第一篇：先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體

合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比

去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵

和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公

開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務素質1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的

良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)

造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉OK活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是12全文查看

第二篇：先進職工之家驗收匯報材料

精選范文:先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)先進職工之家驗收匯報材料先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務素質1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是先進職工之家驗收匯報材料第2頁局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。四．切實加強工會自身建設1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產(chǎn)生。3．財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，每年公布一次工會經(jīng)費收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。五．工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展。二oo四年五月十日

[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]篇一：模范職工之家驗收報告

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全面建設小康社會和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經(jīng)我們工會委員會認真研究依據(jù)條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結

蒲城縣總工會： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗收。

蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊。我們目前專業(yè)技術人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現(xiàn)有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監(jiān)督委員會設組長一名，委員4名。[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]工會領導保護監(jiān)督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業(yè)工資集

體協(xié)商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產(chǎn)知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監(jiān)督檢查三個《條例》細則。結合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產(chǎn)活動，是每個職工鑒寫個人安全生產(chǎn)保護承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經(jīng)過近幾年的勞動競賽活動，工會協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實現(xiàn)了安全責任目標。即提高企業(yè)管理者安全技術和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團隊精神，爭強企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤

礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩(wěn)定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料

+ 重慶市永川區(qū)公路工程質量監(jiān)督站工會委員會

2011職工之家建設匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達100%。

2．工會機構設置情況

本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質監(jiān)站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關法規(guī)和質監(jiān)站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監(jiān)站都

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質監(jiān)站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形

勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第三篇：職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

一．

基本情況

平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。

二．

主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用

1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。

2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。

2．職代會職權落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。

5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業(yè)務素質

1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動

近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。

四．切實加強工會自身建設

1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產(chǎn)生。

3．財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，每年公布一次工會經(jīng)費收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五．工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持

我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展。

第四篇：先進職工之家匯報材料（醫(yī)院）

福清市醫(yī)院檢驗科先進職工之家

事跡匯報

福清市醫(yī)院檢驗科現(xiàn)有職工28名，是醫(yī)院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領導下，根據(jù)全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內容，認真完成好上級交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學習新工會法、學習黨的十六大精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報如下：

一、抓組織建設，保證建家工作落實到實處

我工會小組自2000年建家以來，科室領導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫(yī)院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領導格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。

二、加強民主化建設，促進科室制度化管理

工會是在黨的統(tǒng)一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權力的機構；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發(fā)言人。

我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發(fā)展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領職工發(fā)揚主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會，并積極發(fā)言，替職工說話，維護職工的正當權益；配合科室開展科務公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發(fā)放、業(yè)務開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當家作主的滿意率達90%以上。

三、抓技術創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展

檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學技術含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。

近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優(yōu)質服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發(fā)二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴守各項規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業(yè)不正之風。在2003年全國發(fā)生“ASRA”期間，全科人員上下團結一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“ASRA”，并取得了戰(zhàn)斗勝利

2003年，根據(jù)衛(wèi)生部pCR實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內質控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。

在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，普及面達90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術創(chuàng)新活動，積極撰寫學術論文，形成學習型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術培訓等，使班組職工業(yè)務、技術素質得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOp”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。2003年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。全年經(jīng)濟效益達1250萬元，比2002年增加224萬元，增長率達22%。

四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質。

思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎上充分調動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。

在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導下站在時代的前列，帶領職工實施科教興院戰(zhàn)略，開展技術學習、崗位練兵、專業(yè)技術競賽、“三五普法”知識競賽等各類學術講座，進一步活躍了醫(yī)院的學習氣氛，提高了我院職工的技術和科學文化水平。

五、關心職工生活，豐富職工文體娛樂活動。

工會小組以建家為己任，關心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強了工會組織的凝聚力和號召力。

工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實社會保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養(yǎng)休假；積極聯(lián)系協(xié)調院工會解決職工子女的入托就學問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發(fā)各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。

第五篇：先進職工之家匯報材料（醫(yī)院）

福清市醫(yī)院檢驗科先進職工之家事跡匯報福清市醫(yī)院檢驗科現(xiàn)有職工28名，是醫(yī)院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領導下，根據(jù)全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內容，認真完成好上級

交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學習新工會法、學習黨的十六大精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報如下：

一、抓組織建設，保證建家工作落實到實處我工會小組自2000年建家以來，科室領導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫(yī)院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領導格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。

二、加強民主化建設，促進科室制度化管理工會是在黨的統(tǒng)一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權力的機構；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發(fā)言人。我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發(fā)展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領職工發(fā)揚主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會，并積極發(fā)言，替職工說話，維護職工的正當權益；配合科室開展科務公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發(fā)放、業(yè)務開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當家作主的滿意率達90以上。

三、抓技術創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學技術含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優(yōu)質服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發(fā)二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴守各項規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業(yè)不正之風。在2003年全國發(fā)生“ASRA”期間，全科人員上下團結一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“ASRA”，并取得了戰(zhàn)斗勝利2003年，根據(jù)衛(wèi)生部PCR實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內質控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，普及面達90以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術創(chuàng)新活動，積極撰寫學術論文，形成學習型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術培訓等，使班組職工業(yè)務、技術素質得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOP”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。2003年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。全年經(jīng)濟效益達1250萬元，比2002年增加224萬元，增長率達22。

四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質。思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎上充分調動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導下站在時代的前列，帶領職工實施科教興院戰(zhàn)略，開展技術學習、崗位練兵、專業(yè)技術競賽、