第一篇：造船業(yè)工會創(chuàng)建先進職工之家經(jīng)驗材料

，按照區(qū)總工會、古井總工會的要求，我司工會今年就建設先進職工之家做出了以下努力，現(xiàn)就今年我司工會建家工作的推進，做一簡單介紹。

一、聽取職工意見，維護職工合法權益。

全球經(jīng)濟走勢低迷，航運能力大量過剩，國內不少船企紛紛倒閉。我司在這種現(xiàn)實情況中，員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾都相比往年出現(xiàn)大幅增長，針對此實際

情況，公司工會始終沒有忘記自己的使命，多次組織職工座談會，聽取職工的意見，為維護職工的利益做最大的努力。員工離職補償、員工疾病救助、員工生活危機介入成了工會今年工作的重點。現(xiàn)在在我司員工只要感覺自己的利益沒有得到充分保證，肯定會找工會協(xié)助解決。工會為了方便及時為員工排憂解難，在我司事務部四樓設立的專門會議室接待員工求助和意見反饋。為員工辦實事、做好事。公司工會的這一切努力，也使得員工更加信賴組織，有事找工會是他們的口頭禪。

二、加強工會自身建設，直選產(chǎn)生新一屆工會主席。

公司自成立工會以來，職工入會率達到了99%，保證了員工可以充分利用工會組織實現(xiàn)自己的合法權益。在自身建設方面，不斷通過各種制度加強民主化建設。今年9月14日，在新會區(qū)總工會和古井鎮(zhèn)總工會的幫助下，我司工會順利召開了公司工會第二次會員代表大會，會議通過直選順利選出了jns第二屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。屆工會委員會主席。工會通過直選選出班子，將有效的加強工會的自身組織建設能力、增強工會活力，更好的發(fā)揮工會的各項職能。

三、完善職工住宿條件，優(yōu)化職工娛樂活動場所，為工會職員設立專門活動室。

“改善職工住宿條件，服務員工生活。”公司工會將這句話時刻牢記于心。員工宿舍區(qū)建成至今，不斷完善宿舍生活配套設施。宿舍最低住宿標準兩人一間，配備空調、熱水器、桌椅板凳、飲水機、統(tǒng)一安裝網(wǎng)線、電視信號全覆蓋。從硬件上保障了員工的住宿條件。同時宿舍區(qū)設立足球場、籃球場、乒乓球室、臺球室、圖書室、電視房、娛樂室、象棋室，給員工的休閑時間提供了不少的選擇。所有娛樂場所，娛樂器材統(tǒng)一由公司購買提供，員工憑登記不限時使用。今年2月份為了完善2職工的住宿，公司開建了職工新宿舍。同時也緩解了人員增多導致住宿緊張，保障員工住宿按照相應的制度標準入住。同時，今年初工會在宿舍設立了專門的活動室提供給所有工會職工。

四、積極開展職工幫扶活動，為員工排憂解難。

困難職工幫扶工作是工會為解決員工生存、生活問題、保障員工健康權和生命權的一項重大活動。今年我司先后有四位員工遭遇意外或重大疾病困擾。其中我司見義勇為先進分子鄰居小孩生命不行落水遇難，公司工會發(fā)動全員為4萬六千余元。工會自成立至今，始終堅持發(fā)揮工會幫扶職工，積極為員工解決生活中遇到的困難，員工兄弟姐妹和父母等直系家屬患重大疾病，工會聽聞后都會第一時間進行幫扶。幾年來，工會真正將幫扶困難職工做到了實處，而不是掛在了嘴上。

五、開展各項文體活動。

公司工會今年先后組織開展了大合唱、十佳歌手大賽、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等多項文體活動，拿出一部分資金鼓勵員工積極參與公司工會組織的各項文體活動，在加強員工自身素質的同時也提升了員工的凝聚力。通過組織職工開展各項有益、健康向上的活動，凈化了職工心靈，活躍了職工生活。

六、女工工作。

女工組織健全完善、管理規(guī)范、活動正常，實施女職工技術技能提升工程，按要求在三八節(jié)給女職工放假半天并組織旅游或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金補貼。

七、經(jīng)費管理。

1、工會財務會計管理規(guī)范，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會財務人員齊備，經(jīng)費審查及時，定期公開財務收支情況。

綜上所述，我司工會在上級工會的領導下，全體工會職員的努力下，在建設職工之家的過程中取得了不少的成效。

以上，還請審閱。

工會成立以來，不斷完善基礎工作，工會有印章，有辦公室、有活動場地，工會資料完整完善。每年定期召開工會工作會議，工會委員會按期制定活動計劃。

我司工會就建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，盡可能的從制度上保障。

第二篇：工會創(chuàng)建職工之家

郴州市公安局聯(lián)合工會創(chuàng)建“模范職工之家”實施方案

為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng)造設施齊全，條件良好，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學習、生活環(huán)境，構建和諧的社會治安環(huán)境，為郴州的兩城建設保駕護航。結合我局，特制定本實施方案：

一、指導思想和工作原則

（一）創(chuàng)建“模范職工之家”的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿意度，緊扣三項重點工作（社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法）和三項建設（信息化建設、和諧警民關系建設、執(zhí)法規(guī)范化建設），以創(chuàng)新社會管理為推手，以鑄牢治安防控體系為基礎，以打四黑除四害等專項行動為載體，全面提升隊伍素質和工作質效，嚴打各類違法犯罪，全力維護社會穩(wěn)定。努力通過創(chuàng)建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務實、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設順利進行保駕護航。

（二）工作原則

1、服務大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進單位建設發(fā)展的關系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設上來，推動公安各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨委領導、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

二、創(chuàng)建內容和標準

（一）、落實五項要求

1、已建章制家。深入貫徹學習國家的法律規(guī)章及內部制定的各項規(guī)章制度。依法維護職工的合法權益，遵紀守法、愛崗敬業(yè)，把職工之家建成規(guī)范的民主之家。

2、已勤治家。各級工會要緊緊圍繞維護社會主義治安穩(wěn)定，保障人民安家置業(yè)的思想，積極調動廣大民警職工的積極性，開展各類活動；使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。努力培養(yǎng)“依法治國、執(zhí)法為民”健康向上、文明禮讓的道德之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。

5、已嚴管家。嚴要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。

（二）、達到“四個規(guī)范”

1、組織建設規(guī)范。各級工會要健全組織機構，明確職責分工。工會選舉及各項工作體現(xiàn)民主化、規(guī)范化、群眾化。職工入會率100%。

2、制度建設規(guī)范。建立健全崗位職責，堅持工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃、有落實，有總結。

3、檔案管理規(guī)范化。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。

4、經(jīng)費管理規(guī)范。依法計提上解工會經(jīng)費。單獨設立經(jīng)費賬戶，同時收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（三）、做到“四有”

1、有場地。使職工讀書學習、娛樂健身等活動陣地，逐步有所改善。工作環(huán)境、辦公住宿條件得到有效改善。

2、有設施。具有較為現(xiàn)代化的辦公設施，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質教育設施，并逐步得到充實。

3、有活動。積極開展各類讀書及文體健身活動，開展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽等活動。

4、有民心。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。

建立一個民主、規(guī)范，深受職工愛戴的模范之家。

第三篇：創(chuàng)建先進職工之家材料

“創(chuàng)建先進職工之家”材料

一0三團學校工會按照業(yè)級工會關于創(chuàng)建職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。創(chuàng)建“職工之家”總學校黨支部在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進、敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的必然要求。近年來，全體教職工在學校黨支部的帶領下，圍繞“以改革求發(fā)展，以創(chuàng)新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“不求人人成才，但求人人成人”的辦學思想，在教學、教育、教研方面取得了進步。近年來，我校全體師生員工共同努力，已進入良性發(fā)展的軌道。現(xiàn)有33個教學班，近1200名學生。學校連續(xù)幾年被評為文明單位，綠色學校，德育工作先進單位。隨著辦學規(guī)模擴大（今年合并了兩所小學）、辦學質量的提高、辦學實力的增強，我校工會工作起了規(guī)范化的發(fā)展軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開展工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事、辦好事，工會的各項工作都取得了較大進步。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工民主意識

我校工會組織工會建設，今年教代會成員進行了改進，44位教職工成為教代會成員，教代會制度更加完善，每年召開兩次工作會議，并通過各種制度、方案，對事關學校發(fā)展的重大問題作出決議。

我校工會能自覺加強工會干部隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究布置工會工作，定期學習提高干部的理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成。

二、堅持民主辦學，切實行駛教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每年召開兩次教職工代表大會，評議學校中層以上的領導班子，以及教職工考核的有關事項。學校重大決策都能交教代會審議：如學校發(fā)展目標，獎金的分配，教師工作道德標準，文明化的考核制度，績效分配方案等。學校行政能自覺嚴格地接受教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識加強了，學校一次次榮譽的取得，都凝聚這廣大師生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教務公開領導小組。在公會的帶頭下扎實開展校務公開工作，加強了群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內容關系到教職工的切身利益，家長、學生、社會關心的問題。薪水、考核、評優(yōu)評先、學校財務狀況、學生收費標準、優(yōu)秀學生評選、優(yōu)秀班級評選等。公開途徑有：通報公示、公示欄公示、教育星空公示、教職工大會等，通過教務公開讓廣大教職工心服、氣足、干勁大。

三、依法治校，切實保障教職工利益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實的措施，認真落實法律法規(guī)，維護和保障教職工的合法權益。

四、開展多養(yǎng)活動、切實豐富教職工文化生活

學校開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，豐富教職工的文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有“三八”教職工聯(lián)歡會、“五一”教師排球賽、“教師節(jié)”教職工卡拉OK比賽，初冬十月底教師籃球比賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，如今年教師節(jié)組織的“我心目中的好老師”演講比賽、知識競賽、書法比賽、歌詠比賽，“六一”、“元旦”的文藝表演等，教職工都有精彩的表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工身心愉悅，特長得到了展示，個性得到了發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困教職工，切實解決教職工的后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一貫傳統(tǒng)，對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意，對生病的教職工，工會都會送去溫暖。并在上級工會的支持幫助下加大這方面的投入。

總之，通過開展一系列的活動，提高了全體工會委員的整體素質，提升了學校的辦學水平。我們要響應上級的號召，引導會員學習先進的理論，開展眼界，把工會辦成是教職工真正的“娘家”。

第四篇：工會職工之家建設經(jīng)驗材料

工會職工之家建設經(jīng)驗材料--加強民主監(jiān)督，維護職工權益努力開創(chuàng)“職工之家”建設新局面我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬噸，現(xiàn)實際年產(chǎn)達17萬多噸，現(xiàn)有職工1286人。由于礦井儲量少，開采時間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉入外圈邊角開采，地質條件復雜，生產(chǎn)條

件艱難。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設，到目前為止，已投入資金達1000多萬元。自1999年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領導下，不斷加強自身建設，積極發(fā)揮工會的各項職能，堅持依法治會，維護職工的合法權益，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞企業(yè)的兩個文明建設，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工群眾的積極性和主動性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。近年來，礦工會先后被省總工會授予“工會財會工作先進集體”、省煤炭工會“模范職工之家”、徐州市總工會授予“模范職工之家”和“勞動保護先進單位”、“模范退休職工之家”等稱號，有力地促進了企業(yè)的兩個文明建設健康協(xié)調發(fā)展。

一、健全組織，加強工會自身建設。基層工會肩負著維護職工的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參與企業(yè)建設，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個堅強過硬的高素質的工會組織是不能擔此重任的。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質高，業(yè)務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。各單位都設立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設立了分會。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會主席，二名分會委員，組織開展分會工作。礦工會堅持每月6日召開分會主席會議，會上各分會主席對本分會近期的安全生產(chǎn)、勞動競賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動態(tài)、職工議論的熱點等方面的工作如實匯報。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。各分會活動園地都有牌板設在各隊部，作到內容詳細，記錄及時，思路清晰，人員明確，工會每用對各分會考核一次各項活動開展效果。近三年來，我礦先后招收了270名新工人，礦工會嚴格按照會員的標準要求及入會程序，把思想端正，工作積極，要求進步的同志吸收到工會組織中來，目前共有會員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計劃、有落實地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實際情況，編制工作計劃，從而有效地保證了工會各項工作的正常開展。

二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。一是堅持經(jīng)常性的參與制度。工會主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。工會主席和勞保干事是礦安全領導小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計劃及活動文件，如全年安全工作意見和措施，季度安全質量競賽活動計劃等。對各類重大問題如調資、后勁建設項目的考察、岱橋礦各項重大投資及嚴重違反勞動紀律的職工除名等，礦工會都要組織職工代表大會或各代表組長會議，對有關問題進行討論表決，保證了礦各項重大決策的民主性和正確性。二是堅持職工代表大會制度。我們職工代表大會每三年舉行一次換屆選舉，每年根據(jù)情況舉行1～2次，每次職代會代表中一線職工代表都在50％以上。通過職代會對礦長的《行政工作報告》及《財務預決算報告》進行討論審議，對各種重要管理規(guī)定如財務、計劃生育、勞動工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規(guī)定進行討論、修改，通過后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學習。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。三是堅持礦務公開制度。我們?yōu)榍袑嵓訌娒裰鹘ㄔO，搞好民主管理與民主監(jiān)督。2000年8月，我礦工會配合礦黨委成立了礦務公開有關組織，制訂了《陳樓煤礦礦務公開實施細則》，組織成立了礦務公開領導小組、監(jiān)督領導小組，列出11個公開項目，每個公開項目都分別成立了領導小組，由一名分管礦長任組長，有關職能科室的領導任副組長和成員，負責具體工作及監(jiān)督公開內容的真實性。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內部改革；工資獎金分配；業(yè)務招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術業(yè)務評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設施建設；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。礦工會專門設立了“礦

第五篇：工會職工之家建設經(jīng)驗材料

工會職工之家建設經(jīng)驗材料

工會職工之家建設經(jīng)驗材料--加強民主監(jiān)督，維護職工權益努力開創(chuàng)“職工之家”建設新局面

我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬噸，現(xiàn)實際年產(chǎn)達17萬多噸，現(xiàn)有職工1286人。由于礦井儲量少，開采時間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉入外圈邊角開采，地質條件復雜，生產(chǎn)條件艱難。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設，到目前為止，已投入資金達1000多萬元。自1999年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領導下，不斷加強自身建設，積極發(fā)揮工會的各項職能，堅持依法治會，維護職工的合法權益，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞企業(yè)的兩個文明建設，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工群眾的積極性和主動性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。近年來，礦工會先后被省總工會授予“工會財會工作先進集體”、省煤炭工會“模范職工之家”、徐州市總工會授予“模范職工之家”和“勞動保護先進單位”、“模范退休職工之家”等稱號，有力地促進了企業(yè)的兩個文明建設健康協(xié)調發(fā)展。

一、健全組織，加強工會自身建設。

基層工會肩負著維護職工的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參與企業(yè)建設，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個堅強過硬的高素質的工會組織是不能擔此重任的。

我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質高，業(yè)務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。各單位都設立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設立了分會。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會主席，二名分會委員，組織開展分會工作。礦工會堅持每月6日召開分會主席會議，會上各分會主席對本分會近期的安全生產(chǎn)、勞動競賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動態(tài)、職工議論的熱點等方面的工作如實匯報。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。各分會活動園地都有牌板設在各隊部，作到內容詳細，記錄及時，思路清晰，人員明確，工會每用對各分會考核一次各項活動開展效果。近三年來，我礦先后招收了270名新工人，礦工會嚴格按照會員的標準要求及入會程序，把思想端正，工作積極，要求進步的同志吸收到工會組織中來，目前共有會員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計劃、有落實地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實際情況，編制工作計劃，從而有效地保證了工會各項工作的正常開展。

二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

一是堅持經(jīng)常性的參與制度。工會主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。工會主席和勞保干事是礦安全領導小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計劃及活動文件，如全年安全工作意見和措施，季度安全質量競賽活動計劃等。對各類重大問題如調資、后勁建設項目的考察、岱橋礦各項重大投資及嚴重違反勞動紀律的職工除名等，礦工會都要組織職工代表大會或各代表組長會議，對有關問題進行討論表決，保證了礦各項重大決策的民主性和正確性。

二是堅持職工代表大會制度。我們職工代表大會每三年舉行一次換屆選舉，每年根據(jù)情況舉行1～2次，每次職代會代表中一線職工代表都在50％以上。通過職代會對礦長的《行政工作報告》及《財務預決算報告》進行討論審議，對各種重要管理規(guī)定如財務、計劃生育、勞動工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規(guī)定進行討論、修改，通過后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學習。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。

三是堅持礦務公開制度。我們?yōu)榍袑嵓訌娒裰鹘ㄔO，搞好民主管理與民主監(jiān)督。2000年8月，我礦工會配合礦黨委成立了礦務公開有關組織，制訂了《陳樓煤礦礦務公開實施細則》，組織成立了礦務公開領導小組、監(jiān)督領導小組，列出11個公開項目，每個公開項目都分別成立了領導小組，由一名分管礦長任組長，有關職能科室的領導任副組長和成員，負責具體工作及監(jiān)督公開內容的真實性。11個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內部改革；工資獎金分配；業(yè)務招待費、電話費；住房分配；專業(yè)技術業(yè)務評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設施建設；職工醫(yī)療費用支出；職工勞動保護用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費等。礦工會專門設立了“礦務公開欄”，根據(jù)公開內容的需要設計不同的格式在公開欄內公開。對每月需要公開的內容，由項目公開領導小組成員在每月13日之前提供到礦工會，對不定期公開的內容，作到及時公示。礦務公開工作的開展增強了企業(yè)各項工作的透明度，密切了干群關系，充分調動了廣大職工工作積極性和主動性。

三、突出維護，當好職工的“貼心人”。

維護職工的合法權益是工會的基本職能。通過維護職工的合法權益才能保護好、調動好和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。才能更好地實踐“三個代表”的重要思想，進一步鞏固和加強黨和職工間的血肉聯(lián)系。

一是嚴格執(zhí)行集體合同，依法維護職工權益。我礦從九七年開始執(zhí)行集體合同制度，從二000年起堅持每年在職代會上對集體合同進行修改、續(xù)簽一次，并注意加強集體合同的中期管理，不定期對合同執(zhí)行情況進行對照檢查，使職工的各項權利和利益得到有效保證。例如職工工資作到了及時發(fā)放；并在2001年10月、2002年11月份對全礦職工工資分別作了新的調整；養(yǎng)老保險金作到了按時足額上交；組織了全礦女工進行健康檢查及“五期”錄相教育；每年組織一次市級以上勞動模范健康檢查；組織45歲以上中層干部健康檢查；組織全礦接塵人員健康檢查；岱橋礦新建了職工宿舍樓、職工食堂、來賓餐廳等生活設施，使職工生活環(huán)境進一步亮化、美化。所有新招的農民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動合同。職工實行每日8小時工作制，每周工作時間為40小時，如工作需要加班或延點，能按照勞動法要求付給職工勞動報酬。女工勞動保護得到加強，杜絕了女工從事井下工作，并按有關規(guī)定認真執(zhí)行對女工的特殊保護。

二是妥善調解勞動爭議，救助慰問貧困職工。礦工會經(jīng)職工代表大會表決通過成立了勞動調解委員會。為維護職工利益，礦工會認真參與礦每次事故的調查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。如工亡職工沈豐，由于家庭貧困，欠下不少債務，礦工會主席親自同勞資人員前往處理，提請礦行政辦公會研究，給予了死者優(yōu)厚的撫恤待遇，對三個小孩每學期的學費給予報銷，并一次性給予較大數(shù)額的經(jīng)濟補助，使死者家屬非常滿意。對病情穩(wěn)定的幾位長傷病人，為使他們得到實惠，同時減少礦醫(yī)療負擔，礦工會根據(jù)病人實際情況，制定了醫(yī)藥費承包合同，不僅保證了病人必要的治療和收入來源，還為礦每年節(jié)約醫(yī)療費十幾萬元。三年來，礦工會妥善處理和調解了有關工傷醫(yī)藥費的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動合同等方面的勞動爭議事件達40多件次，杜絕了因勞動爭議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。礦工會還對退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。三年來共救助職工208人次，發(fā)放救濟金21000多元。對于遇到困難的職工家庭，礦工會積極在全礦倡導開展獻愛心活動，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術，而家中的錢因先期治療花費所剩無幾，為動員大家的力量，礦工會在全礦開展了聲勢浩大的獻愛心活動，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動，保證了患者的必要治療。

三是加強企業(yè)后勁建設，維護職工長遠利益。我礦到1999年底剩余儲量僅20余萬噸，礦井服務年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問題一時間成為全礦上下談論的焦點，也成為礦工會作好職工思想工作的關鍵，礦工會多次組織召開職代會或職代會主席團會議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過多次討論，并對多對礦井進行實地考察，綜合分析、研究，一致認為在當時條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實可行。2000年元月12日，我礦與蕭縣龍盤集團順利簽訂了租賃經(jīng)營合同。應該說，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測算，租賃第一年至少需要500萬元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會號召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責，當前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來共渡難關。由于平時礦工會工作做得實做得細，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應，很多職工說：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會，一定沒錯的。”礦工會又召開職工代表大會討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來饅頭、煎餅和其他干糧。全礦千名職工在礦工會的帶領下咬緊牙關，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個共同的心愿，那就是發(fā)展企業(yè)后勁建設，當前岱橋煤礦已年產(chǎn)煤炭7萬噸，取得較好的經(jīng)濟效益。

四、堅持“安全第一”的生產(chǎn)方針，健全群眾勞動保護網(wǎng)絡，開展勞動競賽，促進安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關系到職工家庭的幸福和安寧，也是關系到企業(yè)發(fā)展的大事。在這方面礦工會不僅義不容辭，而且大有作為。近三年來，礦工會以“兩線一站”為中心，以“安康杯”競賽活動為主體，不斷健全群眾勞動保護網(wǎng)絡，把安全工作納入到工會的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動，認真落實各項制度，收到了明顯的效果。一是加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。三年來，礦工會充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內在質量，保證每次活動都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。如：安全生產(chǎn)一條街板報每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過一個個活生生的事故案例使職工牢記血的教訓。礦工會為發(fā)動廣大職工積極參與到安全管理中來，組織開展了“征集安全警語和安全大簽名”、“提安全合理化建議和寫安全叮囑語”活動。安全大簽名活動圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語1140條，篩選679條打印成冊下發(fā)到各分會，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語掛在礦花園和礦內各交通要道。在開展《礦山安全法》知識競賽活動的基礎上在全礦范圍內開展了題為“結合目前煤炭行業(yè)安全形勢，你對我礦安全生產(chǎn)管理工作有哪些建議？”獻計獻策活動，對提出的建議，礦工會認真篩選上報礦行政147條。每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動，再現(xiàn)一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認識到安全對自己、家庭、企業(yè)的重要性。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在全礦掀起了學習安全知識的熱潮。每年礦工會都要與培訓辦制定詳細的全年原煤生產(chǎn)人員培訓計劃，堅持全面教育和重點培訓相結合的原則，對全礦職工進行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動法”等法律法規(guī)的培訓學習，重點加強對特殊工種和要害人員的安全技術培訓工作，每年實際培訓都超計劃的50％以上，通過培訓，職工的安全意識和技術素質明顯提高。

二是健全群眾勞動保護網(wǎng)絡，促進群眾安全監(jiān)督，近年來，我們推行群監(jiān)工作目標管理，實行一級對一級負責的辦法，健全了群監(jiān)會、群監(jiān)組、群監(jiān)員三級勞動保護網(wǎng)絡管理，把那些安全意識強，作風正派、敢于管理，文化素質高的同志充實到群眾監(jiān)督隊伍，使井下各班組至少有一名安全網(wǎng)員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監(jiān)員60名。礦工會與群監(jiān)組，群監(jiān)組與群監(jiān)員分別簽訂了安全目標責任狀。進一步健全了群監(jiān)工作管理制度，制定了《關于加強群監(jiān)工作的管理規(guī)定》，嚴格對照執(zhí)行。采取“班匯報、月總結，季表彰”的措施，堅持每月4日例會制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個數(shù)、參加例會的次數(shù)、培訓成績、記功次數(shù)等四個方面從細考核。每季度開展一次活動，促進群監(jiān)員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競賽活動；保班組安全無事故競賽活動；群監(jiān)員身邊無事故活動；“百日安全無事故”競賽活動。注重抓好群監(jiān)員反饋信息的落實工作，每天下午3點由工會勞保干事在群監(jiān)員信息反饋箱內取出信息，篩選整理在“群監(jiān)員逐日信息反饋表”上，反饋到當天的調度會，第二天對前一天反饋的信息逐條落實，如果沒有及時安排落實整改的給予單位負責人20～200元的罰款，安監(jiān)員負責跟蹤監(jiān)督隱患整改情況。據(jù)統(tǒng)計，三年來陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報的信息基本上得到落實整改。為進一步增強群監(jiān)組織人員的業(yè)務素質和技術能力，礦工會每年對群監(jiān)員舉辦兩期勞動保護培訓班，參培率100％。礦工會針對我礦職工隊伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責任書，礦工會每月從安全、任務、三違、文明等四個方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會，堅持跟蹤管理。2001年共簽訂147對302人，在這些人中，全年沒有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評為礦安全生產(chǎn)先進個人。為保證新工人在學徒期的安全，礦工會組織有經(jīng)驗的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來，我礦工會對招收的新工人，每月從學習、任務、三違、文明、事故等五個方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現(xiàn)場操作的技能技巧。礦工會堅持每季度組織一次分會主席及職工代表對照《煤礦安全檢查表》到井下主要場所進行巡查，對排查出的問題及時反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實整改情況，三年來，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實整改。

三是加強班組建設。班組是企業(yè)的細胞，搞好安全合格班組建設，對于促進職工遵章守紀，保證礦井的安全、穩(wěn)定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會安全管理的基礎工作。近年來，我們深入開展了爭當紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產(chǎn)任務，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細的驗收標準，對井下主要班組實行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績分為紅旗班組、先進班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個，合格率達100％以上。掘進一區(qū)一班在去年的12個月考核中，始終保持紅旗班組稱號，該班在班長陳兵營的帶領下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動，教育職工遵守礦規(guī)礦紀，組織學習作業(yè)規(guī)程，動員職工積極參與民主管理，一年來，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務超額完成，受到礦多次表彰。四是積極組織開展“安康杯”競賽活動。我們制定了具體的活動要求和詳細地考核內容，明確了獎罰標準和考核辦法，并且明確規(guī)定各分會的具體負責人，各分會成立了活動小組，各分會按照考核細則逐條逐項從實打分，每月4日之前交礦工會，由礦工會組織人員考查，在6日分會主席例會上公布成績。采煤一區(qū)在分會主席王洪夫的帶領下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現(xiàn)突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。五是充分發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，牢固構筑二道防線。近年來，女工安全協(xié)管會積極組織女工小組與各工區(qū)采取互保的方式深入到安全生產(chǎn)管理中去，每個分會由2名女工聯(lián)保，并繡贈安全叮囑錦旗。女工小組成員每旬按時到聯(lián)保單位聯(lián)系，及時填寫工區(qū)安全生產(chǎn)、職工思想等信息，配合礦工會對“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個階段，第一階段由安全幫教領導小組成員對“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認識上杜絕“三違”。女工委在每年寒、暑假期間，組織來礦職工子女寫安全叮囑信活動，借孩子們誠摯的叮囑與祝福，增強廣大職工遵章作業(yè)的自覺性。每年春節(jié)女工委都要向全礦職工家屬發(fā)慰問信一封。每年組織兩次來礦家屬參觀安全教育室，鼓動她們經(jīng)常給井下親人寫信，吹枕邊風、耳邊風。還組織女工繡“您遵章，我放心、您安全，我幸福”條幅掛在會堂前，井口安全叮囑站的標語堅持每旬更換一次。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。

五、開展多種形式的活動，加強綜合治理，促進精神文明建設不斷躍上新臺階。

職工思想政治工作及文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，我們把加強和改進職工思想政治工作、職工文化生活作為自身責無旁貸的責任切實抓緊抓好，更好地促進企業(yè)的精神文明建設。

一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。近幾年來，我們在職工中廣泛進行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育。礦工會及時組織全礦職工學習江澤民同志的“七一”講話、“

五、二七”講話及全總有關同志的講話。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。各分會每月組織召開一次職工思想座談會，及時把握職工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)問題及時對癥下藥，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設項目的時候，礦工會廣泛發(fā)動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計建設企業(yè)的思想。我們通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)美好情趣，如元旦、春節(jié)均開展聯(lián)歡晚會、籃球比賽、慶“五一”拔河比賽、乓乒球賽、撲克牌升級比賽、釣魚比賽、百米賽跑比賽等不少于十項活動。平時的各種活動也從不間斷，兩年來，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉OK比賽，還舉辦了女工健美操培訓班、少兒書法、美術學習班、“春芽”兒童畫展、“全家共同排隱患，齊心協(xié)力保安全”家庭趣味運動會等活動，活躍了職工文化生活，引導職工以嶄新的精神風貌投入到兩個文明建設中去。

二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。豐富職工的文化生活，一直是我們領導和組織職工投入到企業(yè)文化建設中的重要內容。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內設工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機、彩電等設施，安裝了有線電視。岱橋礦自租賃以來先后安裝了有線電視、投影機、廣播站，改擴建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂設施，使職工在業(yè)余時間里娛樂有場所，學習有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進了企業(yè)的精神文明建設。

在過去的三年里，我們在“職工之家”建設方面雖然取得了一些成績，但成績只能說明過去，當前新形勢下擺在我們面前的任務還很艱巨，我們將會繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習貫徹十六大精神，不斷進取，勇于創(chuàng)新，依法維護職工合法權益，全心全意為職工服務，努力再創(chuàng)“職工之家”建設工作新水平。