第一篇：對做好80后青年思想工作的認識與思考

對做好80后青年思想工作的認識與思考

如果用“率真、時尚、自我、叛逆......”這些詞匯來形容一代人，相信大家都會想到是生于上世紀80年代的年輕人。如今，這些年輕人相繼畢業走上了工作崗位，也在逐步實現由生力軍到主力軍的轉變。我們的青年工作也圍繞這些被貼上時代標簽的80后展開了。

青年人中，80后在各個行業已經占有相當大的比例。就我們中水東北公司而言，現共有35歲以下團員青年294人，其中80后達128人。因此，如何把握80后青年的思想動態，通過思想工作幫助這批具有時代特色的青年人充分發揮自身的積極因素，張揚個性，戰勝弱點，變不足為動力，最大限度地發掘他們的智慧和潛能，是當前共青團組織亟需研究和解決的一個重大問題。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的個性和特點，是做好80后青年思想工作的基礎

伴隨著中國改革開放和發展步伐成長的80后青年，有著鮮明的時代特征。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮構成了他們成長的社會大背景，這一代青年人也就形成了與以往時代人不同的特性。

1、知識豐富，個性鮮明，有更高層次的需求和渴望。他們成長在物質生活日趨豐富的時代，是家人的掌上明珠。為了他們的美好未來，父母盡可能地提供各種教育機會，優越的家庭物質基礎和廣泛的社會信息渠道，為他們創造了從小汲取各種知識和國內外信息的條件，個性鮮明的他們對自我實現和尊重有著更多的要求。

2、看似散漫自由，內心滿懷熱忱，厭倦傳統說教，崇尚自我教育。這一代人在具體價值觀上極其多樣，但在終極選擇上都有自己的堅守；他們更加的自我和藐視權威，但對于需要救助的人，卻毫不猶豫地伸出援手；他們排斥形式主義的愛國方式，但內心深藏的對祖國深沉的熱愛，在特定的時刻會自然地迸發；他們厭倦傳統的說教，崇尚平等、輕松的交流和自我教育。

3、競爭成為習慣，理想信仰缺乏，實用主義、功利主義取代理想。這代人像每一代青年一樣，編織著自己的夢想，由于成長在中國社會的轉型時期，他們不再被陳規陋俗束縛，敢于參與激烈的競爭。然而在實用主義和功利主義充斥的浮躁和壓力中，他們難免產生困惑，找不到人生觀、價值觀的坐標，而沉溺于網絡虛擬世界，形成“游戲人生”的生活態度。

4、過分自我，信任缺乏，不善于融入團隊。家庭的過多嬌慣和寵愛，形成了80后青年對父母的過分依賴，自制能力的缺乏；遇事過于自我和自負，不善與他人協作，有個人英雄主義情結，不屑于參與團體協作等等的不足。

綜上所述，我們可以將80后青年的特點概括為：知識豐富，個性鮮明；特立獨行，滿懷熱忱；善于競爭，信仰危機；過于自我，信任缺乏。抓住這些特點，去做80后青年的思想政治工作，在指導他們施展個性和特長的同時，對其不足和欠缺進行有針對性的引導和教育，就會使我們的工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

二、做好80后青年思想工作的方法和途徑

青年是我們行業乃至整個國家的生命力和關鍵，而思想教育工作如果能夠滿足青年的需求，就能將青年吸引過來，凝聚起來，緊緊團結在黨的周圍，為社會發展做出積極貢獻。新的時期下，采用何種方法和途徑針對80后青年的特性，實現對他們的積極教育和引導成為思想教育工作的重中之重。

1、從了解青年人的需求入手，在多方面為80后青年的成長與成才提供幫助

心理學家馬斯洛將人的需要分成五個層次：即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現的需要。80后的成長環境為他們提供了良好的物質保障，安定的社會環境和廣泛的社交途徑，對知識豐富、個性鮮明的他們來講，最現實的需要是尊重和自我實現。

在具體的工作中，我們可以針對80后青年的特點，從他們的需求出發，積極搭建展示青年人才華的舞臺，以此實現促進青年成長成才的目標?？辈煸O計單位的80后大學生，多來自重點大學，有著豐富的知識積累，并且善于挑戰自己。中水東北公司團委針對他們外語應用能力強的特點開展的優秀譯文評選活動，既發揮了青年人的外語特長，滿足了他們自我實現的需要；又使他們在翻譯優秀專業技術論文的同時，學習了國外的先進設計理念及方法，提高了青年們的專業水平，激發了他們學習和掌握新知識的積極性。

2、創新教育方法，轉換被動受教育者位置，突顯自我教育的作用

80后青年在老師家長的無數叮囑中長大，對于傳統說教，易產生厭煩和叛逆心理，以消極散漫的態度應付。他們樂于在自己策劃的輕松、愉悅、平等的活動中接受教育和啟發。我們可以把握住這個特點，因勢利導，變傳統的說教為青年主動參與和體會，調動他們的熱情，引導他們主動解決疑問，正確思索，滿足他們自我教育的要求。中水東北公司團委組織策劃的以《公民道德實施綱要》為主要內容的幻燈片制作大賽，就是改變了以往青年處于宣傳教育受眾的地位，滿足了他們被尊重的需要。青年們通過制作幻燈片，既向廣大員工宣傳了《公民道德實施綱要》，自己也了解和掌握了《公民道德實施綱要》的內容和意義，達到了參與教育和自我教育的雙重目的。召開先進人物事跡報告會，是傳統思想政治工作中運用廣泛且行之有效的方法之一。我們要善于改變青年人聽報告、受教育的被動位置，轉變為事跡報告人，使青年人在先進人物事跡宣講中，更深刻地了解、體會和學習先進人物。這種自我教育與宣傳同時實現的方式，讓青年們更易接受，也會產生良好的激勵作用。3、積極尋找青年思想教育的新載體，探索思想溝通渠道，幫助青年在競爭中找準人生目標

剛剛走出校門的80后，要面對理想與現實的落差，繁忙的工作和激烈的競爭帶來的心理負擔和精神壓力，很多人對未來和價值目標迷茫徘徊，排解的渠道卻相對有限，因而許多年輕人沉湎于虛擬的網絡世界以求心理解脫。加強理想信念教育，成為當前青年思想政治工作一個重大緊迫的問題。傳統思想政治工作往往受限于時間和空間，對青年在八小時以外的指導則更少。時代對我們開辟新的思想政治工作的載體和陣地提出了要求。而互聯網有著其不可替代的作用，聊天、網購、看新聞、查資料......80后的很多需要都可以在網上解決，思想工作的新載體應時而生，我們要高度重視網絡的重要性，將傳統與現代的工作方式互為補充，在潛移默化中增強對青年的引導和教育，充分發揮網絡思想政治工作的旗幟作用。

要提高網絡思想政治工作的成效，還要把解決思想問題與實際問題結合起來，使網絡思想政治工作實貼近青年人、貼近工作、貼近實際。80后青年率直自我的特性使他們會在公司網站、BBS等公共討論區，坦誠提出自己的不滿或困惑，此時思想工作者就可以將身份淡化于ID之后，在網絡中充分參與他們的討論，幫助他們分析和梳理疑惑，積極引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，增強他們的社會責任感和使命感。而80后青年們對公司網站上發布的焦點問題、發展規劃、重大項目等重要信息經常會展開熱烈的討論和實時的交流，他們在得到積極的反饋和認可后，增加了對企業的認同感，也實現了參與企業管理的愿望，轉變了對生活、工作“游戲人生”的態度，對人生觀和價值觀都有了新的認識。企業也可以在此過程中充分調動生產積極性，最大限度地激發人才潛力，“使無形的思想政治工作產生有形的經濟效益，使網絡思想政治工作真正成為企業前進的助推器?！?/p>

4、在青年喜聞樂見的文體活動中，淡化個人主義，突出團隊意識的培養

所謂團隊意識是一種主動性的意識，指成員將自己融入整個團體，對問題進行思考，想團隊之所需，最大程度發揮自己的作用。團隊意識表現為全體成員同舟共濟、戮力同心。每一名員工都真正把自己看成是企業的一部分時，員工的能力就會出現1+1>2的效應。企業中員工的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。因而企業會采用各種方法和方式增強凝聚力，提高員工團隊意識。其中運用最廣泛并最為員工樂于接受的就是豐富多彩的文體活動。青年人精力充沛，愛好廣泛、多動好玩的特點使他們更易于在拓展訓練、游園、文藝聯歡等活動中提高團隊意識，增加歸屬感。

2007年中水公司團委聯合吉林省團校舉辦了一次以“歷奇”模式為主要內容的素質拓展訓練，就得到了青年們由衷的喜愛，達到了提高團隊意識，增加歸屬感的目的。拓展訓練活動根據80后青年的特征設計了一套完善的訓練科目。其中“破冰”項目，針對80后青年多為獨生子女不善與人溝通的特點，通過游戲幫助大家重新認識，更快進入團隊角色；“信任背摔”幫助年輕人換位思考，體會信任與被信任的無窮力量；“齊眉棍”科目，則告訴80后“照顧好自己就是對團隊最大的貢獻”；驚險刺激的“真人CS野戰”，使他們認識到統一指揮對于團隊成功起著至關重要的作用。游戲結束后教官引導青年們對成功經驗及失敗原因進行的分析，使青年們認識到強調團隊合作，并不意味著否認個人的智慧，個人的聰明才智只有與團隊的共同目標一致時，才能得到最大化的價值體現?？傊S著社會主義市場經濟的深入發展，80后青年思想出現了許多新情況、新問題，青年思想政治工作也出現了許多新的特點。我們要認真分析研究這些新情況、新問題、新特點，努力創新和改進青年思想政治工作的方法，增強青年思想政治工作的針對性和實效性，開創青年思想政治工作的新局面，主動適應新形勢、時時掌握新情況，引導青年提高創新本領，充分調動廣大80后青年的積極性和聰明才智，激發他們的創造力，使他們通過對自身的提高和完善，盡快成長為可以肩負重任的一代，為社會和企業的發展壯大做出更大、更加有意義的貢獻。

第二篇：做好新形勢下企業青年思想工作

做好新形勢下企業青年思想工作

成都亞光電子股份有限公司團委 李 慶

青年是企業的中流砥柱，隨著企業改革攻堅的深入發展，如何發揮他們在企業中的作用，培養造就一支與企業和社會現代化發展要求相適應的高素質的職業青年隊伍，全面提升企業團員青年整體素質水平，已經十分現實而又緊迫地擺在我們面前。團組織作為開展團員青年思想政治工作的直接承擔者，作為企業黨政搭建聯系青年的橋梁、培養青年的舞臺，應主動從青年成長和企業發展需求出發，認真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和開發企業現有的青年人才資源？如何著眼企業跨世紀長遠發展培養適應未來競爭需求的緊缺人才”等問題，努力在培養和引導團員青年愛崗、奉獻、成材方面發揮好作用。作為青年工作的主要承擔者，企業共青團組織需要進一步加強以下方面工作：

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一思想認識，加強企業團員青年理想信念教育

在實踐工作中，要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的思想，結合企業發展實際，分層次、有側重、抓重點地引導好團員青年和團干部的學習。引導團員青年進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識。把理論學習與理想信念教育相結合，加強形勢任務教育和主旋律教育，引導團員青年堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心、對黨和政府的信任。把理論學習與培養科學精神相結合，引導團員青年不斷激發創新熱情和創造精神，解放思想、轉變觀念，投身創業實踐，努力把理論學習和思想教育的成果轉化為參與和推動企業改革發展的實際效果。

注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年的特點

處在現代社會轉型的階段，青年們正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。共青團組織作為黨的助手和后備軍、作為聯系黨和青年的橋梁紐帶，要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年的思想特點、成材愿望、發展需求。充分發揮兩級團組織、團干部和青年工作者聯系溝通企業黨政及有關部門的優勢，了解和把握企業發展對人才的需求。在雙向了解和溝通的基礎上，通過青年發展和培養、成長軌跡設計等項目試點，找準企業需求與青年自身成長要求的結合點。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的青年文化組織、團隊和企業文化氛圍，不斷增強青年對團組織、青年工作組織的群體歸屬感和向心力，在服務企業中心工作、參與企業文化建設、維護企業穩定大局等方面形成新的拓展。

探索適應現代企業發展的思想教育新途徑和方法，掌握青年教育工作主動權

團員青年價值觀念和價值取向日趨多元化，把握企業發展要求和青年思想特點，改進傳統的以單一灌輸為主的教育內容和方法，是企業團組織做好企業青年思想工作的基礎。在教育目標上，突出“以人為本”，在內容上，進一步貼緊企業發展、社會進步過程中團員青年的生活、工作實際，既要抓住重大事件和熱點問題開展學習教育，又要注重增強符合時代大潮的新知識、新觀念、新信息的傳輸，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌輸教育的傳統優勢，又要注重以青年喜聞樂見、樂于參與的活動形式，為團員青年提供實踐鍛煉，參與

企業和社會的機會，如崗位育人、志愿者活動、企業文化建設、團員青年走向市場、“共青團號”青年文明創建等，在參與中增強教育和管理。

把握和激發青年的興奮點，把積極性和創造力凝聚到投身企業發展實踐上來

在企業的團員青年尤其要以振奮的精神，積極的姿態和有效的作為，形成良好的示范效應。企業團組織要在工作實踐中切實注重引導、激發和形成新一代企業團員青年追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到一個共同的目標上來。要在團員青年中不斷形成和掀起學習宣傳企業目標、規劃，讓團員青年更廣泛地了解企業改革攻堅、本單位、本行業發展的各項目標，以及為實現這些目標所推出的重要舉措；緊緊圍繞增強企業核心競爭力，在提高科技含量、加快產品結構調整、產業升級，拓展占領市場，完善科學管理上倡導并動員青年走在企業發展的前列；讓青年更廣泛地認識和把握企業這個舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業的拼搏實踐作為人生一個十分有益而又值得珍惜的階段，用企業和個人同步發展的前景振奮精神、明確任務、找準工作的切入點。努力把企業文化建設與育人工作有效結合，提高團員青年綜合素質，以適應企業發展與社會進步的要求。

突出思想教育與人才培養有機結合，提高青年素質

針對企業青年員工成長發展的迫切愿望，團組織應把思想教育工作的著眼點放在服務青年成長成材上，努力為優秀青年人才脫穎而出創造條件。一方面以全面提高團員青年綜合素質為目標，大力推進團員青年的技能培訓和素質提高，完善育人機制，加快優秀青年典型的發掘和宣傳、加快青年人才的推薦使用；另一方面通過團組織與團員青年的深入溝通，了解他們的成長需要與發展愿望，通過團組織與企業黨政有關部門的溝通，了解企業改革發展對人才的需求與愿望，在兩者的結合點上尋找工作切入點與突破口，從而提高育人成效，加強對青年利益的服務和維護。在具體實踐中，要注意在緊缺崗位，重點項目、新興產業、科技行業上發現“好苗”，加強培養培育，創造機會讓他們壓擔子、練才干，培育獨擋一面的青年項目帶頭人和科技成果轉化帶頭人，為青年嶄露頭角搭建舞臺。同時要積極創造良好的生活環境，切實關心青年生活，特別是青年知識分子、優秀青年人才的生活，當好他們的朋友，解決他們的困難，用真情吸引和留住人才。

倡導和培育團隊精神，整合各方資源形成工作合力

加強團員青年思想政治教育工作，是一項整體化的工作，需要各級團組織與有關部門協同工作去完成。要積極爭取企業黨政組織的領導、支持，密切與有關部門、有關單位的合作和聯系，擴大團組織開展思想政治工作的覆蓋面。要充分利用企業在政治教育、優良傳統、思想陣地、文化氛圍等方面的資源和優勢，一方面發揮團組織的積極作用，另一方面要注重建立并發揮各類學習型、管理型、創新型、業務型等青年團隊的作用，積極探索多樣化青年組織的發展與管理上的創新實踐，鼓勵發展各種有利于青年成長成材的青年團體和團隊，有效開展青年知識分子協會、青年質量小組、青年管理小組、科技攻關小組、技能互學小組等，發揮團組織的協調和核心作用，擴大團隊活動對青年的影響和覆蓋，以團隊為紐帶把團組織的影響力滲透到青年中，增強青年的群體歸屬感，延伸團組織在基層一線和各類青年群體中的聯系網絡和工作手臂，為推動企業青年綜合素質的全面提高服好務。

第三篇：對做好基層黨務工作的幾點認識與思考

對做好基層黨務工作的幾點認識與思考

韓弼德

（武漢大學后勤服務集團湖北武漢430072）

[ 作者簡介 ]韓弼德（1953-），男，湖北武漢人，武漢大學后勤集團學生宿舍（教學樓）服務中心總支書記，高級技師，主要從事后勤服務管理與基層黨務工作。

[ 摘要 ]本文根據黨的章程要求并結合作者在高校后勤基層單位工作的實際，簡述了基層黨組織在本單位工作中的地位和作用，闡述了個人對基層黨組織在宣傳執行黨的路線、方針、政策，加強黨組織自身建設，為本單位的經營、服務及管理工作提供政治保證方面的若干認識與思考。

[ 關 鍵 詞 ]基層黨務認識思考

本人在武大后勤集團部分基層單位的黨組織中雖從事過不長時間的黨務工作，但通過全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動，對基層黨組織如何在本單位發揮戰斗堡壘作用，團結、組織好黨內外干部和職工群眾努力完成各項工作任務方面有了一定的認識和提高，下面淺談幾點自己的認識及思考。

一、基層黨組織在本單位工作中的地位與作用

發展經濟是我們黨當前的主要中心工作，在建設具有中國特色的社會主義過程中，按照市場經濟的發展規律，我國企事業單位逐步形成了黨政分開、政企分開的廠長、經理、校長等行政領導負責制的管理體制，基層黨組織在這些單位的原有職能已然發生了變化。面對這一情形，基層黨組織在本單位中具何地位與作用，作為每一個基層黨組織和每一個黨員都應當清晰明白，以便更好地擺正位置，認真履行職責，充分發揮其應有的積極作用。

1、是基層單位中的戰斗堡壘

關于基層黨組織的基本任務，《中國共產黨章程》第三十一條第一款已明確指出：要“團結、組織黨內外的干部群眾，努力完成本單位所擔負的任務”。在全黨開展的先進性教育活動中，我們黨也再次強調要加強基層黨組織的建設，充

分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。這里面既包含著基層黨組織豐富的工作內涵，同時也確立了基層黨組織在本單位各項工作中的政治核心地位與作用。

高校后勤集團及其下屬實體是以經營、服務及其管理等業務工作為主要內容的基層單位，由于繁忙的事務性工作，部分單位不同程度上存在著重業務、輕黨務和黨政職責不明等現象。如有的基層單位在討論和決策重大事務時，忽視了本單位黨組織負責人的共同參與；有的黨政一肩挑負責人，處理問題時只注重使用行政手段，忽視了職工政治思想教育工作的責任；還有的基層單位黨組織不習慣行政領導負責制，不同程度地影響了本單位行政負責人開展工作等。作為基層單位的黨組織，對本單位的后勤經營、服務與管理工作，既不能推卸自己的職責和責任，同時又要正確把握職能，使黨組織在完成本單位所擔負的工作任務中發揮應有的積極作用，這就要求我們一要抓好本單位基層黨組織的自身建設和發展，使黨組織和黨員在本單位業務工作中發揮應有作用；二要宣傳和執行黨的路線、方針和政策，保證黨的路線、方針和政策在本單位得到貫徹和落實；三要維護和執行上級和本組織決議，支持行政負責人履行行政工作職責；四要配合行政，加強對本單位黨員、干部和職工的學習和教育，做好職工群眾的思想政治工作，調動他們工作的積極性和創造性，從而更好地團結和組織本單位的黨內外干部和職工群眾為學校的教學、科研和師生生活做好后勤服務工作。在當前的反腐倡廉工作中，基層黨組織還需注重對本單位黨員、干部的教育、監督和管理，加強黨員和干部的作風建設，理順民心，使自己真正成為本單位職工群眾信賴和依靠的主心骨，使基層黨組織成為本單位改革、發展和穩定的堅強戰斗堡壘。

2、團結、帶領職工群眾完成后勤服務工作任務

黨的基層組織是黨同人民群眾聯系的橋梁和紐帶，基層單位的黨組織及其黨員無不與本單位的職工群眾發生著密切的聯系，不可推卸地擔負著直接團結和帶領職工群眾完成好本單位工作任務的職責。四校合并以后，我校規模擴大，形成了一支近四千人的龐大后勤職工隊伍，他們是我校實施后勤服務工作的依靠力量，這支隊伍帶不好，將直接影響到后勤服務工作的質量和效率，影響到學校的教學、科研和師生的生活乃至學校的發展。作為他們中先進份子的黨員和作為他們主心骨的基層黨組織，只有團結好廣大職工群眾，才能更好地帶領他們。

現在，有職工群眾反映我們的個別黨員不如普通群眾；有的干部以權壓人、不尊重職工；有的工作不講方法，喜好行政命令、發號司令；有的作風不正，辦事不公，行為和語言低俗；也有的黨員干部缺乏原則，與不正之風沆瀣一氣。這些情形引起了職工不滿，使得人心渙散，不能不引起我們基層黨務工作者注意?；鶎狱h組織如何凝聚人心，如何團結和帶領職工群眾？鄧小平同志指出：“一靠理想二靠紀律才能團結起來”。理想是要堅定社會主義、共產主義的信念，要讓職工群眾知道社會主義初級階段是個長期的過程，在市場經濟和改革開放的過程中，會有一些拜金主義、享樂之風以及其他社會不合理現象出現，基層黨組織要教育我們的職工一定要樹立共產主義的遠大理想，不能讓他們成為資本主義腐朽思想的俘虜。另外我們還要加強黨員、干部和職工的紀律教育，懂得紀律與自由缺一不可的對立統一關系。同時還要在黨員干部隊伍中進行作風教育，堅持開展批評和自我批評活動，及時糾正出現的各種不良風氣，通過黨員的先鋒模范作用為職工群眾作出表率，努力在本單位構建安定和諧的政治環境，把他們團結在黨的周圍，帶領他們完成好本單位的后勤管理、經營和服務工作任務。

二、基層黨組織的思想政治宣傳工作

貫徹執行好黨的路線、方針、政策是我們進行中國特色社會主義建設事業的保證。基層黨組織要通過大力宣傳，使本單位職工群眾了解黨制定的方向、目標、任務和要求，在困難和迷惑面前樹立起他們的信心，一起為實現共同的理想和目標積極工作。同時還要發揮政治核心作用，保證后勤基層的各個單位按照黨的路線、方針、政策做好各項經營、管理和服務工作。

1、做好思想政治和宣傳工作首先要加強自身學習

基層黨組織擔負著思想政治教育與宣傳工作的任務，要做好教育和宣傳，一要加強自身對馬克思主義系統理論的學習，當前特別要學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及以人為本、構建和諧社會等重要論述，只有這樣才能真正理解和領會黨在各個時期制定的路線、方針和政策的宗旨，二要對黨在各個時期的具體路線、方針和政策有個全面的了解，提高自身的政治理論水平和依法辦事政策水平。三要及時了解時事政治，認清和準確把握形勢，使宣傳教育工作跟上形勢的發展和要求。四要堅持學習現代科學管理知識、法律知識和業務知識，提高在本單位的執政和管理工作水平，促進本單位的科學發展。這些是基層黨組織做好本單位宣傳工作，改善本單位經營、服務和管理工作的前提，也

是黨的基層組織具備先進性的一種體現。

為使基層黨組織成員適應上述工作要求，其上級黨組織對基層組織中干部的學習和提高還要給以足夠的重視和關心，可根據他們平時擔負著許多日常行政事務性工作的實際情況，為他們提供和創造學習的條件和機會?？刹扇↑h校輪訓、脫產學習等形式以保證他們學習的時間和學習的系統性，使他們的思想理論水平、政策水平得到確實的提高，為他們進行黨的宣傳和教育工作，促進本單位的科學發展打下牢實的基礎。

2、做好宣傳教育和思想政治工作要結合單位和職工實際

基層黨組織的宣傳教育工作除了重大路線、方針和政策方面，還要結合本單位的工作和職工的思想實際有的放矢地進行正確引導，使宣傳教育不流于形式和空泛。如對本單位所屬部門、職工違紀，不服從管理等方面的問題，要加強組織原則和組織紀律性方面的教育；對在后勤經營服務工作中出現損害師生利益、一切向錢看等現象，要進行黨的宗旨和人生觀、價值觀方面的教育；對本單位工作和決策中的短視、短期行為，要以科學發展觀、政績觀等進行宣傳和引導；對管理人員漠視員工產生的矛盾和問題，要進行“以人為本”思想的教育和提高；對員工隊伍的整體建設，要善于提煉、宣傳和弘揚本單位的先進文化，凝聚起一支積極向上的團隊等。

思想政治工作是黨的優良傳統，對于調動職工積極性，保證本單位工作任務的完成有著極大的關系。基層單位每個職工的思想都有其特性，因此宣傳教育工作要在以人為本、深入調查研究的基礎上做到因人施教、正確疏導，才能提高宣傳教育和思想工作的實際效果。如有的職工思想問題屬歷史原因或改革的陣痛，就要引導他們向前看，從國家良好的發展形勢去看，提高其對克服目前困難、增進信心上著手；有的職工為個人的得失耿耿于懷，就要用不計得失、一心奉獻的先進典型事例進行宣傳引導等。現在有少數管理干部對職工群眾中的思想問題往往采用強制、壓服的手段，引起職工心理上的逆反，反映出這些干部對職工群眾存在著態度上的根本問題，需要我們對黨員干部加強權力觀、服務觀和領導方法方面的思想教育，以營造團結和諧的氛圍，促進本單位的經營、服務和管理各項工作更好開展。

三、基層黨組織的自身建設

基層黨組織要保持其先進性和戰斗力，在本單位充分發揮應有的作用，必須重視和加強自身建設。我校后勤基層黨組織的領導成員，很多同時還擔任著行政領導的職務，由于后勤工作的繁雜，常忙碌于日常行政事務工作之中，容易忽視黨組織自身的建設和發展，這種現象應引為注意。

1、基層黨組織的組織建設

基層黨組織自身的建立健全、班子成員的配備及其分工的科學、合理性不僅關系到黨組織自身的工作能否更好地開展，同時也關系到配合本單位行政管理工作作用的發揮。例如有的基層黨組織負責宣傳工作的支委在遠離機關的某個區域部門里擔任行政主管職務，除繁多的日常行政工作使之難以顧及設在總部機關的網站、刊物、宣傳欄及稿件審理外，還會由于對單位的其他區域、部門情況不十分了解，而無法使宣傳工作反映出單位的全貌，以至出現辦事效率和質量較低，宣傳工作難以到位和提高的情況。還有負責紀檢工作的支委同時擔任著本單位人、財、物等重要部門的行政主管職務，也易使基層黨組織對涉及經濟等重要和敏感部門工作的黨員、干部的監督出現既是運動員又當裁判員的情況，使單位內部和黨內應有的監督制約機制成為虛設。諸如此類的情況，尚有待我們逐步加以改進。

2、基層黨組織的制度建設

保持基層黨組織的先進性和戰斗力必須建立切實可行的長效機制，這個長效機制的建立有賴于科學、規范的制度建設和對制度不折不扣的執行。與此同時，基層黨組織還應積極參與本單位人、財、物和行政管理制度的制定，使各項制度在結合本單位實際的情況下貫穿黨和國家的方針、政策及要求。

在市場經濟的大潮中，各種思潮魚龍混雜，基層黨組織有在新的形勢下加強本單位黨員、干部教育和管理的責任?；鶎狱h組織可根據我們黨對黨員、干部的行為要求，結合本單位的實際，針對黨員、干部中存在的具體問題，制定本單位黨員、干部涉及工作、學習和生活各方面的行為規范，并使之成為制度，一方面形成自我約束，一方面接受職工群眾的監督。在推進反腐倡廉的工作中，還可結合本單位經濟工作，對存在的問題提出科學與規范管理的組織意見，協助行政主管加強管理，維護本單位經濟工作依法、按章、有序地正常進行。

基層黨組織的建設和黨務具體工作任務還很多，每一個基層組織的黨務工

作者應以高度的責任感、使命感認真履行黨的職責，在本單位的實際工作中不斷探索和實踐，在做好各項黨務工作的基礎上，為本單位所擔負的經營、管理和服務工作服好務，使黨的基層組織真正成為堅強的戰斗堡壘。

[ 參考書目 ]

[1]中國共產黨章程

[2]中共湖北省委，保持共產黨員先進性學習讀本

第四篇：做好基層思想工作的幾點思考

做好基層思想工作的三點思考

黨的十七大報告第十二部分關于“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”中明確提出：黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨，從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設。如何實現這一要求，使基層思想政治工作與時俱進，是我們基層思想工作者應當考慮的問題。

通過對十七大報告的學習，我認為當前做好思想工作應做好以下三點：

一、樹立以人為本的思想政治工作新觀念

思想政治工作，應改為思想工作。做好思想工作，是政治工作的根本。但思想工作加上政治兩字，無形之間，使這項工作虛化，實際上也是弱化。隨著改革的不斷深化，干部的正常生活及思想狀況也受到了不同程度的沖擊，價值觀念和價值取向發生變化，存在著對未來信心不足，不安心本職工作，責任感淡化等問題。在這種情況下，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導敬業愛崗，無私奉獻；進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀的教育，增強榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好心態調整工作。思想工作的基點是“以人為本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。不用官話訓人，不拿大話

唬人，不以假話騙人。二要培養人、塑造人。立足教育引導，給干部提供學習、深造、發展、發揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，給干部提供寬松環境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持，排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的政策和主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志。六要管理人、規范人。敢抓敢管不放松，用黨紀國法規范人，既對干部的今天負責，又對干部的今后負責。

二、增強思想政治工作的務實性，因人施教

思想政治工作是完成黨的一切政治任務的“中心環節”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，是我黨發揮政治優勢，戰勝各種艱難險阻，取得一個又一個勝利的重要法寶。思想政治工作的服務對象是既有感情、又有思想，既有物質要求、又有精神要求的人，這就決定了其工作的復雜性和艱巨性。針對干部的不同特點，必須分層次、多樣化地做好思想工作。遵循干部的認知心理和思想政治工作的規律、特點，講求思想教育藝術，以真誠的力量感染人，以情感的力量打動人，以人格的力量教育人。要善于從干部最關心的問題入手，把工作做到干部的生產和生活實際中去，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，循循善誘，把思想政治工作做到干部的心坎上。江澤民同志指出：“黨的思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾，教育群眾，引導群眾，提高群眾的工作?！痹鰪娝枷胝喂ぷ鞯膭諏嵭裕鏊枷牍ぷ鞯母刹恳J真研究不同層次干部的利益需求和價值取向，深入基層，了解干部在想什么、盼什么，真正為干部著想，替干部打算，幫干部辦實事，把團結、動員、教育干部同服務干部結合起來，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到辦實事的有形載體之中。基層思想政治工作必須通過生動的、形式多樣的、干部歡迎的載體，寓教于樂、寓教于文和寓教于管理等活動之中，增強干部對黨組織和領導的信任。結合思想政治教育活動全面貫徹落實科學發展觀，開展形式多樣的談心、交心活動，個別談心入人心，通過深入細致的思想交流，掌握干部的困難和問題，進而對癥下藥，凝聚干部的心。直屬分局辦稅服務廳過去服務窗口分工明確，由于工作性質的不同，有的窗口排起長隊，有的窗口卻無事可做。干部之間存在一定矛盾。針對這種情況，我們集思廣益，經過反復研究，提出AB角制度，一個人至少熟悉兩個窗口的業務，一個窗口出現排隊，其它的窗口立即開放，有效緩解了過去排隊的局面。因等候時間長而出現的矛盾大幅減少，干部之間的關系進一步和諧。業務手段解決了思想問題。

思想政治工作不僅要務虛，更要務實，還要把握基本原則，對不能解決的問題，要講清道理；對合理的要求，要認真對待，并及時地加以解決。要把熱情服務和耐心教育有機地結合起來，要把解決思想認識問題同解決干部工作和生活中的實際困難有機地結合起來，思想工作做在前面。今年，分局根據情況，招聘了兩名臨時用工人員。成員復雜，極易造成矛盾。分局把思想工作做在前面，責成有關同志和相關干部逐個交流思想，取得干部的理解。對兩名臨時用工人員，也沒有采取簡單的方式進行管理。手把手教會業務的同時，也心貼心地教會了她們如何和同事相處。分局干部和臨時用工人員很快融為一體。

三、結合新時期特點，建立思想政治工作的常效機制

在新形勢下，思想政治工作應從內容載體上實現轉變，突出有效性，把單純的思想道德教育與科學文化教育結合起來，轉變干部對思想政治工作的“虛無”認識。當前，社會處于一個產權變更、經濟轉形、體制轉軌、技術創新的時期，這些變化對基層的思想政治工作的內涵和外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，必須在內容上創新，積極倡導公開、公正、公平及民主管理制度，大力開展學習心得評比、知識競賽、職業道德評議等活動，努力增強學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。

外部環境導致部分干部在思想上有一種不正確的價值取向，即：“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，這些人產生了一種“政府是虛的，理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”的錯誤認識。新形勢下干部思想的復雜性，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式上應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純的說教式、注解式轉化為符合心理規律的誘導式、解惑式。在思想政治工作中，可以通過談心這種過去經常使用，今天仍具有生命力的方法解決人們在世界觀、人生觀、價值觀方面的問題?！肮び破涫?，必先利其器”。做思想政治工作也是這個道理。何為“高人一籌”的工作方法？肯定有很多，但概括起來，就是一切從實際出發，因人而異、區別對待，因事而異、就事論理，因時而異、擇機而發，受挫不怒，循循善誘。在親切的交談中拆掉隔心墻，架起聯心橋。碰“釘子”肯定是免不了的，只要做到寬以待人，大度豁達，具有不怕誤解并負責到底的精神，不懼反復和堅持不懈的精神，最終是能夠得到干部的理解和支持。這既有利于促進黨群干群關系，也有利于增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

加強理想信念教育是思想政治工作的核心。正確的理想信念從來不是自發形成的，而是人們在社會實踐活動中，通過教育、培養、引導等科學的途徑，逐步建立起來進而轉化為人們的行動指南。為此，思想政治工作必須把理想信念教育作為核心內容抓好落實，發揮塑造人、引導人的功能。最根本的就是要用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干部干部頭腦。突出和加強理想信念教育，堅持不懈地進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的教育，堅持用愛國主義、集體主義精神和社會主義榮辱觀來教育我們的干部，引導他們正確分析社會發展過程中出現的矛盾和問題，正確看待我國改革開放和社會主義現代化建設過程中遇到的暫時困難，從而樹立堅定的理想信念，激發他們的工作熱情。

第五篇：做好金融思想工作的思考

思想工作是金融部門依法行政的政治保障，思想工作在金融工作中能否得到充分的發揮，與思想工作是否具有與時俱進的品質緊密相關。切實做好思想工作，對做好中央銀行各項工作任務起著重要的保障作用。

一、樹立新思維，實現思想工作的創新

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大

政治優勢的關鍵所在。多年來人民銀行系統在做好思想工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果。同時我們必須清醒的看到，由于社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式都發生了很大的變化，思想工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想工作還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此要做好思想工作，就要認真學習好“三個代表”重要思想和胡錦濤關于思想政治工作的講話精神，樹立新的思維理念，堅決克服形式主義、教條主義的做法，大力推進思想工作的創新，使思想工作更加富有吸引力。

二、思想工作必須同管理融為一體

人民銀行依法行政、嚴格管理當中蘊含了豐富的思想工作內容。當前人民銀行干部職工隊伍中產生的一些思想方面的問題，相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，思想工作沒有與管理工作有機的結合，各唱各的調、各吹各的號。因此要做好思想工作，就必須從強化管理入手，把思想工作與管理融為一個有機的整體。一是實行科學規范化的管理，樹立先進的管理理念，借鑒先進的管理模式，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想工作，思想工作時時蘊含著嚴格的管理；二是建立嚴格的規章制度，確保本單位本部門有一個良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎；三是切實樹立服務的觀念，圍繞管理做好認真細致的思想工作，在嚴格管理中化解矛盾、統一思想、凝聚人心，使思想工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規范的管理同思想工作有機的結合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想工作也才能顯示出強大的生命力。

三、領導者率先垂范，增強思想工作的感召力

思想工作是說服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使廣大群眾認可真理，領導者的率先垂范起著至關重要的作用?？梢韵胂笞屢粋€不廉潔的講廉潔、不敬業的講敬業、不奉獻的講奉獻，能讓被教育者心服口服嗎？甚至還會引起群眾的反感。因此做好金融思想工作，必須建立起一支廉潔勤政、勇于奉獻、真抓實干的領導班子。領導者在各項工作中起表率作用，群眾做到的，領導首先做到。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想上的榜樣；帶頭鉆研金融業務知識做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規章制度,為人師表，成為干部職工人格上的偶像。心系群眾，想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示優秀的思想品質，只有這樣思想工作才具有強烈的說服力和感召力。

四、建立公開、公正、健康向上的工作氛圍

思想政治工作要取得實效，就必須建立起一個公開、公正、健康向上的工作氛圍，尤其在提拔、任用、評價干部等群眾普遍關心的熱點問題上，一定要堅持公道、任人唯賢、德才兼備的原則，用好的作風選人，選作風好的人。提拔重用的干部確實是工作實績突出、群眾公認的干部。對那些吹須拍馬、政績平平，特別是不廉潔，靠拉關系、跑官買官的干部堅持一個不用，已經在領導崗位上的，也要通過責任追究、末位淘汰、引咎辭職等措施把他們“請”下來。在人民銀行內部建立起一個公平競爭的用人機制，只有這樣才能在干部群眾中引起共鳴，把思想工作落到實處。

五、思想工作與解決職工實際問題相結合 要注意思想工作與解決職工實際問題結合起來，為群眾排憂解難，為干部職工辦好事、實事，是最直接、最具有說服力的思想工作。從當前工作實際看，群眾中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題沒用得到及時妥善解決引起的。因此必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想工作的重要內容。及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，關心他們的生活，盡心竭力的幫助他們解難排憂，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，只有這樣思想工作才能深入人心。