第一篇：創建先進職工之家工作計劃

大有鎮衛生院創建先進職工之家工作計劃

中國工會十四大對新形勢下的工會工作提出了新要求。為適應形勢的變化，加強工會自身建設，增強工會組織活力，發揮工會組織作用，把工會工作提高到一個新水平，現對開展新時期建設職工之家活動制定如下計劃：

一、指導思想：

以科學發展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在企業管理中所具有的重要作用，正確行政和發揮對黨務、行政等的監督作用，輔助黨、政進行企業管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關系，融洽人際關系，推進創造“和諧企業”的目標。

二、創建主題：

經工會委員會委員全體表決通過，確立本屆（先進職工之家的創建口號（主題）為“工會工作為職工，和諧醫院是我家”。

三、創建措施：

（一）迎合時代主旋律，掀起職工學習大熱潮 今年創建先進職工之家，適逢全社會倡導深入學習科學發展觀的熱潮，對此工會要緊緊結合縣局學習實踐科學發展觀的時間節點，借此契機，認真發動和動員職工，參與到此次學習活動中來。

1、向職工開展形勢任務教育。借助今年舉行的黨的群眾路線教育實踐活動，深入向職工開展形勢任務教育。

2、向職工普及科學文化知識。要結合醫院職工文化素質不高的實際情況，切切實實提高職工文化素質。

3、動員職工學習，提高自身專業知識水平，起到文明服務、規范作業的模范作用。

4、加強職工常態教育，提高整體素質。配合醫院黨支部工作，落實周一學習制度，有計劃地對職工進行思想政治教育，宣揚黨的路線、方針和政策，進行愛國主義教育，并經常向會員進行權利和義務教育。配合普法教育工作，對職工進行法制教育，組織學習《行政許可法》、《憲法》、《工會法》等基本法律知識。圍繞全院中心工作，對職工進行職業道德教育和專業知識技能培訓，鼓勵并支持職工學習科學文化、業務技術和管理知識，組織開展互幫、互助、互學、技術比武等活動，提高職工的思想素質和工作能力。

（二）建全工會組織，完善工作制度

在鎮黨支部的直接領導下，結合我院實際情況，緊緊圍繞 “工會工作為職工，職工之家是工會”工作理念和文明單位創建目標，配合醫院行政領導和黨支部開展工作。健全工會、經審、女工等組織，完善工會選舉、財務、審計等制度和民主管理、監督檢查、勞動爭議調解等機制。重視隊伍建設，加強學習培訓，提高工會干部的素質和工作水平。規范院務公開工作，落實工作責任制，強化工作臺帳有序管理。做好職工入會工作，會員登記在冊，職工入會率達100%。完善職工資料，利用先進，借助衛生系統網絡平臺，進一步推進對職工的電子信息化管理。工會工作堅持組織制度化，獨立開展工作。積極爭取醫院行政和黨支部支持工會工作。由工會選舉產生的主席、副主席、經費審查員分工明確，并接受全體會員的監督。按時足額收繳會費并納入工會經費帳戶，由工會財務統一管理和統一安排經費的使用。

四、以職工群眾利益為出發點，實實在在解決職工工作和生活難題

1、繼續開展幫困扶貧工作。對困難職工組織募捐、慰問，落實幫困助貧基金，加大幫困扶

第二篇：創建先進職工之家材料

“創建先進職工之家”材料

一0三團學校工會按照業級工會關于創建職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。創建“職工之家”總學校黨支部在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進、敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的必然要求。近年來，全體教職工在學校黨支部的帶領下，圍繞“以改革求發展，以創新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“不求人人成才，但求人人成人”的辦學思想，在教學、教育、教研方面取得了進步。近年來，我校全體師生員工共同努力，已進入良性發展的軌道。現有33個教學班，近1200名學生。學校連續幾年被評為文明單位，綠色學校，德育工作先進單位。隨著辦學規模擴大（今年合并了兩所小學）、辦學質量的提高、辦學實力的增強，我校工會工作起了規范化的發展軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開展工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事、辦好事，工會的各項工作都取得了較大進步。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工民主意識

我校工會組織工會建設，今年教代會成員進行了改進，44位教職工成為教代會成員，教代會制度更加完善，每年召開兩次工作會議，并通過各種制度、方案，對事關學校發展的重大問題作出決議。

我校工會能自覺加強工會干部隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究布置工會工作，定期學習提高干部的理論水平和業務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成。

二、堅持民主辦學，切實行駛教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每年召開兩次教職工代表大會，評議學校中層以上的領導班子，以及教職工考核的有關事項。學校重大決策都能交教代會審議：如學校發展目標，獎金的分配，教師工作道德標準，文明化的考核制度，績效分配方案等。學校行政能自覺嚴格地接受教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識加強了，學校一次次榮譽的取得，都凝聚這廣大師生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教務公開領導小組。在公會的帶頭下扎實開展校務公開工作，加強了群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工的切身利益，家長、學生、社會關心的問題。薪水、考核、評優評先、學校財務狀況、學生收費標準、優秀學生評選、優秀班級評選等。公開途徑有：通報公示、公示欄公示、教育星空公示、教職工大會等，通過教務公開讓廣大教職工心服、氣足、干勁大。

三、依法治校，切實保障教職工利益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實的措施，認真落實法律法規，維護和保障教職工的合法權益。

四、開展多養活動、切實豐富教職工文化生活

學校開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，豐富教職工的文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有“三八”教職工聯歡會、“五一”教師排球賽、“教師節”教職工卡拉OK比賽，初冬十月底教師籃球比賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，如今年教師節組織的“我心目中的好老師”演講比賽、知識競賽、書法比賽、歌詠比賽，“六一”、“元旦”的文藝表演等，教職工都有精彩的表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工身心愉悅，特長得到了展示，個性得到了發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困教職工，切實解決教職工的后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一貫傳統，對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意，對生病的教職工，工會都會送去溫暖。并在上級工會的支持幫助下加大這方面的投入。

總之，通過開展一系列的活動，提高了全體工會委員的整體素質，提升了學校的辦學水平。我們要響應上級的號召，引導會員學習先進的理論，開展眼界，把工會辦成是教職工真正的“娘家”。

第三篇：創建先進職工之家匯報材料

創建先進職工之家匯報材料

交易中心工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本單位工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現將交易中心近兩年創建先進職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范建家工作，成立了建家領導小組，堅持依法、科學、規范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。

二、堅持廠務公開制度，切實讓職工享有對單位重大決策及各項工作任務的知情權。交易中心自2002年推行廠務（事務）公開制度以來，堅持廠務（事務）公開“一化、三性、兩延伸、四結合、五深化”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。廠務(事務)公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、工會工作以中心的各項業務為著力點，充分發揮工會的堅強堡壘作用，隨時提醒、鼓勵員工在工作中要勇克困難，抓住機遇。交易中心是房管局下屬事業單位，其職能為主要負責辦理全市范圍內私房（含房改房等已購政策性住房）的交易過戶手續、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產交易會；承辦“住在成都”成都房地產全國巡展活動。通過10多年的摸索和努力，成都市房地產交易中心承辦的每年兩屆成都市春秋兩季房地產交易會已經成為成都市民和開發商心目中的品牌房產展會，并為成都市會展業做出了一定的貢獻。每一年房產展會上的創新活動以及為開發商和老百姓提供的更加細致周到的服務都無不凝聚著交易中心領導和員工的心血。作為政府窗口部門,中心不斷優化辦件手續和流程,扎實提高工作效率,開展節假日定時服務,下班后延時服務,很多同志犧牲了個人的休息時間但毫無怨言。爭對二手房交易的發展趨勢，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務”活動。真正為群眾辦實事,其質量和服務水平得到了上級領導和人民群眾的充分肯定，中心先后被市政府授予“市級勞動模范單位”、被團市委授予了“十佳青年文明號”的光榮稱號。

四、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。交易中心共有職工79人，80％以上是聘用人員。每一年交易中心都會與職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。每年11月份，中心工會都會在全單位范圍內組織一次職工全面體檢。

五、中心工會重視文化建設,堅持干部職工職業道德建設，在職工中認真開展“爭先創優”,爭創“文明科室”，“文明職工”等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。交易中心曾連續三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優異成績。中心還積極組織職工參加市局組織的知識競賽等活動,均取得優異成績，充分體現了交易中心職工的良好素質。

六、中心工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使交易中心物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。每年的新春團拜會中心職工群策群力都會策劃一臺由大家參與的自己的“春節聯歡晚會”。中心還成立了自己的舞蹈隊，并多次參加市局、省建設系統以及社區、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

七、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

八、積極投身公益事業,捐助失學兒童讀書,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與社區、市上組織的各種捐助活動，并和中國人口福利基金會共同策劃舉辦過兩屆支助貧困山區兒童讀書以及殘疾同胞活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對中心的工會工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！

二○○七年七月二十三日

第四篇：創建先進職工之家匯報材料

創建模范職工之家匯報材料

丁崗村聯合工會

多年來，丁崗村聯合工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十八大全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本村工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現將我工會創建模范職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范創建工作，成立了創建領導小組，堅持依法、科學、規范的創建思路。

二、堅持工會會務公開制度，切實讓會員享有對工會重大決策及各項工作任務的知情權。努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高會員知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。會務公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。我工會積極履行監督職能，監督職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，要求成員單位及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。

四、我村聯合工會重視文化建設,堅持職工職業道德建設，帶領各成員單位開展各類法制宣傳、工勤技能培訓等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。

五、我工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登圌山比賽、乒乓球比賽、籃球比賽等。工會還推薦成員單位職工參加了丁崗村舞蹈隊，并多次參加平昌中心社區組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

六、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

七、積極投身公益事業,尊老扶幼,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；督促成員單位安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與丁崗鎮、丁崗村組織的各種捐助活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對丁崗村聯合工會的工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！

第五篇：物業公司創建先進職工之家材料

XXXX公司工會創建區“先進職工之家”申報材料

XXXX公司成立于2009年，物業管理企業二級資質。職工人數82人，會員人數82人，其中14名女職工。近年來，在區政府、區房產局、經營公司的正確領導和支持下，XXXX以“服務質量建設”為目標，進一步規范物業服務行為，不斷提升業主滿意率，樹立物業管理新形象，以為廣大業主創造一個整潔舒適、安全文明的生活工作環境及鞏固南京文明城市創建成果為工作重點，各方面工作都取得較好的成績。先后被評為區“文明單位”、區“青年文明號”、區住建局黨委“優秀黨組織”，并通過了ISO9001國際質量體系。在創建區“先進職工之家”期間，XXXX工會按照區工會創建要求，堅持把創建工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了創建工作的新格局。

一、組織健全，使工會組織建設得到落實

XXXX黨支部高度重視創建工作的開展，根據區工會的文件精神，幫助工會完善了組織機制，制定了創建計劃，將創建工作納入到工作計劃中。公司成立創建職工之家工作領導小組，由支部書記任組長，副經理任副組長，各部門負責人為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。領導班子定期召開工作會議，研究工作方法，形成了黨支部領導、行政支持、工會主抓、各部門配合、會員參與、共同推進的良好局面。

二、維權到位，使職工合法權益得到保障。

隨著企業改革的不斷深入，加強基層民主政治建設，充分發揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司與職工簽訂《勞動合同》，督促企業為職工購買養老、工傷、醫療、失業、生育等保險，解決他們的后顧之憂。重視職工勞動保護，按時、按量發放勞保用品，做好防寒、降暑預防工作，注重職工的身體健康。公司主動融入社會矛盾糾紛大調解體系，勞動爭議糾紛及時處理，化解率100%； 及時為職工提供法律援助服務，援助率100%。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開、職工參與企業民主管理意識得到了增強。

三、健全制度，使工會工作逐步規范。

在工作中要使工會的工作開展的有聲有色、扎實有效，必須建立健全必要的規章制度，用制度來保證。近年公司根據工作實際，健全和完善了一些必要的制度。一是根據公司實際情況編寫了《物業管理制度匯編》，內容涉及從業人員守則、職業規范、科室職責、崗位職責等，改變原來的“以人管人”為用“制度管人”。二是工作計劃制度，對工作計劃的執行情況，經常地進行檢查、調整、總結。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，公司還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。三是會議制度，堅持每兩周召開一次經理辦公會、每月召開一次小區主管會，每季度召開一次部門負責人會，每半年召開一次工會大會，傳達布置上級指示精神，布置工作任務，報告工作情況。四是財務制度。堅持及時足額撥交工會經費，合理使用工會經費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經費最大限度的發揮應有的作用。五是走訪慰問制度。堅持逢年過節、疾病生育、婚喪看望職工，使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現走訪慰問工作的經常化、制度化和社會化。還對年老患病的在職人員實行照顧性的休養，并享受全額工資待遇。

工會堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，組織廣大職工學習《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律、法規。物業管理小區安全隱患多,突出預防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是公司安全生產工作的重要方針。公司制定了各類應急預案，包括《電梯困人應急預案》、《消防安全事故應急預案》、《煤氣泄露應急預案》、《停水停電應急預案》等。加強各類事故以及可能危及安全生產的自然災害的預測、預報、預警、預防工作的同時，進一步強化應急救援隊伍的管理，建立應急值班制度，提高突發事故處置能力。為提高小區內發生火災后自救能力，公司花重金為小區內地下室、水泵房、配電房、車庫、門衛室等處配置了滅火器，共更新160個，增加82個。工會聯合相關部門堅持定期走訪各物管小區，開展安全監督檢查活動，落實責任人和整改措施，督促小區整改安全隱患，切實保障職工和業主的生命財產安全。在建家過程中，創新工作方法，總結好的管理經驗，工會發揮主導作用，調動廣大職工工作干勁，提升物業管理服務質量。在歷次的南京創文明城市檢查中配合街道、社區做了大量工作，為南京能順利通過檢查，作出了突出的貢獻。XXXX小區自2008年公司接手管理后，通過改善小區環境、維修設備設施、提高員工素質、提升服務形式等一系列措施，徹底改變了過去臟、亂差的局面，物業費由原來的0.2元提高到0.5元，收繳率也由原來的20%上升到85%。XXXX的事跡被十八頻道“標點”、龍虎網、金陵晚報、中國報道網等眾多電視、報紙、網絡新聞媒體爭相報道，廣泛宣傳，進一步打響了白下物業的品牌。

四、活動豐富，使工會凝聚力不斷增強。

充分發揮工會職能，以提高職工工作水平促公司效益。緊緊圍繞公司中心任務，每年年底公司都會根據廣大職工的工作情況，評選出先進工作（生產）個人，優秀主管、優秀收費員、優秀秩序維護員，培育積極上進的工作氛圍。

開展豐富多彩的文娛活動，從培育企業親和力，增強企業吸引力、凝聚力和戰斗力入手，提高了文化品位和員工參與率。公司創建了“職工書屋”，為職工購買各類圖書、雜志、報紙3000多本。每逢重大節日，都要組織開展文體活動，如摜蛋比賽、服務之星等。關愛職工身體，每隔兩年為職工在三級醫院安排體檢。每年三八婦女節工會都組織女職工到南京周邊郊游，大大激發了職工的愛“家”建“家”熱情。積極參加上級主管部門組織的各項活動，在紅歌會、登山比賽等活動中，均獲得了優異的成績。公司定期組織廣大職工為所管小區開展義務除草、栽種、修剪綠化苗木；遇到雪天為方便業主安全出行，更是安排全體職工投入到掃雪工作中。通過網絡我們得知貴州郝章縣媽姑鎮龍井村龍井小學的孩子們生活貧苦，嚴重缺少過冬的衣服和學習用品。公司工會在職工中進行了宣傳并號召大家為這些孩子捐款捐物，共募集善款2465.4元。用這些善款購買了帽子、圍巾、手套、文具等物品連同衣物一同寄給了龍井小學。公司職工共同參加了由《金陵晚報》主辦的以“撿起每片垃圾，讓紫金山暢快呼吸”為主題的公益活動——“虎鳳蝶”行動，用實際行動呼吁大家共同提高環保意識。每年三月XXXX都會參加瑞金新村社區組織的“一站通、曖冬行”活動，為瑞金新村的美林敬老院捐贈錢、捐物、提供免費維修等服務。

公司工會把關心職工疾苦，排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關心愛護職工，發揮工會作用的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關炭，在“實”字上下功夫。單位職工生病住院，公司分管領導到醫院看望，帶去公司的慰問。對職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表公司表達心意。大光里物管處楊啟寶同志，在醫院查出心臟下方動脈血管破裂，需醫院手術總共花費約十多萬元。楊啟寶家中困難，工會得知這上情況，立即組織廣大職工進行了捐款，共募集款項4270元，雖然這些錢對這個家庭來說只是杯水車薪，卻讓他感受到了組織的溫暖。XXXX的保潔員孟凡星身體突發疾病，工會在得知這一情況后，與小區所屬龍王廟社區聯系，組織廣大業主為其捐款，在孟凡星去世后，主動安排其弟弟接替工作，解決這個不幸家庭的后顧之憂。困難補助也是工會的常規工作之一，并成為一項制度，每年年底工會都對家中困難的職工進行慰問，提供一些經濟上的幫助。通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家庭的溫暖和關懷，增強了積極工作的主動性、創造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發揮，凝聚力得到了進一步增強，促進了各項任務的完成。

我們將以此次創建活動為契機，不斷加強工會自身建設，充分激發工會工作活力，繼續關懷廣大職工，建家興企，建家育人，建家強會，把工會工作提高到一個新的水平。

XXXXXX工會

2016年3月19日