第一篇：淺談創新提高老干部工作

淺談創新提高老干部工作

3月22日上午，上海市老干部工作先進集體和先進工作者表彰暨2017年老干部工作會議在上海展覽中心召開。會議提出，新的一年，上海老干部工作將深入貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，深入推進為黨和人民事業增添正能量活動，大力加強離退休干部思想政治建設和黨組織建設，切實推動上海老干部工作轉型發展、科學發展、創新發展。

老干部是黨和國家的寶貴財富，干干部工作室黨的干部工作的重要組成部分。隨著改革的不斷深入，老干部工作既遇到了機遇，又面臨著挑戰。在新形勢下，我們必須創新工作思路方法，不斷提高工作水平。

一、要在健全完善老干部工作機制上下功夫。要順利實現2020年全面建成小康社會目標，做好老干部工作至關重要。要進一步健全、完善和落實老干部工作機制體制，從各個方面對老干部工作進行規范。我們不僅要很好地落實離退休干部生活待遇，確保他們生活無憂、安度晚年，還要更好地落實他們的政治待遇，確保他們政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進；不僅要動員、鼓勵和引導廣大老同志積極參與黨的全面建成小康社會和實現社會主義現代化宏圖偉業，還要大力發展老干部事業，豐富老同志晚年生活，為他們共享改革發展成果創造條件。

二、要在推進老干部工作創新發展上下功夫。首先是堅持在工作理念上創新。要不斷適應新形勢，明確新任務，擴大服務對象，拓展服務領域，豐富服務內容。其次是堅持在工作思路上創新。要樹立大局意識、超前意識，改進思維方式，創新工作思路。第三是堅持在工作方法上創新。創新服務形式，變被動服務為主動服務；加強調查研究，勇于破解難題，用改革的方法解決好工作中的實際困難和問題。第四是在工作機制上創新。針對老干部管理體制和工作機制中與科學發展觀不相適應的地方，積極予以修正和完善，加快建立健全促進工作落實的各項規章制度和推進老干部工作科學發展的長效機制。

三、要在進一步轉變工作人員作風上下功夫。各級老干部工作者要充分發揚這種求真務實的工作作風，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、奉獻意識和服務意識，帶著深厚感情做好老干部工作，全心全意為老干部辦實事，真心實意為老干部做好事，盡心竭力為老干部解難事，以實際行動樹立新時期老干部工作者的良好形象，真正把老干部工作部門建成讓黨委放心、讓老同志滿意的老干部之家。

第二篇：淺談如何提高老干部服務工作滿意度

淺談如何提高老干部服務工作滿意度調研報告

2010-12-03 伊寧市老干部局 艾拉努爾 靳朝龍

老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。正如胡錦濤總書記指出的：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要”。目前我國已經步入老齡化社會，“雙高期”老干部面臨諸多困難。近年來，伊寧市緊緊圍繞“六個老有”，就如何在新形勢下提高老干部滿意度，在離退休干部管理服務方面進行了一些嘗試和探索，同時，對發現的問題進行了理性思考。

一、基本情況

伊寧市現有離休人員共計159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女無工作、家庭經濟困難的有41人，平均年齡81.9歲。退休干部3690人，其中縣級5人，副縣級20人，科級580人。離退休干部在社區的分布情況，多的幾十人，少的1人。離退休干部隸屬層級多，居住分散，離休干部均已進入高齡、高發病期。

二、存在的問題

1．部分單位對老干部工作認識不足，個別領導對老干部工作不夠重視。一些工作開展緩慢或難于開展，給老干部享受待遇帶來負面影響。如：老干部健康體檢和報刊征訂工作，并以紅頭文件的形式發至各單位，要求一至兩個月完成，可是有的單位一拖就是三到四個月，甚至還有冒名頂替的現象。還有一些單位一年到頭，不組織老干部學習，不征訂報刊，甚至重大政治活動也不邀請老干部參加。

2．離退休干部組織管理出現“兩張皮”的現象。部分單位將老干部的組織關系轉入社區后，不聞不問，而老干部與單位“脫鉤”后，因社區功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理論上有人管、實際上無人問的現象，導致日常教育管理服務“斷檔”。就機關事業單位來說，有的應單獨建立黨組織的也不建立，即使建有離退休干部黨支部的，因組織設置和活動方式不適應居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設、名存實亡，導致老干部的思想教育和組織管理不到位。

3．活動場所受限制，活動設施不完備，老干部活動開展不正常。由于經費和選址的問題，伊寧市上規模的老干部活動中心遲遲未能籌建，現有的兩個活動中心合計不足600平方米，且內設項目有限，遠遠不能滿足老干部的活動需要；基層有的老干部活動場所或場地窄小、設施陳舊，或功能單

一、項目單調，而稍有一些雛型的老干部活動室受資金的影響，也是杯水車薪。

4．基層老干部工作不規范，老干部工作人員業務水平較低，服務跟不上。一方面老干部專兼職隊伍不穩定，工作剛熟悉，又調整到別的崗位，造成工作沒有連續性。另一方面老干部工作人員對老干部政策和具體業務不熟悉，也不經常性的開展教育培訓活動，對老干部提出的困難把握不準，難于解決。

三、幾點思考與建議

1．以強化領導責任為著力點，確保老有所靠。把老干部工作納入各級領導班子目標考核范疇，作為各級干部考核的重要依據，作為評先選優的重要內容。通過強化領導責任，使各級領導逐步樹立“為官不敬老，不是好領導”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯誤思想，轉變“經費緊投入難”的消極態度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識，切實做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以構筑展示平臺為支撐點，確保老有所為。把開發老干部人才的課題納入整體人才資源開發規劃，分類建立老干部人才庫，便于加強老年人才的社會交流。要根據老干部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調研咨詢、科技攻關、著書立說、關工委等團隊，并將黨性強、威信高、身體好、肯奉獻的老干部推薦為各個老年社團的領導，有的放矢地引導和組織他們盡己所能地在促進經濟建設、構建和諧社會中再立新功。要建立激勵機制，對老干部發揮作用的先進典型要大力宣傳推廣，對做出突出貢獻的老干部要給予精神鼓勵和物質獎勵。

3．加強老干部黨組織建設，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領導干部聯系制度，確定每名老干部都有在職領導聯系，隨時與他們溝通思想，幫助他們解決實際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨建立黨支部或黨小組，選好配強黨支書，建立健全政治學習、三會一課、聯系群眾、報告工作、民主評議等適合老干部特點的黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰；根據老干部進入“雙高”期的特點，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務體系。

4．以改善基礎設施、健全活動載體為側重點，確保老有所學，老有所樂。結合社區“四就近”工作，活動室建設的重點應放在老干部聚居的鄉鎮、社區和所在單位，做到學習有場所，娛樂有設備、運動有器械；重點抓好市級活動中心建設上，鄉（街道）有設施完備的多功能老干部活動站，村（社區）和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網絡。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發放資料、辦培訓班等形式，建立以時事政治為主要內容的常規學習體系，做到對體弱多病、行動困難的老干部實行送學到家，對文化偏低、視力不行的老干部實行幫學到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個文體骨干為依托，采取分散練習、集中競賽的辦法，引導和組織老干部適時開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加強自身建設為基本點，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設置專職機構，配備得力人員，切實把懂業務、會服務、能吃苦、肯奉獻的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機構設置和人員配備與所擔負的工作任務相適應。要通過各類教育活動，引導老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識，要通過鼓勵業余深造、舉辦專班培訓和開展崗位練兵等形式，引導老干部工作人員系統學習老干部工作有關政策，選擇學習老年醫學、心理學、生理學和社會保障、文藝體育、現代科技等相關知識，不斷提高政治鑒別、政策運用、具體業務、調查研究、管理服務、開拓創新、拒腐防變等能力。要教育和引導老干部工作人員以務實的態度、嚴謹的作風，在實際工作中自覺做到多參謀、善協調、會溝通、敢創新、勤調研，堅持每年從老干部工作錯綜復雜的問題中，抓住一兩個熱點、難點和焦點問題進行調研，不斷增強工作預見性，力求把握工作主動權。要逐步拓寬工作范圍，不斷細化管理內容，變單一生活服務為全方位綜合服務。要關心愛護老干部工作人員的成長進步，對那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進不來、出不去、長不大”的現狀。（辦公室）

第三篇：創新老干部工作的幾點思考

創新老干部工作的幾點思考與時俱進，發展、創新，是十六大報告的鮮明特征。它要求我們黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。就老干部工作而言，我認為應該從以下幾方面創新：一是思想觀念的創新。這就是說，我們的思想觀念要適應不斷變化了的新情況，做到主客觀的統一。第一，要牢固樹立老干部工作的發展觀。形勢在發展，世界在變化，科技進步日新月異，我國的各項改革在不斷深化，生產方式、管理體制、運行機制等方面都在發生變化，經濟成份多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯。面對這樣種種巨大的發展和變化，我們老干部工作者，只有牢固地樹立發展觀，才會有不斷研究新情況，解決新問題的自覺性，才會有不斷學習新知識、新方法、新經驗的進取心，從而不斷更新自己的觀念和思維方式，提高自己的認識水平和思想水平，使自己的創新精神與豐富的知識相結合，思想達到新的境界，釋放出新的能量，提出新的工作思路、新的方法、新的舉措，做到解放思想，實事求是，開創性地做好老干部工作。第二，要牢固樹立大局觀念。這就是說，老干部工作要很好地服務于全黨全國工作的大局。大局事關改革發展的順利進行和國家民族的長治久安。大局的利益高于一切，是黨性的體現，是共產黨員思想和行動的最高原則，也是我們黨的優良傳統。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。做好老干部工作，關系到黨和國家政策的連續性。關系到改革的深化，經濟的發展，也關系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影響到國家的穩定。這就要求我們必須牢固地樹立大局觀念。只有這樣，才會用大局高于一切的思想指導我們的行動，自覺地服從于大局，圍繞著大局，維護于大局，時刻不忘老干部工作是大局的一部分，按照黨在各個時期中心工作的要求想問題、辦事情、定方案、做決策，把工作扎實而有成效地做好，從而使老干部工作做到與時俱進，真正服務于黨和國家的大局。例如，當前的大局，就是要深入學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神。我們就要圍繞著這個大局開展工作，把老同志的思想統一到三個代表重要思想和黨的宏偉目標上來。第三，要牢固樹立為老干部服務的觀念。為老干部服務，是我們老干部工作的主題和落腳點。這個服務，不僅包括生活上的關心照顧，而且更包括政治上的關心愛護，精神上的安慰。特別是老干部已進入高齡期和高發病期，加之改革不斷深化，新情況、新問題不斷涌現，更需要我們對他們多加關心、愛護和幫助。我們只有牢固地樹立為老干部服務的觀念，才能時刻不忘組織的重托，才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業的功臣，才能不斷強化對老干部的感情意識，滿腔熱情地關注他們的疾苦，把涉及老干部的每一件事做實做細。讓老同志滿意，讓黨和人民放心。使老干部工作為實現黨的宏偉目標和弘揚中華民族的傳統美德作出應有的貢獻。二是要不斷充實、豐富老干部工作的內容，實現工作內容的創新。老干部工作的內容很廣泛，亦有其特殊性。其工作內容的充實和豐富，應根據老干部隊伍的變化和黨的中心工作的要求進行。應根據老干部追求新知識、了解新事物的強烈愿望和渴望從健康、愉快、生動、豐富、多彩的文化活動中尋求樂趣的需求。在內容上，要緊跟形勢，積極開展多種多樣的積極健康的活動，寓教于樂之中。除了加強理論學習以外，要通過老干部活動中心、離退休干部黨支部活動室等，組織老干部開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、演講比賽、老年時裝表演、科學知識講座等等，將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，讓老同志及時了解改革開放以來的新方針、新政策、新規定、新形勢、新情況、新變化、新成就，使老同志們遠離孤獨、閉塞、失落、困惑等不良感受，振奮精神，跟上時代的步伐，在思想上、行動上與黨中央保持一致，使他們在潛移默化中受到教育。從而實現工作內容的創新。三是工作中采取靈活多樣的方法，在形式上創新。老同志們隨著年齡的增長，更需要得到尊重、理解和關心。對此，我們對他們要多加體諒，多問候，多親近，多安慰，以十分細膩的感情，關注他們的情緒和心理反映，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志，激發他們的熱情，這些都需要我們根據與時俱進的精神，不斷探索，不斷創新。在加強老干部思想政治工作中，需注意抓重點、突難點、樹典型。一是要抓住離退休老干部黨支部這一重點，切實加強其建設。充分依靠基層的離退休老干部黨支部，充分發揮其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。二是要突破老干部思想政治工作中的難點、熱點問題：組織關系與老干部本人分離，組織生活不經常等，這樣，才能使思想政治工作扎實有效。三是要樹立典型。要善于發現老干部發揮作用的典型，并加以宣傳。同時，通過正確的～導向，推動老干部思想政治工作向前發展。四是要主動請老干部來參與黨的各項中心工作，如聘請老干部擔精神文明建設宣傳員、黨風廉政建設監督員、黨的政策宣講員等等，充分發揮他們的余熱，調動他們的積極性，使他們也成為做好老干部思想政治工作的一員。要改變那種依靠念報、作報告的單調的思想政治工作的教育模式，力求豐富多彩、生動活潑的教育模式。一是及時交心通氣。定期把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策告訴老干部，堅持和完善定期通報工作情況，閱讀文件等制度。同時，認真聽取他們對黨和政府的意見、要求和建議。二是設立領導干部對口聯系老干部制度。把開展思想政治工作同老干部的切身利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是組織外出參觀與考察。組織老干部參觀考察高科技企業、新型城市、新型農村等形式，讓他們親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解。四是定期召開座談會。通過這種形式，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。五是上門談心定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪，一方面交流思想，一方面盡量為

第四篇：老干部創新工作開展情況匯報

老干部局老干部創新工作匯報

今年以來，委老干部局堅持從老干部實際服務需求出發，積極探索新形勢下做好老干部服務管理工作的新途徑、新方法，創新服務方式，完善服務機制，在全區積極開展了“三到家、四上門”親情服務活動，進一步提高了為老服務的質量與水平，取得了明顯的成效。現就今年以來我區老干部創新工作開展情況匯報如下：

一、加強調研，積極為做好老干部服務管理工作奠定基礎。當前，離休干部已整體進入了高齡期和高發病期，全區離休干部平均年齡已達83歲左右，多數離休干部體弱多病，甚至有的長年疾病纏身，臥床不起，對他們提供更加精細化的服務已成為他們的迫切要求。為此，我們將做好老干部服務管理工作做為今年創新工作重點，決定在全區開展“三到家、四上門”親情服務活動。為確保活動順利開展，年初我們組織有關人員多次深入基層進行調研，發放《全區離休干部調查問卷》100余份，對離休干部的家庭情況、居住情況、醫療情況、生活待遇落實情況等進行了詳盡的調查摸底，對全區離休干部的服務現狀有了更加全面的了解，并及時對離休干部的信息庫數據進行了修改和完善，為全面做好離休干部的親情服務工作提供了一手資料和重要依據。

二、創新方式，積極開展“三到家、四上門”親情服務活動。為進一步滿足老干部服務需求，今年，我們在全區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，取得了明顯的成效。一是思想工作到家。積極發揮離退休干部基層黨組織在加強老干部思想工作中的重要作用，結合開展的深入學習實踐科學發展觀活動，采取黨支部書記或設專人負責制，對出門不便的離退休干部黨員提供上門服務，學習傳達文件、通報黨組織活動情況等，使每一名離退休干部黨員都能接受黨的教育，時刻感受到黨組織的關懷與溫暖。二是醫療救治到家。依托成立的醫療服務隊伍，不定期組織到山區偏遠鄉鎮為鰥寡孤獨、生活不能自理及長期臥床不起的離休干部提供心理衛生咨詢、疾病預防與治療、送醫藥上門等服務。今年來，已組織開展醫療服務下鄉活動4次，受益老干部100余人，起到了較好效果。三是親情服務到家。組織全區400多名助老志愿者與離休干部開展結對幫扶活動，堅持每周與幫扶對象至少聯系一次，每月上門三次以上，詳細了解老干部的身體及生活狀況，積極為他們排憂解難辦實事，受到了老干部的廣泛贊譽。四是學習材料送上門。針對老干部有強烈學習需求的實際，積極創新學習形式。除采取每月一次集中學習外，對無法參加正常學習的老干部由單位專人負責，定期上門送學習資料、傳達重要文件等，確保他們及時了解黨的新政策、新理論，保證了他們思想常新、理想永存。五是報刊雜志送上門。按照上級有關規定，全區各級各部門積極為老干部免費訂閱《老干部之家》、《老年教育》、《淄博日報》、《淄博晚報》等報刊，由本單位工作人員定期上門為老干部送各類報刊雜志，確保他們能及時了解到國內外政治經濟形勢，滿足了他們的求知需求。六是家政維修送上門。各單位設立了24小時服務熱線，在老干部有維修服務需求時，只需撥通服務電話號碼，工作人員就會為其聯系相應的服務網點，并做到隨叫隨到，及時上門為他們提供管道疏通、家電維修等服務，使他們足不出戶就能得到便利服務。七是生活物品送上門。依托成立的家政服務隊伍，制作發放服務網點聯系卡片，老干部在有生活日用品購物需求時只需一個電話，服務人員就會送貨上門。據不完全統計，今年來各服務網點累計為老干部提供上門服務180余次，極大地方便了老干部。

三、完善機制，不斷提升為老服務的質量與水平。為進一步關心照顧和服務好老干部，我們堅持開展“三到家、四上門”親情服務活動與做好老干部日常性服務工作相結合，不斷健全和完善了老干部走訪慰問、生日祝壽、生病探望、健康查體等制度。春節、“七一”區大班子領導都分頭帶隊走訪慰問老干部，給他們送去黨和政府的溫暖；對副縣級以上離休干部從70周歲起、一般干部從80周歲起逢五排十過生日都派領導或工作人員帶上鮮花和蛋糕為其祝壽；對副縣級以上老干部生病住院區領導都親自看望，一般干部生病住院由區委組織部、老干部局、人事局分頭看望，積極幫助他們解決實際困難；每年還協調組織、人事、衛生等部門為全區離退休干部進行一次免費查體，建立個人健康檔案，為老干部疾病預防與治療提供了依據。尤其今年圍繞建國60周年，全區各級各部門深入開展了走訪慰問老干部、老工人、老黨員活動，積極深入老干部家中，噓寒問暖，了解他們的生活及身體狀況，為他們送去慰問品和慰問金，將黨和政府的溫暖與關懷送到了他們的心坎上。同時，進一步健全完善了單位領導和老干部工作員聯系老干部制度，落實了老干部工作人員服務責任制，形成了為老干部親情服務的長效機制，不斷提升了老干部的晚年生活質量。

一年來，在市委老干部局的關心指導下，在全區各級各部門的共同努力下，全區老干部親情服務工作取得了初步的成效。但與老干部的服務需求還有一定的差距。今后，我們將從全面貫徹落實中組發10號文件精神的高度出發，緊緊圍繞全區中心工作，以老干部滿意為工作的標準，創新工作思路，強化工作措施，破解發展難題，不斷開創全區老干部親情服務工作的新局面。

第五篇：創新老干部工作的幾點思考

創新老干部工作的幾點思考

與時俱進，發展、創新，是十七大報告的鮮明特征。它要求我們黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。就老干部工作而言，我認為應該從以下幾方面創新：

一是思想觀念的創新。這就是說，我們的思想觀念要適應不斷變化了的新情況，做到主客觀的統一。

第一，要牢固樹立老干部工作的發展觀。形勢在發展，世界在變化，科技進步日新月異，我國的各項改革在不斷深化，生產方式、管理體制、運行機制等方面都在發生變化，經濟成份多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯。面對這樣種種巨大的發展和變化，我們老干部工作者，只有牢固地樹立發展觀，才會有不斷研究新情況，解決新問題的自覺性，才會有不斷學習新知識、新方法、新經驗的進取心，從而不斷更新自己的觀念和思維方式，提高自己的認識水平和思想水平，使自己的創新精神與豐富的知識相結合，思想達到新的境界，釋放出新的能量，提出新的工作思路、新的方法、新的舉措，做到解放思想，實事求是，開創性地做好老干部工作。

第二，要牢固樹立大局觀念。這就是說，老干部工作要很好地服務于企業工作的大局。大局的利益高于一切，是黨性的體現，是共產黨員思想和行動的最高原則，也是我們黨的優良傳統。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。

做好老干部工作，關系到黨和國家政策的連續性。關系到改革的深化，經濟的發展，也關系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影響到企業的和諧穩定。這就要求我們必須牢固地樹立大局觀念。只有這樣，才會用大局高于一切的思想指導我們的行動，自覺地服從于大局，圍繞著大局，維護于大局，時刻不忘老干部工作是大局的一部分，按照公司在各個時期中心工作的要求想問題、辦事情、定方案、做決策，把工作扎實而有成效地做好，從而使老干部工作做到與時俱進，真正服務于企業的大局。第三，要牢固樹立為老干部服務的觀念。為老干部服務，是我們老干部工作的主題和落腳點。這個服務，不僅包括生活上的關心照顧，而且更包括政治上的關心愛護，精神上的安慰。特別是老干部已進入高齡期和高發病期，加之改革不斷深化，新情況、新問題不斷涌現，更需要我們對他們多加關心、愛護和幫助。我們只有牢固地樹立為老干部服務的觀念，才能時刻不忘組織的重托，才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業的功臣，才能不斷強化對老干部的感情意識，滿腔熱情地關注他們的疾苦，把涉及老干部的每一件事做實做細。讓老同志滿意。

二是要不斷充實、豐富老干部工作的內容，實現工作內容的創新。老干部工作的內容很廣泛，亦有其特殊性。其工作內容的充實和豐富，應根據老干部隊伍的變化要求進行。應根據老干部追求新知識、了解新事物的強烈愿望和渴望從

健康、愉快、生動、豐富、多彩的文化活動中尋求樂趣的需求。在內容上，要緊跟形勢，積極開展多種多樣的積極健康的活動，寓教于樂之中。除了加強理論學習以外，要通過“老干部活動中心”、“離退休干部黨支部活動室”等，組織老干部開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、科學知識講座等等，將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，讓老同志及時了解黨的新方針、新政策、新規定，國家新形勢、新情況，企業的新變化、新成就，使老同志們遠離孤獨、閉塞、失落、困惑等不良感受，振奮精神，使他們在潛移默化中受到教育。從而實現工作內容的創新。

三是工作中采取靈活多樣的方法，在形式上創新。老同志們隨著年齡的增長，更需要得到尊重、理解和關心。對此，我們對他們要多加體諒，多問候，多親近，多安慰，以十分細膩的感情，關注他們的情緒和心理反映，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志，激發他們的熱情，這些都需要我們根據與時俱進的精神，不斷探索，不斷創新。

（一）是要抓住離退休老干部黨支部這一重點，切實加強其建設。充分依靠基層的離退休老干部黨支部，充分發揮其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。

（二）是要突破老干部思想政治工作中的難點、熱點問題：組織關系與老干部本人分離，組織生活不經常等，這樣，才能使思想政治工作扎實有效。三是要樹立典型。要善于發

現老干部發揮作用的典型，并加以宣傳。同時，通過正確的輿論導向，推動老干部思想政治工作向前發展。

四是要主動請老干部來參與黨的各項中心工作，如聘請老干部擔“精神文明建設宣傳員”、“黨風廉政建設監督員”、“黨的政策宣講員”等等，充分發揮他們的余熱，調動他們的積極性，使他們也成為做好老干部思想政治工作的一員。要改變那種依靠念報、作報告的單調的思想政治工作的教育模式，力求豐富多彩、生動活潑的教育模式。一是及時交心通氣。定期把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策告訴老干部，堅持和完善定期通報工作情況，閱讀文件等制度。同時，認真聽取他們對黨和政府的意見、要求和建議。二是設立“領導干部對口聯系老干部制度”。把開展思想政治工作同老干部的切身利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是定期召開座談會。通過這種形式，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。五是上門談心定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪，一方面交流思想，一方面盡量為其解決實際問題。

目前我們正處在企業重要的發展時期，各項工作正不斷向前推進，為做好老干部工作創造了條件。只要我們堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家關于老干部工作的方針政策，發揚我們民族和黨的優良傳統，深刻認識做好老干部工

作的重要意義，自覺地把做好這項工作作為歷史賦予我們的光榮使命，以對離退休老干部高度負責的精神，滿腔熱情地全心全意地為離退休老干部服務，就一定能開創老干部管理工作的新局面。