第一篇：_市委老干部局2008年工作總結

——市委老干部局2008年工作總結

一年來，我市老干部工作在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持“四不”的工作思路，圍繞中心，創新服務，推動了老干部工作的全面發展。

一、做到尊重關心，營造了良好氛圍。今年以來，市委、市政府對老干部工作始終給予高度關注，并把這項工作放到大局中思考、謀劃和推進。一是在思想上真正重視。全省老干部工作“四先”表彰暨老干部工作會議召開后，市委常委會議聽取了會議精神和我市老干部工作情況的匯報，強調要認真落實上級精神，全面做好我市老干部工作。在全市組織工作會議上同步部署了老干部工作，市委書記劉善橋強調要圍繞創新服務方式加強老干部工作，市委常委、組織部長沈景艷要求搞好服務承諾、全面落實兩個待遇、注重發揮好老干部的作用，全面提升老干部工作水平。3月份全省關心下一代工作現場會在我市召開，市委市政府給予了高度重視，會前專題研究，落實會議經費，細化會議方案，市委書記劉善橋在大會上致賀詞，時任市委副書記任振鶴全面介紹黃岡經驗，市領導王靜平、沈景艷等出席會議，省委副書記楊松出席會議并對黃岡的工作經驗和會務組織工作進行了充分肯定。二是在政治上真正尊重。元月14日，市委書記劉善橋、市長劉雪榮和市“四大家”有關領導同志頂風冒雪，登門慰問老紅軍和離退休老干部，送上新春的祝福。元月15日，市委、市政府隆重舉行老干部迎春茶話會，市領導和市直老干部歡聚一堂，喜迎新春，劉善橋同志致新年賀詞，劉雪榮同志主持茶話會。6月26日，市委、市政府舉行形勢報告會，市長劉雪榮親自向市直離退休干部和老干部

黨支部書記通報上半年全市經濟社會發展形勢。三是在工作上真正支持。中組部、人力資源和社會保障部中組發[2008]10號《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》后，劉善橋和沈景艷同志分別作出批示，市委組織部等部門迅速向各縣市區轉發了這個文件，并就貫徹落實工作提出了具體要求。結合2007年老干部工作目標責任考核，經市委領導同意，市委辦公室和市委組織部分別對全市老干部工作優勝單位和先進單位進行了表彰。市主要領導同志還高度關注市直老干部活動場所建設和市直離休干部醫療保障工作，劉雪榮同志親自落實市直機關休干所老年門球場的建設資金和市老年大學創建示范校專項資金，并就完善離休干部醫療保障機制作出重要批示。

縣市區和市直部門黨政領導對老干部工作傾注了深厚感情，加大了支持力度。浠水縣委、縣政府主要領導多次到老干部門調研，召開協調會，現場解決老年大學建設問題。羅田縣委書記帶領老干部工作領導小組成員到老干部局調研，將老干部工作專項經費10萬元列入預算，解決老年大學“三室”（閱覽室、棋牌室、麻將室）建設經費3萬元。團風縣委召開常委會議，決定由財政安排資金一次性解決特困企業離休干部的所有拖欠工資，并將關工委辦公經費列入財政預算。武穴市委分別召開常委會、專題會和聯席會，研究老干部生活待遇問題，并印發紀要。黃梅縣委常委兩次聽取老干部工作情況，研究老年大學的建設問題，縣長辦公會專題研究老干部生活待遇，并印發《縣長辦公會紀要》。蘄春縣委書記兩次聽取老干部局匯報，縣長兩次到老干部活動維修現場察看情況，并批撥專項改造資金。縣委、縣政府每月對老干部工作督辦檢查一次，聽取單位“一把手”的匯報。

二、強化三個機制，落實了生活待遇。落實老干部生活待遇，始終是老干部工作的基本任務和工作重心。隨著經濟運行壓力的加大，以及新的政策出臺，今年我市各地針對熱點難點，用足用活政策，不斷強化三個機制，狠抓了老干部生活待遇的落實。武穴市督促社會保險部門，對離休干部2007年比照公務員規范津補貼增加的近15萬元于年初一次性補發到個人；對部分機關事業單位離退休干部津補貼問題，協調人事部門重新核定補發；通過召開會議、專題督辦、通報進度等方式，督促部分單位繳納醫保統籌金30余萬元，組織離休和退休副縣級干部健康體檢。黃梅縣縣長辦公會專題研究，在全市率先兌現了企事業單位離休干部的生活補貼，及時調整了護理費和喪葬、撫恤金標準，協調解決了33個明確副縣級退休干部與實職副縣級公用經費的標準，爭取財政解決遺漏登記的醫藥費4萬多元，調整41名特困企業離休干部醫療統籌比例，為一名重大病離休干部解決醫療費7萬元。蘄春縣財政支持機制建立以來，財政支持資金達879。45萬元，麻城將8名企事業單位離休干部納入公費醫療管理，對企業離休干部公費醫療全部由財政保底，健康體檢經費全部由財政承擔。團風縣對原由企業負擔的結余津補貼全部納入保險發放，4名困難事業單位離休干部也進入社會勞動保險，公用特需經費統一執行每年2000元。羅田縣今年為企事業離休干部比照公務員增加津補貼40多萬元，增加護理費28萬多元，補發交通費3萬多元。該縣財政每年為企事業離休干部補差33萬元，補助門診特殊用藥和特困企事業醫藥費10萬元，彌補醫藥統籌60萬元，財政支持機制發揮了巨大作用。

三、堅持部門聯動，整合了服務承諾。年初，市委老干部工作領導小組相關成員單位堅持整體聯動，著力打造“服務承諾”這一老干部工作品牌。市委組織部下發了《關于印發建立市直離休干部走

訪聯系和服務承諾制度的通知》。《通知》進一步明確了走訪聯系和服務承諾制度的指導思想，要求堅持以確保老干部隊伍穩定、促進社會和諧為主題，改進工作作風，落實聯系責任，履行服務承諾，深入基層實際，加強聯系溝通，及時掌握情況，促進工作落實。明確市委組織部、市委老干部局、市國資委、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局、市衛生局為走訪聯系和服務承諾的組成部門。根據相關參與單位的工作性質，明確了各自的服務范圍。為了給離休干部和所在單位提供便利，市委老干部局還專門編印了《走訪聯系和服務承諾制度服務手冊》，公開各服務單位的服務承諾內容和聯系電話，下發到市直所有離休干部和離休干部所在單位。市委老干部局在作出“負責走訪聯系、督促政策落實、總結宣傳典型、搞好日常服務”四項承諾的同時，將局系統干部分成四個組，每組各由一名局領導參加，分別負責走訪聯系單位和離休干部。５月下旬以來，結合中組部統一部署的“兩費”落實情況自查，各聯系小組對所聯系單位和離休干部進行了一次普遍聯系走訪，對落實工資制度改革后新的津補貼等方面的問題進行了協調落實。以承諾服務為手段，市直企業離休干部管理辦公室對已納入管理服務范圍的36名離休干部，采取專人聯系、上門服務、定期活動等方式，全面落實了這部分離休干部的各項待遇。7月，中組部老干部局《老干部工和情況交流》又以“黃岡市深化走訪聯系和服務承諾制度”為題，對我市這一作法進行推介。

縣市區結合各自實際，創新性開展走訪聯系和服務承諾活動，架設了黨和政府與老干部的連心橋。黃梅縣四大家領導70多人次走訪看望離退休干部近千人次，促進了老干部與在職領導的溝通與了解。該縣還將4月和11月確定為“走訪服務月”，到單位聽、到老干部家

庭看，了解實際情況，掌握一手資料。麻城市完善了黨員領導干部聯系老干部黨支部制度、調查研究制度和辦實事、辦好事制度，對老干部關心的熱點、難點問題公開作出承諾，限時答復，限時解決。武穴市結合機關作風整頓活動，深化走訪聯絡和服務承諾制度，做到“三及時”、“五必訪”。蘄春縣老干部局組織人事、財政、勞動和保障、社保、機關事業保險、醫保局等老干部工作領導小組成員單位和相關部門領導，與70多位老干部面對面交心談心，聽取意見，釋疑解惑，該縣老干部無一人越級上訪。羅田縣實行“三個一”聯系方式，每周與老干部通一次電話、每月談一次心、每季上一次門，并建立了分片包干聯系制、首問責任制、信訪跟蹤督辦制、崗位目標考核制、雙向評議制“五制合一”的長效機制，做到了聯系方式多樣化、聯系內容人性化、聯系考評績效化。該縣開展的“四個五”（五清、五心、五必訪、五必辦）主題活動被確定為縣直機關黨建聯創項目，并在縣直機關黨建工作經驗交流會上作典型發言。浠水縣年平均上門走訪每名老干部6次。

四、開展星級創建，加強了支部建設。我市有離退休干部黨員近３萬人。加強老干部黨支部建設，凝聚老黨員、團結老干部，是老干部工作的一項重要任務。為了豐富活動載體，進一步提升老干支部建設水平，市委組織部下發了專門通知，決定在全市離退休干部黨支部中深入開展星級創建活動。星級創建活動按照中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》和黃岡市委《關于加強黨的先進性建設的若干意見》的精神，以搭建創建平臺、營造創建氛圍、完善創建機制、落實創建責任為重點，通過創星達標、升級進位，著力加強和改進老干支部“五個基本”建設。市委老干部局還

制定了五個星級黨支部的評定標準和評比辦法，通過會議推動、典型示范等方式，推動了星級支部創建活動向縱深發展。

各地和市直單位紛紛紛投入到星級支部創建活動中。羅田縣成立了離退休干部黨支部星級創建活動領導小組，通過采取采取調整規范一批、重新組建一批、合理歸并一批的辦法，理順組織關系，健全組織網絡。團風縣召開3次鄉鎮分管書記會議，部署創星達標活動，老干部黨支部建設有了新的起色。浠水縣舉辦了老干部黨支部書記培訓班，并在4個縣直單位創辦老干部黨支部示范點，對支部辦公場所、活動設施、管理制度、網絡結構等都進行了統一規范。麻城市以選好配強支部班子為基礎，增強老干部黨組織的凝聚力，并建立建立黨員住處卡，實行信息化管理。武穴市通過舉辦一期老干支部書記培訓班、召開一次經驗交流會、組織一次外出參觀學習等活動，扎實推進星級支部創建。黃梅縣召開縣直機關黨支部建設座談會，通過辦點示范，培植了3個先進支部，有6個支部提出創星驗收。市勞動局、市委黨校、、、、、五、利用社區資源，推進了試點工作。利用社區資源，做好老干部工作，是新形勢下老干部工作的一項新的任務。結合我市實際，市委老干部局按照“先試點再推開”的原則，年初提出了在黃州區開展社區老干部工作試點的方案報市委組織部，市委常委、組織部長沈景艷和市委組織部副部長梅詠成同志分別作出批示，要求做好試點工作，積累實踐經驗。按照《試點方案》的要求，黃州區各有關方面高度重視，迅速調查摸底、掌握情況，決定在建新社區先行試點。為此，黃州區成立了以區委常委、組織部長杜泉源為組長的社區老干部工作試點領導小組，區委組織部副部長徐惠群、赤壁街道黨工委書記孫楚

漢、區委老干部局長宋新異為副組長，相關單位和試點社區有關同志為成員，明確了各單位的相關職責。試點工作擬分摸底調研、培訓骨干、成立組織、構建網絡、宣傳發動、建章立制、開展活動、總結提高八個步驟進行。6月11日，市委老干部局長白家松、副局長孫展才和黃州區委組織部、老干部局、赤壁街道辦、建新社區有關負責同志一起，赴荊州沙市區，實地學習考察社區老干部工作。9月18日上午，舉行了揭牌儀式，沈景艷和白家松同志為“建新社區老年服務中心”揭牌，易茂先和梅詠成同志為“老少共建示范社區”揭牌。目前社區工作正式全面啟動，社區醫療服務站、老年公寓、文化廣場、老年活動中心、社區榮譽室、多功能廳等全面對社區老干部開放運行，按照總體部署，社區各項工作和活動正在有序推進。

各縣市也結合自身實際，探索和建立社區老干部管理服務工作。黃梅縣結合社區建設迅速發展并取得明顯成效的實際，率先出臺了《利用社區資源為老干部提供服務的實施辦法》，規范和推動了該縣社區老干部工作。

六、認真開展活動，提高了社會影響。一是活動中心、老年大學在學樂結合中增強了吸引力。市老年大學今年共開設固定班級13個，學員823人，校外班、教學班和社團教學班各2個，學員199人。聚集在校外和社團教學班周圍的老年群體達3000多人。學校立足于改革課程設置，堅持政治性與知識性、思想性與趣味性的統一，滿足了老同志學習知識、開闊視野、豐富精神、陶冶情操的需求。創建省級老年大學示范校工作順利通過了考評驗收，并于12月10日被省委組織部、省委老干部局授予省級示范校稱號。20周年校慶活動隆重而熱烈，先后舉辦了學員教師書法、繪畫、攝影、手工作品展和

榮譽展、校史回顧展，編印了校慶紀念畫冊，舉辦了專場文體匯報演出。市四大家領導出席慶祝大會。中國老年大學協會、省委組織部、省委老干部局以及武漢等地老年大學、老干部局、老干部活動中心領導或發來賀信、或前來祝賀。市老年藝術團、老干部合唱團積極參加社區各種文體活動，成為黃岡群眾文化的一個品牌。市老年藝術團被選拔參加全國離退休干部黨支部建設暨思想政治建設經驗交流會《楚天夕陽紅》專場文藝晚會，節目得到中組部和省領導的高度評價。二是“黃岡老區健康行”活動提升了影響力。4月19日，由省委保健委、省委老干部局、省健康管理學會組織的“黃岡革命老區健康行”活動在黃州進行，來自省直醫院的20多名知名專家教授和10多名省直各大醫院醫務處長、護理部主任，分別開展大型義診、上門體檢、科普講座、健康咨詢等，為市直離退休干部送健康、送關懷。當天，市直及黃州區500多名離退休老干部、老同志參加了此次活動。11月12日至14，我局會同市體育局、市老年體協聯合承辦了2008中國門球冠軍賽湖北分區賽暨湖北省第十四屆門球錦標賽，這是我市自建市以來承辦的規模最大、參賽老同志最多的一次省級比賽。省老領導丁鳳英、市長劉雪榮等親自出席活動開幕式。通過精心組織，活動取得了圓滿成功。三是參觀考察和避暑活動產生了凝聚力。4月10日上午，市直企業離休干部管理辦公室組織原市直破產改制企業20余名離休干部參觀招商引資項目。市委副書記楊元壽同志親自為老干部介紹市直近年來招商引資工作情況。老同志深感欣慰，倍受鼓舞。市老干部活動中心在組織128名幸福老人下江南的同時，還組織老干部合唱團部分團員到山西、內蒙參觀考察，進一步凝聚了團員的力量。四是經濟形勢報告活動增強了感召力。6月26日下午，市老干部活

動中心報告廳座無虛席，近300名市直離休干部、正縣級以上退休干部和老干部黨支部書記，認真聆聽市長劉雪榮同志關于全市經濟社會發展形勢的報告。老同志激動地說“通過劉市長的報告，讓我們進一步感知了黃岡發展的思路，感受了市委市政府真抓實干的決心，使我們看到了黃岡的希望”。

各地結合改革開放30周年舉辦了豐富多彩的文體活動。麻城市老干部局與廣電局聯合舉辦紀念改革開放30周年暨紅葉合唱團十周年文藝晚會。黃梅縣組織了紀念改革開放30周年知識競賽和征文活動，“夕陽紅”藝術團多次參加文藝展演，承辦了鄂東南地區老年人中國象棋邀請賽，并組隊參加了湖南株洲老年門球邀請賽。浠水縣舉辦了慶祝建黨87周年文藝會演組織了近百名離退休干部參觀工農業生產建設。通過這些活動，增強了老干部對改革開放的信心，同時也豐富了老同志的精神文化生活。

七、抓好組織引導，發揮了余熱作用。今年我們緊緊抓住全省關心下一代工作現場會在我市召開的有利契機，抓好典型總結推廣，既展示了黃岡關心下一代工作風貌，又引導老干部在和諧黃岡建設中發揮積極作用。上半年，我們成立了專門工作小組，在全市范圍內深入挖掘老有所為的先進典型，形成了16份具有說服力、感染力的先進典型材料并匯編成冊，在全省會議上印發，胡耿、姚盛賢、熊國振等一批老有所為的先進典型發言，贏得了與會同志的齊聲喝彩。精心制作的《放飛明天的希望——黃岡市關心下一代工作紀實》專題片在會議上播放后，得到了省領導的肯定。全省會議結束后，我們又進一步抓好組織建設和引導工作，拓寬活動領域，把老同志發揮作用的熱情保護好、發揮好，全市老干部信念堅定、隊伍穩定，始終維護

大局、貢獻力量，切實做到政治方向不迷、革命本色不褪、添亂事情不做、組織活動不缺、余熱作用不減。在政治學習和涉老活動上，老同志熱情自覺地參與。在抗震救災和冰雪災害捐款中，老同志都是積極行動。尤其是在今年地震災害捐款中，離退休老干部人均捐款額是各單位中最高的，離退休老同志在慷慨解囊奉獻愛心后，又積極響應交納“特殊黨費”的號召，我市僅5位老紅軍交納“特殊黨費”1萬多元，在全市上下起到了示范效應。據估計，全市離退休干部和黨員共計捐款和繳納“特殊黨費”超過60萬元。

各縣市區把組織引導老干部發揮作用，當作新形勢賦予老干部工作部門的一項重要內容，多途徑、多形式號召老干部積極參與。麻城市關工委舉辦主題讀書教育活動，6萬多青少年踴躍參與。“五老”報告團在鄉鎮中小學作傳統報告40多場次。蘄春縣老干部報告團深入機關、廠礦、學校為青少年作傳統報告23場次。縣水利局離退休干部黨支部18名黨員先后為全縣水利建設爭取項目21個、資金726萬元。武穴市通過召開老有所為座談會、實地察看和現身說法，引導老干部樹立正確的創業觀念，全市現有種養大戶、領辦企業、技術咨詢、產品推銷等88人。一些老干部發揮自身優勢，在社區成立“家長學校”、“普法驛站”、“科普小屋”、“夕陽紅維權站”等從事公益事業活動。浠水縣關工委組織2萬名中小學生參觀聞一多紀念館、博物館、圖書館和科技館，組織老干部到4所中小學校作報告，幫助青少年樹立正確的人生觀、世界觀和榮辱觀。羅田縣各級關工委組織動員全縣各部門參與救助貧困生5000多人，累計救助金額達590多萬元。幫助下崗青年再就業3000多人，引導2500多名農村青年科技致富，組織“五老”報告團巡回報告300余場次。原縣委副書記、縣政府主

席王宗武通過多種途徑為貧困鄉鎮、困難企業和山區小學爭取扶貧資金4000多萬元。

八、著眼提高能力，強化了自身建設。市委老干部局系統按照“和諧、創新、敬業、奉獻”的八字要求，扎實開展“爭進位、創一流、贏滿意”主題活動，切實增強大局意識、服務意識和責任意識，不斷提高調查研究、文字寫作、語言表達和服務協調能力。加強了機關日常管理，建立了目標責任制、工作激勵制、定期考評制，調整了局系統社會治安綜合治理工作領導小組成員，按照責任書的要求，狠抓局機關和二級單位綜合治理工作的落實。嚴格落實黨風廉政建設責任制，領導率先垂范，干部自省自警，確保了局系統各項制度的落實，同時使干部隊伍的積極性、主動性得到了發揮，全局上下形成了工作一盤棋、勁往一處使、全力抓服務的可喜局面。市休干所結合創建市級最佳文明單位，改善了辦公和居住環境。市老干部活動中心、市老年大學結合創建示范校，投入專項資金20多萬元，用于維修教學、辦公場所，添置教學辦公器材。

各縣市區加大了工作隊伍和基礎設施兩項建設，取得了顯著成效。黃梅縣今年安排7名干部上黨校和省市學習，選派2名干部到信訪局、招商局鍛煉。班子成員帶頭寫宣傳調研文章，探索工作的新思路、新舉措。投入4萬元添置了辦公設備，實現了無紙化辦公。老年大學綜合樓建設已批準立項，并爭取財政支持10萬元維修現有老年大學設施，武穴市通過舉辦培訓班、上黨校等方式，提高老干部工作人員的工作能力和業務水平。該縣還投入資金改善辦公條件，機關檔案管理晉升為省二級。羅田局機關調入干部1人，提拔3人，配齊了黨政班子，全縣實現了機構、人員、經費“三到位”，辦公條件和活

動設施大大改善。團風縣老干部活動中心建設已納入規劃并立項，總投資達到150萬元。引進資金開發休干所土地資源，預計總投資在3000萬元以上。避暑山莊投資60萬元收購，提高了接待能力。蘄春縣建立健全了十項管理制度，班子成員十分和諧，該縣還爭取財政支持11萬元對老干部活動中心進行改造。浠水縣向老干部發放“講黨性、重品行、作表率”活動征求意見函，轉變工作作風，改進工作方式，提高服務質量。局機關人人動手，個個參與，撰寫的調研報告《新形式下退休干部服務管理問題探析》獲省局二等獎。該縣投資200萬元、建筑面積達2000平方米的老年大學主體工程已經峻工。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒的看到，在新形勢下，我市老干部工作還存在著許多問題，亟待改進和加強。如個別地方和單位對老干部工作認識還不夠到位、重視程度還不高，離休干部三個機制還不健全，老干部黨支部建設停留在口頭上，社區管理服務跟不上，老干部工作人員政策水平、工作能力、創新意識需要進一步提高等。我們要下決心解決這些薄弱環節，把老干部工作做好做細做實。

黃岡市委老干部局2009年工作思路

2009年黃岡市委老干部工作指導思想是：以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，結合我市老干部工作實際，圍繞“適應新形勢、落實新要求、解決新問題、倡導新服務”的工作思路，以落實老干部“兩個待遇”為重點，以全面做好我市離退休干部工作為目標，切實做好四個方面的工作。

一、完善服務體系，推進服務承諾。新的形勢，新的情況，給老干部工作提出了新的要求，我們要在對離休干部實行走訪聯系和服務承諾制度的基礎上，不斷完善服務體系，全面推進服務承諾制度，倡導部門聯動，使服務承諾制度向家政延伸，做到個性化服務,向社區延伸，做到人性化管理。

二、規范星級創建，鞏固支部建設。加強老干部支部建設，切實做好離退休老干部思想政治工作，是老干部工作的一項重要任務，我市以開展“五星級支部”創建為載體，不斷鞏固老干部支部建設，進一步完善“五星級支部”評定標準，使老干部支部建設提升新的水平，一是市直以三星級老干部支部標準創建；二是縣市區以二星級老干部支部標準創建；三是在全市抓一批“五星級支部”示范支部建設典型。使我市星級支部創建工作向縱深發展。

三、總結試點經驗，推廣社區工作。利用社區資源，構建新的服務平臺，是新形勢下老干部工作的一項新的任務.09年,我們要以“黃州區建新社區老年服務中心”為示范，向周邊社區輻射、向各縣市區推廣，全面推進我市社區老干部工作有序開展。

四、整合系統資源，加快自身發展。整合系統資源，加快自身發展，是做好老干部工作的重要條件，我們將以市老年大學20年校慶

和創建全省老年大學示范校為契機，搞好系統內土地資源的開發和利用工作，切實做好老年大學重新選址建設發展的規劃工作，爭取市委、市政府的政策支持，加快推進市直老干部系統自身建設。

中共黃岡市委老干部局 2008年12月10日

第二篇：市委老干部局2006年工作總結

市委老干部局2006年工作總結

市委老干部局2006年工作總結

2006年，我市老干部工作在市委、市政府的正確領導和省委老干部局的指導下，以人為本、服務為先、和諧固本、立足新起點，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，著力解決改革發展中老干部工作遇到的重點、難點問

題，取得了明顯成績。

一、領導高度重視，部門齊抓共管，老干部工作呈現出新的發展態勢

我市各級黨委、政府把老干部工作擺上重要位置，主要領導身體力行，率先垂范，常問老干部之事，常聽老干部工作之言。堅持老干部工作制度，深入老干部家庭、老干部工作部門調查了解情況，交流溝通思想，召開會議研究解決老干部工作中的問題，重視發揮老干部作用，十分關心、關懷、關愛老干部和老干部工作。市委書記樓陽生、市長劉希平、分管副書記張成祖不僅親自給老干部作政治、經濟、形勢專題報告，而且多次到老干部局、老干部活動中心和老年大學調研工作，察看實況，了解實情。張成祖副書記于5月份主持召開市老干部工作領導小組會議，研究解決老干部管理服務工作存在的實際問題。縣（市、區）委書記、縣（市、區）長研究、部署經濟社會發展工作，不忘研究布置老干部工作，從實際出發，進一步落實老干部各項待遇。如縉云縣委召開老干部工作領導小組會議，研究解決多項老干部“兩個待遇”的政策措施。據統計，今年市、縣區委、政府領導調研老干部工作達60多人次；向老干部通報情況，報告形勢達50多場次；走訪慰問老干部300多人次；接待老干部來訪280多人次，主持召開老干部工作領導小組會議16次。老干部反映，我市黨政領導切切實實關心老干部和老干部工作。

由于市，縣（市、區）黨政領導高度重視老干部工作，組織、人事社保、財政、衛生等相關部門及企事業單位、社會各界逐步樹立起“老干部工作無小事，有政策的堅決辦，沒有規定的設法辦”的理念，把關系到老干部切身利益的問題解決在基層，管理服務工作優化在基層，思想政治工作加強在基層。進一步形成了黨委、政府統一領導，有關部門齊抓共管，社會各方面共同參與，合力貫徹落實好老干部方針、政策的工作格局。全市老干部工作有明顯進步，老干部滿意度有顯著提高，呈現出新的發展態勢。

二、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老干部思想政治建設

在新的歷史時期，切實落實老干部政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝是加強老干部思想政治建設的根本。一年來，我市著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，做到常交流勤溝通，促進老干部與時俱進，適應形勢發展要求，保持與黨中央、地好范文版權所有方黨委一致。

（一）舉行各類情況通報會，維護、提高老干部知情權和知情度。據統計，今年全市黨委、政府領導、主要職能部門負責人向老干部通報區域經濟、社會發展情況，黨代會、人代會盛況，“十一五”規劃，反腐倡廉，城市化建設、新農村建設、臺海形勢等100余場次，聽取情況通報的老干部達到28000多人次。市直（區）老干部不僅聽取市委、市政府領導的情況通報，而且還聽取省政府臺灣事務專家組教授作的“全球戰略中的臺灣問題及其對策研究”專題報告。領導和專家的報告、內容豐富、涉及面廣，立足點高，新理念多，政治性強，使老干部進一步了解國家大事，地方要事，知情權受到維護，知情度得到提高，既落實了老干部基本政治待遇，又統一了老干部思想認識。

（二）舉辦學習會、培訓班，用科學理論最新成果武裝老干部頭腦。今年以來，我市堅持集中辦班與單位組織相結合，掀起老干部學習科學理論最新成果的熱潮。8月8日至11日，市委舉辦了地市級離退休干部“暑期理論學習會”，擴大到市直單位老干部學習組長、團體協會主要負責人參加。市委書記樓陽生在學習會上作了關于社會主義新農村建設的重要報告；張成祖副書記就我市老干部工作作了重要講話；市委黨校毛傳喜副教授作“學黨章、知榮辱、增知識”專題講座。10月17日，市直100多位老干部參加了市直機關黨組織負責人讀書會，聽取市委常委、秘書長王昌榮傳達十六屆六中全會精神。縣（市、區）也都舉辦了縣（處）級離退休干部讀書會，主要領導給老同志作報告，并請地方黨校教授、教師作相關專題輔導。9月19日至22日，市委組織部、老干部局又舉辦市直第五期離退休干部黨支部書記培訓班，市委常委、組織部長林天寧作了重要講話。學習貫徹了中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》。還聽取了市委黨校副教授毛傳喜關于學習《江澤民文選》的專題輔導。與會老同志聯系支部工作實際，總結交流經驗，拓寬工作思路，為加強和改進支部建設，進一步保持老黨員先進性，發揮先鋒模范作用，開展了積極探討。還組織老同志就近參觀考察了重點工程和企業。

通過辦班

學習培訓，一批老同志骨干深理解、先掌握馬克思主義中國化的最新成果，從而由他們回機關單位帶動、組織其他老同志學習。每期辦班學習培訓結束后，單位部門老干部的學習、活動就興起一次熱潮，收到一次效果。廣大老干部進一步做到政治堅定、思想常新、理想永存，永葆共產黨員先進性。

（三）常交流勤溝通，是疏導老干部思想的有效辦法。一年來，我市各級黨政領導、組織部門和老干部工作部門，化力在平時，加強了解情況、投入感情、溝通思想、解決問題的力度，多走訪、多親近、多服務、多辦實事，提高了老干部對工作的滿意度。如市、縣黨政領導在重大節日上門慰問老干部，新任領導上崗先走訪老干部，熱情接待老干部來信來訪，老干部重要活動，領導到場祝賀，真心與老干部交流思想，實意為老干部解決困難。市委老干部局開展的全面走訪老干部活動業已形成制度，并根據新辦公區較遠，在老干部活動中心建立了局長接待日制度。松陽、遂昌老干部局于炎炎夏日訪功臣，縉云老干部局推出“一卡二訪三看四聯”溫馨行動，既疏通了老干部思想，又服務了老干部，受到老干部的歡迎和贊譽。

三、完善保障機制，適應經濟發展，進一步落實了離休干部生活待遇

努力使老干部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心竭力為老干部辦實事，做好事，解難事，改善老干部晚年生活，是新時期老干部工作的重要職責。今年，我市以此為切入點，加大工作力度，取得了較好成效。年初，市委分管副書記張成祖在市委老干部局調研工作時強調，要保證“三個機制”正常運行，保障老干部兩費發放的同時，要根據經濟社會發展，逐步提高老干部生活待遇。根據市委領導的這一意見，市委老干部局在年初就開始調研走訪，準備匯報，提出建議，爭取市領導及有關部門的重視和支持，改善了離休干部的生活待遇。

（一）認真貫徹落實中辦廳字[2005]12號文件精神，切實加強國有改制和破產企業離休干部管理服務工作。對市直國有改制企業離休干部按人均1500元的標準，由市財政統一撥付市委老干部局，支持改制企業離休干部的學習、慰問、外出活動及安排非生產性福利。云和、縉云、遂昌、松陽等縣也做出相應的規定。

（二）組織地市級離休干部外出參觀，并相應提高離休干部的參觀考察費標準。根據離休干部“兩高”的實際情況，采取靈活方式組織地市級離休干部去慶元、景寧等地和市外參觀考察。對不能參加的相應發給參觀考察費，其標準：地市級由原來的每年500元增加到750元，縣（處）級及以下由每年250元增加到380元。

（三）進一步完善離休干部醫保機制，建立離休干部醫療備用金制度。在切實做好離休干部醫療保障，做到在規定范圍內實報實銷的基礎上，本著節約醫療衛生資源，減少浪費現象，在市委老干部局和人事社保部門共同建議下，市政府在10月份出臺建立離休干部醫療備用金制度。從2007年1月1日起，對抗戰前、后期和解放戰爭時期入伍的離休干部，每年年初分別按1萬元、九千元和八千元的標準，打入個人醫保帳戶，超支按規定實報實銷，節約全部歸己。政策出臺后，老干部大都反映良好。

（四）根據高齡養老的新特點，切實抓好離休干部的醫療保健工作。一是對重點離休干部，市保健辦加大了支持力度，除發放保健品、滋補品及指導醫院保健工作外，一年來共解決目錄外藥費50萬元左右。二是“兩增一減”改革離休干部體檢制度。即：適當增加級別較低老同志的體檢費，增加體檢項目，減少體檢對象級差，同時由老同志自主選擇體檢醫院，提高了體檢質量，老同志較滿意。

（五）在堅持走訪慰問的基礎上，從2006年開始，對生活相對困難的離休干部發放困難補助費，一年來，對30多位老同志及老同志遺屬分別給予800至1000元困難補助。

四、緊緊圍繞中心，舉力服務大局，發揮了老干部積極作用

我市黨委、政府和組織部門、老干部工作部門，著眼于圍繞中心、服務大局，鼓勵、支持、組織老干部在自覺自愿、量力而行的基礎上，發揮自身優勢，為我市物質文明、精神文明和政治文明建設，作出了不可替代的推進作用、示范作用和促進作用。

（一）參政議事當參謀。一批擔任過市、縣級黨政領導的離退休老干部，治政謀事經驗豐富。在市、縣召開黨代會、人代會、政協會都有代表參加和受邀列席，他們認真負責地審議大會相關工作報告，對加強黨建、發展經濟、社會進步及司法工作，提出了很多建設性意見，起了高參的作用。一些在農、林、工、商、水、電、城建、衛生等部門長期工作過的老同志，主動承擔技術傳教員、咨詢員，為我市各項事業發展出謀獻策，被各界人士譽為好參謀、老朋友。

（二）考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、縣黨委和紀檢、組織等部門聘任為黨風監督員和行風督查員。他們嚴格按照黨的干部管理條例，黨員管理條例和行業管理規定，考察干部、監督黨員、督查行風，為加強黨政干部隊伍建設、黨風廉政建設、企業行風建設起到了積極的促進作用。

（三）傾心培育下一代。據統計，今年我市離休干部為大、中、小學校學生演講革命傳統、愛國主義精神和社會主義榮辱觀共120多場次，受教育的學生達4.5萬多人次。有的老干部不僅帶頭捐資，而且不惜辛勞，奔波社會各界，積極發動資助貧困學子490多位。有的老干部積極配合相關部門，做好社會失足青少年轉化工作。他們傾心培育下一代，不僅體現了黨和政府關愛青少年一代，而且推進了和諧社會建設，深受黨委、政府的好評和人民群眾的敬佩。

（四）熱心傳播先進文化。我市老干部成立的文化性團體協會共49個，參加的離退休干部達到3000多人，是一支推進地方文化建設，弘揚民族精神，宣傳社會主義思想不可忽視的力量。他們熱心文化事業，開展各類文藝演出舉辦書畫、集郵展覽，創作詩詞，頌揚新成就，宣揚新思想，弘揚新風尚，不僅豐富了群眾文化生活，而且起到構建和諧社會的示范作用。特別是慶祝建黨85周年、紅軍長征勝利70周年、在麗舉辦的國際攝影節、云和國際玩具節、青田國際石雕節、遂昌湯顯祖文化節等，老干部更是大顯身手，既出謀又出力，頻頻創作出優秀作品，為“節”獻禮。如遂昌老干部精心編輯了《湯顯祖詩詞初探》一書，縣委書記稱之是獻給文化節的一份特殊厚禮。縉云老干部在老年藝術周活動中，積極送節目、書畫下鄉巡演巡展，樂得農民朋友喜笑顏開，鼓舞了農民建設新農村的信心。

五、加強“陣地”建設，努力創先創優，豐富了老干部精神文化生活。

根據全國老干部活動中心、老年大學工作座談會精神，我市以創先進老干部活動中心和規范化建設老年大學活動為契機，以和諧固本，學樂雙贏為目標，不斷改善物質條件，優化管理服務，開辦多門學課，開展多種形式活動，崇尚科學，陶冶情操，提升老干部晚年精神生活水平。

（一）加強硬件建設。加強老干部活動中心和老年大學硬件建設，改善老干部學習、活動環境，是我市今年老干部工作的一個主攻項目。市老干部活動中心，老年大學的使用場地較小，不適應新時期老干部學習活動的需要，已成為提升老干部精神文化生活水平的一個制約因素。在市委、市政府主要領導的重視下，在市委搬遷行政中心大樓后，原市委大院改建為老干部活動中心和老年大學，將大大增好范文版權所有加了市老干部活動、學習場地面積，優化了環境。在市財政的支持下，市老年大學逐年配備了教學用投影儀、鋼琴等設施，滿足了教學需要。縣（市、區）政府也都加大資金投入，進一步改善了老年大學、老干部活動中心的設施和環境。

（二）優化管理服務。科學化管理，人性化服務是把“活動中心”、老年大學辦成充滿活力、具有凝聚力，和諧、活躍的老干部樂園的保證。我市、縣（市、區）老干部活動中心和老年大學都建立了一套適應老年群體特點的學習、活動管理服務工作制度，創新了一套符合先進“中心”和規范化管理“大學”的工作方法。老干部團體、協會實行市老干部活動中心管理和民政部門登記、年審，較好地規范了團體、協會管理。老干部團體協會開展活動，堅持做到“三有二保證”，即有計劃、有匯報、有工作總結，保證活動有序和安全。節日長假，工作人員輪流值班，隨時為老干部提供服務，營造了一個良好的人文環境。

（三）開辦多門學課。我市、縣十所縣級以上老年大學，堅持辦學方向，根據老同志的需求，開設了書畫、詩詞、攝影、旅游、中醫、西醫、歌曲、舞蹈、電腦、英語、集郵、烹調、花卉、中草藥等多門學課。入學老同志逐年增加，今年在校學員達到5600多人。在按計劃進行教學的同時，請各級黨政領導給學員上政治課、請教授專家作專題輔導共89場次。進一步豐富了老年學員學習內容，增長了知識，提高了素質。達到一保本色，二保健康的目的。

（四）開展多形式活動。圍繞主要節日、重大慶典，突出慶祝建黨85周年，紅軍長征勝利70周年和慶祝我省第19個老人節的主題，發揮老干部團體協會和老年大學班組學員的優勢和積極性，精心組織開展了內容豐富，形式多樣的活動。上廣場文藝演出，進校園舉辦書畫、集郵展覽，召開座談會、聯歡會，游園、登山、秋游，舉行門球、汽排球、舞蹈、棋牌等比賽。廣大老同志心情愉悅展風采，陶冶情操顯精神。

六、注重增強意識，著力提高能力，加強了老干部工作隊伍建設

我市直接從事老干部工作的干部職工91人，是一支服務意識良好，務實干事的隊伍。為了更好地適應新形勢要求，今年來，我市組織部門，老干部工作部門根據全國老干部局長會議提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的總體要求，注重增強意識，著力提高能力，老干部工作隊伍自身建設的水平有所提高。

（一）學習政治理論，樹立榜樣引導。我市老干部工作部門堅持制度，抓學習不放松，認真組織干部職工學習十六屆五中、六中全會文獻，學習黨和國家領導人重要講話，老干部工作方針、政策，聯系新時期對老干部工作隊伍的新要求，開展“二增強”教育，即增強踐行“三個代表”重要思想的自覺性、增強全心全意為老干部服務意識。組織學習先進人物先進事跡，用榜樣引導人。市委老干部局開展了向身邊的人“全國老干部優秀工作者”陸龍水、“市勞模”李錦毅同志學習的活動。號召廣大干部職工要充分感受到新形勢下老干部工作使命神圣，責任重大，任務艱巨，工作光榮，牢固樹立全心全意為老干部服務的宗旨。一個體現人員素質、隊伍形象的“團結、敬業，謀劃實招，踏實干事”的團隊氛圍在全市形成，得到老干部普遍好評。

（二）選準主題調查研究，實踐鍛煉增強素質。調查研究是成事之基，謀事之道，也是鍛煉、提高人的重要實踐。市委老干部局根據省局統一部署，結合××實際，確定研究課題，發動干部職工走訪老干部、到單位部門，開展調查、收集情況，舉行分析研討會，寫報告提建議，當好參謀。并努力促成調研成果轉化。11月份開始，開展了由局領導帶隊，干部職工分組，深入縣（市、區）、單位部門檢查市委辦〔2006〕3號《紀要》落實情況，全面走訪慰問市直離休干部，征求明年工作意見。同時加強干部職工業務培訓學習。各縣（市、區）也都重視實踐鍛煉，在工作實踐中增長干部職工老干部工作知識，不斷提高政策運用，管理服務和開拓創新的能力和水平。全年指導、協調解決了老干部生活、學習、活動、看病等方面實際問題400多件。主動變上訪為下訪，拓寬渠道，體察老干部存在的大小事情，信訪工作水平有顯著提高。

（三）加強老干部工作部門領導班子建設。調整充實了市局、慶元、蓮都、青田、云和、遂昌等縣局的領導，加強班子成員的學習培訓，為更好完成新時期老干部工作任務配強班子力量。

今年，我市老干部工作取得了較好成績，但是與市委、市政府要求和老干部愿望仍存在一定距離。我們決心在新的一年里，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全國老干部局長會議和全國老干部工作“雙先”表彰會精神，更加努力地落實好老干部的政治、生活待遇，做好老干部各項工作，適應構建和諧社會要求，再創新業績，迎接黨的十七大召開。

中共××市委老干部局

2006年11月30日

第三篇：市委老干部局工作總結

市委老干部局工作總結

市委老干部局工作總結

今年以來，市委老干部局堅持以“讓黨委放心，讓老干部滿意”為目標，認真貫徹落實黨的各項老干部政策，鞏固基礎，突破難點，強化創新，優化服務，各項工作取得顯著成效。市委老干部局榮獲省委、省政府表彰的“全省老干部工作先進集體”稱號。

一、切實保障離退休干部各項待遇落實。認真落實老干部閱文參會、情況通報、走訪慰問、親情關愛等制度。為副市級以上老干部傳達市委中心組學習報告，祝壽、住院看望65人次，組織健康查體63人，赴威海健康療養，贈閱保健圖書300余冊等。督導縣市區離休干部醫藥費統籌標準全部提高到每人每年10000元以上，并嚴格落實財政保底制度。對4家市直困難企業的離休干部醫藥費統籌金由市財政給予全額補助。市領導召集有關部門就市直離休干部定點醫院問題進行專題研究。救助特殊困難離休干部及遺屬479人次，發放救助金108.82萬元。對9名易地安置離休干部進行了走訪慰問。認真做好軍休干部各項費用的轉撥和待遇落實工作。投資23.9萬元對市直機關干休所的排水、道路等基礎設施進行了全面改造。

二、扎實推進離退休干部思想政治建設和黨組織建設。圍繞學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，發揮好離退休干部黨支部和老干部社團的作用，積極組織引導離退休干部學習好黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極開展離退休干部黨支部書記培訓、黨的十八大知識競賽、“為民、務實、清廉”紅色印跡征文等活動。組織離退休干部黨支部普遍召開以學習張星南同志先進事跡為主題的民主生活會，創作并展演反映張星南同志先進事跡的文藝節目等。認真落實領導干部和老干部工作人員聯系離退休干部制度。召XX縣市區離退休干部黨建工作現場推進會議，推廣XX市加強離退休干部黨建的經驗做法。現離退休干部黨支部增至604個，比去年增長了50%，縣市區都已建立離退休干部黨工委。七一前夕，與市委組織部聯合命名表彰了30個“五好”離退休干部黨支部和90名“五好”離退休干部黨員，對其先進事跡進行了大力宣傳。加強離退休干部網上黨支部平臺建設，實現黨支部網上注冊率100%，并建立了一支老干部網絡宣傳員隊伍。加強對老干部社團的指導和支持，組建各類老干部社團組織132個，會員達7600多人。

三、不斷豐富離退休干部精神文化生活。在全市離退休干部中開展了以“同心共筑中國夢”為主題的攝影、詩詞、楹聯、書畫、征文等大賽活動，現已收到各類參賽作品一千多份。重陽節期間，聯合有關部門舉行了全市老干部文藝演出，來自縣市區和市直有關部門的12個代表隊、280多名老干部參加，市幾大班子的有關領導出席觀看；舉辦了為期6天的第九屆全市老干部書畫展，共展出作品270余幅。堅持把市縣兩級老干部活動中心（老年大學）建設納入各級城市建設整體規劃。市老年人活動中心（市級機關老年大學）更名為市老年大學（市老年人活動中心），校長（主任）按正縣級配備。積極配合做好新建市老年人活動中心（市老年大學）的建設規劃工作，督促縣市加大陣地建設力度，3個縣市完成改建、擴建和新建任務。充分發揮各級老干部活動中心（老年大學）的引領和示范作用，做好文體骨干培訓和文體活動組織、競賽、展演等工作。我市在全省第五屆老干部藝術節文藝匯演中取得團體二等獎、組織獎、最佳表演獎、優秀表演獎的良好成績。

四、探索老干部工作機制、方法創新。市關工委辦公室由團市委管理調整為市委老干部局管理，積極利用社區、社會資源服務老干部，綜合運用網絡、手機、電視等現代媒體增進與老干部的聯系溝通，扎實開展老干部志愿者活動，做好退休干部信息統計工作，改進完善縣市區老干部工作綜合考核辦法，建立每周工作安排制度，認真開展老干部工作創新創優獎評選，專題調研離退休干部文化養老、發揮作用問題等。

五、爭取省離休干部“兩費”專項轉移支付資金1470萬元，完成招商引資任務1200萬元。

六、全面加強自身建設。堅持開展黨課輪流講、機關大講堂、全員讀書等學習活動；開展“慵懶散”專項治理和厲行節約、反對浪費專項行動，建立完善了親情化服務、靠前服務的工作機制，著力解決了老干部、群眾反映的突出問題。

第四篇：宜都市委老干部局

宜都市委老干部局

根據全市學習實踐活動的統一安排，市委老干部局就基層廣大干部群眾反映的突出問題作出如下整改承諾。

一、整改問題

1、理論聯系實際不夠緊密，特別是在發揚理論聯系實際，運用科學理論指導和推進老干部工作方面做得還不夠。

2、落實老干部“兩個待遇“不夠徹底。一是政治待遇上只注重了日常的理論學習，正面教育，而對不良傾向不合理要求,忽視個別疏導,思想政治工作不夠深入、不細致。二是生活待遇上還有許多不盡人意的地方，個別老干部的醫療統籌不到位，老干部看病不方便的問題時有發生。

3、老干部服務工作還有差距。對長期生病和行動不便的老同志主動關心不夠，對生活上困難的老同志幫助不夠，服務工作存在著不平衡，老干部反映的問題有時不及時解決。

4、組織老干部發揮作用還不廣泛，對老干部要求發揮作用的積極性認識不夠深，對他們要求為社會再作貢獻的執情研究不夠，支持不夠。

5、自身建設有待進一步加強，工作的綜合素質需要再提高，工作作風需要加強，對老干部的感情需要加深，老干部工作需要再創新。

二、整改目標及完成時間

1、堅持理論聯系實際的學風，用科學發展觀統領老干部工作，根據“雙高期”老干部工作的特點來謀劃老干部工作的新思路、新途徑。努力把黨的老干部工作方針、政策變為每一個工作人員的自覺行動，把解決老干部最關心、最直接、最現實的利益問題作為重中之重，千方百計他們做好事、辦實事、解難事，不斷提高老干部對老干部工作的滿意度，（2009年內完成）。

2、認真落實老干部的“兩個待遇”，加強思想政治工作，使他們思想常新，理想永存；落實好老干部的生活待遇，讓他們共享改革開放成果，（2009年內完成）。

3、開展親情式服務，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終極目標，強化服務意識，與老干部在感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，政策上多解釋，全心全意為老干部服好務，（2009年內完成）。

4、充分發揮老干部的作用，組織老干部在發揚黨的優良傳統和作風、推進和諧社會建設、促進農村改革發展、關心教育下一代等方面發揮作用，使之成為保發展、保民生、保穩定的積力量，（2009年內完成）

5、切實加強自身建設，把深入學習實踐科學發展觀活動國老干部工作部門“創三型、爭三員”活動有機結合，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、老干部信得過”要求，積極爭創最佳服務機關、最佳服務標兵，讓黨委放心，讓老干部滿意，（年底見成效）。

三、整改措施

（一）關于“理論聯系實際不夠緊密”的問題

1、堅持學習制度，加強政治理論學習，提高理論素養和政策水平。

2、深刻理解和全面把握科學發展觀的內涵、精神實質和根本要求，增強以科學發展觀統領老干部工作。

3、堅持以人為本，把學習的成果轉化為謀劃老干部工作的思路。

4、每年舉辦一期老干部工作專兼職人員培訓班，提升老干部工作部門的工作水平。

（二）關于“落實老干部‘兩個待遇’不夠徹底”的問題

1、建立健全“三個機制”，明確老干部的“兩費”按時發放。

2、貫徹特事特辦、急事急辦的原則，把有文件規定的老干部各項待遇堅決落實好，并靈活應用本地資源，努力為老干部排擾解難，讓老干部共享改革發展成果。

3、加強對特困老干部的幫扶力度，對那些有困難的老同志給予幫助。

(三)關于“老干部服務工作還有差距”的問題

1、轉變工作作風，努力做好老干部服務工作。針對當前老干部“雙高期”的形勢，用真心貼近老干部，用真情幫助老干部，在實際工作實行“六個一”的工作標準。

2、針對老干部需求新變化，在服務質量上下功夫，提升工作能力和工作水平。

3、擬在9月份舉辦一期離退休黨支書記培訓班。

(四)關于“組織老干部發揮作用還廣泛”的問題：

1、充分發揮老同志在關心教育青少年的作用。

2、充分發揮老同志在自我管理、自我服務中的作用。

3、組織老同志在開展豐富多彩活動上發揮作用，努力增強老同志抵制法輪功等邪教活動，為建設和諧宜都再作新貢獻。

(五)關于“自身建設有待進一步加強”的問題

1、領導班子帶頭創新，認真抓整改，認真研究解決老干部工作中的突出問題。

2、充分發揚民主，實行科學民主決策。

3、狠抓工作落實，把思想和行動統一到市委、市政府的決策和部署上來。

4、進一步營造和諧奮進、爭創一流的機關氛圍。

歡迎廣大人民群眾對市委老干部局的公開承諾的整改事項整改落實情況進行監督！

監督電話：4823698聯系人：李啟彬

第五篇：市委老干部局支部2010年工作總結

市委老干部局支部2010年工作總結

市直機關工委：

2010年，我局支部深入學習實踐科學發展觀，以及黨的十七屆四中、五中全會精神，以創建學習型黨組織、轉作風優環境為載體，積極投身于創先爭優活動中。在市直機關工委的領導下，不斷加強思想、組織和作風建設，努力工作，讓老干部滿意，讓黨放心。

一、加強思想政治教育，黨員素質進一步提高。以創建學習型黨支部為抓手，局長、支部書記帶頭講黨課，聘請老師及領導來講黨課，健全“三會一課”制度，發動黨員積極參加機關興趣活動班學習。

二、深入開展“轉作風優環境”，“講黨性、重品行、作表率”活動，以“治庸治懶，提能增效，狠抓落實”為主要內容，在支部大會上開展“轉作風優環境，從我做起”大討論活動。每位黨員結合自身實際，作了發言，每個人都要置身活動中去，切實做到轉作風優環境。

三、積極開展“紅七月，服務月”活動，開展“凈化環境活動”，“奉獻愛心”服務活動，將老干部活動中心美化、亮化、凈化，以及開展“心連心”與雙峰鄉上陳管村結對服務活動，并送上慰問金。

四、積極開展創先爭優活動。與市委組織部、市人事局聯合下發了*老干〔2010〕37號文件，參與評選老干部先進集體和先進 〃1〃

個人活動，制訂了《老干部局支部深入開展創先爭優活動的方案》，每個黨員作創先爭優的承諾。

五、組織黨員聽了6場報告會和錄像。一是觀看省委書記***在全省黨風廉政建設工作會議上的講話；二是工委***書記作的五中全會報告；三是溫州市委老干部局局長**作的《離退休干部創先爭優的文件解讀》；四是觀看《人生七筆帳》資料片；六是聽取引水工程***作的引水工程介紹。

六、抓載體促黨建，組織了5次黨員活動。一是到**騎馬；二是參觀上海世博會；三是到***活動；四是與離休干部組長一起到廈門活動；五是參觀***引供水工程。

七、今年四月份，吸收了***同志為中共預備黨員。

2010年，我局支部各項工作取得了一定的成績，但也同時存在許多不足，黨員的黨性修養和理論素質有待進一步提高。創新意識有待加強。

中共**市委老干部局支部

2011年8月15日

〃2〃