第一篇：先進職工之家材料

先進工會之家材料

多年來，XX水產品有限公司在上級工會和公司領導的正確指導下，在公司行政的大力支持下，不斷加強工會組織建設，注重發揮好職工之家的作用。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。公司在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖的活動中取得了一定成效。

一、關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問，出資、出車。公司老板及辦公室工作人員必須到場。

二、公司對外來職工提供優良的住宿環境，以及良好的就餐場所。并且對全廠職工一日三餐實行免費就餐。每位職工每日就餐標準為15元。

三、每逢節假日，都給每位職工福利待遇。如：“五一”節，每位職工10斤雞蛋，一桶豆油；端午節，10斤雞蛋，10斤糯米，20個粽子；中秋節，4盒月餅，10斤水果，5斤魚；春節前，工資、獎金全部結清，從不拖欠；遠道的職工，公司負責購買火車票，發的年貨價值大約在1200元左右。

四、每年夏天，公司組織職工洗海澡兩次，燒烤3—5次，每逢節假日全公司會餐，每年元旦，公司都要開工作總結會及聯歡會，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足

以體現出大家的歡樂和盡興。來自五湖四海的同事都在為公司給予他們的關懷和關心感到無比的欣慰，職工之家就是他們的家。

五、理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，學習《工會法》、《合同法》等知識，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

XX水產品公司緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

XX工會

2010年10月28日

第二篇：建設先進職工之家

建設先進職工之家 充分發揮基層工會組織作用

市公路養路段現有職工361人，其中黨員98人，團員30人，下設8個工會小組。幾年來，我段工會在上級工會組織及段總支的正確領導下，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，大力開展建設職工之家活動，形成了黨總支、行政、工會和職工群眾齊抓共建的新局面，在進一步突出維護職工權益的同時全面履行了工會職能，推動了我段的改革、發展、穩定。二00二年文明單位建設被中央文明委授予國家級文明單位。中心工作生產養護連續九年奪得全省同行第一名，站段被交通部授予全國文明示范窗口單位，段工會被省總工會授予模范職工之家標兵。

回顧幾年的建家歷程，我們主要有以下幾點做法。

一、充分發揮民主管理、民主監督作用，建設民主之家。

堅持和完善以職工代表會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度是全心全意依靠職工辦好企業的有效形式。幾年來，我段工會在企業的民主管理、民主監督中，不斷探索新的實現形式，收到了較好效果。

首先，加強職代會建設使其規范化、制度化。一是廣泛征求提案。每次召開職代會前廣泛征求提案，職工代表每人發一個提案表，要求代表征求群眾意見，在今年的職工代表大會上職工代表對生產經營、職工生活等方面提出合理化建議三十多條，有十多條被采納，實踐證明這些提案對加強管理、改善職工生活等起到了重要作用。二是職代會前對職工代表進行培訓。為了提高職工代表的參政議政能力，在召開職代會前我們組織職工代表認真學習《職工代表大會條例》、《全民所有制企業法》、《勞動法》等。讓職工代表了解職代會與黨政的關系、職代會的職權、職工代表的權利和義務、職代會的組織制度、以及作為職工代表應該怎樣發揮自已的作用等。在去年3月召開的職代會上，我們認真修訂了《職代會實施細則》，職工代表一看細則對職代會就有了明確的認識。三是審議重大決策、事項。在職代會上，聽取段行政領導關于我段發展和生產經營報告，審議修改我段養護生產、工程、機務、路政、機關等管理辦法。各類管理辦法在會前由各部門反復研究修改，經黨總支把關后提交職代會，經職工代表充分討論后提出修改意見，使各類管理辦法更加完善。四是簽訂集體合同。工會與行政雙方就職工的勞動報酬、勞動用工、勞動時間、休息、休假、勞動安全衛生、保險、福利等在會前進行協商，達成共識提交職代會進行審議，通過后，工會主席代表職工，段長代表行政，雙方在職代會上簽訂集體合同。五是職代會上對中層以上領導干部按著德、能、勤、績等方面進行評議，提出意見和建議，將評議結果進行公布，并提供給黨組織做為用人參考。

其次，在全段上下大力推行了段務公開，使職工充分行使了當家作主的民主權利。推行伊始，我段總支、行政一班人高度重視，多次召開會議，研究制定了具體的實施方案，成立了由一把手總負責，專職副書記、工會主席具體負責的段務公開領導小組，下設段務公開辦公室。在公開的內容上我們從本段實際出發，抓住三個重點，即企業改革和發展的難點，職工關心的熱點，廉政建設的關鍵點，如人事用工變動、工資晉級、職工獎懲、財務收支、子女就業等，在公開的方式上，我們以職代會、宣傳欄、公開簡報、意見箱等多種形式進行全面公開。段務公開的實施，使我段的職工充分行使了自已當家作主的權利，廣大職工參政議政意識明顯增強。如在財務收支上，我們每月將各種經費收入支出情況全部公開，讓每名職工都了解段情，知道每一項資金支出的走向，增加企業透明度。在職工子女就業問題上，我們廣泛采納職工意見，制定出合理的條件在全段職工中公開，讓職工心服氣順，以往說閑言碎語的少了，上訪的現象沒有了，干部職工間架起了相互理解、相互信任、相互支持的連心橋。全段上下呈現出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。

二、努力弘揚企業文化，建設歡樂之家

我們公路養護部門點多、面廣、線長，工作艱苦勞累，生活單調乏味，為了豐富職工的文化生活，在段總支、行政的大力支持下，每年都開展一些豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活。

目前，堅持開展“三個一”活動已在我段成為了一條不成文的規矩。即每年至少舉辦一次職工運動會、一次文藝匯演、一次秧歌大賽及養路員工節慰問演出活動。我們自編自演的小品《呼嚕交響曲》、《砂石良緣》、《上路之前》在牡市戲曲小品匯演中獲得大獎；滿族秧歌在黑龍江省天鵝藝術節上獲特等獎，代表寧安市在牡市電視臺春節晚會上登臺亮相，二00一年代表寧安市參加牡市秧歌大賽獲一等獎；滿族舞蹈代表牡市處參加全省公路系統文藝匯演獲優秀組織獎，并在二00三年交通部組織的檢查中受到各級領導的好評。每年的“

六、一九”養路員工節，都要組織各工會小組的文藝骨干進行演出，為進一步豐富職工的業余文化生活，我們先后投入大量資金，為蘭崗、西湖岫、青山、紅嶺、五隊等道班配備了彩電和VCD影碟機，機關及道班購置了各種棋類、球類等文體設施，并調入資金12萬元購買了大屏幕投影機和世界雙百名著圖書影碟、愛國主義教育圖書影碟等。重新添置了集娛樂性、趣味性、教育性為一體的圖書，并規定每個星期五的下午為工會活動日，在辦公樓設置了部分健身器材，后樓又設置了健身房，投入大量資金添置了運動器材，每天上午的9點30分至10點，下午的3點至3點30分為健身時間。這些活動的開展，不但弘揚了企業文化，提高了社會知名度，更讓我們的職工在一天的繁忙工作后共同感受到歡樂之家的愉快和輕松，增強了廣大干部職工的凝聚力，促進了各項工作的順利開展

三、深入實施送溫暖工程，建設和睦之家

扶貧解困是我們各級工會組織的一項重要工作內容。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中了解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。

在為職工送溫暖活動中，始終堅持“五必訪”制度，即職工患病必訪、職工困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭糾紛必訪，節日看望離退休職工走訪到位。僅今年年初以來走訪慰問資金就達萬余元。公路行業與其它部門相比工資較低，大部分單身職工能維持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就會出現暫時的困難，針對這一實際情況，我們成立了儲金會，領導干部每人200元，一般干部、工人100元，作為互助基金，幫助暫時遇到困難的職工及家屬度過難關。幾年來，全段幾乎一半以上的職工都得到過儲金會的幫助。除此之外，我們還充分發揚一人有難大家幫的傳統美德，職工林士華患腎病綜合癥，病情比較嚴重，轉送天津醫院治療，使本不富裕的家庭生活舉步維艱，了解情況后，我們向全段職工發送了捐款倡議書，在段里拿出5000元的基礎上，職工又捐款達4000余元，象這樣捐款近幾年已有8次之多。在為職工送溫暖的同時，我們也注重時刻把握職工的思想脈膊，各工會小組對本部門發生的各種情況及時上報，遇有職工間發生矛盾都能及時解決。幾年來，全段職工沒有一次違法亂紀現象發生，法輪功事件中我段沒有一名職工及家屬參與練習法輪功。如今我段職工隊伍團結向上，就象一個和睦的大家庭。

四、大力開展各種競賽培訓，建設奮進之家

搞好職工培訓和各種競賽是促進各項工作發展的有效途徑之一，幾年來，我們始終注重加強職工整體素質建設，同時開展各種競賽，收到了良好的效果。

我們每年都利用冬閑時間對全段干部、職工進行各種教育、培訓，主要內容包括：法律知識、工會業務知識、職業技術知識、文明單位建設知識等，培訓面達98％以上，合格率達90％以上，在搞好職工培訓教育的同時，我們還積極支持職工參加各種函授、自考大專和電大的學習，截止目前，全段已有約30％的職工達到中專以上學歷。除了注重加強職工的教育外，我們還把職工的子女教育放在心上，制定不同等級的獎勵措施，對孩子考上大專、大學的職工進行獎勵。為了確保生產安全和調動職工的生產、工作積極性，我們每年都要組織開展各種競賽活動，如近年來就開展了“好路杯”、“安康杯”、“創新杯”、“紅旗班組”競賽，開展了“工會法”、“勞動法”、“文明單位建設”、“公民道德建設”等知識競賽活動。各項活動的開展在全段掀起了人人爭上游，個個創先優的高潮，從而建設了團結向上的奮進之家，我段二00一年獲牡市“安康杯”競賽優勝企業及全省公路系統“好路杯”獎等榮譽，二00四年獲牡丹江公路系統職工教育先進單位榮譽稱號。

幾年來，我們體會到要抓好職工之家建設必須做好以下幾方面工作：

第一，要抓好工會組織建設。按有關規定選舉工會主席、工會委員、工會小組長，配備專職工會干部，建立一個精干的工會組織體系，同時結合上級工會要求對工會干部進行培訓，提高工會干部的業務水平和工作能力，牢固樹立全心全意為工人階級服務的意識。

第二，工會工作要爭取黨政領導的支持。首先是主動爭取黨組織的統一領導，在重大問題上要主動向段總支請示。如職代會方案、勞動競賽方案、全年工作規劃等，及時提交總支討論，一些重要情況主動與總支溝通，涉及到一些需要行政解決的事情主動請總支協調，上級工會布置的工作主動向總支匯報。其次是主動爭取行政的大力支持。一是我們堅持做到以經濟建設為中心，教育職工努力工作，促進公路養護工作的全面發展。二是要求行政對工會工作給予支持。如在圖書室建設上，各種體育活動設施建設上，文藝演出服裝投入上，行政拿出了大量的資金，以實際行動支持工會工作。三是在工會活動需要人、財、物時，工會的合理要求行政給予支持。

第三，努力維護職工的合法權益。一是通過職工代表大會，讓職工代表參政議政，為職工說話辦事，以提案的形式為職工解決實際問題，通過審議修改各種管理辦法，強調維護職工的利益。二是通過集體合同維護職工利益，在集體合同中闡明職工的勞動保險、福利、休息、休假、工資待遇等，維護職工權益，按合同辦事。三是通過信訪工作為職工辦事，對工會接到的職工來信來訪所提合理問題要給予妥善的解決。四是通過行政搞好集體福利，為職工辦實事。五是通過開展送溫暖、生活互助為職工辦實事，對住院職工要看望，對困難職工要走訪，成立儲金會，對資金困難的職工給予支持和幫助。六是通過深入基層了解發現問題，為職工辦實事。七是通過勞動爭議調解，幫職工解難題，為職工辦事。

第四，抓好企業民主管理。一是職代會。首先做好職工提案的征集工作；其次搞好各類責任以及管理辦法的審議修訂工作。二是工會與行政經過認真協商簽訂集體合同。三是在會上選舉企業化管理委員會，建立智囊團，協助行政領導在一些重大問題上進行民主決策。四是堅持民主評議干部制度，對中層以上干部每年評議一次。五是堅持實施段務公開，按段務公開實施方案建立公開欄、意見箱，發送段務公開簡報，對財務管理、工程承包等問題進行公開。六是建立民主理財小組。在獨立核算部門建立民主理財小組，每一張票據必須有三人以上簽字才能報銷。七是實行職工代表視察制度，定期組織職工代表對各部門工作情況和職代會決議及提案的落實情況進行視察，發現問題及時處理。

第五，抓好職工教育和各種活動。一是每年利用冬閑時節組織職工冬季培訓，包括業務知識、安全知識、法律知識、政治常識培訓，抓好學歷教育、繼續教育等。二是抓好職工的各類知識競賽、勞動競賽，通過競賽提高職工素質。三是抓好各類文藝體育活動，組織職工進行文藝演出，舉辦職工運動會，通過活動增強職工的凝聚力。

第三篇：先進職工之家(84個)

附：

先進職工之家（84個）

紹興縣中心醫院工會委員會

浙江紹興縣昌榮染織有限公司工會委員會 浙江振越染整砂洗有限公司工會委員會 浙江振涯實業集團有限公司工會委員會 浙江紹興縣農村合作銀行工會委員會 浙江思賢制藥有限公司工會委員會

紹興縣道路運輸管理所輕紡城分所工會委員會 紹興縣魯迅中學工會委員會 諸暨市輕工技術學校工會委員會 浙江安麗工貿有限公司工會委員會 祥生實業集團工會聯合會

浙江兆山建材集團有限公司工會委員會 浙江潔麗雅毛巾有限公司工會委員會 浙江黃金機械廠工會委員會 萬安集團有限公司工會委員會 諸暨市鏈條總廠工會委員會 上虞市衛生局工會工作委員會 上虞市百官街道工會工作委員會 上虞市萬杰制冷配件廠工會委員會 浙江上虞農村合作銀行工會委員會 上虞市財政局工會委員會 上虞市級機關工會聯合會 上虞市豐惠鎮教育工會 上虞市電信局工會委員會

浙江省嵊州市長運集團有限公司工會委員會 嵊州市電力公司工會委員會 浙江震凱化工有限公司工會委員會 浙江嵊州農村合作銀行工會委員會

嵊州市地方儲備糧管理有限公司工會委員會 新昌國邦化學工業有限公司工會委員會 新昌縣供電局工會委員會

浙江新昌農村合作銀行工會委員會 浙江新昌職業技術學校工會委員會

曼寧家屋面系統（紹興）有限公司工會委員會 紹興市福利織造有限公司工會委員會 浙江海森紡機科技有限公司工會委員會 紹興市李氏紡織品有限公司工會委員會 中國農業銀行股份有限公司紹興分行工會委員會 中國銀行股份有限公司紹興市分行工會委員會 中國建設銀行紹興分行工會委員會 紹興市建設開發公司工會委員會 紹興市聾啞學校工會委員會

浙江農業商貿職業學院（籌）工會委員會 浙江越秀外國語學院工會委員會 浙江化纖聯合集團有限公司工會委員會 紹興平銅（集團）有限公司工會委員會 浙江新建紡織有限公司工會委員會 華越微電子有限公司工會委員會 紹興市力博集團有限公司工會委員會 浙江漓鐵集團有限公司工會委員會 紹興市國商大廈有限責任公司工會委員會 紹興市街景綜合開發有限公司工會委員會 浙江恒川建設有限公司工會委員會 浙江環宇建設集團有限公司工會委員會 浙江精工世紀建設工程有限公司工會委員會 紹興市汽車運輸集團有限公司工會委員會 紹興市公路交通集團有限公司工會委員會 紹興市宏發電氣實業有限公司工會委員會 紹興市直屬機關工會聯合會 紹興市質量技術監督局工會委員會 紹興市中醫院工會委員會 紹興市衛生監督所工會委員會 紹興飯店工會委員會

太極集團浙江東方制藥有限公司工會委員會 紹興旭昌科技企業有限公司工會委員會 紹興天然氣投資有限公司工會委員會 紹興市食品藥品檢驗所工會委員會 紹興市自來水有限公司工會委員會 紹興圖書館工會委員會 紹興市規劃局機關工會委員會

浙江中包派克奇包裝有限公司工會委員會 浙江禹建建設集團有限公司工會委員會 浙江蘇泊爾制藥有限公司工會委員會 紹興特立宙服飾制造有限公司工會委員會 金星建設集團有限公司工會委員會 紹興市雙良針紡有限公司工會委員會 喜臨門家具股份有限公司工會委員會 紹興電力局工會委員會

浙江省煙草公司紹興市公司工會委員會 紹興市郵政局工會委員會

中國聯合網絡通信有限公司紹興市分公司工會委員會 中國電信股份有限公司紹興分公司工會委員會 紹諸高速公路工程建設指揮部工會委員會 紹興市大興電氣承裝有限公司工會委員會

吳青青張水明駱金江陳左右

陳榮建朱坤土章阿牛沈利軍葉淑秀 斯巨苗 樓英杰 王國祥 周永耿 傅國柱 陳定紅 優秀工會工作者（83名）

紹興縣總工會黨組成員、副主席

紹興縣夏履鎮政府經發辦主任、總工會主席 紹興縣王壇鎮總工會主席

紹興縣直機關黨工委副書記、工會工作委員會精功集團有限公司工會辦公室主任 紹興縣文化廣電新聞出版局工會主席 紹興縣民政局工會主席 紹興縣財政地稅局工會委員 諸暨市總工會黨組成員、副主席 諸暨市東白湖鎮中心學校工會主席 諸暨市供電局工會委員

諸暨市道路運輸管理所副所長、工會主席 凱翔集團有限公司工會主席 諸暨市阮市鎮總工會主席 諸暨市街亭鎮工會主席

主任

邢仕岳 諸暨市東白湖鎮工會主席

羅增強 上虞市商貿國資總公司工會工作委員會主任 蔣麗娟 上虞市崧廈鎮總工會主席 陳銀均 上虞市總工會組宣部部長 陳苗新 楊閏世 胡國偉 陶明銓 主繼榮 呂江明 葉立喬 席

杜素華 章林春席

梁恩民 鄭廷鋼 主席

周曉萍 王正林 張越強 上虞市供電局副局長、工會主席 杭州灣上虞工業園區總工會主席 上虞市級機關工會聯合會副主席 上虞市百官中學工會主席 浙江鍛壓機械集團公司工會主席 嵊州市人民醫院工會主席

嵊州市城市自來水有限公司副總經理、工會主嵊州市教育工會主席

浙江醫藥股份有限公司新昌制藥廠工會主浙江新和成股份有限公司工會副主席 浙江日發紡織機械有限公司黨支部書記、工會新昌縣總工會財務部長 新昌縣總工會文書

紹興市越城區總工會辦公室主任

章雙林 紹興市越城區府山街道工會工作委員會主任 金泰山 紹興振德醫用敷料有限公司工會主席 胡華成 紹興市國商大廈有限責任公司工會主席 羅建華 招商銀行股份有限公司紹興分行工會干事 李國民 俞 驥章旗良潘吉祥方錦生

陳遠征周 全陳佳飛金國平羅孝明童樟明杜關德王紅霞

李瑞有陸偉崗中信銀行股份有限公司紹興分行工會委員 紹興市第一中學工會主席 紹興文理學院工會辦公室副主任 紹興市職業教育中心工會主席

紹興市工貿國有資本經營有限公司工會工委副主浙江化纖聯合集團有限公司工會主席 浙江新建紡織有限公司工會主席 紹興平銅（集團）有限公司工會主席 華越微電子有限公司黨委委員、工會主席 紹興市力博集團有限公司工會主席

浙江漓鐵集團有限公司副總經理、工會主席 紹興市房地產管理處工會工作委員會主任 紹興市城市廣場管理有限公司副經理、工會主紹興市建筑業管理局調運中心主任 華匯工程建設設計集團有限公司副總裁、工會

任

席 主席

張 華 紹興市汽車運輸集團有限公司工會主席 江榮康 紹興市公共交通集團有限公司工會主席 蔡金泉 浙江八木服裝有限公司工會主席 蔣志康 丁國浩 沈永林 董國祥 章金輝 鄭鑫炎 凌紅芳 包關榮 周 健主席

楊筱榮主席

張雄慶 任

周 建 馮志琴 錢友勤 紹興市宏發電氣實業有限公司工會主席 紹興市工商局工會主席 紹興市國家稅務局工會副主席 紹興市人民醫院工會主席

紹興市第六人民醫院副院長、工會主席 浙江震元制藥有限公司工會主席 浙江震元股份有限公司分工會主席 紹興市東湖景區管理處工會委員

浙江古越龍山紹興酒股份有限公司工會副浙江古越龍山紹興酒股份有限公司工會分工會紹興市燃氣有限公司副總經理、工會工委主紹興市食品藥品監督管理局工會主席 紹興市水務集團有限公司工會副主席 紹興市城市管理行政執法局工會副主席 嚴志楊 浙江紹興市新華書店有限公司工會主席 陳海生 紹興市規劃局機關工會主席

鮑世敏 浙江紹興經濟開發區總工會經審會主任 俞鑒華 浙江中成控股集團有限公司副總經理、工會主席

陳奇偉 浙江艾耐特機械有限公司工會主席 戴偉娟 浙江紹興輕紡城箱包皮件有限公司工會委員會

傅淑華 紹興市越城區靈芝鎮人民政府工作人員 金向妮 紹興電力局工會干事

章偉娟 浙江省煙草公司紹興市公司工會委員 尉 慰 中國移動紹興分公司工會干事

朱國鑫 中國電信股份有限公司紹興分公司分工會主席

梁秀英 紹諸高速公路建設指揮部工會委員 余菊英 紹興鐵路貸代物流中心工會主席

童煥龍 紹興市大興電氣承裝有限公司經營科科長、工會主席

優秀工會積極分子（83名）

朱正祥 紹興縣紀委工會主席

何紀貴 紹興百麗恒印染有限公司辦公室主任、工會副主席

單國社 紹興縣柯橋經濟開發委工會工委副主任

祝建英沈炯敏席

秦宏翔 楊 綱 趙 偉 席

戚曹良 任

何初光 席

壽田光 主席

呂國才 傅燦賢 傅政海 李永昌 紹興化工有限公司黨委副書記、工會主席 紹興縣環境保護局辦公室副主任、工會副主浙江紹興宏銘制衣有限公司董事長 紹興縣總工會辦公室科員

浙江富潤印染有限公司黨總支副書記、工會副主諸暨市風景旅游管理局副局長、工會工委主浙江八達建設集團有限公司黨委委員、工會主江山下湖珍珠集團股份有限公司辦公室主任、工會諸暨市陳宅鎮經發辦副主任、工會主席

諸暨市江藻鎮副鎮長、工會主席 諸暨市東和鄉副鄉長、工會主席 上虞中學工會主席

浙石建坤 上虞市供銷合作總社工會工作委員會 方柏堅 上虞市公安局工會委員

方亞堯 上虞市曹娥街道工會工作委員會

李燦龍 上虞市建筑業管理局工會工作委員會主任 徐天明 黃建江 趙昱東

馬松翔

張明達

沈未英

張正華

丁吾才 丁豐平張超平王曉蘭 祝佩蘭 金永忠 茹金祥 方紅敏 委員上虞市水務集團工會工作委員會副主任 上虞電力電容器有限公司工會主席 浙江越盛集團有限公司工會主席 嵊州市水利水電局工會工作委員會主任 紹興市煙草公司嵊州分公司副經理、工會主嵊州市經濟開發區總工會副主席

嵊州市長樂鎮人大副主席、總工會副主席 新昌縣教體局副局長、教育工會主席 新昌縣人民醫院工會主席

紹興市煙草公司新昌縣分公司工會主席 新昌縣審計局縣總工會經審委員

浙江盛洋電纜有限公司辦公室副主任、工會席紹興市越城區北海街道黨委副書記紹興市越城區商貿旅游局副局長兼工會主席紹興市越城區環境衛生管理處主任 單美珍 紹興國際大酒店工會副主席

高伯奎 紹興市儲備糧管理有限公司工會主席 張玲玲 上海嘉定樂購生活購物有限公司紹興分公司工會經審員

石先進 張浩燦 王慧莉 汪 贏

董 敏 主席

金秀華 宋未未 許招根

童永祥 干繼紅 趙治法 龐 亮 陶建周 馬勤超 紹興市建功中學副校長、工會主席 紹興廣電信息網絡有限公司工會主席 紹興市中等專業學校副校長、工會主席 紹興市中環再生能源發展有限公司綜合部部浙江京東方顯示技術股份有限公司黨委委員、工會副紹興華聯商廈有限公司女職委主任 紹興市燃料有限公司工會主席

紹興市新民熱電有限公司黨委委員、工會主紹興王寶和酒廠工會主席

紹興市市政公用工程質量監督站工會委員 長業建設集團有限公司工會副主席 紹興市建筑工程質量監督總站工會主席 紹興市交通局副調研員 紹興市道路運輸管理處工會主席 長席張國華 紹興雪峰集團有限公司支部副書記 陶建華 紹興市匯億輕工機械有限公司黨支部書記、工會主席

丁炳祥 紹興市市級機關事務管理局工會主席 李 娟鮑紅日鄭江建謝海民曾菊紅孟云英席

茹偉剛陳潔娜徐堅海席

張洪豪孫松鈞事

趙偉紅金 梁楊海舟紹興市水文站工會主席

紹興市中心血站婦委會主任、工會委員 紹興市馬山人民醫院財務科長、工會委員 紹興市旅游集團辦公室助理館員 會稽山景區管理處工會委員

紹興市歷史文化名城保護管理辦公室工會副主浙江古越龍山沈永和酒廠

浙江古越龍山沈永和酒廠工會干事 紹興市新源城市燃氣管網發展有限公司工會主紹興市食品藥品監督管理局工會經審員 紹興市水務集團有限公司辦公室副主任、工會干紹興市城市管理行政執法局工會委員 紹興市群眾藝術館工會主席

紹興市城市規劃測繪院工會主席

陳建土 浙江紹興經濟開發區管委會機關工會副主席 唐曉平紹興旭日綿軸承有限公司工會主席 章 薇 浙江恩科機電制造有限公司綜合部經理、工會副主席

陳曉關 浙江邦盟實業有限公司副總經理、工會主席 方少華 紹興市越國印山紹興酒有限公司副總經理、工會主席

金志良 浙江茂龍家紡有限公司工會主席 譚芝琴 浙江越大實業集團有限公司工會主席 葉 奕 浙江省煙草公司紹興市公司營銷中心副經理 陳 茂 紹興市郵政局工會干事

陳國華 紹興市長途電信傳輸局工會委員

陶 莉 中國聯合網絡通信有限公司紹興市分公司工會干事

朱康波 紹興市勞動保障事務代理中心工會副主席 祝錦河 紹興市信息管網有限公司工會委員 方春華 紹興市人才市場工會委員

謝淑娟 紹興市建新造價咨詢事務所有限公司出納

第四篇：先進職工之家申報材料

先進職工之家申報材料

我校現有在崗職工89人，會員總數89人，工會小組5個，組長5人，工會委員會由7人組成，教職工代表由23人組成。一年來，工會工作在學校的穩定發展、教職工隊伍建設、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在黨的十六大、工會十四大精神指導下，學校工會工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面。群眾利益無小事，只有解除職工的后顧之憂、合法權益得到保護，工作才有積極性、學校才有穩定發展的大好局面。在維護工作中，工會組織做到在發展中維護、在具體工作中維護、在具體事情上維護、在體現學校整體利益中維護。維護工作得到了學校黨政領導、各職能部門大力支持，取得了群眾的信任和擁護，維護工作也落到了實處。

通過“參與”工作，工會組織真正發揮了作用，體現了有為有位。一方面，積極參與學校的民主管理工作，發揮教代會作用。本學年召開了七屆四次會員大會，討論了校長“走內涵發展之路，不斷壯大辦學實力”的工作報告，對學校的發展建設，在全體教職工中征集了合理化建議，其中有兩條建議已被學校采納，現實收到了良好效果。另外通過教職工代表大會修改了教職工考核方案、評職晉級方案、學生食堂招標工作。協助學校開展了校務公開工作。群眾利益無小事，群眾的意見和建議要當大事去辦，工會委員要下基層開展調研活動，職工代表要經常聽取群眾意見，及時匯總形成提案，有利地促進了學校的民主工作開展，學校重大問題決策得以順利落實，穩定了教師隊伍，促進了學校發展。另一方面，積極參與學校的教育教學工作。經常深入課堂了解教師的授課情況，參與評課、教學競賽活動，工作進一步貼近群眾，不斷增強組織的凝聚力。

3、協助黨支部開展職業道德建設

穩定是改革的大局，上學校發展的基礎。在黨支部的指導下，在職業道德建設工作中發揮工會組織的作用，先后開展了評先推優、文明辦公室評比、師德標兵評比等工作。用身邊人的先進事跡、敬業精神教育全體教職工，取得了良好教育效果。學校已經形成老教師起模范帶頭作用、中青年教師不甘落后的局面，人人都育人、事事都育人，在本職崗位上默默無聞作貢獻，有一種積極向上氛圍。在抗擊“非典”的斗爭中，工會組織配合學校各職能部門做了大量具體工作。開展了“防非典、講衛生、講文明、樹新風”活動；“告別陋習，走進文明”活動，堅持“兩手抓，兩手硬”。事實證明抗擊“非典”不僅沒有影響教學，相反激發了師生教與學的積極性。學校的管理有了新起色，工會組織發揮了作用。

4、獻愛心，扶貧幫困

工會組織參與了“一人雙崗”活動。從方案的制定到實施，始終協助黨支部做好工作，并能聯系實際開展工作。先后安排了20余名下崗職工在學校做臨時工作，在校貧困生家長，只要愿意來學校做臨時工優先安排，挽救了一些面臨失學的學生。

第五篇：先進職工之家自查報告

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先進職工之家自查報告

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。