第一篇：新疆遠方旅游有限公司黨支部典型經驗材料

鑄黨建風采 做百年企業

——新疆遠方旅游有限公司黨支部典型經驗材料

新疆遠方旅游有限公司成立于2007年2月，注冊資金1億元，主要從事新疆富蘊縣可可托海風景區開發建設與經營管理，2011年被國家旅游局旅游區（點）質量等級評定委員會評定為國家5A級景區，總投資預計7.6億元，目前已完成投資2.6億元。現有職工287人，本地員工占公司員工總人數的70﹪以上。

新疆遠方旅游有限公司自開發建設以來，按照國家5A級旅游景區建設標準，實施可持續發展戰略，堅持 “保護第一，開發第二、社會效益第一，經濟效益第二”的原則，堅持“誠信、安全、環保、人性化”的經營理念，于2008年成立黨支部，現共有黨員15名。通過近幾年的管理實踐，公司黨支部走出了一條企業、職工和黨組織的多贏與“和諧”發展之路。遠方旅游有限公司先后被聯合國旅游經濟促進會、中國營銷學會、中國旅游品牌協會聯合授予“國際原生態旅游景區”榮譽稱號；被國家國土資源部正式批準為國家地質公園；被自治區旅游局授予“新疆十家優秀A級旅游景區”、“自治區旅游行業優秀企業”、“環境保護工作目標考核先進單位” 等榮譽稱號；被阿勒泰地委、行署授予“阿勒泰地區旅游宣傳營銷先進單位”、“宣傳思想工作先進集體”、“合協勞動關系企業”、“地區級文明風景旅游區”等榮譽稱號。

打造優秀團隊，建設和諧之家

新疆遠方旅游有限公司黨支部班子與經營班子雙向互動，總經理兼任黨支部書記，黨組織建設和企業發展齊抓并進，實現和諧共贏。建立了“黨員聯系群眾制度”、“干部廉政公約”、“民主評議黨員制度”，將景區的“誠信、安全、環保、人性化”經營理念滲透到各項管理工作中，制度約束，情感融入，增強向心力和說服力，全面提升基層黨組織水平，為景區經營工作保駕護航。

抓管理，促規范。黨支部先后制定了各項學習制度，堅持每周學習一次制度和例會制度，及時學習上級各種文件精神，根據不同時期工作要求適時進行管理人員培訓教育等，讓全體管理者適時修正各項工作的偏差，調整工作計劃。重感情，促交流。針對遠方公司一部分職工來自萬里之外的山東，一部分來自疆內民族區域的實際情況，組織開展了“我為景區進一言”、“感想與收獲”、“營銷活動之我見”等形式多樣的思想交流活動。針對山東籍員工遠離家鄉且連續工作八個月不能與家人見面，工作環境艱苦的現實，黨支部一班人與職工暢談景區發展前景、人生價值，拍攝職工工作生活景況，定期播放或傳給家中，穩定職工隊伍和家庭；針對新疆籍少數民族員工，特設清餐食堂，尊重民族習慣。鼓勵民漢員工互學哈薩克語、漢語，學跳民族舞、交誼舞等，形成“人人注重形象，人人都是

品牌”的工作氛圍。重實踐，激活力。通過開展“展黨員風彩，助景區發展”主題實踐活動，廣大黨員員工積極為景區各項工作獻言獻策，共征集意見建議55條。圍繞企業發展，開展企業黨員“設崗定責”活動，為企業黨員設立政策宣傳崗、建言獻策崗、服務先鋒崗等崗位，讓職工黨員在企業發展中充分發揮作用，形成“人人注重形象，人人都是品牌”的工作氛圍；開展了“暢談民族團結，共話美好未來”主題活動。通過舉辦民漢員工參加的故事會、朗誦會、歌舞晚會，促進了漢族員工和少數民族員工交流，形成了共識。以開展“新時代黨員風貌展現，我用我心悟使命”主題實踐活動，增強了黨員意識、責任意識。與縣委組織部黨支部扎實開展“書記聯手、支部聯建、黨員聯動，共建和諧企業”活動。

履行社會責任，唱出和諧之聲

遠方公司始終牢記企業使命，積極投身社會公益事業，用真情回報社會,充分體現“社會效益第一，經濟效益第二”。公司積極吸納當地勞動力，優先考慮生活困難者就業，制定了詳細的少數民族用工計劃和少數民族職工培訓措施。對少數民族的選用采取循序漸進“三步法”。即對擬選用的少數民族同志進行漢語培訓，擇優錄用為試用工，再從試用工中擇優轉為合同工。公司入駐富蘊以來，招錄本地員工200余名，培訓800余人次。投入1000余萬元，用于景區周邊塔亞特新村建設。

組織30位塔亞特村哈薩克族婦女前往烏魯木齊、昌吉回族自治區木壘縣等地考察刺繡、工藝品制作等項目，并為他們出資購進十二臺最先進的自動繡花機，利用旅游優勢幫助和帶動周圍鄉鎮勞動力從事70家農家樂經營，每家農家樂就能解決勞動力3-4人，年收入都在3萬元以上。公司黨支部還大力開展扶貧解困活動。黨支部主動為老母親及妹妹常年臥病在床當地牧民木合亞提家購買200只小雞，并雇用其修筑景區水渠、冬天景區巡邏、租賃木合亞提家的拖拉機等方式，使他們一家增加年收入近5000元。公司黨支部先后參加了“幫扶特困學生”和“光彩事業助學活動”，捐獻助學金1萬元。為富蘊縣喀拉布勒患上尿毒癥的黃金龍不幸捐獻1萬元錢。汶川地震發生后，黨支部第一時間組織員工進行“汶川——不拋棄，不放棄”哀悼儀式，并捐款5000元。玉樹地震，黨支部成員率先捐款1000元，并組織“情深護玉樹，愛心獻災區”的捐款儀式。儀式中，即使家庭貧困的牧民員工也慷慨解囊，共捐款4000多元。近年來，遠方公司累計投入到扶貧幫困中的資金達到100余萬元。

注重環保理念，走出和諧之路

遠方旅游有限公司以保護原生態為立足點，以低碳促環保、助發展，合理推進旅游資源開發，為景區長遠發展奠定基礎。為進一步保護“世界地震博物館”卡拉先格爾地震斷裂帶脆

弱的生態環境，以保護原貌為主，只做簡單開發，將其打造成為地質遺跡、地質科普考察類活動游覽目的地；可可蘇里景點為典型的沼澤濕地景觀，是世界上較為珍貴的土地資源。每年夏秋季節，大量的灰鶴、白天鵝、野鴨、鴻雁等水禽聚集于此，繁衍生息，大片蘆葦成島狀遍布湖面，水生動植物豐富。景區設專人進行巡邏保護，每年春秋兩季在此種植各類樹種、草坪、山花等植被。截止目前種植各類樹木共上萬棵，培育樹苗2000余株，培育花圃300余平方米，種植苜蓿草12000多平方米，培育草坪7000平方米，完成綠化30000多平方米；額爾齊斯大峽谷是可可托海景區開發的重點，其設計開發理念追求建筑與景區環境的和諧與一致性，如游客服務中心暨地質博物館呈流線造型，設計屋頂鋪設草坪，實現降溫、綠化、美化、降低空氣中碳化物含量的生態效益；遠觀游客服務中心，猶如一條綠絲綢鋪在大地之上，與周圍的湖光山色完美融為一體。景區生態衛生間采用仿石、仿木結構，與周圍的山水、石峰、草原林地和諧共存；景區內的環保衛生間采用自動打包免水沖式設計，使用可降解塑料打包袋，減少造成景區水電浪費及景區水污染等環境影響；大型生態環保停車場，采用實用性與生態性相結合的理念，利用磚塊特有的空間種植草坪，利用景區豐富花崗巖石資源，建造簡易、生態、獨特的垃圾桶，采用景區豐富的鵝卵石鋪設步行道，于環保中完善景區基礎設施建設，實現景區低碳旅游、節能減排的可持續發展戰略。

第二篇：家具有限公司黨支部典型材料

雅正佳器 黨建給力

——中共宜昌雅佳明妃家具有限公司黨支部典型材料 宜昌雅佳明妃家具有限公司是興山縣集家居設計、生產、營銷于一體的民營企業，始建于1987年，現有員工56人，其中黨員7名。近年來，該公司強化黨建工作，加速向億元企業邁進，先后被評為省市“消費者滿意企業”、“重合同守信譽企業”，宜昌市“創業明星”單位、“林業產業化龍頭企業”，興山縣“十佳民營企業”、“先進單位”、“文明單位”、“五好基層黨組織”等榮譽稱號。“雅佳明妃”牌家具多次評為省、市“消費者滿意商品”，“明妃”牌商標被授予“湖北省著名商標”。其主要經驗和具體作法是：

一、以隊伍建設為抓手，著力構建黨建工作體系 一是搭建黨建工作責任平臺。公司黨支部3名成員分別兼任總經理、副總經理等行政職務，進入公司經營管理層。根據企業生產經營情況和黨員分布狀況，推行支部成員“分管一項工作、聯系一個黨小組、發揮一方作用”的黨建工作負責制。同時，由車間主任等行政負責人擔任黨小組組長，形成了黨建工作與企業經營緊密相聯的工作責任網絡。

二是搭建政工干部服務平臺。堅持素質優良、作風過硬、業績突出的標準，從公司到車間，層層配備了兼職政工干部，并明確了政工干部當好黨的政策宣傳員、群眾呼聲傳播員、生產經營參謀員、企業穩定協調員的“四員”職責。公司先后安置下崗職工30人，轉移農村剩余勞動力200多人（次）。特別是5.12汶川特大地震和去年洪澇災害后，公司黨員帶頭捐款，公司員工全體參與，共為災區捐款3500元，同時參與貧困學生救助活動,救助貧困學生4名，今年無償為昭君鎮殘疾人提供一間房屋做活動場地贏得了社會各界的贊譽。

三是搭建黨員職工成長平臺。鼓勵職工提高文化；鼓勵職工學習技能；鼓勵職工獻計獻策。對每個申請入黨的積極分子都建立檔案，跟蹤考察，并按期將考察的情況進行登記并實行滾動管理，對入黨申請人、積極分子和計劃發展對象，應視其表現和具體情況，適時調整，建立激勵、反饋機制。要求黨員和技術骨干首先熟煉掌握新技術、新規范和新工藝，愛崗敬業，忠于職守。確立“在崗位竟爭中體現價值，在價值觀念下謀求發展”的定位理念，以自身的能力和先進性去竟爭企業的管理崗位，帶動員工爭當技術骨干和優秀黨員，爭創文明車間，爭創優質產品。在創建示范點的過程中，結合生產實際共建立和完善各項管理制度11項157條，招聘大學生4名，培養入黨積極分子5名，納新黨員2名，有12名職工取得了中級以上技術職稱，技術力量不斷增強，市場份額逐年擴大，發展空間拓展到了縣域以外。

二、以強化保障為根本，不斷增強黨建工作活力 一是堅持高標準完善黨建設施。公司籌措資金6萬元，專門設置了一間黨員活動室，并配備了電視、電腦、音響、多媒體等電教設備，乒乓球、臺球等文體設施，訂閱了20多種黨建讀物，豐富黨員和普通職工的精神文化生活。同時，在公司大院內設置了黨務公開欄，強化輿論宣傳引導。

二是堅持高質量營造黨建氛圍。完善社會保障機制，解決員工的后顧之憂，按照《勞動法》的有關條款，為員工繳納養老、工傷、生育、失業等保險，辦理職工簡易人身保險80多人、繳納養老金14.6萬多元，發放困難職工救助金17000多元，組織職工外出培訓50多人（次）、開展職工技能競賽活動5次、參加縣內文體活動4次。營造了團結協作、和諧發展的企業氛圍，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員模范先鋒作用，體現以人為本、和諧發展，建立相互促進、相互融合又相互“共贏”的人際關系，為促進企業黨建起到了重要保障作用。

三是堅持高投入保障黨建經費。始終把黨建工作經費保障放在重要位置，公司每年堅持劃撥專項黨建工作經費3.5萬元，設立優秀黨員職工和先進基層黨組織表彰獎勵基金，組織優秀黨員干部職工學習培訓、參觀考察、對外交流等活動，不斷激發基層黨組織和黨員職工愛崗敬業積極性。

三、以分類實踐為載體，充分發揮黨員示范作用

一是開展爭當愛崗敬業標兵活動。以“困難面前有黨員、關鍵時刻有黨員、黨員身邊無違章、黨員班組無浪費”活動為載體，設立5個“黨員示范崗”，教育和引導黨員職工在一線崗位上比敬業、比奉獻、作表率。

二是開展爭當技術革新先鋒活動。以“黨員先鋒崗”、創先爭優等“我為企業做貢獻，我為黨旗添光彩”活動為載體，把技術攻關、新品開發、優化流程作為黨組織和黨員發揮作用的主攻方向，讓黨員成為設計、研發、科技創新的中堅力量。車間主任、產品設計師趙文堂，把握市場行情，精心設計產品，嚴格工作流程細節管理，帶領團隊先后為神農架酒店、茶樓量身打造裝修家具，創下全年生產板式家具10萬件（套）的好成績，為公司創造了巨大經濟效益。

三是開展爭當安全生產標兵活動。牢固樹立“安全高于一切，一切服從安全”的理念，引導黨員職工爭當“黨員放心崗”，做到“黨員身邊零隱患、零失誤、零事故”。公司7名黨員立足崗位，盡職盡責，針對公司生產、物流運輸等關鍵領域和重點部位，進行拉網式安全排查，并逐項整治排查隱患，公司連續24年無安全責任事故。

四、以共建共享為途徑，切實履行企業社會責任 一是服務企業困難員工。開展一名黨員聯系一名困難員工的“結對幫扶”活動，幫思想，送溫暖，辦實事，解難題，讓

每個黨員都成為公司與職工聯系和溝通的橋梁。每逢過年過節，公司都要發放慰問品；員工因病住院，公司領導都會帶上禮品前往慰問；員工家里有紅白喜事，公司也要組織走訪慰問，從而在全公司形成了“送溫暖”的保障體系。2012年此項開支達12000元。另一方面，建立了困難員工檔案，對家庭困難員工進行了不定期的聯系走訪，黨員結對幫扶，及時發放救助資金，確保他們度過生活難關。2012年，共建立黨員結對幫扶困難職工7名，走訪、慰問困難職工20多次，送慰問金、慰問品等2萬多元。

二是服務昭君文化建設。致富不忘社會，這是雅佳公司黨支部書記朱承文的夙愿，更是全體黨員的心聲。廣大黨員心系群眾、奉獻社會，秉承“服務昭君父老、真誠回報社會”的宗旨，全心全力支持昭君鎮的各項事業發展，為昭君文化體育等社會事業發展貢獻力量，先后贊助舉辦了“雅佳杯”農民運動會、“雅佳杯”職工運動會等大型文化體育活動。

三是服務和諧社會建設。組織黨員開展義務獻血、義捐賑災、困難幫扶等活動10余次。在企業內大力開展愛心幫扶，救助困難活動，目前已救助7名困難職工；組織民兵應急小分隊參加全鎮和公司的抗洪救災工作，受到基層群眾好評。在國內外經濟下行壓力加大的情況下，堅持做到不裁員、不降工資和福利，還新增員工15人，維護了社會穩定。

在興山縣優秀黨員、拔尖人才、縣市民營企業的帶頭人、先進工作者、勞動模范、公司黨支部書記、經理朱承文一班人的引領下，雅佳明妃人通過實施 “一、二、三、四”戰略（實施聯盟戰略——深化與全友家具公司的合作，開發新產品，挖掘新市場，形成高端技術共享，優勢資源互補，企業利益雙贏的立體化企業共同體。產品兩頭延伸——一頭向裝潢業產品延伸，一頭向旅游業產品延伸；新增兩條產值過億元的家具和工藝品生產線；新建兩個集信息、展品、體驗、設計于一體的賣場。引進三種人才——引進管理人才，專業技術人才和市場營銷人才，加大對人才培養的投入，以員工素質的全面提高推動企業的全方位升級。拓展三大領域——拓展農村家具消費領域，擴張城市家具領域，進軍國際家具領域。占領四大市場——占領新建房屋家具市場、新建房屋裝潢市場、家具更新市場和辦公家具更新市場。）公司員工10年無一人離職，入黨積極分子達到27人；公司產品涵蓋民用、辦公、賓館三大系列，產值每年增幅達8%以上，成為民營企業的佼佼者。

二〇一三年六月

第三篇：“五星”黨支部創建典型經驗材料

“五星”黨支部創建典型經驗材料

全省“五星”支部創建工作開展以來，**區堅持把“五星”支部創建作為檢驗“能力作風建設年”活動效果的重要載體、衡量基層黨建工作成效的重要標尺，高位謀劃推進，科學規劃布局，通過“三四五”模式全面提升“五星”支部創建水平，助推基層社會治理能力有效提升。

一、堅持三個突出，高位統籌抓推進。

“五星”支部創建作為推進基層治理體系和治理能力現代化建設的有效抓手，是一項系統工程，必須統籌推進、全面發力。一是突出頂層設計。成立以區委書記為組長的創建工作領導小組，下設一辦十專班，結合實際，創新推出全區“爭星晉級、四級聯創”活動實施方案，分批組織35個區直部門和17個街道負責同志召開座談會，晾家底、清底數、定戰略，明確了全區3個“五星”、65個“四星”、143個“三星”的創建任務。二是突出以上率下。始終堅持將“五星”支部創建作為“書記工程”高標準推進，積極構建區委書記抓大局、把方向，街道黨工委書記抓重點、促發展，村（社區）書記抓落實、重推進的工作格局；大力推進縣處級領導“包保創建”制度，從全區55名縣處級領導做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全區上下形成大抓“五星”支部創建的濃厚氛圍。三是突出部門聯動。強化壓力傳導，充分發揮部門職能作用，印發“一函兩提示兩清單”，明確街道社區和區直部門工作職責，督促區直部門將“五星”支部創建與本部門業務工作同安排、同部署、同考核，打造了“區級領導下沉、區直單位指導、街道壓茬推進、村（社區）具體落實、黨員群眾積極參與”的工作推進模式。

二、開展四項行動，夯實基礎煥生機。

以“爭星晉級、四級聯創”活動為統攬，大力開展聯創、示范等“四項行動”，動員社會力量廣泛參與，有效激活基層治理“一池春水”。一是四級聯創行動。探索將“十星”文明戶評選納入爭創體系，以開展“十星”文明戶評選為抓手，引導發動群眾廣泛參與“五星”支部創建，構建“文明戶評十星、村（社區）摘五星、街道創五好、區級奪紅旗”的四級聯創工作格局。比如，興達路街道將文明戶評定與美麗鄉村建設有機結合，已率先完成1216戶的星級評定，評選出60戶“十星”文明戶，助推馬渡夢想科創小鎮建設取得扎實成效。未來路街道掛牌成立街道級企業服務驛站，帶領各社區開展組團助企活動和排險除患十大行動，創新舉措筑牢“宜業興業”星創建根基。二是全域創建行動。充分發揮街道、社區黨組織核心引領作用，以花園路街道為試點推行“1+9+N”全域聯創行動，同步向全區公共單位推廣共創“五星”支部的好經驗好做法，積極發動各領域社會力量、廣大群眾共同參與、全員發力，形成全域爭創的生動局面；同時通過張貼宣傳海報、印發應知應會手冊、錄制創意創建視頻等進行多角度宣傳，在全區營造人人知曉、廣泛參與的濃厚氛圍，已累計印發手冊6000余本、張貼海報3900余份、編發簡報30余期，創作的“五星”支部創建版《本草綱目》《孤勇者》等，在社會引起廣泛關注。三是示范引領行動。堅持示范引領和全域爭創“雙推進”，在規劃創建馬渡村、通信花園社區、省委社區等3個“五星”支部基礎上，推動各街道深挖資源，聚力打造各具特色的準“五星”支部，目前已初步打造了杲村、戊院社區、建業城市花園社區等一批準“五星”支部創建特色亮點，通過示范引領推動全區“五星”支部創建取得扎實成效，戊院社區成功獲評“河南省綜合防災減災示范社區”，建業城市花園社區入圍“河南省老年友好型社區”。四是補短強基行動。堅持帶著問題“創”、針對問題“建”，開展專項督查整頓，組建4個聯合督查組對全區40個村“四議兩公開一監督”工作機制落實情況開展為期兩周的專項督查，對存在問題的軟弱渙散村黨組織開展集中整頓，不斷夯實基層基礎；深入推進無主管樓院治理行動，將全區644個無主管樓院按照標準劃分為281個片區，選派1405名黨員干部下沉分包，強化對黨組織、樓院管理等日常工作指導，不斷提升黨建引領無主管樓院治理水平。

三、用好五項機制，強化保障促提升。

堅持想在前、謀在前，工作機制建在前，以縱向貫通、橫向聯動的創建工作機制，助推“五星”支部創建走深走實、高質高效。一是專班推進機制。堅持“分類推進、動態評定”的原則，實行“一星一專班”，由區委組織部、區委政法委、區委社治委、區農委4個部門牽頭，聯合區直有關單位成立10個創建工作專班，分類制定標準，分頭指導推進，推動全區創建工作成勢見效。二是督導調研機制。把一線督促指導貫穿“五星”支部創建的全過程各領域，成立專項調研指導組，對17個街道214個村（社區）創建工作開展情況逐一過“篩子”，通過實地查看、查閱資料等方式，進一步傳導壓力、補齊短板，確保“五星”支部創建高質量、高水平推進。三是網格化管理機制。以“數智**”平臺為載體，將“五星”支部創建精準落實到網格化基層治理，聚焦疫情常態化防控、“三零”平安創建等重點工作，突出網格聚力、服務惠民，實行巡辦分離、聯動聯勤，推動“五星”支部創建實現網格化、智能化、現代化。四是觀摩評比機制。建立周督導、月通報、季觀摩的工作推進機制，組織各街道和專班成員單位負責同志常態化開展實地觀摩、經驗交流，分領域、分部門打擂比武，形成“檢查、督促、回頭看”的工作閉環，確保創建工作扎實有效推進。五是正向激勵機制。將創建工作與“亮賽比”“雙抓雙促”大比拼活動深度融合、從“表彰、推優、獎補、晉升”四個方面對“五星”支部進行獎勵，充分調動全區上下爭創“五星”支部的積極性、主動性，切實激發推動高質量發展的“最強動力”。

四級聯創聚合力，爭星晉級齊發展。通過開展“五星”支部創建，全區上下“圍繞中心抓黨建”的理念更加牢固、“抓好黨建促發展”的熱情更加高漲，有力促進干部作風持續轉變、基層基礎更加堅實、治理體系不斷完善，推動實現基層治理體系和治理能力現代化建設提質、提速、提效，為高水平打造“創新智城·品質**”、建設國家一流現代化國際化中心城區提供了強有力的組織保障。

第四篇：【最新】學校樣板黨支部創建典型經驗材料

中共**區****學校支部委員會

樣板黨支部創建典型經驗材料

**區****學校黨支部堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，以開展黨員先鋒評選活動為契機，以發揮黨員教師在教育教學中示范帶頭作用為突破口，找準黨建工作與教育教學工作的結合點，確立創建“爭當紅燭先鋒，踐行立德樹人”為主題的樣板黨支部項目，在全校開展“立師德、鑄師魂”開學第一講教師教育活動，在全體黨員中開展“黨員教師示范課”、“黨員先鋒崗、示范崗評選”、“創文明城市志愿服務”等活動，推動了學校黨建工作與教育教學工作同步提升，有力推動教育教學工作扎實開展。

一、主要做法和工作亮點

（一）強化黨員學習教育，提升黨員政治素養。

持續推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心，牢記使命”主題教育，深入學習貫徹落實黨的十九大精神、十九屆四中全會精神及習近平在全國教育大會講話精神，堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員教師頭腦，黨員教師政治站位不斷提高，黨員教師思想根基不斷筑牢。切實提高學習質量，通過集中培訓、個人自學、觀看教育片、專題研討、學研共同體建設，發揚理論聯系實際的學風，促進學習成果的轉化，提高廣大教職工的素質，解決學校工作中的實際問題。學校啟動了黨員示范崗活動，目前已經為*名黨員設立了黨員示范崗，這*名黨員有班子成員、教學人員、工勤人員，他們在各自的崗位上為學校教師起到了示范帶頭作用。形式多樣的活動，不僅提高了廣大教職員工的思想認識，更為文明創建活動營造了一種積極向上的氛圍。

（二）強化師德建設，營造良好育人氛圍。

學校黨支部組織黨員教師學習習近平在全國教育大會上的講話精神，推進全國教育大會精神進校園、入腦心，化動力，促成果。積極開展師德師風建設。深入貫徹落實中央、省、市、區師德師風建設工作會議精神，進一步加強我校教師師德師風建設，規范教師職業行為，落實立德樹人根本任務，結合開展

“立師德、鑄師魂”開學第一講教師教育活動，組織學習討論《新時代中小學教師職業行為十項準則》、《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等師德法規和文件精神，提升黨員教師守底線、畏高線、避紅線的自覺意識，努力營造學校重視師德，教師關愛學生，學生尊重教師的良好氛圍，建設一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的人民滿意的教師隊伍。結合建黨節、教師節慶祝活動，評選表彰各類先進典型，“七一”建黨節活動期間評選出“優秀黨員”**人，擬定于教師節同“優秀教師”、“優秀班主任”一同進行表彰，營造良好的師道尊嚴和教書育人氛圍。

（三）從嚴組織黨內生活，提高支部黨建質量。

黨支部嚴格落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，立足學校實際和黨員教師隊伍特點，充分發揮支部主體作用，以嚴謹的黨內生活，有針對性開展黨性教育。通過精心設計、合理安排、嚴肅過程，注重效果，提升“三會一課”及“主題黨日”活動質量。以提升組織力為重點，堅持做到有主題、有討論、有共識、有行動，進一步強化儀式感、增強莊重感；堅持做到主題鮮明、黨味濃厚、靈活生動、貼近需求、富有成效，不斷創新內容、形式和載體，注重整體設計；堅持做到常態長效，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。通過定期集中學習、專題黨課講座、典型事跡宣講等引領活動，結合優秀黨員、師德標兵評選表彰等形式，引導黨員教師自覺加強黨性鍛煉和師德錘煉，提高政治素養。同時推動落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，全面加強黨支部標準化規范化建設。持續開展“我是黨員我承諾”活動和“黨員先鋒崗示范崗”評比及黨員先鋒積分活動，逐步建立和推進黨員“三亮三比三評”活動制度，嚴格按照標準做好黨費繳納、使用與管理，做好黨員日常管理和入黨積極分子的培養、預備黨員轉正等發展黨員工作，堅持黨員發展工作“十六字”方針，把一線優秀青年教師吸納到黨組織中來，規范發展程序，嚴肅工作紀律，注重積極分子的培養與考查，為黨組織不斷輸送新鮮血液，今年已完成預備黨員李亞男的考察轉正工作，不斷充實和提高黨建標準化水平。

（四）抓好黨政業務融合，促進先鋒作用發揮。

繼續以提升能力為出發點，采取以點帶面的策略，結合開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”評選活動，號召全體黨員爭做師德建設模范，爭做過程管理模范，爭做教學工作模范，爭做教育科研模范，爭做團結協作模范。

上半年支部已組織黨員和入黨積極分子承擔高質量的公開課（示范課）和課題研究，開展黨員示范課*人次，組織申報省級課題*項。同時學校與公司四小達成城鄉幫扶對子，開展交流研討學習，讓教師參與校內外教研活動，努力使青年黨員都成為教育教學骨干。

（五）做好樣板黨支部創建工作，助力全國文明校園創建。

在黨支部的引領下，學校把文明校園創建活動列為教育工作的重要內容，制定了創建文明校園長期規劃、創建文明校園考評細則等一系列制度措施。

1.大力延伸校園文化建設。一是大力推進“學風、教風、校風”建設。二是開展學校精神征集等一系列活動，凝心聚力。三是狠抓師德師風建設，每年組織師德師風演講、簽訂師德師風承諾書、師德培訓等活動**余次，打造文明教師團隊。四是強力推進學生養成教育，組織開展各類主題教育**次。五是精心設計文明禮儀文化墻，**多幅巨大的文明禮儀宣傳展板，讓校園處處洋溢一種整潔、文明、和諧、溫馨的氛圍。

2.拓寬文明宣傳陣地建設。一是配備專兼職安全保衛人員*名和橡膠輥*個、防刺服*套、防爆盾牌*塊等必要的安全保衛設施，加強校園三防建設；二是充分發揮紅領巾廣播站陣地作用，堅持每周1次的紅領巾廣播，對學生進行文明知識的宣傳與教育；三是利用課內、課外、文字、圖片、宣傳畫等強化師生

“社會主義核心價值觀”教育

；四是打造學校閱覽室和班級圖書角，通過圖書漂流、圖書借閱（每年學生從學校圖書館借閱圖書3500余本，人均借閱14余本）等形式，開展書香校園活動；五是利用少先隊活動課對隊員進行思想道德教育；六是每年開設10余次的法制、安全教育課，開展豐富多彩的法制安全教育活動；七是積極有效地開展心理咨詢工作和團隊輔導工作，每年開展的團隊輔導、個案輔導、講座達10余次。

3.文明校園創建成果豐碩。通過全校師生的不懈努力，學校的文明校園創建工作取得了可喜的成果。學校先后獲得“**區文明單位”、“**市文明校園”、“**省文明交通示范單位”、“**省中小學德育示范學校”、“**省文明校園”等榮譽稱號，學校黨支部也獲得了“教育系統標準化先進黨支部”榮譽稱號。

二、下一步工作打算

1.適時組織一次外出參觀學習。踐行黨的精神，謹記黨的誓言，堅定理想信念，讓學習成為黨員的一種風氣。

2.探索開展讀“紅色經典”讀書活動,構建學習型黨組織。由黨員和入黨積極分子自主選擇紅色經典書目,撰寫讀書心得,開展一次讀書交流報告會,并對讀書成果進行展評。

3.結合“七一”慶祝建黨節，組織專題黨課、黨員宣誓、觀看愛國主義影片、警示教育和志愿服務活動系列活動。

4.以“爭當紅燭先鋒，踐行立德樹人”為主題，結合開展主題教育、身邊典型引領、民主評議黨員、凝聚群團力量等，進一步構建全方位、多層次、有重點的樣板黨支部創建工作機制，力爭圓滿完成黨建品牌創建任務，高質量接受審核驗收。

中共**區****學校支部委員會

****年**月**日

第五篇：典型經驗材料

化解矛盾

關注民生 全力維護全縣社會和諧穩定

開魯縣社會矛盾化解 專項整治活動領導小組 2010年6月21日

今年3月份以來,按照市委、政府的統一部署，我們在全縣范圍內組織開展了社會矛盾化解專項整治活動，以“化解矛盾就是維護社會穩定，解決信訪就是解決民生”為工作思路，堅持“邊排查、邊梳理、邊化解、邊整治”的基本原則，把這次專項整治活動作為廣大黨員干部學習和實踐科學發展觀的具體行動，著力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，有效化解了一批社會矛盾糾紛，維護了全縣社會和諧穩定。今年以來，我縣沒有發生到呼進京非正常上訪事件。

一、強化“五個保障”，為專項整治活動奠定堅實的基礎 一是加強領導，強化組織保障。成立了由縣委書記、政府縣長任組長，縣委副書記、政法委書記、紀檢委書記和組織部長任副組長，29個相關部門負責人為成員的專項整治活動領導小組，制定了活動《實施方案》，確定了26名縣處級領導干部包聯鎮場（街道），并負責7個專項工作組的矛盾化解工作，在縣直單位抽調了120名黨員干部參與到此次活動中。同時，結合全面動員，1

專門對抽調的工作隊員進行全員培訓，編印了《開魯縣社會矛盾化解專項整治活動工作手冊》，編入了活動方案、流程、工作職責、包聯單位及相關法律法規，增強了工作的針對性和指導性，為專項整治活動的開展提供了強有力的組織保障。

二是搭建平臺，強化制度保障。從制度創新入手，積極探索工作新途徑、新辦法。進一步加強基層綜治工作中心、工作站軟硬件建設，充分發揮綜治工作中心整合資源的優勢和受理化解矛盾的基礎平臺作用，建立了聯合大接訪制度，對群眾來信來訪進行集中接待和處理，提高了工作的規范化、效能化、法制化水平，為建立矛盾化解工作長效機制打下了堅實基礎。

三是爭取資金，強化經費保障。為保證社會矛盾化解工作順利開展，縣財政先期劃撥10萬元，用于購買辦公設備等。為了妥善化解疑難信訪問題，縣財政把“涉法涉訴救助基金”50萬元和“信訪儲備金”60萬元列入預算，保證了對符合條件的困難群眾及時救助和矛盾糾紛的及時化解。

四是加大投入，強化技術保障。針對當前案件高發態勢，我們進一步加大了社會治安技防力度。縣財政累計投資330萬元，在各鎮場、街道重點部位、重要路口都安裝了視頻監控設備，在嘎查村安裝了“平安互助網”，對不法行為予以震懾，有效減少了各類案件的發生，同時為政法機關辦案提供了有價值的線索和證據。我們在全市率先與移動公司合作，投資300余萬元，開發建立了社區矯正信息綜合管理、司法心理預警及社區矯正風險評估

系統，并依托這一網絡，建立了政法政法信息化建設平臺，除了社區矯正系統外，還加入了涉法涉訴上訪動態預警系統、糾正防止超期羈押管理、政法工作電子政務等管理系統，實現了“四個系統合一”，特別是在涉法涉訴上訪動態預警系統中，建立了涉法涉訴信訪案件和信訪人員登記管理、分流處理、網上督辦和預警系統，實現了對涉法涉訴信訪案件的動態控制管理，有力地推動了政法綜治工作信息化、規范化、科學化建設。

五是夯實基礎，強化基層政權保障。把基層組織鞏固做為專項整治活動的一項重點。加強村級黨組織建設，加大村級“兩委”班子的培訓力度，組織學習中央和地方的惠農政策及涉農法律法規，提高村干部的履職能力。對上次村委會換屆選舉遺留問題，按照有關法律程序徹底解決，對村委會班子不健全的村進行補選，選能人進班子，加強規范化管理，強化村務公開，確保筑牢基層政權基礎，打好社會矛盾化解攻堅戰。

二、落實“四項措施”，推動專項整治活動向縱深開展 一是廣泛宣傳，動員社會各界積極參與。為了加強對活動的宣傳報導，專門成立了宣傳報道組，縣電視臺、廣播電臺、《開魯工作通訊》、《開魯政法》等宣傳媒體通過開辦專題或專欄以及插播宣傳標語等形式，對專項整治活動進行廣泛的宣傳報導。我們還投資1萬多元，對縣內主要公路兩側的宣傳牌進行了更新，在明顯位臵刷寫或懸掛宣傳標語，發送手機宣傳短信，增加了專項整治活動的宣傳內容。專項整治活動辦公室專門編印了專項整治

活動《簡報》，目前，已印發了36期。通過形式多樣的宣傳報道，提高了廣大干部群眾對這項活動的重視程度，推動了活動的順利開展。

二是聯動排查，對存在的矛盾摸清底數、主動化解。全縣各鎮場（街道）、重點領域都把專項整治活動納入重要議事日程，加強領導，黨政“一把手”親自掛帥，多次召開專題會議，研究落實，相繼召開動員大會進行動員部署。縣包聯領導深入所包聯的單位進行指導，包聯工作隊積極配合，幫助解決所包聯單位在專項整治活動中遇到的困難和問題。如東風鎮在縣包聯領導和工作隊的指導和協調下，群策群力，依法、依情、依策成功化解了一起久拖未決的道德村陳剛赴呼信訪案，受到市、縣領導的關注和好評。開魯街道辦事處在此次矛盾化解專項整治活動中組織開展了“近百家門、知百家情、解千家難、暖萬人心”載體活動，充分發揮“三會五員”（三會：居民訴求懇談會、治安聯防員月例會、駐社區單位聯系會；五員：社區協警員、矛盾排查化解員、民情觀測員、治安聯防員、輿情收集員）的作用，對城區矛盾糾紛與隱患進行了全面細致地摸底排查，形成了層層聯絡、上下聯動的矛盾化解排查網絡，使影響社區和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題在基層得到及時解決。在嘎查村，充分發揮協警員人熟、地熟、情況熟的優勢，隨時排查和及時化解矛盾糾紛，最大程度地把矛盾糾紛處臵在了初始階段。今年以來，協警員共上報信息2453條，4

協助公安干警偵辦案件62件，直接排查化解矛盾糾紛527件。全縣通過耐心細致的邊排查，邊化解，摸清了底數，并進行疏理歸類，登記造冊，為下步工作奠定了堅實的基礎。截至目前，全縣共排查各類矛盾糾紛673件，已化解589件，化解率達到87.4%。

三是條塊結合，確定重點領域集中化解。為了保證專項活動取得實效，結合我縣近年來矛盾糾紛和信訪情況，我們確定了條塊結合的工作方法，除了由各鎮場、街道按照屬地管理自行組織開展工作外，還明確了矛盾糾紛比較集中的七個重點領域，即：農村工作、城市建設、教育系統、涉法治安、基層政權、企業遺留問題、社會保障和中區市直企業遺留問題等七項重點，并相應成立了由縣委、政府分管領導任組長的領導小組，明確了每個小組的工作職責。各重點領域結合部門職能，積極開展工作，如：為了解決關閉破產企業退休人員的基本醫療待遇問題，維護全縣的社會穩定，經縣政府研究決定，將2009年底前退休的國有和集體企業人員3397人全部納入職工基本醫療保險，這一惠及百姓的民生工程，受到了廣大退休職工的歡迎。基層政權領域工作組利用2周時間，深入基層調研，排查梳理出5類重點矛盾，對這5類重點矛盾都從維護大局穩定的角度，分別制定了解決方案，對選舉不成功的3個村尋求解決辦法，適當時間進行選舉；對社區工作人員缺少問題，準備公開考錄大學生村官、招聘社區工作者，同時，針對村級組織運行方面存在的問題，采取了加強轉移支付 5

管理、發展村級集體經濟、增強集體服務功能等措施，使基層政權建設得到進一步鞏固。涉法涉訴領域工作組特別是政法機關都成立了專項整治組織機構，抽調精干人員深入到各鎮場，積極協助當地黨委、政府化解了建華鎮先勝村、東風鎮道德村等一批疑難矛盾問題。目前，全縣重點領域共排查各類矛盾135件，已妥善化解121件。

四是領導包案，保證整治活動整體推進。為了保證專項活動總體進度，縣專項整治辦公室對全縣各地各重點領域工作情況進行了3次督查和通報；還專門召開了3次調度會、4次辦公室全體會議，對階段性工作進行總結部署。集中、有效地化解前期排查出來的各類社會矛盾，縣矛盾化解專項整治活動領導小組辦公室對各地各部門上報的一類案件逐件梳理分析，并確定了其中的85件為重點案件。根據案件復雜程度、涉及范圍等具體情況，辦公室對重點案件再次梳理分類，確定需要市里幫助協調解決、由縣委、政府解決，和由縣矛盾化解專項整治活動領導小組協調相關單位、部門解決三個類別。對于一些重點案件，縣委、政府及時召開了黨政聯席會議，逐一研究制定解決方案。

三、健全“三項機制”，全力維護全縣社會和諧穩定 一是健全了縣級領導接訪和包案制度。我們在原有縣領導接訪制度的基礎上，調整為每個工作日都有縣領導接訪。縣四大班子領導每月到所包聯鎮場、街道下訪一次，對維護社會穩定工作及所包案件進行深入調研，并督促鎮場、街道開展社會矛盾糾紛

排查化解工作。對排查出來的重點矛盾糾紛和信訪案件，按照縣領導分工和所包聯單位，由縣四大班子領導分別包案，并一包到底，直到案結事了。

二是健全了風險評估和聯席會議制度。我們進一步健全了社會穩定風險評估機制，在城市建設發展、重大項目建設、農村集體土地流轉及征收征用、機構改革等方面制定政策時，都圍繞可能存在的穩定性風險，開展合法性、合理性、可行性等評估工作，從而在源頭上規避、預防、降低和控制可能產生的社會穩定風險。對不同時期排查出來的重點疑難復雜矛盾問題，及時召開聯席會議，逐案分析、研究解決。今年，已召開聯席會議6次，集中化解重點社會矛盾問題33個。

三是健全了責任追究制度。始終把社會穩定工作納入領導干部實績考核范疇，明確縣鎮兩級黨政“一把手”是維護社會穩定第一責任人，分管領導具體負責，層層落實責任，并明確提出，因重視不夠，工作措施不力，造成群體性事件或上訪人多次重訪，產生社會負面影響的，對責任人和當事人進行責任追究。

以上是我縣在專項整治活動中的一些經驗做法，與兄弟旗市區相比，還有很多不到之處，請各位領導和同志們指正。