第一篇：淺析新時期老干部工作創(chuàng)新理念

淺析新時期老干部工作創(chuàng)新理念

李明朋

不斷推動老干部工作創(chuàng)新和發(fā)展，是新時期做好老干部工作的重要保證。只有適應(yīng)新形勢不斷發(fā)展變化的要求，準(zhǔn)確把握老干部工作的特殊規(guī)律，切實找準(zhǔn)老干部工作創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，才能使老干部工作真正得到創(chuàng)新和發(fā)展。

一、在指導(dǎo)思想上創(chuàng)新

老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，創(chuàng)新老干部工作，就必須緊緊圍繞黨的中心工作，圍繞黨委、政府的中心工作來進(jìn)行，這是創(chuàng)新老干部工作的前提條件所在。在實際工作中，要堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，把上情與下情緊密結(jié)合起來，把上級精神與基層實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，以取得實實在在的成效。在具體實際工作中，我們既要全面把握好上情、吃透上情，又要緊密聯(lián)系實際、了解情況、創(chuàng)新思路、創(chuàng)造特色。一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)特別是中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)老干部工作的一系列重要論述，深刻領(lǐng)會中央和省、市委關(guān)于新時期老干部工作的重大部署和會議的精神，明確新時期老干部工作的新任務(wù)、新要求。另一方面，要堅持深入基層，深入實際，扎實開展調(diào)查研究，掌握基層老干部工作所面臨的新情況、新問題，及時了解老干部的意愿和期盼，結(jié)合本地、本部門實際探索新思路。當(dāng)前，老干部工作要緊緊圍繞全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)要求，積極探索創(chuàng)新老干部工作服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定的新路子，努力改進(jìn)老干部工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的問題，推動本地、本部門老干部工作更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

二、在夯實工作基礎(chǔ)上創(chuàng)新

當(dāng)前我國發(fā)展已進(jìn)入關(guān)鍵時期，改革進(jìn)入攻堅階段，已經(jīng)站在了推進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、建設(shè)富強(qiáng)民主和諧社會的社會主義和諧社會的新起點上。這樣一種大好形勢，給新時期的老干部工作注入了強(qiáng)勁的活力，同時也要看到，隨著離休干部整體進(jìn)入“雙高期”，給老干部工作帶來了許多新的情況和問題，特別是基礎(chǔ)工作中的薄弱環(huán)節(jié)更加顯現(xiàn)出來。比如，離退休黨員的黨組織設(shè)置和活動方式不適應(yīng)老干部“雙高期”的特點；“三個機(jī)制”不夠健全、運行有待進(jìn)一步完善問題；改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部安置管理不到位、待遇不落實的問題；老干部共享改革開放成果的機(jī)制不完善問題；基層老干部工作人員隊伍能力素質(zhì)、工作方法與新形勢、新要求不相適應(yīng)的問題；老干部活動陣地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱、不配套問題等等。我們創(chuàng)新老干部工作，就要堅持以解決實際問題為基本價值取向，把老干部基礎(chǔ)工作中的薄弱點作為創(chuàng)新老干部工作的切入點和著力點，找出癥結(jié)，創(chuàng)新思維，拓寬思路，提出解決問題的具體辦法和措施，堅持把解決老干部工作中遇到的具體問題，同探索老干部工作規(guī)律性結(jié)合起來，總結(jié)經(jīng)驗，建立機(jī)制，促進(jìn)老干部工作再上新臺階。

三、在解決難點問題上創(chuàng)新

老干部工作從其具體工作環(huán)節(jié)和過程上看，有其自身獨特的規(guī)律性和程序性。每個工作環(huán)節(jié)都依照各自程序進(jìn)行，既保證了工作秩序，又提高了工作質(zhì)量。近些年來，興山縣委、縣政府高度重視老干部工作，注重研究解決新形勢下老干部工作遇到的新情況、新問題，收到了較好的效果。比如，規(guī)范離退休干部黨支部建設(shè)，把離退休干部黨支部建設(shè)納入全縣基層黨建工作整體之中，同部署、同檢查，全縣共設(shè)立獨立離退休老干部黨支部33個，常年堅持開展活動，同級黨委堅持加強(qiáng)對離退休干部黨支部建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，有效地加強(qiáng)了廣大老干部的思想政治建設(shè)；將全縣行政單位離休干部離休費全部納入縣級財政預(yù)算，實現(xiàn)離休費按月通過銀行個人帳戶直達(dá)，將所有事業(yè)、企業(yè)單位離休干部離休費全部納入縣勞動保

障部門按月實行社會化發(fā)放；將全縣所有離休干部醫(yī)藥費全部納入縣醫(yī)保局按月實報實銷，徹底解決了離休干部的“兩費”待遇問題；將改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部全部上收主管部門統(tǒng)一管理，實施老干部黨員“安家工程”，將改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部離休費以外的各項待遇全部納入縣級財政預(yù)算，按時兌現(xiàn)到每個人，真正實現(xiàn)了安置到位、待遇到位、管理服務(wù)到位；縣委老干部局、縣體育局、縣社會勞動保險局、縣老年體育協(xié)會等實行資源整合，共同成立了“興山縣離退休干部管理服務(wù)協(xié)會”，資金統(tǒng)一使用，活動統(tǒng)一開展，極大地豐富了廣大老干部和老年人的文化體育活動，同時也為廣大老干部提供了更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，收到了較好的社會效果?？傊瑒?chuàng)新老干部工作就是要從這些具體工作環(huán)節(jié)的銜接上找準(zhǔn)切入點，從一些具體工作環(huán)節(jié)抓起，研究細(xì)化工作程序，不斷創(chuàng)新工作措施。在運用、繼承和鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷改革老干部工作中與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，在繼承與創(chuàng)新中完善老干部工作程序，在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新，推動老干部工作整體上水平。（作者系興山縣委老干部局局長）

第二篇：以創(chuàng)新老干部工作理念

以創(chuàng)新老干部工作理念，融入海南國際旅游島建設(shè)中去

建設(shè)國際旅游島是中央對海南的新要求，是海南人民的新期盼，是海南在新時期、新起點上的新使命，也是海南發(fā)展的重大歷史機(jī)遇。面對這樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何更好地從政治上尊重，思想上關(guān)心、生活上照顧好老干部，讓他們更加幸福、快樂地生活，發(fā)揮余熱，融入到海南國際旅游島建設(shè)中去，這是新時期擺在我們老干部工作者的重要課題。針對這一課題，作為海南老干部工作者的一份子，結(jié)合老干部工作的實際，談?wù)労Ｄ辖ㄔO(shè)國際旅游島，做好新時期老干部工作的幾點思考。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力使老干部工作適應(yīng)國際旅游島建設(shè)的需要。

時代在前進(jìn)，形勢在變化，站在海南建設(shè)國際旅游島的新起點,海南老干部工作面臨著許多新問題、新挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這一新形勢、新挑戰(zhàn)，就必須建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型”的老干部工作隊伍。作為老干部工作者必須要提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，扎扎實實地做好老干部工作，以適應(yīng)海南國際旅游島的新發(fā)展，做一名新時期合格的老干部工作者。

二、創(chuàng)新工作理念，順應(yīng)海南國際旅游島建設(shè)。建設(shè)海南國際旅游島，不斷推動老干部工作創(chuàng)新和發(fā)展，要求我們老干部工作者，必須具備創(chuàng)新的理念，開創(chuàng)的精神，只有適應(yīng)新形勢不斷發(fā)展變化的要求，準(zhǔn)確把握老干部工作的特殊規(guī)律，才能在旅游島的建設(shè)中使老干部工作真正得到創(chuàng)新和發(fā)展。

（一）創(chuàng)新指導(dǎo)思想，維護(hù)社會穩(wěn)定。

賀國強(qiáng)同志在任中組部部長時曾經(jīng)說：“老干部工作政治性、政策性、責(zé)任性都很強(qiáng)，不是中心卻牽動中心”。這句話既概括了老干部工作的重要性，同時也對我們老干部工作者提出了更高要求。準(zhǔn)確掌握老干工作的特點,與時俱進(jìn)做好老干部工作,是我們必須不斷深入探索的工作任務(wù)。做好我省老干部工作，對海南建設(shè)國際旅游島有著舉足輕重的影響，創(chuàng)新老干部工作，就必須緊緊圍繞黨的中心工作，建設(shè)國際旅游島的建設(shè)來進(jìn)行。在實際工作中，我們要堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，把上級精神與基層實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，以取得實實在在的成效。在具體實際工作中，我們既要全面把握好上情、吃透上情，又要緊密聯(lián)系實際、了解情況、創(chuàng)新思路、創(chuàng)造特色。一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)特別是中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)老干部工作的一系列重要論述，深刻領(lǐng)會中央和省、市委關(guān)于新時期老干部工作的重大部署和會議的精神，明確新時期老干部工作的新任務(wù)、新要求。另一方面，要堅持深入基層，深入實際，扎實開展 調(diào)查研究，掌握基層老干部工作所面臨的新情況、新問題，及時了解老干部的意愿和期盼，結(jié)合本地、本部門實際探索新思路。當(dāng)前，老干部工作要緊緊圍繞海南建設(shè)國際旅游島、全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)要求，積極探索創(chuàng)新老干部工作服務(wù)海南國際旅游島建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定的新路子，努力改進(jìn)老干部工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的問題，尊老、愛老、敬老是全社會的共同責(zé)任。老干部工作影響大局，牽動中心。尊老愛老首先要尊重老干部，做好老干部工作正是體現(xiàn)了對老同志的尊重、關(guān)心和愛護(hù)，各級黨委、政府和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須作出榜樣，義不容辭地承擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)。老同志具有很好的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，但畢竟離開工作崗位久了,接受新觀念新事物相對要慢一點。因此要及時了解老干部的思想狀況，了解改革發(fā)展中各種利益關(guān)系調(diào)整給老干部思想帶來的沖擊，要多做一些宣傳教育和解釋工作，耐心細(xì)致地做好思想政治工作，釋疑解難，理順情緒，化解矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。推動我省老干部工作更好地服務(wù)海南國際旅游島建設(shè)、促進(jìn)國際旅游島和諧發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維、構(gòu)建和諧社會。

社會主義和諧社會是“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為，老有所學(xué)，老有所教”的和諧社會。老干部是在特定歷史時期下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。構(gòu)建和諧社會的執(zhí)政理念要求我們必須做好新時期的老干部工作。老干部工作涉及面廣，工作難度大，事關(guān)老干部隊伍的和諧與穩(wěn)定，也影響著海南全面建設(shè)國際旅游島建設(shè)大局。做不好會關(guān)系到人心向背，影響黨的各項事業(yè)的發(fā)展。因此我們要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，營造尊老敬老的濃厚氛圍。強(qiáng)化尊老敬老意識，是我們做好各項老干部工作的思想基礎(chǔ)，老干部是國家的財富，我們要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老干部，維護(hù)老干部的權(quán)益。強(qiáng)化服務(wù)意識，通過服務(wù)把黨的溫暖送到老干部心中，用我們的熱情服務(wù)贏得老干部的信任。扎扎實實地為老干部解決實際問題，就要發(fā)自內(nèi)心地去理解黨對離退休干部的各項政策措施，把黨的政策落實到老干部各項工作中去，使老同志感到黨和政府的關(guān)懷和體貼，感受到海南建設(shè)國際旅游島的成果，更加積極主動地投入到海南建設(shè)國際旅游島的建設(shè)中去，促進(jìn)海南建設(shè)國際旅游島的和諧發(fā)展，為建設(shè)海南國際旅游島發(fā)揮他們的光和熱。

（三）創(chuàng)新工作方式，解決難點問題，排除老干部后顧之憂。

建設(shè)國際旅游島的根本目的和目標(biāo)，就是讓海南人民過上更有質(zhì)量、更加幸福的生活。建設(shè)讓中外游客流連忘返的度假天堂和海南人民的幸福家園,建設(shè)國際旅游島同時也是實現(xiàn)強(qiáng)島富民的科學(xué)發(fā)展道路。這樣一種大好形勢，給我省 老干部工作注入了強(qiáng)勁的活力，同時我們也要看到，隨著離休干部整體進(jìn)入“雙高期”，給老干部工作帶來了許多新的情況和問題，特別是基礎(chǔ)工作中的薄弱環(huán)節(jié)更加顯現(xiàn)出來。如，離退休黨員的黨組織設(shè)置和活動方式不適應(yīng)老干部“雙高期”的特點；“三個機(jī)制”不夠健全、運行有待進(jìn)一步完善問題；改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部安置管理不到位、待遇不落實的問題；老干部共享改革開放成果的機(jī)制不完善問題；基層老干部工作人員隊伍能力素質(zhì)、工作方法與新形勢、新要求不相適應(yīng)的問題；老干部活動陣地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱、不配套問題等等。面對這些問題，我們?nèi)绾蝿?chuàng)新工作，如何把老干部基礎(chǔ)工作中的薄弱點作為創(chuàng)新老干部工作的切入點和著力點，找出癥結(jié)，創(chuàng)新思維，拓寬思路，提出解決問題的具體辦法和措施，是對我們老干部工作者執(zhí)政能力的考驗和挑戰(zhàn)，因此，我們必須堅持把解決老干部工作中遇到的具體問題，同探索老干部工作規(guī)律性結(jié)合起來，總結(jié)經(jīng)驗，建立機(jī)制，想方設(shè)法為老干部解決難題，近年來，五指山市委、市政府高度重視老干部工作，注重研究解決新形勢下老干部工作遇到的新情況、新問題，收到了較好的效果。如（1）規(guī)范離退休干部黨支部建設(shè)，把離退休干部黨支部建設(shè)納入我市基層黨建工作整體之中，常年堅持開展活動，同級黨委堅持加強(qiáng)對離退休干部黨支部建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，有效地加強(qiáng)了廣大老干部的思想政治建設(shè)；（2）將全市行政單位離 休干部離休費全部納入市級財政預(yù)算，實現(xiàn)離休費按月通過銀行個人帳戶足額發(fā)放，將所有事業(yè)、企業(yè)單位離休干部離休費全部納入市勞動保障部門按月實行社會化發(fā)放；(3)將全市所有離休干部醫(yī)藥費全部納入市社保局按月實報實銷，徹底解決了離休干部的醫(yī)療費報銷問題；(4)將改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部全部上收主管部門統(tǒng)一管理，真正實現(xiàn)了安置到位、待遇到位、管理服務(wù)到位；(5)雖然我市一些離休干部的子女就業(yè)問題、住房問題還沒有真正得到解決，但是，經(jīng)過我們老干部工作者積極反映，創(chuàng)新工作，努力協(xié)調(diào)，已引起市委、市政府的高度重視，相信，不久的將來，會得到妥善解決；（6)成立老年體協(xié)協(xié)會，老年大學(xué)，資金統(tǒng)一使用，活動統(tǒng)一開展，極大地豐富了我市廣大老干部和老年人的文化體育活動，同時也為我市廣大老干部提供了更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，收到了較好的社會效果?？傊?，創(chuàng)新老干部工作機(jī)制就是要從具體工作環(huán)節(jié)的銜接上找準(zhǔn)切入點，從一些具體工作環(huán)節(jié)抓起，研究細(xì)化工作程序，不斷創(chuàng)新工作措施。在運用、繼承和鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷改革老干部工作中與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，在繼承與創(chuàng)新中完善老干部工作程序，因此要求我們老干工作者在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新，努力迎接海南建設(shè)國際旅游島的新挑戰(zhàn)，讓我們的老干部無憂無慮地生活在我們共同建設(shè)的海南人民的幸福家園中，是我們責(zé)無旁貸的責(zé)任，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。

四、創(chuàng)新老年人文化，打造老年人品牌，為海南國際旅游島增添“亮點”

隨著海南國際旅游島建設(shè)的推進(jìn)，發(fā)展老年人文化，創(chuàng)新老年人文化，提高老年人文化品位，給老年人文化在建設(shè)國際旅游島中定位，是值得我們老干部工作者思考的現(xiàn)實問題。海南的旅游資源得天獨厚，這里空氣清新，陽光充足，山好、水好、人更好，非常適宜老年人休閑度假，開展文化體育活動，在建設(shè)國際旅游島背景下發(fā)展老年文化，必定能收到良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此我們有必要創(chuàng)新老年人文化模式，努力打造老年人文化品牌，一是將旅游、文化體育，特別是老年文化體育、文化娛樂、休閑和社會回歸自然融為一體，形成有特色的旅游產(chǎn)業(yè)和旅游品牌；二是在建設(shè)國家旅游島中發(fā)展老年文化、創(chuàng)新老年文化，逐步形成一套行之有效的管理機(jī)制，并有機(jī)制地進(jìn)行管理，推動海南旅游的精神文明建設(shè)，有助于老年人的思想、道德、倫理水平的提高，使男女老少對健康、生態(tài)、環(huán)境的理念更加了解認(rèn)識，在建設(shè)國際旅游島中有積極的促進(jìn)作用；三是在建設(shè)國際旅游島中發(fā)展老年人文化，合理調(diào)節(jié)老年人的精神需求，增強(qiáng)老年人的體質(zhì)，豐富旅游文化體育生活，是整個老齡社會的需要，發(fā)展老年文化不僅保證老年人健康和正?；顒拥男枰?，而且是提高社會生產(chǎn)力，推動社會發(fā)展進(jìn)步的需要，塑造海南老人健康長壽的形象，打造海南老年人文化品牌，為建設(shè)海南國際旅游島增添一道亮麗風(fēng)景線。

2012年2月27日

第三篇：淺談如何做好新時期老干部工作

淺談如何做好新時期老干部工作

黨的十七大報告指示我們“全面做好離退休干部工作”，中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作的意見的通知》是當(dāng)前新形勢下全面做好老干部工作的指導(dǎo)性文件，是黨中央對老干部工作重視的具體體現(xiàn)，是對我們做老干部工作同志的鞭策和鼓勵，更是對我們工作的要求，是我們今后工作的目標(biāo)和責(zé)任。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實好文件精神。

今年是我們國家改革開放30周年，又逢國內(nèi)雪災(zāi)、地震，國際上經(jīng)濟(jì)蕭條，世界范圍的金融危機(jī)等不利因素，使我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困境，所以今年是我們國家能否進(jìn)入快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵性的一年。30年來在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，歷經(jīng)全國人民不懈努力，中國社會經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展。在黨中央的關(guān)懷下離退休老干部工作從最初的退休形式，到現(xiàn)在劃分建國前為離休與建國后為退休等新的離退休體制。近二十多年來，革命戰(zhàn)爭年代老功臣們的離休引起黨中央的高度重視，從中央政府到地方各級政府、各系統(tǒng)企事業(yè)單位都設(shè)立老干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，中央財政、各級地方政府財政、各企事業(yè)單位設(shè)立專項資金建立“三個保障機(jī)制”以保障離退休老干部各種待遇的落實，以期讓老干部們同全國人民共同享受改革開放三十年來經(jīng)濟(jì)騰飛的碩果。中組部二個文件的要求是黨的十七大把離退休干部管理工作作為是黨的組織建設(shè)的重要組成部分具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會主義社會的重要保證。離退休干部管理和服務(wù)工作是一個政治性、政策性很強(qiáng)的工作。“全面做好離退休干部工作”更是新時期社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會所必須要完成的工作。二個文件科學(xué)地界定了離退休干部工作“圍繞中心，服務(wù)大局”的地位和作用。我們要牢固樹立圍繞中心，服務(wù)大局的思想，自覺地把離退休干部工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考、謀劃和推進(jìn)，使我們的工作不斷的加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、新時期老干部工作要有新的認(rèn)識和定位

通過中共中央組織部老干部局長會議文件精神和省委組織部等4廳局關(guān)于“進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作的意見”23條文件的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會文件的精髓“要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中奮發(fā)有為，堅持加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，堅持加強(qiáng)離退休干部的思想政治工作，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大離退休干部。堅持以人為本，落實好“二個待遇”關(guān)心照顧好離退休老干部的生活，堅持把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來，引導(dǎo)離退休老干部在中國有特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。堅持以讓黨放心，離退休老干部滿意為標(biāo)準(zhǔn)，開拓創(chuàng)新不斷提高服務(wù)管理水平”。我們要落實好文件精神，提高對新時期老干部工作重要性的認(rèn)識，創(chuàng)新工作思路，老干部管理服務(wù)部門才能在新時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的環(huán)境中找準(zhǔn)工作定位。

二、加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)是思想政治工作的關(guān)鍵

中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》中關(guān)于搞好離退休黨支部建設(shè)，是黨的基層組織建設(shè)的組成部分，是離退休干部工作的一項重要內(nèi)容，是離退休人員參加黨組織活動、參加社會活動和政治學(xué)習(xí)的重要載體。充分發(fā)揮黨支部的組織和領(lǐng)導(dǎo)作用是離退休干部工作的根本保證。

把離退休黨支部建設(shè)工作做好是黨的十七大報告所闡述的重要內(nèi)容，是增強(qiáng)黨的凝聚力，增強(qiáng)黨支部吸引力，把老同志的學(xué)習(xí)抓好，把各項活動組織好，力求通

過學(xué)習(xí)和教育，把老同志思想引導(dǎo)好，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致，是新時期離退休管理服務(wù)部門的首要工作。

三、抓住機(jī)遇創(chuàng)新機(jī)制做好老干部工作

我們要從全局的高度、用發(fā)展的眼光來統(tǒng)籌和推進(jìn)離退休干部工作，想問題、定政策、辦任何事情都要服從和服務(wù)于發(fā)展?？茖W(xué)的分析離退休干部工作的發(fā)展形勢和變化。我們要通過學(xué)習(xí)省委組織部等4廳局關(guān)于老干部工作23條文件精神，對當(dāng)前老干部工作有一個清醒的認(rèn)識，站在新的發(fā)展的高度，增強(qiáng)工作責(zé)任感，用智慧和熱情做好老干部工作。對離退休老同志政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，真情關(guān)心老干部、真心理解老干部、真誠幫助老干部、多為老干部做好事、辦實事、解難事、努力讓他們過一個幸福、安寧、有尊嚴(yán)的晚年。積極推進(jìn)觀念創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新的精神抓好各項工作的落實。要立足實際，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新機(jī)制，敢想敢干，不斷提高工作水平，努力在老干部工作上創(chuàng)造佳績。

四、準(zhǔn)確把握新時期老干部工作重點

1、深刻理解和把握新時期老干部工作重點，一是既要全面做好離休老干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于老干部工作的各項方針政策，全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。三是要統(tǒng)籌兼顧的原則，把握好工作重點，健全制度，落實責(zé)任，全面抓好工作。

2、學(xué)習(xí)十七大報告關(guān)于老干部工作文件和省委組織部等4廳局老干部工作23條文件。我們公司充分發(fā)揮離退休黨支部的作用，加強(qiáng)老干部的學(xué)習(xí)，以提高老干部的思想覺悟。在組織老干部參加健身活動，組織老年大學(xué)各項工作、文藝團(tuán)體和老年模特隊參加各種演出，組織老干部參加國網(wǎng)公司、東三省、哈爾濱市等各項書法、繪畫、球類項目比賽，組織老干部到南方各網(wǎng)省公司訪問與交流，拓展老干部社會活動空間等方面充分發(fā)揮離退休老黨員的模范帶頭作用。通過組織活動使老同志在思想上對黨的新時期老干部工作政策有明確的認(rèn)識。

3、針對目前老干部工作面臨的新形勢及用發(fā)展的眼光探索老干部工作新思路，我們每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落實好各項政策，在學(xué)好領(lǐng)會好文件精神的基礎(chǔ)上，集思廣義，用新思想，研究遠(yuǎn)近期老干部工作特點，以推進(jìn)老干部工作適應(yīng)新形勢的變化。面對離休老干部“雙高期”的到來，老干部工作部門要有具體工作措施，在人力、物力、財力幾方面照顧好老干部。讓他們在最困難的時候體會到黨的溫暖。

4、認(rèn)真做好離退休老干部信訪工作，我公司系統(tǒng)各單位都建立有嚴(yán)格的信訪工作制度。我們要高度重視老干部反映的各種問題，對不符合黨的老干部工作政策的做法、老干部“二個待遇”落實不到位的要立即糾正。

五、適應(yīng)新形勢的變化，老干部工作要有思路。

1、李源潮同志在全國老干部局長會議上分析說“我國社會已經(jīng)進(jìn)入老齡化加快發(fā)展的時期，老干部隊伍也發(fā)生了很大變化，退休干部越來越多。我們要以改革創(chuàng)新精神認(rèn)真研究老干部工作遇到的新情況新問題，不斷完善老干部政策，推動老干部工作邁上新臺階?！敝醒腩I(lǐng)導(dǎo)的講話指出了老干部工作新時期變化趨勢，我們要努力學(xué)習(xí)和領(lǐng)會思想，把領(lǐng)導(dǎo)講話落實在今后的工作中。

2、離休老干部隨著年齡的增加，人員在不斷的減少。建國后50—60年代參加革命工作，退休的老干部在逐年遞增，他們雖然已退休，身體還康健，年富力強(qiáng)，工作經(jīng)驗豐富，很多人是各行業(yè)的專家，我們要調(diào)動他們的積極性，為我們社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會建言獻(xiàn)策。

3、離退休管理體制隨著離退休人員結(jié)構(gòu)的變化和社

會的進(jìn)步有待進(jìn)一步研究和創(chuàng)新。充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社區(qū)多種資源協(xié)調(diào)進(jìn)行離退休干部的管理，以進(jìn)行離退休管理體制的改革，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是國家的大政方針，是社會發(fā)展的必然趨勢。退休人員到社區(qū)管理，是一個系統(tǒng)工程，需要政府、社區(qū)和企業(yè)多方面合作才能順利實施。離退休人員由社區(qū)及屬地就近管理，政府應(yīng)有財政支持，用資金做基本保障。企業(yè)退休人員納入地方養(yǎng)老統(tǒng)籌、參加地方醫(yī)療保險、生活保健、社會活動等各方面社區(qū)都要進(jìn)行有效管理和服務(wù)。

六、搞好老干部工作人員作風(fēng)和能力建設(shè)

1、老干部工作部門要把作風(fēng)建設(shè)作為自身建設(shè)的重點，工作人員要深懷感情、主動服務(wù)，增長才干、精通業(yè)務(wù)，淡薄名利、甘于奉獻(xiàn)、創(chuàng)新求實、銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人，抓好老干部工作部門及工作人員自身建設(shè)。

我們公司每年有計劃的辦老干部工作培訓(xùn)班，請系統(tǒng)各單位從事老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作人員對老干部工作的認(rèn)識。提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。

2、我們老干部工作部從領(lǐng)導(dǎo)到具體工作人員每年都堅持深入到基層、深入實際、了解新情況、解決新問題，掌握和落實各項政策規(guī)定，提高政策運用能力，以改革創(chuàng)新精神推動老干部工作的發(fā)展。

3、在堅持制度建設(shè)與人性化管理相結(jié)合方面，既要通過不斷完善和落實工作機(jī)制，推動作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，又要體現(xiàn)以人為本、關(guān)懷體貼的工作理念，從政治上、工作上、生活上關(guān)心工作人員，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，努力把老干部工作部門建設(shè)成讓黨放心，讓老同志滿意的老干部之家。

第四篇：新時期老干部工作經(jīng)驗交流

近年來，我們大力加強(qiáng)“三個亮點”和老干部黨校建設(shè)，深入開展“親情服務(wù)年”活動，認(rèn)真做好老干部信訪工作，使我市的老干部工作實現(xiàn)了新發(fā)展，上了新臺階。

一、抓投入，上檔次，“三個亮點”建設(shè)見成效

我市的老年大學(xué)、老干部活動中心、干休所都是上世紀(jì)80年代建立的，各項基礎(chǔ)設(shè)施已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老同志的需求。為了保證廣大老同志老有所學(xué)、老有所教，精神文化生活更加豐富多彩，我們在“三個亮點”建設(shè)中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，高起點，上檔次，上水平，切實做到“三個保障”。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。對于“三個亮點”建設(shè)，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視，張建國書記、劉慧晏市長多次聽取匯報，提出明確要求，市委副書記魏紹水，市委常委、組織部長王頂岐，常務(wù)副部長曹家才親自協(xié)調(diào)有關(guān)部門，幫助解決“三個亮點”建設(shè)中的實際問題。市委老干部局專門成立了“三個亮點”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各區(qū)縣也都成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，為“三個亮點”建設(shè)提供了領(lǐng)導(dǎo)保障。

二是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。我們認(rèn)真組織市局和區(qū)縣老干部部門的同志傳達(dá)學(xué)習(xí)省局關(guān)于“三個亮點”建設(shè)的文件精神，深刻理解創(chuàng)建省級示范老干部活動中心、省級老年大學(xué)、省級文明干休所的重要意義，提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)“亮點”意識，并把創(chuàng)建活動作為本的一項重要工作來抓，先后下發(fā)了《關(guān)于爭創(chuàng)市級文明干休所試行意見》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)老年教育工作的實施意見》等一系列文件，為“三個亮點”建設(shè)提供了制度保障。

三是加大投入，爭創(chuàng)一流。今年在市委、市政府的大力支持下，投資2400多萬元，建成了1.2萬平方米設(shè)施配套、功能齊全的市老年大學(xué)教學(xué)樓正式啟用。目前，專業(yè)班次已達(dá)到30個，在校學(xué)員近1500人。沂源縣在財政困難的情況下，想方設(shè)法，專門騰出一處占地1萬平方米，建筑面積2000平方米的院落用于老年教育。臨淄區(qū)投入1800多萬元，新建了8000平方米的區(qū)老干部活動中心。桓臺縣投入300多萬元，新建了1900平方米的縣老干部活動中心。淄川區(qū)投資8萬元為住所老干部新建了活動室、醫(yī)務(wù)室，粉刷住房，美化了環(huán)境。高青、沂源兩縣分別投資800萬和270萬元，分別新建了干休所老干部的住房。目前全市各級老年大學(xué)在校人數(shù)5200多人，形成了四級辦學(xué)網(wǎng)絡(luò)，有3所老年大學(xué)被授予“省級示范校”，5所老年大學(xué)被授予“市級示范?！?。

二、動真情，辦實事，“親情服務(wù)年”活動不斷深入

我市有離休干部6000多人，平均年齡77.8歲。針對老干部普遍進(jìn)入“雙高期”的實際，我們認(rèn)真貫徹全省老干部“雙高期”管理服務(wù)工作現(xiàn)場會精神，堅持以老干部為本，因地因人制宜，采取多種措施，實行親情化、個性化服務(wù)。

首先在全市開展了走訪慰問老干部，為老干部解決實際問題和困難的活動。每到一處，我們都與老同志促膝暢談，傾聽他們的意見和呼聲，了解他們的所思所想、所期所盼，幫助他們解決實際問題。在普遍走訪老干部的同時，市委老干部局對全市82名14級以上老干部和32名擔(dān)任過地市級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老干部進(jìn)行了重點走訪慰問，籌措5萬元資金，資助生活困難的離休干部及遺屬。走訪慰問共征求意見34條，解決老干部實際困難和問題107件。市干休所堅持以老干部為本，以兒女之心真誠服務(wù)，老干部滿意率達(dá)98%以上。周村區(qū)老干部局工作人員、青年志愿者分別與老干部結(jié)成“一幫一”對子，悉心照料老干部的生活。博山區(qū)委老干部局印發(fā)“親情服務(wù)聯(lián)系卡”，把印有局長姓名、聯(lián)系電話的服務(wù)卡發(fā)到全區(qū)每一位離休干部手中，架起了老干部與老干部工作者之間的“連心橋”。

二是完善機(jī)制，落實離休干部生活待遇。我們在老干部政治待遇得到較好落實的同時，把完善“三個機(jī)制”作為為老干部服務(wù)的重要措施之一，常抓不懈。結(jié)合我市實際，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步完善和做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)離休干部工作的意見》，就進(jìn)一步完善企業(yè)離休干部的管理辦法，落實企業(yè)離休干部的政治、生活待遇，離休干部管理服務(wù)及責(zé)任分工等問題提出了具體要求，從根本上解決了“人由誰管、錢由誰出”的問題。另外，下發(fā)了《關(guān)于落實市屬企業(yè)離休干部增資補貼等問題的通知》，保證了企業(yè)離休干部生活待遇的落實。會同有關(guān)部門對市直48個破產(chǎn)企業(yè)的438名離休干部和9個特困企業(yè)的77名離休干部收歸財政管理，保證了破產(chǎn)、特困企業(yè)離休干部的醫(yī)療統(tǒng)籌金、公用經(jīng)費等統(tǒng)籌項目外資金的落實。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為20名破產(chǎn)、無主管部門接收管理的離休干部確定了主管單位，幫他們找到了新的歸宿。

三是評先樹優(yōu)，開展?fàn)巹?chuàng)活動。在全市老干部工作系統(tǒng)中開展了爭創(chuàng)“敬老、愛老、助老”先進(jìn)集體和“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、服務(wù)優(yōu)”先進(jìn)個人活動。通過活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市老干部工作部門和廣大老干部工作者的服務(wù)意，老干部工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)水平進(jìn)一步提高。四是加大宣傳力度，營造良好的尊賢敬老氛圍。我們在全市上下廣泛開展抗日戰(zhàn)爭勝利60周年紀(jì)念活動，組建老干部革命傳統(tǒng)教育宣講團(tuán)，5名報告團(tuán)成員結(jié)合自己的戎馬生涯和抗日斗爭的經(jīng)歷，先后到中小學(xué)作報告4場，受教育人數(shù)達(dá)2000多人。在《淄博日報》開辟專欄開展征文活動，征集文章50余篇。舉辦了全市離退休干部紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年大合唱和書畫、刻瓷藝術(shù)展。通過開展這些活動，展示了老干部的風(fēng)采，宣傳了老干部的豐功偉績，使我們服務(wù)的領(lǐng)域和渠道進(jìn)一步拓寬。

三、建黨校，抓培訓(xùn)，老干部黨組織建設(shè)更加制度化、規(guī)范化

創(chuàng)建老干部黨校，加強(qiáng)對老干部黨員的培訓(xùn)是黨建工作的重要組成部分。我市在出臺《離退休干部黨支部和離退休干部黨員考核評比意見》，加大對離退休干部黨支部的監(jiān)督、考核、評比的基礎(chǔ)上，市及五區(qū)三縣全部建立了老干部黨校。市、縣（區(qū)）兩級通過舉辦培訓(xùn)班，對老干部黨支部書記進(jìn)行了培訓(xùn)。許多老同志在老干部黨支部和離退休干部黨員的組織帶領(lǐng)下，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和構(gòu)建和諧淄博，提出了富有建設(shè)性意見和建議300多條次。在今年開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，廣大離退休干部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找問題，制定措施，展現(xiàn)出了老干部黨員隊伍的良好精神風(fēng)貌。在他們的影響下，先后有20名黨外離退休干部向黨組織遞交了入黨申請書，其中年齡最大的78歲。

四、抓信訪，促落實，切實把問題和矛盾解決在基層

老干部來信來訪是老干部工作的晴雨表，也是我們了解情況、發(fā)現(xiàn)問題的重要渠道之一。我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真對待老干部的意見、建議和要求，自覺接受老干部監(jiān)督。為切實做好老干部信訪工作，市委老干部局機(jī)關(guān)人手一冊《信訪條例》，使每一名工作人員都能熟悉《條例》內(nèi)容，掌握《條例》規(guī)定和要求。出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好老干部信訪工作的意見》，老干部信訪工作更加規(guī)范化。同時，調(diào)整充實了市及縣（區(qū)）局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市、縣（區(qū)）委老干部局主要負(fù)責(zé)同志親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，有關(guān)人員具體抓。市局機(jī)關(guān)按照科室的職責(zé)分工，分別指定了3名兼職信訪工作人員，市直有關(guān)部門和區(qū)縣委老干部局指定1名兼職信訪工作人員。為進(jìn)一步做好離休干部信訪工作，我們建立和落實了五項制度：一是落實來訪接待首問責(zé)任制度；二是落實限時辦結(jié)制度；三是落實接待服務(wù)制度；四是落實信訪程序規(guī)范化制度；五是落實下訪制度。今年以來，老干部來信來訪數(shù)量與去年同期相比下降50%以上。對老干部的來信來訪，我們都依據(jù)有關(guān)政策和信訪程序進(jìn)行了答復(fù)或處理，確保老同志滿意。老同志有的致信，有的親自登門，有的來電話或委托子女對老干部工作部門表示感謝。

第五篇：如何做好新時期的老干部工作

如何做好新時期的老干部工作

隨著時代發(fā)展和形勢變化，目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老干部工作，已成為當(dāng)今面臨及亟待解決的一個重要課題。為此，章丘市委老干部局根據(jù)工作統(tǒng)一安排，近期組織專門人員，對全市老干部工作進(jìn)行了深入調(diào)研，就現(xiàn)有工作狀況、存在問題及今后工作開展進(jìn)行了新的探索。

一、貫徹

上級精神和工作開展的現(xiàn)狀

2006年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟(jì)南市各級領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。對此，我們深入學(xué)習(xí)貫徹上級精神，結(jié)合實際，堅持求真務(wù)實，科學(xué)操作，努力把各項老干部工作任務(wù)落到實處。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保整體工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。堅持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是做好工作的前提，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)與工作的關(guān)系。年初，根據(jù)各相關(guān)單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行了新的調(diào)整充實，對職責(zé)分工重新進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，明確了權(quán)限，完善了制度。進(jìn)一步加強(qiáng)了對老干部局工作的管理，組織部選派一名副部長直接擔(dān)任老干部局長，實現(xiàn)了對老干部工作從分管到直管，同時，調(diào)任兩名新副局長，老干部局整體工作力量得到了質(zhì)的提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門、企事業(yè)單位嚴(yán)格落實老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅持把老干部工作列入重要議事日程，列入考核，建立健全各項規(guī)章制度，并認(rèn)真抓好落實。目前，負(fù)責(zé)老干部工作的機(jī)構(gòu)達(dá)到80多個，專（兼）職人員150多人。全市老干部工作得到了有力的組織保障。

二是建全機(jī)制，“兩項”待遇得到有效落實。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實”作為老干部工作中心。在政治待遇方面，按規(guī)定組織老干部看文件、聽報告，參加必要會議和重大活動。認(rèn)真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規(guī)定》，不斷優(yōu)化老干部黨支部建設(shè)，本著便于老同志參加活動、便于黨支部開展活動、便于加強(qiáng)教育管理的原則，建立健全了組織建設(shè)、培訓(xùn)教育、考核表彰“三項制度”。全市70多個老干部黨支部的組織建設(shè)、制度建設(shè)更趨于合理化、制度化、規(guī)范化。結(jié)合先進(jìn)性教育活動，以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地，組織老干部深入學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，不斷加強(qiáng)老干部的思想政治建設(shè)，并建立了保持黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。廣大老黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找問題，加強(qiáng)整改，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。去年，分別有10名老干部被市里評為好黨員、好干部、好長輩。在生活待遇方面，各單位有效運行“三個機(jī)制”，切實保障了離休干部離休費足額發(fā)放、醫(yī)藥費據(jù)實報銷。特別是各企業(yè)認(rèn)真落實《關(guān)于增加企業(yè)離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費的意見》〔章辦發(fā)[2005]33號〕，堅持從2005年7月1日起，把離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費由原來人均年0.5萬元增長到1.24萬元的規(guī)定上繳，基本好范文版權(quán)所有上拉平了企業(yè)離休干部與機(jī)關(guān)事業(yè)離休干部的工資差距。同時，建立了企業(yè)離休干部與機(jī)關(guān)事業(yè)離休干部生活待遇同步增長機(jī)制，凡今后機(jī)關(guān)事業(yè)離休干部工資調(diào)整，本著“基本持平，同步增長”的原則，勞動保障部門將確定企業(yè)離休干部增資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)調(diào)整提高統(tǒng)籌經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)離休干部生活待遇落實搭建了新的平臺。

3、加大投入，“三個亮點”建設(shè)水平上升到新的檔次。堅持把加強(qiáng)“三個亮點”建設(shè)，爭創(chuàng)省級示范單位作為工作目標(biāo)。近幾年，干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學(xué)習(xí)、醫(yī)療服務(wù)于一體的高標(biāo)準(zhǔn)綜合服務(wù)樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動中心，投資200多萬元建起了休閑長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等，裝修了各多功能廳，對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、健身室等，重新配備了各項服務(wù)活動設(shè)施。成立了老干部京劇團(tuán)、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團(tuán)體，開展老干部書畫展、聯(lián)展、個人展等20余次，展出優(yōu)秀作品2000余件。老年大學(xué)，投資10多萬元裝修了教室，添置了微機(jī)、投影儀、電子琴等教學(xué)設(shè)備，并實行老同志全部免費上學(xué)，為老同志學(xué)習(xí)活動提供了良好的條件，廣大老干部表示非常滿意。

4、突出實效，不斷深入開展“親情服務(wù)”活動。今年，從老干部“雙高期”現(xiàn)實需要出發(fā)，為把“親情服務(wù)年”活動進(jìn)一步引向深入，組織開展了以“了解老干部，尊重老干部，服務(wù)老干部”為主要內(nèi)容的“情系老干部”活動，確立了“一幫二到戶三到位”的工作思路?！耙粠汀奔磶椭细刹拷鉀Q生活中難以解決或一時解決不了的難點問題?！岸綉簟奔醇彝ド罘?wù)到戶、解決問題幫扶到戶。堅持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發(fā)生困難、家庭發(fā)生意外、家庭發(fā)生矛盾、鄰里之間發(fā)生糾紛、各項待遇落實遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動和出臺重大決策時，都派人上門走訪。開展“一幫一”結(jié)對服務(wù)，及時解決了老干部遇到的生活難題，目前已與老干部結(jié)成幫扶對子137對

?！叭轿弧保杭袋h建活動開展到位、文體活動開展到位、老干部作用發(fā)揮到位。堅持從老干部的實際需要出發(fā)，根據(jù)他們心理、生理特點和興趣愛好，開展各種主題教育。組織老干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨章，學(xué)習(xí)“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀，保證了政治堅定，思想常新，永葆先進(jìn)性。成功舉辦了全市第十七屆老年人運動會，組織老干部活動中心京劇團(tuán)、老年大學(xué)文

藝隊在百脈泉公園和廣場進(jìn)行了專場演出。在發(fā)揮老干部作用方面，以組織老干部開展的“我為十一五做貢獻(xiàn)”為契機(jī)，充分利用老干部的優(yōu)勢，繼續(xù)開展好“建言獻(xiàn)策”、“關(guān)心教育下一代”等活動，真正實現(xiàn)了老干部的老有所教、老年有為。

二、存在的主要問題

針對老干部工作現(xiàn)狀，經(jīng)過深入剖析，我們認(rèn)為目前工作中還存在以下4方面的問題亟待解決：

1、在組織保障方面，部分單位對老干部工作認(rèn)識不足，重視不夠。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴(yán)格要求，好壞無礙大局；還有的單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老干部找麻煩，與他們對著干，不愿意抓這項工作。

2、在日常工作方面，部分單位缺乏主動性、創(chuàng)新性。主要表現(xiàn)在面對新形勢新任務(wù)的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，主動性不強(qiáng)。對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導(dǎo)致使老干部隊伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)信訪事件。

3、在人員配置方面，現(xiàn)有老干部工作隊伍的總體能力與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相平衡。老干部進(jìn)入“雙高期”后，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥床、不能外出參加活動的越來越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數(shù)職，且素質(zhì)不高、能力不足，明顯體現(xiàn)出難以適應(yīng)工作需要。

4、在責(zé)任落實方面，存在管理服務(wù)權(quán)限不明、職責(zé)不清，工作出現(xiàn)弱化趨勢現(xiàn)象。尤其是一些企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣后，原單位不復(fù)存在，新單位又不愿接管。企業(yè)離休干部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現(xiàn)有的老干部無人管的現(xiàn)象。

三、下一步的工作對策

針對以上問題，今后工作中，我們應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作意識，找準(zhǔn)工作的著力點，優(yōu)化工作思路，調(diào)整工作措施，著重從以下4個方面做好老干部工作：

1、增強(qiáng)大局意識，加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步強(qiáng)化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度，加強(qiáng)謀劃老干部工作。進(jìn)一步認(rèn)真落實老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門和企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的要求，切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來開展。對老干部工作，市委陳先運書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“兩費”的單位不準(zhǔn)發(fā)獎金和補貼、不準(zhǔn)購買小汽車、不準(zhǔn)更新辦公設(shè)施、單位的法人代表不得評選先進(jìn)、不得兌現(xiàn)年薪工資。在工作中，我們要根據(jù)陳先運書記的指導(dǎo)精神，加強(qiáng)監(jiān)督考核，最大限度地發(fā)揮各單位的職能作用、整合全社會的保障資源，形成齊抓共管、合力做好新時期老干部工作的良好形勢。

2、增強(qiáng)政策意識，抓好老干部“兩項”待遇工作。要真正做到“政治上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部”。政治待遇方面，進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨支部好范文版權(quán)所有建設(shè)，繼續(xù)貫徹落實《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》和《濟(jì)南市離退休干部黨支部考評意見》，規(guī)范老黨員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動等制度；進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨校建設(shè)，制定科學(xué)地培訓(xùn)計劃，做好新形勢下的思想政治教育，使每名老黨員都能過上組織生活，受到黨內(nèi)關(guān)懷。生活待遇方面，本著略為從優(yōu)的原則，繼續(xù)鞏固和完善“三個機(jī)制”，確保企業(yè)離休干部離休費、醫(yī)藥費的落實。配合有關(guān)部門提高定點醫(yī)療單位的管理服務(wù)水平，做好醫(yī)療保健工作。特別對那些疾病纏身、生活不能自理的老干部、身邊無子女、鰥寡孤獨的老干部，要加強(qiáng)家庭病床、健康陪護(hù)、“一幫一”結(jié)對服務(wù)等措施的落實，切實把“雙高期”老干部的管理服務(wù)做的更細(xì)、更實。

3、增強(qiáng)創(chuàng)新意識，豐富老干部生活，發(fā)揮老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎實搞好親情服務(wù)，進(jìn)一步深化“親情服務(wù)”活動。針對老干部的需要，健全保健服務(wù)、就診服務(wù)、咨詢服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、生活服務(wù)、熱線服務(wù)、承諾服務(wù)等工作機(jī)制，探索家庭、單位、醫(yī)療、老干部部門“四位一體”和老干部就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用的管理服務(wù)新路子。認(rèn)真抓好老干部活動地開展，在活動的方向和內(nèi)容上，體現(xiàn)老干部的特點，不斷延伸范圍，創(chuàng)新方式與方法，吸引更多的老同志參加。要通過組織好琴棋、書畫、歌詠、讀書等健康娛樂活動，既幫助老干部增進(jìn)身心健康，又正確引導(dǎo)老干部調(diào)整心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，建立積極向上的生活方式。激發(fā)老干部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻(xiàn)策”、關(guān)心教育下一代等活動，立足優(yōu)勢，發(fā)揮作用。

4、增強(qiáng)服務(wù)意識，抓好老干部部門自身建設(shè)。老干部工作是一項政策性、政治性很強(qiáng)的工作，需要老干部工作者有良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的服務(wù)意識和高水平的服務(wù)能力。這就需要工作人員不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力與水平。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在提高政治理論素養(yǎng)下功夫。堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風(fēng)，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況、自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)、老干部工作中遇到的新問題，做到深入學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合。要鉆研業(yè)務(wù)，在強(qiáng)化工作能力上下功夫。貫徹執(zhí)行關(guān)于老干部的一系列方針政策，不斷學(xué)習(xí)新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，適應(yīng)新形勢，使老干部工作更切合實際，富有成效。要改進(jìn)作風(fēng)，在狠抓工作落實上功夫。確立為老干部多辦實事、多辦好事的指導(dǎo)思想，解決老干部遇到的重點、難點問題。既要勇于探索，敢于攻堅，又腳踏實地，埋頭苦干。今年，要把干休所建成“省級文明單位”，老干部活動中心建成“省級示范單位”，更加鞏固和發(fā)揮市老年大學(xué)“省級示范?！钡淖饔?，把更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居老年學(xué)校建成“濟(jì)南市級示范校”，進(jìn)一步開創(chuàng)老干部工作新局面。