第一篇：提高老干部工作滿意度問題研究(五原縣)

提高老干部工作滿意度問題研究

五原縣委老干部局（2010年9月10日）

老干部工作是一項政策性、實踐性很強的工作，“落實好老干部的各項待遇、全面提升老干部的滿意度”是老干部工作的重心。近年來，五原縣委老干部局以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為載體，大力倡導“一線工作法”，通過建立和完善一系列親情化的服務制度，讓全局工作人員深入老干部家庭，全面了解他們的思想、身體和生活狀況，掌握第一手資料，做深、做細、做實服務文章，實現了“讓縣委放心、讓老干部滿意”的雙重目標。

一、做法與成效

一是建立機制、落實待遇。認真貫徹中央和自治區關于老干部待遇的各項政策、規定，建立改革發展成果共享機制，把離休干部的各項待遇落到實處。縣財政年度預算，老干部經費從未削減，全縣離休干部的工資、書報、交通、護理等福利待遇都按上級規定全面落實。平均每年用于離休干部生活困難、房屋維修補助達13萬元。在局機關工作人員日常走訪慰問的基礎上，每年春節對離休干部進行全面走訪慰問，落實慰問金5萬余元。每年報銷為離休干部報銷醫藥費120 萬余元，全部納入縣財政預算，每半年審核報銷一次，從未發生離休干部醫療費拖欠現象。堅持“老干部過生日必訪、生病住院必訪、有困難必訪、重大節日必訪、異地居住老干部必訪和機關包片聯系老干部”的“五必訪一聯系”制 度。局機關包片聯系責任人每半個月上門走訪慰問離休干部一次，除送上老年世界、健康生活等學習雜志外，還詳細了解離休干部的思想動態和困難需求，及時反饋予以解決；此外，包片聯系責任人每季度上門為離休干部發放一次門診費，每半年上門為離休干部審核、報銷一次醫療費。自2009年以來，已先后為離休干部祝壽156人次，看望生病住院離休干部181人次，幫助離休干部解決實際困難127人次。

二是改進方式、優化服務。在縣委抓總的基礎上，構建了老干部工作部門具體協調、街道社區居委會、老干部原工作單位和老干部家庭共同參與的老干部“四位一體”工作網絡。由縣委老干部局協調各職能部門開展工作，加強溝通聯絡，共同做好老干部管理服務工作。縣委老干部局為全體老干部發放了聯系服務卡，方便老干部遇到困難及時求助；每年聯系縣醫院為老干部進行全面的健康體檢，確保老干部了解掌握自己的身體狀況，起到了對癥施治的效果；同時，縣委老干部局將縣城居住的離休老干部按居住地就近編入7個社區，建立了詳實的“老干部信息檔案”和“老干部來信來訪及報告情況登記簿”，由專人負責記錄和反饋情況，由老干局和各責任主體根據實際情況為老干部開展全方位的服務工作，滿足老干部各方面的需求。

三是創新載體、豐富生活。首先是突出政治和文化教育活動。以老干部活動中心和老年大學為陣地，采取作形勢報告、舉辦專題講座、傳達有關會議精神、舉辦老年運動會、書畫展、棋類比賽等形式，不斷滿足老干部的政治和文化生活需要。其次是適時組織老干部到全縣一些重點工程、工業園區開展調研參觀活動，極大地開闊了老干部的視野。第三 是以老年大學為依托，開辦舞蹈、聲樂、書法、美術、武術等班次，聘請專業教師為老年學員授課，實行制度化、規范化管理，積極組織老年學員參加全縣各種重大節慶活動，豐富老干部的老年生活，實現愉悅身心、增強體質的目的。

四是搭建平臺、增強活力。首先是為離休老干部參政議政搭建平臺。適時召開老干部座談會議，鼓勵老同志敞開心扉，暢所欲言，為全縣改革與發展提出合理化建議和意見，充分發揮其政治優勢，激發了政治熱情。每年邀請縣領導為老干部通報經濟社會運行情況不少于2次，鼓勵老干部發揮好參謀作用、監督作用、橋梁作用，積極參與全縣的經濟建設，在一些具體工作中獻計獻策，發揮余熱。其次是按照自愿、量力、適合、安全的原則，引導和支持老干部發揮自身優勢，參與全縣精神文明和城鎮化建設。有的老干部在居委會長期任職，有的擔任網吧監督員、環衛監督員、行風評議員，還有的擔任政策宣傳員、群眾文體活動的指導員和關心教育下一代的輔導員。當前，老干部已成為全縣“五個文明”建設的骨干，深受社會各界的好評。

二、問題及原因

通過不懈努力，我縣的老干部服務工作取得了明顯成效。借助學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動中，我們精心設計了調查問卷。通過兩次調查匯總，全縣離休干部對老干部整體工作滿意度分別達98.2%和96.7%，也存在不滿意的地方，突出表現在以下三個方面：

一是由于老干部年老體弱，社會活動逐漸減少，生活環境顯得枯燥。他們迫切希望得到精神慰籍，或者在力所能及的文體娛樂活動中陶冶情趣，充實和填補由于社會活動逐漸 減少所帶來的情感真空。

二是有的單位對老干部工作認識不足，重視不夠。片面地認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴格要求；還有的單位領導擔心老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓好這項工作。

三是部分老干部工作者日常工作缺乏主動性、創新性，面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大。

三、對策和建議

一是針對離休干部年齡偏高（平均年齡82周歲），身體多病，行動不便的特點，我們認為今后老干部工作服務的重心應注重生活待遇落實和心理關懷相結合。以保證老干部能在安度晚年的同時，心靈上也得到一種安慰。同時，要加強和完善醫療管理制度，提高管理服務水平。要召開相關部門、單位協調會議，研究制定改進和完善老干部醫療管理補充規定，逐步形成業務主管部門和定點醫院共同管理，合理制約的運行機制。

二是離休干部黨建工作應重在老干部身體條件充許的情況下參加必要的黨內會議、重大事情的通報、重要文件傳閱、節假日慰問、召開座談會和到老干部家中了解情況、征求意見等形式。要追求活動的質量，而不要按部就班地抓組織活動，強調活動的時間和數量。

三是組織開展豐富多彩的活動。要從老同志的志趣和特點出發，積極組織開展科學文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，不斷豐富他們的精神文化生活。四是深入開展調查研究工作。認真完成上級下達的調研課題任務。要圍繞工作重點，要著眼于提高工作水平，推動工作創新，著力于解決工作的熱點、難點問題，探索解決問題的新思路、新方法，為改進工作提供依據，為黨委當好參謀。同時，還要在促進調研成果的轉化上下功夫，以調研成果促進各項工作的開展。

五是切實加強老干部工作隊伍的作風建設。抓好干部教育培訓，加強制度建設和作風建設，樹立大局意識，提高政策理論水平和業務能力。要求老干部工作者深入實際，深入基層，深入老干部中去，不回避矛盾，解難題，辦實事，求實效。同時，老干部工作部門要積極爭取領導重視和相關部門支持，堅持和完善有關制度，不斷提高工作效率和工作質量。

第二篇：淺談如何提高老干部服務工作滿意度

淺談如何提高老干部服務工作滿意度調研報告

2010-12-03 伊寧市老干部局 艾拉努爾 靳朝龍

老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。正如胡錦濤總書記指出的：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要”。目前我國已經步入老齡化社會，“雙高期”老干部面臨諸多困難。近年來，伊寧市緊緊圍繞“六個老有”，就如何在新形勢下提高老干部滿意度，在離退休干部管理服務方面進行了一些嘗試和探索，同時，對發現的問題進行了理性思考。

一、基本情況

伊寧市現有離休人員共計159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女無工作、家庭經濟困難的有41人，平均年齡81.9歲。退休干部3690人，其中縣級5人，副縣級20人，科級580人。離退休干部在社區的分布情況，多的幾十人，少的1人。離退休干部隸屬層級多，居住分散，離休干部均已進入高齡、高發病期。

二、存在的問題

1．部分單位對老干部工作認識不足，個別領導對老干部工作不夠重視。一些工作開展緩慢或難于開展，給老干部享受待遇帶來負面影響。如：老干部健康體檢和報刊征訂工作，并以紅頭文件的形式發至各單位，要求一至兩個月完成，可是有的單位一拖就是三到四個月，甚至還有冒名頂替的現象。還有一些單位一年到頭，不組織老干部學習，不征訂報刊，甚至重大政治活動也不邀請老干部參加。

2．離退休干部組織管理出現“兩張皮”的現象。部分單位將老干部的組織關系轉入社區后，不聞不問，而老干部與單位“脫鉤”后，因社區功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理論上有人管、實際上無人問的現象，導致日常教育管理服務“斷檔”。就機關事業單位來說，有的應單獨建立黨組織的也不建立，即使建有離退休干部黨支部的，因組織設置和活動方式不適應居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設、名存實亡，導致老干部的思想教育和組織管理不到位。

3．活動場所受限制，活動設施不完備，老干部活動開展不正常。由于經費和選址的問題，伊寧市上規模的老干部活動中心遲遲未能籌建，現有的兩個活動中心合計不足600平方米，且內設項目有限，遠遠不能滿足老干部的活動需要；基層有的老干部活動場所或場地窄小、設施陳舊，或功能單

一、項目單調，而稍有一些雛型的老干部活動室受資金的影響，也是杯水車薪。

4．基層老干部工作不規范，老干部工作人員業務水平較低，服務跟不上。一方面老干部專兼職隊伍不穩定，工作剛熟悉，又調整到別的崗位，造成工作沒有連續性。另一方面老干部工作人員對老干部政策和具體業務不熟悉，也不經常性的開展教育培訓活動，對老干部提出的困難把握不準，難于解決。

三、幾點思考與建議

1．以強化領導責任為著力點，確保老有所靠。把老干部工作納入各級領導班子目標考核范疇，作為各級干部考核的重要依據，作為評先選優的重要內容。通過強化領導責任，使各級領導逐步樹立“為官不敬老，不是好領導”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯誤思想，轉變“經費緊投入難”的消極態度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識，切實做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以構筑展示平臺為支撐點，確保老有所為。把開發老干部人才的課題納入整體人才資源開發規劃，分類建立老干部人才庫，便于加強老年人才的社會交流。要根據老干部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調研咨詢、科技攻關、著書立說、關工委等團隊，并將黨性強、威信高、身體好、肯奉獻的老干部推薦為各個老年社團的領導，有的放矢地引導和組織他們盡己所能地在促進經濟建設、構建和諧社會中再立新功。要建立激勵機制，對老干部發揮作用的先進典型要大力宣傳推廣，對做出突出貢獻的老干部要給予精神鼓勵和物質獎勵。

3．加強老干部黨組織建設，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領導干部聯系制度，確定每名老干部都有在職領導聯系，隨時與他們溝通思想，幫助他們解決實際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨建立黨支部或黨小組，選好配強黨支書，建立健全政治學習、三會一課、聯系群眾、報告工作、民主評議等適合老干部特點的黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰；根據老干部進入“雙高”期的特點，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務體系。

4．以改善基礎設施、健全活動載體為側重點，確保老有所學，老有所樂。結合社區“四就近”工作，活動室建設的重點應放在老干部聚居的鄉鎮、社區和所在單位，做到學習有場所，娛樂有設備、運動有器械；重點抓好市級活動中心建設上，鄉（街道）有設施完備的多功能老干部活動站，村（社區）和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網絡。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發放資料、辦培訓班等形式，建立以時事政治為主要內容的常規學習體系，做到對體弱多病、行動困難的老干部實行送學到家，對文化偏低、視力不行的老干部實行幫學到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個文體骨干為依托，采取分散練習、集中競賽的辦法，引導和組織老干部適時開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加強自身建設為基本點，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設置專職機構，配備得力人員，切實把懂業務、會服務、能吃苦、肯奉獻的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機構設置和人員配備與所擔負的工作任務相適應。要通過各類教育活動，引導老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識，要通過鼓勵業余深造、舉辦專班培訓和開展崗位練兵等形式，引導老干部工作人員系統學習老干部工作有關政策，選擇學習老年醫學、心理學、生理學和社會保障、文藝體育、現代科技等相關知識，不斷提高政治鑒別、政策運用、具體業務、調查研究、管理服務、開拓創新、拒腐防變等能力。要教育和引導老干部工作人員以務實的態度、嚴謹的作風，在實際工作中自覺做到多參謀、善協調、會溝通、敢創新、勤調研，堅持每年從老干部工作錯綜復雜的問題中，抓住一兩個熱點、難點和焦點問題進行調研，不斷增強工作預見性，力求把握工作主動權。要逐步拓寬工作范圍，不斷細化管理內容，變單一生活服務為全方位綜合服務。要關心愛護老干部工作人員的成長進步，對那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進不來、出不去、長不大”的現狀。（辦公室）

第三篇：關于提高老干部工作滿意度的調研報告

關于提高老干部工作滿意度的調研報告

中共涿鹿縣委老干部局

根據市委老干部局有關要求，涿鹿縣委老干部局抽調專門人員組成課題組，通過發放調查問卷、召開座談會、個別走訪等形式，對提高老干部工作滿意度問題進行深入細致地調查、分析和研究。通過調研，我們對新時期老干部工作滿意度的主要內涵、基本要求、實現途徑等內容有了全新的認識，現將有關情況總結報告如下：

一、新時期老干部工作滿意度的主要內涵

老干部工作是各級黨委和政府中心工作的重要組成部分，是加強黨的建設的一項具體內容，其核心是為老干部服務，基本要求是為黨的建設事業服務。調查中，廣大黨員、干部、群眾一致認為，“老干部工作不是中心但影響中心，不是大局但牽動大局”，作為一項系統工程，老干部工作是既是政治穩定的基礎，又是經濟發展的基礎，是構建和諧社會的基礎。通過問卷調查，大部分干部群眾認為，提高老干部工作滿意度，不僅僅是要提高老干部的滿意度，而是要從整體上提升老干部工作的水平，在提升老干部管理服務水平的同時，提高老干部工作服務中心、服務大局、2-

門要自覺接受老干部監督，將中央和地方各級政府有關老干部工作的文件政策在一定范圍內及時公開，并組織老干部和老干部工作者學習，加強老干部工作政策宣傳，加大政策落實的透明度，主動接受老干部和社會的監督，促進老干部工作的持續健康發展。

3、青少年德育教育的需要。我們通過對全縣四所重點初高中的德育教師座談，他們普遍認為當前青少年德育教育要與關工委的傳統文化教育相結合，廣大離退休干部在關心、教育和培養下一代健康成長發揮獨特優勢，具體不可替代的作用。

4、老干部自我價值實現的需要。86%的離退休老干部仍有發揮余熱、奉獻社會的能力與愿望，特別是廣大退休干部，他們更多地認為六十歲是新的人生起點，參加社會公益活動、服務社會的愿望非常強烈。

三、我縣提高老干部工作滿意度的具體做法。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導和市委老干部局的具體指導下，涿鹿縣委老干部局從落實“兩個待遇”著手，努力破解老干部工作難題，不斷提高老干部工作服務經濟社會發展的水平，全縣老干部工作不斷取得新的成績。

1、落實兩個待遇，夯實老干部工作的基礎。落實好老干部政治待遇和生活待遇，是做好老干部工作的基礎，也是提高老干4-

我縣投資200多萬元，建筑面積近1400平米的老干部活動中心落成并正式啟用，為離退休干部創造了良好的活動環境。

二是發揮老年大學優勢，積極開展有益于社會的活動。我縣老年大學自2007年10月開設繪畫、書法兩個學習班，招收學員40余人。2008年10月，老干部活動中心正式啟用后，我局及時增設課程，增加歌詠、樂器兩個班，每年招收學員百余人。并在此基礎上組建了老年藝術團。目前參加老年藝術團活動的老同志達200多人。每年我們組織老年大學、老年藝術團的老同志，參加全縣慶元旦文藝演出、縣春節晚會；在清明節前夕組織義務植樹活動；端午節前夕組織“愛在端午，香粽傳情”活動，到特教學校看望殘疾兒童；在“七一”期間，在三祖文化廣場進行文藝演出；“八一”到空軍導彈營進行慰問解放軍等文藝演出活動；國慶節和老人節分別組織各種類型的慶祝活動。通過這一系列活動，擴大了老年大學的影響，發揮了老同志們在構建和諧社會中的作用，社會反響很好。

3、以發揮作用為紐帶，面向社會、面向基層，不斷提升老干部工作的滿意度。一是組織離退休老領導參加縣委、縣政府的一些重要會議，發揮他們經驗優勢，認真聽取他們的意見和建議，起到參謀作用。二是組織和聘請有寫作特長老同志參加各級史志的整理和編寫，起資政育人的作用；三是推選負責心強的老同志-5-

擔任城市衛生監督員、交通協管員、行風評議員，起社會管理監督作用。四是社會各類老年協會組織吸納有特長離退休干部加入文體組織，實現自我教育，自我管理，自我服務。五是離退休干部擔任學校課外輔導員、代理家長、搞調查研究，加入“五老”“十大員”隊伍，在關心教育青少年方面，起傳幫帶作用。調查顯示，全縣有26名在文秘寫作方面有特長的老同志被留用和聘用，仍在文秘崗位上特別是在編寫史志方面發揮著主力軍作用；有300多名老同志被企事業單位聘用和留用，從事著管理工程技術醫藥衛生、會計等重要工作；有百余名老同志自發地組織各類健身、文藝、志愿者隊伍，在精神文明建設和構建和諧社會中發揮著重要作用；有20多名老同志被聘為城市衛生監督員、交通協管員和行風評議員；有60多名老同志參加縣關心下一代工作委員會和老區建設促進會，有百余名老同志在各個社區的管理中發揮著調整處理與物業的關系、處理鄰里糾紛作用，為構建和諧社會再做貢獻。

第四篇：淺談如何提高老干部服務工作滿意度調研報告

淺談如何提高老干部服務工作滿意度

調研報告

老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。正如胡錦濤總書記指出的：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要”。目前我國已經步入老齡化社會，“雙高期”老干部面臨諸多困難。近年來，X鎮緊緊圍繞“六個老有”，就如何在新形勢下提高老干部滿意度，在離退休干部管理服務方面進行了一些嘗試和探索，同時，對發現的問題進行了理性思考。

一、基本情況

X現有離退休干部共計11人，其中：健康狀況不夠良好的有4人，子女無工作、家庭經濟困難的有1人，平均年齡63.2歲。離退休干部隸屬層級多，居住分散，離休干部均已進入高齡、高發病期。

二、存在的問題

1．部分單位對老干部工作認識不足，個別領導對老干部工作不夠重視。一些工作開展緩慢或難于開展，給老干部享受待遇帶來負面影響。如：老干部健康體檢和報刊征訂工作，并以紅頭文件的形式發至各單位，要求一至兩個月完成，可是有的單位一拖就是三到四個月，甚至還有冒名頂替的現象。還有一些單位一年到頭，不組織老干部學習，不征訂報刊，甚至重大政治活動也不邀請老干部參加。

2．離退休干部組織管理出現“兩張皮”的現象。部分單位將老干部的組織關系轉入社區后，不聞不問，而老干部與單位“脫鉤”后，因社區功能不健全得不到妥善安臵，普遍存在理論上有人管、實際上無人問的現象，導致日常教育管理服務“斷檔”。就機關事業單位來說，有的應單獨建立黨組織的也不建立，即使建有離退休干部黨支部的，因組織設臵和活動方式不適應居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設、名存實亡，導致老干部的思想教育和組織管理不到位。

3．活動場所受限制，活動設施不完備，老干部活動開展不正常。由于經費和選址的問題，伊寧市上規模的老干部活動中心遲遲未能籌建，現有的兩個活動中心合計不足600平方米，且內設項目有限，遠遠不能滿足老干部的活動需要；基層有的老干部活動場所或場地窄小、設施陳舊，或功能單

一、項目單調，而稍有一些雛型的老干部活動室受資金的影響，也是杯水車薪。

4．基層老干部工作不規范，老干部工作人員業務水平較低，服務跟不上。一方面老干部專兼職隊伍不穩定，工作剛熟悉，又調整到別的崗位，造成工作沒有連續性。另一方面老干部工作人員對老干部政策和具體業務不熟悉，也不經常性的開展教育培訓活動，對老干部提出的困難把握不準，難于解決。

三、幾點思考與建議

1．以強化領導責任為著力點，確保老有所靠。把老干部工作納入各級領導班子目標考核范疇，作為各級干部考核的重要依據，作為評先選優的重要內容。通過強化領導責任，使各級領導逐步樹立“為官不敬老，不是好領導”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯誤思想，轉變“經費緊投入難”的消極態度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識，切實做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以構筑展示平臺為支撐點，確保老有所為。把開發老干部人才的課題納入整體人才資源開發規劃，分類建立老干部人才庫，便于加強老年人才的社會交流。要根據老干部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調研咨詢、科技攻關、著書立說、關工委等團隊，并將黨性強、威信高、身體好、肯奉獻的老干部推薦為各個老年社團的領導，有的放矢地引導和組織他們盡己所能地在促進經濟建設、構建和諧社會中再立新功。要建立激勵機制，對老干部發揮作用的先進典型要大力宣傳推廣，對做出突出貢獻的老干部要給予精神鼓勵和物質獎勵。3．加強老干部黨組織建設，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領導干部聯系制度，確定每名老干部都有在職領導聯系，隨時與他們溝通思想，幫助他們解決實際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨建立黨支部或黨小組，選好配強黨支書，建立健全政治學習、三會一課、聯系群眾、報告工作、民主評議等適合老干部特點的黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰；根據老干部進入“雙高”期的特點，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務體系。

4．以改善基礎設施、健全活動載體為側重點，確保老有所學，老有所樂。結合社區“四就近”工作，活動室建設的重點應放在老干部聚居的鄉鎮、社區和所在單位，做到學習有場所，娛樂有設備、運動有器械；重點抓好市級活動中心建設上，鄉（街道）有設施完備的多功能老干部活動站，村（社區）和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網絡。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發放資料、辦培訓班等形式，建立以時事政治為主要內容的常規學習體系，做到對體弱多病、行動困難的老干部實行送學到家，對文化偏低、視力不行的老干部實行幫學到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個文體骨干為依托，采取分散練習、集中競賽的辦法，引導和組織老干部適時開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加強自身建設為基本點，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設臵專職機構，配備得力人員，切實把懂業務、會服務、能吃苦、肯奉獻的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機構設臵和人員配備與所擔負的工作任務相適應。要通過各類教育活動，引導老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識，要通過鼓勵業余深造、舉辦專班培訓和開展崗位練兵等形式，引導老干部工作人員系統學習老干部工作有關政策，選擇學習老年醫學、心理學、生理學和社會保障、文藝體育、現代科技等相關知識，不斷提高政治鑒別、政策運用、具體業務、調查研究、管理服務、開拓創新、拒腐防變等能力。要教育和引導老干部工作人員以務實的態度、嚴謹的作風，在實際工作中自覺做到多參謀、善協調、會溝通、敢創新、勤調研，堅持每年從老干部工作錯綜復雜的問題中，抓住一兩個熱點、難點和焦點問題進行調研，不斷增強工作預見性，力求把握工作主動權。要逐步拓寬工作范圍，不斷細化管理內容，變單一生活服務為全方位綜合服務。要關心愛護老干部工作人員的成長進步，對那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進不來、出不去、長不大”的現狀。

第五篇：加強老干部活動中心(老年大學)工作問題研究

加強老干部活動中心（老年大學）工作問題研究

1982年2月中共中央《關于建立老干部退休制度的決定》頒布以來，經過30年來的實踐和探索，我國已建立了較完善的老干部退休管理服務制度。尤其是老干部活動中心（老年大學）的建立，為老干部“老有所樂、老有所學”創造了條件。在新的歷史時期，如何進一步加強老干部活動中心（老年大學）建設，充分發揮職能作用，更好的為廣大老干部服務，是目前擺在我們老干部工作部門的一個重要課題。下面，我結合我縣老干部活動中心（老年大學）的實際情況，粗淺地談談自己的認識，如有不妥之處，請各們領導和同事們給予批語指正。

老干部活動中心（老年大學）是黨和國家對老干部工作的延伸，同時也是黨聯系老干部的橋梁和紐帶。2001年，縣委、縣政府在財政十分困難的情況下，籌資一百六十余萬元修建了一套集學習、健身、娛樂為一體的老干部活動中心。2004年，縣老干部活動中心機構正式成立，股級建制，全額拔款事業單位，核編制4名。其主要職能是組織離退休干部閱讀文件、政治學習；組織開展適合離退休干部身心健康的文體活動；負責縣老年學校和老年科技文體協會的管理等工作。7年多來，縣老干部活動中心（老年大學）認真貫徹黨的老干部工作的方針政策，積極探索新形勢下建好老干部活動中心（老年大學）的思路和方法，創造性地開展了一系列適宜老干部特點的豐富多彩的文化娛樂活動，積極引導老干部在“四個文明”建設中發揮了積極作用，促進了我縣老干部工作的健康發展。

一、我縣老干部活動中心的現狀 我縣老干部活動中心（老年大學）總面積約1160平方米（在縣城建有門球和地擲球場各1個，在駐庫干休所建有地擲球場2個），設有閱覽室、音樂室、健身室、棋牌室、球類室、老年學校教室、辦公室及收發室等。現活動室配有臺球、健身器，多功能治療儀、鋼琴等20多種娛樂健身及音樂器材；老年大校配有一套遠程網絡電化教育器材；閱覽室訂購有《中國老年報》、《老人天地》等20種報刊和42種雜志。根據老干部工作的實際情況，老干部活動中心（老年大學）分別開設了政治理論、醫療保健、老年舞蹈、太極拳、太極劍等十一種類型的學習班，老干部參與率較高。從目前的情況看，老干部活動中心（老年大學）設備基本齊全，管理制度完善，活動開展正常，能做到天天有活動，并經常性組織各種文體比賽。

二、加強老干部活動中心建設的主要做法

1、加強組織領導。隨著我縣老干部活動中心（老年大學）工作的進一步深入開展，我們對認真做好老干部活動中心（老年大學）工作的重要性、必要性有了更深一層的認識，并把老干部活動中心（老年大學）工作納入了老干工作目標管理責任制。目前，老干部活動中心（老年大學）配有工作人員4名。老干部活動中心（老年大學）工作堅持做到年初有計劃，平時有檢查，年底有總結，并把活動中心的工作做為衡量老干部工作的一項重要內容。為加強工作人員責任心，提高服務水平，縣委老干局制定了老干部活動中心（老年大學）工作人員崗位責任制，使工作人員樹立了全心全意為老干部服務的思想，深受老干部的好評。

2、強化政治學習。多年來，我們堅持以老干部活動中心（老年大學）為陣地，積極組織老干部開展了各種的形式的政治學習活動，提高了老干部思想道德水平和科學文化素質。為加化老干部政治學習，我們將每月的15日、18日、20日、26日分別確定為一般退休干部、副科級以上離退休干部及漢族干部的固定政治學習日和副縣級以上黨員離退休干部閱讀文件日，定期不定期的舉辦各種形勢的報告會和重大問題情況通報會，使廣大老干部及時了解了國際國內的政治風云變幻和自治區、自治州的各項方針政策及且末縣的發展思路，堅定了廣大老干部思想信念，使廣大老干部思想常新，政治永存。

3、開展文體活動。多年來，我們從本縣的實際出發，積極動腦子，想辦法，不斷改善活動條件，豐富活動內容，充分利用老干部活動中心（老年大學）這塊有效陣地，開展了各項有利于老干部身心健康的文化體育活動。在每年的“元旦”、“春節”、“古爾邦節”、“三八婦女節”、“五一”、“老人節”和國慶節期間，我們都要舉辦老干部麻將、象棋、跳棋、撲克、乒乓球、臺球等項目比賽，并為取得各項比賽的優勝者頒發獎品，從而調動了老干部參加活動的積極性。

以文藝為載體，積極開展社會主義精神文明建設宣傳活動。近年來，縣委老干局先后投資45000余元組建了一支民族樂隊、一支老年文藝演出隊及一支腰鼓隊，在每年我縣組織開展的“百日文藝匯演”活動中，老干部腰鼓隊和文藝演出隊都能積極參與演出活動，在社會上引了起強烈反響。另外，我們依托老干部活動中心（老年大學）這塊陣地，積極引導老干部充發揮他們在政治上、經驗上、時間上、威望上的優勢，使他們在關心教育青少年、糾正行業不正之風、反腐倡廉、反對民族分裂、維護社會穩定、促進“四個文明”建設等方面發揮了積極的作用；2005年，我們結合實際成立了“且末縣老年科技文體協會”（下設老年科協組、老年文協組和老年體協組），其各組織負責人均由老干部擔任，開展各項活動所需經費均由老干局負責在經費預算中安排。多年來，在老干部的大力協助下，始終積極堅持開展各項有益于老干部身心健康的各種文化娛樂活動，使老干部各得其樂，健康長壽；在每年州委老干局、州體育局、州老年體協組織的全州老年運動會上，我縣老年科技文體協會老能積極組織老干部參加，并取得了好成績。

4、加強自身建設。長期以來，我們始終堅持以文明、務實、嚴謹、創新為原則，以老干部滿意為目標，以老有所學、老有所樂，老有所教為目的，狠抓工作人員思想教育和業務培訓，取得了很好的效果；并堅持將每周三和周五定為工作人員業務知識學習日和政治理論學習日，對工作人員進行世界觀、人生觀、價值觀和思想品德、職業道德、社會公德教育，使工作人員愛崗敬業，任勞任怨，全心全意為老干部服務。

5、提高管理服務。通過不斷探索，我縣老干部活動中心（老年大學）建立健全了各項規章制度，并對活動設施的管理、保養、維修有了明確規定：要求工作人員做到“六會”（即：會講、會做、會示范、會保養、會排除一般故障、會做思想政治工作）。為提高工作人員的管理和服務水平，老干部活動中心（老年大學）堅持以老干部的需求為目的，融娛樂性、健康性、思想性和藝術性為一體，科學合理的安排每項活動內容，并定期不定期的召開征求老干部意見會，聽取老干部的意見和建議，總結經驗，查找不足，改進工作思路，創造活動條件，創新活動項目，不斷提高服務質量和管理水平。

三、老干部活動中心（老年大學）存在的主要問題

1、經費困難嚴重影響老干部工作的開展。近年來，由于物價上漲等因素，退休干部現有的每人每年300元的活動經費已不能滿足目前的工作需求，加之，由于縣財政困難，退休干部每人每年300元的活動經費不能全額拔付到位，工作開展困難重重。

2、老干部政治學習方法簡單，內容單一。目前，我縣組織老干部學習主要采取讀文件、念報紙和遠程網絡授課的辦法實施，老干部參與的積極不高。在新形勢下，隨著改革開放的不深入發展，廣大老干部接受教育渴求越來越高，現有的教學模式已不能適應形勢的發展。

3、農牧區老干部活動室體育健身器材及活動場場匱乏，活動開展滯后。雖然我縣在老干部居住較集中的三個鄉修建了老干部活動室，但由于活動器材匱乏，開展活動主要是打撲克，活動內容單一，其余的八個鄉還沒有老干部活動室，改善農牧區老干部活動室和體育健身器材已迫在眉睫。

四、加強老干部活動中心（老年大學）建設的對策

1、在積極爭取財政全額拔付老干部活動費的同時，努力做好老干部的思想政治工作，使工作得到老干部理解和支持的前提下，盡力壓縮開支，把現有的老干部活動費用在“刀刃上”，并創造性的開展老干部工作。同時，建議上級老干部工作部門結合實際，適時出臺政策，相應提高老干部活動經費，以保證老干部工作正常開展。

2、解放思想，大膽創新，整合教育資源，力求使老干部政治學習內容豐富，形式多樣。這就給我們老干部工作部門自身建設提出了新要求。首先我們必須要加強政治理論學習，在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致。其次是創新學習方式和手段，通過引入競爭機制，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，形成學習和工作相互促進的良好局面。再次是要解放思想，大膽創新，采取請進來送出去辦法激勵學習效果，力求使老干部工作人員的政治鑒別能力、政策運用能力、業務工作能力、調查研究能力、管理服務能力、開拓創新能力和拒腐防變能力有一大提高，使其成為老干部工作的行家里手。第四要以老年大學為中心，不斷整合老年教育資源和社會各類培訓基地，積極參與開展老干部政治學習，使老干部政治學習內容逐步向內容豐富化，形勢多樣化發展。

3、立足當前，結合實際，以老干部活動中心（老年大學）為中心，不斷拓寬活動內容，以點帶面，逐步向農農區延伸。在今后的工作中，我們要立足當前，結合長遠，充分整合現有的活動場地和器材資源，同時要積極調動全社會的力量和尋求上級涉老部門及體育部門的大力支持，幫助，力爭在農牧區老年人居住較集中的鄉配備一批老年人活動器材，同時積極引導老同志參加健康向上的體育健身活動，逐步修建和改善農牧區的老干部活動室和活動器材，使我縣老干部活動中心（老年大學）建設有一個大飛躍。（且末縣老干部活動中心）