第一篇：爭創市級《先進職工之家》事跡材料

海港區地方稅務局工會委員會

爭創市級《先進職工之家》主要事跡

海港區地稅局工會幾年來，始終堅持以鄧小平理論及江澤民“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總、區總工作會議精神，緊緊圍繞稅收任務這個中心，貫穿帶好隊，收好稅，內抓管理，外樹形象這條主線，在塑造文明、高效、公正、嚴明、廉潔、勤政的地稅形象上；在保持干部、職工團結、穩定，充分保障民主權利上，在豐富廣大干部、職工業余文化生活，增強工會凝聚力上下功夫，較好地完成了以稅收任務為中心的各項工作任務，先后被省委省政府評為文明單位，評為河北“三五”法制宣傳教育先進集體，連續五年被市地稅局評為實績突出先進單位，工會連續六年被市總工會評為先進職工之家。

一、健全組織，加強領導，使工會組織建設得到落實

火車跑得快，全靠車頭帶。工會工作做得好與壞，關鍵要看是否有堅強的領導。為此，今年新春伊始，我們依據干部人事調整情況，及時地改選了工會小組長，健全組織，重新按職責進行分工，并實行目標責任制，實行一級向一級負責，一級抓一級的管理機制，將目標進行細化、量化，各委員間分工不分家，堅持有較大的活動一齊上，齊抓共管。委員會定期召開工作會議，研究工作方法，指導基層開展工作，并落實了工會干部定期培訓制度，經常主動向局領導班子匯報工作，取得局黨組對工作的理解 1 和支持。從而，使工會自身建設得到了加強。

二、健全制度，狠抓落實，使工會工作逐步規范

在工作中我們深深體會到，要使工會的工作開展的有聲有色，扎實有效，必須建立健全必要的規章制度，用制度來保證。為此，今年我們根據工作實際，健全和完善了一些必要的制度。一是工作計劃制度。年初我們根據市總、區總及市局、區局的工作安排，結合區地稅局工作的實際，制定了工會工作計劃，并對工作計劃的執行情況，經常地進行檢查、調整、總結。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，我們還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。二是會議制度。堅持每月召開一次工會工作例會制度，每季度召開一次工會干部全會制度，每半年召開一次會員大會制度，傳達布置上級指示精神，布置工作任務，報告工作情況。三是財務制度。堅持及時足額撥交工會經費，合理使用工會經費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經費最大限度的發揮應有的作用。四是走訪慰問制度。堅持逢年過節、疾病生育、婚喪、獎懲、鄰里糾紛、鬧情緒時“六必訪”制度，堅持孤寡困難、疾病困難、意外事故時“三必到”制度。使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現走訪慰問工作的經常化、制度化和社會化。五是信息宣傳工作制度。區局辦公室戰兵同志兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設一名信息員，專門負責信息宣傳工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘揚了單位的正氣，促進了稅收任務的 2 順利完成。

我們在完善制度的同時，特別注重抓了各項制度的落實，逐步使工會工作走向規范，趨于正軌，躍上一個臺階，真正實現又好又快的工作目標。

三、完善設施，改善環境，使活動開展有了保障

今年以來，我們按照市總、區總的要求，在職工之家的建設上狠下功夫，本著少花錢多辦事，自力更生、勤儉節約的原則，購買了電視機及部分音箱設備，部分健身器材和文體器材，完善了設施。在此基礎上，我們根據區局工作實際，積極開展了豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養人，用科學的理論武裝人，用優秀的作品感染人，積極主動地占領文化陣地。對于堅定大家的政治信念，引導大家開拓進取，激發工作熱情完成稅收任務，起到了積極作用。今年以來，我們先后組織了各類棋、球比賽、拔河比賽（2月13-14日）、春節聯歡會（2月15日）、9月1日參加了區直工委組織的乒乓球比賽運動，隊員梁寶庭經過激烈角逐獲冠軍、9月28-29日組織全體干部職工體檢身體、10月20日-21日參加了市局組織的“迎奧運、創文明、樹形象”田徑運動會，組隊并獲本次運動會團體總分第三名，既活躍了干部職工業務文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結、穩定。

四、圍繞中心，積極配合，使工會作用得到發揮

工會的地位和作用，決定了工會工作必須圍繞稅收工作這個 3 中心，積極主動地發揮配合作用，從而不斷地地增強工會的凝聚力和向心力。

首先，我們抓了會員的思想教育，保持了全體會員思想上的穩定和政治上的堅定。到目前為止，我們今年組織全體干部職工先后學習了江澤民“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的“十七大”工作報告，掀起了學習、貫徹、落實“十七大”精神的高潮，激勵大家愛崗敬業，尊紀守法，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，徹底解決，為誰收稅，為誰執法，為誰服務的問題。為強化教育效果，采用請進來，走出去，搞知識競賽，撰寫學習體會等形式，收到了良好的教育效果。

其次，我們抓了稅收這個工作重心，促進了以稅收為中心的各項工作任務的完成。

為配合全局做好稅收工作，我們在全體會員中開展了崗位練兵競賽活動，三月份結合省局業務考核認真組織大家學習稅收業務知識；七月份結合新《稅收征管業務規程》的頒布實施，又掀起了學習貫徹新《規程》的熱潮。十一月份結合慶“十七大”勝利召開，開展了宣傳“十七大”、貫徹“十七大”、落實“十七大”活動。同時，我們還健全了獎勵機制，對業務骨干，對那些業務尖子、積極分子實施獎勵。在此基礎上，堅持開展了每日一題、每周一課、每月一考制度，狠抓內容、時間、人員三落實。按照市局培養復合型人才的要求，我們舉辦了微機培訓班、業務培訓班，對全體干部進行輪訓，提高全體干部的綜合素質。通過這些 4 活動的開展，有效地激發了大家的學習熱情，有效地促進了稅收任務的完成。

五、關心疾苦，排憂解難，使工會凝聚力不斷增強

今年以來，我們把關心會員疾苦，為全體干部職工排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關心愛護干部、職工，增強全局凝聚力的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關炭，在“實”字上下功夫，基本做到了“六必訪”和“三必到”。干部岳鋼城、李忠堯等同志因病住院。局里主要領導、工會干部先后到醫院、到家里看望慰問，幫助解決實際困難，使本人深受感動和啟發。干部王寶蘭、楊曉燕同志的愛人有病臥床多年，工會每年都給予救濟，多次到家中看望慰問。特別是對離退休干部張步衡、張永臣、陳純仁、馬文章等同志，定期組織體檢身體，多次到家中看望慰問，使干部職工親身感受到了黨的溫暖。海港區地稅局在區委、區政府開展的基層基礎工作年活動中，積極支持文明生態村建設，多次到幫扶點東港鎮魏家溝村走訪考察，共商生態村建設規劃，投資5萬余元，幫村里修建了文明亭、生態亭、和諧亭三個涼亭，形成了一條獨具山村特色的亮麗的文化風景線，給生態村建設注入了新的生機活力。截止到目前共走訪慰問退休干部6人次，特困職工12戶，看望病人28人次，為52名女會員進行了婦科體檢，為68名男會員進行了體檢身體。

通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家 5 庭的溫暖和關懷，增強了積極工作的主動性、創造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發揮，凝聚力得到了進一步增強，促進了以稅收為中心的各項任務的完成，受到了各級領導機關的充分肯定，成績顯著。

海港區地方稅務局工會委員會

二○○七年十二月五日

第二篇：2011先進職工之家申報主要事跡

2011先進職工之家主要事跡

一直以來，XX聯合工會始終按照XX街道黨工委、總工會工作要求，在公司總經理及工會主席的領導下，以創新、務實、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責，從職工的切身利益出發，結合公司實際情況完善職工之家的建設，較好地發揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

一、認真履行維護職能，推進民主管理工作、維護員工權利

認真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員工權益作為工會工作的出發點和落腳點。不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持實施廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。

二、積極參與街道組織的各類活動，豐富員工業余文化生活

積極組織職工參與街道組織的各類活動，并在活動中取得了優異的成績。2011年根據岳陽街道文化工作的總體安排，我們工會組織職工參加了XX街道第五屆社區運動會榮獲了優秀組織獎及排舞一等獎，另外組織并參與了建黨90周年紅歌比賽并榮獲二等獎。

三、關心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

公司為職工購買了在職職工住院補充醫療互助保障保險、職工團體意外傷害互助保障保險，同時定期組織職工體檢。不僅如此，平時當職工生病或生活發生困難時，公司及工會領導總是及時上門表示關心和慰問并想方設法為其解決實際困難。

總之，在街道黨工委、總工會的指導下，在公司領導的大力支持下，我司工會的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續凝聚集體的力量，群策群力、務實開拓，爭取工會工作有新突破、新舉措，把職工之家建設的更加和諧溫馨。

第三篇：2014先進職工之家申報主要事跡

2014和諧職工之家主要事跡

---宜興輸變電工區

一直以來，宜興輸變電工區始終按照集團公司、總工會工作要求，在公司總經理及工會主席的領導下，以創新、務實、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責，從職工的切身利益出發，結合公司實際情況完善職工之家的建設，較好地發揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

一、認真履行維護職能，推進民主管理工作、維護員工權利

認真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務，我工區把表達和維護廣大員工權益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持實施工區各項事務明細公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。

二、堅持以人為本，致力于員工與企業共同發展

企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。我工區始終堅持“以人為本”的工作方針和構建和諧企業目標為指引，始終把創建勞動關系和諧工區貫穿于公司各項工作之中，努力促進公司和員工的共同發展。2014年，我工區職工為企業發展獻計獻策，提出了形式多樣的合理化建議。在2014，員工累計提出合理化建議200多條，有50多條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節制降耗、提高產品質量、提高勞動生產率、改善工作環境、增加經濟效益等方面取得不錯效果。

三、加強員工隊伍建設，創建“學習之家”

自公司工會開展了“師帶徒”活動，并開展了師徒拜師結對儀式以來，我工區職工積極響應。通過“師帶徒”活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術的積極性，全面提升了我工區員工隊伍的整體素質，推動了企業技術進步。我工區還成立了“職工書屋”，藏書量共計達一百多冊，涉獵機械制造、供電系統、文學教育、科學生活等多個領域；職工書屋已成為員工豐富業余生活的活動站、提升素養的加油站、掌握各項技能的學習站。

四、積極參與公司組織的各類活動，豐富員工業余文化生活

積極組織職工參與公司組織的各類活動，并在活動中取得了優異的成績。2014年根據公司工會工作的總體安排，我工區組織職工參加了踢毽子、跳繩、打乒乓球等活動，并獲得了較好成績，另外組織并參與了各種投稿、演講活動。活躍了我們職工的文化生活。

五、關心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

我工區領導非常關心職工工作及生活，平時當職工生病或生活發生困難時，工區領導總是及時上門表示關心和慰問并想方設法為其解決實際困難。

總之，在公司工會的指導下，在公司領導的大力支持下，我工區的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續凝聚集體的力量，群策群力、務實開拓，爭取工區工作有新突破、新舉措，把職工之家建設的更加和諧溫馨。

第四篇：先進工會事跡——職工之家

暖心的職工之家

現有工會成員755人，其中女職工246人，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業工會，共同營造“簡單、和諧、純粹”的大家庭。

一、積極開展“五小”創新，鼓勵職工積極開展提質降耗改造；

由于一線員工人數較多，為使公司全體員工能快速的適應及融入公司變革及發展，公司設立新產品開發、合理化建議、小改小革突出成績貢獻獎的獎勵機制，鼓勵員工積極進行小發明小創造，通過以上舉措，近兩年新增獲得7項實用新型專利，另有兩項發明專利受理中，提高了員工的工作積極性，也節約了公司的生產成本；今年公司車間自行組織供棉改造，取得較大突破，為公司大大節省了生產費用。

二、在緊湊的生產工作之外，積極組織開展豐富職工文化生活的各項活動

工會委員會注重持續開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”、“員工趣味運動會”等活動，積極配合參與上級工會組織的各項活動，2017年參加了集團和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等，活動面向基層、面向員工，增強了凝聚力，也促進了企業文化建設，各項活動深受員工的喜愛。

三、全心全意為員工服務，切實維護員工權益，為員工辦實事

為拉近員工與企業的距離，在公司變革初期經費有限的情況下，運用各種方式，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質等方面，來營造企業溫馨感，盡心盡職的用最大的熱情與關懷為職工做好節日、生日、結婚、生病、喪事等福利發放和慰問工作，細心、耐心和用心努力為員工服務的態度，得到了員工的認可和好評。

四、加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平

積極探索與企業科學發展相適應的工會工作的新思路新辦法，在工作中，積極與園區工會、區總工會和集團、股份工會互動聯系，主動申報各項符合公司、員工福利和補貼的項目，工會工作人員也在不斷的學習和累積經驗，為以后更好的工作打下夯實的基礎，努力把工會建設成為學習型、創新型的群眾組織。

第五篇：先進職工之家主要事跡

先進職工之家主要事跡

一年來，**縣國稅局工會以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，圍繞“服務科學發展、共建和諧稅收”的工作主題，堅持依法行政、優化納稅服務、創新稅收征管、加強隊伍建設、推進反腐倡廉，主動服務地方經濟發展，保持干部職工團結、穩定，不斷豐富廣大干部職工業余文化生活，增強工會凝聚力，較好地完成了各項稅收工作任務，先后榮獲省級軍（警）民共建先進單位、衛生先進單位和 “巾幗文明崗”稱號，以及**市“文明示范窗口”、“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”、“先進職工之家”等榮譽稱號。

一、完善組織機構，加強工會組織建設。設置機關黨辦，加強工會組織建設，每年制訂“職工之家”實施方案和實施細則，落實專人負責，將目標進行細化、量化，確保工作順利進行，并主動向局黨組匯報工作，爭取局黨組對工作的理解和支持。

二、建立健全制度，逐步規范工會工作。健全和完善工會管理制度，使工會工作逐步走向規范化、科學化。一是工作計劃制度。制定工會工作計劃，并對執行情況及時進行跟蹤、監督，做到工會工作與稅收工作同部署、同落實、同檢查。二是財務制度。堅持及時足額撥交工會經費，合理使用工會經費，堅持經費支出 1 審批制度，收好、管好、用好工會經費。四是走訪慰問制度。堅持“三必訪”，即經常性走訪、困難職工走訪和重大節日走訪，始終保持與干部群眾的經常性聯系；堅持“三必到”，即職工患病住院、疾病困難、意外事故時必到的制度，使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖。截止到目前共走訪慰問在職和離退休干部510人次，特困職工8人次，看望患病職工28人次。五是信息宣傳工作制度。局辦公室副主任兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設一名信息員，專門負責信息宣傳工作，積極宣傳國稅的好人好事，弘揚社會正氣，促進稅收工作任務順利完成。

三、完善活動設施，開展健康有益的文體活動。去年以來，國稅局加強了職工之家建設力度，購買了電腦、圖書、健身器材和文體器材，完善了活動設施，并積極組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養人，用科學的理論武裝人，用優秀的作品感染人，積極主動地占領文化陣地。兩年來，先后組織或參加了各類文體活動22次、春節聯歡會2次，每年組織一次全體干部職工體檢，既活躍了干部職工業余文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結、穩定。

四、關心職工生活，辦好實事好事，構建凝聚人心的橋梁和紐帶。多年來，局工會大力開展送溫暖、獻愛心活動。一是實行重大疾病互助金制度，減輕住院職工經濟負擔。二是落實職工政 2 治待遇和生活待遇，為符合晉升條件的人員申請辦理晉升，按規定為在職和離退休干部職工落實好福利待遇，每年為職工辦好五件實事好事。三是每年組織全體工作人員進行一次身體檢查，使大家及時了解自己的身體健康狀況，做好疾病預防工作，提高健身意識。四是舉辦各種有益身心健康的文體活動。每周組織開展各類球賽，每季度集中開展一次全局性集體活動，每年舉辦一臺迎春聯歡晚會，每兩年參加一次* *市國稅系統體育運動會。

五、樹立“終身學習”理念，推進學習型組織建設。以樹立新的學習理念為先導，以建設學習型黨組織、學習型機關為基礎，以構建全員教育培訓體系為核心，建立“團隊學習，自我實現”的目標，制定教育培訓計劃、人才培養機制，堅持引導職工增強學習的緊迫感與使命感，樹立終身學習理念，鼓勵干部職工參加學歷、三師、管理等培訓和考試，并積極參加上級局組織的各種培訓、網絡教育、視頻教育、專家講座等，爭做知識型職工，不斷提高自己的綜合素質，促進國稅干部綜合素質和執行能力的提升，為建設一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范的國稅干部隊伍，推動國稅事業健康發展提供持續的智力支持。截至目前，獲得省級各種獎勵5人次,市級獎勵38人次,縣級55人次,被評為優秀公務員28人次。此外，通過競爭上崗，有22人走上科級或股級崗位。