第一篇：新疆華恒礦冶集團有限公司黨建示范點典型材料

創新載體 大膽實踐 為企業跨越式大發展保駕護航

——新疆華恒礦冶集團有限公司黨建示范點典型材料

新疆華恒礦冶集團有限公司的前身是鄯善華裕選冶有限責任公司，是一家以礦產資源開發和精深加工為主的民營企業，成立于1995年10月，2010年7月升級組建新疆華恒礦冶集團有限公司，下屬4家子公司，現有員工700人。公司黨支部成立于1998年1月，目前有黨員26名。近年來，公司黨支部始終做到強化支部組織建設，突出黨員作用發揮，圍繞公司中心工作，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力促進了集團公司產、供、銷良性循環，實現公司經營和黨建工作同步發展。目前，公司總資產近3億元，2011年公司銷售收入3.16億元，年上繳利稅2200余萬元。

一、打牢基礎，把黨組織建設成為企業發展的堅強堡壘 公司黨支部明確職責、科學定位，緊密圍繞生產經營活動，堅持服務企業發展大局，充分發揮黨組織的政治引領作用，為企業生產經營、持續發展奠定了堅實基礎。一是推行交叉任職，參與決策管理。公司推行“交叉任職”制度，支部書記由集團公司董事長擔任，黨支部班子成員和黨員骨干進入公司決策層和經營管理層，有效暢通了黨組織發揮作用渠道。在日常工作中，黨支部堅持參與不干預、管理不包攬，服務不添亂的原則，對企業發展規劃、技術研發項目、重大資金使用、人員選拔任用、職工權益維護等重大問題積極參與、集體決策，充分發揮了參謀助手作用。二是健全黨建制度，促進規范提高。公司黨支部注重提高黨建工作的規范水平，堅持把黨建工作與生產經營活動、黨員發揮作用、企業文化建設相結合的原則，進一步完善了《黨員行為規范制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨員權

利保障制度》、《“三會一課”制度》、《組織生活制度》、《重大決策征求意見制度》等一系列黨建制度，實現了基層組織建設和黨員教育管理規范化、制度化、科學化。三是發揮核心作用，實現互促共融。公司黨支部堅持黨群工作一體化理念，深入推進“開放式”黨群工作模式，以“建”為重點，以“帶”為關鍵，進一步加強以黨組織為核心，各類基層組織為依托的基層組織建設工作。在加強黨的建設的同時，切實抓好黨建帶團建、黨建帶婦建、黨建帶工建工作，全力營造黨群共建工作大格局。在具體工作中，實行黨組織班子成員與群團組織班子成員交叉任職，堅持黨群工作同步研究、同部署、同落實，既強化了黨組織的政治引領作用，又實現了黨、工、團、婦工作互助共融、共同發展。

二、抓住根本，把黨員隊伍培養成企業發展的中堅力量 為了發揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極采取各種有效措施，不斷壯大黨員隊伍，努力提高黨員素質，積極樹立黨員形象，將黨員培養為企業發展的中堅力量。一是加大培養力度，壯大黨員隊伍。建設一支高素質黨員隊伍，是全面提高企業軟實力，實現企業健康快速發展的基礎。公司黨支部把培養和發展黨員列入重要工作內容，在發展黨員工作中，注重從行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養，積極慎重地做好發展黨員工作。三年來，公司黨支部將12名生產經營能手發展為黨員，目前，公司入黨積極分子16人。這些黨員和積極分子在各自的工作崗位上積極發揮表率帶頭作用，成為生產經營的中堅力量。二是建立黨員人才培養機制，提升黨員素質。黨支部從規范黨務隊伍建設著手，不斷加強黨務人才教育培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時建立適合公司發展的良性培訓機制。健全“黨員人才開發培養”的“雙培”機制，把生產經營管理能手中的優秀分子培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營管理能手和業務骨干。選送一批企業黨員人

才到高等院校進行專門培訓，培養企業黨建工作和企業生產經營業務知識的專業人才，真正使黨組織和黨員隊伍成為企業發展的骨干力量，成為企業發展的政治核心。三是發揮黨員的先鋒模范作用，推動企業科學發展。公司黨支部深入開展創先爭優，組織黨員大力開展“我為企業獻一策”活動，并廣設“金諫箱”，引導黨員和職工從產品升級、技術攻關和節能減排等方面找問題、出思路、獻良策，共收集各類意見建議20多條，其中被采納意見建議9條。公司采納黨員提出的“隧道窯余熱回收利用系統”技術改進意見，解決了公司3萬多平方米的生產和生活場所取暖問題。

三、注重實效，把黨建工作轉化成企業發展的助推動力 公司黨支部以抓好黨建促發展為目標，緊緊圍繞企業生產經營做好黨建工作，不斷激發員工積極性，實現了黨建工作與企業發展的互促雙贏。一是開展主題活動，促進生產經營。公司黨支部將開展創先爭優活動與促進生產經營相結合，積極開展業務技能大練兵、先進班組、先進工作者評比以及“我為黨旗添光彩”、“亮身份、樹形象、做貢獻”、“黨員先鋒崗”、“雙培雙帶”等主題實踐活動，積極組建“黨員突擊隊”、“共青團員突擊隊”等先鋒隊伍，有意識地安排到急、難、險、重崗位上接受實踐鍛煉。通過活動的有效開展，努力把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手培養成黨員。在廣大黨員的帶頭下，全體職工凝心聚力、苦干實干，有力促進了企業的生產經營，使公司規模不斷擴大、實力不斷提升。二是營造氛圍，大力實施品牌文化戰略。文化是企業的靈魂，是企業發展的不竭動力，是構建和諧非公企業的有效途徑。公司確定“抓機遇，以質量求生存；重信譽，以市場求發展”的企業文化精神以來，黨支部圍繞規范員工行為、培育企業精神、優化企業環境等各種形式開展文化活動，激發員工愛崗敬業的熱情，發揮黨員先鋒模范作用。三是注重人文關懷，構建和諧企業。公

司黨支部堅持以人為本，注重滿足職工精神需求，著力解決職工生活難題，努力營造溫馨和諧氛圍。公司為全體員工解決了養老保險、醫療保險和住房公積金，新建了職工宿舍樓與職工活動中心，配備完善了相應的基礎設施。公司經常組織職工開展文藝演出、球類比賽、拓展訓練、野外春游等形式多樣、內容豐富的活動，使大家交流感情、增進友誼。近年來，公司黨支部定期組織黨員走訪職工，貼近職工的生產生活，為黨員職工解決各類困難60余件，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。四是履行社會責任，服務經濟社會發展。公司黨支部在助推企業發展的同時不忘履行社會責任，努力服務地方經濟社會發展。為育才路社區捐款、捐車、捐物達10萬余元，為結對村迪坎鄉塔什塔盤村投資30萬元幫助該村修建道路10公里，幫助解決該村10戶貧困戶及10名貧困學生各種實際困難，吸收該村及周邊150余名農民就業；向公安局捐贈11輛公務用車及物資總計價值40余萬元。在2010年吐魯番“4.23”風災中，公司捐款10萬元支持全縣設施農業災后重建。近年來公司捐助社會公益事業達200余萬元，先后榮獲地、縣“十強納稅企業”、“吸納當地勞動力十強企業”、“工業十強企業”、“質量計量信得過單位”、“經濟貢獻突出企業”、“抗風救災先進基層黨組織”、“扶殘助殘先進集體”等榮譽稱號，在全社會樹立了良好的企業形象。

今后，我們將進一步加強企業黨的建設工作，深入貫徹落實科學發展觀，廣泛開展企業黨組織和黨員創先爭優活動，引導企業和員工在回報社會、維護穩定、促進和諧、推動發展的實踐中發揮積極作用，為實現鄯善縣經濟跨越發展貢獻力量。

第二篇：基層黨建示范點典型材料

xx縣西湖鄉地處城鄉結合部，全鄉總面積4146平方公里，耕地面積7.3萬畝，總人口13540人。鄉黨委下設10個黨支部，49個村民小組，共有黨員612名。2008年，農民人均純收入6923元。近年來，西湖鄉黨委堅持以科學發展觀為統領，以“舉旗幟、亮明燈”先進性實踐活動為抓手，以發展農村經濟為目標，充分發揮黨組織和黨員的示范引領作用，真正成為了農民增收致富路上的一面旗。

一、準確把握鄉情，尋求群眾增收致富的新路子

農民增收難一直是困擾農村經濟發展的突出問題。西湖鄉黨委立足本鄉實際，針對產業結構單一，產出效益不高，主導產業優勢不明顯等問題，通過采取沉下去調查研究把握鄉情，邀請專家學者請進來講發展形勢，組織黨員干部和致富帶頭人走出去參觀學習，縱向看沿海發達地區的發展成果，橫向與周邊鄉鎮比發展態勢等措施，跳出本鄉看發展，攪活黨員干部思想。利用城郊優勢，重新審視定位，確定了依托“區居城郊、交通便利、信息通達、資源富集”的四大優勢，“建設瓜州果蔬基地、服務縣城前沿高地、城鄉統籌先行陣地、移民致富示范之地”的發展思路，制定了5年內，形成具有現代城郊特色的工農業產業體系，在全縣率先實現農民人均純收入過萬元的發展目標。

二、搭建實踐載體，發揮黨組織和黨員的示范引領作用

西湖鄉黨委緊緊圍繞既定的發展思路和目標，充分利用城郊鄉鎮的優勢，以深化“三級聯創”活動為載體，以“舉旗幟，亮明燈”先進性實踐活動為抓手，不斷創新實踐載體，讓黨組織和黨員帶領群眾增收致富的作用凸顯出來。健全完善領導包抓責任機制，鄉領導班子成員每人包抓一個村、抓建一個特色示范村、完成一項重點項目、聯系幫扶5個困難戶，形成了鄉、村、組三級齊抓共推的整體合力；

注重加強村級班子班子建設，將政治文化素質高、群眾威信高、致富和帶富能力強的“雙高雙強”型優秀人才選進村“兩委”班子；

制定村組干部管理辦法，對村干部推行目標管理責任制，實行量化考核，把考核結果與獎勵工資發放、評優樹模相掛鉤；

為全鄉31名離任村干部辦理了生活補助；

在沒有項目資金的支持下，先后籌資140多萬元新建6個村級活動場所，有效增強了村級黨組織的凝聚力和戰斗力，激發了村干部的工作熱情。建立農民黨員致富能力考核評價體系，把黨員先鋒模范作用發揮和群眾最迫切的需要有機結合，用致富、帶富能力考核評價黨員，通過年初自報共議制定致富計劃，年中根據實際充實完善致富計劃，年末結合黨員評議考核計劃的完成情況，定期開展黨性分析，使黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。黨組織立足城郊優勢，號召黨小組或黨員牽頭創辦蜜瓜、葡萄、大棗等8個專業協會，共培養出105個產業致富帶頭人。在黨員、協會和致富帶頭人的帶動下，建成了以中溝村為中心、城北、北溝村為兩翼的日光溫室、大田蔬菜、觀光農業區，蔬菜種植面積達到10120畝，經濟果園5860畝，優質大棗種植面積達到1560畝，農家樂餐飲業也迅速發展起來。目前，來自特色產業的收入占到了農民人均純收入的61%，全鄉黨員戶家庭人均收入達到了7153元，超出全鄉平均水平230元。

三、優化軟硬環境，加快農村經濟發展的步伐

西湖鄉黨委把優化硬環境和軟環境作為推動農村經濟發展、增加農民收入的重要保證來抓。一是強化政策支持，加大重點產業的培育力度。共籌資近20萬元對落實葡萄、蜜瓜、溫室、養殖等產業帶頭人給與資金補助，促進了重點產業的發展，全鄉蜜瓜種植面積達到2萬多畝，種植釀酒葡萄5130畝，鮮食葡萄580畝，建成了西湖萬畝蜜瓜示范村、向陽千畝蜜瓜示范點，蜜瓜被國家農業部產品質量安全中心認定為無公害農產品，建成“1245”設施養殖示范點7處，新建高標準養殖圈舍430座。二是大力改善農業基礎設施條件。投資408萬元，完成中低產田改造5000畝，襯砌渠道35公里，營造防風林帶11條39.5公里，為農業增效、農民增收創造了條件。三是選派科技特派員，推行技術人員定村包組制度，深入田間地頭幫助群眾解決生產中的技術難題，實現了科技助農增收的目的；

四是加快推進新農村建設。積極爭取省級新農村建設示范點項目，共投資2308萬元，建成市級高標準小康住宅91套、新建抗震安居房149套，完成村組油路鋪筑12條、32.5公里，對新建的移民安置村，從政策、資金、項目、物資等方面進行扶持，將安康村342戶、1650名群眾全部納入農村低保，新建了學校、村級衛生所，實施了人飲改造工程，使移民的生產生活條件得到了明顯改善。五是大力推進第三產業發展，積極給與政策傾斜，把服務城市的產業逐步延伸，依托城郊做大做強商貿物流、餐飲、旅游、運輸等行業，把土地經營權集中向能人、種養大戶或龍頭企業流轉，全鄉民營企業和各類工商業戶達到634戶，從業人員達到1732人，營業收入達到2.2億元；

大力發展勞務經濟，全鄉累計培訓勞動力3305人次，技能培訓412人次，輸轉勞動力3024人次，就地轉移2184人次，實現勞務收入1400萬元。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。現今的西湖，黨群干部群關系日益和諧，群眾增收致富后勁十足。廣大黨員群眾正在鄉黨委的領導下，以十足的干勁，百倍的信心，描繪著經濟發展的藍圖。

第三篇：×××有限公司黨建工作經驗典型材料

×××有限公司黨建工作經驗典型材料

山西×××有限公司是于2004年在原地方國營煤礦的基礎上改制設立的有限責任公司。2007年經山西省商務廳批準變更為中韓合資企業。2009年，在全省煤炭資源兼并重組整合中被批準為整合保留礦井。

公司黨委是在原×××煤礦黨委基礎上保留下來的黨組織。2004年企業改制后公司黨委隸屬于縣經貿系統煤管局；2009年至今隸屬于×××鎮黨委；2010年6月，通過提名并經上級黨組織批準，公司新一屆黨委班子成立。黨委設書記一名副書記兼紀檢書記1名，委員4名。黨委下設辦公室及新井、機關、流動3個黨總支和11個黨支部。現有黨員98人，其中在崗黨員31人，不在崗57人，不在崗黨員主要分布于縣城及周邊地區和公司周邊村莊。匯能公司黨委新一屆班子成立后，在鞏固和開展非公企業黨建工作上下功夫，取得一定成果。

一、開展黨員職工“雙向培養”，不斷提升企業黨組織的學習力

大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營管理骨干黨員達到黨員總數的30%以上。一是加大教育培訓力度。公司黨委突出抓好企業黨員干部多媒體教育這塊優勢陣地，按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質。公司開展了每月一次的培訓考試，與個人工資的10%掛鉤，凡每月考試不達標的均扣除工資的10%。近幾年來，多渠道、全方位培訓黨員及職工3900人次。二是狠抓黨員的發展。一方面，著力培養入黨積極分子，使生產經營第一線的優秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合，新一屆班子成立以來，共推薦符合條件的2名骨干人員入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。對一些學有所成、學有所用的黨員和職工以“學習”給予獎勵，給他們外出培訓和職務晉升的機會，并在公司《×××報》上刊登其先進事跡，激發他們的榮譽感、事業心。

二、發揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業黨組織的凝聚力

公司領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產骨干中黨員比例占60％以上。針對這一優勢，公司黨委依托企業黨組織的自身政治優勢，積極組織開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設，使黨員隊伍成為企業“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業積極組織黨員開展形式多樣的競賽活動，如開展生產系統安全知識競賽活動。

三、建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業黨組織的向心力

加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業黨組織與上級黨委、政府部門相結合的雙向教育，雙重管理和監督制度。企業黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業主的工作。積極配合企業做好員工上崗前的企業規章制度、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業的健康發展；另一方面保持與員工的血肉聯系，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業不斷規范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業工作中能安心、放心、稱心。進一步完善民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業精神文明建設。新一屆班子成立以來，共化解各種矛盾糾紛近百件，解決員工困難十余件。公司黨委還通過建立建全企業經營管理者激勵機制，讓企業經營管理者經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發展，發展提升黨建”的良性循環模式。

四、規范運行和保證質量“齊驅并駕”,不斷提升企業黨組織的戰斗力

抓好規范是順利有效開展黨建工作的基礎。一是要抓好制度的規范。公司黨委先后制定、完善了體系基本制度和保障制度，為實現黨委工作制度化、規范化奠定了基礎。二是要抓好流程的規范。流程是做好黨建工作的載體。公司黨委實行“兩書一報告”制度，即：實行《責任分工報告書》、《落實責任制建議書》及《黨建工作專項任務落實情況報告》，對公司黨建工作、黨風廉政建設責任制工作的落實和監督檢查情況進行匯報。三是抓好評議。為確保企業基本建設完工轉入投產試運行期間各項工作的扎實推進，公司黨政聯合發文，推出“講實話、講原則、將律政、講責任、講良心、講事實”的六講活動，通過動員學習、結合黨員評議開展批評與自我批評、查找解決問題、實施干部“三位一體”測評、鞏固整改成果等各個階段的工作，暴露個人或團體在工作中存在的問題，對產生問題的原因要從深層次上分析，為企業正式投產奠定良好的基礎。

實行黨新一屆黨委班子成立以來，工作著手完善建立了很多基礎性黨建工作。我們深知：非公企業黨建工作是一項長期的、艱巨的、光榮的任務，我們將認清形勢，增強責任感和使命感，扎扎實實地推行好黨委各項工作機制，推進×××黨建工作再上一個新臺階，為創建×××做出更大的貢獻！

二〇一一年八月九日

第四篇：恒大地產集團有限公司培訓管理制度

恒大地產集團有限公司培訓管理制度

恒地司人字[2008]第078號

第一章 總則

第一條為進一步規范公司的培訓管理工作，理順培訓管理關系, 提高培訓工作的質量和成效，打造學習型組織，特制定本制度。

第二條 集團系統的培訓主要分為新員工入職培訓、部門業務培訓、專題培訓等。

第三條 人力資源中心為集團系統培訓歸口統一管理的職能部門，對集團系統各類培訓工作進行業務指導、協調和監督，同時負責組織實施員工入職培訓、集團專題培訓及工程碩士班統籌安排等；集團總部各部門、各地區公司及各下屬公司作為集團系統培訓業務的具體協作部門，配合人力資源中心組織實施統一培訓工作，同時負責本單位業務培訓及專題培訓等。

第二章 培訓需求與計劃

第四條 集團總部各部門、各地區公司、各下屬公司負責本單位的培訓需求調研及培訓效果總結反饋工作，并據此制定培訓計劃：

1、集團總部各部門每年12月15日前將《部門詳細培訓計劃》（見附件一）由主管領導審批后，提交人力資源中心匯總。培訓計劃最終報集團總裁審批同意后，由人力資源中心于每年12月31日前下發；

2、各地區公司、各下屬公司每年12月15日將單位負責人審批同意的《公司詳細培訓計劃》（見附件二）提交集團人力資源中心備案；

3、集團各單位每年6月30日前結合本單位整體工作部署及本制度要求，可對本單位下半年培訓計劃予以調整，調整計劃須報主管領導（單位負責人）同意，并提交人力資源中心備案方可執行。

第五條 集團各相關職能部門根據集團各類培訓計劃協調、準備、落實會議場地和培訓設備等。

第六條 集團各組織培訓責任部門在申報培訓費用前，須報人力資源中心備案，財務中心據此列支費用。

第三章 員工入職培訓 第七條 集團總部、建筑設計院、材料公司、各地區公司的員工入職培訓由人力資源中心負責統一組織實施：

1、入職培訓對象為集團總部、建筑設計院、材料公司、各地區公司前兩個月的所有新入職員工；

2、入職培訓原則上安排在偶數月的首個周末；

3、入職培訓總課時原則上不得少于10小時（不包含培訓考核及評估時間）；

4、培訓授課講師原則上為集團總部中層及以上領導；

5、入職培訓試卷由集團總部人力資源中心統一編訂；

6、人力資源中心負責集團總部(含直屬人員)、建筑設計院入職培訓試卷評閱工作；材料公司、各地區公司負責本單位入職培訓試卷的評閱工作。

第八條 應屆畢業生入職培訓原則上安排在每年7月，為期2周。第九條 入職培訓的主要內容：

1、集團發展歷程、概況、發展前景、企業文化、組織架構、管理制度、員工禮儀、業務介紹等；

2、所在部門職責、工作流程、崗位職責、規章制度、崗位操作技能等。第十條 新入職員工須參加入職培訓，不得請假；未參加入職培訓的，不得申請轉正。入職培訓考試不合格者給予安排一次補考機會，補考不合格者予以辭退處理。

第十一條 新員工轉正考試試題由員工所在部門編寫；人力資源中心原則上每月1日統一組織新員工轉正考試；轉正考試不合格者，不得轉正。

第四章 部門業務培訓

第十二條 部門業務培訓由集團總部各部門根據培訓計劃自行組織實施：

1、部門業務培訓對象為集團系統本業務口員工；

2、部門業務培訓時間原則上每季度安排一次，不得占用工作時間;

3、部門業務培訓單次授課總課時不得少于2小時（不包含培訓考核及評估時間）;

4、集團總部各部門業務培訓授課講師原則上為部門業務骨干、部門中層及以上領導；

5、部門業務培訓考核由各單位自行安排實施。第十三條 集團各地區公司及各下屬公司，按要求參加集團統一組織的業務培訓；因故請假者原則上由培訓組織單位負責人審批。

第十四條 集團總部各部門在業務培訓結束后三天內須將培訓課件及考試成績等交人力資源中心備案。

第五章 專題培訓

第十五條 集團專題培訓須報集團總裁審批，并由人力資源中心負責統一組織實施。

第十六條 集團總部部門級專題培訓經主管領導審批 同意后，由各部門自行負責組織實施，并在培訓結束后三天內將培訓課件交人力資源中心備案。

第十七條 各地區公司及各下屬公司的專題培訓由各單位自行組織安排。

第六章 培訓記錄歸檔

第十八條 集團總部（含直屬人員）、建筑設計院員工參加的各類培訓成績由人力資源中心及時納入員工個人檔案；其他單位員工參加的各類培訓成績由各單位行政人事部及時納入員工個人檔案。

第七章 附 則

第十九條 員工參加公司統一出資的培訓，按相關規定須與公司簽訂培訓服務協議。

第二十條 材料公司、酒店系統、物業系統及集團特殊崗位的跨部門輪崗及掛職培訓須經集團董事局領導審批后方可實施。

第二十一條 各地區公司以及各下屬公司培訓管理制度須參照本文件精神自行制定實施。集團人力資源中心每半年對集團各單位培訓管理工作進行督促檢查落實。

第二十二條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋并由管理監察中心綜合監察部監督執行，計劃管理中心負責將各單位培訓計劃納入計劃考核范圍之內。

第二十三條 本制度于發文之日起執行。

第五篇：支部基層黨建示范點建設典型材料

村黨支部2017年基層黨建示范點建設典型材料

--XXX鎮XX村黨總支部

近年來，XXX鎮黨委按照全面從嚴治黨要求，深入貫徹省委、市委、區委關于加強基層黨建工作的有關精神，以創建基層黨建示范點為抓手，統一規劃、分類指導、突出特色、整體推進，著力提升全鎮基層黨建工作整體水平。今年，鎮黨委將按照圍繞中心、服務發展、聯動整推、轉化優勢的思路，結合全鎮重點工作和重點項目，立足產業實際，發揮比較優勢，抓點帶面，在鞏固已有黨建示范點的基礎上，圍繞轄區內重點旅游項目建設和旅游產業發展，在XX村黨總支部著力打造“黨建+旅游”模式的基層黨建示范點，以創建促規范、以示范帶整體。

XXX鎮XX村黨總支部在區委、區政府的堅強領導下，在XXX鎮黨委、政府的正確指導下，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及去年10月召開的十八屆六中全會精神，學習貫徹習近平總書記系列重要講話和“七一”講話精神，認真落實省委、市委、區委組織部長會議精神和鎮黨建、黨風廉政會議精神，扎實開展各項工作，為全村經濟社會事業全面發展提供堅強的政治和組織保證。XX村黨總支部分上片、下片兩個支部，13個黨小組，現有黨員232名。自去年5月圓滿完成村“三委”換屆任務以來，扎實開展“兩學一做”學習教育，嚴格黨內政治生活，抓實黨員發展工作，開展黨員組織關系集中排查工作，嚴格黨員管理；加強“兩類”組織黨組織建設，組建XX村農民專業合作社聯合黨支部，并從村黨總支中選派1位思想政治素質高、工作責任心強，有較強的黨務工作經驗和組織協調能力的黨員到聯合黨支部擔任黨建工作指導員，指導幫助聯合黨支部開展黨建工作；發展壯大村級集體經濟；實施活動場所和綜合服務平臺“兩個全覆蓋”工程，抓好云嶺先鋒綜合服務平臺管理使用，完成了起谷村民小組55萬元的村民活動中心建設，于2月28日接受了市委政研室的實地檢查；健全完善村務監督機制，建立村級事務權力清單，落實“四議兩公開”工作法；始終把“兩個文明”建設協調發展作為中心工作來抓，在三八婦女節前夕組織村精神文明表彰活動并積極參加鎮“4·18”精神文明表彰大會和文藝匯演，表彰黨建工作先進集體和先進個人。

與此同時，XX村黨總支部以配強建好村基礎設施及景區配套設施為重點，實現景區建設與村集體經濟發展、村容村貌改善、基層黨建協調并進，認真組織實施“基層黨建推進年”和“雙推進”工作，強化村黨總支部的政治功能和服務功能。觀音峽景區位于XX西關村，占地面積兩萬平方米。是我鎮自主招商的重點招商引資項目，該項目于2004年正式啟動，歷時15個月完成了一期建設，打造成了融湖光山色、峽谷瀑布、民俗宗教、納西村落、茶馬古街、時空隧道等自然景觀和人文景觀為一體的綜合景區，現觀音峽景區已成功申報為國家4A級景區。XX村利用得天獨厚的自然資源發展觀光旅游，不斷鞏固提升觀音峽景區規模和檔次，同時以旅游帶動城鎮化建設，促進就業，改善村容村貌。觀音峽景區發展態勢良好，在今年春節期間接待游客突破5萬人次。“花漾人間-麗江花海風情旅游區”項目屬于2016古城區重點建設項目、同時也是中國南亞博覽會簽約項目、被民宗局選定為國家少數民族特色旅游小鎮專項建設資金扶持項目。目前該項目可行性研究報告、土地預審、風險評估、維穩報告概念性規劃等全部完成，涉及土地流轉的5個村小組中有4個組已經簽訂了流轉意向書。規劃設計已經完成了實地考察。

下一步，鎮黨委將秉持因地制宜的原則，多措并舉，推進示范點工作的規范化和制度化建設。一是靠實責任抓落實。進一步明確黨總支部書記是抓基層黨建示范點創建第一責任人的責任和“書記抓、抓書記”的責任體系。同時，將示范點創建工作列入年底目標管理考核內容，進一步細化量化工作任務，靠實工作責任。二是整合資源建精品。鎮黨委、政府在人力、物力、財力及項目安排上盡量向黨建示范點傾斜，以旅游項目建設為依托，著力打造高檔次、精品化黨建示范點，提升黨建示范點建設水平。在確定的示范點區域內，整合村級活動場所建設、農家書屋、扶貧開發、村衛生室、美麗鄉村建設等項目資源，加大村級組織活動場所覆蓋力度，努力打造陣地共建、資源共享、優勢互補的高標準、全方位、多層次、綜合型精品黨建示范點。三是部門聯建促提升。結合當前旅游項目建設和產業發展，XXX鎮黨委抽派專職人員具體指導基層黨建示范點建設，部門與農村幫聯，黨建與旅游產業聯推。通過資金幫扶、技術支持、實施項目、指導工作等方法，進一步強化了農村基層黨組織的政治引領作用、先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

XX村黨總支部將著力做好轄區旅游產業發展的服務工作。把黨建工作和旅游產業發展結合起來，充分發揮黨組織領導核心作用，為旅游產業發展做好協調服務。一是嚴格按照陣地建設規范、規章制度健全、資料規范齊全、組織活動經常、黨員管理到位、工作特色明顯的要求開展村黨總支部和旅游景點的黨建工作。二是要求村黨總支部、各黨小組充分發動，組織黨小組長和有影響力的黨員同志深入農戶進行政策宣傳、矛盾化解、糾紛調解，同時及時反映旅游產業發展過程中出現的問題，全力維護群眾及旅游產品開發商的利益，保障旅游產業發展順利推進。三是充分發揮黨員模范帶頭作用，帶頭熟悉政策、帶頭簽訂協議、帶頭引導群眾、帶頭維護穩定。四是著力改善鄉村環境質量。按照市委、區委關于提升城鄉人居環境工作及創建國家文明城市的統一部署，以村“三委”干部帶頭，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，發動群眾投工投勞，改善村組和景區周邊環境衛生狀況，努力建設生態宜居、美麗幸福家園。