第一篇：思想政治工作典型經驗材料

主動出擊 創新載體 服務群眾 以堅強的思想政治工作推進民生幸福

——***工委思想政治工作典型經驗材料

***轄區面積5.08平方公里，人口126483人，下屬12個社區居委會。目前處于 “黃金發展期”和“矛盾凸顯期”并存的階段，地區呈現出“三復雜、三優勢、一趨勢”的突出特點，針對當前社區家庭小型化、人口老齡化、人員多元化和流動性增強的新情況，在區委、區政府的正確領導下，***把思想政治工作的重點放在轄區，延伸到社會各界，以發揮思想政治工作凝心聚力作用為出發點，以解決干部群眾的思想和實際問題為切入點，以推動街道各項社會事業發展為著力點，把思想政治工作與為民辦實事緊密結合，開拓創新，注重實效，努力探索符合社區實際的思想政治工作新路子，為街道經濟和各項事業的發展提供了強有力的精神動力和思想保證。近三年來，先后中央、市、區先進表彰近70項。工作中，我們重點做到了“三抓”、“三創新”，實現了思想政治工作“三加強”，保障了民生幸福的順利推進。

一、抓著重點，創新領導機制，加強領導班子在思想政治工作中引領和帶頭作用

黨組織是各項工作的核心，是思想政治工作的領導者、組織者和實踐者。近年來，***始終把思想政治工作作為黨建工作的重中之重，充分發揮領導班子在思想政治工作中的引 領和帶頭作用，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在思想政治工作中的積極作用，推動了思想政治工作的深入開展，收到較好的成效。

一是構建思想政治工作領導體系。根據工作需要，我們進一步健全完善了街道工委書記負總責，主管副書記具體負責，街道班子成員共同負責的思想政治工作領導責任體系，成立了由街道工委書記任組長，主管副書記任副組長，其他副職配合，各科室負責人為成員的工作領導小組，逐步形成了“工委統一領導、黨政各部門各負其責、工、青、婦等群團組織齊抓共管”的組織體系，為思想政治工作的全面開展提供了保證。

二是構建全覆蓋的組織網絡。近幾年來，隨著街道黨員的逐年增加，原有的工作體系已不能適應形勢需要。按照“劃小組織、方便管理、發揮作用”的原則，實施強網工程，擴大黨群組織覆蓋面。以街道工委為核心，積極完善了以“街道工委——社區黨委（組織）——居民黨支部”為基本框架，以“社會工作黨委——兩新黨組織——商務樓宇黨支部”為重要組成部分，以黨建帶動群團組織建設,群團組織建設有力促進黨建的區域黨群建設工作格局。探索“六小門店”黨組織的組建模式和黨員教育管理模式，成立了##商務自律協會聯合黨支部和…………菜市場黨支部；成立了街道總工會，建立了包括世界500強企業***在內的基層工會180家，社區 聯合總工會12家，按照“在職工作有工會，社區生活找居委”工作理念，成立了全國首家“一會一站兩中心”，獲得了“全國百強示范街道工會“稱號；2011年成立兩新組織團支部32個。基本形成了橫向到邊、縱向到底的黨群組織網絡，實現了思想政治工作在街道的全覆蓋。

三是構建區域性共建格局。工作中，我們本著“資源共享，優勢互補”的思想，積極開展了社區黨建“三級四方共建”活動。我們研究建立了黨建聯席會制度，并與轄區30余家駐街單位黨組織簽訂了“共駐共建協議書”。同時，成立了物業綜合指導服務辦公室，在居委會依托社區服務站設立了物業指導服務工作站，在社區探索建立社區黨支部、居委會、社區服務站、業委會、物業公司“五位一體”工作模式。加大了地區社會建設協調委員會建設，健全了組織和機制，通過開展助學、助殘、助困、助醫、助老和促進就業、促進發展的“五助二促”活動，及“巾幗建功，芳耀雙井”女性音樂欣賞會，使地區社會建設協調委員會整合資源、帶動發展的作用得到充分發揮，基本形成了橫向到底、縱向到邊的區域性黨組織共建格局。

二、抓著力點，創新服務機制，加強思想政治工作保障民生幸福的力度

服務群眾是街道全部工作的根本出發點和落腳點。***把思想政治工作融入到扎實為轄區居民服務中去。一是創新服務方式，讓居民稱心，增強思想政治工作的吸引力。為更好地服務群眾，***深入開展“三談兩訪”活動，通過粉刷樓道、清理堆物堆料，實施路平工程等舉措，深化街道、社區為民辦實事工作落實，優先解決群眾最關心、最直接的困難。扎實推進道路暢通、便民出行、環境整潔、文化豐富、為老助殘服務等重點項目，推出“一刻鐘便民服務圈、為老服務街區、社區便民小巴士、殘幫殘特助服務隊、援障健康服務隊”等特色亮點，尤其是建立“三解三促”為民解憂長效機制后，街道機關干部和社區工作者300余人，深入社區、轄區社會單位單位，召開各類座談會50余次，走訪慰問群眾4000多戶，幫助解決涉及環境衛生、醫療救助等具體問題40多項。

二是暢通民情渠道，讓居民舒心，增強思想政治工作的凝聚力。在思想政治工作中，我們始終密切關注社情民意動態，用群眾工作統攬信訪工作，及時化解矛盾，維護社會穩定。建立社情民意快速暢通渠道。以入戶訪談、座談會、問卷調查、設立民情室等形式，收集居民意見、建議500余條次，幫助居民解決具體問題80余件，切實做到“民有所呼、我有所應，民有所需、我有所為”。同時，深化社會治安防控體系建設，充分發揮街道綜治維穩中心、不斷完善群眾利益協調機制、群眾訴求表達機制、社會矛盾調處機制，重大事項風險評估機制，切實維護好群眾權益。尤其是在和平村拆 遷過程中，把拆遷工作作為做好思想政治工作的一個重要抓手，直面拆遷群眾，服務拆遷群眾，做好群眾思想工作，以“確保走戶有進展、確保地區安全穩定”為目標，制定了“五包五定、兩保一考”工作機制，啟動了“131”聯動工程。克服了重點人對其他拆遷戶的負面影響；著力研究落實“五房”，完善配套政策；強化拆遷一線力量組織；采取立體宣傳的模式加強政策引導；加大綜合整治力度保障生活環境等方法手段。發動辦事處領導、機關干部、社區居干與拆遷員捆綁入戶，保證工作時間到位，人力物力到位，促遷力度到位，從而積極穩妥有序推進拆遷工作。

三是構建虛擬社區，讓居民聚心，增強思想政治工作的感召力。隨著社區的生活方式從地緣聚集向信息化生存發展，以“雙井文化符號”為聚集點，以微博、網站等網絡介質為溝通手段，以網絡社會組織、網絡志愿隊伍為載體，在12個實體社區的基礎上，建立了虛擬社區—“雙井13社區”，廣泛發動地區網絡愛好者、意見領袖、地區單位、社會組織等加入到地區網絡志愿者隊伍中，通過線上線下交流溝通機制、搭建活動平臺、建立培訓等合作關系等方法，將黨的思想政治工作方法運用于虛擬社區管理的實踐，實現地區文化與價值觀建設“質”的跨越，推進了黨的思想政治工作向社會、向虛擬網絡世界延伸。

三、抓切入點，創新教育機制，加強思想政治工作的道 德素質建設

不斷提高居民的思想道德素質和科學文化水平，是思想政治工作的根本任務。近年來，***不斷豐富思想政治工作的形式和內容，讓居民群眾在豐富多彩的創建活動中受到教育和熏陶。

一是扎實創建學習型機關，增強干部群眾的政治素質。為提高干部群眾的思想素質，***扎實創建學習型機關，做到學習教育經常化、黨性鍛煉終身化、加強監督制度化。進一步完善了理論中心組學習，積極探索突出針對性、實用性、科學化、系統化、制度化的學習內容和方式；建立實效化的培育機制，通過模塊式教學、學分制管理、調研法實踐，大興調研之風，使學習工作化、工作學習化，養成向書本學、向實踐學、向群眾學的習慣，實現在“育”中樹立勤奮好學、學以致用的作風。

二是大力開展群眾文化活動，提高轄區群眾的思想認識。按照“構建街道文化體系、提升服務形象，塑造社區文化精神、激發地區活力，形成地區文化格局、實現共建共享”為思路，通過抓陣地、抓活動、抓隊伍、抓機制等一系列行之有效的方法，逐步建立街道、社區、地區三個層面的文化，形成了具有雙井特色的社區文化建設體制。依托重大節日節點、通惠河濱水文化景觀帶等載體，通過豐富多彩的活動，挖掘地區文化底蘊；通過挖掘地區時尚資源，加大網絡文化、低碳生活等引領，繁榮二十二院街等文化產業，形成活力四射、引領潮流的時尚文化。同時，***以黨建為抓手，以“大眾文化苑”為依托，重點培育了百子園“天天緣茶社”、垂西社區“集郵協會”、九龍社區“金蘋果藝術團”、垂東社區“綠絲藤志愿者隊伍”、富力社區“星光大道商務自律協會”、大望社區“愛心商業聯合會”等品牌開展了豐富多彩的文化活動，有效促進了街道中心工作的開展，提高了轄區群眾的思想認識，得到了群眾的認可和好評。

三是充分發揮先進典型的模范帶頭作用，提高思想政治工作的示范性。培養樹立先進典型,宣傳典型的先進事跡和思想,能夠對人們的思想、觀念、品質、行為等產生示范和導向作用。近年來，先后在機關系統中推出信訪干部左立山、城管系統中推出李建國、文明引導員中推出張來勤、在社區中推出李京華、高麗君、王燕霞，在志愿者中推出張懷樂、王星文，在居民中推出李云娣、代永生、曹全新等先進事跡。同時，為發揮黨員的模范帶頭作用，在全街道范圍黨員中廣泛開展了“亮身份、樹形象、做貢獻”活動和“連心訪談”活動，將黨員同轄區困難群眾結成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，讓黨員進一步“動”了出來，把群眾進一步“帶”了起來，使黨的先進性進一步展現了出來，確保了思想政治工作的深入開展。

思想政治工作任重而道遠。***堅持主動出擊、服務群眾、緊扣重點工作、形式生動活潑、載體入腦入心的思想政治工作，為***加強民生幸福建設提供了強大的政治保障和思想動力。雖然取得了一定的成績，但距離上級的要求和群眾的期待還有一定的差距。在今后的工作中，我們將認真學習兄弟單位的好經驗、好做法，在理論和實踐的結合上積極探索，使我們的工作更深入、更扎實，更富有特色、更富有成效。

中共朝陽區委***工委

2012年6月25日

第二篇：思想政治工作典型經驗材料（精選）

思想政治工作典型經驗材料

一、抓著重點，創新領導機制，加強領導班子在思想政治工作中引領和帶頭作用

黨組織是各項工作的核心，是思想政治工作的領導者、組織者和實踐者。近年來，我社區始終把思想政治工作作為黨建工作的重中之重，充分發揮領導班子在思想政治工作中的引領和帶頭作用，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在思想政治工作中的積極作用，推動了思想政治工作的深入開展，收到較好的成效。

一是構建思想政治工作領導體系。根據工作需要，我們進一步健全完善了社區班子成員共同負責的思想政治工作領導責任體系，成立了由社區書記書記任組長，社區主任任副組長，其他工作人員為成員的工作領導小組，逐步形成了“工委統一領導、黨政各部門各負其責、工、青、婦等群團組織齊抓共管”的組織體系，為思想政治工作的全面開展提供了保證。

二是構建全覆蓋的組織網絡。近幾年來，隨著社區黨員的逐年增加，原有的工作體系已不能適應形勢需要。按照“劃小組織、方便管理、發揮作用”的原則，實施強網工程，擴大黨群組織覆蓋面。以社區工委為核心，積極完善了以社區黨委（組織）——居民黨支部”為基本框架，以“社會工作黨委——兩新黨組織”為重要組成部分，以黨建帶動群團組織建設,群團組織建設有力促進黨建的區域黨群建設工作格局。基本形成了橫向到邊、縱向到底的黨群組織網絡，實現了思想政治工作在社區的全覆蓋。

三是構建區域性共建格局。工作中，我們本著“資源共享，優勢互補”的思想，積極開展了社區黨建建活動。同時，成立了物業綜合指導服務辦公室，在居委會依托社區服務站設立了物業指導服務工作站，在社區探索建立社區黨支部、居委會、社區服務站、業委會“四位一體”工作模式。加大了地區社會建設協調委員會建設，健全了組織和機制，通過開展助學、助殘、助困、助醫、助老和促進就業、促進發展的“五助二促”活動，使地區社會建設協調委員會整合資源、帶動發展的作用得到充分發揮，基本形成了橫向到底、縱向到邊的區域性黨組織共建格局。

二、抓著力點，創新服務機制，加強思想政治工作保障民生幸福的力度

服務群眾是社區全部工作的根本出發點和落腳點。把思想政治工作融入到扎實為轄區居民服務中去。

一是創新服務方式，讓居民稱心，增強思想政治工作的吸引力。為更好地服務群眾，社區深化街道、社區為民辦實事工作落實，優先解決群眾最關心、最直接的困難。扎實推進道路暢通、便民出行、環境整潔、文化豐富、為老助殘服務等重點項目。

二是暢通民情渠道，讓居民舒心，增強思想政治工作的凝聚力。在思想政治工作中，我們始終密切關注社情民意動態，用群眾工作統攬信訪工作，及時化解矛盾，維護社會穩定。建立社情民意快速暢通渠道。以入戶訪談、座談會、問卷調查、設立民情室等形式，收集居民意見、建議500余條次，幫助居民解決具體問題，切實做到“民有所呼、我有所應，民有所需、我有所為”。同時，深化社會治安防控體系建設，充分發揮社區綜治維穩中心、不斷完善群眾利益協調機 制、群眾訴求表達機制、社會矛盾調處機制，重大事項風險評估機制，切實維護好群眾權益。做好群眾思想工作，以“確保走戶有進展、確保地區安全穩定”為目標，采取立體宣傳的模式加強政策引導；加大綜合整治力度保障生活環境等方法手段。保證工作時間到位，人力物力到位，從而積極穩妥有序的開展工作。

三是構建虛擬社區，讓居民聚心，增強思想政治工作的感召力。隨著社區的生活方式從地緣聚集向信息化生存發展，以微博、網站等網絡介質為溝通手段，以網絡社會組織、網絡志愿隊伍為載體，廣泛發動地區網絡愛好者、意見領袖、地區單位、社會組織等加入到地區網絡志愿者隊伍中，通過線上線下交流溝通機制、搭建活動平臺、建立培訓等合作關系等方法，將黨的思想政治工作方法運用于虛擬社區管理的實踐，實現地區文化與價值觀建設“質”的跨越，推進了黨的思想政治工作向社會、向虛擬網絡世界延伸。

三、抓切入點，創新教育機制，加強思想政治工作的道德素質建設

不斷提高居民的思想道德素質和科學文化水平，是思想政治工作的根本任務。近年來，我社區不斷豐富思想政治工作的形式和內容，讓居民群眾在豐富多彩的創建活動中受到教育和熏陶。

一是扎實創建學習型機關，增強干部群眾的政治素質。為提高干部群眾的思想素質，我社區扎實創建學習型機關，做到學習教育經常化、黨性鍛煉終身化、加強監督制度化。進一步完善了理論中心組學習，積極探索突出針對性、實用性、科學化、系統化、制度化的學習內容和方式；建立實效化的培育機制，通過模塊式教學、學分制管理、調研法實踐，大興調研之風，使學習工作化、工作學習化，養成向書本學、向實踐學、向群眾學的習慣，實現在“育”中樹立勤奮好學、學以致用的作風。

二是大力開展群眾文化活動，提高社區群眾的思想認識。按照“構建社區文化體系、提升服務形象，塑造社區文化精神、激發社區活力，形成社區文化格局、實現共建共享”為思路，通過抓陣地、抓活動、抓隊伍、抓機制等一系列行之有效的方法，逐步建立社區文化，形成了具有文化特色的社區文化建設體制。通過豐富多彩的活動，挖掘地區文化底蘊；通過挖掘社區時尚資源，加大網絡文化、低碳生活等引領，形成活力四射、引領潮流的時尚文化。同時，我社區以黨建為抓手，開展了豐富多彩的文化活動，有效促進了社區中心工作的開展，提高了社區群眾的思想認識，得到了群眾的認可和好評。

三是充分發揮先進典型的模范帶頭作用，提高思想政治工作的示范性。培養樹立先進典型,宣傳典型的先進事跡和思想,能夠對人們的思想、觀念、品質、行為等產生示范和導向作用。同時，為發揮黨員的模范帶頭作用，在全社區范圍黨員中廣泛開展了“亮身份、樹形象、做貢獻”活動，將黨員同社區困難群眾結成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，讓黨員進一步“動”了出來，把群眾進一步“帶”了起來確保了思想政治工作的深入開展

思想政治工作任重而道遠。我社區堅持主動出擊、服務群眾、緊扣重點工作、形式生動活潑、載體入腦入心的思想政治工作，為我社區加強民生幸福建設提供了強大的政治保障和思想動力。雖然取得了一定的成績，但距離上級的要求和群眾的期待還有一定的差距。在今后的工作中，我們將認 真學習好經驗、好做法，在理論和實踐的結合上積極探索，使我們的工作更深入、更扎實，更富有特色、更富有成效。

綏德縣名州鎮東街社區

2013年 月 日

第三篇：思想政治工作典型經驗做法

思想政治工作典型經驗做法

思想政治工作典型經驗做法

構建“四個一”機制 發揮思想優勢打造企業核心競爭力

**公路建設總公司是**市交通運輸局直屬單位，經過多年的持續發展，公司現有職工470人。公司組織機構健全，管理制度精細，人員配置合理，企業文化豐富。近年來，以公路、橋梁、隧道工程和市政公用工程施工為主業，不斷加大長跑機械設備的投資力度，形成了以進口設備為龍頭，國內先進品牌設備相配套的系列化配置體系。目前，公司共擁有務類大型機械設備二百多臺套，設備總資產約2億元。經過多年的不懈努力，公司已逐步發展成為綜合實力強、輻射范圍廣、業績優良、信譽卓著的國有大型龍頭施工企業，施工能力居尖河北省公路建設行業前列。所承攬工程遍及**等地，先后承建了**等一大批國家、省、市重點工程，施工業績達200余項，累計完成產值近94億元，工程質量深受業主方好評，合同履約率、工程合格率達到100%，優良率95%以上。

人是事業發展的關鍵因素。作為一個公路施工企業，公司90%的職工長年奮戰在工地一線，野外條件艱苦，工作強度壓力大，工地生活單調乏味，長期遠離家庭，容易產生各種各樣的矛盾、迷茫、焦慮、恐慌等問題，存在不穩定因素。針對這一實際情況，公司以尊重人、理解人、關心人、激勵人、塑造人為出發點，通過公司黨政領導，各分公司分管領導、書記，各個施工項目部設置的思想政治工作聯絡員的三級組織體系建設，把思想政治工作同創先爭優活動、基層黨組織建設、企業文化建設“四位一體”緊密結合，不斷創新體制機制和方式方法，努力造就一支心齊氣順、業務一流、愛崗敬業、團結高效的公路施工建設隊伍，為總公司經濟效益和社會效益雙豐收提供強大的精神動力和智力支撐，取得了明顯成效。采取的主要做法是：

一、牢牢把握“三個原則”

（一）以人為本，關愛職工的原則。把尊重職工的人格，關愛職工發展，關心職工生活作為著眼點，通過不斷加強思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為完成中心工作，提供思想政治保證。

（二）貼近實際，因需施教的原則。堅持把思想政治教育與解決實際問題相結合、與制度規范相結合，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，將思想政治工作內容滲透到為干部職工辦實事、解難題之中，營造以企為家的主人翁責任感，確保針對性和實效性。

（三）總體推進，重點突出的原則。統籌兼顧，點面結合。對重點人員、重點群體，進行重點教育引導、重點心理輔導、重點解釋促導，通過積極健康、耐心細致的工作，大力提高廣大干部職工的思想道德素質和技術業務水平。

二、努力構建“四個一”機制

全面實施教育引導、心理疏導、精神促導的“四個一”工作機制，充分發揮思想政治工作潤滑劑、推動器的作用，激發了廣大干部職工的工作積極性和主動性。

（一）搭建一個職工學習教育的平臺

1.全力實施“人才培養工程”，打造“學習型”企業。我公司始終將職工政治素質及業務技能教育作為一項基礎性工作來抓，在營造環境、政策支持等方面創造條件，提供平臺。一是出臺實施了職工繼續教育獎勵辦法和職工晉升職稱及考取資格證書獎勵辦法，通過報銷學習費用、給予一次性獎金等獎勵形式，調動了全體職工的學習積極性。同時，在每年都利用施工冬閑的時間，對公司安全管理、財務審計、材料設備、項目管理等各個不同層面的人員進行教育培訓，每年都組織各種形式的職工培訓20余次，全公司職工培訓率達85%以上。二是在公司內部和各個施工項目部都設置單獨的圖書室，購置了一批專業書籍和相關知識報刊，方便職工在施工空閑之余充電學習，相互交流，豐富業余生活。今年，公司專門與交通部公路科研院積極聯系，針對在其主辦的國家級核心期刊《公路交通科技》開辟專欄達成協議，為廣大職工發表論文提供了極好機會。

2.弘揚正氣、解放思想，對標定位發揮典型示范帶動教育。一是在項目一線開展“傳、幫、帶”活動。通過“結對子”、“一對一”的方式，明確對接人員、對接內容、對接目標，以師帶徒、以老帶新、以新幫老，通過互動式傳幫帶，使廣大干部職工在業務上相互提高，在思想上加強溝通。尤其是各級黨員，發揮了骨干作用和模范帶頭作用，以身作則，言行一致，在一對一工作中達到了以心交心，以情換情，幫學相長，共同進步的目的，職工凝聚力明顯增強。二是全面開展“對標定位”活動，通過單位對標邢臺路橋，職工對標先進典型，準確剖析自己存在不足、差距，找準原因，理清發展思路，確定奮斗目標，通過不斷的樹立標桿、追趕標桿、超越標桿，營造出人人學習先進，事事勇爭一流的工作作風。總公司結合自身工作特點，從公司整體出發，全方位、多角度地發掘職工身邊的“交通之星”，真正把此次推薦評選活動落到了實處。自3月份以來，共推薦上報了蔣亮等9位先進典型，其中蔣亮、周國永、劉志、張海龍等同志被評為局級交通之星，蔣亮同志還被市局評為“季星”。在開展向“交通之星”學習活動中，總公司利用內刊網站、短信資訊平臺、宣傳欄等載體，加大宣傳力度，同時積極組織干部職工學習“交通之星”的先進事跡，真正起到了全面學習、全面提高的作用。形成了對標定位、比學趕超的濃厚氛圍，使之成為獨具特色的企業文化的一項重要舉措。

這些舉措的出臺得到了廣大干部職工的一致擁護，極大地鼓舞了全處干部職工參與學習深造，提高個人技術能力的積極性，同時也為公司發掘人才、儲備人才、建立合理的人才梯隊，提供強有力的智力支撐。

（二）完善一個傾聽職工訴求的溝通渠道

1.深入開展談心家訪活動。通過建立班子成員之間集體交心、領導干部與職工之間普遍談心、干部職工之間相互交流制度。逐級確定聯系談心對象，通過一對一經常性的個別談心和家訪，聽取職工意見建議，了解思想動態，掌握他們的心理訴求。尤其在職工生病住院、家庭出現困難、工作出現差錯、同志間有了分歧、有錯誤苗頭以及崗位變動等關鍵時刻，做到了關注職工變化，及時與其談心，認真傾聽意見，提供必要的幫助。

2.開展走訪慰問和扶危濟困活動。每到重要節日，公司都組織對先進人物、困難家庭、單身職工和生病住院職工進行走訪慰問，解決實際困難；同時，一線職工遠離家人，公司各級領導把施工一線作為重點，每季度都深入基層與職工面對面進行調研，關心了解職工生活和思想狀況；對生病住院職工、職工或職工親屬亡故，公司工會組織都及時進行探望，體現出組織關懷。

3.建立“關心關愛職工”領導干部與基層一線職工“結對談心”常態機制。我公司以開展領導干部與基層一線職工“結對談心”活動為載體，與職工平等溝通，聽取職工訴求，了解職工心聲。通過積極創新談話方式方法，做到邀請談與申請談相結合，集體談與個別談相結合，定時談與隨機談相結合。對易發問題崗位或承擔重要任務職工采取提醒法，對積極進取的職工采取激勵法，對認識上有偏見、思想上有情緒的職工采取疏導法，對工作生活遇到困難、家庭遇到變故的職工采取幫助法，聽取職工意見建議，了解存在問題，答疑解惑，掌握思想動態。同時，為暢通渠道，公司網站上還開設了總經理信箱，各分公司主管領導、項目部負責人也通過開設郵箱、公布QQ號等形式，鼓勵職工獻計獻策，提合理化建議，群策群力共同參與和提高企業管理水平，使廣大職工的建議權得到了充分發揮，我為企業主人的氛圍日益濃厚。

（三）建立一個互信互動的職工關愛機制

一是每年都開展一個獻計獻策月活動，鼓勵職工為企業發展諫言納策，集思廣益，群策群力推動企業發展取得了良好的效果。在今年3月份公司開展的“匯集民意、創新發展雙活動月”獻計獻策活動中，累計收到職工對公司發展提出的意見建議574條，并對有建設性的意見建議逐步予以了落實。同時，組織各層級職工進行座談累計達28次，激發了廣大職工參與公司建設的熱情。二是建立了重要事項征求意見機制和重要事項公示制度，對涉及內部改革、重大決策、大額資金使用、干部提拔等方面工作，廣泛征求職工意見，做到民主管理、民主參與、民主監督，最大限度地激發活力，調動廣大職工的積極性。同時，通過文件、公司內刊、企業網站和無線資訊短信平臺等形式，落實了重要事項公示和重點工作通報制度，廣泛收集并分析廣大職工對公示內容的意見，充分采納合理化建議。三是關心關愛職工，營造和諧發展的良好氛圍。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事。公司著力在職工收入上下功夫，保障職工工資、二線補貼、政策性獎金、醫保體檢費及工程項目二線獎金等多種福利金的發放，讓每位職工都能享受公司發展成果。同時，竭盡全力為職工辦一些實事，解決一些切身實際問題。總公司頂住各方壓力、多方籌措資金約1024萬用于補發2011年、2012年兩年的績效工資以及2013年1至3月份的績效工資；優化食堂就餐環境，桌椅設施全部更換一新，并在餐品質量、品種花樣上下功夫，讓大家吃上舒心菜、放心餐；還針對施工一線大齡青年職工偏多的實際情況，舉辦了多場聯誼會，組織單身職工與文教衛系統人員開展聯誼活動，為單身職工搭建交流、交友的平臺；在員工生日時，公司領導代表公司，為過生日的職工送上生日蛋糕卡，這不僅體現了公司對職工的“關懷、關心”，也讓職工真切地感受到了濃厚的企業文化。

（四）打造一個豐富職工精神生活的活動載體

1.開展健康向上的文體活動，豐富職工業余文化生活。機關工會動員、組織職工積極參加上級開展的各項文體活動，投資數十萬元修整硬化了公司辦公場院，修建了籃球場、羽毛球場，同時針對干部職工文體活動等方面的精神需求，把愛好和特長的干部職工組織起來，成立各類興趣活動小組，積極開展各種形式的比賽和活動，讓干部職工在活動中受到潛移默化的熏陶和鍛煉。

2.打造符合自身特點的企業文化體系。為提高全體員工對企業文化理念的認知度、認同度，公司全面開展了企業文化“四個一”建設。設計了公司的企業標識、司旗、胸章等系列制品，增強了員工的歸屬感和自豪感。對企業網站進行完善，把公司的企業文化建設總體目標、企業精神、企業發展規劃等內容生動鮮明地反映出來，將企業的精神和理念融入其中，從而對全體員工進行潛移默化的影響。創辦了《筑路風采》內刊，作為公司信息傳播、宣傳企業文化的重要陣地，更好的激發了員工的寫作熱情和團隊的凝聚力，成為總公司與廣大職工溝通交流的一個紐帶臺。同時開通“無線資訊”短信平臺，在總公司和一線職工之間架起了“連心橋”。

三、加強考核，力求實效

為了使職工思想政治工作有效地落到實處，總公司每半年聽取一次各單位關于加強和改進職工思想政治工作的工作進展、存在問題和意見建議，主動發現不足，積極改進工作。各單位也根據實際情況，結合職工思想動態，不定期召開座談會，了解職工思想狀況，解決職工的實際困難，同時成立了思想政治工作應急預案領導小組，在項目開工、各項管理措施出臺、重點工作展開前召開專題會議，聽取意見，了解情況，掌握動態。通過各種考核保障措施，總公司將職工思想苗頭性問題及時得到化解，確保了職工隊伍的穩定。

通過全面落實“四個一”機制，不斷加強和改進職工思想政治工作，為企業的和諧穩定、長遠發展奠定了堅實的基礎。在內部管理上，一系列>規章制度的健全完善，使企業由單純數量粗放型增長不斷向管理效益集約型增長發展，公司逐漸步入規范化、制度化的良性發展軌道。團隊建設和諧一心，隊伍凝聚力、向心力大幅提升，職工精神面貌煥然一新，形成了“人人趕超先進，事事唯恐落后”的工作局面，為總公司今后發展提供了強有力的精神保障。

今后，我們緊密聯系公司實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，以思想政治工作的獨特優勢打造企業核心競爭力。）

第四篇：企業思想政治工作典型經驗材料[小編推薦]

拓寬思路

創新載體

全面強化新形勢下員工思想意識提升及企業文化建設

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，有力地保證和促進企業的健康發展，長期以來，一直是我們在企業發展中思考的問題，這也是企業發展必不可少的基礎工作。近年來，公司在各級黨委的領導下，與時俱進，創新發展，生產經營不斷發展，經濟效益穩步提高，企業發展取得重大突破，職工隊伍素質不斷提高，使思想政治工作和企業的生產經營步入了全新的軌道。2010年以來，公司在納稅總額、主營業務收入等各項經營指標上連續四年實現翻番。今年公司主營業務收入預計實現20億元，納稅額達1億元，產品產量、銷售收入、利潤均創歷史新高。對于公司目前取得的成績，思想政治工作功不可沒。

一、公司組織各項文體活動，豐富員工的業余生活，引導廣大員工思想意識的提升。

隨著收入的不斷提高，員工的物質生活也日益富足，如何豐富和滿足廣大員工在精神上的追求將越來越重要。員工個人價值的實現是公司價值觀的核心內容之一，引導員工養成健康、文明的行為習慣、提升員工的思想意識將是公司未來企業文化建設的重要課題。公司每月開展一項文體活動，籃球、足球、羽毛球、乒乓球等各項球類比賽，滿足各類運動愛好者的活動需求；全員健身跑、全員跳繩、踢毽子、掰手腕等各類全員活動讓公司每一

個員工都在賽場上找到自己的用武之地，發揮自己的特長；撲克比賽、棋類比賽、團隊旅游等各類活動讓廣大員工在工作之余放松身心，有更飽滿的熱情和更充沛的精力投入到工作。

公司通過員工活動這個載體和平臺，進一步豐富員工的精神生活，陶冶情操，提供了一個溝通和交流的平臺，并培養了員工的團隊意識，提升了員工的執行力。公司一向提倡身體好才能生活好，才能工作好，通過這些活動形式逐步引導大家形成“我運動，我健康，我快樂”的健身氛圍，養成自發鍛煉的良好習慣。

二、把促進員工成長，穩定職工隊伍作為思想政治工作的著力點。

1、公司緊緊圍繞“塑造企業品質、實現個人價值”的發展理念，始終秉承“員工是企業最重要資產”的人才觀，實現員工與企業共成長、共發展。隨著公司快速發展，員工收入也不斷提升，今年員工月平均收入將突破5000元。

2、公司認為最有價值的時間是用于提高員工的素質，并深入開展全員培訓和員工素質提升工程，對全員進行思想意識、職業道德、業務技能、管理技能、作風紀律等各項素質的提升培訓，使員工綜合素質得到提升。

3、公司把努力為員工改善工作及生活環境，提高廣大員工幸福指數作為思想政治工作的延伸點。近年來，公司一直致力于改善員工的工作環境，并大幅度降低了員工勞動強度，增強員工的幸福感和歸屬感，讓員工真正做到“體面工作，快樂生活”。

三、不斷提升員工隊伍整體素質，夯實公司思想政治工作的基礎。

1、公司近年來提出了“好公司，好員工”的企業理念，員工在社會公德、個人品德等方面也更加展現了良好的形象和素養，公司內部諸如拾金不昧、互幫互助的好人好事不斷涌現，很多員工不管是在公司內還是走出公司都展現了良好的形象和素養，同時也為公司樹立了良好的企業形象。

2、**公司于今年成立了**慈善義工團，共招募了247名義工。自義工團成立以來，每月開展2次義工活動，敬老院、孤兒院、路邊街頭到處都留下了**義工們的身影。在公司內部逐漸形成了健康向善的氛圍，也樹立了公司良好的社會形象和員工形象。

3、公司內部通過不斷組織開展創新主題活動、生產技能大賽、各類技術比武等，為優秀員工、技術能手、創新人才提供展示自我、脫穎而出的平臺，公司內部也涌現出一批具有高技能水平和較強改善意識的有創造力的技術人才，并在公司中掀起了“比學趕幫超”的熱潮和氛圍。

四、堅持用先進理論武裝廣大員工的頭腦。公司餐廳內安裝數臺電視以方便員工收看新聞類節目，通過新聞媒體及時了解國家大事；以班組為單位組織員工收看自動自發、積極向上的視頻講座，提高了員工工作的積極性和主動性；組織黨員干部收看教育影片，并且定期召開座談會等形式提高企業員工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，發揮了思想政治工作的宣傳鼓

動作用。

企業的思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化建設為思想政治工作服務工作提供載體，兩者相互融合，又相輔相成。我們公司將充分發揮思想政治工作的導向作用，不斷增強企業的凝聚力和向心力，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，從而為企業的發展奠定堅實的基礎。思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我們企業不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的支持，也是企業兩個文明建設的思想保證。因此，在今后的發展中，我們要努力做好思想政治工作，提高職工素質，提升企業文化，使思想政治工作與企業發展并駕齊驅，為構建更加和諧的社會做出我們新的貢獻。

第五篇：縣委思想政治工作典型材料

以思想政治工作匯智力強動力聚合力 推動縣域經濟社會科學發展轉型跨越

中共**縣委（2012年5月）

思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的群眾路線的具體體現。以人為本的科學發展觀告訴我們，發展是為了人，發展也必須依靠人。在新的歷史時期，思想政治工作如何為經濟社會科學發展匯集智力、增強動力、凝聚合力，***在具體實踐中，堅持思路來自群眾、發展依靠群眾、成果惠及群眾，充分調動加快科學發展的積極因素，推動了縣域經濟社會的轉型跨越。

一、堅持思路來自群眾，以思想政治工作匯集科學發展的智力

思想是行動的先導。***選擇一個什么樣的發展思路和發展路徑才是科學發展？這是深入學習實踐科學發展觀活動中，擺在全縣面前的首要課題。縣委一班人通過認真思考，清醒的

愿違，得不償失。據此，全縣上下形成了這樣一個共識：推動***經濟社會步入科學發展的快車道，一方面，一切產業的選擇必須以保護生態環境為前提，決不能以犧牲生態環境為代價，換取經濟的一時發展；另一方面，必須發揮生態自身的經濟優勢，讓良好的生態資源優勢轉化為最大的產業優勢，走生態經濟發展之路。縣委、縣政府在匯集民意的基礎上，科學論證，歸納梳理出了“生態立縣、產業富縣、商貿活縣、科教興縣”的發展理念和“舉生態旗，做水文章，走特色路，推動***科學發展”的基本思路。這個思路的形成，凝聚了***干部群眾的集體智慧，在全縣干部群眾中形成了廣泛共識，凸顯了理論武裝在思想政治工作中的基礎作用。

二、堅持發展依靠群眾，以思想政治工作增強科學發展的 動力

思想政治工作本質上是群眾工作，思路確定之后人就是決定因素。***不斷強化思想政治工作圍繞中心、服務大局的功能，充分調動干部群眾的積極性、主動性和創造性，形成了推動科學發展的強勁動力。

一是加強基層組織建設，用思想政治工作提高群眾。為充分發揮基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，***圍繞發展抓組織，把“發展意識強不強、發展思路清不清、發展措施硬不硬、發展效果好不好”作為基層組織思想政治建設的衡量標準；圍繞致富抓隊伍，把“想致富、敢

查，注重在經濟社會建設的主戰場錘煉、識別干部，大力選拔抓發展有本領、抓項目有本事、抓穩定有辦法的干部，牢固樹立服務科學發展的導向；實行機關新提拔干部原則上到基層任職，機關進人原則上從基層選調，優先使用基層一線干部，格外關注在條件艱苦、任務繁重崗位上的干部，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，牢固樹立關愛基層的導向；全面推行民主推薦、考察預告、考察結果會審、任前公示、任職試用期等制度，加大公開選拔、競爭上崗力度，讓群眾挑選干部、憑公論使用干部，牢固樹立注重公論的導向；探索開展了干部德的考核評價試點，注重在履行崗位職責中、完成急難險重任務中、關鍵時刻表現中、對待個人名利的態度中發現和識別干部的德才，牢固樹立重視品行的導向，充分激發了干部隊伍活力，調動了各級班子和廣大干部群眾創先爭優的積極性和主動性。2011年，***在全省率先開展了縣委權力公開透明運行試點工作，以規范干部任用這個核心權力為突破口，探索實行了規范干部任用提名、全程差額選任、信息公開、全程記實和政府工作部門正職人選縣委全委會無記名票決等制度。探索開展空缺職位預告，對擬提拔和調整交流的22個科級領導職位在全縣范圍內采取單位提名推薦、領導干部及群眾署名推薦和個人自薦相結合的方式公開推薦人選，有效落實了群眾在干部選任中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使“隱形”權力陽光化，“顯性”權力規范化，提高了選人用人的公信度，在全縣形成了以

訴求的農戶和79戶社會管理重點戶結成聯系幫扶對子，積極幫助村上理清發展思路，制定發展規劃，搭建了干群之間的“連心橋”，開辟了聯系群眾的新途徑，構筑了為民服務的新平臺，密切了黨群干群關系，形成了干群攜手共謀發展的強大合力。

四是加強社會文化建設，用思想政治工作教育群眾。***著力發揮文化引導社會、教育人民、推動發展的強大作用，把文化建設貫穿于思想政治建設和經濟社會發展的全過程。深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，豐富和發展“崇文、厚德、敬業、圖強”的精神內涵，使之成為引導和激勵全縣人民的寶貴精神財富。特別是針對部分干部群眾因循守舊、滿足現狀、小富即安的社會現象，引導人們樹立干大事、創大業的雄心壯志，增強敢闖敢試、敢為人先的勇氣，激發全社會創業、創新、創優的巨大熱情。堅持團結鼓勁、正面宣傳為主的原則，弘揚新風正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，形成健康向上、開放包容的主流輿論，培育奮發進取、理性平和、和諧相處的社會心態和社會氛圍。實施“公民素質提升工程”，從培養文明行為習慣和良好生活習慣入手，在機關推行優質服務，在城鄉倡導文明新風，在學校加強素質教育，在企業培育誠信文化，推進文明禮儀進機關、進企業、進學校、進農村、進社區、進家庭，以個人文明的養成、行業文明的培育促進社會文明的形成。深入開展“誠信***”、“文明生態家園”、“五星文明戶”和“城鄉清潔衛生

時間，***大沙河治理一期、二期工程全面完成，三期工程順利推進，昔日的亂河灘變成了新的城市風景區、市民休閑娛樂區、新型房地產開發區和省級循環經濟產業園區，***被命名為國家級園林縣城。為了破解農民持續穩定增收的難題，***引導鼓勵農民在非耕地上大力發展設施農業，縣委連續五年出臺1號文件，每年整合資金3000多萬元，引導群眾發展以日光溫室、奶肉牛養殖為主的現代設施農業，探索出了一條多采光、少用水、節省地、高效益的節水農業新路子。目前，***已形成30萬畝玉米制種、1萬畝高效設施農業、10萬畝紅棗、16萬頭奶肉牛生產基地，特別是玉米雜交種子已占到全國市場份額的13%，農民人均純收入的近一半來自玉米制種產業。去年農民人均純收入凈增756元。

二是用得到的實惠說話。近五年來，***累計投入資金6.2億元，認真辦理省、市、縣確定的惠民實事，有效解決了一批涉及人民群眾切身利益的實際問題。全面落實各項就業扶持政策，多渠道促進高校畢業生、城鎮困難群眾等重點人群就業，城鎮登記失業率控制在2.4%以內。社會保險費擴面征繳工作穩步推進，城鄉低保覆蓋范圍不斷擴大，標準逐年提高，“新農合”、“新農保”試點工作扎實開展，城鎮居民養老保險試點工作啟動實施，被表彰為“全省新型農村社會養老保險試點工作示范縣”。保障性住房建設和農村危舊房改造工程強力推進，建設保障性住房1520套，改建農村危舊房8083戶，78%的農