第一篇：新聞出版署勞動部關于 對圖書發行員實行職業資格證書制度的通知

【發布單位】新聞出版署/勞動部 【發布文號】新出聯[1998]4號 【發布日期】1998-03-06 【生效日期】1998-03-06 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

新聞出版署勞動部關于

對圖書發行員實行職業資格證書制度的通知

（新出聯〔1998〕4號）

各省、自治區、直轄市新聞出版局、勞動（勞動人事）廳（局）：

改革開放以來，隨著國家經濟體制改革和出版改革的不斷深化，我國圖書發行體制改革取得了較大的進展，形成了一個以國有書店為主體、多種經濟成分、多條流通渠道、多種購銷形式的圖書流通體系。目前，全國圖書發行從業人員已達到24萬人。圖書發行行業不僅是流通領域的一項產業，更是精神文明建設的重要陣地。圖書發行工作既是一項宣傳教育工作，又是向廣大人民群眾提供精神食糧的服務工作，要始終把社會效益放在首位。圖書發行工作的行業特點要求圖書發行人員必須具備較高的政治素質、業務素質和職業道德水平。

鑒于圖書發行工作的特殊性，勞動部批準圖書發行員工種為就業上崗前必須培訓的工種，并列為新聞出版行業特有工種。為提高圖書發行員隊伍整體素質，建立穩定、良好的圖書市場秩序，根據《 勞動法》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的1996年冬季“掃黃”、“打非”集中行動方案以及新聞出版署、國家工商行政管理局《關于加強集體、個體、私營書店（攤）管理的暫行規定》（〔89〕新出發字第991）文件精神和勞動部關于國家職業技能鑒定的有關規定，經研究，決定對圖書發行的從業人員進行職業技能鑒定，實行就業準入控制和職業資格證書制度。現就有關問題通知如下：

一、鑒定對象

國有企事業單位，集體、個體、私營書店（攤）等從事圖書批發、零售工作的人員及其他自愿參加圖書發行職業資格鑒定的人員。

二、申報條件

圖書發行員職業資格分初、中、高三個等級，參加各等級圖書發行員職業資格鑒定的人員，必須符合《中華人民共和國職業技能鑒定規范（圖書發行員）》規定的申報條件。

三、鑒定內容

依據《中華人民共和國職業技能鑒定規范（圖書發行員）》、《中華人民共和國工人技術等級標準（新聞出版）》和圖書發行員資格鑒定的統一教材，分別確定初、中、高三個等級圖書發行員資格鑒定內容。

四、鑒定方式

針對初、中、高級圖書發行員的不同鑒定要求，分別進行理論知識和操作技能鑒定。理論知識要求采取筆試閉卷考試方式，操作技能要求進行實際操作考核。考核成績采取百分制，六十分為及格，兩項考核均及格為本等級鑒定合格。

考核鑒定的單項合格成績兩年內有效。

五、組織實施

圖書發行從業人員實行職業資格證書制度的工作在勞動部、新聞出版署統一領導下，按照《新聞出版行業特有工種職業技能鑒定實施辦法（試行）》和《職業技能鑒定工作規則》（勞培司字〔1996〕58號）規定，由新聞出版署職業技能鑒定指導中心負責組織實施。為保證鑒定工作質量和證書的嚴肅性，對圖書發行員實行全國統一標準、統一規范、統一教材、統一命題、統一鑒定、統一證書、統一印鑒。

各省、自治區、直轄市新聞出版行政部門在新聞出版署職業技能鑒定指導中心的指導下，負責組織本地區國有企業事業單位、集體書店圖書發行員的職業技能培訓和資格鑒定工作。

私營、個體書店（攤）從業人員的職業技能培訓，按照勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協會（《關于個體工商戶、私營企業職業技能培訓及職業技能鑒定（考核）問題的通知》（勞部發〔1994〕191號）文件執行。

各地區新聞出版行業職業技能鑒定站具體負責考務和鑒定工作。

六、職業資格

經考核取得初級技術等級證書的圖書發行員，即獲得圖書發行員從業資格，可以從事圖書發行工作；取得中級以上（含中級）技術等級證書的圖書發行員，即獲得圖書發行員執業資格，可以依法獨立開業。

申報圖書發行工種職業技能鑒定的單位或個人，可向當地新聞出版行業職業技能鑒定站提出申請，職業技能鑒定站簽發準考證，按規定的時間進行考核鑒定。

七、監督檢查

對未取得相應資格證書、且已從業多年的人員，限期參加培訓并通過職業技能鑒定取得資格證書。從2000年起，圖書發行員必須持證上崗。

根據《關于加強集體、個體、私營書店（攤）管理的暫行規定》（〔89〕新出發字第991），縣級新聞出版或文化管理機關審核私營、個體書店（攤）開業申請時，對沒有獲得中級工技術等級證書的，不予審批。

職業介紹機構和用人單位，在推薦辦理圖書發行人員就業或上崗的有關手續和簽訂勞動合同時，必須按本通知執行。各地新聞出版行政管理部門要會同當地勞動行政部門加強對圖書發行人員的職業資格證書的定期檢查。

對違反上述規定，擅自招收錄用未取得資格證書人員的用人單位，勞動監察部門應提出警告，并責令改正，逾期不改的按有關規定給予處罰。

對違反國家關于圖書發行有關法規和規章，參與“制黃”、“販黃”和非法出版活動，以及嚴重違反圖書發行職業道德者，不得授予圖書發行員資格證書，并永遠不得從事圖書發行工作；獲得資格證書后有上述行為者，由新聞出版和勞動行政部門吊銷圖書發行員職業資格證書。

八、工作要求

各地新聞出版行政管理部門及其鑒定機構應接受當地勞動行政部門的監督檢查，勞動行政部門對新聞出版行政管理部門組織進行圖書發行員的資格鑒定工作要積極提供指導與服務。

請按照本通知精神，結合實際制定具體的實施辦法，共同做好圖書發行從業人員的職業培訓和職業技能鑒定工作，不斷提高圖書發行人員的素質，規范圖書市場秩序，維護社會公眾利益和廣大消費者權益。

一九九八年三月六日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關于對消防從業人員實行國家職業資格證書制度的通知2008

關于對消防從業人員實行國家職業資格證書制度的通知

浙公通字〔2008〕111號

各市、縣(市、區)公安局、勞動(人事勞動)和社會保障局：

為切實提高全省消防從業人員的消防安全意識和消防技能，根據《關于進一步加強消防工作的實施意見》（浙政發〔2006〕63號）文件精神，經研究，決定對全省機關、團體、企業、事業等單位的消防管理人員，消防設施安裝、維護、檢測、操作人員，易燃易爆崗位作業人員以及消防產品生產、維護、銷售人員等消防從業人員實行國家職業資格證書制度。現就有關事項通知如下：

一、消防從業人員國家職業資格證書是消防從業人員職業技能水平的資格憑證，是國家對勞動者從事消防職業（工種）所必備的專業知識、技術、能力的認可，是勞動者求職、任職以及用人單位招聘錄用、工資分配等的主要依據。消防從業人員職業資格等級分為：初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。全省從事國家規定的消防職業（工種）尚未取得相應職業資格證書的在崗人員和新招用從事消防職業（工種）人員，應當按規定參加職業技能鑒定，取得相應職業資格證書。在專職消防隊工作的地方合同制消防員和專職隊員，在公安消防部隊服役的士兵、士官和警官，可以參照本通知參加職業技能鑒定。

二、消防從業人員實行國家職業資格證書制度工作在省公安廳、省勞動和社會保障廳統一領導下，由省公安廳消防局、省職業技能鑒定中心負責組織實施。省公安廳消防局負責制定消防從業人員職業技能培訓規劃并組織實施。省職業技能鑒定中心負責消防從業人員職業技能鑒定的業務指導工作。

三、消防從業人員職業技能培訓和鑒定工作，按照“統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理、統一證書核發”的原則進行。凡已頒布國家職業標準的消防職業（工種）均列入消防職業技能鑒定范圍。首批實施職業技能鑒定的消防職業（工種）為建（構）筑物消防員，今后將分期分批開展其他職業（工種）的考核鑒定。

四、各級公安機關、勞動保障部門要依法對用人單位遵守規定和持證的情況進行監督檢查。督促用人單位和職業介紹機構在發布招聘消防職業人員廣告時，注明應聘人員須具備消防職業資格要求。對已經在崗但無消防國家職業資格證書者應在規定時間內參加培訓和鑒定。

五、各級公安機關、勞動保障部門要充分認識到消防從業人員實行國家職業資格證書制度的重要意義，廣泛宣傳，精心組織，強化質量，確保消防從業人員國家職業資格證書制度順利推行。

浙江省公安廳

浙江省勞動和社會保障廳

第三篇：勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知

勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知

（勞部發［１９９６］３５４號）laodongfa.com | 更多法規 | 打印本頁 | 關閉窗口

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：

１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

２．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；

（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；

（３）復員、轉業軍人初次就業的；

（４）法律、法規規定的其他情形。

３．按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

５．勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

６．生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第７條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。

８．用人單位與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。

９．企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

１０．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。

１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認有精神病的，可以解除勞動合同。

１２．已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

１３．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

１５．在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。

１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

１８．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

１９．按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。

２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２１．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

一九九六年十月三十一日

第四篇：勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知

各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

現將勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）及勞辦發〔1997〕18號《關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》轉發給你們，并就有關問題，提出如下意見，請一并遵照執行。

一、用人單位依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。

二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可依照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規定精神，按用人單位制定的規章制度試用或試工。

三、經企業批準的停薪留職人員在停薪留職期限內的，按北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發〔1995〕463號）的有關規定執行。

四、按照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條的規定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續訂手續時，如就續訂勞動合同的期限協商不一致，按北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函〉的通知》（京勞辦發〔1996〕115號）第四條的規定辦理，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年且本人提出要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限的勞動合同。

五、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第12條、22條，分別按《關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發〔1997〕18號）的解釋口徑執行。

附件一：《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

附件二：《關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》

附件一：勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知

（1996年10月31日 勞部發〔1996〕354號）

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：

1．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

2．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（3）復員、轉業軍人初次就業的；（4）法律、法規規定的其他情形。

3．按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；

勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

4．用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

5．勞動合同可以規定合同的生效時間。

沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

6．生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。

8．用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。

9．企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

10．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。

11．用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

12．已辦理廠內離崗休養或退休手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

13．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

15．在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

16．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。

17．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

19．按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。

20．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

21．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

附件二：勞動部辦公廳關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知

（1997年2月5日 勞辦發〔1997〕18號）

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

最近，部分地區對勞動部下發的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號以下簡稱《通知》）提出了一些問題，現答復如下：

一、《通知》第12條“已辦理廠內離崗休養或退休手續的原固定工”是指“已辦理廠內離崗休養手續或廠內離崗退養手續的原固定工”。

二、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1～4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第五篇：北京市勞動局關于轉發勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知

北京市勞動局關于轉發勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知 頒布日期】：1997-03-28

通知

各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

現將勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號）及勞辦發〔１９９７〕１８號《關于對勞部發〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知》轉發給你們，并就有關問題，提出如下意見，請一并遵照執行。

一、用人單位依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第３條的規定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。

二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可依照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條的規定精神，按用人單位制定的規章制度試用或試工。

三、經企業批準的停薪留職人員在停薪留職期限內的，按北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發〔１９９５〕４６３號）的有關規定執行。

四、按照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條的規定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續訂手續時，如就續訂勞動合同的期限協商不一致，按北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函〉的通知》（京勞辦發〔１９９６〕１１５號）第四條的規定辦理，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年且本人提出要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限的勞動合同。

五、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１２條、２２條，分別按《關于對勞部發〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發〔１９９７〕１８號）的解釋口徑執行。

附件一：勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知

（１９９６年１０月３１日勞部發〔１９９６〕３５４號）

通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解 放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：

１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

２．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；

（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；

（３）復員、轉業軍人初次就業的；

（４）法律、法規規定的其他情形。

３．按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

５．勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

６．生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第７條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。

８．用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。

９．企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

１０．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。

１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

１２．已辦理廠內離崗休養或退休手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

１３．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

１５．在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。

１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

１８．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有

關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

１９．按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。

２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２１．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

附件二：勞動部辦公廳關于對勞部發〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知（１９９７年２月５日勞辦發〔１９９７〕１８號）

通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解 放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

最近，部分地區對勞動部下發的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號以下稱簡《通知》）提出了一些問題，現答復如下：

一、《通知》第１２條“已辦理廠內離崗休養或退休手續的原固定工”是指“已辦理廠內離崗休養手續或廠內離崗退養手續的原固定工”。

二、《通知》第２２條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為５?１０級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為１?４級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。