第一篇：中共眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會關(guān)于對科,處級領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政談話制度的規(guī)定

附件五：

中共眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會

關(guān)于對科、處級領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政談話制度的規(guī)定

（學(xué)院黨委2007年9月17日第26次會議討論通過）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，決定對學(xué)院科、處級領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政談話，并作出如下規(guī)定。

第一條 談話目的實行廉政談話制度，立足于教育，著眼于防范，督促科、處級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自重、自省、自警、自勵的自覺性，從而使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不犯和少犯錯誤。

第二條 談話形式

廉政談話分為任職前談話、警示談話和誡勉談話三種。

（一）任職前談話：由學(xué)院紀(jì)委商同分管的院領(lǐng)導(dǎo)及黨委工作部負(fù)責(zé)人，圍繞廉政勤政等要求，與新提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話。談話可采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式。

（二）警示談話：針對某些科、處級領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題和群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的問題，通過談話進(jìn)行告誡教育。談話由學(xué)院紀(jì)委組織進(jìn)行，采取個別談話方式。

（三）誡勉談話：針對已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的 1

科、處級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過談話進(jìn)行批評教育、責(zé)令整改。談話由學(xué)院紀(jì)委組織進(jìn)行，采取個別談話方式。

第三條 談話要求

（一）談話要堅持事實求是、客觀公正、坦誠相待的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。

（二）談話對象確定后，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞剑崆皩⒄勗挼膬?nèi)容、要求、時間和地點通知被談話對象，需要書面答復(fù)或說明有關(guān)問題的，可以要求提供書面材料。

（三）實施談話時，要注意遵守保密紀(jì)律，一般應(yīng)安排學(xué)院紀(jì)委辦公室（黨委工作部）工作人員做好談話記錄。談話記錄一般應(yīng)經(jīng)談話對象本人簽字認(rèn)可。談話記錄及有關(guān)資料保存到被談話對象本人廉政檔案中。

第四條附則

（一）學(xué)院普通黨員和干部需要進(jìn)行廉政談話的，由所在部門負(fù)責(zé)人參照本規(guī)定負(fù)責(zé)實施。

（二）學(xué)院敏感部門、重要崗位相關(guān)人員可由學(xué)院紀(jì)委根據(jù)需要進(jìn)行廉政談話。

（三）本規(guī)定由中共眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

為切實加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證支公司各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工作紀(jì)律，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政三項談話，分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象，經(jīng)支部書記批準(zhǔn)后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)事宜。

3、廉政談話，可以集體或個別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記或支部委員；誡勉談話，一般以個別形式進(jìn)行，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，必要時）分管該工作的副職也可列為談話對象，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。

4、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。

第三篇：對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

為切實加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證支公司各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度，對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工

作紀(jì)律，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，管理制度《對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定》。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)

行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提

醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政三項談話，分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象，經(jīng)支部書記批準(zhǔn)后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)

事宜。

3、廉政談話，可以集體或個別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記或支部委員；誡勉談話，一般以個別形

式進(jìn)行，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，必要時）分管該工

作的副職也可列為談話對象，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。

4、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。

第四篇：對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

為切實加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證支公司各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度，對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工

作紀(jì)律，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，管理制度《對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定》。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)

行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提

醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政三項談話，分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象，經(jīng)支部書記批準(zhǔn)后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)

事宜。

3、廉政談話，可以集體或個別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記或支部委員；誡勉談話，一般以個別形

式進(jìn)行，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，必要時）分管該工

作的副職也可列為談話對象，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。

4、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。

第五篇：對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

對班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話制度的規(guī)定

為切實加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證支公司各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實行黨風(fēng)廉政三項談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工

作紀(jì)律，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)

行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提

醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政三項談話，分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象，經(jīng)支部書記批準(zhǔn)后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)

事宜。

3、廉政談話，可以集體或個別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記或支部委員；誡勉談話，一般以個別形

式進(jìn)行，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，必要時）分管該工

作的副職也可列為談話對象，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。

4、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。