第一篇：寶山支護廠黨支部典型經驗材料

著力加強“四項”建設

發揮支部堡壘作用

物資供應部寶山支護修配廠黨支部工作經驗材料

物資供應部寶山支護修配廠是龍煤雙鴨山分公司專業維修單體液壓支柱的大修廠。現有員工46人，其中黨員10名，入黨積極分子6名。

廠黨支部圍繞企業中心工作，以班子建設、隊伍建設、黨員管理、民生工程為重點，積極發揮作用，為企業實現安全發展、和諧發展作出了突出貢獻。近三年來累計大修單體三萬多根，產品質量合格率保持百分之百，無安全事故，圓滿地完成了物資供應部下達的各項經營指標，員工無違法違紀案件發生，保持了穩定和諧的政治局面。三年來修復活柱3萬多根，修復油缸3萬多根，活塞27000個，底座3萬多個，通過挖潛增效“五小”攻關等活動，為企業節約采購資金100多萬元。2010年、2011年連續兩年榮獲雙鴨山分公司先進黨支部光榮稱號，2010年榮獲雙鴨山分公司安全工作先進井（科）光榮稱號，2010年、2011年連續兩年榮獲物資供應部先進黨支部、先進集體光榮稱號。

寶山支護修配廠黨支部發揮戰斗堡壘作用的主要做法是：

一、著力加強支部班子建設，打造堅強有力的戰斗堡壘

1、明確職責、完善制度。寶山支護修配廠黨支部結合實際，對班子成員作了具體的分工，進一步明確了每個人的工作目標和職責。完善和修訂了《黨支部管理制度》、《支委會民主生活會制度》等十多項工作制度，使支部的各項工作更加規范有序。

2、積極參與企業管理，發揮民主作用。在制定年度經營考核方案、職工福利待遇、評先選優等企業重大決策和涉及職工切身利益問題上，堅持按規定程序集體研究，民主決策。每月的工資和獎金分配都進行公示，做到了公開透明。

3、加強溝通交流，增強班子凝聚力。班子成員堅持坦誠相待，以心交心的相處方式。無論在工作上還是生活中都非常注重溝通和交流，形成了團結務實、和諧融洽的良好氛圍。在班子成員的帶領和影響下，全廠干部員工積極為工廠的發展動腦筋、想辦法、獻言獻策，使寶山支護修配廠迸發出強勁的發展動力，各項工作都取得可喜的成績。

二、著力加強“五型”班組建設，打造安全高效的職工隊伍

1、寶山支護修配廠黨支部結合上級班組建設實施方案要求，結合安全生產、安全質量標準化、“平安龍煤”創建工作制定了隱患排查制度、安全檢查與獎懲制度、增收節支挖潛創效獎罰制度、班組學習培訓制度、現場安全文明生產制度等班組制度，切實將“五型”班組建設工作融入到每天工作之中。

2、圍繞“人本安全型、質量創優型、優質服務型、節

約創效型、親和聚力型”的目標，積極開展“五型”班組競賽活動，由黨支部每月對各班組進行聯合檢查，評比排名，評比結果作為評先選優的依據。

3、加強安全培訓，創建“人本安全型”班組。由班子成員和技術人員擔任培訓教師，每周上課2次。根據崗位工種的實際情況，認真編寫培訓教案、認真備課。幾年來進行班前培訓240多次。考問1290多人次。使寶山支護修配廠員工的整體素質有了明顯的提高。

三、著力加強“學習型黨組織”建設，打造高素質的黨員隊伍

1、不斷強化黨員的教育管理。寶山支護修配廠黨支部采取集中學與分散學相結合的方式，選擇員工比較關注的話題和熱點問題，每月組織黨員進行學習討論，使黨員始終保持清醒的頭腦。

2、充分發揮黨員的先鋒模范作用。寶山支護修配廠四個車間的車間主任全部是共產黨員，在工作中，他們任勞任怨、甘于奉獻，是安全生產的骨干。在生活中，他們團結同志、樂于助人，是為人處事的楷模。在全廠上下得到了一致的贊許，發揮了重要的引領示范作用，使寶山支護修配廠形成了風清氣正的良好風氣。

3、積極開展黨內活動。幾年來，寶山支護修配廠黨支部開展了創建黨員責任區、黨員先鋒崗、安全監督崗、爭當安

全生產忠誠衛士、爭當安全生產尖兵等活動，為安全和生產提供了強有力的保障。每月開展競賽對優秀黨員進行評選、掛紅旗，對優秀員工評選、掛紅星活動。使員工學有榜樣，趕有方向，全廠形成了人人思進、干勁十足、爭先創優的良好局面。

四、著力加強“民生工程”建設，營造和諧文明的發展環境

1、堅持“以人為本”的發展理念，努力為職工群眾辦實事辦好事，每年的春節，黨支部對貧困員工走訪慰問，為他們發放了救濟款、慰問品，讓貧困員工都能過上一個快樂祥和的春節。在“三八”婦女節、“八一”建軍節開展座談、表彰、慰問等活動。在春節、端午、中秋、國慶節等重大節日為全廠員工發放生活福利。

2、注意收集群眾意見，傾聽職工呼聲，2010年6月份氣溫較高，針對員工工作休息喝水難的問題，黨支部及時組織購置一個熱水壺為職工燒水，同時又為每名員工配發一只精致漂亮的玻璃杯，真正解決了大家喝水難的實際問題。寶山支護修配廠建廠以來一直沒有職工浴池，廠黨支部非常關心員工的身心健康，積極爭得上級組織的支持，于 2011年7月份，將寶山廠一處庫房改造裝修為浴池，墻面貼瓷磚刮大白，棚頂吊上扣板，更換了塑鋼門窗，地面重鋪了地磚，購置了熱水器，設立了淋浴龍頭和照明設施，為每名員工配

備了更衣箱，并對部分供水供暖管道進行了更換。經過裝修改造后的浴池寬敞明亮，結束了職工在單位常年不能洗澡的歷史。職工工作起來非常舒心，改造后的浴池無論環境衛生，還是硬件設施都達到規范標準，給職工創造了一個干凈、整潔、舒適的洗浴環境。

3、活躍廣大員工的精神文化生活，增強了黨組織的凝聚力、向心力。每年都組織開展喜聞樂見的象棋、跳棋、圍棋、撲克、籃球、拔河等比賽，得到了全廠員工的廣泛參與，通過這些豐富多彩的文體活動，展現了全體員工團結向上，共創輝煌的精神風貌，營造了和諧文明的發展環境。

第二篇：2012年支護廠黨總支工作總結

2012年支護廠黨總支工作總結

2012年以來，支護廠黨總支在礦黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表“重要思想和科學發展觀為行動指南，緊貼工作實際情況，開展黨建工作。以開展創先爭優活動為抓手，不斷提升干部、黨員隊伍理論水平，提高黨員服務意識、轉變干部工作作風，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力推動了全年各項工作的發展。

一、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平

1、強化理論學習，堅定政治方向。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習全國“兩會”十八大會議報告，集團公司和礦黨委慶祝建黨91周年紀念大會精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使黨員干部職工正確地領會精神實質。

2、加強業務知識學習力度，提高業務能力。將業務知識的培訓學習與實踐操作相結合，不斷提高工作管理水平，增強了黨員干部的學習意識。

3、貫徹落實學習長效機制，確保學習效果。堅持中心組和每月不少于兩次的學習制度，做到時間、人員、內容、效果“四落實“。一年來中心組學習23次，召開黨員大會2次，上黨課4次，堅持“三會一課“制度，制定每個季度的政治學習和業務學習計劃，并對學習出勤情況進行檢查，營造了團結務實、積極進取的良好氛圍，為各項工作的有序開展提供了堅強有力的思想保證。

二、加強班子建設，充分發揮黨總支集體領導作用

始終堅持民主集中制原則，凡是涉及重大工作部署、重大事項上，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定“的方針，由會議和班子辦公會議集體研究決定。班子成員通過相互交流各自分管工作開展情況，使黨總支全面了解全廠各方面工作的情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協調。注重把規范化管理與人性化管理有機結合起來，做到工作講大局、遇事不推諉，自覺維護了班子的集體威信，提高了班子執政能力和領導水平，強化了班子的整體工作合力。結合創先爭優活動，積極開展班子成員之間、班子成員與分管車間負責人之間的大談心，切實從細微處關心體貼干部職工工作生活，了解掌握干部職工的思想動態，及時排解干部職工思想上的困惑和解決生活中遇到的困難，不斷激發干部職工的工作熱情和集體榮譽感，使干部職工思想上能輕裝上陣，生活開心、工作愉快。

三、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力

1、建立和落實黨建工作目標責任制。建立了目標考核機制，堅持總支書記親自抓，支部書記具體抓，不定期地對各支部組織開展活動情況進行檢查。

2、以完善的規章制度促進組織建設。黨的制度建設，是黨的建設根本，是黨的事業向前發展的重要保障。廠黨總支堅持“三會一課“制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨支部工作透明度。切實保障了黨員的知情權、參與權、監督權，制訂和完善了組織制度、領導制度、工作制度和生活制度等各項機關管理制度，各支部嚴格按照制度管事管人，使支部黨建工作更加規范、更加透明。

3、營造良好的安全生產人文環境和工作環境，及時完成礦交辦的各項工作任務

1）、生產任務計劃完成情況

加工生產螺紋錨桿567000根。

加工生產U型卡子157423萬付。

生產樹脂錨固劑1427880支。

加工生產新型U型鋼棚11649架。

檢修綜采大柱574根次。

檢修單體支柱5881根次。

修復舊U型鋼棚3285根。

完成產值7500.69萬元。

實現盈余93萬元

2）、質量標準化達標建設

為了營造良好的安全生產人文環境和工作環境，及時按照遼礦集團和礦要求，大力開展提升質量標準化達標會戰和手指口述工作，提升6S管理的認識，加強質量標準化教育。在提升質量標準化工作方面，廠黨總支按照6S管理的要求，一抓設備管理，落到人頭。根據現場實際條件對全廠設備、崗位技術規程、設備標識以及產品標識進行了認真整理、分類。對暫時不用的設備做了明顯標識，達到了一目了然。二抓安全文明生產管理。實行區域負責制，物料擺放標準，崗位環境整潔，做到開工前布置，收工后驗收，使職工在較短的時間里掌握了安全文明生產規范，達到了安全文明生產。三抓區域負責確保安全生產。干部深入生產車間開展安全聯保、質量聯保、生產聯保、質量達標聯保、職工思想穩定聯保推動了各項工作開展，實現了6S管理工作穩固發展，全年杜絕各類生產事故、人身事故，實現安全生產。

四、抓好黨風廉政建設責任制，取得反腐倡廉新成效

建立了以總支書記為組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定“，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。各支部在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。同時，廠黨總支始終把黨風廉政建設與各項業務工作結合起來，要求全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，主要利用黨員座談會和全體職工大會，采取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育。通過加強政治理論業務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成“人人學習、時時學習“的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質。

五、突出中心，抓住重點，推進創先爭優活動

通過創先爭優活動，進一步完善了工作責任體系，提高了工作效率，強化了工作措施。

深化“創先爭優“活動，增強黨建工作生機和活力。把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員“活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“五個結合“，一是把“創先爭優“活動與學習廉政準則結合起來，使“創先爭優“活動能落到實處。二是把“創先爭優“活動與“深化作風建設提高執行力活動“結合起來，使“創先爭優“活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創先爭優“活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理。四是把“創先爭優“活動與廠黨總支實際結合起來。廠黨總支堅持黨員示范崗，黨員帶頭作用，以點帶面，帶動職工積極開展“創先爭優“活動。五是把“創先爭優“活動與黨員聯系群眾結合起來。深入宣傳黨的方針政策，有效解決群眾生活、生產等困難。

通過一年的努力，我們支護廠黨建各項工作取得了一定的成績，但離組織和職工群眾的要求還有很大的差距，黨員學習的廣度和深度不夠，理論聯系實際等方面有差距，在開展黨建活動中適應性和有效性有待進一步探索，這些不足和問題還需在今后的工作中進一步加以完善

第三篇：“五星”黨支部創建典型經驗材料

“五星”黨支部創建典型經驗材料

全省“五星”支部創建工作開展以來，**區堅持把“五星”支部創建作為檢驗“能力作風建設年”活動效果的重要載體、衡量基層黨建工作成效的重要標尺，高位謀劃推進，科學規劃布局，通過“三四五”模式全面提升“五星”支部創建水平，助推基層社會治理能力有效提升。

一、堅持三個突出，高位統籌抓推進。

“五星”支部創建作為推進基層治理體系和治理能力現代化建設的有效抓手，是一項系統工程，必須統籌推進、全面發力。一是突出頂層設計。成立以區委書記為組長的創建工作領導小組，下設一辦十專班，結合實際，創新推出全區“爭星晉級、四級聯創”活動實施方案，分批組織35個區直部門和17個街道負責同志召開座談會，晾家底、清底數、定戰略，明確了全區3個“五星”、65個“四星”、143個“三星”的創建任務。二是突出以上率下。始終堅持將“五星”支部創建作為“書記工程”高標準推進，積極構建區委書記抓大局、把方向，街道黨工委書記抓重點、促發展，村（社區）書記抓落實、重推進的工作格局；大力推進縣處級領導“包保創建”制度，從全區55名縣處級領導做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全區上下形成大抓“五星”支部創建的濃厚氛圍。三是突出部門聯動。強化壓力傳導，充分發揮部門職能作用，印發“一函兩提示兩清單”，明確街道社區和區直部門工作職責，督促區直部門將“五星”支部創建與本部門業務工作同安排、同部署、同考核，打造了“區級領導下沉、區直單位指導、街道壓茬推進、村（社區）具體落實、黨員群眾積極參與”的工作推進模式。

二、開展四項行動，夯實基礎煥生機。

以“爭星晉級、四級聯創”活動為統攬，大力開展聯創、示范等“四項行動”，動員社會力量廣泛參與，有效激活基層治理“一池春水”。一是四級聯創行動。探索將“十星”文明戶評選納入爭創體系，以開展“十星”文明戶評選為抓手，引導發動群眾廣泛參與“五星”支部創建，構建“文明戶評十星、村（社區）摘五星、街道創五好、區級奪紅旗”的四級聯創工作格局。比如，興達路街道將文明戶評定與美麗鄉村建設有機結合，已率先完成1216戶的星級評定，評選出60戶“十星”文明戶，助推馬渡夢想科創小鎮建設取得扎實成效。未來路街道掛牌成立街道級企業服務驛站，帶領各社區開展組團助企活動和排險除患十大行動，創新舉措筑牢“宜業興業”星創建根基。二是全域創建行動。充分發揮街道、社區黨組織核心引領作用，以花園路街道為試點推行“1+9+N”全域聯創行動，同步向全區公共單位推廣共創“五星”支部的好經驗好做法，積極發動各領域社會力量、廣大群眾共同參與、全員發力，形成全域爭創的生動局面；同時通過張貼宣傳海報、印發應知應會手冊、錄制創意創建視頻等進行多角度宣傳，在全區營造人人知曉、廣泛參與的濃厚氛圍，已累計印發手冊6000余本、張貼海報3900余份、編發簡報30余期，創作的“五星”支部創建版《本草綱目》《孤勇者》等，在社會引起廣泛關注。三是示范引領行動。堅持示范引領和全域爭創“雙推進”，在規劃創建馬渡村、通信花園社區、省委社區等3個“五星”支部基礎上，推動各街道深挖資源，聚力打造各具特色的準“五星”支部，目前已初步打造了杲村、戊院社區、建業城市花園社區等一批準“五星”支部創建特色亮點，通過示范引領推動全區“五星”支部創建取得扎實成效，戊院社區成功獲評“河南省綜合防災減災示范社區”，建業城市花園社區入圍“河南省老年友好型社區”。四是補短強基行動。堅持帶著問題“創”、針對問題“建”，開展專項督查整頓，組建4個聯合督查組對全區40個村“四議兩公開一監督”工作機制落實情況開展為期兩周的專項督查，對存在問題的軟弱渙散村黨組織開展集中整頓，不斷夯實基層基礎；深入推進無主管樓院治理行動，將全區644個無主管樓院按照標準劃分為281個片區，選派1405名黨員干部下沉分包，強化對黨組織、樓院管理等日常工作指導，不斷提升黨建引領無主管樓院治理水平。

三、用好五項機制，強化保障促提升。

堅持想在前、謀在前，工作機制建在前，以縱向貫通、橫向聯動的創建工作機制，助推“五星”支部創建走深走實、高質高效。一是專班推進機制。堅持“分類推進、動態評定”的原則，實行“一星一專班”，由區委組織部、區委政法委、區委社治委、區農委4個部門牽頭，聯合區直有關單位成立10個創建工作專班，分類制定標準，分頭指導推進，推動全區創建工作成勢見效。二是督導調研機制。把一線督促指導貫穿“五星”支部創建的全過程各領域，成立專項調研指導組，對17個街道214個村（社區）創建工作開展情況逐一過“篩子”，通過實地查看、查閱資料等方式，進一步傳導壓力、補齊短板，確保“五星”支部創建高質量、高水平推進。三是網格化管理機制。以“數智**”平臺為載體，將“五星”支部創建精準落實到網格化基層治理，聚焦疫情常態化防控、“三零”平安創建等重點工作，突出網格聚力、服務惠民，實行巡辦分離、聯動聯勤，推動“五星”支部創建實現網格化、智能化、現代化。四是觀摩評比機制。建立周督導、月通報、季觀摩的工作推進機制，組織各街道和專班成員單位負責同志常態化開展實地觀摩、經驗交流，分領域、分部門打擂比武，形成“檢查、督促、回頭看”的工作閉環，確保創建工作扎實有效推進。五是正向激勵機制。將創建工作與“亮賽比”“雙抓雙促”大比拼活動深度融合、從“表彰、推優、獎補、晉升”四個方面對“五星”支部進行獎勵，充分調動全區上下爭創“五星”支部的積極性、主動性，切實激發推動高質量發展的“最強動力”。

四級聯創聚合力，爭星晉級齊發展。通過開展“五星”支部創建，全區上下“圍繞中心抓黨建”的理念更加牢固、“抓好黨建促發展”的熱情更加高漲，有力促進干部作風持續轉變、基層基礎更加堅實、治理體系不斷完善，推動實現基層治理體系和治理能力現代化建設提質、提速、提效，為高水平打造“創新智城·品質**”、建設國家一流現代化國際化中心城區提供了強有力的組織保障。

第四篇：【最新】學校樣板黨支部創建典型經驗材料

中共**區****學校支部委員會

樣板黨支部創建典型經驗材料

**區****學校黨支部堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，以開展黨員先鋒評選活動為契機，以發揮黨員教師在教育教學中示范帶頭作用為突破口，找準黨建工作與教育教學工作的結合點，確立創建“爭當紅燭先鋒，踐行立德樹人”為主題的樣板黨支部項目，在全校開展“立師德、鑄師魂”開學第一講教師教育活動，在全體黨員中開展“黨員教師示范課”、“黨員先鋒崗、示范崗評選”、“創文明城市志愿服務”等活動，推動了學校黨建工作與教育教學工作同步提升，有力推動教育教學工作扎實開展。

一、主要做法和工作亮點

（一）強化黨員學習教育，提升黨員政治素養。

持續推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心，牢記使命”主題教育，深入學習貫徹落實黨的十九大精神、十九屆四中全會精神及習近平在全國教育大會講話精神，堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員教師頭腦，黨員教師政治站位不斷提高，黨員教師思想根基不斷筑牢。切實提高學習質量，通過集中培訓、個人自學、觀看教育片、專題研討、學研共同體建設，發揚理論聯系實際的學風，促進學習成果的轉化，提高廣大教職工的素質，解決學校工作中的實際問題。學校啟動了黨員示范崗活動，目前已經為*名黨員設立了黨員示范崗，這*名黨員有班子成員、教學人員、工勤人員，他們在各自的崗位上為學校教師起到了示范帶頭作用。形式多樣的活動，不僅提高了廣大教職員工的思想認識，更為文明創建活動營造了一種積極向上的氛圍。

（二）強化師德建設，營造良好育人氛圍。

學校黨支部組織黨員教師學習習近平在全國教育大會上的講話精神，推進全國教育大會精神進校園、入腦心，化動力，促成果。積極開展師德師風建設。深入貫徹落實中央、省、市、區師德師風建設工作會議精神，進一步加強我校教師師德師風建設，規范教師職業行為，落實立德樹人根本任務，結合開展

“立師德、鑄師魂”開學第一講教師教育活動，組織學習討論《新時代中小學教師職業行為十項準則》、《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等師德法規和文件精神，提升黨員教師守底線、畏高線、避紅線的自覺意識，努力營造學校重視師德，教師關愛學生，學生尊重教師的良好氛圍，建設一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的人民滿意的教師隊伍。結合建黨節、教師節慶祝活動，評選表彰各類先進典型，“七一”建黨節活動期間評選出“優秀黨員”**人，擬定于教師節同“優秀教師”、“優秀班主任”一同進行表彰，營造良好的師道尊嚴和教書育人氛圍。

（三）從嚴組織黨內生活，提高支部黨建質量。

黨支部嚴格落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，立足學校實際和黨員教師隊伍特點，充分發揮支部主體作用，以嚴謹的黨內生活，有針對性開展黨性教育。通過精心設計、合理安排、嚴肅過程，注重效果，提升“三會一課”及“主題黨日”活動質量。以提升組織力為重點，堅持做到有主題、有討論、有共識、有行動，進一步強化儀式感、增強莊重感；堅持做到主題鮮明、黨味濃厚、靈活生動、貼近需求、富有成效，不斷創新內容、形式和載體，注重整體設計；堅持做到常態長效，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。通過定期集中學習、專題黨課講座、典型事跡宣講等引領活動，結合優秀黨員、師德標兵評選表彰等形式，引導黨員教師自覺加強黨性鍛煉和師德錘煉，提高政治素養。同時推動落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，全面加強黨支部標準化規范化建設。持續開展“我是黨員我承諾”活動和“黨員先鋒崗示范崗”評比及黨員先鋒積分活動，逐步建立和推進黨員“三亮三比三評”活動制度，嚴格按照標準做好黨費繳納、使用與管理，做好黨員日常管理和入黨積極分子的培養、預備黨員轉正等發展黨員工作，堅持黨員發展工作“十六字”方針，把一線優秀青年教師吸納到黨組織中來，規范發展程序，嚴肅工作紀律，注重積極分子的培養與考查，為黨組織不斷輸送新鮮血液，今年已完成預備黨員李亞男的考察轉正工作，不斷充實和提高黨建標準化水平。

（四）抓好黨政業務融合，促進先鋒作用發揮。

繼續以提升能力為出發點，采取以點帶面的策略，結合開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”評選活動，號召全體黨員爭做師德建設模范，爭做過程管理模范，爭做教學工作模范，爭做教育科研模范，爭做團結協作模范。

上半年支部已組織黨員和入黨積極分子承擔高質量的公開課（示范課）和課題研究，開展黨員示范課*人次，組織申報省級課題*項。同時學校與公司四小達成城鄉幫扶對子，開展交流研討學習，讓教師參與校內外教研活動，努力使青年黨員都成為教育教學骨干。

（五）做好樣板黨支部創建工作，助力全國文明校園創建。

在黨支部的引領下，學校把文明校園創建活動列為教育工作的重要內容，制定了創建文明校園長期規劃、創建文明校園考評細則等一系列制度措施。

1.大力延伸校園文化建設。一是大力推進“學風、教風、校風”建設。二是開展學校精神征集等一系列活動，凝心聚力。三是狠抓師德師風建設，每年組織師德師風演講、簽訂師德師風承諾書、師德培訓等活動**余次，打造文明教師團隊。四是強力推進學生養成教育，組織開展各類主題教育**次。五是精心設計文明禮儀文化墻，**多幅巨大的文明禮儀宣傳展板，讓校園處處洋溢一種整潔、文明、和諧、溫馨的氛圍。

2.拓寬文明宣傳陣地建設。一是配備專兼職安全保衛人員*名和橡膠輥*個、防刺服*套、防爆盾牌*塊等必要的安全保衛設施，加強校園三防建設；二是充分發揮紅領巾廣播站陣地作用，堅持每周1次的紅領巾廣播，對學生進行文明知識的宣傳與教育；三是利用課內、課外、文字、圖片、宣傳畫等強化師生

“社會主義核心價值觀”教育

；四是打造學校閱覽室和班級圖書角，通過圖書漂流、圖書借閱（每年學生從學校圖書館借閱圖書3500余本，人均借閱14余本）等形式，開展書香校園活動；五是利用少先隊活動課對隊員進行思想道德教育；六是每年開設10余次的法制、安全教育課，開展豐富多彩的法制安全教育活動；七是積極有效地開展心理咨詢工作和團隊輔導工作，每年開展的團隊輔導、個案輔導、講座達10余次。

3.文明校園創建成果豐碩。通過全校師生的不懈努力，學校的文明校園創建工作取得了可喜的成果。學校先后獲得“**區文明單位”、“**市文明校園”、“**省文明交通示范單位”、“**省中小學德育示范學校”、“**省文明校園”等榮譽稱號，學校黨支部也獲得了“教育系統標準化先進黨支部”榮譽稱號。

二、下一步工作打算

1.適時組織一次外出參觀學習。踐行黨的精神，謹記黨的誓言，堅定理想信念，讓學習成為黨員的一種風氣。

2.探索開展讀“紅色經典”讀書活動,構建學習型黨組織。由黨員和入黨積極分子自主選擇紅色經典書目,撰寫讀書心得,開展一次讀書交流報告會,并對讀書成果進行展評。

3.結合“七一”慶祝建黨節，組織專題黨課、黨員宣誓、觀看愛國主義影片、警示教育和志愿服務活動系列活動。

4.以“爭當紅燭先鋒，踐行立德樹人”為主題，結合開展主題教育、身邊典型引領、民主評議黨員、凝聚群團力量等，進一步構建全方位、多層次、有重點的樣板黨支部創建工作機制，力爭圓滿完成黨建品牌創建任務，高質量接受審核驗收。

中共**區****學校支部委員會

****年**月**日

第五篇：典型經驗材料

化解矛盾

關注民生 全力維護全縣社會和諧穩定

開魯縣社會矛盾化解 專項整治活動領導小組 2010年6月21日

今年3月份以來,按照市委、政府的統一部署，我們在全縣范圍內組織開展了社會矛盾化解專項整治活動，以“化解矛盾就是維護社會穩定，解決信訪就是解決民生”為工作思路，堅持“邊排查、邊梳理、邊化解、邊整治”的基本原則，把這次專項整治活動作為廣大黨員干部學習和實踐科學發展觀的具體行動，著力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，有效化解了一批社會矛盾糾紛，維護了全縣社會和諧穩定。今年以來，我縣沒有發生到呼進京非正常上訪事件。

一、強化“五個保障”，為專項整治活動奠定堅實的基礎 一是加強領導，強化組織保障。成立了由縣委書記、政府縣長任組長，縣委副書記、政法委書記、紀檢委書記和組織部長任副組長，29個相關部門負責人為成員的專項整治活動領導小組，制定了活動《實施方案》，確定了26名縣處級領導干部包聯鎮場（街道），并負責7個專項工作組的矛盾化解工作，在縣直單位抽調了120名黨員干部參與到此次活動中。同時，結合全面動員，1

專門對抽調的工作隊員進行全員培訓，編印了《開魯縣社會矛盾化解專項整治活動工作手冊》，編入了活動方案、流程、工作職責、包聯單位及相關法律法規，增強了工作的針對性和指導性，為專項整治活動的開展提供了強有力的組織保障。

二是搭建平臺，強化制度保障。從制度創新入手，積極探索工作新途徑、新辦法。進一步加強基層綜治工作中心、工作站軟硬件建設，充分發揮綜治工作中心整合資源的優勢和受理化解矛盾的基礎平臺作用，建立了聯合大接訪制度，對群眾來信來訪進行集中接待和處理，提高了工作的規范化、效能化、法制化水平，為建立矛盾化解工作長效機制打下了堅實基礎。

三是爭取資金，強化經費保障。為保證社會矛盾化解工作順利開展，縣財政先期劃撥10萬元，用于購買辦公設備等。為了妥善化解疑難信訪問題，縣財政把“涉法涉訴救助基金”50萬元和“信訪儲備金”60萬元列入預算，保證了對符合條件的困難群眾及時救助和矛盾糾紛的及時化解。

四是加大投入，強化技術保障。針對當前案件高發態勢，我們進一步加大了社會治安技防力度。縣財政累計投資330萬元，在各鎮場、街道重點部位、重要路口都安裝了視頻監控設備，在嘎查村安裝了“平安互助網”，對不法行為予以震懾，有效減少了各類案件的發生，同時為政法機關辦案提供了有價值的線索和證據。我們在全市率先與移動公司合作，投資300余萬元，開發建立了社區矯正信息綜合管理、司法心理預警及社區矯正風險評估

系統，并依托這一網絡，建立了政法政法信息化建設平臺，除了社區矯正系統外，還加入了涉法涉訴上訪動態預警系統、糾正防止超期羈押管理、政法工作電子政務等管理系統，實現了“四個系統合一”，特別是在涉法涉訴上訪動態預警系統中，建立了涉法涉訴信訪案件和信訪人員登記管理、分流處理、網上督辦和預警系統，實現了對涉法涉訴信訪案件的動態控制管理，有力地推動了政法綜治工作信息化、規范化、科學化建設。

五是夯實基礎，強化基層政權保障。把基層組織鞏固做為專項整治活動的一項重點。加強村級黨組織建設，加大村級“兩委”班子的培訓力度，組織學習中央和地方的惠農政策及涉農法律法規，提高村干部的履職能力。對上次村委會換屆選舉遺留問題，按照有關法律程序徹底解決，對村委會班子不健全的村進行補選，選能人進班子，加強規范化管理，強化村務公開，確保筑牢基層政權基礎，打好社會矛盾化解攻堅戰。

二、落實“四項措施”，推動專項整治活動向縱深開展 一是廣泛宣傳，動員社會各界積極參與。為了加強對活動的宣傳報導，專門成立了宣傳報道組，縣電視臺、廣播電臺、《開魯工作通訊》、《開魯政法》等宣傳媒體通過開辦專題或專欄以及插播宣傳標語等形式，對專項整治活動進行廣泛的宣傳報導。我們還投資1萬多元，對縣內主要公路兩側的宣傳牌進行了更新，在明顯位臵刷寫或懸掛宣傳標語，發送手機宣傳短信，增加了專項整治活動的宣傳內容。專項整治活動辦公室專門編印了專項整治

活動《簡報》，目前，已印發了36期。通過形式多樣的宣傳報道，提高了廣大干部群眾對這項活動的重視程度，推動了活動的順利開展。

二是聯動排查，對存在的矛盾摸清底數、主動化解。全縣各鎮場（街道）、重點領域都把專項整治活動納入重要議事日程，加強領導，黨政“一把手”親自掛帥，多次召開專題會議，研究落實，相繼召開動員大會進行動員部署。縣包聯領導深入所包聯的單位進行指導，包聯工作隊積極配合，幫助解決所包聯單位在專項整治活動中遇到的困難和問題。如東風鎮在縣包聯領導和工作隊的指導和協調下，群策群力，依法、依情、依策成功化解了一起久拖未決的道德村陳剛赴呼信訪案，受到市、縣領導的關注和好評。開魯街道辦事處在此次矛盾化解專項整治活動中組織開展了“近百家門、知百家情、解千家難、暖萬人心”載體活動，充分發揮“三會五員”（三會：居民訴求懇談會、治安聯防員月例會、駐社區單位聯系會；五員：社區協警員、矛盾排查化解員、民情觀測員、治安聯防員、輿情收集員）的作用，對城區矛盾糾紛與隱患進行了全面細致地摸底排查，形成了層層聯絡、上下聯動的矛盾化解排查網絡，使影響社區和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題在基層得到及時解決。在嘎查村，充分發揮協警員人熟、地熟、情況熟的優勢，隨時排查和及時化解矛盾糾紛，最大程度地把矛盾糾紛處臵在了初始階段。今年以來，協警員共上報信息2453條，4

協助公安干警偵辦案件62件，直接排查化解矛盾糾紛527件。全縣通過耐心細致的邊排查，邊化解，摸清了底數，并進行疏理歸類，登記造冊，為下步工作奠定了堅實的基礎。截至目前，全縣共排查各類矛盾糾紛673件，已化解589件，化解率達到87.4%。

三是條塊結合，確定重點領域集中化解。為了保證專項活動取得實效，結合我縣近年來矛盾糾紛和信訪情況，我們確定了條塊結合的工作方法，除了由各鎮場、街道按照屬地管理自行組織開展工作外，還明確了矛盾糾紛比較集中的七個重點領域，即：農村工作、城市建設、教育系統、涉法治安、基層政權、企業遺留問題、社會保障和中區市直企業遺留問題等七項重點，并相應成立了由縣委、政府分管領導任組長的領導小組，明確了每個小組的工作職責。各重點領域結合部門職能，積極開展工作，如：為了解決關閉破產企業退休人員的基本醫療待遇問題，維護全縣的社會穩定，經縣政府研究決定，將2009年底前退休的國有和集體企業人員3397人全部納入職工基本醫療保險，這一惠及百姓的民生工程，受到了廣大退休職工的歡迎。基層政權領域工作組利用2周時間，深入基層調研，排查梳理出5類重點矛盾，對這5類重點矛盾都從維護大局穩定的角度，分別制定了解決方案，對選舉不成功的3個村尋求解決辦法，適當時間進行選舉；對社區工作人員缺少問題，準備公開考錄大學生村官、招聘社區工作者，同時，針對村級組織運行方面存在的問題，采取了加強轉移支付 5

管理、發展村級集體經濟、增強集體服務功能等措施，使基層政權建設得到進一步鞏固。涉法涉訴領域工作組特別是政法機關都成立了專項整治組織機構，抽調精干人員深入到各鎮場，積極協助當地黨委、政府化解了建華鎮先勝村、東風鎮道德村等一批疑難矛盾問題。目前，全縣重點領域共排查各類矛盾135件，已妥善化解121件。

四是領導包案，保證整治活動整體推進。為了保證專項活動總體進度，縣專項整治辦公室對全縣各地各重點領域工作情況進行了3次督查和通報；還專門召開了3次調度會、4次辦公室全體會議，對階段性工作進行總結部署。集中、有效地化解前期排查出來的各類社會矛盾，縣矛盾化解專項整治活動領導小組辦公室對各地各部門上報的一類案件逐件梳理分析，并確定了其中的85件為重點案件。根據案件復雜程度、涉及范圍等具體情況，辦公室對重點案件再次梳理分類，確定需要市里幫助協調解決、由縣委、政府解決，和由縣矛盾化解專項整治活動領導小組協調相關單位、部門解決三個類別。對于一些重點案件，縣委、政府及時召開了黨政聯席會議，逐一研究制定解決方案。

三、健全“三項機制”，全力維護全縣社會和諧穩定 一是健全了縣級領導接訪和包案制度。我們在原有縣領導接訪制度的基礎上，調整為每個工作日都有縣領導接訪。縣四大班子領導每月到所包聯鎮場、街道下訪一次，對維護社會穩定工作及所包案件進行深入調研，并督促鎮場、街道開展社會矛盾糾紛

排查化解工作。對排查出來的重點矛盾糾紛和信訪案件，按照縣領導分工和所包聯單位，由縣四大班子領導分別包案，并一包到底，直到案結事了。

二是健全了風險評估和聯席會議制度。我們進一步健全了社會穩定風險評估機制，在城市建設發展、重大項目建設、農村集體土地流轉及征收征用、機構改革等方面制定政策時，都圍繞可能存在的穩定性風險，開展合法性、合理性、可行性等評估工作，從而在源頭上規避、預防、降低和控制可能產生的社會穩定風險。對不同時期排查出來的重點疑難復雜矛盾問題，及時召開聯席會議，逐案分析、研究解決。今年，已召開聯席會議6次，集中化解重點社會矛盾問題33個。

三是健全了責任追究制度。始終把社會穩定工作納入領導干部實績考核范疇，明確縣鎮兩級黨政“一把手”是維護社會穩定第一責任人，分管領導具體負責，層層落實責任，并明確提出，因重視不夠，工作措施不力，造成群體性事件或上訪人多次重訪，產生社會負面影響的，對責任人和當事人進行責任追究。

以上是我縣在專項整治活動中的一些經驗做法，與兄弟旗市區相比，還有很多不到之處，請各位領導和同志們指正。