第一篇：唐山市“提升職工技能素質,服務地方經濟發展”調研活動匯報材料

唐山市“提升職工技能素質，服務地方經濟發展”

調研活動匯報材料

河鋼集團唐鋼公司工會

（2017年12月7日）

自唐山市總工會開展職工技能素質提升工程以來，河鋼唐鋼工會積極與人力資源培訓部門結合，制定《關于實施職工技能素質提升工程方案》，成立了鄭久強創新工作室聯盟，突出發揮創新工作室人才培育“孵化器”作用，以各級各類技能競賽為載體，全面推進職工崗位創新和技能素質提升，為企業實現跨越式發展提供了強有力的人才支撐。下面，結合調研內容，我重點介紹一下工會組織在提升職工技能素質方面的創新做法和效果。

一、河鋼唐鋼職工基本情況及培訓情況

河鋼集團唐鋼公司現有在冊職工34506人，在崗職工29928人，其中，具有博士學歷36人，碩士731人，大學本科、專科9826人。擁有各等級技術工人15612人，其中高級技師193人、技師1249人、初中高級工18257人，具有正高級職稱49人，高級職稱910人，初中高級職稱3064人，技能人才總量和結構均達到全國鋼鐵行業領先水平。河鋼唐鋼多次榮獲“國家技能人才培育突出貢 獻獎”、“全國企業培訓先進單位”、“省高技能人才培育突出貢獻獎”等榮譽，成為國家首批60家高技能人才培養示范基地。

二、河鋼唐鋼職工素質提升的創新做法和效果近年來，唐鋼工會全力推進職工崗位創新工作，并把提升職工技能素質作為推進重點，通過搭建“312”職工崗位創新體系、成立創新工作室聯盟、制定“三二一”成果課題制、組織職工技術比武、開展職工創新大講堂、舉辦創新成果展等系列活動，全面激發職工的創新活力和潛能，高素質的人才隊伍成為了企業不可復制的核心競爭力。

1.成立創新工作室聯盟，全面整合創新資源，形成合力加速職工素質提升。2016年3月，唐鋼成立了由鄭久強擔任理事長的“創新工作室聯盟”，進一步整合公司各級創新團隊資源，拓寬職工崗位創新成長平臺。目前，唐鋼有國家級創新工作室2個，全國冶金行業5個，省級9個，市級7個，集團級9個。建立了公司級創新工作室32個，102個覆蓋作業區、車間科室的創新工作站和204個產線、班組級的創新工作小組，“312”崗位創新體系成為唐鋼加快改革創新步伐的有力支撐。聯盟制定了管理章程，把提升職工技術素質和創新能力作為主要任務。聯盟注重發揮聯合創新作用，先后組織召開了轉爐自動化煉鋼、自動化設備點檢技術分享、技能大賽備戰交流研討會，搭建各創新工作室之間學習交流渠道。2017年，在第八屆“河鋼杯”技能大賽、第二屆京津冀技能大賽、河鋼唐鋼第31屆職工技術比賽中，多名選手、教練、裁判員來自各工作室、站、組帶頭人，并取得了優異成績。比如在河鋼集團第八屆“河鋼杯”職業技能大賽中，唐鋼團隊奪得三個工種第一名，8人進入前三名，12人受到集團表彰，狀元人數和受表彰人數集團內最多。截止目前，河鋼唐鋼有公司級技術狀元477人，市狀元13人，集團狀元30人，省狀元6人，全國和鋼鐵行業技術能手18人。

2.舉辦職工創新大講堂，搭建職工技術交流平臺，暢通渠道推進技術傳承。為進一步拓寬職工崗位創新的學習、交流渠道，更好推廣、復制職工崗位創新、技能比賽中好的經驗和做法，唐鋼工會已先后組織召開七次職工創新大講堂活動。通過聘請行業有影響力的創新大師、技能大師（比如一汽的全國勞模李凱軍、寶鋼的兩次國家科技進步二等獎獲得者王軍等）到公司傳授創新創效、人才培養、技能比武等經驗，進一步開拓唐鋼職工創新思路和視野，加速業務素質能力提升。通過組織公司優秀創新人才、技術能手、技術專家授課形式，進一步提升唐鋼職工隊伍的創新能力和培訓方法。唐鋼工會始終注重職工崗位創新成果的產出和推廣，制定了課題申報的“321”課題制原則，即各創新工作室每年完成成果不少于3項，創新工作 站不少于2項，創新工作小組不少于1項。2017年，公司各級創新工作室、站、組累計申報立項課題564項，預計全年完成課題553項，再創新高。全年申報專利達到300項，專利申請的數量和質量在知識產權專利申請保護工作中呈加速上升趨勢。

3.加大高技能人才獎勵力度，正向激勵職工提升技術素質，形成良好學習氛圍。在2017年制定下發的《河鋼唐鋼職工崗位創新實施意見》中，唐鋼不斷加大對創新工作室和高技能人才的獎勵力度。一是增加職工崗位創新資金投入。每年，召集創新工作室聯盟15位理事，對全年工作開展情況進行評比表彰，對優秀創新工作室給予5000元獎勵，對優秀創新工作站給予3000元獎勵，對優秀創新工作小組給予2000元獎勵。推薦優秀創新工作室參加唐鋼優秀創新團隊評選，2017年10個工作室獲獎，每個獎勵4萬元。同時，根據年度評比結果，對較好的創新工作站升級為創新工作室、創新工作小組升級為創新工作站，為崗位創新工作開展好的集體提供更寬廣的平臺。二是提高技能人才獎勵標準。唐鋼十分重視高技能人才在崗位創新中作用的發揮，對取得國家專利、榮獲公司級以上創新成果獎的工作室（站、組），增加年度評比比例分值。對在各級技能競賽中取得優異成績的職工，公司將根據比賽級別，進一步提高獎勵標準，公司級比賽前六名獎 勵5000-800元，集團比賽前八名獎勵20000-3000元，省、市級比賽根據獲獎名次獎勵10000-1000元，全國大賽受表彰選手獎勵20000-10000元。同時，唐鋼工會積極與人力資源部門結合，自2017年開始，唐鋼的職工技術比賽允許勞務派遣身份職工參加，并享受與唐鋼職工相同獎勵和待遇。制定《技能大賽獲獎選手晉升崗位工資薪等管理辦法》，對獲得公司級以上技術狀元稱號的職工，根據比賽級別，每年直接晉升一個或兩個工資薪等。

（以下部分為人力資源部和唐鋼大學提供資料）

三、職工技能素質提升方面存在的主要問題 經與人力資源培訓部門結合，唐鋼的職工技能素質提升工作需要在以下幾個方面進一步加強和優化：

1.技能素質總量充足，但結構有待優化。從技能人才總量來說，大型傳統過期人才培訓培養經驗值得肯定和借鑒。但從人員構成來看，一是年齡老化，大量優秀技能人才“自然減員”，而人才培養周期的漫長不足以彌補。二是來源趨窄，技校生、大專生質量下滑，面臨就業門檻；本科生、研究生參加工作、獲得經驗后又不能安心從事操作工作，導致只能依靠復原軍人充實一線生產，技能人才“再生產”乏力。三是產業調整，很多優秀技能人才“被”調整到新產線、新崗位“重頭再來”，造成已有技能素質積累的浪費。2.技能素質總體良好，但布局尚需調整。從技能人才布局方向來看，至少在三個布局方向需要進行調整：一是技能人才上崗作業的“閥門”作用，在成長早期，崗前培訓、以師帶徒應不斷強化、完善和提升，扎實做好基礎技能訓練積累，放棄人才快速成長的“幻想”。二是技能人才崗位發展的“通道”作用，在成長中期，崗位創新、技能競賽、培訓交流要加大投入，以看得見的“實惠”切實鼓足崗位成才的干勁。三是技能人才職業生涯的“階梯”作用，在成長晚期也就是人才成熟期，在管理層面缺少晉升的規劃，至少在“技能路線”的操作技能專家還是“管理路線”的作業長還沒有明確的定位。

3.技能素質培訓眾多，但效率仍要提升。從技能人才培養培訓來看，當前面臨的主要問題是解決投入和產出，也就是效率的問題。一是傳統的集中培訓模式已經不再適應當前公司“點多面廣”的產業布局，多年來的人力資源優化也難以從產線上抽調人員進行集中培訓。二是固有的培訓授課內容已經不再適應當前“信息化、自動化”的升級需要，伴隨著劇烈的產品結構升級，陳舊的培訓知識亟待更新。三是現有的培訓師資隊伍的來源、規模和質量已經不能滿足現場管理模式的變革，特別是公司深化推進作業長制后急需的大量具備現場經驗的內訓師。

四、今后的措施和建議 為了適應唐鋼產品結構升級和管理模式創新的需要，就唐鋼自身而言，做好技能人才培養這項基礎支持工作，建議從以下幾個方面進行補齊、完善或提升，歸納起來簡稱“改制、轉型和提效”。

一是“改制”，即在人才培養理念方面，改變過去人才大量培養的理念，從“復制”向“定制”乃至“精制”轉變，從傳統的 “單人師徒制”向現代的“集體導師制”轉變。為基礎技能優秀、崗位業務突出的技能人才配備集體導師，簽訂協議，共同制定職業發展規劃，跟蹤培養，定期溝通，明確成長通道。

二是“轉型”，即在人才培養需求方面，改變過去單一“專業型”的理念，從“專業型”向“多能型”最終“專家型”轉變。需要從工作內容上進行界定，明確“一專”什么、“多能”什么，有針對性、計劃性的進行技能晉升培訓，并保持其崗位穩定，薪酬得到提升。

三是“提效”，即從人才培養目標方面，改變過去只看培訓“效果”，忽視培訓“效率”，無視培訓“效益”的理念，把基礎培訓當做必不可少、持之以恒的投資。先下大力氣做好崗前培訓的“效果”工作；再從制度建設、師資建設和教材建設等方面提升“效率”；最終要將技能提升和成才與聘任、薪酬和績效掛鉤，向技能素質培訓要“效益”。

第二篇：《唐山市海洋經濟發展戰略規劃》調研匯報材料

《唐山市海洋經濟發展戰略規劃》調研匯報材料

近期，唐山市人民政府辦公廳下發了關于做好《唐山市海洋經濟發展戰略規劃》調研工作的通知，我公司根據政府辦公廳的要求，現對“九五”以來我公司在沿海區域投入建設情況及下一步發展思路、措施匯報如下：

一、唐山電網現狀：

唐山市城網是1976年唐山大地震后恢復建設時興建的，近年來隨著姜家營500kV變電站和城農網改造工程中新擴建工程項目以及其它送變電工程的建成投產，唐山電網網架結構發生了較大變化。

唐山電網作為京津唐電網的一個重要組成部分，除了為本地區供電外，還承擔著以500kV電壓等級將東北電力向北京電網傳送、以220kV電壓等級將秦皇島電力向西轉送和為承德電網供電的重要任務。近幾年來，我公司在華北電力集團公司的正確領導和唐山市政府的大力支持下，積極籌措資金，對唐山電網進行建設與改造，取得了較好的效果，電網網架結構逐步加強，電網運行安全可靠性和供電可靠性不斷提高。2002年唐山地區最大負荷達到2449MW，較2001年最大負荷2012MW增長約17.84％。

在唐山地區500kV環網結構形成之前，220kV網絡仍將作為唐山電網的主要網絡，目前220kV主網架以陡河電廠為中心形成了南、北兩個環網，北環網為陡河電廠（800MW）～趙店子～遷安～興城～遵化～薊縣～虹橋～陡河（800MW），南環網為陡河（750MW）～雷莊～奔城～宋家營～韓城～賈安子～陡河（750MW）。南北兩個環網通過陡河電廠（800MW）～車軸山～韓城～賈安子～陡河（750MW）的雙回線路相連接，姜家營500kV變電站通過姜家營～興城的雙回線及姜家營～趙店子的單回線與北環網相連，作為北環網的電源支持，同時通過姜家營～車軸山～韓城的線路與南環網聯絡。

目前，唐山電網500kV變電容量為750MVA，220kV變電容量為3840MVA，110kV變電容量為4214MVA。

二、沿海地區電網現狀：

唐山市沿海地區主要位于樂亭縣、灤南縣、唐海縣、豐南區、海港開發區及南堡開發區管轄范圍內，從電網區域劃分來開，本供電區域主要由唐山電網220kV南環網供電。在南部沿海供電范圍內現有220kV變電站3座，分別為奔城變電站（2×120MVA）、宋家營變電站（1×180MVA）、韓城變電站（3×120MVA）；110kV變電站5座，總的變電容量為289MVA，分別為樂亭縣境內的胡家坨變電站（1×31.5MVA），位于海港開發區內的港口變電站（2×31.5MVA），灤南縣境內的楊嶺變電站（2×31.5MVA），唐海縣境內的柏各莊變電站（2×40MVA），及位于南堡開發區內的南堡變電站（1×20＋1×31.5MVA），其中胡家坨、港口、楊嶺、柏各莊變電站由220kV奔城公用站拖帶，南堡變電站正常方式下由韓城變電站拖帶，異常方式由宋家營變電站拖帶。

在沿海供電區域內，“九五”以來供電行業在沿海區域投入建設情況如下：

1、宋家營變電站（1×180MVA），1999年5月份投入運行。

2、南堡變電站（1×20＋1×31.5MVA），2001年10月份更換31.5MVA主變一臺。

3、柏各莊變電站（2×40MVA），1999年5月份，將原來2臺20MVA主變更換為2臺40MVA主變。

4、港口變電站（2×31.5MVA），2001年9月份增加31.5MVA主變一臺。

5、楊嶺變電站（2×31.5MVA），2001年8月份增加31.5MVA主變一臺。

6、胡家坨變電站（1×31.5MVA），2002年6月份投入運行。

三、沿海供電區域電網存在問題分析：

近幾年來在國家擴大內需的政策下，國家對基礎設施的建設不斷加強，隨著西部大開發戰略的實施和2008年北京奧運會申辦成功，唐山市憑借臨近京津的地理優勢和重工業比較發達的產業特點，2002年全市工業尤其是鋼鐵、水泥行業發展非常迅猛，用電負荷和用電量迅速增長，夏季最大負荷達到231.5萬千瓦，冬季最大負荷達到245萬千瓦（瞬時最大負荷達到248萬千瓦），較2001年最大負荷增長了21.7%。特別是進入2003年以來，唐山電網最大負荷屢屢被刷新，達到了瞬時2593MVA的歷史最大值，從目前負荷增長情況看，今年夏天此記錄肯定會被刷新，并且將會出現拉閘限電的局面，唐山電網在迎峰度夏問題上將要承受更大的考驗。

就我市沿海區域而言，由于“九五”以來用電負荷增長較為緩慢，我公司在沿海區域電力建設方面投入較少。2002年各變電站最大負荷如下：港口變電站最大負荷為7MVA，楊嶺變電站最大負荷為26MVA，柏各莊變電站最大負荷為35MVA，南堡最大負荷為22MVA，胡家坨變電站負荷尚未切入。但是，目前沿海地區特別是海港開發區、南堡開發區及將要建設的曹妃甸深水大港負荷需求增長迅猛，從負荷預測角度看，南部沿海地區現有的供電設施已不能滿足未來幾年負荷不斷增長的需要，具體存在問題分析如下： 1、220kV南環網較薄弱

220kV南環網現為單環網結構，主要依靠陡河電廠（750MW）側和唐山電廠供電，由于賈安子、韓城、洼里、呂家坨等為市區供電的大部分220kV變電站均位于南環網內，負荷水平相對較高，隨著南部沿海地區南堡、海港開發區及將要建設的曹妃甸深水大港負荷的發展，規劃建設的南化和王灘220kV變電站需要由南環網接入系統，將使南環網負荷水平進一步增長，為了提高南環網的供電可靠性和220kV運行方式靈活性，應加快南部雙環網的建設。同時應加快唐山市南部500kV變電站的建設，作為南環網的電源支持。

目前安各莊500kV變電站將于2003年6月份投入運行，屆時南環網的供電可靠性和220kV運行方式靈活性將大大提高。

2、南部沿海缺乏220kV變電站

目前南部沿海地區特別是新興的海港開發區、南堡開發區及曹妃甸深水大港范圍內沒有220kV變電站，負荷主要依靠韓城和奔城變電站供電，但是目前韓城、奔城變電站負荷水平較高，2002年奔城變電站最大負荷達到160MVA，韓城變電站最大負荷達到290MVA，奔城變電站供電系統在一臺主變檢修或故障情況下不滿足N－1要求，韓城系統更是過負荷運行。并且110kV線路長，線損大，供電可靠性差，應加快該區域220kV送變電工程的建設。

根據我公司電網規劃將在這兩個地區近期新建南化及金銀灘220kV變電站來緩解目前的緊張局勢。南化變電站網局已經批復建設，預計2004年8月份竣工投產。金銀灘220kV變電站可研報告已經上報網局審批。

3、南部沿海110kV變電站供電能力不足：

目前沿海地區特別是海港開發區、南堡開發區及將要建設的曹妃甸深水大港負荷需求增長迅猛，從負荷預測角度看，南部沿海地區現有的供電設施已不能滿足未來幾年負荷不斷增長的需要，其中港口變電站、南堡變電站將會因供電能力的不足大大限制當地經濟的增長。

四、解決措施：

針對南部電網尤其是南部沿海地區存在的以上諸多問題，近期規劃電網建設情況如下：

1、安各莊送變電工程：

新建安各莊500千伏變電站及姜家營～安各莊～天津濱海的500千伏單回線路，安各莊變電站本期建設750MVA主變一臺。將宋家營～奔城的220千伏線路破口引入安各莊變電站，并配套建設安各莊～奔城和安各莊～宋家營的220千伏線路，以及安各莊～南化的220千伏線路。預計2004年6月底竣工投產。

安各莊500千伏變電站及相關的500千伏和220千伏線路建成后，唐山電網的受電能力、500千伏網絡和220千伏南部環網的穩定水平將得到很大提高。

2、韓城和宋家營供電區域220千伏系統規劃情況

由于目前韓城變電站負荷水平很高，規劃在豐南區建設胥各莊220千伏變電站，并將韓城～宋家營的220千伏線路破口引入胥各莊變電站，西郊電廠二期擴建時建設西郊電廠～胥各莊～宋家營的220千伏線路。胥各莊220千伏變電站本期建設規模為2×180MVA主變，該站建成后將侉子莊、田莊、華益、恒通、銀豐、國豐和計劃建設的新豐、豐南特鋼110千伏用戶變電站全部切改至胥各莊變電站供電，韓城系統供電能力十分緊張的局面將得到徹底解決。目前胥各莊變電站可研報告已上報集團公司，等待批復，預計可在2004年底建成投產。

由于新建胥各莊變電站時間較長，近期考慮在宋家營變電站擴建2#主變180MVA變壓器一臺，并建設宋家營至恒通和新豐的110千伏線路，臨時緩解韓城系統今年過負荷問題。宋家營變電站擴建工程計劃今年8月底竣工。

3、南化變電站送變電工程：

南化變電站本期建設規模為1×180MVA主變，并建設宋家營至南化的220千伏線路。南化變電站建成后，可將南堡變電站、柏各莊變電站及將要建設的林雀堡變電站提供電源點。預計2004年8月底竣工投產。

南化變電站及其線路的建設，將為南堡開發區及將要建設的曹妃甸深水大港提供可靠的電源保證。

4、海港開發區220千伏電網規劃

隨著海港開發區負荷的快速增長，為了解決奔城220千伏變電站供電能力不能滿足負荷增長需要的問題，改善唐山市東南部沿海和樂亭縣110千伏網絡結構，提高汀流河、胡家坨、港口110千伏變電站的供電可靠性，規劃在海港開發區以北樂亭縣境內建設金銀灘220千伏變電站，并建設金銀灘至胡家坨和金銀灘至港口的110千伏線路。金銀灘220kV變電站可研報告已經上報網局審批。

5、南堡變電站增容：

為解決目前南堡變電站負荷不斷增長的需要，計劃將南堡變電站20MVA主變更換為50MVA主變。預計2003年6月底更換完畢。

南堡變電站的增容，可為近期南堡開發區招商引資創造可靠的電源保證。

6、曹妃甸深水大港供電方案：

1）曹妃甸港口建成初期，港口和鋼鐵生產基地建設用電負荷水平較低，考慮在林雀堡和曹妃甸島各建設一座110千伏變電站。

2）為滿足曹妃甸鋼鐵生產基地一期工程用電需要，在曹妃甸區域新建220千伏變電站一座，主變容量3×180MVA，由于變電站處于四級污穢區，采用室內組合電器設備；并建設安各莊至該站的220千伏雙回線路約2×45公里。隨著負荷增長，當負荷超過30萬千瓦后，再建設一座220千伏變電站，主變容量3×180MVA，并由已建設的220千伏變電站出雙回線路引入電源，新建220千伏線路約2×8公里。

3）根據鋼鐵生產基地終期負荷水平和整個曹妃甸港口供電需要，遠景規劃在該區域建設唐海500千伏變電站，最終規模4×750MVA主變，本期2×750MVA，以及安各莊至唐海的500千伏雙回供電線路約2×33公里。將一期工程已建設的兩座220千伏變電站切改至唐海500千伏變電站供電，并隨負荷增長陸續建設兩座220千伏變電站，在曹妃甸區域形成四座220千伏變電站環網供電的網架結構。每座新建變電站規模為3×180MVA，共需新建220千伏線路2×16公里。

唐山供電公司

2003.4.14

第三篇：甘肅省百萬職工技能素質提升活動規劃

甘肅省百萬職工技能素質提升活動規劃（2011—2015年）

為了深入實施科教興國、人才強國戰略，培養造就高素質職工隊伍，實現全面建設小康社會奮斗目標，根據《國務院關于印發全民科學素質行動計劃綱要(2006—2010—2020年)的通知》(國發〔2006〕7號)、《中共中央國務院關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)〉的通知》(中發〔2010〕6號)和《中華全國總工會2011—2015年勞動競賽規劃》(總工發〔2011〕2號)，圍繞我省經濟社會跨越式發展目標，特制定本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全省經濟工作總體部署、區域發展戰略、人才戰略和工業強省戰略，加大技能培訓力度，提高技能比賽質量，突出技術創新實效，加快技術成果轉化，深化建功立業勞動競賽，提升職工技能素質和創新能力，為加快我省經濟發展方式轉變和實現跨越式發展提供智力支持和人才保障，團結動員廣大職工為全面實現“十二五”規劃目標創先爭優、建功立業。

二、目標任務

緊緊圍繞全省經濟社會跨越式發展目標，以技能培訓為抓手，普遍提高職工基礎技能水平；以技能比賽為重點，不斷壯大高技能人才隊伍；以技術創新為主線，切實提高職工創新意識和創新能力；以技術服務為平臺，大力推廣普及新技術、新技能；以勞動競賽為載體，持續激發廣大職工的勞動熱情。通過5年的努力，逐步形成以技能培訓、技能比賽、技術創新、技術服務、勞動競賽為主要內容的職工技能素質提升工作模式，實現活動的制度化、常態化、品牌化，全省職工技能素質明顯提升，技能人才隊伍明顯壯大，高技能人才明顯增多，職工技術創新成果大量涌現。

(一)加大技能培訓教育力度。完善培訓相關政策，整合培訓教育資源，推進技能培訓扎實有效開展。突出針對性，堅持基礎培訓與崗位培訓、實用技能培訓與急需技術培訓、就業培訓與創業培訓相結合；突出培訓的實效性，開展訂單式培訓、定向式培訓、上崗資格培訓。推行工學結合、校企合作的人才培訓模式，引導職業院校按需施教、定向培訓。增強服務意識，采取更加科學、靈活的方式，深入基層推廣、普及職工科技成果和絕技絕活。通過多形式、多層次、多渠道的培訓，5年內使國有企業職工年培訓率達到50%以上，非公企業職工年培訓率達到30%以上，到“十二五”末全省高技能人才占技能勞動者的比例達到25%以上。

1．開展職工職業資格認證工作。堅持把技能培訓與職業技能鑒定結合起來，推進職業資格證書制度建設。到“十二五”末全省職工職業資格證書覆蓋率達到80%以上。

2．組織技術精英演(展)示活動。結合技能培訓和技能比賽，組織相應比賽工種(項目)的技能演(展)示，采取技術精英經驗介紹、現場演示、現場答辯，觀摩人員現場咨詢、交流，實際操作示范演練等方式，交流技藝，傳授絕技絕活。“十二五”期間省級技術精英演(展)示活動每年不少于5場，各市州、省級產業(系統)、大企業(集團)技術精英演(展)示活動每年2場以上。

3．建立職工技能實訓基地。以大企業和職業院校為依托，建立10個以上省級職工技能實訓基地，年培訓技術工人1000名以上，其中70%為高技能技術人才。

4．普及創造學知識。加強創造學師資力量培訓。運用現代遠程教育，舉辦創造學培訓班，提高職工技術創新能力。省上每年舉行1次創造學培訓活動，到“十二五”末全省職工創造學知識普及率達到10%以上。

5．開展農民工技術技能培訓。結合省勞務輸轉培訓計劃，選擇針對性強、實效性好的工種(項目)開展農民工技術技能培訓。“十二五”期間，農民工培訓率達到90%以上，其中技能培訓達到80%以上，農民工參加職業技能鑒定達到80%以上。

6．落實職工職業教育培訓經費。督促企業按不低于職工工資總額1．5%的比例提取職工職業教育培訓經費，加大培訓經費投入，為職工培訓提供經費保障。

(二)廣泛組織開展職工技能比賽。豐富內容，創新形式，健全機制，擴大范圍，提高質量，培養、選樹一批行業、工種的技術能手、技術標兵。參加或承辦全國比賽，舉辦省級比賽和市州、省級產業(系統)、大企業(集團)比賽。“十二五”期間，全省開展技能比賽的國有企業達到80%以上，非公企業達到30%以上，職工參賽率達到30%以上。

1．全國比賽：積極組隊參加全國職工技能比賽；按照全國比賽賽制適時承辦全國比賽。

2．省級比賽：省百萬職工技能素質提升活動組委會(以下簡稱“省組委會”)每年舉辦5個以上國家急需、技術含量較高、通用性較強工種(項目)的技能比賽，各市州、省級產業(系統)、大企業(集團)組隊參賽。省級產業(系統)、大企業(集團)可結合各自特點，向省組委會申報省級比賽工種(項目)。

3．市州、省級產業(系統)、大企業(集團)比賽：由各市州、省級產業(系統)、大企業(集團)職工技能素質提升活動組委會結合實際，確定2個以上工種(項目)組織技能比賽，比賽方案報省組委會辦公室確認。

(三)廣泛開展群眾性技術創新活動。圍繞企業技術難題和關鍵環節，組織職工開展合理化建議、技術攻關、技術革新活動；圍繞調動和發揮職工的積極性、創造性，征集、評比、選樹職工技術創新先進典型。在2010年的基礎上，職工合理化建議數年增5%。

1．開展職工技術創新成果征集、評選活動。按照國家和省上對技術創新工作的要求，征集、評選“職工優秀技術創新成果”、“創新能手”、“創新示范單位”、“創新示范崗”，推廣、命名一批“先進技術操作法”，推廣一批優秀技術成果。

2．開展職工優秀技術創新成果交流活動。通過舉辦展覽會、交流會、論壇等形式，集中展示全省職工技術創新優秀成果。激勵和引導職工積極提出技術創新的合理化建議，開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”活動，進一步培育創新意識、提高創新能力、發展創新文化。

3．選樹培養技能人才。積極推廣“首席員工”、“金牌工人”、勞模和技能人才創新工作室等做法，培養企業急需的知識技能型、技術技能型、復合技能型人才，形成梯次合理、素質優良、新老銜接、能夠適應科技發展和技術進步要求的技能型人才隊伍。

4．建立職工技術創新項目和技能人才信息庫。在組織職工技術創新、技能大賽的基礎上，采集技術創新成果、技能人才信息，建立信息庫。運用現代信息技術，逐步實現全省職工技能素質提升工作管理網絡化、信息化。

(四)開展技術服務和技術協作。充分發揮工會職工技協組織的作用，積極開展技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務活動，推進產學研結合，促進職工技術創新成果推廣和轉化。在有條件的地方、產業(系統)和企業設立職工科技創新站(點)，鼓勵技協會員開展技術幫扶，幫助困難企業提高技術水平，為中小企業發展提供技術和人才支持。同時，推進與發達地區的職工技術交流與合作。

(五)深入開展勞動競賽活動。以“建功?十二五?，促進新跨越”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，推動企事業單位圍繞安全生產、重大工程建設、節能減排和質量安全開展勞動競賽活動。

1．開展重大工程建設勞動競賽。在承擔國家、省、市州和省級產業(系統)確定的重大工程建設的企事業單位，開展以“建設一流工程、創造一流管理、培育一流人才”為目標，以“比以人為本、賽安全環保，比科學管理、賽工程質量，比精打細算、賽成本控制，比科技含量、賽科技創新，比完成任務、賽科學施工”為主要內容的“五比五賽”競賽活動。全省重大工程示范性勞動競賽每年保持在3個左右。

2．深入開展“安康杯”競賽活動。普遍開展安全健康知識教育和“安康杯”競賽活動，使職工安全意識和自我保護能力明顯增強，職工死亡、重傷和職業危害事故明顯下降。到“十二五”末全省開展“安康杯”競賽活動的規模以上企業達到80%以上。

3．開展節能減排競賽活動。圍繞發展低碳經濟、綠色經濟、循環經濟，組織開展“我為節能減排作貢獻”和“我為節能減排獻一策”競賽活動，提高節能減排意識，普及節能減排知識、技巧和方法，使節能減排成為職工的自覺行動。加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，到“十二五”末全省節能減排義務監督員人數穩定在1000人以上。

4．開展爭當質量優秀管理班組和用戶滿意服務明星活動。組織企業職工學習質量安全知識，樹立質量第一意識，掌握質量應用技術，開展群眾性的質量改進和質量攻關活動。引導服務行業職工積極參與創建用戶滿意服務明星活動，協同質量部門評選表彰質量優秀管理班組，選樹用戶滿意的服務明星、班組、杰出管理者。

三、獎勵辦法

(一)技能比賽獎勵辦法。

1．獲省級比賽各工種前20名的選手，由省組委會成員單位聯合授予“甘肅省技術標兵”或“甘肅省服務明星”稱號，其余理論和實際操作成績均合格的選手授予優秀選手稱號。其中，各工種前3名且符合條件的選手，按程序向省人社廳申報授予“甘肅省技術能手”稱號。各工種第1名且符合條件的選手，按程序申報“甘肅省五一勞動獎章”。

2．獲市州、省級產業(系統)、大企業(集團)比賽各工種前3名的選手，由省組委會成員單位聯合授予“甘肅省技術標兵”或“甘肅省服務明星”稱號。各工種第1名且符合條件的選手擇優向省人社廳申報授予“甘肅省技術能手”稱號。

3．獲省級比賽前3名的選手，破格晉升為高級技師，4—6名的選手破格晉升為技師，如已獲得技師職業資格，可晉升為高級技師(選手必須具備中級以上職業資格)；其余理論和實際操作成績均合格的選手晉升一個技術等級(最高為高級工)。

4．獲市州、省級產業(系統)、大企業(集團)比賽第1名的選手，破格晉升為技師，如已獲得技師職業資格，晉升為高級技師，2—3名的選手晉升為高級工，如已獲得高級工職業資格的晉升為技師(選手必須具備中級以上職業資格)；其余理論和實際操作成績均合格的選手晉升一個技術等級(最高為高級工)。無國家、省人社部門頒發的職業資格證書及機關事業單位工人技術崗位證書的選手，只晉升為初級工。

5．對不設高級技師或技師的職業，符合技術等級晉升條件的，只晉升到此工種的最高級別。

(二)技術創新獎勵辦法。

1．省職工優秀技術創新成果設一、二、三等獎及優秀獎。獲一、二、三等獎的集體和個人給予一定的物質獎勵；獲一等獎的集體和個人，在享受相應獎勵政策的同時，符合條件的按程序申報甘肅省“工人先鋒號”、“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”。

2．為了突出一線職工的發明創造，將優中選優推薦申報全國職工優秀技術創新成果獎和甘肅省科學技術獎。

(三)重大工程建設勞動競賽獎勵辦法。對在全國總工會重大工程建設勞動競賽項目中取得突出成績的單位、集體和個人，按程序申報全國“工人先鋒號”、“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”。對在省總工會重大工程建設勞動競賽項目中取得突出成績的單位、集體和個人，按程序申報甘肅省“工人先鋒號”、“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”。

(四)優秀組織單位和個人獎勵辦法。對技能素質提升活動中發動面廣、組織有力，出色完成本地區、本行業、本企業(集團)技能培訓、技能比賽、技術創新、勞動競賽任務的單位，由省組委會成員單位聯合授予優秀組織獎；對取得突出成績的個人，由省組委會成員單位聯合授予優秀組織者、先進個人稱號。

四、保障措施

(一)加強組織領導。全省百萬職工技能素質提升活動在省委、省政府領導下，由省組委會組織實施。省組委會由省總工會、省人社廳、省工信委、省科技廳、省政府國資委等單位組成，負責活動的整體規劃、監督檢查和表彰獎勵工作。省組委會辦公室設在省總工會，具體負責制定工作計劃、工作方案，指導協調市州、省級產業(系統)、大企業(集團)開展活動，組織參加全國、全省技能比賽、創新成果評選、勞動競賽等工作。市州、省級產業(系統)、大企業(集團)要成立相應的組委會開展活動。各級組委會要建立情況通報、工作協調會制度，溝通情況，解決問題，形成由工會牽頭、成員單位密切配合，上下聯動、共同推進的工作格局。各成員單位要深入基層，了解情況，總結經驗，指導工作，全面落實。

(二)完善激勵政策。根據國家和省上有關政策，制定《甘肅省職工技能比賽獎勵辦法》、《甘

肅省職工優秀技術創新成果獎勵辦法》、《甘肅省高技能人才管理辦法》。各級政府要堅持高端引領、整體推動的工作思路，按照《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發〈關于貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見的實施意見〉的通知》(省委辦發〔2006〕68號)要求，落實各項激勵政策。在安排職業教育經費時，確保不低于30%的經費用于高技能人才培養。在落實高技能人才各項經濟待遇的同時，重視提高他們的政治待遇，注意在高技能人才隊伍中發展黨員、評選勞動模范、推薦人大代表和政協委員。企業重大生產決策要充分聽取技術工人特別是高技能人才的意見，鼓勵高技能人才參與企業管理和決策，發揮他們在生產、管理和技術開發應用等方面的帶頭作用。在企業職工代表大會代表中，高技能人才應占一定比例。省組委會各成員單位要在各自工作范圍內建立完善激勵辦法和優惠政策，激勵廣大職工學知識、學技術、比技能、比貢獻。

(三)保障活動經費。為了保障活動的順利進行，各級財政要給予積極支持。要采取冠名承辦、協辦等市場化運作手段，吸引社會資金投入。同時，要籌措建立省、市、行業(系統)素質提升工程基金，確保本規劃順利實施。

(四)加大考核力度。各級工會要把職工技能素質提升工作列入工會工作目標責任考核內容，加強督促檢查，加大考核比重，確保任務落實。各級人社部門要加強對本地職工技能比賽、技能培訓工作的指導，整合資源，提升層次，充分發揮職工技能比賽對促進技能人才隊伍建設的引領作用。

(五)及時總結表彰。省組委會每年進行1次工作目標完成情況考核，對技術明星、優秀組織單位、職工優秀技術創新成果、先進技術操作法等予以表彰獎勵。及時總結活動階段性成果，研究部署進一步深化活動的方式、內容。2015年全面總結表彰。

(六)加強宣傳工作。充分利用各種新聞媒體和現代傳媒手段，大力宣傳開展職工技能素質提升活動的目的、意義和成效，宣傳技術工人在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高技能人才先進典型，唱響“技術增添力量、勞動創造未來”的主旋律，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。

第四篇：高校服務地方經濟發展情況調研報告

高校服務地方經濟發展情況調研報告

調查地點：廣西桂林 調查時間：2010年8月10日

調查課題：高校服務地方經濟發展情況調查 調查方式：問卷調查、采訪調查、網上調查

關鍵詞:高校

服務

地方經濟 報告摘要: 地方經濟的發展是當前領導人較為關注的一大問題,影響地方經濟發展的因素是多元化的,但高等教育在很大程度上推動了地方經濟的快速發展.因此,加強地方高校與地方經濟的鏈接是一項長期而必要的教育戰略和重要措施.對于廣西來說,經濟還比較落后,發展也較緩慢,更加有必要發揮出高校的推動作用，高校教育應特別注意與廣西的特 色產業相結合。廣西大學與廣西師范大學一直以來都秉承著這個核心原則，為廣西培養了不少優秀人才，并致力于為廣西經濟服務的工作中。

調查原因：

在經濟全球化的進程中，地方經濟的崛起是一個必然的過程。在加入WTO后，經濟的全球一體化浪潮中，高等教育也正以其前所未有的作用推動著地方經濟的發展。

首先，高等教育是地方經濟發展的動力源。知識經濟的兩大支柱是人力資源和科技創新，而其中人力資源又是科技創新的必要條件，人力資源和技術創新都與高等教育密切相關。

其次，高校學生消費是地方經濟發展新的增長點。教育啟動消費論的基本觀點是通過高校擴招和增加個人對高等教育的投入，拉動大量消費，并相應地增加就業。

此外，高等教育是帶動地方高新技術發展的基地。高等院校應該自覺成為走在新型工業化道路上的領軍力量。

同時，高校的基建投資是刺激地方經濟增長的助推器。由此可見，高校對地方經濟的發展起著至關重要的作用，地方政府、學校應當加以重視“地方經濟與高校協調發展”這一長期研究的課題。對于經濟較落后，發展較緩慢的廣西來說，充分發揮高校對地方經濟的推動作用極其必要，刻不容緩。

作為一名即將踏入大二的湖大學子，應當樹立高度的社會責任感和使命感，主動積極地參與到社會實踐當中。本學期暑期社會實踐就 “地方經濟發展”而展開，所以圍繞這一主題，我展開了“廣西高校對廣西經濟發展的影響”課題調查，本次調查主要在廣西內高校進行，而問卷調查針對廣西各高校的學生展開。

調研報告主體內容

一、廣西各高校結合地方經濟發展制定方案及教學計劃

1、廣西大學 1)以服務社會為宗旨

在實現科技與經濟的結合中，教育起著至關重要的作用。幾十年來，廣西大學為廣西的發展做出了巨大貢獻。但是，前些年廣西大學和其他高校一樣，在辦學上存在這樣一些問題：由于辦學經費嚴重不足，裝備設施陳舊落后；長期自我封閉在象牙塔里，服務社會的意識淡薄，缺乏創新精神和創新能力，專業老化，有限的科研成果與社會需要脫節，以至于學校辦學效益不高，對地方經濟社會發展的影響力很有限。

廣西大學順利通過“211工程”預審后，結合“211工程”的實施，通過討論和引導，大家形成這樣一種共識：作為地方綜合性大學，在辦學方向上瞄準高新尖的目標，千方百計提升學校的辦學層次，固然重要，但是，從廣西大學自身的發展和地方的實際需要看，更應立足于為地方經濟建設和社會發展服務，在學科建設、科研方向、人才培養等方面發揮服務功能，在實施“科教興桂”戰略中增強學校影響力，塑造學校新形象。

a)學科建設與廣西的支柱產業、優勢產業和新興產業接軌 學校所申報的5個國家級重點建設學科，包括生物技術與亞熱帶資源的開發利用、結構工程與紅水河流域水資源開發、稀土有色合金材料加工工程、甘蔗糖業工程、動物遺傳育種與繁殖等，以及6個自治區級重點學科，幾乎都與廣西的支柱產業、優勢產業和新興產業相“吻合”，基本涵蓋了廣西經濟建設的各個行業。

基礎生物學的研究是廣西大學的強項，長期以來在解決廣西農業生產發展所面臨的重大問題中發揮著至關重要的支撐作用。廣西盛產甘蔗、木薯、松香、天然香料，但長期以來，這些資源優勢還沒有充分轉化成經濟優勢。廣西大學把生物技術和亞熱帶生物資源結合在一起研究，就是希望“物盡其才”，使良好的生物資源為振興地方經濟服務。

結構工程學在廣西大學也是舉足輕重。廣西水資源十分豐富，廣西大學重點建設的結構工程與紅水河流域水資源開發學科就是要把結構工程與紅水河的開發利用結合在一起，支持廣西的水電開發。

廣西還是全國最大的甘蔗糖業基地，年產糖量占全國的三分之一以上，其提供的財政收入約占全國各產糖縣市財政收入的40－70％。但目前廣西甘蔗糖業的高科技含量不到總產值的5％。廣西大學的甘蔗糖業工程學科涵蓋了從甘蔗良種的培育、栽培、植保到甘蔗的深加工、糖業的環保、綜合利用等方面，多學科的綜合效應和快速發展將給廣西糖業經濟插上科技翅膀，使之發展更快更穩。

廣西是有色金屬之鄉，礦產資源探明儲量14種，儲量居全國首位的就有錳、銦、砷、壓電水晶等，錫、銻等17種金屬也居廣西前列，其中已查明的鋁土礦達7億多噸，品位和儲量居全國第一。稀土有色合金材料加工工程學科將使這些地下寶藏得以充分利用。

廣西大學的動物遺傳育種與繁殖學科的建立、發展和壯大，將在細胞生物學的水平上探索家畜育種與繁殖的復雜機理，對作為農業省份的廣西的畜牧業的發展起到有力的促進作用。

b)科技與經濟結合帶來良好經濟效益和社會效益

經自治區政府同意，廣西大學“211工程”“九五”建設計劃中還特設了6個自治區級重點建設學科：環北部灣區域經濟與大西南出海通道建設、機械工程、作物遺傳物種、作物栽培學與耕作學、電氣工程、計算機科學與技術等。所有這些學科的立項和建設，都貫穿著這樣一個思想：社會的需要，即是廣西大學的選擇。

針對廣西豐富的木薯資源，廣西大學研制開發了26類130多種能廣泛應用于造紙、食品、醫藥、石油、紡織、飼料等行業的變性淀粉系列產品，并率先研制出大規模生產的技術，產生了巨大的社會經濟效益。

高配比竹漿生產A級新聞紙技術利用竹漿代替全木漿生產優級新聞紙，不僅解決了新聞紙返黃問題，而且降低生產成本15－20％。由于竹子生長周期短，以竹代木還有利于保護森林資源和生態環境。廣西山區適宜竹子生長，自治區以發展竹子業作為幫助貧困地區農民脫貧致富的重要途徑之一，這一技術的推廣還間接地幫助了廣西山區農民的脫貧致富，具有重大的社會效益。

桂林市有四個污水處理廠，每天產生大量的污泥，這些污泥含有 大量的致病菌和寄生蟲卵，成為二次污染源，污水廠每年花費70萬元將這些污泥運到郊外填埋，幾年以后連埋的地方都難找。廣西大學生物技術學科的研究人員針對此難題經過兩年的攻關，成功地研制了利用這些污泥制造成高效無污染的生態有機肥的技術，生產的肥料不僅能使農作物產量有較大的提高，而且使果蔬的品質有極大的提高，深受農民的普遍青睞。

甘蔗糖業工程學科與廣西最大的貴港糖業集團共建了甘蔗良種繁殖基地，推動了甘蔗生產的良種化。蔗糖業是廣西的支柱產業，長期以來，蔗糖價格不高，蔗糖增產不增收，針對這一問題，廣西大學開展了蔗糖深加工研究，成功地采用固定化酶法以蔗糖為原料生產蔗果低聚糖并實現了工業化生產。學校研制與開發的全甘蔗渣生產紙質餐飲具可降解，無殘毒，生產成本低，不僅解決了“白色污染”問題，而且有利于提高甘蔗的綜合利用能力。

在“九五”期間選育成的9個水稻優良新組合，累計推廣面積1000多萬畝，增產稻谷3億多公斤，特別是育成的博優253正在取代903而成為廣西的當家水稻品種。廣西西江沿岸50萬畝易澇農田增產綜合技術研究開發項目更是成果顯著。“九五”期間，廣西大學對貴港市、梧州市西江兩岸的50萬畝農田實施低水田綜合開發攻關項目，采取一系列避澇增產綜合技術，解決了這一歷史性難題，使水稻在汛期到來之前收割完畢，年穩收糧食2億公斤以上。

2）發展才是硬道理

“發展才是硬道理”，這一論斷對高校、對高等教育來說同樣深刻。學科的知識、運作機制、生存狀態隨著宏觀經濟結構調整和社會發展的需要不斷提升，在實踐中不斷注入新的內涵，循序漸進地向高層次發展。這才是高校所要探尋的“服務地方——促進自身發展——更好地服務地方”的良性路子。

成績屬于過去，面向未來，廣西大學人感到肩負的責任更重，對未來的發展更加充滿信心。

2、廣西師范大學

服務廣西新發展，廣西師大人深感重任在肩。

“高校必須在服務地方經濟社會發展中求發展，地方經濟社會發展也必須緊緊依靠高校的智力支撐，在雙向互動中實現‘雙贏’。”梁宏校長認為，廣西師大應發揮科技優勢，通過人才支持和智力支撐，做好服務廣西新發展這篇大文章！

1)堅持“一個結合”—— 與服務廣西緊密結合

在廣西師大的“十一五”規劃中，突出了加強學科建設和加強知識創新、科技創新基地建設的地位，此外，還突出了大學服務社會的功能。

“廣西師范大學作為一個教師教育類學校，我們希望能夠更多、更直接地為廣西的經濟建設和社會發展服務。”校長梁宏表示：“首先專業結構要繼續進行調整，要開設更多的廣西建設發展急需的專業，尤其是一些應用型專業，特別是廣西現在泛北部灣經濟圈建設中需要的管理型專業、應用經濟型專業以及側重應用的法律專業等等。不僅培養教育人才，還要積極地組織引導我們的教師和科研人員關注廣西 經濟建設和社會發展中的熱點和難點問題，廣西師大承擔了廣西“人文強桂”工程，盡力發揮學校在廣西人文哲學社會學科的優勢，解決廣西一些受到關注的社會問題。

2）以實際行動服務地方

a)廣西師大利用學科優勢和人才資源優勢服務廣西新發展，啟動希望教師”冠泰基金項目。該項目將通過培訓提高希望小學的教師素質，招募優秀大學生到希望小學實習和支教，倡導國內外志愿者參與其中，有力地支持了北部灣地區的經濟文化建設??

b)物理科學與技術學院探索服務地方基礎教育改革新舉措 物理科學與技術學院依托“國家級物理學特色專業建設點”和“國家級物理實驗教學示范中心”兩大教學平臺，與桂林市教育科學研究所聯合舉辦桂林市中學物理教師實驗專項培訓班，為廣西基礎教育改革提供更加優質的服務。

c)我校教授應邀為桂林市貧困村產業開發技術培訓班授課 此次培訓班由桂林市扶貧辦組織，培訓班的主要內容是油茶、百香果豐產栽培技術。旨在加快貧困地區產業結構調整步伐，推動貧困地區產業上規模、貧困群眾增收上臺階。

d)學校黨委中心組組織的為期一天的“服務廣西新發展”專題理論學習會上，梁校長談了自己對高校在服務廣西新發展中的認識與定位：一是服務地方經濟社會發展是高校的職能；二是服務地方經濟社會發展可為高校的發展提供條件；三是高校的發展可為地方經濟社會發展提供更大的幫助。

二、網上調查總結

通過對廣西省兩所最具代表性的大學分析，廣西大學和廣西師范大學的教育都已經將目光集中在與地方經濟的結合上。各高校采取各種手段加強實踐針對性教育，旨在服務地方經濟，服務社會。

高校為地方發展服務，不僅是地方發展的客觀需要，也是高校自身發展的需要。高校應進一步明確服務地方發展的必要性，圍繞如何服務地方發展理清思路。地方高校承擔著為地方培養人才、科技創新、社會服務三大任務，這是地方高校服務地方發展要努力做好的工作，也是地方政府檢驗地方高校能力和水平的重要指標。地方高校必須采取全方位服務的措施，把高校擁有的人才優勢、創新優勢和智力優勢不斷轉化為地方發展優勢。可從以下三方面努力去為地方經濟發展做出貢獻：

1.提高人才服務地方貢獻率； 2.提高科技服務地方貢獻率； 3.提高智力服務地方貢獻率。

三、調查問卷數據

1、對于所學專業與服務地方經濟是否相關的問題統計結果如下

圖一

2、在高校對地方經濟的影響這一問題的調查結果如下

圖二

3、高校與服務地方經濟發展的結合情況調查數據

圖三

4、高校在校生對地方經濟的關注度

圖四

5、了解地方經濟的渠道調查結果

圖五

6、對于廣西的發展前景，大多數同學都是積極的看法，認為有很大發展空間

7、是否會為家鄉貢獻自己的力量

圖六

8、大學生為服務社會必備的三種素質調查

圖七

四、調查結果分析

通過以上的數據，總結得出以下幾點結論

1、從整體上看，各高校都還比較重視與“地方經濟發展”的鏈接，很多學校會開設許多專業課程和重點學科為地方經濟服務，高校的科研成果和人才力量是推動社會發展的不竭動力；

2、從調查結果看，多數同學都具備應有的社會責任感，在日常生活和學習中能通過不同方式去關注當地經濟發展，明確社會需要，并努力把自身培養成社會需要的人才；

3、由第8道題的數據分析，通過新聞、電視節目、和網上搜索這幾種方式獲得信息的占很大比例，而課程學習和學校的宣傳對大家的影響并不大。因此學校應該加大宣傳力度，在校內加強同學們的社 會意識，盡可能地向大學生提供更多信息，為今后就業也做好鋪墊和準備；

4、在大學生服務社會三種必備素質的調查中，“創新意識和實踐能力”居第一位，其次是“專業知識和技能”，再次是“團結合作精神”，必須明確，在現階段激烈的競爭下，創新能力和實踐能力是必備的，但在具備一定專業知識和技能之前，必須以為社會服務的奉獻精神為前提。大學生的“德育”不可小視。

第五篇：職工素質提升工程活動

職工素質提升工程活動

為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神，培養造就一支適應時代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設有限公司發展需要的高素質職工隊伍，引導職工提高崗位技能，改善知識結構，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開展職業技能培訓、職業技能幫帶、職業技能競賽和職業技能晉級“四位一體”的職工技能素質提升工程。該工程以提高職工技能素質為核心，以加強規劃指導、完善政策措施、充分整合資源、促進崗位成才為原則，廣泛動員和依靠社會各方力量，形成以職工為主體、以企業為基礎，工會推動、政府支持、社會參與的工作格局，全面提升我市職工隊伍的技能素質，為促進企業發展提供有力的技術技能支持和人才保障。

一、目標任務

從2010年起，用5年時間，通過深入實施“四位一體”職工素質提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學文化、技術技能、健康安全、社會文明素質教育活動，使社會主義核心價值體系更加深入人心，工人階級的先進性更加突顯，廣大職工的理想信念進一步堅定，職業道德素養逐步提升，科學文化和技術技能水平穩步提高，推動科學發展跨越發展的能力進一步增強，社會教育培訓資源得到有效利用，企業文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會推動、社會參與的職工教育培訓體制、機制更加完善。

二、主要內容及實施辦法

（一）多渠道開展技能培訓，不斷提升職工職業技能素質。

一是鼓勵企業開展職工崗位技能培訓。采取多種形式，推動各類企業建立完善現代企業職工培訓制度。鼓勵企業利用生產間歇和設備維護時間，結合技術改造和產品升級，依托高級技工學校、職業技術學院、職工培訓學校和企業培訓機構，組織企業職工參加在崗和轉崗技能培訓，不斷提高職工技能水平。

二是加強下崗失業人員再就業培訓。各級人力資源和社會保障部門要結合人力資源市場供需狀況和失業人員特點，以就業為導向，積極組織下崗失業人員參加3至6個月的再就業培訓，提高其職業技能水平和就業競爭力。

三是大力開展農村勞動力適用技能培訓。對45周歲以下，有就業能力和培訓意愿的農村勞動力提供1次免費職業技能培訓，通過彈性學制、校企合作、工學結合等方式入讀技工學校、職業培訓學校，確保每個農村家庭有1名以上勞動力參加職業技能培訓。積極推廣鄉（鎮）與培訓機構聯合培訓制度，降低農民參加培訓的成本，方便農民就地就近參加培訓。

四是積極開展新成長勞動力技能培訓。組織未能繼續升學的應屆初、高中畢業生參加勞動預備制培訓，幫助提升其技能水平和就業能力。對在技工學校和職業技術學校參加勞動預備制培訓的應屆初、高中畢業生，學習期滿愿意在技工學校繼續學習的學員，可注冊技工學校正式學籍，享受技工學校在校生相關待遇。每年組織有就業意愿的退役士兵參加3個月左右的職業技能培訓。

五是實施高校畢業生技能培訓計劃。圍繞高校畢業生的就業需要，以就業為目標，以市場為導向，加強政策引導，由政府資助開展針對性、實用性強的新知識、新技能培訓，提高高校畢業生就業所需的崗位技能水平，并提供相應的技能鑒定和技能崗位對接服務，促使更多高校畢業生更好地實現就業。

六是加強對有創業意愿勞動者的創業培訓。依托各類創業培訓基地，通過落實創業培訓補貼等辦法，鼓勵和引導符合條件的各類群體參加創業培訓，重點組織大中專畢業生、失業人員、回鄉農民工、轉業退役軍人、殘疾人開展創業培訓。

七是多形式提升職工的學習能力。各級工會要以“創建學習型組織、爭做知識型職工”，爭當“首席員工、金牌工人、創新能手、創新示范崗”及爭創“工人先鋒號”活動為抓手，促使各行業形成終身學習、團隊學習的良好氛圍，激勵職工學習成才，不斷提高職工的學習能力，培養知識型、技術型、創新型職工。

（二）組織開展職業技能競賽，促進職工職業技能晉級。圍繞企業生產經營和人才資源開發的需要，組織職工開展各種形式的技能競賽活動，逐步健全職業技能培訓、職業技能幫帶、職業技能競賽、職業技能晉級“四位一體”的長效工作機制。對于獲得成績的給予一定的獎勵。

三、保障措施

（一）加強組織領導。成立職工素質提升工程領導小組，負責職工素質提升工程的總體謀劃、統籌協調和組織實施。各縣區要成立相應的組織機構，建立健全工作制度，明確責任分工，細化目標任務，認真組織實施。

（二）精心組織實施。職工素質提升工程領導小組辦公室和領導小組各成員單位要加強對職工素質提升工程工作的組織和監督，建立科學的考評機制，細化考評標準，量化考評內容，增強考評工作的可操作性，確保考評工作公開、公正、公平地開展。要完善激勵機制，每年表彰一批在開展職工素質提升工程中涌現出來的先進單位和先進個人，及時總結推廣職工素質提升工程工作的新經驗、新成果。

（三）加大資金投入。按照法律法規和有關文件規定，把占企業職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓經費的使用納入集體合同，通過職代會、廠務公開等形式接受職工監督，確保該項經費總額的60%以上用于一線職工教育培訓。各級政府要加大對職工教育培訓的政策和資金支持，各級工會要設立職工素質提升工程專項資金，大力支持職工素質提升工程工作。

（四）創新工作方式。運用網絡等信息傳播渠道，開辦職工教育欄目，組織編寫、轉載職工素質提升工程教育培訓教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質高、能力強的講師隊伍，定期開展免費講座等形式的公益活動，滿足廣大職工的學習需求。

（六）加強輿論宣傳。充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術工人在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻，以及技術工人培養聘用的政策措施和優秀技術工人的典型事跡，在全公司倡樹“三百六十行，行行出狀元”的社會風尚，逐步形成尊重技術工人、爭當技能人才的良好社會氛圍。