第一篇：全方位提高完善市委老干部工作范文

我市現(xiàn)有離休干部398人，分布在機關(guān)123人，事業(yè)137人，企業(yè)126人。幾年來，我們積極按照中央、省、市老干部工作指示精神和要求，堅定不移地貫徹執(zhí)行老干部工作各項方針政策，不折不扣地落實老干部政治待遇、生活待遇，千方百計解決老同志的實際困難，在政治上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部，工作上重視老干部，使我市的老干部各項工作在創(chuàng)新發(fā)展

中穩(wěn)步推進。

一、加強學(xué)習(xí)，與時俱進，不斷提高老干部思想政治工作

為了能夠讓老干部們及時了解國情、市情，穩(wěn)定思想，緊跟形勢，進一步發(fā)揮參政議政作用，為經(jīng)濟建設(shè)做貢獻，我們認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)和思想教育活動，落實老干部的各項政治待遇：

一是以集中學(xué)習(xí)及座談討論等形式，每月20日組織老干部政治理論學(xué)習(xí)活動，主要學(xué)習(xí)最新有關(guān)黨和國家的方針政策，傳達市委政府重要會議和文件精神，同時根據(jù)老干部的需要，進行老年人養(yǎng)生常識、心理保健等內(nèi)容的知識講座，使老干部保持了良好的身心健康。

二是市委政府重要會議、重大活動積極邀請市級離退休的老領(lǐng)導(dǎo)參加，征求他們的意見和建議，安排老干部局的工作人員，做好與老領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)和接送等服務(wù)工作，在時間和安全問題上給予了充分的保障。

三是每年不定期舉辦老干部專場形勢報告會制度，由市委政府及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)親自為全市老干部作形勢任務(wù)報告，介紹我市經(jīng)濟發(fā)展、各行各業(yè)運行情況及工作方向和目標(biāo)。

四是每年組織一次市級老干部參觀視察活動，參觀范圍主要是**轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)和新上、新開發(fā)項目，市委副書記、常委組織部長及老干部局機關(guān)全體工作人員陪同參觀，每到一處都有主要負(fù)責(zé)人向老領(lǐng)導(dǎo)們進行詳細(xì)情況介紹，工作人員一路上扶上扶下，周到服務(wù)。通過參觀視察活動，進一步開闊了老干部視野，陶冶了情操，調(diào)動了他們發(fā)揮余熱的積極性。

五是保障全市老干部政治學(xué)習(xí)資料的訂閱和發(fā)放。我市老干部人數(shù)相對較多，“兩刊”征訂數(shù)量大、任務(wù)重、資金多，每年牡市局召開“兩刊”征訂工作發(fā)行會后，我們都提早著手，召開基層黨委專題會議，部署任務(wù)，明確完成時限和具體工作要求。在此基礎(chǔ)上，組織工作人員分組落實、督辦，階段性聽取匯報。雖然形勢嚴(yán)峻，困難重重，在我們的努力下，還是連年圓滿完成了此項工作任務(wù)。除此之外，我們還在局里為老干部征訂了黨報黨刊、各類老年報刊雜志40余種，供老干部閱覽。

二、強化機制，保障需求，真心實意為老干部排憂解難

老干部養(yǎng)老、就醫(yī)問題是老干部生活所涉及的最為關(guān)鍵和實質(zhì)性的問題，它直接關(guān)系著老干部生活的水平和質(zhì)量。因此，多年來，我市一直把落實老干部的優(yōu)待待遇，關(guān)心照顧好他們的生活，為他們解除后顧之憂，做為我們義不容辭的責(zé)任抓好抓實。

1、建立和完善了“三個保障機制”，“兩費”拖欠清根割底。按照牡市局的要求，06年，我市針對尚存在的醫(yī)療費未統(tǒng)籌和“兩費”拖欠問題，召開了市委常委會議，專題研究確定將原采取一年一議解決的51名老干部醫(yī)療統(tǒng)籌費，全部納入市財政預(yù)算；將單位有困難的17名老干部醫(yī)療統(tǒng)籌費納入市財政預(yù)算；對拖欠55名老干部的34萬元“兩費”由市財政一次性解決。由此我市多年來老干部“兩費”統(tǒng)籌和拖欠問題得到了徹底解決。目前，我市“三個保障機制”運行良好，老干部養(yǎng)老和醫(yī)療有了充分的保障。

2、牢固樹立“百善孝為先，孝為德之本”的道德理念，堅持開展“走百家門，知千人情，解萬種難”活動。長期以來，我市上下都以不同層次、不同角度對老干部進行普遍走訪慰問，對有特殊困難的離休干部進行重點走訪，幫助他們解決生活中遇到的困難和難題。每逢春節(jié)前夕，市財政都撥出專款，為全市每位老干部發(fā)放慰問品，市委班子領(lǐng)導(dǎo)分組對市級離退休干部進行慰問，組織部及老干部局的領(lǐng)導(dǎo)慰問特困老干部及黨員，基層黨委也攜帶慰問品（金）到老干部家中慰問。隨著老干部年齡逐年增大，住院頻繁，老干部局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，及時把市委政府對老同志的關(guān)心送進病房、送到家中。對易地安置的老干部我們也不忘與他們聯(lián)系，寄去慰問品以表問候。對因病去逝的老干部，我們在慰問的同時，積極與老干部單位聯(lián)系，協(xié)助處理善后工作及遺屬的安撫工作。

三、因勢利導(dǎo)，有的放矢，切實滿足老干部精神文化需求

我市老干部活動中心自新建以來，通過幾年的努力，加大了資金投入和硬件建設(shè)，提高了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平，整體功能更加完善，活動場所得到了凈化和美化，老干部們能夠在舒適溫馨的環(huán)境中健身娛樂。

1、加強老干部活動陣地建設(shè)和管理。為規(guī)范對工作人員的管理，提高活動室工作人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識，制定了活動室工作人員崗位工作制度，對活動室衛(wèi)生、活動人員及活動器材的管理都做了明確要求。為方便老干部，活動中心除周五下午集中清掃衛(wèi)生外，其余時間（包括雙休日）全天開放，雙休日工作人員輪流值班，以滿足老干部的活動需求。

第二篇：淺談創(chuàng)新提高老干部工作

淺談創(chuàng)新提高老干部工作

3月22日上午，上海市老干部工作先進集體和先進工作者表彰暨2017年老干部工作會議在上海展覽中心召開。會議提出，新的一年，上海老干部工作將深入貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，深入推進為黨和人民事業(yè)增添正能量活動，大力加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨組織建設(shè)，切實推動上海老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

老干部是黨和國家的寶貴財富，干干部工作室黨的干部工作的重要組成部分。隨著改革的不斷深入，老干部工作既遇到了機遇，又面臨著挑戰(zhàn)。在新形勢下，我們必須創(chuàng)新工作思路方法，不斷提高工作水平。

一、要在健全完善老干部工作機制上下功夫。要順利實現(xiàn)2020年全面建成小康社會目標(biāo)，做好老干部工作至關(guān)重要。要進一步健全、完善和落實老干部工作機制體制，從各個方面對老干部工作進行規(guī)范。我們不僅要很好地落實離退休干部生活待遇，確保他們生活無憂、安度晚年，還要更好地落實他們的政治待遇，確保他們政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進；不僅要動員、鼓勵和引導(dǎo)廣大老同志積極參與黨的全面建成小康社會和實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化宏圖偉業(yè)，還要大力發(fā)展老干部事業(yè)，豐富老同志晚年生活，為他們共享改革發(fā)展成果創(chuàng)造條件。

二、要在推進老干部工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫。首先是堅持在工作理念上創(chuàng)新。要不斷適應(yīng)新形勢，明確新任務(wù)，擴大服務(wù)對象，拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容。其次是堅持在工作思路上創(chuàng)新。要樹立大局意識、超前意識，改進思維方式，創(chuàng)新工作思路。第三是堅持在工作方法上創(chuàng)新。創(chuàng)新服務(wù)形式，變被動服務(wù)為主動服務(wù)；加強調(diào)查研究，勇于破解難題，用改革的方法解決好工作中的實際困難和問題。第四是在工作機制上創(chuàng)新。針對老干部管理體制和工作機制中與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的地方，積極予以修正和完善，加快建立健全促進工作落實的各項規(guī)章制度和推進老干部工作科學(xué)發(fā)展的長效機制。

三、要在進一步轉(zhuǎn)變工作人員作風(fēng)上下功夫。各級老干部工作者要充分發(fā)揚這種求真務(wù)實的工作作風(fēng)，進一步增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識、奉獻意識和服務(wù)意識，帶著深厚感情做好老干部工作，全心全意為老干部辦實事，真心實意為老干部做好事，盡心竭力為老干部解難事，以實際行動樹立新時期老干部工作者的良好形象，真正把老干部工作部門建成讓黨委放心、讓老同志滿意的老干部之家。

第三篇：完善三個機制做好老干部工作

*旗從建立和完善老干部“三個機制”入手，重視落實老干部“兩個待遇”，切實保障了老干部的各項需求，有力夯實了老干部工作基礎(chǔ)，使老干部各項工作在創(chuàng)新發(fā)展中穩(wěn)步推進。據(jù)2004年12月份統(tǒng)計，全旗有離休干部**名，平均年齡**歲，享受盟市級待遇*名，縣處級待遇**名，科局級待遇**名。

完善機制，落實待遇。在落實老干部生活待遇方面，*旗從解決老干部關(guān)心的熱點、難點問題出發(fā)，先后研究制定出臺了《關(guān)于完善離休干部離休費、醫(yī)療費保障機制和財政支持機制的實施意見》、《*旗離休干部醫(yī)療管理辦法（試行）》、《*旗離休干部定點醫(yī)院管理辦法（試行）》等配套政策措施，從機制上保證了老干部“兩費”的落實。在具體實施中，堅持優(yōu)先發(fā)放老干部離休費，做到按月及時足額兌現(xiàn)，多次召開相關(guān)部門協(xié)調(diào)會，重點解決了老干部的醫(yī)療費清兌和納入財政預(yù)算等問題。2003年一次性清兌拖欠老干部醫(yī)療費***萬元，兌現(xiàn)當(dāng)年老干部醫(yī)療費***萬元；截止2004年底，共結(jié)算老干部醫(yī)療費***萬元，工作力度之大，解決之徹底在老干部工作中前所未有。從2002年開始，旗財政每年按老干部實有人數(shù)和人均*萬元標(biāo)準(zhǔn)做足醫(yī)療費預(yù)算，2004年在可用財力十分緊張的情況下，專門安排老干部醫(yī)療費**萬元。為方便老同志的就醫(yī)需求，設(shè)立市、旗兩級老干部定點醫(yī)院，對全旗老干部醫(yī)療費管理工作進行較大調(diào)整，由旗財政直接與醫(yī)院結(jié)算住院費，較好地解決了老干部就醫(yī)個人墊付多、手續(xù)繁瑣、報銷困難等問題。加強老干部醫(yī)療費管理，引入激勵和約束機制，采取老干部醫(yī)療費獎勵制度，按比例兌現(xiàn)了2003節(jié)約醫(yī)療費的**名老干部獎勵資金**萬元。

在實現(xiàn)“三個機制”平穩(wěn)運行的同時，*旗采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。將老干部理論學(xué)習(xí)作為加強老干部思想政治工作的首要任務(wù)，注重改進工作形式和內(nèi)容，通過組織老干部列席重要會議、參觀考察，開展老干部學(xué)習(xí)日、座談會、通報會、讀書班等活動，針對老干部關(guān)心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富老干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，開拓了老干部的視野。注重調(diào)查研究和入戶走訪，確保老干部待遇落到實處。2003年初，旗老干部局同志在走訪中了解到老干部****同志曾經(jīng)參加過葛根廟起義，但是沒有落實武裝起義人員相關(guān)待遇，老干部局的同志經(jīng)過多方查找老同志的戰(zhàn)友，并取得相關(guān)的證實材料，及時上報旗委組織部，在較短時間內(nèi)為****老同志落實了抗戰(zhàn)干部待遇。*旗還重視加強了老干部黨組織建設(shè)，針對老干部黨總支中黨員居住分散、組織活動較難的實際，及時調(diào)整、撤并部分支部；為在海拉爾區(qū)居住的老干部黨員組建了*個支部，解決了異地居住黨員過組織生活困難的問題；充分利用黨支部換屆時機，積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老干部擔(dān)任支部書記。通過行之有效的措施，老干部黨組織建設(shè)取得顯著成效，目前全旗老干部轄*個支部，其中：老干部支部*個，軍隊離退休支部*個，局機關(guān)支部*個。老干部黨總支第二支部進入全市先進離退休支部行列，***及****、**、**等同志還分別被評為全區(qū)老干部先進個人和全市先進離休老干部。

強化服務(wù)，保障需求。強化對老干部的服務(wù)、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設(shè)上，*旗加大對老干部活動中心的投入，投資**余萬元新建和擴建老干部活動場所，2004年在新建的文體活動中心內(nèi)增設(shè)老干部活動室，使老干部活動中心由原來不足***平方米擴增到****平方米。在軟件設(shè)施上，針對活動中心器械設(shè)備較少的實際，投資*萬余元購進了適合老年人運動、具有保健功能的運動器和按摩椅等四套器材。同時在完善軟硬件建設(shè)基礎(chǔ)上，以老干部活動中心為依托，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。關(guān)心老干部文化生活，每年為老干部閱覽室訂閱**種以上報刊雜志，滿足老同志讀書看報的需要；成立老年大學(xué)，為老同志終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；購置價值 ****余元的vcd光盤供老干部觀看，使老同志學(xué)習(xí)更加生動直觀。注重調(diào)動老干部參與社會管理、關(guān)心下一代等工作的積極性，為老同志在發(fā)揮余熱提供條件，已有**名老同志擔(dān)任旗紀(jì)檢、工商部門特邀的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員和行風(fēng)監(jiān)督員。通過舉辦“珍惜現(xiàn)在、勿忘歷史”圖片展、制作反映老干部各歷史時期工作生活光牒等系列活動，加大對老同志們高尚品質(zhì)的宣傳，先后在《老年世界》雜志、《****日報》、《自治區(qū)老干部工作簡報》上進行報道。還從解決老干部實際問題入手，投入*萬元維修老干部活動室，在室內(nèi)增設(shè)水沖式衛(wèi)生間，解決了多年來老人入廁難的問題；落實老干部聯(lián)系戶制度，增加了對身邊無子女的老同志的經(jīng)常聯(lián)系，優(yōu)先調(diào)配舒適的車輛供老干部使用，切實為他們做好服務(wù)。

建設(shè)隊伍，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型的老干部工作隊伍，關(guān)系到老干部的切身利益，關(guān)系到黨和政府的形象。*旗老干部工作部門情系老干部,心為老干部，把黨的溫暖送給每一位老干部。在具體工作中從基礎(chǔ)工作入手，嚴(yán)格規(guī)范機關(guān)管理；完善政務(wù)公開制度，對老干部醫(yī)療費、大額資金使用情況進行張榜公布，接受老干部和職工的監(jiān)督；抓好崗位責(zé)任制落實，做到崗位明確，責(zé)任到人。通過強化約束和激勵機制，極大地調(diào)動了工作人員的工作積極性和工作熱情，干部隊伍素質(zhì)得到整體提升，有兩名同志先后受到自治區(qū)的表彰。他們用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老干部的擁護和信任，推進了老干部各項工作的開展。

第四篇：完善三個機制 做好老干部工作

完善三個機制 做好老干部工作

*旗從建立和完善老干部“三個機制”入手，重視落實老干部“兩個待遇”，文秘部落切實保障了老干部的各項需求，有力夯實了老干部工作基礎(chǔ)，使老干部各項工作在創(chuàng)新發(fā)展中穩(wěn)步推進。據(jù)2004年12月份統(tǒng)計，全旗有離休干部**名，平均年齡**歲，享受盟市級待遇*名，縣處級待遇**名，科局級待遇**名。

完善機制，落實待遇。在落實老干部生活待遇方面，*旗從解決老干部關(guān)心的熱點、難點問題出發(fā)，先后研究制定出臺了《關(guān)于完善離休干部離休費、醫(yī)療費保障機制和財政支持機制的實施意見》、《*旗離休干部醫(yī)療管理辦法（試行）》、《*旗離休干部定點醫(yī)院管理辦法（試行）》等配套政策措施，從機制上保證了老干部“兩費”的落實。在具體實施中，堅持優(yōu)先發(fā)放老干部離休費，做到按月及時足額兌現(xiàn)，多次召開相關(guān)部門協(xié)調(diào)會，重點解決了老干部的醫(yī)療費清兌和納入財政預(yù)算等問題。2003年一次性清兌拖欠老干部醫(yī)療費***萬元，兌現(xiàn)當(dāng)年老干部醫(yī)療費***萬元；截止2004年底，共結(jié)算老干部醫(yī)療費***萬元，工作力度之大，解決之徹底在老干部工作中前所未有。從2002年開始，旗財政每年按老干部實有人數(shù)和人均*萬元標(biāo)準(zhǔn)做足醫(yī)療費預(yù)算，2004年在可用財力十分緊張的情況下，專門安排老干部醫(yī)療費**萬元。為方便老同志的就醫(yī)需求，設(shè)立市、旗兩級老干部定點醫(yī)院，對全旗老干部醫(yī)療費管理工作進行較大調(diào)整，由旗財政直接與醫(yī)院結(jié)算住院費，較好地解決了老干部就醫(yī)個人墊付多、手續(xù)繁瑣、報銷困難等問題。加強老干部醫(yī)療費管理，引入激勵和約束機制，采取老干部醫(yī)療費獎勵制度，按比例兌現(xiàn)了2003節(jié)約醫(yī)療費的**名老干部獎勵資金**萬元。

在實現(xiàn)“三個機制”平穩(wěn)運行的同時，*旗采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。將老干部理論學(xué)習(xí)作為加強老干部思想政治工作的首要任務(wù)，注重改進工作形式和內(nèi)容，通過組織老干部列席重要會議、參觀考察，開展老干部學(xué)習(xí)日、座談會、www.tmdps.cn 通報會、讀書班等活動，針對老干部關(guān)心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富老干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，開拓了老干部的視野。注重調(diào)查研究和入戶走訪，確保老干部待遇落到實處。2003年初，旗老干部局同志在走訪中了解到老干部****同志曾經(jīng)參加過葛根廟起義，但是沒有落實武裝起義人員相關(guān)待遇，老干部局的同志經(jīng)過多方查找老同志的戰(zhàn)友，并取得相關(guān)的證實材料，及時上報旗委組織部，在較短時間內(nèi)為****老同志落實了抗戰(zhàn)干部待遇。*旗還重視加強了老干部黨組織建設(shè)，針對老干部黨總支中黨員居住分散、組織活動較難的實際，及時調(diào)整、撤并部分支部；為在海拉爾區(qū)居住的老干部黨員組建了*個支部，解決了異地居住黨員過組織生活困難的問題；充分利用黨支部換屆時機，積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老干部擔(dān)任支部書記。通過行之有效的措施，老干部黨組織建設(shè)取得顯著成效，目前全旗老干部轄*個支部，其中：老干部支部*個，軍隊離退休支部*個，局機關(guān)支部*個。老干部黨總支第二支部進入全市先進離退休支部行列，***及****、**、**等同志還分別被評為全區(qū)老干部先進個人和全市先進離休老干部。

強化服務(wù)，保障需求。強化對老干部的服務(wù)、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設(shè)上，*旗加大對老干部活動中心的投入，投資**余萬元新建和擴建老干部活動場所，2004年在新建的文體活動中心內(nèi)增設(shè)老干部活動室，使老干部活動中心由原來不足***平方米擴增到****平方米。在軟件設(shè)施上，針對活動中心器械設(shè)備較少的實際，投資*萬余元購進了適合老年人運動、具有保健功能的運動器和按摩椅等四套器材。同時在完善軟硬件建設(shè)基礎(chǔ)上，以老干部活動中心為依托，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。關(guān)心老干部文化生活，每年為老干部閱覽室訂閱**種以上報刊雜志，滿足老同志讀書看報的需要；成立老年大學(xué)，為老同志終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；購置價值 ****余元的VCD光盤供老干部觀看，使老同志學(xué)習(xí)更加生動直觀。注重www.tmdps.cn 調(diào)動老干部參與社會管理、關(guān)心下一代等工作的積極性，為老同志在發(fā)揮余熱提供條件，已有**名老同志擔(dān)任旗紀(jì)檢、工商部門特邀的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員和行風(fēng)監(jiān)督員。通過舉辦“珍惜現(xiàn)在、勿忘歷史”圖片展、制作反映老干部各歷史時期工作生活光牒等系列活動，加大對老同志們高尚品質(zhì)的宣傳，先后在《老年世界》雜志、《****日報》、《自治區(qū)老干部工作簡報》上進行報道。還從解決老干部實際問題入手，投入*萬元維修老干部活動室，在室內(nèi)增設(shè)水沖式衛(wèi)生間，解決了多年來老人入廁難的問題；落實老干部聯(lián)系戶制度，增加了對身邊無子女的老同志的經(jīng)常聯(lián)系，優(yōu)先調(diào)配舒適的車輛供老干部使用，切實為他們做好服務(wù)。

建設(shè)隊伍，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型的老干部工作隊伍，關(guān)系到老干部的切身利益，關(guān)系到黨和政府的形象。*旗老干部工作部門情系老干部,心為老干部，把黨的溫暖送給每一位老干部。在具體工作中從基礎(chǔ)工作入手，嚴(yán)格規(guī)范機關(guān)管理；完善政務(wù)公開制度，對老干部醫(yī)療費、大額資金使用情況進行張榜公布，接受老干部和職工的監(jiān)督；抓好崗位責(zé)任制落實，做到崗位明確，責(zé)任到人。通過強化約束和激勵機制，極大地調(diào)動了工作人員的工作積極性和工作熱情，干部隊伍素質(zhì)得到整體提升，有兩名同志先后受到自治區(qū)的表彰。他們用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老干部的擁護和信任，推進了老干部各項工作的開展。

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第五篇：淺談如何提高老干部服務(wù)工作滿意度

淺談如何提高老干部服務(wù)工作滿意度調(diào)研報告

2010-12-03 伊寧市老干部局 艾拉努爾 靳朝龍

老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會主義和諧社會建設(shè)的一個重要方面。正如胡錦濤總書記指出的：“老干部工作無小事，老干部工作事關(guān)大局，十分重要”。目前我國已經(jīng)步入老齡化社會，“雙高期”老干部面臨諸多困難。近年來，伊寧市緊緊圍繞“六個老有”，就如何在新形勢下提高老干部滿意度，在離退休干部管理服務(wù)方面進行了一些嘗試和探索，同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了理性思考。

一、基本情況

伊寧市現(xiàn)有離休人員共計159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女無工作、家庭經(jīng)濟困難的有41人，平均年齡81.9歲。退休干部3690人，其中縣級5人，副縣級20人，科級580人。離退休干部在社區(qū)的分布情況，多的幾十人，少的1人。離退休干部隸屬層級多，居住分散，離休干部均已進入高齡、高發(fā)病期。

二、存在的問題

1．部分單位對老干部工作認(rèn)識不足，個別領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作不夠重視。一些工作開展緩慢或難于開展，給老干部享受待遇帶來負(fù)面影響。如：老干部健康體檢和報刊征訂工作，并以紅頭文件的形式發(fā)至各單位，要求一至兩個月完成，可是有的單位一拖就是三到四個月，甚至還有冒名頂替的現(xiàn)象。還有一些單位一年到頭，不組織老干部學(xué)習(xí)，不征訂報刊，甚至重大政治活動也不邀請老干部參加。

2．離退休干部組織管理出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。部分單位將老干部的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)后，不聞不問，而老干部與單位“脫鉤”后，因社區(qū)功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理論上有人管、實際上無人問的現(xiàn)象，導(dǎo)致日常教育管理服務(wù)“斷檔”。就機關(guān)事業(yè)單位來說，有的應(yīng)單獨建立黨組織的也不建立，即使建有離退休干部黨支部的，因組織設(shè)置和活動方式不適應(yīng)居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設(shè)、名存實亡，導(dǎo)致老干部的思想教育和組織管理不到位。

3．活動場所受限制，活動設(shè)施不完備，老干部活動開展不正常。由于經(jīng)費和選址的問題，伊寧市上規(guī)模的老干部活動中心遲遲未能籌建，現(xiàn)有的兩個活動中心合計不足600平方米，且內(nèi)設(shè)項目有限，遠遠不能滿足老干部的活動需要；基層有的老干部活動場所或場地窄小、設(shè)施陳舊，或功能單

一、項目單調(diào)，而稍有一些雛型的老干部活動室受資金的影響，也是杯水車薪。

4．基層老干部工作不規(guī)范，老干部工作人員業(yè)務(wù)水平較低，服務(wù)跟不上。一方面老干部專兼職隊伍不穩(wěn)定，工作剛熟悉，又調(diào)整到別的崗位，造成工作沒有連續(xù)性。另一方面老干部工作人員對老干部政策和具體業(yè)務(wù)不熟悉，也不經(jīng)常性的開展教育培訓(xùn)活動，對老干部提出的困難把握不準(zhǔn)，難于解決。

三、幾點思考與建議

1．以強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為著力點，確保老有所靠。把老干部工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核范疇，作為各級干部考核的重要依據(jù)，作為評先選優(yōu)的重要內(nèi)容。通過強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使各級領(lǐng)導(dǎo)逐步樹立“為官不敬老，不是好領(lǐng)導(dǎo)”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯誤思想，轉(zhuǎn)變“經(jīng)費緊投入難”的消極態(tài)度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識，切實做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以構(gòu)筑展示平臺為支撐點，確保老有所為。把開發(fā)老干部人才的課題納入整體人才資源開發(fā)規(guī)劃，分類建立老干部人才庫，便于加強老年人才的社會交流。要根據(jù)老干部的專業(yè)特長、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調(diào)研咨詢、科技攻關(guān)、著書立說、關(guān)工委等團隊，并將黨性強、威信高、身體好、肯奉獻的老干部推薦為各個老年社團的領(lǐng)導(dǎo)，有的放矢地引導(dǎo)和組織他們盡己所能地在促進經(jīng)濟建設(shè)、構(gòu)建和諧社會中再立新功。要建立激勵機制，對老干部發(fā)揮作用的先進典型要大力宣傳推廣，對做出突出貢獻的老干部要給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

3．加強老干部黨組織建設(shè)，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，確定每名老干部都有在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，隨時與他們溝通思想，幫助他們解決實際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨建立黨支部或黨小組，選好配強黨支書，建立健全政治學(xué)習(xí)、三會一課、聯(lián)系群眾、報告工作、民主評議等適合老干部特點的黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰；根據(jù)老干部進入“雙高”期的特點，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區(qū)、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務(wù)體系。

4．以改善基礎(chǔ)設(shè)施、健全活動載體為側(cè)重點，確保老有所學(xué)，老有所樂。結(jié)合社區(qū)“四就近”工作，活動室建設(shè)的重點應(yīng)放在老干部聚居的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和所在單位，做到學(xué)習(xí)有場所，娛樂有設(shè)備、運動有器械；重點抓好市級活動中心建設(shè)上，鄉(xiāng)（街道）有設(shè)施完備的多功能老干部活動站，村（社區(qū)）和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網(wǎng)絡(luò)。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發(fā)放資料、辦培訓(xùn)班等形式，建立以時事政治為主要內(nèi)容的常規(guī)學(xué)習(xí)體系，做到對體弱多病、行動困難的老干部實行送學(xué)到家，對文化偏低、視力不行的老干部實行幫學(xué)到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個文體骨干為依托，采取分散練習(xí)、集中競賽的辦法，引導(dǎo)和組織老干部適時開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加強自身建設(shè)為基本點，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設(shè)置專職機構(gòu)，配備得力人員，切實把懂業(yè)務(wù)、會服務(wù)、能吃苦、肯奉獻的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機構(gòu)設(shè)置和人員配備與所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要通過各類教育活動，引導(dǎo)老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識，要通過鼓勵業(yè)余深造、舉辦專班培訓(xùn)和開展崗位練兵等形式，引導(dǎo)老干部工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)老干部工作有關(guān)政策，選擇學(xué)習(xí)老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)和社會保障、文藝體育、現(xiàn)代科技等相關(guān)知識，不斷提高政治鑒別、政策運用、具體業(yè)務(wù)、調(diào)查研究、管理服務(wù)、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等能力。要教育和引導(dǎo)老干部工作人員以務(wù)實的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，在實際工作中自覺做到多參謀、善協(xié)調(diào)、會溝通、敢創(chuàng)新、勤調(diào)研，堅持每年從老干部工作錯綜復(fù)雜的問題中，抓住一兩個熱點、難點和焦點問題進行調(diào)研，不斷增強工作預(yù)見性，力求把握工作主動權(quán)。要逐步拓寬工作范圍，不斷細(xì)化管理內(nèi)容，變單一生活服務(wù)為全方位綜合服務(wù)。要關(guān)心愛護老干部工作人員的成長進步，對那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進不來、出不去、長不大”的現(xiàn)狀。（辦公室）