第一篇：基層消防中隊事跡材料（xiexiebang推薦）

中隊事跡材料

201X年 中隊在支隊黨委的正確領導下，全面貫徹《消防基層中隊建設標準》，以“二十公”會議精神為指導，以正規化建設為抓手，積極開展“爭創先進中隊、爭當優秀士兵”活動，圓滿完成了以戰備執勤為中心的各項工作。今年以來，該中隊共接警XXX余次，搶險救災XXX余次，社會救助XXX次，處警成功率100%；全年共有一個班組受到集體嘉獎，三名官兵榮立三等功，22名戰士被評為“優秀士兵”和嘉獎；有1名戰士考取部隊本科院校；中隊搶險班在總隊大練兵考核中取得第二名的好成績。今年以來，該中隊先后成功撲救了聯大海綿廠、“南極星”號冷藏貨輪、九星建材批發市場等重大火災，圓滿地完成了以滅火救援為中心的各項工作任務。

一、中隊支部戰斗堡壘作用發揮顯著。

（一）抓好支部班子的建設。

中隊一是始終注重提高“三個能力”，不斷完善各項組織制度，支部定期召開支委會和民主生活會，加強正副書記及支部一班人之間的交流與溝通，增強支部解決自身問題的能力；中隊黨支部始終堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則討論決定重大問題，堅決克服軟弱渙散和獨斷專行的作風，提高班子統籌分析、科學決策的水平。二是黨支部堅持黨管黨員、黨管干部的原則，切實增強了支部成員的自律意識，不斷提高支部成員的黨性修養。通過一系列扎實、富有成效的工作，中隊支部班子形成了大事講原則、小事講風格，勁往一處使、心往一處想的良好氛圍。

（二）抓好干部隊伍和黨員隊伍的建設。

在干部使用上，中隊黨支部堅持用其所能，用其所長的原則，充分調動干部的工作熱情，激發中隊干部特別是副職、排職干部參與中隊建設與管理的積極性和主動性。其次，鼓勵干部的在職學習，努力提高中隊干部隊伍的科學文化素質，以適應消防工作發展的需要，塑造復合型的消防指揮員。今年以來中隊先后有2名干部順利通過了華東政法學院的自學考試，取得了自學大專文憑。

中隊黨支部利用上黨課、過組織生活、聽報告、寫思想匯報等形式對全體黨員進行了理想信念教育、人生觀、價值觀世界觀的教育，夯實了黨員隊伍的政治基礎，發揮了黨員隊伍的先鋒模范作用。

（三）加強團支部、武委會的組織建設。

中隊黨支部注意引導團支部結合青年特點開展一系列生動活潑、健康向上的文化娛樂活動，以陶冶官兵情操。中隊團支部組織文娛演出小分隊參加了XXX金秋九月文化節、XXXX文化節，既豐富了官兵的業余文化生活，滿足了官兵對健康精神生活的需求，也在駐地展示了消防官兵多彩生活的一面。今年五月中隊被XXX評為“共青團號”。

（四）扎實開展思想政治工作。

中隊今年先后組織官兵開展了新《綱要》、《公安消防部隊基層中隊建設標準》、“立警為公，執法為民”的學習教育，幫助官兵進一步理清了按綱建隊的中隊建設思路，解決了官兵“為誰當兵、怎樣當兵、為誰服務、怎樣服務”的思想問題。教育中，中隊堅持傳統教育手段與多媒體授課相結合、集中授課與個別輔導相結合、專題教育與經常性思想政治工作相結合、官教兵與兵教兵相結合的原則，通過靈活多樣、生動活潑的教育形式，有效增強了教育效果，體現了政治教育“一感三性”的特點。

中隊積極發揮思想骨干隊伍的作用，切實做好個別人的思想轉化工作，消除事故隱患于萌芽狀態。全年中隊官兵思想穩定，管理正規，沒有發生一起違紀事件和安全事故。

（五）“學習型”團隊工作富有成效。

年內，中隊大力開展創建“學習型團隊”活動。中隊根據官兵情況及興趣愛好成立了電腦興趣小組、自學考試興趣小組、通訊報道小組、技能興趣小組、文體活動興趣小組。為了提高學習成效，中隊還從文化館、學校請來老師到隊輔導。一年以來，中隊先后有32人取得了辦公自動化證書，2名同志取得自學考試大專文憑，中隊有12篇散文、隨筆、通訊報道分別被《青年報》、《東方早報》、《消八簡訊》、《閔行報》等刊物錄用。目前中隊有8名戰士進行特種車輛駕駛培訓，8名戰士參加辦公自動化學習，20名戰士參加硬筆書法學習。

（六）廣泛開展了雙擁活動。

今年，中隊共為地方沖洗馬路9次，為貧困學生捐款1000余元，為居民宣傳消防知識12次，與6位孤老接對助困，為社區開展義務勞動150余人次，接待來隊參觀的學校學生100余人次，為大中院校軍訓500余人次，收到了良好的社會反響。今年，當中隊官兵聽聞支隊戰士顧明權父母遭車禍身亡的消息，立即組織官兵捐款慰問，將濃濃的戰友深情送到了顧明權的身邊。駐地領導單位熱心支持中隊建設，關心官兵生活，幫助中隊解決實際困難，“春節”、“八.一” 期間，駐地政府、企事業單位為中隊捐贈慰問金4萬余元，捐贈數碼攝像機各一臺、音響一套。

二、抓好戰備執勤，確保中心工作的落實。

（一）抓好滅火基礎調研工作。

中隊根據轄區化工單位多，水源分散，道路復雜，老式磚木結構住房多的特點，把調研工作作為一項經常性基礎工作來抓，及時掌握轄區道路狀況、水源變化及重點單位的消防信息，為完成好戰備執勤工作打下了扎實的基礎。

（二）以業務訓練為突破口，全面提升“打贏”能力。

中隊干部帶領業務骨干進行研究，并探索出一套科學的訓練模式。中隊官兵在訓練中發揮了頑強拼搏的良好作風，苦練業務技能，在三個階段的分檔項目訓練考核中達標率100%，在今年的消運會上中隊取得了支隊團體總分第一名，“大練兵、大比武” 團體總分第三名的好成績，其中一名戰士在總隊消運會比賽中以49”96的成績打破了由他本人保持的400米徒手田徑項目的總隊記錄，五月份剛剛組建的特種搶險班被總隊評為“訓練先進班”，搶險班班長XXXX被評為“技術能手”，XXXX通過選拔參加全國公安民警大閱警匯報表演，并榮立個人三等功。

（三）刻苦鉆研業務理論知識，切實提高科學處警的水平。中隊積極組織官兵加強對消防業務理論知識的學習，重點掌握化工火災處置對策，化學危險品的理化性質及各種典型火災的戰斗展開程序。還邀請支隊領導到隊授課，進一步豐富了官兵的業務知識，為應對隨時而至的各類火災提供了理論上指導。同時，中隊十分注重戰斗員、指揮員的火場鍛煉，在實戰中培養指戰員科學的決策能力，頑強的戰斗作風，過硬的軍事素質。今年以來，中隊先后成功撲救了了聯大海綿廠、“南極星”號冷藏貨輪、九星批發市場等重大火災的撲救，圓滿地完成了以滅火救援為中心的各項工作任務。

（四）滅火預案工作的成效顯著。

根據轄區化工單位多，水源分散，道路復雜，老式磚木結構住宅多等特點，按照“六熟悉”的要求抓好重點單位、水源、道路的調研與普查，掌握滅火救援的第一手資料。認真做好電子版預案的增補、修訂，并對照方案進行實地演練，確保了預案的質量，今年以來中隊共完成74個預案的修訂任務和44個新增預案的制作任務，為處置各類火災提供了可靠的決策依據。

三、加強行政管理，推進隊伍正規化建設。

一是堅持依法治警、從嚴治警的方針，嚴格落實“五條禁令”、“八條措施”、“官兵行為十五個嚴禁”。按照正規化建設的要求，細化正規化建設的內容，拓寬正規化建設的外延，量化正規化建設的考核，并建立了配套的考評考核機制，有效地促進了正規化建設的深入推進，“四個秩序”更加規范，作風紀律更加嚴謹。中隊門衛、車庫先后被支隊評為“標兵哨位”、“示范車庫”。

二是以人為本，創新發展管理工作的新理念。努力實現“三個轉變”。即由管住人向管活人、管好人向育好人、干部管向全員管的轉變，促進了中隊管理工作的健康可持續性發展。中隊還開展了“好班長”、“好士官”的評比活動，努力發揮典型的示范作用，使官兵學有榜樣、做有目標，調動官兵參與管理和接受管理的自覺性，涌現了一批以XXXX為代表的“好班長”，以XXX為代表的“好士官”。

三是建立動態管理機制，從時間和空間上拓寬管理工作的覆蓋面。重點抓好身邊人、勤雜人員和外出人員的管理，防止出現“燈下黑”，堅決克服失控漏管的現象，有效地保證了部隊的高度集中統一。

四、按照“保障有力”的總要求，全面加強后勤建設，切實提高后勤保障能力。

一是加強對中隊武警委員會的領導，以以會代訓、現場講解等形式提高武警委員會履行職責的能力，提高武警委員在開展經濟民主方面的主動性、積極性和創造性，增強中隊經費使用的透明度。

二是堅持大項開支支委會研究報告制度和百元以上單項開支雙主管簽字制度，把好了經費開支的使用關、報銷關、驗收關，做到防微杜漸、防患于未然。

三是加強對后勤人員責任心、事業心教育，努力培養后勤人員熱情周到的服務態度、任勞任怨的工作態度、刻苦鉆研的學習態度，培養后勤建設的“紅管家”、“小行家”，為完成中心工作提供有力的后勤保障

第二篇：消防基層中隊管理工作總結

基層中隊管理

管理工作是隊伍建設中一項根本性、全面性的基礎工作，是鞏固和提高隊伍戰斗力的重要保證。消防安全保衛任務日益艱巨繁重，同時也給我們提出了更高的要求。所以，對標“兩嚴兩準”加強基層中隊管理工作，全面推進隊伍正規化建設，是消防隊伍工作中的重中之重。

一、問題分析

（一）思想方面

就目前的情況來看，有的消防員缺乏光榮感、責任心，與隊伍留下他們的目的根本拉不上邊。吃苦耐勞的精神不強，這是現在隊伍無法改變的一個事實，隨著現代社會的發展，戰士中獨生子、干部子女增多，還有一些合同制隊員，以前在外打工，思想活躍，大家思想認識高低不等，人生觀、價值觀各有不同，思想政治教育并不能在根本上改變其認識的本質，如果強行的讓其改變，反而會讓其產生不良的想法。此外，隨著城市青年的大量接收，這些戰士吃苦耐勞的精神極差，貪圖享樂的思想嚴重，思想行為隨意性大，在艱苦條件經受不起挫折，極易出現思想問題，造成了管理上的不便。當前基層中隊執勤備戰工作日漸多樣，需要處理的事情也越來越多，休假時間相對減少，個人可支配時間非常有限，造成思想包袱沉重，隨著年齡的增大，思想上就更容易出問題。

（二）管理方面

管理是隊伍穩定發展和戰斗力體現的基本手段，一旦管理有漏洞，就會造成隊伍建設的某一方面的脫節。干部在組織制度上執行不嚴，或有失原則，就會使干部的凝聚力、號召力和形象受到損害，造成戰士不信任、不團結和不擁護，個別干部的責任心下降，以身作則差，也是隊伍出現問題的根源所在，必須引起高度重視。

二、對策及措施

（一）用科學的政治理論武裝頭腦，提高隊伍的思想政治水平

思想政治工作是隊伍必須堅持的一項應該經常性開展的工作，在隊伍發展過程中，我們必須積極適應形勢任務的變化，及時跟進，不斷豐富思想政治工作的內容，提高思想認識。要深入抓好理想信念教育，不斷強化消防員的精神支柱，增強抵御腐朽思想和錯誤思潮侵蝕的能力。

（二）加強條令條例的學習，從嚴治隊

條令條例是隊伍最基本的準則，是任何一支隊伍都必須無條件遵守的。我們應始終將條令條理做為加強紀律作風建設的基本依據，在全體指戰員中強化條令意識，嚴格要求指戰員按照條令條例的要求規范自己的言行舉止。條令條例的學習是不能形式化的，要通過學習狠抓隊伍作風紀律，確保隊伍穩定，力促正規化管理。條令學習應始終與作風紀律整頓相結合，在整頓中堅持學習教育與查擺剖析相結合，查找問題與整改完善相結合，使條令條例更加深入人心，使大家養成自覺學習條令條理的習慣，這樣對條令條例的貫徹執行更為有利。

（三）嚴格落實制度，獎懲分明

消防員工作的積極性與隊伍的獎懲制度有很大的關系，這就要求基層工作中要建立明確的獎懲制度，定期檢查，定期考核，定期評比。做到每周有檢查，每月有考核，每季度有初評，年終有總評。考評結果與獎勵掛鉤，努力營造“優勝劣汰”的競爭局面，激發指戰員的內在潛力和奮發向上的工作熱情。對發現有違規違紀違法的行為，一定要加大查處力度，決不姑息遷就。對消防員在日常工作和生活方面表現出來的一些苗頭性、傾向性問題或者輕微的違紀違法行為，要及時加以提醒、制止和教育，堅持早抓、真抓、主動抓。對經教育仍無悔改表現，在工作中作風散漫、違反禁令、影響隊伍形象的，要嚴格按紀律規定嚴肅處理，以此警示隊伍，增強遵紀守法的自覺性，樹立消防隊伍的良好形象，這在隊伍發展中起著至關重要的。

（四）發揮好老隊員的隊伍帶頭作用

老隊員是現在消防隊伍的主要戰斗力，更是隊伍各個方面的骨干。干部在管理過程中要注意充分調動他們的積極性，充分發揮其在隊伍建設中的主力軍作用。同時，干部要注意激發消防員的參與意識、競爭意識、集體協調意識和榮譽感，在隊伍建設中要敢于給他們交任務、壓擔子，發揮其在消防隊伍中的骨干作用。

（五）注重抓經常性工作

經常性工作包括經常性思想工作與經常性管理工作。管理教育是依據條令條例，結合隊伍任務和日常工作、生活、學習，不間斷地、隨時隨地進行的管理活動，是隊伍建設中最大量、最具體、最廣泛的長遠的基礎性工作。首先，干部要有常講、常議、常抓的意識，堅決克服經常性管理不經常、不落實，工作熱衷于集中突擊，或不出問題不管，上邊不講不管的現象，督促指導隊伍抓好經常性的管理教育。基層隊伍要有經常抓，抓經常的韌性，在持久養成上下苦工夫、細工夫、長工夫；其次，要把經常性管理教育貫穿于各項工作中去，克服單純任務觀念，使每一項具體工作的全過程都用經常性管理“武裝”起來，促使經常性管理教育出實績，見實效；再次，要統一思想，增強意識，要有全局觀念，互相協調，形成隊伍上下齊抓共管的良好局面。應高度重視經常性思想工作，一方面深入扎實開展各項政治教育，充分利用教育成果，塑造消防員健康的心理與人格；另一方面，要加強談心工作，加強疏導教育，做到以理服人，以情動人。同時通過談心全面掌握消防員的思想動向。抓苗頭，抓癥候，把工作做到前面，做到“未雨綢繆”，增強隊伍管理的及時性、針對性和有效性。同時要完善隊伍管理責任制和監督機制；加強執勤崗位練兵，以訓練促管理，以訓練強素質；加強隊伍的調查研究，強化安全防事故管理。要以只爭朝夕，時不我待的精神，大力加強隊伍的管理教育，確保隊伍的安全穩定，以優異的成績完成好消防工作，從而促進隊伍的發展。

（六）完善各項管理機制，確保制度的落實

落實的越好對隊伍的管理就越有利。當前，不少規章制度的不落實，最根本的問題就是執行標準不明確。因此，我們在制定一項規章制度時，不但要有具體執行標準，力求明確、細化，而且執行標準要盡可能壓縮彈性空間，體現責、權、利的統一和制約。對于一些難點、熱點問題，要注意抓住最關鍵的細節條款的落實，什么該做，什么不該做，違犯了怎么處理，非常明確，貌似簡單，但是抓住了關鍵，它們所帶來的震動和促進作用是巨大的。這就要求我們要注重榜樣的力量。以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規章制度，管理就有號召力和權威；干部要跟班到位，糾偏要及時。要多看、多想、多說，督促到位，按照精細化管理的要求，實施標準化、數字化、精細化的考評，嚴格落實抽查、定期檢查和不定期督察制度，及時發現問題，分析原因，研究對策，隨時糾偏，確保制度落實的穩定性，促進管理工作的良性循環。

三、要不斷的嘗試創新

創新是一切事物發展的源泉，只有創新，隊伍建設才能適應形勢發展，才能跟上時代的步伐，才能做到與時俱進。當前我們的首要的任務就是不斷的創新，它包括管理、教育、訓練的體制、機制與手段。在創新中求發展，在發展中提高管理、教育、訓練水平，從而提高戰斗力。

第三篇：消防中隊基層公開承諾

×××××公開承諾書

為了進一步加強作風建設年活動，推動科學發展和社會和諧為目的，以提高我單位服務質量，建立完善的制度機制，廣泛接受職工群眾監督，更好地服務社會經濟發展和職工群眾安居樂業，特向基層職工群眾公開承諾如下：

一、主要職能

1、參與企業、地方政府消防規劃的編制工作

2、對各單位遵守消防法律、法規和履行消防工作職責情況依法進行監督；

3、對建筑（裝修）工程進行消防設計審核和驗收工作；

4、對公眾聚集場所以及舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動的消防安全檢查；

5、定期對消防安全重點單位的消防安全進行監督檢查，對其它單位實施抽查，發現火災隱患及時通知有關單位整改；定期組織重大節日、重大活動期間以及季節性的消防安全檢查；根據火災形勢和實際需要，適時組織對該場所的消防安全專項治理；

6、受理火災報警，組織指揮撲救火災和社會搶險救援工作；

7、多渠道、多方式開展消防安全培訓；

8、負責火災事故調查和消防違章行為的查處工作。

二、服務內容

1、依照國家規定承擔火災事故撲救、重大災害事故和其他以搶救人員生命為主的應急救援工作；

2、開展消防法律、法規的宣傳，并督促、指導、協助各單位做好消防宣傳教育工作；

3、開展消防安全檢查，督促整改火險隱患；

4、其他社會救助。

三、服務對象

×××所有需要消防服務的單位和個人。

四、服務承諾

1、忠實履行《中華人民共和國消防法》賦予的消防監督執法職能，做到嚴格執法，誠信服務，秉公辦事，公正高效；嚴禁“不作為”、“亂作為”、“慢作為”。

2、實施消防警務公開，設立消防服務熱線，提供24小時咨詢服務，暢通投訴渠道。

3、根據單位的實際情況制定滅火和應急疏散預案，至少每半年進行一次演練。

4、定期、不定期地組織人員進行防火檢查，對單位存在火災隱患的單位，確定整改措施、期限和責任人，及時整改。確定防火巡查人員、內容、部位和頻次，并填寫巡查記錄；對易發生火災事故和易造成群死群傷或重大損失的部位進行重點監控；

五、主要負責人姓名、辦公電話、手機、從政格言 姓

名：×××

辦公室電話：×××

手

機：×××

從政格言：為×××發展竭誠服務，最大限度提供最優消防警務和消防安全環境。我單位將自愿接受社會公眾的監督，嚴格按照相關消防法律法規做好消防工作，若有違反，依據《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》的有關規定，我單位將承擔相關法律責任，切實做到安全自查、隱患自除、責任自負、接受監督。

承諾單位（公章）

消防安全責任人（簽名）：

年 月 日

監督投訴電話：×××

第四篇：淺談如何當好基層消防中隊黨支部書記

淺談如何當好基層消防中隊黨支部書記

今年是公安消防部隊“三基”工程建設的第二年，關鍵之年。切實做好黨的十七大期間公安消防部隊的思想政治工作，是圓滿完成黨的十七大期間消防安全保衛任務和確保部隊高度穩定的重要保證。黨支部書記在隊伍建設中起決定性的作用，黨支部是否發揮戰斗堡壘作用關系到工作成績的好與否，關系到基層中隊十七大期間消防安全保衛部隊的穩定。在當前新時期消防工作中，基層中隊黨支部書記如何當好決策人尤為重要。下面，本人結合工作實際，就如何當好基層中隊黨支部書記談一點的粗淺的看法。

一、善于總結，著力發現自身問題

當前，各項新的政策出臺，基層中隊各項工作任務繁重，對一些大學生干部或畢業任職較短擔任黨支部書記的干部來說，要開展好支部各項工作，無疑是一種挑戰。在各級黨委的堅強領導下，黨支部書記履行“領頭雁”的職責的作用還不夠明顯，在開展各項工作中還存在一些不可忽視的問題。

講政治缺乏敏銳性。主要表現在從政治上觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強。在大是大非面前不含糊，但比較輕易滿足于大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上級聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏銳性不強。

講民主缺乏自覺性。貫徹民主集中制的質量不夠高，主要表現在一是正確處理民主與集中兩者關系上做得不夠。發揚民主不夠廣泛，或者只是流于形式，表面的民主，有時開會的議題通不具體、不及時，會中臨時協議的問題也比較多，與會者思想預備不足，影響決策質量。二是對重大問題的討論研究不夠深刻，研究具體問題比較認真，研究重大問題比較粗淺。三是開展批評的質量不夠高，在支部民主生活會上，開展自我批評選較好，解剖自己也敢于較真，但批評別人時，坦誠相見少，臉紅不起來，板子打不下去。對發現到的問題，有時批評愛拐彎抹角，避重就輕，不痛不癢；有時偏聽偏信，隨意批評；有時不注重場合和時機，挫傷了個別人的積極性，達不到批評的目的。抓學習缺乏主動性。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。對組織學習比較放松。支部書記對政治學習的重要性熟悉不足，老認為臨時性工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除上級組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松對支部內黨員的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到中隊支部工作作風和處理事情的水平。

抓建設缺乏標準性。主要表現在一線指揮部作用發揮不夠強，不能充分發揮支部戰斗堡壘作用，一是工作標準不高，起色不大。平時抓部隊治理上，落實一日生活制度不夠正規，各類物品擺放不到位，不能夠很好地按照正規化建設部隊的要求把各項工作抓到實處，存在一種流于形式，走過場的現象。二是工作作風還不夠扎實，改革創新意識較為淡薄。對上級下達的任務經常是照搬照套，原樣傳達，充當傳聲筒，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究，工作浮于表面，抓督促落實少。三是對團支部和武警委員會的指導作用不夠強。

抓制度缺乏經常性。主要是組織制度和生活落實不夠，組織生活開展不夠經常。非凡是在落實組織生活七項制度時，有一種不經常不到位的想象。不能夠充分熟悉到組織制度對部隊建設的重要性。雖然有開展組織生活，但是開展時有時不是很認真。

抓創先缺乏積極性。爭先創優意識不夠強，支部“一班人”滿足于現狀思想比較嚴重，干工作標準不高，等靠現象比較重。強調客觀原因多，找主觀因素少，干起工作來沒有自己的特色，思想熟悉上存在偏差。

抓思想缺乏實效性。主要是抓“兩個經常性工作”不到位，非凡是做經常性思想工作不夠經常，不到位。許多戰士反映支部每個成員都存在類似的問題，戰士有思想想法很難與干部溝通，雖然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能夠放下架子，深入到戰士當中去，而是停留在表面上，造成一些戰士干工作積極性不高。

抓工作缺乏統籌性。主要是統籌能力較差，干工作隨意性大，體現在平時安排工作，不能夠按照周計劃抓落實，而是想到什么干什么，導致戰士整天不知自己在忙什么，使一些戰士產生厭煩心理，沒有地調節工作與學習的矛盾。

二、正視問題，著力深刻挖掘根源 黨支部書記在開展各項工作中存在一些問題，主要是受自己主觀因素影響。對照工作實際，在今后的工作中要對自身存在的主要問題和不足進行認真的反思，深刻查找問題的根源。

缺乏愛學習求素質的鉆勁。學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，導致在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，從而使自身存在諸多問題和差距的成為提高素質一個重要根源。

缺乏干本職求事業的韌勁。輕易自滿自足，固步自封。本來自己的思想已經跟不上時代前進的步伐，能力已經適應不了形勢發展的需要，卻還是自我感覺不錯，提不起神，鼓不起勁，工作中自然就談不上主動性、積極性和創造性了。

缺乏戰惰性求有為的干勁。說白了就是偷懶怕苦。因為吃不了苦、受不了累，想干事卻干不成事、干不好事。表現在學習上，坐不住、鉆不進，淺嘗輒止；表現在工作上是能偷懶就偷懶，能少干就少干，能輕輕松松就不去吃苦賣力。

缺乏謀發展求創新的闖勁。工作滿足于過得去，安于現狀，自然就不會有前進、創新的勇氣和作為。實事求是地講，即便是有了創新的意識，也只是在工作業務上的創新，局限于材料的層次，文章的結構，結果是刻意地追求華而不實的詞句。根本的最關鍵的觀念創新卻很少觸及，很少有“動靜”。歸結為一點，還是觀念上的抱殘守缺、墨守成規。

三、著眼長遠，著力提高自身能力

作為一名基層黨支部書記，要正確看清了自身存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照組織的要求，按照領導的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己立足本職踐行實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的支部書記。

強化學習意識，在提高素質上下功夫。當前，國際國內形勢復雜多變，假如不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，不明辨是非，就會走向極端。在今后的工作、學習和生活中只有全面、系統、準確地學習和領會黨的路線、方針政策及部隊各項規章制度，做到融會貫通，把握其精神實質，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定，激發愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平，圓滿完成各項工作任務。

強化政治意識，在求真務實上下功夫。在平時的生活學習，要強化與黨中心保持高度一致的觀念，努力提高辨別是非的能力，防止和克服在大是大非問題上人云亦云，隨波逐流，要緊密聯系部隊實際，及時發現傾向性問題，有說服力地回答好官兵在深化改革中碰到的一些熱點和疑點問題，警惕和防止各種錯誤傾向對官兵思想的影響和干擾，針對新情況、新問題，抓住部隊治理、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，把握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注重工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”，保證官兵政治堅定和思想道德純潔。要強化模范貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念，圓滿完成以防火滅火和搶險救援為中心的各項任務，確保部隊安全穩定。

強化民主意識，在提高質量上下功夫。堅持集體領導，防止搞“家長制”和“一言堂”。要開展健康的思想斗爭，支部成員要增強黨性觀念和原則意識，講真理不講面子，對事業，對同志高度負責，廣泛有效地開展批評和自我批評，創造良好的民主氛圍。

強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以條令條例、“五條禁令”等部隊制度為行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，服從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

強化責任意識，在以身作則上下功夫。作為支部書記，在“三基”工程建設關鍵之年，要深感責任重大，非凡要嚴格自我治理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善于查漏補缺，及時補位，為中隊的全局性發展作出應有的貢獻。

強化實效意識，在組織制度上下功夫。嚴格按照七項組織生活制度的要求開展各項工作，依據政工條例和《新綱要》抓好落實，克服以前在落實上不經常、流于形式、走過場、不求實效的問題。充分發揮組織制度對部隊建設的促進作用。強化統籌意識，在工作能力上下功夫。黨支部書記要把當前正在開展各項的工作緊密結合起來，科學安排，統籌兼顧。在中隊日常安排工作時，支部“一班人”要交心通氣，合理制定、月和周工作計劃，調節好工作學習的矛盾。分清階段性工作的主次關系，克服那種眉毛胡子一把抓的做法，不斷提高工作效率。

強化大局意識，在爭先創優上下功夫。克服支部“一班人”創優意識不強，停止不前的思想。合理估量中隊目前現狀，徹底清除那種滿足于現狀的思想想法，多學習先進中隊好的做法，好的經驗，結合中隊的工作實際，創造出自己的特色，使部隊經得起上級檢查。

第五篇：基層消防中隊士官管理之我見

基層消防中隊士官管理之我見

摘要 士官是部隊基層作戰、執勤訓練的骨干，也是思想和管理工作的骨干。尤其是擔任班長職務的士官，人們形象的稱他們為“兵頭將尾”，部隊建設的基石。他們作為基層工作最直接、最具體的組織者和實施者，是基層警官的助手，是官兵之間承上啟下的重要環節。隨著時代的進步，社會的發展，基層消防中隊戰士的思想隨著時間、環境不同而發生變化，這就要求我們要善于抓住戰士思想分析，找準影響戰士思想狀況的根源，針對戰士心理特點，及時把握時機，選擇和運用適當的方法和手段，正確疏導，對癥下藥，方能事半功倍。

關鍵詞 思想教育 管理工作 隊伍建設 滅火救援

公安消防部隊作為一支“養兵千日、用兵千日”的特殊部隊，基層中隊的管理工作是保證各項工作順利開展的前提條件，是圓滿完成滅火救援及處突事件的基本保障。而當兵就意味著吃苦、意味著奉獻。在和平時期，我們更需要這種精神，更應把這種精神發揚光大。尤其是消防部隊，他是一支軍事化管理的同火災作斗爭的戰斗集體，擔負著保衛國家經濟建設和人民生命財產安全的重要職責，而部隊執勤訓練如何，直接影響部隊戰斗力，關系到滅火和社會救援作戰中能否爭取主動，取得勝利。所以，基層中隊必須重視加強對士官的管理教育，以充分發揮他們的重點作用，從實行士官制度以來的情況看，一方面，士官是基層中隊黨支部和中隊干部抓好管理教育所以靠的骨干隊伍；另一方面，士官又是基層中隊管理中的難點和重點。

1.基層消防部隊士官隊伍建設工作中存在的問題 1.1士官有“船到碼頭車到站”的思想想，位置擺不正

有些同志轉為士官前拼命干，轉了士官后松大半，扛上“牌牌”就以為進了“保險箱”，隨著時間的推移，初改選時的那股工作積極性也隨之日漸減弱，一些士官只求滿足于現狀，過得去，不求過得硬。思想擺不正，位置找不準，兵的意識逐漸淡化，感覺自己是特殊兵；心存優越感，有的甚至與年輕干部相比，總認為剛從學校畢業的干部，理論知識多，實際操作少，火場經驗比不上自己，甚至認為自己兵齡長，經驗比干部豐富，素質比干部好，故意給年輕干部出難題，服從意識明顯下降，思想上、工作上逐漸“滑坡”。1.2實際問題多，工作精力不集中

一是由于士官服役時間長，年齡大，在部隊期間面臨著戀愛婚姻問題、照顧家庭、去向選擇、轉業安置等實際問題。尤其是結婚成家的老士官又大多兩地分居，家庭經濟收入偏低，實際困難多，解決不好容易給其造成沉重的思想負擔。二是個別士官艱苦樸素意識下降，存在攀比心理，看到周圍戰友使用好手機、電腦等現象就耐不住，不甘比他人差，爭相攀比。三是個別中隊干部管理不嚴，基層中隊大多數在市區、縣城繁華地段抵不住外面的世界，乘干部夜間休息期間個別士官私自外出，深夜不歸，出入公共娛樂場所。1.3基層單位對士官存在重用輕管現象

一方面，有的士官兵齡、年齡比中隊干部長，一些基層干部隊他們的管理教育放不開手腳，對士官的問題礙于情面，遷就照顧，更有甚者“睜一只眼，閉一只眼”，久而久之，士官就會產生一種“特殊感”，甚至有的不把中隊干部放在眼里，對領導的批評滿不在乎、頂頂撞撞；另一方面，士官大多數負責獨立性比較強的工作，在集體教育和活動時往往借故不參加，而個別干部卻本著把標準降到能干工作、不添麻煩就行，使他們成為了管理中的盲點。2.問題形成的原因

2.1主觀原因

一是中隊經常性管理工作不夠扎實，從而使士官思想認識不夠，服務意識不強，紀律意識松懈，作風松弛，教育力度不夠，組織不嚴，管理不能下“狠心”；二是個別士官自我管理不要，要求不高。受家庭影響和沾染社會上不良風氣而養成的惡習。如：作風散漫、不守紀律，不服管理；三是法紀意識不強，性格特點孤僻，叛逆心理較強。有的脾氣暴躁，情緒偏激，做事不計后果；有的對立情緒大，有的感情脆弱，經不起挫折，時改時犯，自暴自棄等。2.2客觀原因

一是義務兵轉為士官，是由部隊需要、轉改條件、個人志愿等情況確定的。有些同志之所以“轉前拼命干，轉后松一半”,大多數士官總抱著自己是部隊的“老臣”的思想，而且隨時間的增長，這種心態越重，從而對“顧全大局、服從需要”“履行職責、發揮作用”等意識漸漸淡忘。主要表現在形勢變化，環境變換，工作不如意，家庭變故，領導失誤，單位不良風氣，家長及親友的錯誤導向等方面； 二是隨著時代的發展，社會主義的進步，戰士思想上出現 “想法”過多，在對待個人利益與集體利益關系上引起的思想問題增多； 三是“關系兵”較多，“靠山”意識較強，自身能力奮斗意識退化，整體素質下降；四是基層中隊所處環境繁華，由于消防部隊的特殊性，戰士接觸人員廣泛，接觸陰暗面多，特別是當前的形勢下，資本主義等腐朽思想文化和生活方式滲透的渠道增多，使戰士易受腐蝕；五是中隊搶險救援任務繁重，特別當工作出現挫折時，領導沒有積極做好工作，引起感情淡漠，處理問題簡單。六是家庭重大變故，以及即將退役等，思想工作不到位。

3.針對存在問題的解決對策 3.1強化士官的思想教育，提高認識，強化服從意識

一是中隊干部要切實做好把士官作為普通一兵來帶，在管理教育方面狠下功夫，高度重視、嚴格組織，強化其思想教育，提高其整體認識，使其擺清位置；二是經常開展奉獻、職責教育，引導和教育士官不光要找到自己的“位置”，而且要找準自己的位置，明確自己的職責，做到待遇厚了奉獻意識不減，“資格”老了職責意識不變，環境變了守紀意識不變，始終以“兵”的標準嚴格要求自己；三是開展艱苦奮斗、勤儉節約教育，針對消防部隊士官工資待遇提高后，個別戰士出現的花錢大手大腳、消費相互攀比和請客送禮現象，引導士官合理消費和適度消費。四是針對大齡士官認真開展婚戀教育，引導和教育他們樹立正確的婚戀觀，自覺遵守部隊規定，把工作放在首位；四是強化官兵條令條例及部隊各項規章制度的教育，組織士官系統學習《兵役法》、《現役士兵服役條例》、《公安消防部隊士官管理規定》等。五是加強對“刺頭兵”的教育工作，注重以教育引導為主，發現問題及時找其談心交流，及時找到問題根源，徹底根除。

3.2強化管理，加大士官隊伍管理力度，堅持從嚴抓起

對士官的管理，既要嚴格大膽，不姑息遷就，不降低標準，又要講究方法，以理服人，嚴格管理，要從思想教育上嚴，從生活制度上嚴，從作風紀律上嚴，使他們在日常訓練、警容風紀、內務衛生、遵章守法等方面為義務兵做好榜樣，批評其缺點，注意其方式，堅持耐心疏導、啟發自覺。要求做到早操、操課、集體活動無特殊情況必須參加，同時，充分發揮中隊營門哨兵的作用，經常檢查監督。同時嚴防違規戀愛。對那些來自經濟相對落后的地區，在駐地安家落戶愿望比較迫切的士官，加強引導和教育管理。既要關心大齡士官的個人問題，又要對違反規定在駐地談戀愛的堅決予以制止。此外嚴防出入地方娛樂性場所。在加大管控力度，減少士官非正常交往的同時，加大基層基礎設施建設，為基層單位建立健全“五室”, 豐富和活躍警營文化生活，為戰士創造一個安心、舒心、拴心的良好環境。

3.3不斷建立健全士官管理制度，嚴格落實

管理士官是一項政策性很強的工作，干部要發揮政策的導向作用，向士官講清政策與部隊長遠利益及其切身利益的關系，引導士官要從條令條例及各項規章制度著手，同時不斷制定和完善士官管理規定，進一步明確士官的選取、培訓、使用、考核、管理、待遇、婚戀、獎懲以及各類士官的崗位職責和行為守則，嚴格落實士官管理責任制。建立激勵機制上下功夫。嚴格依據條令對士官工作情況嚴格落實獎懲制度。嚴格落實士官量化考評管理制度，每周對士官的政治思想、業務能力、管理素質、作風紀律和骨干作用進行認真考評，以此作為使用、晉升和獎懲的基本依據，充分調動士官的工作積極性。3.4充分發揮士官隊伍的骨干作用，為其創造實現人生價值的良好條件

士官軍政素質比較全面，不少同志還處在代理排長的位置上，專業技能、管理工作方面較強，為此，對他們在嚴管作為“兵”帶的同時，又要適當，作為“官”來用。干部要從其思想著手，骨干士官都希望自己的一技之長和其他方面的聰明才智能充分得到發揮和不斷提高，使自身價值得到充分展現。比如，讓理論水平較高的士官擔任政治教育和業務學習的教員；讓業務素質強的同志充當業務教員；讓群眾基礎好、實踐經驗比較豐富的士官擔任思想工作骨干，協助中隊干部抓好經常性思想工作。同時，在中隊營造尊重和愛護士官的良好氛圍，增強是士官的光榮感和責任感，促使他們始終保持積極向上的進取精神。3.5從思想政治上和生活上關心體貼士官，盡力為其排憂解難

管理工作開展好壞，思想工作是關鍵，及時掌握他們的思想情況，幫助他們糾正和消除工作、生活上的消極思想。同時部分士官兵齡較長，年齡較大，個人實際問題較多，在工作上和生活上確實有不少難處和苦衷，這就需要中隊干部設身處地為其著想，盡力為其排憂解難。在參加滅火、搶險救援的過程中干部要要本著“跟我來”，用實際行動保護戰士。努力從思想、生活、工作、搶險救援中，體現出對戰士的關懷。

總之，公安消防部隊作為一支特殊隊伍，由于其處的環境、工作任務不同給基層士官管理工作帶來了許多新的難點，但整體看來思想教育工作是關鍵，加強思想政治教育的同時，不斷灌輸“以隊為家的思想”，積極做好經常性思想工作，及時掌握戰士在想什么、做什么。對遇到困難和思想包袱的同志及時找其談心，疏導。而在工作中，堅持原則，從嚴、從狠抓起；生活上多關心、照顧，努力構建和諧中隊，為更好的完成以滅火、搶險救援工作為中心的各項工作打下堅實的基礎。

參考文獻：

1.《公安消防部隊士官管理規定》

2.《中華人民共和國兵役法》，法律出版社，1998年