第一篇：XX鎮“職工之家”先進材料

建職工之“大家” 益職工之“小家”

-----XXX工會建“職工之家”先進材料

XXX工會在縣總工會的指導和鎮黨委、政府的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆四中全會和工會十四大精神，認真落實工會總體工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞XXX發展大局，精心制定具體的“建家”方案，使“建家”活動成為推動XXX工會發展和建設的主要力量之一，在全鎮形成了政治上支持“建家”、精神上鼓勵“建家”、思想上關心“建家”、物質上幫助“建家”的良好局面。

一、堅持完善和健全工會組織建設，保證工會工作有序開展

我鎮現有工會 個，會員 人，其中村（社區）工會 個，會員 人；企業工會 個，會員 人。近年來，鎮工會在上級工會和鎮黨委、政府的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為XXX的發展以及精神文明建設做出重要貢獻，切實履行了各項職能。

二、積極探索和創新民主管理方式，履行民主管理和民主監督職責

近年來，XXX工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。在職工代表大會上，對職工代表提案認真進行解答和落實；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項進行了公開和商定，同時，通過各種培訓不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。XXX工會堅持和完善職工代表大會、財務公開制度，使廣大職工的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，職工的主人翁感進一步增強，并積極參與到建家活動中來。2月24日下午，由鎮工會召開的“創業回首談變化暨春暉行動-----我與家鄉共話發展”座談會。會上，30多位回鄉創業農民工歡聚一堂，暢敘鄉情鄉誼，共謀城關發展大計，共商發展策略。創業農民工張登胤感慨地說：“還是工會好，讓我們農民也有說話的權利。在座談會上，我們每個人都提出了建議、意見及自己在創業中的困難，鎮工會領導高度重視，并在會后聯系有關部門，幫助我們解決了創業中的困難。現在，每當我們有困難的時候就會想到工會，工會就是我們的避風之港、溫暖之家。”

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是鎮工會多年來始終堅持的“情感工程”。按照上級工會精神，印發《困難職工檔案登記表》550份，對在職職工、離退休職工、農民工等的生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實事求是地建立困難職工檔案，根據他們的實際情況落實幫扶辦法，盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難，積極開展送溫暖活動。去年，在得知有學生因貧困而無法上學的情況后，XXX工會積極聯系XX籌集資金19200元，對因貧困而無法上學的24名學生給予重點幫扶，其中資助小學生、初中生14人，每人500元，高中生6人，每人700元，大學生4人，每人2000元。春節期間，鎮工會為4名貧困農民工、貧困職工每人送去了300元、400元的春節慰問金；3月7日，鎮工會帶領自愿者一起走訪慰問了3名留守兒童和7戶空巢老人，并給他們送去了大米、菜油等慰問品，讓外出務工的農民工安心工作；6月1日，由鎮工會、婦聯、關工委、團委、中心校聯合到鎮轄10所小學，4所幼兒園的孩子們送去節日禮物，把黨和政府的關懷送到了孩子們的手中；7月，鎮工會籌集資金免費為全鎮離退休職工72人體檢或開通電視頻道，其中51名退休職工選擇體檢，21名退休職工則選擇開通電視頻道，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。鎮工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活

為增強職工感情，加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質，豐富職工文化生活。半年來由工會牽頭舉辦一系列文體活動，不斷壯大了工會的聲勢，展現了工人階級的精神風貌。2月27日，在XXX舉辦的春節象棋友誼賽，有效地增強了職工之間的感情，當天，由鎮黨委、政府主辦，鎮工會、團委、文化服務中心承辦的“迎新春”卡拉OK演唱會在逸夫中學舉行，來自各行各業的48名職工選手齊聚一堂，展現了XXX廣大職工豐富多彩的精神文化生活；2月28日，由鎮工會、團委、婦聯在 聯合舉辦了舞龍比賽，村的黃龍舞出了龍的精彩，充分體現了農民工對傳統文化的繼承和熱愛；3月8日，由鎮工會、婦聯聯合舉辦的慶祝 “三八”國際婦女節100周年演出活動在楊柳片區舉行，充分體現了廣大婦女職工自尊、自信、自立、自強的時代風貌。6月，組織退休職工參加了 老體協舉辦的老年人羽毛球比賽，取得了男隊第二名、女隊第三名的好成績。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為XXX的發展服務。

總之，XXX工會“建家”工作的開展，充分體現了領導與工會對職工的重視和關懷，使“建家”氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強。通過各項“建家”活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與“建家”的積極性，人人愛家、人人為家、人人建家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我鎮廣大職工在“小家”受益的同時，不忘建設好這個“大家”，為 的持續發展做出的新的更大的貢獻。

第二篇：先進職工之家材料

先進工會之家材料

多年來，XX水產品有限公司在上級工會和公司領導的正確指導下，在公司行政的大力支持下，不斷加強工會組織建設，注重發揮好職工之家的作用。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。公司在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖的活動中取得了一定成效。

一、關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問，出資、出車。公司老板及辦公室工作人員必須到場。

二、公司對外來職工提供優良的住宿環境，以及良好的就餐場所。并且對全廠職工一日三餐實行免費就餐。每位職工每日就餐標準為15元。

三、每逢節假日，都給每位職工福利待遇。如：“五一”節，每位職工10斤雞蛋，一桶豆油；端午節，10斤雞蛋，10斤糯米，20個粽子；中秋節，4盒月餅，10斤水果，5斤魚；春節前，工資、獎金全部結清，從不拖欠；遠道的職工，公司負責購買火車票，發的年貨價值大約在1200元左右。

四、每年夏天，公司組織職工洗海澡兩次，燒烤3—5次，每逢節假日全公司會餐，每年元旦，公司都要開工作總結會及聯歡會，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足

以體現出大家的歡樂和盡興。來自五湖四海的同事都在為公司給予他們的關懷和關心感到無比的欣慰，職工之家就是他們的家。

五、理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，學習《工會法》、《合同法》等知識，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

XX水產品公司緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

XX工會

2010年10月28日

第三篇：浦東新區2011先進職工之家

申報工會先進職工之家材料

協大國際貿易有限公司是一家專業性毛針織產品解決方案提供商，涉及毛針織原料、生產、銷售、服務等各個環節，主要銷售市場為歐洲、美國和中國，2010年的自營銷售總產值達到了1.3億美元，成為許多國內外知名品牌公司的戰略合作供應商。現有工會正式會員165人，工會兼職委員干部5人。

工會在公司黨支部和上級工會的領導下，在行政領導的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業“中國最強的毛針織資源整合者”這一愿景，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業可持續發展。

員工是公司最寶貴的財富，協大注重員工成長，培養出了優秀的毛針織專業人才，在毛針織資源整合供應鏈上有著極強的優勢。建設職工之家是公司工會常抓不懈的一項基礎工作。在公司這個大家庭中，工會堅持建家就是建企業的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業出口貿易發展目標相結合，與塑造協大企業品牌形象相結合，與研發創新，向ODM轉型相結合，與教育職工、提高員工素質相結合，與人才培養、為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下

幾方面的工作：

一、加強組織領導，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，公司中層以上領導的口號是“關心職工象關心自己的家人一樣”。每年進行多次定期的職工交流，傾聽職工的心聲，送上學習的書籍，讓職工切實感受到組織的關愛，企業的溫暖。放下思想包袱，全身心投入到協大的核心價值觀“共舞共贏”中去。積極推動員工職業生涯規劃和發展，建立和完善人才培養、選拔和使用的機制，關注員工在不同發展階段的客觀需求和職業生涯，讓員工感受到應有的尊重，努力為員工實現自我價值提供更為廣闊的舞臺。

二、維護職工權益，建職工民主之家

加強民主管理，充分發揮職工主人翁作用，已成為我公司各級領導的共識。公司通過公開欄、廣播協大新聞和簡報的形式，定期實行企務公開，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業民主管理意識增強了。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納。公司還結合業務實際，積極進行全年績效考核，設立目標，反饋有序，達成共識。

三、關心職工生活，建職工溫暖之家

每年公司行政與工會，都會慰問結婚青年職工和生病住院職工，對職工直系親屬過世，公司也派人送去悼念品和補

助金表示組織的關懷。公司青年女員工較多，公司也多方面關心和慰問。中秋為工會會員送上月餅、橄欖油，年底贈送數百元的報刊訂閱蜘蛛卡，每年在金茂、大劇院、奔馳文化中心等進行的年會活動，使職工增強了協大員工的信心和自豪感，同時也發揮了工會的作用、體現了組織的關懷。在地震災害中，開展“獻愛心”活動，不僅向紅十字會捐獻10萬元，而且和廣大員工一起公司的受害員工進行了捐贈。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻愛心”捐助。

我公司工會緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。為努力實現公司的愿景做出貢獻。

協大工會

2011年11月8日

第四篇：先進職工之家自查報告

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先進職工之家自查報告

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

第五篇：先進職工之家總結2011

書香孕育讀書哥溫情創造和諧家

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在科學發展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我們工會在中心黨總支、工會的正確領導下，以中心2011年工會工作要點為指導，貫徹落實《工會法》和XXX公司三會會議精神，緊緊圍繞科學發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“先進職工之家”營造出良好的氛圍。

一年來，我們在保持“先進職工小家”的基礎上，牢牢抓住中心創建“職工書屋”這個先機，給力完善開展“學習在石油，每天閱讀十分鐘”活動中存在的短板問題，引導職工人人爭當“讀書哥”，堅定理想信念，提升文化修養，提高技能水平，增強了職工隊伍的整體素質，使職工之家建設突出了濃厚的文化色彩。在具體的工作中，我們是這樣開展工作的：

一、倡導讀書，提素質。

巧遇創新良機。爭當先進難，保持先進更難，只有不懈努力，差距才會縮短會，保持現有水平就是退步，就將被淘汰出局，要繼續保持先進就必須與時俱進、不斷創新、尋找亮點，突出“人無我有、人有我精、人精我強”的優勢，把事業做大做強。正當我們認真總結經驗、查找不足，努力尋找突破點的時候，XXX公司指定我中心創建市級“職工書屋”的樣板，中心又把這項工作落實到了我們部室，為我們提供了一次繼續提升、— 0 —

不斷創新的機會。

建設書香家園。干就要干好，干出特色，干出水平，我們立即召開工會小組會議，大家紛紛出謀劃策，制定出詳細的創建規劃，既突了出書屋特色，又落實了精細管理，自己動手真抓實干。在黨總支書記和中心工會的指導下，在中心經理的大力支持下，經過大家的辛勤努力，不到10天“職工書屋”開張了，環境優雅、書香沁心、典藏豐富，不僅營造出濃郁的文化氛圍，還為中心增添了一道靚麗的風景線。

爭當好“讀書哥”。“好讀書、讀書好、讀好書”溫家寶總理的這句話意義深遠。好書有了，我們立即著手解決存在的短板問題，積極完善了“學習在石油，每天閱讀十分鐘”的每月一講活動，談感想、講收獲，培養職工的讀書習慣，我們在XXX網上發表讀書感想和體會8篇，涌現出一批好“讀書哥”。欠平衡鉆井、氣體鉆井等專業技術書籍一度成為搶手貨，在提高文化素質的同時還提高了專業技術素質，上井了借本書充充電，休班了借本書陶冶一下，書香家園營造出濃濃的學習氛圍。

二、開展競賽，創效益。

我們緊緊圍繞中心生產大局，以“生產組織零時差、協作溝通零距離、服務保障零失誤”為目標，扎實開展了“比安全、比質量、比速度”的三比勞動競賽活動，充分調動和激發了職工學技術、鉆業務的積極性，形成了“干中學、學中練、練中比、比中創”的良好氛圍，有效激勵了職工技能水平的提高，促進了各項業績指標的完成。

一季度我們摘取了XXX公司“優勝工程服務隊”的錦旗，截

止到目前我們實現形象收入2000多萬元，其中：殼牌公司四川富順、金秋區塊反承包市場，實現創收500萬元，為甲方提供了優質服務，受到甲方好評的同時，超額完成了國際市場創收指標，為中心科學發展做出了突出貢獻。

除此以外，我們還繼續深化“安康杯”競賽活動，開展了“安全生產月”和日常安全檢查活動，組織了形式多樣的安全教育17次，“安全經驗分享”41次，通過“安康杯”競賽活動的開展，進一步加強了職工安全意識。在“節約挖潛、管理創效” 合建征集活動中，充分發揮廣大職工的聰明才智，為生產經營、安全生產獻計獻策，共收集并上報合建31條，節約成本20余萬元，超額完成了中心工會下達的指標。

三、發揚民主，促和諧。

我們堅持發揚民主管理作風，統一思想，凝聚職工力量，加大廠務公開力度，充分發揮了廠務公開工作領導小組和監督小組的職能作用，即時公開了班子分工、班組狀況、經營政策、讀書活動計劃、月獎金發放表、創先爭優公開承諾書等實際情況，推進廠務公開向深層次發展。充分發揮民管小組作用，每月堅持召開民管會，對牽扯職工切身利益的獎金分配、制度、政策、管理辦法等問題進行討論，提出合理維護職工切身利益的意見和建議。

我們充分發揮工會勞動保護監督檢查職能作用，截止到目前對施工井進行安全監督檢查27次，查出大小問題46項，監督班組100％整改形成閉環，同時開展了勞動保護用品監督檢查23次、雨季和冬季安全生產措施落實情況的監督檢查8次，組織員工開展“安全健康知識競賽答題”活動1次，答題率達100%，為安全生產提供了強有利的保障。

四、抓實班組，夯基礎。

我們繼續深化“五型”班組建設，積極宣貫“我的班組我有責，我的崗位我負責，我在崗位你放心”的理念，以班組為單元抓實基層建設，認真做好基礎工作，完善各項規章制度，規范施工現場設施，不斷提高班組的管理水平，推動員工隊伍整體素質的提升。我們注重了施工現場“窗口”形象建設，突出規范、整潔的特色，提高員工服務意識、規范服務行為，使流動作業現場真正成為三標水準的品牌形象“窗口”，逐步實現“屬地達標”，使“五型班組”建設再上一個新臺階。

我們不斷完善學習方式、方法，利用生產空閑組織開展了崗位練兵和應急演練活動6次。趁熱打鐵集體學，組織技術交流10余次；你講我學，發揮班組“小課堂、大文章”學習園地的作用；我向書本學，發揮班組“迷你讀書角、袖珍加油站” 的作用；邊看邊學，不斷豐富現場文化建設中技術和安全知識內容，發揮目視化作用；督促你學，我們組織了口井驗收考試、月度考試，并且和獎金掛鉤。通過“五學”方法，不僅引導員工養成良好的學習習慣，還提高了自身崗位操作水平和業務能力，夯實了基層建設的基礎。

五、開展活動，暖人心。

我們全面落實“以人為本”的科學發展觀理念，密切關心職工群眾生活，在日常工作中始終堅持“職工無小事”的原則，注重思想交流和溝通，努力營造了一個“情感留人、待遇留人、事

業留人”的人文環境。

獻愛心、送溫暖。我們積極參與鉆井技服公司每年一次的“扶貧幫困獻愛心”捐款活動，認真開展扶貧幫困活動，只要職工有困難，工會都會盡力去關心、幫助他們。無論哪名職工或家屬住院、家里有紅白喜事，工會主席一定親自到場慰問，把關愛及時送到職工心窩里，使大家感受到“家”的溫暖，今年已經累計慰問達10余次。9月份外雇工XXX母親去世，得到消息后工會主席立即趕到他遠在寧河縣的家里，當面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、樹信心。我們以“三會”精神和形勢任務教育材料為素材，用生動的事例，以喜聞樂見的方式，開展了形勢任務教育，讓職工認清發展靠自己、發展靠服務這個事實，樹立信心，自覺提高服務意識，形成了同心協力、共謀發展的良好氛圍。通過組織觀看《奠基者》、《鐵人》等優秀影視片和《弘揚大慶精神、夯實基層建設》多媒體教材，讓職工深入了解鐵人精神的精髓，大力發揚優良傳統作風，引導職工以“沒有條件，創造條件也要上”的鐵人精神開拓和培育市場，為中心發展贏得先機。

搞文體、強體魄。為了豐富職工業余文體生活，我們把XXX公司工會配給的撲克、棋類、啞鈴、拉力器等文體用品，分發給每個施工小隊，供職工在工余時間娛樂和健身。我們開展了豐富多彩的文體活動，先后組織職工參加了中心舉辦的"迎新春聯歡會”、“慶五一 ”羽毛球比賽和工間操等活動。在生產空閑時間還組織了小型跳繩、撲克、象棋等比賽活動，營造出健康向

上的和諧氛圍，為安全生產提供了強大精神動力。

在創建“先進職工之家”活動中，我們在中心領導和上級部門的關心和指導下，盡管取得了一些成績，但是我們清醒地認識到，在硬件和軟件方面還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距。“建好小家為大家，大家興榮旺小家”，我們工會在建家之路上將繼續不斷創新，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌業績。