第一篇：先進職工之家報告

增強工會活力 活躍工作氛圍 服務水利發展

——******水電站創建優秀職工之家情況匯報材料

******水電站隸屬甘肅省疏勒河流域水資源管理局水庫電站管理處，共有職工22人（男職工10人，女職工12人）全部為工會會員，******水電站工會在上級工會的正確領導和局黨政領導的關心、支持下，以學習實踐科學發展觀為指導，緊密圍繞發電管理工作任務，按照局工會關于深入開展建設“職工之家”活動及要求，結合本站工會實際，堅持“內強素質，外樹形象”深入扎實地開展建設“職工之家”活動。作為基層的職工小家，在建家過程中，我站工會以“增強工會活力、活躍工作氛圍、快快樂樂工作，健健康康生活”為出發點；圍繞“和諧發展、形成特色”的指導思想；向著“安全無事故，電量穩中升”的發展目標這個中心而不懈努力。使我站工會逐步建設成為組織健全、工作規范、組織到位、職工信賴的職工之家。現將具體情況匯報如下：

一、加強民主化建設，促進制度化管理

工會是在黨的統一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監督權力的機構；是聯系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發言人。為了使職工能夠最大限度地參與站內各項管理工作，真正體現工人階級主人翁的地位，我站工會積極配合站行政扎實開展站務公開活動。

1、健全組織機構，加強組織領導。

站務公開、民主決策做得好不好，領導是關鍵，組織是保障。為此我站結合工作實際，分別成立了以站長為組長的站務領導小組、以副站長為組長的安全監督領導小小組、以職工代表組成的工會、女工、綜治、民調等各個小組，均安排職工參加，同時把民主管理、站務公開、工會日常工作量化納入目標管理一同考核。

2、采取形式多樣的站務公開和民主決策方式

一是充分落實職工大會制度。職工大會是職工行使民主管理權力的法定基本形式。我站堅持每月至少召開一次全體職工大會。在職工大會上，分別把單位管理、建設等重大事項作為大會的主題，聽取和審議職工大會提案報告和解答報告及有關規章制度的制訂并相應作出決議，較好地發揮了職工大會的作用和激發了職工的主人翁精神。在日常工作中，我站也經常向職工大會通報全站情況，聽取他們對單位各項重要決策和措施的意見，爭取得到他們的支持。

二是辦好站務公開欄。實行“陽光政策”為主要內容的站務公開制度，是辦好站務公開欄的重點。近年來，新河口電站基本做到凡是需要職工參與的事項，凡是涉及單位重大問題的決策，凡是涉及職工切身利益的問題，凡是需要職工了解和知道的情況，我們都盡量向職工公開。我們原則是凡不涉及秘密的，一律公開。如職工的班組調整、評先評優、招待等公用支出、職工獎勵及制訂的各項規章制度等，使大家知站情、參站政、議站事。

三是適時聽取和征求職工意見，促進決策的科學性。通過推行站務公開、堅持民主決策，提高了全體職工參政、議政和監督的意識，強化了民主管理。可以說，近年來******水電站所作出的每一項重大決策，尤其是關系到職工切身利益問題的決策，都通過職工大會的審議，經反復研究和修訂才正式出臺，使之具有較廣泛的群眾基礎，避免了決策的失誤。

3、堅持制度化管理，規范全站的行政行為。通過推行站務公開和堅持民主決策，進一步規范和改善了電站的管理，建立和健全了安全管理制度、學習制度等各項規章制度。近年來，******水電站根據實際制訂并認真組織實施的規章制度有10多項，包括站務會議制度、安全管理制度；目標考核管理辦法、車輛管理制度等方面的內容，逐步做到了辦事有章可依、有章可循，依法行政，以規章制度約束職工的行為。

二、關心職工生活，豐富職工文體娛樂活動

工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我站工會一直把職工安危冷暖掛在心上；把為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。前幾年，職工普遍反映工資過低，沒有保證。在電站領導的積極協調和爭取下，今年不但將職工的工資水平有所提高，而且為職工辦理了養老金、失業金，醫保也正在辦理之中，這不僅解決了職工的后顧之憂，穩定了職工的工作情緒，也為電站發展奠定了堅實的基礎。

組織豐富多彩的文體活動。站工會把開展豐富多彩的文體活動作為了增強工會凝聚力和戰斗力的舉措來抓緊抓好。站領導在工會活動經費上更是給予了大力支持。在“五一”、“五四”“國慶”等重大節日期間，都組織乒乓球、跳棋、象棋、拔河等文娛活動，并邀請局處領導參加和職工同樂，豐富了文體活動，進一步增強了職工的集體榮譽感和工會組織的凝聚力、號召力。

三、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質 思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全站職工樹立起科學的人生觀、價值觀。在此基礎上，充分調動他們的工作熱情，使全體職工以投身于水利事業而感到無比光榮。

1、加強思想政治教育。站工會在站黨支部的統一部署下，突出學習實踐科學發展觀重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用，在思想上、政治上、行動上和局處領導保持高度一致，使全站職工逐步樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀，充分調動了他們的工作熱情與主動性。大力發揚偉大的民族精神和水利行業精神。緊緊把握時代脈搏，認真落實學習“十七大”會議精神，組織職工認真學習并做好學習筆記。主要有電站業務安全學習筆記、電站政治法律學習筆記、電站工會小組活動記錄、電站站務會議記錄、電站好人好事記錄、電站黨小組會議記錄、電站紀檢小組會議記錄、女工委活動記錄、共青團活動記錄、青年合理化建議等共計15種記錄，另外每位職工每月還要學習四次政治兩次法律、學習四次業務兩次安全，并認真做好近萬字的學習筆記和學習心得，站領導定期檢查。

2、建立普法教育渠道。站工會不僅經常組織干部職工學習《勞動法》、《工會法》、《水法》、《安全法》等一些與職工權益有關的法規，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全站職工學法、用法、懂法蔚然成風，使全站職工能切實感受到工會維權職能的重要性。

3、加強業務知識培訓和科學文化知識學習。職工素質是單位綜合實力的重要體現。我站工會一方面大力組織開展職業道德、職業紀律的教育活動，另一方面采取“走出去、請進來”的方式，努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習先進文化知識、崗位技能知識，以提高自身素質和崗位競爭能力。今年來，我站還組織了職工技術比武，進一步活躍了學習氣氛，提高了我站職工的業務知識。最終做到學干結合、以學促干、以干促學，把工作效率和工作質量的提高，作為檢驗學習的標準和尺度。在實踐中達到“在崗位上學習，在工作中學習，在生活中學習”的目的。迄今為止，我站共有10人取得大專學歷，6人取得中專學歷。

四、戈壁荒灘變綠洲，美化環境顯成效

建站之初，茫茫戈壁，寸草不生。面對這種現實狀況，我站本著艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，把“綠色花園型”電站的創建作為發展目標，我站職工冒著風沙，頂著烈日，奮戰在滿目荒涼的戈壁灘，通過換土、平地、挖坑、種植、澆水??硬是在沙礫石上保證了樹木的成活率。根據戈壁灘的氣候特點，我站種植了適應本土生長的樹木品種，主要有：垂柳、金絲柳、饅頭柳、新疆楊、速生楊、中華大棗樹、沙棗樹、梨樹、杏樹、蘋果樹、桃樹等十幾個品種以及草莓等特色水果800余棵。通過幾年的努力，共建成綠化面積5622平方米，初步形成了喬、灌、花、草、蔬菜相互配置，不同季節、不同色彩的花草分布合理，景致獨特的戈壁綠洲。

同時大力發展蔬菜種植，每年春天來臨的時候，我站職工提前做好了蔬菜種植的準備工作，在四月底五月初這段時間內，采取松土、撒沙、播種、施肥、澆水等一系列措施，保證了蔬菜的成活率，基本滿足了電站的自給自足，不僅節約了伙食費用，還使職工吃到了新鮮的蔬菜。

由于站工會扎實有效的工作，切實維護了職工的利益，使他們感受到了當家作主的集體榮譽感。職工把站工會當成家，以水利為業，以單位為榮，出色地完成了我站發電管理各項工作任務，為我站爭得了榮譽。在2003—2006連續獲得疏管局先進集體稱號，2007年獲得“花園型、學習型單位”的稱號，回顧和總結建家的過程，我們有以下點深刻的體會：

1、黨組織的重視、領導的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得一些成績，與局處站領導對建家目的意義的全面認識、高度重視是分不開的，與廣大職工的主動參與是分不開的。

2、緊緊圍繞******水電站的中心任務，服務大局，是建家工作取得較大成績的關鍵。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調動廣大職工工作的積極性，增強凝聚力，不斷促進各項工作的發展。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。

3、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎。對于民主管理、民主監督而言，制度建設是帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴密的制度，全心全意依靠職工促企業發展就難以落到實處。

4、加強隊伍建設，充分發揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續發展的保障。隨著建家內涵的不斷深化，維護職能的突出，工會工作的理論性、政策性和法律法規性也日益突顯。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發展的需要，不斷推動工會工作可持續的發展。

在改革發展，創新思維，日新月異的競爭大環境中，工會組織也將與******水電站一道，不斷改革和創新工作方法和活動方式，調整運行機制，創新工作方法。并進一步落實全心全意依靠職工干好工作的宗旨，通過不同形式去引導職工想主人事，干主人活，盡主人責，當好******水電站主人，為******水電站的發展盡心盡責，同時在維護職工合法權益上下功夫，多為職工辦好事實事，把工會建成職工信賴和擁護的職工之家，為加強文化建設和精神文明建設服務，為******水電站的水利事業服務。

二00九年五月七日

第二篇：先進職工之家材料

先進工會之家材料

多年來，XX水產品有限公司在上級工會和公司領導的正確指導下，在公司行政的大力支持下，不斷加強工會組織建設，注重發揮好職工之家的作用。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。公司在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖的活動中取得了一定成效。

一、關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問，出資、出車。公司老板及辦公室工作人員必須到場。

二、公司對外來職工提供優良的住宿環境，以及良好的就餐場所。并且對全廠職工一日三餐實行免費就餐。每位職工每日就餐標準為15元。

三、每逢節假日，都給每位職工福利待遇。如：“五一”節，每位職工10斤雞蛋，一桶豆油；端午節，10斤雞蛋，10斤糯米，20個粽子；中秋節，4盒月餅，10斤水果，5斤魚；春節前，工資、獎金全部結清，從不拖欠；遠道的職工，公司負責購買火車票，發的年貨價值大約在1200元左右。

四、每年夏天，公司組織職工洗海澡兩次，燒烤3—5次，每逢節假日全公司會餐，每年元旦，公司都要開工作總結會及聯歡會，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足

以體現出大家的歡樂和盡興。來自五湖四海的同事都在為公司給予他們的關懷和關心感到無比的欣慰，職工之家就是他們的家。

五、理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，學習《工會法》、《合同法》等知識，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

XX水產品公司緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

XX工會

2010年10月28日

第三篇：浦東新區2011先進職工之家

申報工會先進職工之家材料

協大國際貿易有限公司是一家專業性毛針織產品解決方案提供商，涉及毛針織原料、生產、銷售、服務等各個環節，主要銷售市場為歐洲、美國和中國，2010年的自營銷售總產值達到了1.3億美元，成為許多國內外知名品牌公司的戰略合作供應商?，F有工會正式會員165人，工會兼職委員干部5人。

工會在公司黨支部和上級工會的領導下，在行政領導的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業“中國最強的毛針織資源整合者”這一愿景，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業可持續發展。

員工是公司最寶貴的財富，協大注重員工成長，培養出了優秀的毛針織專業人才，在毛針織資源整合供應鏈上有著極強的優勢。建設職工之家是公司工會常抓不懈的一項基礎工作。在公司這個大家庭中，工會堅持建家就是建企業的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業出口貿易發展目標相結合，與塑造協大企業品牌形象相結合，與研發創新，向ODM轉型相結合，與教育職工、提高員工素質相結合，與人才培養、為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下

幾方面的工作：

一、加強組織領導，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，公司中層以上領導的口號是“關心職工象關心自己的家人一樣”。每年進行多次定期的職工交流，傾聽職工的心聲，送上學習的書籍，讓職工切實感受到組織的關愛，企業的溫暖。放下思想包袱，全身心投入到協大的核心價值觀“共舞共贏”中去。積極推動員工職業生涯規劃和發展，建立和完善人才培養、選拔和使用的機制，關注員工在不同發展階段的客觀需求和職業生涯，讓員工感受到應有的尊重，努力為員工實現自我價值提供更為廣闊的舞臺。

二、維護職工權益，建職工民主之家

加強民主管理，充分發揮職工主人翁作用，已成為我公司各級領導的共識。公司通過公開欄、廣播協大新聞和簡報的形式，定期實行企務公開，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業民主管理意識增強了。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納。公司還結合業務實際，積極進行全年績效考核，設立目標，反饋有序，達成共識。

三、關心職工生活，建職工溫暖之家

每年公司行政與工會，都會慰問結婚青年職工和生病住院職工，對職工直系親屬過世，公司也派人送去悼念品和補

助金表示組織的關懷。公司青年女員工較多，公司也多方面關心和慰問。中秋為工會會員送上月餅、橄欖油，年底贈送數百元的報刊訂閱蜘蛛卡，每年在金茂、大劇院、奔馳文化中心等進行的年會活動，使職工增強了協大員工的信心和自豪感，同時也發揮了工會的作用、體現了組織的關懷。在地震災害中，開展“獻愛心”活動，不僅向紅十字會捐獻10萬元，而且和廣大員工一起公司的受害員工進行了捐贈。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻愛心”捐助。

我公司工會緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。為努力實現公司的愿景做出貢獻。

協大工會

2011年11月8日

第四篇：先進職工之家自查報告

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先進職工之家自查報告

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

第五篇：先進職工之家總結2011

書香孕育讀書哥溫情創造和諧家

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在科學發展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我們工會在中心黨總支、工會的正確領導下，以中心2011年工會工作要點為指導，貫徹落實《工會法》和XXX公司三會會議精神，緊緊圍繞科學發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“先進職工之家”營造出良好的氛圍。

一年來，我們在保持“先進職工小家”的基礎上，牢牢抓住中心創建“職工書屋”這個先機，給力完善開展“學習在石油，每天閱讀十分鐘”活動中存在的短板問題，引導職工人人爭當“讀書哥”，堅定理想信念，提升文化修養，提高技能水平，增強了職工隊伍的整體素質，使職工之家建設突出了濃厚的文化色彩。在具體的工作中，我們是這樣開展工作的：

一、倡導讀書，提素質。

巧遇創新良機。爭當先進難，保持先進更難，只有不懈努力，差距才會縮短會，保持現有水平就是退步，就將被淘汰出局，要繼續保持先進就必須與時俱進、不斷創新、尋找亮點，突出“人無我有、人有我精、人精我強”的優勢，把事業做大做強。正當我們認真總結經驗、查找不足，努力尋找突破點的時候，XXX公司指定我中心創建市級“職工書屋”的樣板，中心又把這項工作落實到了我們部室，為我們提供了一次繼續提升、— 0 —

不斷創新的機會。

建設書香家園。干就要干好，干出特色，干出水平，我們立即召開工會小組會議，大家紛紛出謀劃策，制定出詳細的創建規劃，既突了出書屋特色，又落實了精細管理，自己動手真抓實干。在黨總支書記和中心工會的指導下，在中心經理的大力支持下，經過大家的辛勤努力，不到10天“職工書屋”開張了，環境優雅、書香沁心、典藏豐富，不僅營造出濃郁的文化氛圍，還為中心增添了一道靚麗的風景線。

爭當好“讀書哥”?！昂米x書、讀書好、讀好書”溫家寶總理的這句話意義深遠。好書有了，我們立即著手解決存在的短板問題，積極完善了“學習在石油，每天閱讀十分鐘”的每月一講活動，談感想、講收獲，培養職工的讀書習慣，我們在XXX網上發表讀書感想和體會8篇，涌現出一批好“讀書哥”。欠平衡鉆井、氣體鉆井等專業技術書籍一度成為搶手貨，在提高文化素質的同時還提高了專業技術素質，上井了借本書充充電，休班了借本書陶冶一下，書香家園營造出濃濃的學習氛圍。

二、開展競賽，創效益。

我們緊緊圍繞中心生產大局，以“生產組織零時差、協作溝通零距離、服務保障零失誤”為目標，扎實開展了“比安全、比質量、比速度”的三比勞動競賽活動，充分調動和激發了職工學技術、鉆業務的積極性，形成了“干中學、學中練、練中比、比中創”的良好氛圍，有效激勵了職工技能水平的提高，促進了各項業績指標的完成。

一季度我們摘取了XXX公司“優勝工程服務隊”的錦旗，截

止到目前我們實現形象收入2000多萬元，其中：殼牌公司四川富順、金秋區塊反承包市場，實現創收500萬元，為甲方提供了優質服務，受到甲方好評的同時，超額完成了國際市場創收指標，為中心科學發展做出了突出貢獻。

除此以外，我們還繼續深化“安康杯”競賽活動，開展了“安全生產月”和日常安全檢查活動，組織了形式多樣的安全教育17次，“安全經驗分享”41次，通過“安康杯”競賽活動的開展，進一步加強了職工安全意識。在“節約挖潛、管理創效” 合建征集活動中，充分發揮廣大職工的聰明才智，為生產經營、安全生產獻計獻策，共收集并上報合建31條，節約成本20余萬元，超額完成了中心工會下達的指標。

三、發揚民主，促和諧。

我們堅持發揚民主管理作風，統一思想，凝聚職工力量，加大廠務公開力度，充分發揮了廠務公開工作領導小組和監督小組的職能作用，即時公開了班子分工、班組狀況、經營政策、讀書活動計劃、月獎金發放表、創先爭優公開承諾書等實際情況，推進廠務公開向深層次發展。充分發揮民管小組作用，每月堅持召開民管會，對牽扯職工切身利益的獎金分配、制度、政策、管理辦法等問題進行討論，提出合理維護職工切身利益的意見和建議。

我們充分發揮工會勞動保護監督檢查職能作用，截止到目前對施工井進行安全監督檢查27次，查出大小問題46項，監督班組100％整改形成閉環，同時開展了勞動保護用品監督檢查23次、雨季和冬季安全生產措施落實情況的監督檢查8次，組織員工開展“安全健康知識競賽答題”活動1次，答題率達100%，為安全生產提供了強有利的保障。

四、抓實班組，夯基礎。

我們繼續深化“五型”班組建設，積極宣貫“我的班組我有責，我的崗位我負責，我在崗位你放心”的理念，以班組為單元抓實基層建設，認真做好基礎工作，完善各項規章制度，規范施工現場設施，不斷提高班組的管理水平，推動員工隊伍整體素質的提升。我們注重了施工現場“窗口”形象建設，突出規范、整潔的特色，提高員工服務意識、規范服務行為，使流動作業現場真正成為三標水準的品牌形象“窗口”，逐步實現“屬地達標”，使“五型班組”建設再上一個新臺階。

我們不斷完善學習方式、方法，利用生產空閑組織開展了崗位練兵和應急演練活動6次。趁熱打鐵集體學，組織技術交流10余次；你講我學，發揮班組“小課堂、大文章”學習園地的作用；我向書本學，發揮班組“迷你讀書角、袖珍加油站” 的作用；邊看邊學，不斷豐富現場文化建設中技術和安全知識內容，發揮目視化作用；督促你學，我們組織了口井驗收考試、月度考試，并且和獎金掛鉤。通過“五學”方法，不僅引導員工養成良好的學習習慣，還提高了自身崗位操作水平和業務能力，夯實了基層建設的基礎。

五、開展活動，暖人心。

我們全面落實“以人為本”的科學發展觀理念，密切關心職工群眾生活，在日常工作中始終堅持“職工無小事”的原則，注重思想交流和溝通，努力營造了一個“情感留人、待遇留人、事

業留人”的人文環境。

獻愛心、送溫暖。我們積極參與鉆井技服公司每年一次的“扶貧幫困獻愛心”捐款活動，認真開展扶貧幫困活動，只要職工有困難，工會都會盡力去關心、幫助他們。無論哪名職工或家屬住院、家里有紅白喜事，工會主席一定親自到場慰問，把關愛及時送到職工心窩里，使大家感受到“家”的溫暖，今年已經累計慰問達10余次。9月份外雇工XXX母親去世，得到消息后工會主席立即趕到他遠在寧河縣的家里，當面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、樹信心。我們以“三會”精神和形勢任務教育材料為素材，用生動的事例，以喜聞樂見的方式，開展了形勢任務教育，讓職工認清發展靠自己、發展靠服務這個事實，樹立信心，自覺提高服務意識，形成了同心協力、共謀發展的良好氛圍。通過組織觀看《奠基者》、《鐵人》等優秀影視片和《弘揚大慶精神、夯實基層建設》多媒體教材，讓職工深入了解鐵人精神的精髓，大力發揚優良傳統作風，引導職工以“沒有條件，創造條件也要上”的鐵人精神開拓和培育市場，為中心發展贏得先機。

搞文體、強體魄。為了豐富職工業余文體生活，我們把XXX公司工會配給的撲克、棋類、啞鈴、拉力器等文體用品，分發給每個施工小隊，供職工在工余時間娛樂和健身。我們開展了豐富多彩的文體活動，先后組織職工參加了中心舉辦的"迎新春聯歡會”、“慶五一 ”羽毛球比賽和工間操等活動。在生產空閑時間還組織了小型跳繩、撲克、象棋等比賽活動，營造出健康向

上的和諧氛圍，為安全生產提供了強大精神動力。

在創建“先進職工之家”活動中，我們在中心領導和上級部門的關心和指導下，盡管取得了一些成績，但是我們清醒地認識到，在硬件和軟件方面還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距?！敖ê眯〖覟榇蠹遥蠹遗d榮旺小家”，我們工會在建家之路上將繼續不斷創新，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌業績。