第一篇：十九中學創建職工之家先進材料

十九中學創建職工之家先進材料

近年來，全校緊密圍繞“職工之家”的創建活動，牢固樹立“建家就是建學校”的指導思想，精心策劃總體創建方案，積極拓寬創建工作形式，教職工精神面貌煥然一新,學校已經成為職工最為親密、最為信賴的美好家園。

下面，從幾個方面匯報一下“職工之家”的創建情況：

一、領導重視，創建工作信心十足

近年來，在市教育工會和學校黨支部的領導下，我校以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習了黨的十六大和十七大精神，貫徹省市工會創建“職工之家”的工作部署，以黨、政、工共建“職工之家”為主線，圍繞學校的中心工作，使建家活動不斷引向深入。為了保證建家活動正常有序地開展，學校專門成立了“職工之家”創建領導小組，并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，吸納職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。

二、學校基本情況

十九中學是市首批示范性初中，是東河區教育局直屬的一所全日制中學。目前學校占地面積4430平方米，校舍建筑面積1864.43平方米，在校生300余人。學校現有教職工25人，其中女職工13人，平均年齡33歲，年富力強，教育教學經驗豐富，專任教師學歷達標率100%，本科學歷占教師總數的85%。學校建有高標準的教學樓、辦公樓、實驗樓、圖書館，并擁有現代化的多媒體教室、電子備課室和標準化的田徑運動場，教室配備了筆記本電腦，教育教學設備齊全。學校經過多年磨礪，確立了“面向全體、全面發展、因材施教、培優促特”的辦學思想，貫徹“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的理念，以德育為首，素質教育為本，使學生的德、智、體、美、勞得到全面發展。大力推進教學改革，逐步形成了實驗中學的辦學特色。近年來，學校的教育教學質量逐年攀升，實驗中學的品牌效應不斷得到強化。

三、深入開展思想法制教育，不斷推進教師隊伍建設

學校工會是教職工的群眾組織，是學校聯系教職工的橋梁。我校工會積極協助黨政，積極開展思想政治教育，有效地提高了教職工隊伍的思想道德素質，促進了學校各項工作。

1、不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每周四下午為黨員干部學習時間、每周二下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。學校工會發揮自身的思想政治工作優勢，有目的、有計劃、有針對性地組織教職工學習政治理論，提高思想政治素質。通過學習輔導，心得交流、專題講座等，扎扎實實增強理論學習的效果。

2、與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。我們根據新形勢下師德教育的特點，創新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康地向前發展。正確處理好師與生、師與師以及師與外界的關系，全方位地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和法制教育結合起來，積極推進學校管理的規范化、法制化。

四．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理，參與學校決策。

每年七月上旬，學校都定期召開教職工代表大會。會前充分調動全體教職員工的積極性，廣泛收集提案，積極為學校的發展獻計獻策，讓每位教工都能參與。學校的考勤請假制度、課時津貼比例、各項獎金的發放標準等各項基本的規章制度須經教代會通過后方可執行。教代會還發揮監督職能，對學校中層以上干部進行民主測評。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。正是由于群策群力，學校工作有章可循，保證了學校長期穩定地向前發展。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神。每年，設置學校“校務公開”公布欄，公示學校的財務、基建、職評、評先、考核、收費等整個工作情況。校務公開使教職工對學校的發展前景、改革目標、管理方法進行了全面的、深入的了解，充分調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職員工參與管理學校的意識,加強了學校的民主管理和廉政建設。

校務公開、民主管理成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校125多位教職工緊密地團結在一起，學校工作蒸蒸日上。

五．想教工之所想，急教工之所急，維護職工的合法利益，全心全意為職工服務。

1、關注青年教師的成長。年輕教師活力強，知識結構先進，是學校發展的動力。為了幫助青年教師快速成長起來，學校要召開“新教師座談會”，仔細了解新教師的思想狀況和生活困難，學校還堅持實施“結對子工程”。采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。簽訂師徒合同，規定三年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步，從而促進青年教師的迅速成長。

2、關心教職工生活，積極為教職工排憂解難。維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿。學校領導及工會十分關注職工生活，為每位教職工都辦理了醫療和大病保險，每兩年安排教工體檢一次（含離休員工），并及時為職工排憂解難送去溫暖，開展多形式的送溫暖活動：（1）、探望病患：當教職工（含離退休教職工）患病住院時，工會都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體健康。（2）、慰問喪事：遇到教職工父母作古，學校領導及工會能前往吊唁與慰問，主動給予關心，幫助解決善后事宜。（3）、慶賀婚嫁：教工婚嫁能趕到教職工家里道喜，參加結婚慶典。（4）、關心離退休教職工的生活：慰問生活特別困難的離退休教師；元旦佳節邀請老教師返校欣賞元旦文藝演出，并一起會餐；重陽節組織退休教工到外旅游或座談；每逢節日能對退休教職工進行慰問，送上祝福。投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地投入到教育教學中，為學校發展作貢獻。

3、開展豐富多彩的活動。在三八節、教師節、國慶節等，學校工會組織一些生動活潑的文藝活動；校運動會上組織一些教師的項目；平時還不失時機地舉辦教工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。這一系列活動豐富了教職工的業余生活。

另外學校工會和團委還多次組織了師生獻愛心活動。為扶貧、賑災捐款、捐物，向社會奉獻一片愛心。

六、加強工會組織的自身建設

1、加強工會的組織建設。我校工會組織機構健全，按時換屆改選，每月組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好，職工入會率達100%。

2、加強作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好上傳下達，密切干群關系。

3、加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。

總之，近些年來，我校工會在市教育工會及校黨支部的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把學校辦成教工最溫馨的家。

黃土渠社區

2011年6月

第二篇：創建先進職工之家材料

“創建先進職工之家”材料

一0三團學校工會按照業級工會關于創建職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。創建“職工之家”總學校黨支部在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進、敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的必然要求。近年來，全體教職工在學校黨支部的帶領下，圍繞“以改革求發展，以創新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“不求人人成才，但求人人成人”的辦學思想，在教學、教育、教研方面取得了進步。近年來，我校全體師生員工共同努力，已進入良性發展的軌道。現有33個教學班，近1200名學生。學校連續幾年被評為文明單位，綠色學校，德育工作先進單位。隨著辦學規模擴大（今年合并了兩所小學）、辦學質量的提高、辦學實力的增強，我校工會工作起了規范化的發展軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開展工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事、辦好事，工會的各項工作都取得了較大進步。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工民主意識

我校工會組織工會建設，今年教代會成員進行了改進，44位教職工成為教代會成員，教代會制度更加完善，每年召開兩次工作會議，并通過各種制度、方案，對事關學校發展的重大問題作出決議。

我校工會能自覺加強工會干部隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究布置工會工作，定期學習提高干部的理論水平和業務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成。

二、堅持民主辦學，切實行駛教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每年召開兩次教職工代表大會，評議學校中層以上的領導班子，以及教職工考核的有關事項。學校重大決策都能交教代會審議：如學校發展目標，獎金的分配，教師工作道德標準，文明化的考核制度，績效分配方案等。學校行政能自覺嚴格地接受教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識加強了，學校一次次榮譽的取得，都凝聚這廣大師生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教務公開領導小組。在公會的帶頭下扎實開展校務公開工作，加強了群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工的切身利益，家長、學生、社會關心的問題。薪水、考核、評優評先、學校財務狀況、學生收費標準、優秀學生評選、優秀班級評選等。公開途徑有：通報公示、公示欄公示、教育星空公示、教職工大會等，通過教務公開讓廣大教職工心服、氣足、干勁大。

三、依法治校，切實保障教職工利益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實的措施，認真落實法律法規，維護和保障教職工的合法權益。

四、開展多養活動、切實豐富教職工文化生活

學校開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，豐富教職工的文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有“三八”教職工聯歡會、“五一”教師排球賽、“教師節”教職工卡拉OK比賽，初冬十月底教師籃球比賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，如今年教師節組織的“我心目中的好老師”演講比賽、知識競賽、書法比賽、歌詠比賽，“六一”、“元旦”的文藝表演等，教職工都有精彩的表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工身心愉悅，特長得到了展示，個性得到了發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困教職工，切實解決教職工的后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一貫傳統，對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意，對生病的教職工，工會都會送去溫暖。并在上級工會的支持幫助下加大這方面的投入。

總之，通過開展一系列的活動，提高了全體工會委員的整體素質，提升了學校的辦學水平。我們要響應上級的號召，引導會員學習先進的理論，開展眼界，把工會辦成是教職工真正的“娘家”。

第三篇：創建先進職工之家匯報材料

創建先進職工之家匯報材料

交易中心工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本單位工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現將交易中心近兩年創建先進職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范建家工作，成立了建家領導小組，堅持依法、科學、規范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。

二、堅持廠務公開制度，切實讓職工享有對單位重大決策及各項工作任務的知情權。交易中心自2002年推行廠務（事務）公開制度以來，堅持廠務（事務）公開“一化、三性、兩延伸、四結合、五深化”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。廠務(事務)公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、工會工作以中心的各項業務為著力點，充分發揮工會的堅強堡壘作用，隨時提醒、鼓勵員工在工作中要勇克困難，抓住機遇。交易中心是房管局下屬事業單位，其職能為主要負責辦理全市范圍內私房（含房改房等已購政策性住房）的交易過戶手續、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產交易會；承辦“住在成都”成都房地產全國巡展活動。通過10多年的摸索和努力，成都市房地產交易中心承辦的每年兩屆成都市春秋兩季房地產交易會已經成為成都市民和開發商心目中的品牌房產展會，并為成都市會展業做出了一定的貢獻。每一年房產展會上的創新活動以及為開發商和老百姓提供的更加細致周到的服務都無不凝聚著交易中心領導和員工的心血。作為政府窗口部門,中心不斷優化辦件手續和流程,扎實提高工作效率,開展節假日定時服務,下班后延時服務,很多同志犧牲了個人的休息時間但毫無怨言。爭對二手房交易的發展趨勢，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務”活動。真正為群眾辦實事,其質量和服務水平得到了上級領導和人民群眾的充分肯定，中心先后被市政府授予“市級勞動模范單位”、被團市委授予了“十佳青年文明號”的光榮稱號。

四、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。交易中心共有職工79人，80％以上是聘用人員。每一年交易中心都會與職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。每年11月份，中心工會都會在全單位范圍內組織一次職工全面體檢。

五、中心工會重視文化建設,堅持干部職工職業道德建設，在職工中認真開展“爭先創優”,爭創“文明科室”，“文明職工”等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。交易中心曾連續三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優異成績。中心還積極組織職工參加市局組織的知識競賽等活動,均取得優異成績，充分體現了交易中心職工的良好素質。

六、中心工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使交易中心物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。每年的新春團拜會中心職工群策群力都會策劃一臺由大家參與的自己的“春節聯歡晚會”。中心還成立了自己的舞蹈隊，并多次參加市局、省建設系統以及社區、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

七、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

八、積極投身公益事業,捐助失學兒童讀書,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與社區、市上組織的各種捐助活動，并和中國人口福利基金會共同策劃舉辦過兩屆支助貧困山區兒童讀書以及殘疾同胞活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對中心的工會工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！

二○○七年七月二十三日

第四篇：創建先進職工之家匯報材料

創建模范職工之家匯報材料

丁崗村聯合工會

多年來，丁崗村聯合工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十八大全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本村工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現將我工會創建模范職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范創建工作，成立了創建領導小組，堅持依法、科學、規范的創建思路。

二、堅持工會會務公開制度，切實讓會員享有對工會重大決策及各項工作任務的知情權。努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高會員知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。會務公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。我工會積極履行監督職能，監督職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，要求成員單位及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。

四、我村聯合工會重視文化建設,堅持職工職業道德建設，帶領各成員單位開展各類法制宣傳、工勤技能培訓等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。

五、我工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登圌山比賽、乒乓球比賽、籃球比賽等。工會還推薦成員單位職工參加了丁崗村舞蹈隊，并多次參加平昌中心社區組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

六、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

七、積極投身公益事業,尊老扶幼,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；督促成員單位安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與丁崗鎮、丁崗村組織的各種捐助活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對丁崗村聯合工會的工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！

第五篇：創建先進職工之家工作計劃

大有鎮衛生院創建先進職工之家工作計劃

中國工會十四大對新形勢下的工會工作提出了新要求。為適應形勢的變化，加強工會自身建設，增強工會組織活力，發揮工會組織作用，把工會工作提高到一個新水平，現對開展新時期建設職工之家活動制定如下計劃：

一、指導思想：

以科學發展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在企業管理中所具有的重要作用，正確行政和發揮對黨務、行政等的監督作用，輔助黨、政進行企業管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關系，融洽人際關系，推進創造“和諧企業”的目標。

二、創建主題：

經工會委員會委員全體表決通過，確立本屆（先進職工之家的創建口號（主題）為“工會工作為職工，和諧醫院是我家”。

三、創建措施：

（一）迎合時代主旋律，掀起職工學習大熱潮 今年創建先進職工之家，適逢全社會倡導深入學習科學發展觀的熱潮，對此工會要緊緊結合縣局學習實踐科學發展觀的時間節點，借此契機，認真發動和動員職工，參與到此次學習活動中來。

1、向職工開展形勢任務教育。借助今年舉行的黨的群眾路線教育實踐活動，深入向職工開展形勢任務教育。

2、向職工普及科學文化知識。要結合醫院職工文化素質不高的實際情況，切切實實提高職工文化素質。

3、動員職工學習，提高自身專業知識水平，起到文明服務、規范作業的模范作用。

4、加強職工常態教育，提高整體素質。配合醫院黨支部工作，落實周一學習制度，有計劃地對職工進行思想政治教育，宣揚黨的路線、方針和政策，進行愛國主義教育，并經常向會員進行權利和義務教育。配合普法教育工作，對職工進行法制教育，組織學習《行政許可法》、《憲法》、《工會法》等基本法律知識。圍繞全院中心工作，對職工進行職業道德教育和專業知識技能培訓，鼓勵并支持職工學習科學文化、業務技術和管理知識，組織開展互幫、互助、互學、技術比武等活動，提高職工的思想素質和工作能力。

（二）建全工會組織，完善工作制度

在鎮黨支部的直接領導下，結合我院實際情況，緊緊圍繞 “工會工作為職工，職工之家是工會”工作理念和文明單位創建目標，配合醫院行政領導和黨支部開展工作。健全工會、經審、女工等組織，完善工會選舉、財務、審計等制度和民主管理、監督檢查、勞動爭議調解等機制。重視隊伍建設，加強學習培訓，提高工會干部的素質和工作水平。規范院務公開工作，落實工作責任制，強化工作臺帳有序管理。做好職工入會工作，會員登記在冊，職工入會率達100%。完善職工資料，利用先進，借助衛生系統網絡平臺，進一步推進對職工的電子信息化管理。工會工作堅持組織制度化，獨立開展工作。積極爭取醫院行政和黨支部支持工會工作。由工會選舉產生的主席、副主席、經費審查員分工明確，并接受全體會員的監督。按時足額收繳會費并納入工會經費帳戶，由工會財務統一管理和統一安排經費的使用。

四、以職工群眾利益為出發點，實實在在解決職工工作和生活難題

1、繼續開展幫困扶貧工作。對困難職工組織募捐、慰問，落實幫困助貧基金，加大幫困扶