第一篇：銀行創建“先進職工之家”的做法

銀行創建“先進職工之家”的做法

農行浙江東陽支行下屬6個部室、21個基層營業網點，現有員工366人，其中大專以上學歷305人，高中、中專學歷61人，黨員131人，共有工會小組22個，工會會員入會率100%。截至2月底各項存款余額達到116.2億元；各項貸款余額67.3億元。2011年該行的存款增量、人均存款增量、中間業務收入、利潤總量等四項指標都被省分行授予突出貢獻獎獎牌。已連續9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名為省級文明單位。2011年還被省分行授予“先進職工之家”榮譽稱號。

創建學習型組織，建設一個知識型的職工之家。

2011年，農行浙江東陽支行把創建省級“先進職工之家”作為全行的一件主要工作來抓，有計劃、有部署地開展“創建”活動，不斷豐富工會的內涵，以適應新形勢下發展的需要。從提高認識入手，讓職工正確認識到，面對市場競爭日趨激烈，科學技術迅猛發展，知識更新日新月異的時代，不學習就會喪失優勢，就會被社會所淘汰，只有學習，才能有位，只有學習，才能有為。從而調動了職工學習的主動性和自覺性。指導職工采取集中學與分散學相結合、工作時間學與業余時間學相結合、崗位學習與函授學習相結合，精選學習內容，保證學習時間，提高學習效果。經常組織開展專業知識培訓和新業務演示會，聘請有關教授來行講授黨的基本知識，廉政建設知識和共產黨員先進性教育，在全行掀起一股學理論、學知識、學業務的熱潮，有效地提高了職工的文化素質和業務水平。還充分結合創建文明單位和文明行業，開展了“規范員工言行、規范員工服務”的學習教育活動，進行社會公德和職工道德教育，強化“客戶至上、用心服務”的理念，舉辦精神文明講座，取得良好成效。2011年，舉辦各類培訓15期，累計培訓員工950多人次，培訓率為85%以上。此外，還按照上級行的要求有計劃地開展學習型團隊的創建工作，大力營造“人人終身學習，時時處處學習”的濃厚氛圍，引導職工樹立學習為本，終身學習、團隊學習、創建性學習和工作學習化，學習工作化的理念，塑造適應農行需要的新人隊伍。

健全民主管理制度，建設一個民主的職工之家。

近年來，盡管農行的改革不斷，內部機制轉換頻繁，但全行上下對創建“文明單位”和“先進職工之家”工作未有絲毫松懈。根據上級行創建工作總體指導精神，圍繞農行業務“做好、做強、做精”的要求，豐富建家的內容，進一步明確了創建“先進職工之家”的工

作定位。職代會每年召開一次以上，凡涉及到農行各項改革方案，職工切身利益的問題和黨風廉政建設方面的有關內容，以及其他方面的重大事項，均提交職代會討論、審議。堅持將招待費使用情況、合同的履行、民主評議領導干部、財務公開制度的執行等內容，向職代會予以報告，賦予了廣大職工的知情權、參與權和監督權，較好地發揮了職代會民主管理、民主監督作用，職代會議事能力、職工參政議政熱情得到進一步提高。此外，進一步強化日?；鶎用裰鞴芾?，積極開展工會干部下基層調研，確保職代會各項決議的落實。全行在制訂經營方針或出臺改革方案過程中，工會主動介入，代表職工參政議政，做到事前搞好調研，積極提合理化建設；事中積極參與方案的討論，充分表達職工意愿，堅持兩個維護的統一；事后強化信息反饋，推進改革、發展和穩定。同時，還積極開展勞動競賽和合理化建議及技能創新活動，主動配合行政發動和組織員工為開拓市場改善服務，提高質量增加效益獻計獻策。2011年，全行員工提合理化建議60多條，職工參與率97%以上，其中一些建議很有參考價值，充分發揮了職工的聰明才智和創造力，促進各項業務不斷發展。

在此基礎上，重點推行行務公開，凡屬于職代會決議范圍內的事項都提交職代會審議和決定，著重對競聘上崗、績效考核、物資采購招投標等職工關心的熱點、難點內容進行公開，有效拓寬了職工民主管理、民主監督的渠道。

開展崗位建功活動，建設一個和諧的職工之家。

近年來，隨著金融業競爭日趨激烈，該行通過形式多樣的教育活動，幫助職工認清形勢、更新觀念，增強了廣大職工的危機感、責任感和使命感，加深了廣大職工的市場意識、競爭意識和風險意識，激發了廣大職工的工作熱情。工會組織經常以動員、號召和發揮職工的積極性為重點，廣泛開展勞動競賽，把競賽活動與完成經營目標有機結合起來。積極開展崗位練兵、職業技能培訓、技能考核及各項業務單項競賽活動，全面提高員工的職業技術技能。開展了一系列的營銷業務競賽活動，如：“春天行動”、“中間業務”、“外幣攬存”、“企業回歸”等在員工中開展誰營銷的成績最好。例如該行的中間業務前幾年在四大行中總是排列第三或是倒數第一，去年，經過全行員工的努力，一躍為四大行第一名。中間業務的快速發展為開展其他業務奠定了很好的基礎。同時，還在全行深入開展企業文化建設活動，努力營造“積極進取、團結和諧”的發展氛圍，使之成為吸引、教育、鼓舞職工，增強企業凝聚力的有效載體。通過評選“十佳員工”，使大家學身邊人，做有利事，奮發有為。維護職工合法權益，建設一個溫暖幸福的職工之家。

落實和維護職工的合法權益，主動熱情地為職工排憂解難是工會的首要職能。近年來，該行的工會組織在維護國家和集體利益的同時，維護職工的具體利益，努力為職工辦實事、辦好事。在行黨委和行政的高度重視與大力支持下，工會通過多種途徑，雪中送炭，積極配合有關部門做好員工生活保障工作，為員工做好事辦實事，開展送溫情活動。連續幾年給職工生日送鮮花、送賀卡，生日還休息一天。對因病住院職工進行慰問，讓大家庭的一份關心、愛心，給員工增添一份放心、安心。去年，行領導要求各部室、基層營業網點和員工的家屬進行聚會活動，在聚會中進一步了解了職工家庭的情況，深受員工家屬的好評，大家感到農行的領導真好。

從2011年開始，職工每天上班都能吃到一個餐后新鮮的蘋果、盒牛奶，還實行免費午餐。這是行領導為補充職工身體營養而采取的一個愛心之舉。還每年安排一次療休養、一次身體檢查。關心離退休職工和女職工，每年舉辦“三八”聯歡會；“重陽”和“春節”座談會，使每個員工深感大家庭的溫暖，在這個溫暖幸福之家，大家表示，要進一步勤奮努力工作，為東陽農行的發展做出更大的貢獻。

第二篇：銀行創建“先進職工之家”的做法

銀行創建“先進職工之家”的做法

農行浙江東陽支行下屬6個部室、21個基層營業網點，現有員工366人，其中大專以上學歷305人，高中、中專學歷61人，黨員131人，共有工會小組22個，工會會員入會率100%。截至2月底各項存款余額達到116.2億元；各項貸款余額67.3億元。2011年該行的存款增量、人均存款增量、中間業務收入、利潤總量等四項指標都被省分行授予突出貢獻獎獎牌。已連續9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名為省級文明單位。2011年還被省分行授予“先進職工之家”榮譽稱號。

創建學習型組織，建設一個知識型的職工之家。

2011年，農行浙江東陽支行把創建省級“先進職工之家”作為全行的一件主要工作來抓，有計劃、有部署地開展“創建”活動，不斷豐富工會的內涵，以適應新形勢下發展的需要。從提高認識入手，讓職工正確認識到，面對市場競爭日趨激烈，科學技術迅猛發展，知識更新日新月異的時代，不學習就會喪失優勢，就會被社會所淘汰，只有學習，才能有位，只有學習，才能有為。從而調動了職工學習的主動性和自覺性。指導職工采取集中學與分散學相結合、工作時間學與業余時間學相結合、崗位學習與函授學習相結合，精選學習內容，保證學習時間，提高學習效果。經常組織開展專業知識培訓和新業務演示會，聘請有關教授來行講授黨的基本知識，廉政建設知識和共產黨員先進性教育，在全行掀起一股學理論、學知識、學業務的熱潮，有效地提高了職工的文化素質和業務水平。還充分結合創建文明單位和文明行業，開展了“規范員工言行、規范員工服務”的學習教育活動，進行社會公德和職工道德教育，強化“客戶至上、用心服務”的理念，舉辦精神文明講座，取得良好成效。2011年，舉辦各類培訓15期，累計培訓員工950多人次，培訓率為85%以上。此外，還按照上級行的要求有計劃地開展學習型團隊的創建工作，大力營造“人人終身學習，時時處處學習”的濃厚氛圍，引導職工樹立學習為本，終身學習、團隊學習、創建性學習和工作學習化，學習工作化的理念，塑造適應農行需要的新人隊伍。

健全民主管理制度，建設一個民主的職工之家。

近年來，盡管農行的改革不斷，內部機制轉換頻繁，但全行上下對創建“文明單位”和“先進職工之家”工作未有絲毫松懈。根據上級行創建工作總體指導精神，圍繞農行業務“做好、做強、做精”的要求，豐富建家的內容，進一步明確了創建“先進職工之家”的工作定位。職代會每年召開一次以上，凡涉及到農行各項改革方案，職工切身利益的問題和黨風廉政建設方面的有關內容，以及其他方面的重大事項，均提交職代會討論、審議。堅持將招待費使用情況、合同的履行、民主評議領導干部、財務公開制度的執行等內容，向職代會予以報告，賦予了廣大職工的知情權、參與權和監督權，較好地發揮了職代會民主管理、民主監督作用，職代會議事能力、職工參政議政熱情得到進一步提高。此外，進一步強化日常基層民主管理，積極開展工會干部下基層調研，確保職代會各項決議的落實。全行在制訂經營方針或出臺改革方案過程中，工會主動介入，代表職工參政議政，做到事前搞好調研，積極提合理化建設；事中積極參與方案的討論，充分表達職工意愿，堅持兩個維護的統一；事后強化信息反饋，推進改革、發展和穩定。同時，還積極開展勞動競賽和合理化建議及技能創新活動，主動配合行政發動和組織員工為開拓市場改善服務，提高質量增加效益獻計獻策。2011年，全行員工提合理化建議60多條，職工參與率97%以上，其中一些建議很有參考價值，充分發揮了職工的聰明才智和創造力，促進各項業務不斷發展。

在此基礎上，重點推行行務公開，凡屬于職代會決議范圍內的事項都提交職代會審議和決定，著重對競聘上崗、績效考核、物資采購招投標等職工關心的熱點、難點內容進行公開，有效拓寬了職工民主管理、民主監督的渠道。

開展崗位建功活動，建設一個和諧的職工之家。

近年來，隨著金融業競爭日趨激烈，該行通過形式多樣的教育活動，幫助職工認清形勢、更新觀念，增強了廣大職工的危機感、責任感和使命感，加深了廣大職工的市場意識、競爭意識和風險意識，激發了廣大職工的工作熱情。工會組織經常以動員、號召和發揮職工的積極性為重點，廣泛開展勞動競賽，把競賽活動與完成經營目標有機結合起來。積極開展崗位練兵、職業技能培訓、技能考核及各項業務單項競賽活動，全面提高員工的職業技術技能。開展了一系列的營銷業務競賽活動，如：“春天行動”、“中間業務”、“外幣攬存”、“企業回歸”等在員工中開展誰營銷的成績最好。例如該行的中間業務前幾年在四大行中總是排列第三或是倒數第一，去年，經過全行員工的努力，一躍為四大行第一名。中間業務的快速發展為開展其他業務奠定了很好的基礎。同時，還在全行深入開展企業文化建設活動，努力營造“積極進取、團結和諧”的發展氛圍，使之成為吸引、教育、鼓舞職工，增強企業凝聚力的有效載體。通過評選“十佳員工”，使大家學身邊人，做有利事，奮發有為。

維護職工合法權益，建設一個溫暖幸福的職工之家。落實和維護職工的合法權益，主動熱情地為職工排憂解難是工會的首要職能。近年來，該行的工會組織在維護國家和集體利益的同時，維護職工的具體利益，努力為職工辦實事、辦好事。在行黨委和行政的高度重視與大力支持下，工會通過多種途徑，雪中送炭，積極配合有關部門做好員工生活保障工作，為員工做好事辦實事，開展送溫情活動。連續幾年給職工生日送鮮花、送賀卡，生日還休息一天。對因病住院職工進行慰問，讓大家庭的一份關心、愛心，給員工增添一份放心、安心。去年，行領導要求各部室、基層營業網點和員工的家屬進行聚會活動，在聚會中進一步了解了職工家庭的情況，深受員工家屬的好評，大家感到農行的領導真好。

從2011年開始，職工每天上班都能吃到一個餐后新鮮的蘋果、盒牛奶，還實行免費午餐。這是行領導為補充職工身體營養而采取的一個愛心之舉。還每年安排一次療休養、一次身體檢查。關心離退休職工和女職工，每年舉辦“三八”聯歡會；“重陽”和“春節”座談會，使每個員工深感大家庭的溫暖，在這個溫暖幸福之家，大家表示，要進一步勤奮努力工作，為東陽農行的發展做出更大的貢獻。

第三篇：創建先進職工之家工作計劃

大有鎮衛生院創建先進職工之家工作計劃

中國工會十四大對新形勢下的工會工作提出了新要求。為適應形勢的變化，加強工會自身建設，增強工會組織活力，發揮工會組織作用，把工會工作提高到一個新水平，現對開展新時期建設職工之家活動制定如下計劃：

一、指導思想：

以科學發展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在企業管理中所具有的重要作用，正確行政和發揮對黨務、行政等的監督作用，輔助黨、政進行企業管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關系，融洽人際關系，推進創造“和諧企業”的目標。

二、創建主題：

經工會委員會委員全體表決通過，確立本屆（先進職工之家的創建口號（主題）為“工會工作為職工，和諧醫院是我家”。

三、創建措施：

（一）迎合時代主旋律，掀起職工學習大熱潮 今年創建先進職工之家，適逢全社會倡導深入學習科學發展觀的熱潮，對此工會要緊緊結合縣局學習實踐科學發展觀的時間節點，借此契機，認真發動和動員職工，參與到此次學習活動中來。

1、向職工開展形勢任務教育。借助今年舉行的黨的群眾路線教育實踐活動，深入向職工開展形勢任務教育。

2、向職工普及科學文化知識。要結合醫院職工文化素質不高的實際情況，切切實實提高職工文化素質。

3、動員職工學習，提高自身專業知識水平，起到文明服務、規范作業的模范作用。

4、加強職工常態教育，提高整體素質。配合醫院黨支部工作，落實周一學習制度，有計劃地對職工進行思想政治教育，宣揚黨的路線、方針和政策，進行愛國主義教育，并經常向會員進行權利和義務教育。配合普法教育工作，對職工進行法制教育，組織學習《行政許可法》、《憲法》、《工會法》等基本法律知識。圍繞全院中心工作，對職工進行職業道德教育和專業知識技能培訓，鼓勵并支持職工學習科學文化、業務技術和管理知識，組織開展互幫、互助、互學、技術比武等活動，提高職工的思想素質和工作能力。

（二）建全工會組織，完善工作制度

在鎮黨支部的直接領導下，結合我院實際情況，緊緊圍繞 “工會工作為職工，職工之家是工會”工作理念和文明單位創建目標，配合醫院行政領導和黨支部開展工作。健全工會、經審、女工等組織，完善工會選舉、財務、審計等制度和民主管理、監督檢查、勞動爭議調解等機制。重視隊伍建設，加強學習培訓，提高工會干部的素質和工作水平。規范院務公開工作，落實工作責任制，強化工作臺帳有序管理。做好職工入會工作，會員登記在冊，職工入會率達100%。完善職工資料，利用先進，借助衛生系統網絡平臺，進一步推進對職工的電子信息化管理。工會工作堅持組織制度化，獨立開展工作。積極爭取醫院行政和黨支部支持工會工作。由工會選舉產生的主席、副主席、經費審查員分工明確，并接受全體會員的監督。按時足額收繳會費并納入工會經費帳戶，由工會財務統一管理和統一安排經費的使用。

四、以職工群眾利益為出發點，實實在在解決職工工作和生活難題

1、繼續開展幫困扶貧工作。對困難職工組織募捐、慰問，落實幫困助貧基金，加大幫困扶

第四篇：創建先進職工之家材料

“創建先進職工之家”材料

一0三團學校工會按照業級工會關于創建職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。創建“職工之家”總學校黨支部在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進、敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的必然要求。近年來，全體教職工在學校黨支部的帶領下，圍繞“以改革求發展，以創新出成效”這一中心，進一步鮮明我?！安磺笕巳顺刹牛笕巳顺扇恕钡霓k學思想，在教學、教育、教研方面取得了進步。近年來，我校全體師生員工共同努力，已進入良性發展的軌道。現有33個教學班，近1200名學生。學校連續幾年被評為文明單位，綠色學校，德育工作先進單位。隨著辦學規模擴大（今年合并了兩所小學）、辦學質量的提高、辦學實力的增強，我校工會工作起了規范化的發展軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開展工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事、辦好事，工會的各項工作都取得了較大進步。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工民主意識

我校工會組織工會建設，今年教代會成員進行了改進，44位教職工成為教代會成員，教代會制度更加完善，每年召開兩次工作會議，并通過各種制度、方案，對事關學校發展的重大問題作出決議。

我校工會能自覺加強工會干部隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究布置工會工作，定期學習提高干部的理論水平和業務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成。

二、堅持民主辦學，切實行駛教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每年召開兩次教職工代表大會，評議學校中層以上的領導班子，以及教職工考核的有關事項。學校重大決策都能交教代會審議：如學校發展目標，獎金的分配，教師工作道德標準，文明化的考核制度，績效分配方案等。學校行政能自覺嚴格地接受教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識加強了，學校一次次榮譽的取得，都凝聚這廣大師生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教務公開領導小組。在公會的帶頭下扎實開展校務公開工作，加強了群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工的切身利益，家長、學生、社會關心的問題。薪水、考核、評優評先、學校財務狀況、學生收費標準、優秀學生評選、優秀班級評選等。公開途徑有：通報公示、公示欄公示、教育星空公示、教職工大會等，通過教務公開讓廣大教職工心服、氣足、干勁大。

三、依法治校，切實保障教職工利益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實的措施，認真落實法律法規，維護和保障教職工的合法權益。

四、開展多養活動、切實豐富教職工文化生活

學校開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，豐富教職工的文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有“三八”教職工聯歡會、“五一”教師排球賽、“教師節”教職工卡拉OK比賽，初冬十月底教師籃球比賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，如今年教師節組織的“我心目中的好老師”演講比賽、知識競賽、書法比賽、歌詠比賽，“六一”、“元旦”的文藝表演等，教職工都有精彩的表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工身心愉悅，特長得到了展示，個性得到了發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困教職工，切實解決教職工的后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一貫傳統，對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意，對生病的教職工，工會都會送去溫暖。并在上級工會的支持幫助下加大這方面的投入。

總之，通過開展一系列的活動，提高了全體工會委員的整體素質，提升了學校的辦學水平。我們要響應上級的號召，引導會員學習先進的理論，開展眼界，把工會辦成是教職工真正的“娘家”。

第五篇：創建先進職工之家匯報材料

創建模范職工之家匯報材料

丁崗村聯合工會

多年來，丁崗村聯合工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十八大全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本村工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴?，F將我工會創建模范職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范創建工作，成立了創建領導小組，堅持依法、科學、規范的創建思路。

二、堅持工會會務公開制度，切實讓會員享有對工會重大決策及各項工作任務的知情權。努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高會員知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。會務公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。我工會積極履行監督職能，監督職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，要求成員單位及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。

四、我村聯合工會重視文化建設,堅持職工職業道德建設，帶領各成員單位開展各類法制宣傳、工勤技能培訓等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。

五、我工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登圌山比賽、乒乓球比賽、籃球比賽等。工會還推薦成員單位職工參加了丁崗村舞蹈隊，并多次參加平昌中心社區組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

六、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

七、積極投身公益事業,尊老扶幼,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；督促成員單位安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與丁崗鎮、丁崗村組織的各種捐助活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對丁崗村聯合工會的工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！