高級(jí)管理人員，從事煙草專賣的監(jiān)督、檢查人員；采購(gòu)供銷人員，專職司機(jī)，貨物發(fā)運(yùn)人員，企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車司機(jī)、押車人員，煙葉、卷煙等倉(cāng)庫(kù)保管員，部分設(shè)備維修人員，部分非生產(chǎn)性值班、值勤人員，部分服務(wù)性人員，各類倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員，消防員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員等可實(shí)行不定時(shí)工作制。

（二）從事煙葉的種植、收購(gòu)、復(fù)烤、調(diào)撥和儲(chǔ)運(yùn)和部分人員可實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

二、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利、安全生產(chǎn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你局可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法，并請(qǐng)抄送我部和全國(guó)總工會(huì)以及各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）。

一九九六年七月十一日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》

部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法

人力資源和社會(huì)保障部令第10號(hào)

頒布日期：20101231實(shí)施日期：20110101頒布單位：人力資源和社會(huì)保障部

《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。

二〇一〇年十二月三十一日

第一條 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條第三款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務(wù)、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。前款所稱小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)可以參照《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號(hào)）執(zhí)行。

第三條 建筑施工企業(yè)可以實(shí)行以建筑施工項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四條 商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等小型服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，可以按照營(yíng)業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上一職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按照營(yíng)業(yè)額的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第五條 小型礦山企業(yè)可以按照總產(chǎn)量、噸礦工資含量和相應(yīng)的費(fèi)率計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第六條 本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體計(jì)算辦法，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定。

第七條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第五篇：11：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

勞部發(fā)[1994]503號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

發(fā)布部門：勞動(dòng)部

發(fā)布時(shí)間：1994-12-14